Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jana | 12.6.2012 00:07:48 

Dobrý den. V srpnu 2012 mi končí 3-letá rodičovská dovolená,pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou.Zaměstnavatel mi sdělil, že z důvodu organizační změny bylo moje pracovní místo zrušeno a po návratu dostanu výpověď pro nadbytečnost.Došlo ale pouze k přejmenování mé pracovní pozice, stejná práce zůstává.Dokonce bylo na uvolněné pracovní místo se stejnou náplní práce,jako mám ve smlouvě,vypsáno výběrové řízení.Když jsem projevila o místo zájem s tím, že předčasně ukončím rodičovskou dovolenou, zaměstnavatel mi řekl, že mě již kvůli organizačním změnám nemusí dále zaměstnávat a pokud tam chci nadále pracovat, tak už jedině jako nový zaměstnanec s novou pracovní smlouvou na dobu určitou.Prosím o názor k situaci a radu, jak mám dále postupovat. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám Váš zaměstnavatel chce dát výpověď z organizačních důvodů a Vy jste přesvědčena, že tyto důvody neexistují, obraťte se do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr touto výpovědí skončit, an soud, aby rozhodl o neplatnosti výpovědi.

Eva Fialová

monika | 5.6.2012 14:26:05 

Dobrý den,1.3 2012 jsem nastoupila do nové práce,ale vůbec to tam nezvládam po psychycké stránce a ani ta práce se mi nelíbí,ale od 21.5.jsem v pracovní neschopnosti a chtěla bych vědět když člověk je nechopný ve zkušební době tak se ta doba prodlužuje a mohla bych odejít aniž bych udala důvod?

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce mohou zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Jako zaměstnanec můžete zrušit pracovní poměr ve zkušební době i v době pracovní neschopnosti.

Eva Fialová

babicka | 4.6.2012 13:17:08 

Dcera je samozivitelka,nebydlime spolu.byla hospitalizovana a ja se 5dnu starala o osmi mesicni vnucku. V nemocnici vystavili dceri osetrovne,ktere jsem vyplnila a odevzdala ucetni. ta mi dnes volala,ze nedostanu penize, nemam pry narok.Dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
na ošetřovné má nárok zaměstnanec, který nemůže pracovat z důvodu, že pečovat o zdravé dítě mladší 10 let mimo jiné z důvodu, že osoba, která jinak o dítě pečuje sama, onemocněla. Nárok na ošetřovné byste tedy neměla pouze v případě, že jste zaměstnaná v tzv. zaměstnání malého rozsahu (do 10 000 Kč měsíčně). Jinak Vám dávka ošetřovného náleží.

Eva Fialová

Martina | 30.5.2012 10:55:41 

Dobrý den, mám dotaz ohledně napomenutí. Dostala jsem napomenutí za fakturaci. Za 6 let co jsem zaměstnaná u současného zaměstnavatel jsem neudělala jedinou chybu, až nyní jsem vyfakturovala o poloviční množství méně. Zaměstnavatel mě neustále chválil a vzápětí mi dal toto napomenutí s tím, že buď mu dám 7000,-Kč to byla částka, která chybela vyfakturovat a nebude to řešit, nebo napomenutí. Upozorňuji, že faktura byla opravená a částku dostane od zákazníka zaplacenou. Mám šanci se proti tomu bránit. Jsem spolehlivá a zodpovědná a chyba se stala, protože neustále musím odbíhat od jedné práce ke druhé, podle toho co zrovna po mě chce.Nechci si dělat problémy se zaměstnavatelem, práce mě baví, ale mrzí mě toto jeho jednání, protože jsem jediná administrativní pracovnice ve firmě a dělám zde vše i nad rámec pracovních povinností i jeho soukromé záležitosti. Děkuji za odpověď. Martina

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel nemá právo udělovat zaměstnanci pokuty za práci, která byla podle něho špatně odvedena. Požadavek na finanční částku výměnou za neudělení napomenutí je šikanozní jednání, na které nemá zaměstnavatel rovněž právo. Ve Vašem případě by po Vás mohl vyžadovat náhradu škody. Pokud zákazník opravenou fakturu zaplatí, žádná škoda mi nevznikne. Nemůže ji tedy po Vás ani nárokovat.

