Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

janka | 30.10.2012 22:00:06 

dobry den.som zamestnana v CR, momentalne na materskej dovolenke na SR, matersku poberam z CR, som slobodna matka, otec dietata pracuje na Slovensku.materska dovolenka mi uz konci a tak si chcem poziadat o rodicovsky prispevok, na Slovensku na urade prace mi poradili, ze v ramci europskej unie si mozem poziadat o vyplatenie rozdielu rodicovskeho prispevku z CR.Prosim vas poradte mi ako mam pokracovat v ziadani o vyplatenie rozdielu a ci vobec mam narok na CR rod.prisp.dieta sa narodilo na SR, ja som stale zamestnana v CR.Z ceskou materskou dovolenkou som problemi nemala, lebo som bola riadne poistena.vopred pekne dakujem

Odpověď:

Dobrý den,
podmínkou výplaty českého rodičovského příspěvku je podmíněno bydlištěm na území ČR. Rodičovský příspěvek na závislý na trvalém bydlišti v ČR. Pokud jde o občana EU, tento má nárok na rodičovský příspěvek v ČR, mají-li právní postavení dlouhodobě pobývajícího rezidenta v Evropském společenství na území jiného členského státu EU. Tzn. trvalý pobyt na území ČR mít nemusíte, ale musíte mít zde přiznané postavení rezidenta. Pak byste měla nárok na výplatu českého rodičovského příspěvku. Doplatek rodičovského příspěvku české právo nezná.

Eva Fialová

šenkýřka | 29.10.2012 20:31:24 

Pracuji na směny, jeden týden 2 dny a druhý 4 dny. Nástup v 10 hod konec směny mezi 22. a 3. hodinou ranní. Měsíčně odpracuji 140 - 220 hodin. Na kolik dní dovolené mám nárok a započítávají se do dovolené pouze mé pracovní dny, tj. 6 dní za 14 kalendářních dnů?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na dovolenou závisí na znění Vaší pracovní smlouvy. Výpočet dovolené při nerovnoměrné provozu je poměrně komplikované vypočítat. V zásadě polatí, že se celkový počet pracovních dnů, resp. směn v rámci kalendářního roku, vydělí počtem týdnů v roce a výsledek se vynásobí počtem týdnů dovolené, na které máte za kalendářní rok právo. Pokud Vaše smlouva nebo kolektivní smlouva nestanoví jinak, máte právo na 4 týdeny dovolené. Z celkového počtu dnů dovolené, na které máte nárok, Vám přísluší tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich na tuto dobu skutečně připadá podle rozvržení pracovní doby.

Eva Fialová

Apolena | 29.10.2012 14:46:14 

Dobrý den, stáhla jsem si zde publikaci Gender a trh práce, podpora slaďování pracovního rodinného života. Je stále platná: Nebo došlo od roku 2010 k nějakým výrazným změnám?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
od roku 2010 došlo ke změně u dohod konaných mimo pracovní poměr, tj. dohody o pracovní činnosti (DPČ) a dohody o provedení práce (DPP). U DPP nesmí být rozsah práce, na který se dohoda uzavírá větší než 300 hodin v kalendářním roce. V dohodě musí být nadto uvedena doba, na kterou se tato dohoda uzavírá. DPČ může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavří i když rozsah práce nebude přesahovat 300 hodin v kalendářním roce. Jak DPP, tak DPČ musí být uzavřeny písemně. Co se týče důchodového pojištění, jsou na něm účastni zaměstnanci pracující na základě DPČ. Zaměstnanci pracující na základě DPP jsou důchodově pojištěni, pokud jim byl v kalendářním měsíci zúčtován příjem v částce vyšší než 10 000 Kč. To samé polatí i pro nemocenské pojištění.

