Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Tenini | 19.1.2013 17:18:49 

Dobrý den! Chtěla bych se zeptat jak je to v letošním roce s mateřskou dovolenou? Jsem zaměstnaná od 11/2012 a má pracovní smlouva je na dobu určitou - do 5/2013. Otěhotněla jsem a předpokládám, že zaměstanvatel mi smlouvu díky tomu neprodlouží. Před tím jsem pracovala od 9/2011 do 5/2012, kdy předchozí zaměstnavatel zanikl a vyplatil mi 3měs.odstupné. Od 06/2012 do 11/2012 jsem byla vedena na ÚP. Zajímalo by mne, co se mnou po ukončení současného pracovního poměru bude. Zda budu něco pobírat, jak je to s mateřskou (zda mám na ni nárok). Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte, budete mít, pokud jste 1) splnila podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech předcházejícícch nástupu na peněžitou pomoc v mateřství, 2) v případě, že Váš pracovní poměr skončí, nastoupíte na peněžitou pomoc v mateřství v ochranné době 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru (pojištění). Pokud tyto podmínky splníte, bude vznikne Vám na peněžitou pomoc v mateřství nárok, v opačném případě Vám nárok bohužel nevznikne.

Eva Fialová

Iva | 14.1.2013 13:14:04 

Dobrý den, jsem v prac.neschopnosti z důvodu těhotenství. V současném zaměstnání mám odpracováno půl roku, nevím jak to bude s mojí mateřskou, jelikož musím mít odpracovaných 270 dní/ za dva roky. Bude se mi počítat i bývalé zaměstnání, v kterém jsem byla také půl roku? a jeslti se můžu ještě zeptat, v současném zaměstnání mám smlouvu na dob.určitou do konce listopadu tohoto roku. Termín porodu mám v srpnu, když mi neprodloužej smlouvu, kdo mi bude popřípadě platit mateřskou? Je možné že bych byla od listopadu do rodičovské bez peněz?

Odpověď:

Dobrý den,
na peněžitou podporu v mateřství máte nárok, pokud splníte dobu nemocenského pojištění v rozsahu 270 dnů v posledních dvou letech před nárokem na tuto dávku. Nezáleží na tom, kterým pracovním poměrem bylo nemocenské pojištění založeno. Dny nemocenského pojištění u různých zaměstnavatelů se sčítají. I když Vám zaměstnavatel neprodlouží pracovní smlouvu, o dávku nepříjdete. Bude Vám ji vyplácet Okresní správa sociálního zabezpečení.

Košlerová | 14.1.2013 10:52:17 

Od 8.6.2012 jsem na nemocenské a na mateřskou nastupuji 15.2.2013. z r.2012 mám nevybranou dovolenou a za r.2013 mi náleží plná nová dovolená-pracuji jako učitelka MŠ. Proplatí mi zaměstnavatel tyto dovolené,nebo si je mám vybrat a kdy?Mám zaměstnavateli napsat nějakou žádost o čerpání nebo proplacení těchto dovolených a písemně ho informovat o nástupu na mateřskou nebo se to týká jen nástupu na rodičovskou?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
dovolená se v zásadě proplácí pouze při skončení pracovního poměru. Po skončení pracovní neschopnosti, mateřské nebo rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen určit čerpání dovolené na zotavenou, která nemohla být v důsledku těchto překážek v práci vyčerpána. Svého zaměstnavatele informujte o skutečnosti, že nastoupíte na mateřskou dovolenou a současně, že trváte na čerpání dovolené na zotavenou, která bude navazovat na rodičovskou dovolenou.

Eva Fialová

Kristýna | 7.1.2013 16:28:18 

Dobrý den,
prosím o radu, moji dceru opustil manžel, odešel za jinou ženou. Dcera zůstane sama se dvěma dětmi, vnučce je 18 měsíců, nyní jsou v rozvodovém řízení. Oba pracují ve stejném podniku na směny a střídají se v péči o malou. Bydlí v podnájmu, platí 11 tis. měsíčně. Manžel dcery se chce co nejdříve odstěhovat,nebude mít kdo hlídat malou. Dcera se chce odstěhovat do našeho města, najít si tu práci, abych mohla malou hlídat. Radím dceři, aby šla zpět na mateřskou dovolenou, ale finančně by to zřejmě nezvládla. Snažím se pomoci jak můžu, ale z důchodu 8.500,-to moc nejde, malou bych ráda hlídala, ale čeká mě těžká operace, také nebydlíme v jednom městě. Můžete, prosím poradit, zda by měla dcera nárok na nějaké sociální dávky, aby mohla s dětmi vyžít a zaplatit nájem?
Děkuji mockrát za odpověď
Kristýna