Eva Fialová

Dejna | 27.5.2012 08:48:22 

Dobrý den. 12.3. jsem nastoupila do zaměstnání a dostala 3 měsíční zkušbní lhůtu. Jenže teď se prodejna ruší a já mám strach, že mě budou chtít propustit ještě před skončením Zk.d. Prosím vás, kdy mi končí ta lhůta - 11. nebo 12.6. ? Je možné, že mi zaměstnavatel nabídne práci na prodejně v jiném městě, ale kvůli dojíždění nestihnu vyzvedávat dítě ze školky a tudíž nemohu přijmout. Když tedy odmítnu ještě v zk. lhůtě, určitě zkončím. Mám nárok aspoň na podporu na ÚP? A také - minulý měsíc mi lékař doporučoval nemocenskou, já odmítla kvůli práci. Kdybych nastoupila nemocenskou tedy ještě před skončením zk. doby a "promenoněla" do doby, než budu po zk. době, mám nárok aspoň na podporu? Může mě zaměstnavatel vyhodit ve zk. době? Moc se omlouvám, nikdy jsem bez práce nebyla, nejsem flákač, ale jsem opravdu zoufalá a nemůžu zůstat bez prostředků. Děkuji za pomoc.

Odpověď:

Dobrý den,
pro Váš nárok na podporu v nezaměstnanosti je důležitá Vaše pracovní historie. Na podpru v nezaměstnosti máte nárok, pokud jste získala v období dvou let zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Do této délky se započítává i péče o dítě do čtyř let věku. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. O dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje. Zkušební doba se Vám o dobu čerpání nemocenské prodlouží. Pokud by však nemocenská trvala více než 21 dnů, může s Vám zaměstnavatel pracovní poměr po skončení této doby ukončit.

Eva Fialová

hašlerka | 21.5.2012 12:06:01 

Dobrý den, v listopadu 2012 mi končí dvouletá rodičovská. Již 2x jsem kontaktovala zaměstnavatele, že se chci vrátit do práce na plný úvazek. mohu již i od září. Pro dítě mám zajištěné státní jesle. Bohužel mi bylo sděleno, že nemají místo a dají mi prý vědět, zda bude nějaké místo až v polovině září. Zdá se mi to příliš pozdě. Pokud místo nebude, jaké mám možnosti. Potřebuji pracovat. Zaměstnavatel je větší společnosti. děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
toto je problém, který trápí mnoho rodičů a v podstatě neexistuje právní řešení této obtížné situace. Existuje právní ustanovení, že zaměstnavatelé musí při zadávání práce brát zřetel na potřeby zaměsntanců pečujících o děti. Zaěstnavatelé musí zaměstnankyním umožnit přestávky na kojení, a to na každé dítě do konce 1 roku jeho věku 2 půlhodinové přestávky a v dalších 3 měsících 1 půlhodinová přestávka za směnu, tedy 8 hodin.
Dále můžete zaměstnavatele požádat zřízení firemní školky na Vašem pracovišti, pokud se dohodnete s jinýmí zaměstnanci, že by podobnou službu také uvítali.

S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Elen | 3.5.2012 16:14:49 

Jsem rozvedená matka tří dětí (7,10,14), z toho dvě děti mají přiznané výhody ZTP/P (porucha autistického spektra). Děti mám ve své péči. Před čtyřmi roky jsem nastoupila do práce na částečný úvazek. Postupně mi můj zaměstnavatel úvazek navyšuje. Pracuji ve školství. Obávám se, že můj zaměstnavatel po mně bude požadovat, abych od nového roku pracovala na plný úvazek a současně se i navyšuje objem nepedagogické práce (např. správa užitelské knihovny, předsednictví v předmětové komisy ...). Prosí o radu, jsem povinná přijmout v této své složité situaci plný úvazek, ev. přesčasové hodiny a další nepedagogické aktivity ve škole, jako je např. správa knihovny? Můžu se nějakým legitimním způsobem bránit? Pokud bych odmítla práci na plný úvazek (ev. některé další nepedagog. aktivity), může to být důvod pro to, aby se mnou zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr?