Eva Fialová

novinka | 27.10.2012 15:51:35 

zaměstnavatel se mnou ukončil pracovní poměr podle §55,odst.1,písm.b zákoníku práce(uvedl jako důvod bez předchozích upozornění ,že jsem se bez omluvy nedostavila do zaměstnání(přitom nás s kolegyní na hodinu vyhodil a vyměnil v kanceláři zámek, naše práce dělá někdo jiný,.Několikrát jsem byla u bývalého zaměstnavatele na pracovišti,ale z vedoucích pracovníků tam nikdo nebyl , a proto jsem se nedozvěděla co dále. Tímto paragrafem nemám nárok na žádnou podporu.Chci se zeptat - jsem nyní vedena na ÚP bez nároku na podporu.Podaří-li se mi sehant zaměstnání a nový zaměstnavatel mě proposí ve zkušební době mám nárok na podporu ?

Odpověď:

Dobrý den, to, že jste se údajně nedostavila do zaměstnání, není důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru. Podle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce může zaměstnavatel se zaměstnancem okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. V případě opakovaného nepřijití do práce v době 6 měsíců a po písemných upomínkách zaměstnavatele by Vám zaměstnavatel mohl dát výpověď podle § 52 písm. g) zákoníku práce. Okamžité zrušení pracovního poměru je tak neplatné a vy se jeho neplatnosti můžete domáhat u soudu do dvou měsíců od doby, kdy měl tento pracovní poměr skončit. více

koriz | 18.10.2012 08:52:19 

dobry den.chci se zeptat.jakou dobu ma zamestnavatel na doruceni neschopenky a listku na penize na ossz.jsem v neschopnosti uz od srpna.a zatim zadnou nemocenskou jsem nedostal.kdyz jsem se informoval na prislusnem uradu (ossz).bylo mi zdeleno,ze zadne papiry v evidenci nemaji.kdyz jsem mluvil s nadrizenym tak jen sliboval,ze se to vyridi,ale nic se nedeje.co proto mam udelat.dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
povinností zaměstnavatele je přijímat žádosti svých zaměstnanců o dávky nemocenského pojištění, včetně dalších podkladů potřebných pro stanovení nároku na dávku a její výplatu, a neprodleně je předávat OSSZ příslušné k výplatě dávek. Informujte OSSZ o porušení povinnosti zaměstnavatele. Příslušná OSSZ může při porušení povinností zaměstnavatele s tímto zaměstnavatelem zahájit správní řízení o udělení sankce podle zákona o nemocenském pojištění.

Eva Fialová

JIŘINA | 17.10.2012 17:39:10 

DOBRÝ DEN. MOJE VEDOUCÍ SI USMYSLELA ŽE MĚ PŘEŘADÍ NA JINE PRACOVIŠTĚ, MAM PRACOVNÍ SMLOUVU NA NEURCITO KDE MAM UVEDENO JAKOU PRACI BUDU VYKONAVAT A NA JAKEM MÍSTĚ MUŽE ME JEN TAK PŘESUNOUT. PRACUJI JAKO PRODAVAČKA MUŽE MĚ POSLAT NA JINOU PRODEJNU KDYŽ PATŘÍ TÉŽE SPOLEČNOSTI. DĚKUJI

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz byl již zodpovězen, ale pro jistotu odpověď zopakuji. Přeložení zaměstnance do jiného místa výkonu práce je možné pouze se souhlasem zaměstnance, pokud to nezbytně vyžaduje provozní potřeba zaměstnavatele. Bez Vašeho souhlasu Vám může zaměstnavatel převést pouze po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce.

Eva Fialová

Jirka | 16.10.2012 23:38:38 

Dobrý den,
byl se mnou ukončen prac.poměr podle § 52 odst.C z důvodu zrušení prac.místa a náleží mi odstupné dle § 67 odst.1 ve výši trojnásobku průměrného výdělku, toto mi mělo být vyplaceno s poslední mzdou va výplatním termínu(jak je uvedeno ve smlouvě o ukončení prac.poměru) ale k vyplacení nedošlo. Proto žádám o radu jak mám postupovat aby jsem se domohl práva. Děkuji Dvořák

Odpověď:

Dobrý den,
v případě, že Vám nebylo vyplaceno odstupné ve výplatním termínu, můžete se obrátit na inspekci práce nebo/a na soud. U soudu můžete požadovat i úroky z prodlení ode dne splatnosti mzdy. O těchto možnostech informujte svého bývalého zaměstnavatele, rychlejší bude, když Vám odstupné vyplatí z vlastní vůle.