Odpověď:

Dobrý den,
důležité pro posouzení nároku Vaší dcery na dávky státní sociální podpory je příjem Vaší dcery, který se porovnává s životním minimem. Příjmy se posuzují podle členů domácnosti, v současné době by byly zahrnuty příjmy manžela. Po odchodu manžela ze společné somácnosti by Vaše dcera mohla mít nárok na přídavek na dítě a příspěvek na bydlení.

Eva Fialová

Markéta | 7.1.2013 13:54:54 

Dobrý den, můj dotaz se týká návratu do zaměstnání po 3leté rodičovské dovolené. Smlouvu se zaměstnavatelem mám na dobu neurčitou. Byla mi nabídnuta práce kterou jsem vykonávala před nástupem na mateřskou dovolenou, ale na této provozovně je 2 směnný provoz a pracovní doba dlouho do večera. Taková pracovní doba jako samoživitelce bez možnosti hlídání mi nevyhovuje. Žádám tedy aby mi byl umožněn jednosměný provoz a úprava pracovní doby dle zákona Č. 262/2006 § 241 odstavec 1 a 2 ( takové provozovny zaměstnavatel má k dispozici). Jak mám dále postupovat v případě, že zaměstnavatel mé žádosti nevyhoví? Ústně mi totiž bylo zděleno, že taková změna ze strany zaměstnavatele v mém případě nepřichází v úvahu. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce máte nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodonou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel musí Vaší žádosti vyhovět, nebrní-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je přerušení či omezení provozu zaměstnavatele v případě, že by žádosti zaměstnankyně vyhověl. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví, máte možnost obrátit se na inspekci práce, která může Vašeho zaměstnavatele za porušování tohoto ustanovení zákoníku práce sankcionovat peněžitou pokutou.

Eva Fialová

Baboo | 29.12.2012 13:12:39 

Dobrý den, v květnu 2013 mi končí tříletá rodičovská dovolená a předběžně jsem byla domluvená se zaměstnavatelem že mi poskytne neplacené volno do září než mi dítě přijmou do školky. Teď mi zaměstnavatel oznámil že neplacené volno nedostanu a musím nastoupit hned po ukončení RD a během ledna se musím rozhodnout jestli nastoupím nebo ne. Můj dotaz je jestli zaměstnavatel může po mně chtít toto rozhodnutí takto v předstihu, opravdu nevím tak dlouho dopředu jestli budu moci nastoupit nebo ne.

Odpověď:

Dobrý den, po skončení rodičovské se musíte vrátit do práce. Poskytnutí neplaceného volna je zcela na vůli zaměstnavatele. Pokud do práce po skončení rodičovské nenastoupíte, může to být považováno za porušení pracovní kázně. Pokud byste do zaměstnání nenastoupila delší dobu, může Vás zaměstnavatel upozornit na možnost výpovědi a tuto výpověď Vám následně dát. V případě výpovědi pro porušení pracovní kázně byste měla nárok pouze na sníženou podporu v nezaměstnanosti. Ukončit pracovní poměr z Vaší strany můžete buďto dohodou nebo výpovědí. Výpovědní doba končí uplynutím dvou kalendářních měsíců po měsíci, kdy byla výpověď dána. Oznamovat Vaše plány zaměstnavateli nemusíte, ale pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na neplaceném volnu nebo nezajistíte péči o dítě jiným způsobem, jiná možnost, než ukončení pracovního poměru Vám nezbývá. Eva Fialová