Děkuji za odpověď, s pozdravem Elena

Odpověď:

Dobrý den, požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost), o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Je na zaměstnavateli, aby dokázal, že mu k zaměstnávání takovým zpúsobem brátní vážné provozní důvody. Co jsou vážné provozní důvody není nikde definováno, ale jedná se např. o nepřetržitý provoz v továrně, plynulost výměny směn apd. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, obraťte se na odborou organizaci nebo/a inspekci práce. S pozdravem, Eva Fialová Eva Fialová více

Nazgul | 1.5.2012 15:43:31 

Dobrý den, manželka je na mateské dovolené s roční dcerkou. Druhou dceru, které jsu 4 roky nám již v loni i v letošním roce odmítli vzít do školky. Odůvodnili to tím, že manželka je doma na mateřské a že oba rodiče tedy nechodí do práce. Víme o tom, že vzali chlapce, kterému jsou 3 roky a jeho rodiče pracují jako OSVČ. Zdá se mi diskriminační aby dcerka trpěla za to, že má doma mladší sestřičku a nemůže chodit za dětmi do školky. Můžete mi prosím poradit, kam všude se dá případně odvolat proti rozhodnutí školky a co by toto rozhodnutí mělo obsahovat? Vím, že se má odvolání posílat ředitelce školky, ale to se mi zdá zbytečné, když ona rozhodla, že dceru nepřijmou. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podmínky přijímání do mateřských škol stanoví zřizovatel školky, proto Vám doporučuji obrátit se přímo na něj. Mateřská škola má povinnost přijmout dítě před zahájením školní docházky.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Michaela Cmuntová | 27.4.2012 13:49:58 

Se zaměstnavatelem jsem podepsala dodatek ke smlouvě, kde se píše ohledně mého studia. Zaměstnavatel souhlasí o studium na vysoké škole a vzhledem k tomu faktu, zaměstnavatel poskytne zaměstnanci 2 dny na závěrečnou semsestrální zkoušku a 5dní na bakalářskou zkoušku. Tyto dny volna budou poskytnuty za podmínky jejich úspěšného složení, musí být dopředu schváleny Line Managerem.
Nemohu se však se zaměstnavatelem dohodnout na 5ti dnech volna. Proto jsem se chtěla zeptat, jak tuto situaci řešit. eodporuje smlouva zákonu, tedy této části věty: "Nejsou-li dohodnuta nebo stanovena vyšší nebo další práva"? Nemám tedy nárok na 10pracovních dní namísto 5, co jsou uvedeny ve smlouvě? Ve smlouvě je též napsáno, že musím ve firmě zůstat 2roky, v zákonu je však uvedeno 5 let. Toto by znamenalo lepšaí podmínky pro mě. Nevím, jestli to neni kompenzace za to zhoršení (5dní na obhajobu bakalářky). Předem děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den, podle zákoníku práce máte nárok na 2 pracovní dny na přípravu a vykonání každé zkoušky v rámci studia v programu uskutečňovaném vysokou školou nebo vyšší odbornou školou, 5 pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky, maturitní zkoušky, absolutoria nebo státní zkoušky v rámci studia v programu uskutečňovaném vysokou školou, 10 pracovních dnů na vypracování a obhajobu závěrečné písemné práce, absolventské práce, bakalářské práce, diplomové práce, rigorózní práce nebo disertační práce a 40 pracovních dnů na přípravu a vykonání státní závěrečné zkoušky, státní rigorózní zkoušky a státní doktorské zkoušky. Tento nárok máte pouze tehdy, souvisí-li zvyšování Vaší kvalifikace s potřebami zaměstnavatele a v případě, že nejsou dohodnuta nebo stanovena vyšší nebo další práva. I když jste se zaměstnavatelem uzavřela dohodu, máte nárok na vpočet dnů uvedených v § 232 zákoníku práce. více

mc | 26.4.2012 17:53:59 

Dobrý den
zaměstnavatel mi neplatí včas a to i o dva měsíce pozdě.
Porušuje tím parag.56.Vím že mohu okamžitě zrušit pracovní poměr, ale co dál? Jak získat potom mzdu co mi dluží ?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel mzdu neuhradí, budete muset jít soudní cestu. Zkuste mu napsat předžalobní upomínku a vyzvat ho k úhradě mzdy. Pokud Vám ani poté mzdu neuhradí, budete muset podat žalobu k soudu.
Zároveň na něj podejte stížnost na inspektorát práce.
S pozdravem
Martina Štěpánková