Eva Fialová

roman | 12.10.2012 16:57:20 

dobrý den,potřebuji prosím poradit-jsem v nouzi.zaměstnavatel semnou ukončil pracovní poměr dohodou k datu 30.9 ve výpovědi je psáno,že zaměstnavatel se zaměstnancem ukončil pracovní poměr dohodou.není tam psáno z jakého duvodu ani žádný paragraf.s tím,že mi řekl,že si nás převezme jiný majitel-jsem výpověd podepsal.jenže se tak nestalo-ukončil podnikání.bylo mi řečeno,že nemám nárok na odstupné a dnes mi měl dát poslední výplatu za minulý měsíc,kterou mi nechce vyplatit.také mi potvrdil do potvrzení na uřad práce nepravdivě ,že jsem ukončil výpověd já a dohodou.nevím co mám dělat a jak a čeho se domáhat.děkuji moc za odpověd moc mi pomuže ROMAN

Odpověď:

Dobrý den, dohoda se od výpovědi liší tím, že zatímco výpověď ze strany zaměstnavatele je jednostranný právní úkon, který může být proveden, existují-li výpovědní důvody dané zákoníkem práce, dohoda je dvoustranný právní úkon, se kterým musí souhlasit zaměstnavatel i zaměstnanec. V případě dohody nemáte nárok na dvouměsíční výpovědní dobu a nemusí v ní být uveden důvod ukončení pracovního poměru. Nárok na odstupné byste měl pouze tehdy, pokud by bylo v dohodě uvedeno, že se pracovní poměr ukončuje pro nadbytečnost, ukončení činnosti zaměstnavatele, či jeho přemístění. Jestliže žádný z těchto důvodů v dohodě není, musel byste dokázat svůj nárok na odstupné u soudu. Důvod uzavření dohody o skočení pracovního poměru sdělte i Úřadu práce. Nárok na mzdu za poslední měsíc pracovního poměru samozřejmě máte. Tato mzda Vám musí být vyplacena ve výplatním termínu. Eva Fialová

sal | 7.10.2012 14:01:15 

dobrý den jsem sama s osmiletým dítětem pracuji v obchodě na dvě směny žádala jsem vedoucího o ránní směnu řekl mi že to nelze že by to ostatím vadilo ,ted k nám nastoupila nová prodavačka a ji to umožnil má to v míste bydliště a má manžela já dojíždím jak mámreagovat kdyz s vedoucím není řeč mám si zažádat písemně na podnik děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce musí zaměstnavatel při zařazování do směn přihlížet k potřebám zaměstnnaců pečujících o děti, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (např. omezení či narušení provozu). Vážnými provozními dúvody rozhodně není odmítavý názor jiných zaměstnanců. Že vážné provozní důvody nejsou přítomny, svědčí i to, že Váš zaměstnavatel vyhověl Vaší kolegyni.

Eva Fialová

Red | 25.9.2012 22:21:54 

Dobrý den, moje pracovní smlouva má dvě strany, které nejsou očíslovány, jsou sešité pouze kovovou sponkou a druhá strana pracovní smlouvy je podepsána oběma smluvními stranami. Zaměstnavatel mi popírá platnost první strany, protože na ní nejsou žádné podpisy. Jak se mohu bránit, když se jedná o originál, na kterém jsou podstatná ujednání na první straně a na druhé pouze ostatní ustanovení. Mám skutečně originál, ale nevím, jak to prokázat. Můžete mi poradit?

Odpověď:

Dobrý den,
povinné náležitosti pracovní smlouvy jsou druh práce, místo výkonu práce a den nástupu do práce. Pracovní smlouva musí být písemná. Součástí pracovní smlouvy je i identifikace jejích účastníků. Pokud toto pracovní smlouva neobsahuje (protože jsou tyto povinné náležitosti na "nepodepsané" první straně), je neplatná. Podle § 18 odst. 2 zákoníku práce nemůže být neplatnost právního úkonu zaměstnanci na újmu. To znamená: druhá, podepsaná, strana pracovní smlouvy, která neobsahuje podstatné náležitosti, je neplatná. Pokud je teda celá pracovní smlouva neplatná, platí to, co mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem bylo smluveno ústně, tzn. to co je vlastně obsahem pracovní smlouvy, na základě které vykonáváte práci. Tento argument by měl Vašeho zaměstnavatele přesvědčit, že popíráním platnosti první strany pracovní smlouvy ničeho nedosáhne.