zrzulenka | 28.12.2012 22:43:00 

Dobrý večer.Mám dotaz.Jsem zaměstnavatel, mám kosmetičku dva roky. Za ty dva roky vydělávala asi o tisíc korun méně než byly náklady na její mzdu.Více cca o 3 tisíce vydělala tak jednou za půl roku.(stále jsem doufala, že to bude lepší, ale bohužel).Pracovala i s kosmet.přístrojem, který se rozbil a pouze na kosmetice vydělá polovinu nákladů na svou mzdu, takže bych musela na ni doplácet cca 7 až 8 tisíc měs. Což už se opravdu nedá.Přístroj se rozbil v listopadu a v prosinci mi oznámila, že je těhotná. Potřebuji v tomto poradit.Mohu jí dát výpověď? Nebo jí nabídnout poloviční úvazek? Děkuji Vám velice za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
s těhotnou zaměstnankyní můžete ukončit pracovní poměr výpovědí pouze v případě rušení či přemisťování zaměstnavatele nebo z důvodů, pro které lze okamžitě zrušit pracovní poměr. Zaměstnavatel se se zaměstnacem mohou dohodnout na kratší pracovní době, neboli na částečném úvazku. To znamená, že zaměstnavatel nemůže jednostranně rozhodnout o kratší pracovní době zaměstnance. Pokuste se se svou zaměstnankyní kratší pracovní dobu dohodnout. Další variantou je odhoda o skončení pracovního poměru. Tu může se svým zaměstnavatelem uzavřít i těhodná zaměstnankyně.

Eva Fialová

Fanda | 20.12.2012 10:29:12 

Dobrý den,chtěl bych se zeptat o kolik se mi zkrátí dovolená.
Zbývá mi 5 dní dovolené,15 dní mám vybráno, od 13.8.012 do 31.12.012 jsem na nemocenské.Kolik dní mi zaměstnavatel převede do r.2013?
Za odpověď předem děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní neschopnost se neposuzuje jako výkon práce. Za prvních 100 pracovních dnů (směn) se dovolená krátí 1/12, za každých dalších 21 pracovních dnů (směn) o další 1/12. Pokud pracujete klasicky 5 dní týdně a zaměstnavatel Vám nepřiděluje práci o svátcích, nepřekročil jste 100 zameškaných směn a dovolená by se Vám neměla krátit a celých 5 dnů se Vám převede do příštího roku.

Eva Fialová

Romana | 4.12.2012 14:46:06 

Nastoupila jsem do Tesca expres na dohodu o provedení práce. Ihned po nástupu mně dali na pokladnu bez zaučení. Spolupracovnice u mně stála 15 min. Jsem v práci druhý den na pokladně jsem dnes byla asi 4 h. Na konci směny mi bylo řečeno, že mám manko 250Kč. Nepřebírám paníze, nemám k tomu ani přístup. Jak se bránit? Kolik hodin je třeba k zaučení pod dozorem?

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce je zaměstnance, který vstupuje do zaměstnání bez kvalifikace, zaměstnavatel povinen zaškolit nebo zaučit. Jak dlouhé má být zaučení nebo zaškolení zákoník práce neuvádí. Zaškolení by mělo být v takovém rozsahu, aby mohl zaměstnanec samostatně vykonávat přidělovanou práci. Konkrétní délku zaškolení či zaučení může u Vašeho zaměstnavatele stanovit vnitřní předpis nebo kolektivní smlouva.
Zaměstnavatel po Vás může požadovat úhradu manka v plné výši pouze, pokud jste podepsala dohodu o odpovědnosti. Odpovědnosti se můžete zprostit, jestliže prokážete, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez Vašeho zavinění.

Eva Fialová

Jana | 3.12.2012 08:20:45 

Pěkný den, je možné aby zaměstnavatel nepočítal do pracovní doby odchody na toaletu nebo pro pití? Máme nastavený takový systém, že kdykoli odejdeme z parcovního místa, musíme si pípnout odchod a tento čas se nám do prac. doby nepočítá. Je tento postup legální. popř. jak se proti tomu bránit. Díky moc za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí svým zaměstncům zajistit uspokojivé pracovní prodmínky pro výkon jejich práce. Mezi ně patří nepochybně i možnost použít v pracovní době toaletu nebu se napít. Podle zákoníku práce se do výkonu práce nezapočítává přestávka na jídlo a oddych. V případě toalety či pítí se o oddych nejedná. Touto činností realizuje zaměstnavatel uspokojivé pracovní podmínky, a proto musí být tyto činnosti započítány do pracovní doby. Opačný postup zaměstnavatele je porušením zákoníku práce.