Martina Štěpánková

sasanka | 22.4.2012 17:46:41 

Dobrý den,ráda bych se zeptala jak je to s cestováním do zahraničí při neschopence.V práci jsem se psychicky zhroutila a dle mé lékařky bude léčba trvat delší dobu.V červnu mám již zaplacenou zahraniční dovolenou o kterou bych nerada přišla.Budu moci odcestovat?

Odpověď:

Dobrý den,
Pokud máte neschopenku, jste povinna dodržovat léčebný režim stanovený lékařem a přesně vymezené vycházky stanovené lékařem. V době pracovní neschopnosti byste se měla zdržovat na adrese, kterou jste nahlásila lékaři.
S pozdravem
Martina Štěpánková

Martina Štěpánková

Vikina | 22.4.2012 08:37:19 

Po návratu z mateřské chce zaměstnavatel z důvodu navyšování úvazků na VŠ a nedostatku vyučovacich hodin- ve smlouvě máme jen minimalni výši přímé výukové povinnosti- změnit smlouvu na 80% úvazek. Co dělat, kdyz nechci ztratit práci a mám strach ze zmeny smlouvy z doby neurčité na dobu určitou. Dítěti budou 3 v srpnu, zmena bude od poloviny záři. Ochranná lhůta tedy asi neplatí.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Proti pozdější změně bohužel chráněná nejste. Pokud však úvazek zkrátil a smlouvu na dobu určitou změnil pouze Vám, mohl by se dopouštět diskriminace z důvodu rodičovství. V takovém případě Vám radím obrátit se na odborovou organizaci na Vaší škole, popř. upozornit na možnost domáhat se nápravy soudní cestou.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Pajas | 18.4.2012 17:27:25 

Mám dotaz muže mi zaměstnavatel dát vypovět za jednu absenci ?2 tydny po tom co mi dal áčko mi řekl že mi da vypovět dohodou tak sem mu dal neschopenku a marodim a až dojdu s neschopenky tak mi to prej dá podepsat má na to narok ?mužu se nějak branit ?děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den, výpověď dohodou dát nelze, dohoda je dvoustranný právní akt mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a oba s ním musí souhlasit. Výpověď je jednostranná a dát ji může buď zaměstnanec, a to z jakýchkoli důvodů nebo zaměstnavatel - ten však pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce. Důvody, z nichž může dát zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď, jsou přesně stanoveny v § 52 zákoníku práce. Podle písm. g) tohoto ustanovení může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, pokud byl v době posledních 6 měsíců písemně upozorněn na možnost výpovědi vzhledem k tomu, že porušil pracovně-právní povinnosti. Neomluvenou absenci lze zcela jistě považovat za porušení pracovních předpisů. Pokud by Vám na základě této absence dal zaměstnavatel tzv. výtku s upozorněním na možnost výpovědi, při následném porušení by Vám skutečně mohl dát výpověď. Podmínkou je nicméně písemné upozornění, pokud Vám je nedal, výpověď Vám podle písm. g) dát nemůže. S pozdravem více

bubanek | 16.4.2012 09:16:06 

Dobrý den,
mám dotaz..moje maminka pracuje jako prodavačka,ma pevnou mzdu + pohyblivou slozku(premie),odpracovala cely mesic brezen,dokonce mela i prescasy- premie mela zatim vzdy cele dva roky i kolegyne..2.4. se dozvedela,ze bude prerazena na jinou provozovnu ,dlouhou pracovni dobu a ona ze zdravotnich duvodu nastoupila na neschopenku v tom mesici duben. Nyni ji prisla vyplata za mesic brezen bez premii - tudiz urcite za to,ze si dovolila jit na neschopenku a nenastoupit na provozovnu,kam mela jit..ma na to zamestnavatel pravo? brat premie za mesic,ktery je radne odpracovny,ostatni premie dostanou a ona ne?logicke to je,ze nedostane premie za mesic duben..dekuji E.J.