Eva Fialová

fanda | 24.9.2012 17:04:10 

Dobrý den, manželka je objednaná na pravidelnou preventivní prohlídku k lékaři (zubaři), zaměstnavatel ji ale odmítá poskytnout volno. Volno jí poskytne pouze v případě, že si za sebe na ten den sama zajistí adekvátní náhradu (je poštovní doručovatelka). Totéž jí už udělal cca před 3 týdny, když manželka potřebovala jet s 10-ti letým synem na odborné vyšetření do nemocnice. Má zaměstnavatel právo takto bránit v návštěvě lékaře. Návštěva v mimopracovní dobu je samozřejmě nemožná vzhledem k ordinačním dobám lékařů. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Vy i Vaše manželka máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku v případě doprovodu syna k ošetření nebo vyšetření. Požadavek zaměstnavatele na zajištění zástupu není požadavkem zákonným, je naopak protizákonný, neboť pracovní volno při nemožnosti zástupu neumožní. Vaše manželka by měla využít svého práva, k lékaři se synem odejít a pokud ji zaměstnavatel vyplatí nižší mzdu, obrátit se na inspekci práce.

Eva Fialová

Anna | 10.9.2012 17:36:03 

Nevyplacená mzda a propuštění. Zaměstnavatel mě přijal do pracovního poměru na dobu určitou koncem měsíce - 27. červenec. Výplatní termín byl k 15. dni v měsíci avšak k 16.8. byl pracovní poměr ukončen ve zkušební době ze strany zaměstnavatele bez udání důvodu. Přesčasy k tomuto datu činily 36 hodin. Mzda dosud nebyla uhrazena.

Odpověď:

Dobrý den,
i po ukončení pracovního poměru, který netrval ani jeden měsíc máte nárok na výplatu poměrné části mzdy od 27.7.2012 do 31.7.2012 a od 1.8.2012 do 16.8.2012 spolu s úroky z prodlení za měsíc červenec od 16.8.2012 a za zaří od 16.9.2012. Svůj nárok můžete uplatit i u soudu.

Eva Fialová

anonym | 10.9.2012 17:27:23 

Co dělat při nevyplacení mzdy zaměstnavatelem? V mzda za červenec nebyla vyplacena ani po 2 měsících prodlení. Společnost vyhlásila úpadek koncem července. V řádný termín jsem byla na UP s podklady pro vyplacení mzdových nároků (1 mzda, 1 odstupné, loňská dovolená, letošní dovolená). Koncem srpna však soud odmítl insolvenci. Úřad práce tedy nemá uhradit mzdový nárok. Zaměstnavatel však finance na úhradu mezd nemá či se k vyplacení nemá. Nekomunikuje. Kancelář má v podnajmu již jiná společnost.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud soud odmítl návrh na insolvenci Vašeho zaměstnavatele, můžete se se svými mzdovými nároky u soudu. Nejrychlejším způsobem je podání návrhu na vydání platebního rozkazu. V něm stačí specifikovat svůj nárok a předložit dokumenty prokazující skutečnost, že Vám na výplatu mzdy vznikl nárok, jako je pracovní smlouva a mzdový výměr.

Eva Fialová

Anet | 8.9.2012 11:14:55 

Dobrý den,

pracuji ve službách a standardně se pracuje i o víkendech, víkendy jsme si v kolektivu dosud rozdělovali po dohodě mezi sebou. Kolegyně po návratu z rodičovské dovolené má zkrácený pracovní úvazek (6 hodin denně) a představuje si, že její pracovní doba bude s ohledem na dítě daleko méně rozvržena do víkendů - na úkor nás ostatních, doslova bychom neměli v příštím půl roce žádný volný den v rámci víkendů. Jsme celkem čtyři a dvěma lidem to z rodinných a finančních důvodů nevadí, ale já osobně volné dny o víkendu také chci - samozřejmě s ohledem na provoz. Má ona nárok mít i v tomto nějaké výhody proti ostatním? Přišlo by mi to pak spíš už jako šikana bezdětných...Děkuji za odpověď, s pozdravem Anet