Eva Fialová

Nancy | 2.12.2012 23:08:46 

Dobrý den,
ráda bych se zeptala: pracuji v trojsměnném provozu (tedy i v noci) a ráda bych i nadále v průběhu těhotenství v noci pracovala (je to pro mě lepší než třeba ranní služby) a zaměstnavatel mi říká, že pracovat v noci nesmím, i když mi to gynekolog povolí. Již mám jedno dítě a v těhotenství s ním, jsem mohla v noci pracovat (se souhlasem gynekologa) a bylo to pro mě mnohem lepší (po ránu mi není dobře a nemám to ráda). Mám nějakou možnost zůstat sloužit noční směny? Nebo co nejdéle zatajovat před zaměstnavatelem těhotenství?
Děkuji za radu

Odpověď:

Dobrý den,
práce v noci není těhotným ženám obecně zákázána, nezakazuje-li ji v individuálním případě lékař. Platí, že požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Pracovat v noci tedy smíte, tím spíše, že tuto práci Váš lékař nezakázal. O svém těhotenství byste měla říci svému zaměstnavateli co nejdříve. Platí, že zaměstnanec musí informovat zaměstnavatele o překážkách v práci (např. o nadcházející mateřské dovolené) hned, jak se o nich dozví.

Eva Fialová

Kája | 20.11.2012 15:17:43 

Dobrý den,

mám 20m syna, a rodičovský příspěbvek pobírám do vršení jeh 3 let. Do toho jsem se rozhodla pracovat. Ptám se proto, že bych zaměstnavcaele požádala o částečný zkrácený úvazek, a zajímalo by mě jaké vážně provozní důvody jsou, aby na to zaměstnavatel nepřistoupil. děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí zaměstankyni pečující o dítě poskytnout kratší pracovní dobu, nebrání-li tomu závažné provozní důvody. Tyto důvody nejsou v zákoníku práce nikde uvedeny. Podle soudních rozhodnutí spočívají tyto důvody v ohrožení či narušení provozu zaměstnavatele bez plného pracovního úvazku zaměstnankyně.

Eva Fialová

Sylvie H. | 18.11.2012 23:04:18 

Dobrý den,po odchodu na MD přijali záskok za mat.,který prospustili a najali člověka na neurčito!(přestože věděli,že se budu chtít vrátit!) Chtěla jsem se vrátit po 2 letech,ale odmítli mě (návrh:dohoda+5platů),tak jsem si radši prodloužila RD do 3 let (bez rod.přísp.),abych nebyla nezaměstnaná.Nyní mi 3 roky končí,budu se chtít vrátit,ale mé místo je obsazeno,takže bude opět dohoda o ukonč. Můžu se bránit?,a jak? Zvažuji ev.další dítě,když nebudu v práci,aby se narodilo do 4let,abych měla nárok na stejnou (vyšší) mateřskou.Můžu náslledně otěhotnět,pokud bych ev.byla nucena podepsat výpověď (či dohodu - co je výhodnější)?Pokud by mi dali výpověď v lednu a otěhotněla jsem třeba až za 2 měsíce?, budu mít poté nárok na PPM? Moc děkuji za radu!

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené máte nárok na přidělování práce podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud Váš zaměstnavatel takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a musí Vám vyplácete náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Jestliže Vám dá zaměstnavatel výpověď, musí to být pouze z důvodů stanovených zákonem. Tím se výpověď odlišuje od dohody, kde důvod uveden být nemusí. Dohodu nepodepisujte, ta implikuje dobrovolnost skončení pracovního poměru. Pokud Vám zaměstnavatel nezačne přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, naopak Vám výpověď, obraťte se na inspekci práce a na soud, kde navrhujte určení neplatnosti výpovědi. Žalobu je nutné podat do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr touto výpovědí skončit. Výše peněžité pomoci v mateřství při druhé mateřské dovolené se bude počítat z příjmu před odchodem na MD s prvním dítětem pouze pokud budete v době vzniku nároku na dávku v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele. Eva Fialová více

Bolina | 18.11.2012 15:52:19 

Dobrý den,výplatní termín jsem mela 20.10 a dosud jsem nedostala vyplatu ,kdy můžo podat vypověd pro nevyplacení mzdy děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď může zaměstnanec dát zaměstnavateli z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu. Ve Vašem případě je pro účely čerpání podpory v nezaměstnanosti lepší důvod výpovědi uvést. Po podávní výpovědi musíte počítat s dvouměsíční výpovědní dobou, za kterou Vám přísluší mzda.
Prodlení zaměstnavatele s výplatou delší než 15 dnů po termínu její splatnosti je důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru.
Dlužnou mzdu za jednotlivé měsíce můžete požadovat po zaměstnavateli zpětně včetně úroků z prodlení.