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

bubanek | 16.4.2012 09:11:23 

Dobrý den,
mám dotaz..moje maminka pracuje jako prodavačka,ma pevnou mzdu + pohyblivou slozku(premie),odpracovala cely mesic brezen,dokonce mela i prescasy- premie mela zatim vzdy cele dva roky i kolegyne..2.4. se dozvedela,ze bude prerazena na jinou provozovnu ,dlouhou pracovni dobu a ona ze zdravotnich duvodu nastoupila na neschopenku v tom mesici duben. Nyni ji prisla vyplata za mesic brezen bez premii - tudiz urcite za to,ze si dovolila jit na neschopenku a nenastoupit na provozovnu,kam mela jit..ma na to zamestnavatel pravo? brat premie za mesic,ktery je radne odpracovny,ostatni premie dostanou a ona ne?logicke to je,ze nedostane premie za mesic duben..dekuji E.J.

Odpověď:

Dobrý den,
prémiování zaměstnance předpokládá vydání vnitřního mzdového předpisu, který stanoví podmínky prémiování, zejména okruh prémiovaných zaměstnanců, prémiové ukazatele a výši prémie, která těmto zaměstnancům bude příslušet při splnění těchto ukazatelů. Pokud zaměstnanec tyto podmínky splní, je na výplatu prémií zákonný nárok.
Vaše maminka se by se proto měla obrátit na svého zaměstnavatele, upozornit ho na splnění podmínek, na základě kterých jí byly v předchozích měsících prémie přiznány, a požadovat po zaměstnaci jejich vyplacení. Zaměstnavatele by měla také upozornit na možnost domáhat se výplaty prémií soudní cestou spolu s úroky z prodlení počínající dnem následujícícm po splatnosti mzdy.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

reno | 14.4.2012 12:36:07 

když jsem byl v evidenci ÚP Rychnov nad Kněžnou, bylo mi řečeno, že jako kuchař nemám nárok na rekvalifikaci, v té době ještě nebyl rozjet program EU rozšíření obzorů, jelikož je dostatek volných míst, jenže tato místa jsou nekvalitní mimo jiné proto, že tito zaměstnavatelé pravděpodobně neuznávají existenci zákonníku práce... co s tím? děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
musím se přiznat, že Vašemu dotazu příliš nerozumím. Rekvalifikační kurzy je Úřad práce povinen uchazeči nabídnout, pokud tento o ně projeví zájem. Podmínkou ale je, že rekvalifikační kurz podle požadavků uchazeče existuje.

S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Marie | 12.4.2012 23:25:17 

Dobrý den, ráda bych vás požádala o radu. Přítel pracuje ve firmě cca. 11 let. Nikdy neměl sebemenší problém. Nyní je obviněn z krádeže. Nic nevzal, ale zaměstnavatel mu vyhrožuje paragrafem 55. Zprvu tvrdil že má nějaké důkazy ve formě videí (ve firmě je kamerový systém) a fotek. Určil nějakou částku, zhruba 40.000 kterou má přítel uhradit. Příteli bylo sděleno že pokud se nepřizná ke krádeži a neuhradí uvedenou částku, nemusí už chodit na směnu. Žádné důkazy nebyly příteli předloženy, ani neexistují. Později vedoucí změnil strategii a řekl že má svědky - další 2 lidi kteří jsou ochotni dosvědčit že krádež viděli. Jak se má přítel bránit proti tomuto nařčení a proti propuštění ze zaměstnání?
Moc děkujeme za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
§ 55 zákoníku práce upravuje okamžité zrušení pracovního v případě zvláště hrubého porušení pracovně-právních předpisů, kterým krádež bezpochyby je. Zaměstnavatel se pravděpodobně snaží takovýmto zákeřným způsobem zbavit Vašeho přítele, aniž by mu musel v souladu se zákoníkem práce vyplatit odstupné.
Zaměstnavatel by měl jasně specifikovat, jak došel k závěru, že mu chybí cca 40tis., musel by udělat inventuru, která by ukázala, že mu vznikla takto nějaká škoda apod.
V případě, že by byl přítel propuštěn, měl by se obrátit na advokáta a bránit se protiprávnímu postupu zaměstnavatele soudní cestou, jak křivému obvinění, tak nezákonnému ukončení pracovního poměru.
S pozdravem Martina Štěpánková

Martina Štěpánková

Anastasia | 5.4.2012 19:29:13 

Dobrý večer, ja bych ctěla vas zeptat možna víte, byli v ČR nějaký vyjímky zákonů, kdy byl porušen zákon o ženách? Ja jsem pišu bakalářské práci na tematu postavení žen v politice, pro mě bylo by to zajímá.