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 zákoníku práce má zaměstnavatel povinnost přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Váš zaměstnavatel postupuje zcela v souladu se zákoníkem práce. Pokuste se se svým zaměstnavatele dohodnout jinou úpravu pracovní doby, např. tak, že zaměstnanykně s malými dětmi budou postupně přibírat víkendové stužby, či se pokuste zaměstnavatele přesvědčit o nutnosti přibrání dalšího zaměstnance, třeba i na dobu určitou a na částečný úvazek nebo dohodu o pracovní činnosti, abyste měli víkendové služby rozloženy spravedlivěji.

Eva Fialová

Mirka | 3.9.2012 11:56:39 

Je mi 43 let.Po roční nemocenské mi byl přiznán plný invalidní důchod na rok z důvodů dolečení a následné rekanvalescence.
Nezůstanu trvale invalidní a ráda bych se do práce vrátila i v průběhu této doby,tj nejpozději za rok.Jak vyřešit vztah se zaměstnavatelem?Může trvat na tom ,abych dala výpověď,nebo mi ji sám dát?Je řešením žádost o neplacené volno na dobu do roka a v průběhu této doby nastoupit?Může mi pak v tom klást někdo překážky?U org.pracuji 25 let a za sebe nemám důvod dávat výpověď,jen se doléčit a vrátit se zpět do života.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
přiznání plného invalidního důchodu není důvodem k výpovědi. Pokud byl zaměstnanci přiznám plný invalidní důchod, může mu zaměstnavatel dát výpověď pouze, pokud pozbyl zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímustavu podle lékařského posudku nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci. Pokud zaměstnanectuto způsobilost dlouhodobě nezratil, může ho i přes jeho invalidní důcho zaměstnavatel dále zaměstnaávat, popř. se se zaměstnancem dohodnout na neplaceném volnu.

Eva Fialová

Saša | 1.9.2012 02:55:52 

Pracuji jako vedoucí prodejny a mám problém se svou HR manažerkou. Kvůli jednomu konfliktu s mým podřízeným (kdy při jejím nestandardním řešení jsem toto nazvala šikanou a nedůvěrou v podřízené) mi vypracovala tzv. akční plán, ve kterém mi omezila přístup do docházkového systému, kontroluje moje pauzy, mojí pracovní dobu i elektronické průchody po pracovišti. Stejně tak chce dodávat moje denní rozpisy a rozpisy mých podřízených. Neustále mne obviňuje z problémů s komunikací a tuto emailovou korespondenci posílá mé liniové vedoucí, se kterou jsou ve firmě největší kamarádky. Když jsem jí požádala o schůzku, při níž jsem chtěla vyřešit náš problém, pozvala si moji šéfku také k tomu. Jako lidé si nejsme sympatičtí, ale myslím si, že to s pracovním vztahem nemá co do činění. Jsou mi vytýkány věci, které jiným procházejí nebo se o nich vůbec nemluví. Kárá mne za nesmysly a nechává mne vypracovávat nesmyslné projekty. Přitom objektivně jsem v HR ukazatelích jedna z nejlepších v celém regionu. Bojím se, jak se vše bude stupňovat. více

Odpověď:

Dobrý den,
Vaše situace odpovídá klasickému mobbingu, čili obtěžování na pracovišti. Pokud nebudete chtít situaci řešit odchodem, což je patrně to, co si Vaše nadřízená přeje, obraťte se přímo na svého zaměstnavatele. Tím není ani HR manažerka a předpokládám ani Vaše vedoucí. Je to právě zaměstnavatel, kdo musí obtěžování zabránit. V případě, že tak neučiní, můžete se obrátit na soud a požadovat, aby Váš zaměstnavatel Vašemu obtěžování zamezil. Dalším řešením je stížnost na inspekci práce. Bylo by na místě, abyste si zajistila podporu svých podřízených. Ti Vám mohou poskytnout svědectví, kdyby došlo mezi Vámi a Vaším zaměstnavatelem.