Odpověď:

Dobrý den, Váš dotaz je příliš obecný, není zřejmé, co přesně Vás zajímá. Navíc žádné zvláštní zákony o ženách nejsou. Případně tedy prosím svůj dotaz více specifikujte.
S pozdravem Martina Štěpánková

Martina Štěpánková

Helena | 4.4.2012 19:09:31 

Dobrý den,2.1.2012 jsem nastoupila v průběhu rodičovské dovolené zpět do zaměstnání jako účetní (rodičovská tříletá, dítěti bylo 3.12.2011 2 roky, pracovní poměr na dobu neurčitou).Dítě hlídá babička, uzavřela jsem se zaměstnavatelem dohodu o změně pracovní smlouvy o zkrácení pracovního úvazku na 4hod.denně bez data trvání této změny. Jsem samoživitelka, nyní bych potřebovala pracovat již opět na plný úvazek, zaměstnavatel mi to zamítl s tím, že jsem přistoupila na změnu prac. smlouvy a on s další změnou na původní úvazek nesouhlasí z důvodu restruktualizace podniku, která má začít v 7/2012.Mám právo podle par. 241 na nyní pro mně vhodnou úpravu prac. doby tj. plný úvazek?

Odpověď:

Dobrý den,
Na situaci, kterou popisujete, se § 241 zákoníku práce nevztahuje, toto ustanovení se týká úpravy pracovní doby v rámci již sjednaného úvazku, tedy např. v rámci Vaší pracovní doby 4 hodiny denně. Na základě tohoto ustanovení nelze tedy požadovat rozšíření úvazku, neboť podle tohoto ustanovení lze požádat "o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby".
Bohužel vzhledem k tomu, že nebyla dohoda o kratším pracovním úvazku časově ohraničena, došlo ke změně pracovní smlouvy bez omezení doby trvání a s další změnou pracovní smlouvy, tak aby byl úvazek opět rozšířen, bude zaměstnavatel muset souhlasit.
S pozdravem Martina Štěpánková

Martina Štěpánková

milada | 20.3.2012 11:37:44 

Pracuji jako delnce na 2smeny od r.2002,smlouva na dobu neurcitou.V roce 2005 se mi narodil syn,po 3letech jsem se vratila zpet do prace,pracovala jsem opet na smeny,manzel se staral.Nyni djel pracovat na montaze po evr.unii a nemam nikoho,kdo by se staral oml.syna,kdyz jsem na odpoledni.Jinak mam jeste syna,ktery se letos vyuci.Zajima me,jestli musim i nyni pracovat na 2smeny.Jedne kolegyni po navratu to sef umoznil,me ne.Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den, Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce máte jako zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, pokud tomu nebrání tomu vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel vážnými provozními důvody argumentuje, chtějte po něm, případně i písemně, aby tyto důvody přesně specifikoval. Nestačí totiž pouze sdělení zaměstnavatele, že Vám z vážných provozních důvodů nemůže vyhovět, měl by Vám sdělit, v čem tyto důvody konkrétně spočívají. Pokud bude i nadále trvat na tom, že Vaší žádosti nemůže vyhovět, nemáte jinou možnost než se obrátit na inspektorát práce či na soud. Nicméně uvádíte, že jiné zaměstnankyni zaměstnavatel úpravu pracovní doby umožnil, není tedy důvod, aby tuto úpravu neumožnil i Vám. Zkuste se ho případně dotázat, proč Vám nechce vyhovět, když v minulosti takové žádosti již vyhověl. S pozdravem Martina Štěpánková Martina Štěpánková více

« | 1 | .. | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | .. | 89 | »