Eva Fialová

Kačka | 29.8.2012 16:47:44 

Dobrý den
Chtěla bych se zeptat:Jsem vedena na úřadu práce a od 1.9.mám uzavřenou dohodu o provedení práce u zaměstnavatele.I přesto musím od 3.9 nastoupyt na veřejnou službu .Jak je to možné?
děkuji Kateřina

Odpověď:

Dobrý den, uchazeč o zaměstnání, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetržitě déle než 2 měsíce a bez vážného důvodu odmítne nabídku vykonávat veřejnou službu v rozsahu nejvýše 20 hodin týdně, bude vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání. Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebrání výkon činnosti na základě dohody o provedení práce, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy, tj. 4 000 Kč. Uchazeč o zaměstnání je povinen krajské pobočce Úřadu práce výkon této činnosti na základě dohody o provedení práce bez ohledu na výši měsíčního výdělku nebo odměny oznámit při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti. Informujte se na příslušném úřadě práce, zde se výkon práce na dohodu o provedení práce považuje na tomto úřadě za vážný důvod, pro který není nutné nastoupit na veřejnou službu. Eva Fialová více

Ivana | 29.8.2012 09:13:27 

Dobrý den, lze mít u jednoho zaměstnavatele více dohod o pracovní čínnosti (s rozlišnou pracovní náplní), pokud ano, v jakém rozsahu? Platí pro všechny DPČ dohromady 1/2týdenního úvazku? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
domnívám se, že u vícero dohod o pracovní činnosti záleží na druhu vykonávané práce. Pokud jsou tyto činnosti odlišné, lze s jedním zaměstnavatelem uzavřít více dohod o pracovní činnosti. Každá z těchto dohod by se posuzovala zvlášť, tedy na základě každé z dohod je možné vykonávat práci nepřekračující polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tzn. max. 20 honin týdně.

Eva Fialová

sába | 25.8.2012 20:10:57 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,když chci požádat zaměstnavatele o částečný úvazek náhle,třeba ke konci měsíce,jestli mě nebude dělat problémy ohledně započetí této smlouvy od počátku nového,následujícího měsíce?,jde o to,že se zhoršil zdravotní stav nojí mámy.Děkuji S.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce požádá-li zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Vážnými provozními důvody spočívají v narušení či ohrožení provozu zaměstnavatele bez Vaší přítomnosti.
Ošetřovat člena rodiny můžete i v rámci nemocenské. Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu ošetřování člena domácnosti. V takovém případě Vám jsou vypláceny dávky nemocenské.

Eva Fialová

Lenka | 25.8.2012 19:57:12 

Dobrý den,po MD jsem nastoupila zpět do práce ve které jsem pracovala na plný úvazek před MD.Půl roku před mým návratem do práce,těsně před mým nástupem,mi bylo ústně slíbeno,že budu chodit na půl úvazku,v červenci jsem nastoupila a dnes po mě zaměstnavatel chtěl,abych od příštího týdne chodila na plný úvazek,když nebudu chodit,tak abych dala výpověď.Bohužel nemám od zaměstnavatele nic písemně podloženo(to,že jsme se domluvili na půl úvazku). Můžu se nějak bránit,nebo je to podraz s kterým se nedá nic dělat? Moc děkuji za odpověď.L.

Odpověď:

Dobrý den,
délku Vašeho úvazku si domlouvá zaměstnavatel se zaměstnancem dohodou. Bez souhlasu zaměstnance nelze úvazek zkrátit ani rozšířit. Protože zákoník práce nepodmiňuje tuto dohodu písemnou formou, je platně uzavřená i dohoda ústní. V takovém případě je však dokazování její existence obtížnější.
Požádá-li však zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Vážné provozní důvody jsou dány, pokud by se bez přítomnosti zaměstnankyně provoz zaměstnavatele ohrozil nebo narušil. Takové důvody musí prokázat zaměstnavatel. Požádajte znovu písemně zaměstnavatele o kratší pracovní dobu a informujte ho o výše uvedeném nároku.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | .. | 89 | »