Eva Fialová

Jana | 12.11.2012 20:14:56 

Dobrý den,

ráda bych se zeptala na možnost získání mateřské, případně poté rodičovské a v jaké výši.
Od 9/2010 do 6/2012 jsem byla na denním studiu VŠ.
Od 7/2012 do 10/2012 jsem byla vedena na ÚP.
Od 11/2012 jsem v zaměstnaneckém poměru, mzda ve zkušební době 23k, po zkušební době 25k.
Předběžné datum porodu - 7/2013.

Jaká je možnost získání mateřské, pokud bych odešla ve zkušební době (tj do 1/2013)?
Jaká je možnost získání mateřské, pokud bych pracovala do cca 5/2013 (tj 7 měsíců na HPP)?

Popř. jaké jsou možnosti získání finanční podpory.

Velmi děkuji za odborné odpovědi.
S pozdravem,
Jana

Odpověď:

Dobrý den, podmínkou získání peněžité pomoci v mateřství je nemocenské pojištění v době trvání nejméně 270 dní ve dvou letech, které předchází datu započetí čerpání této dávky. Do doby účasti na nemocenském pojištění se pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství započítává doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole považovaná za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění (po dobu prvních šesti let tohoto studia po dosažení věku 18 let v období před r. 2010), jestliže toto studium bylo úspěšně ukončeno. Pokud byste nastoupila na peněžitou pomoc v mateřství v květnu 2013 a Váš pracovní poměr by nebyl ukončen ve zkušební době, máte na peněžitou pomoc v mateřství nárok, stejně tak jako na ní máte nárok po skončení pracovního poměru ve zkušební době. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství zakládá nárok na volbu délky čerpání rodičovského příspěvku. více

Dobrý den, obracím se na vás s žádosti o právní radu. Chtěla bych se zeptat na nebezpečí zpětného sankčního vyřazení z evidence UP. Můj syn byl veden v evidenci UP od 15.4.2012 do 15.6.2012. Od 23,42012 do 30.4.2012 pracoval u svého kamaráda jako řidič náklaďáku,ale neměl uzavřenou žádnou smlouvu. vypisoval papíry, tak jako každý profesionální řidič(pu´tovky,kolečka.),takže k jeho smůle by nebylo těžké dokázat, že v té době pracoval. Od 16.6.2012 pracoval jako zedník a měl řádně uzavřenou pracovní smlouvu.Smlova byla na dobu určitou do30.9.2012. Od 1.10.2012 dosud je veden v evidenci Up a pobírá podporu v nezaměstnanosti. -Chtěla bych se zeptat,zda v případě, že by se UP dověděl o tom, že syn v dubnu bez smlouvy pracoval, mohl syna zpětně vyřadit a požadovat vrácení podpory? -zda by to zpětné vyřazení mělo vliv na nynější evidenci, když sankčně vyřazený uchazeč se může zaregistrovatnejdříve po 6 měsících od vyřazení? -§30 odst.1 písm. e zák. 432/2004 Sb. říká: Uchazeče o zaměstnání úřad práce z evidence uchazečů o zaměstnání rozhodnutím vyřadí, jestliže e) uchazeč o zaměstnání vykonává nelegální práci. Zajímalo by mne, zda podmínkou pro vyřazení je aby uchazeč byl přistižen při výkonu nelegální práce v době, kdy je veden v evidenci, anebo stačí, když se prokáže, že v době kdy byl veden v evidenci vykonával nelegální práci. Ikdyž to je třeba 2 roky co se to stalo?Mohlo by dojít k spětnému vyřazení? Odepište mi prosim, zda jste ochoten odpovědět a kolik by jste za radu chtěl. S pozdravem Smetanová vladimíra s. | 12.11.2012 17:10:46 

Dobrý den, obracím se na vás s žádosti o právní radu. Chtěla bych se zeptat na nebezpečí zpětného sankčního vyřazení z evidence UP. Můj syn byl veden v evidenci UP od 15.4.2012 do 15.6.2012. Od 23,42012 do 30.4.2012 pracoval u svého kamaráda jako řidič náklaďáku,ale neměl uzavřenou žádnou smlouvu. vypisoval papíry, tak jako každý profesionální řidič(pu´tovky,kolečka.),takže k jeho smůle by nebylo těžké dokázat, že v té době pracoval. Od 16.6.2012 pracoval jako zedník a měl řádně uzavřenou pracovní smlouvu.Smlova byla na dobu určitou do30.9.2012. Od 1.10.2012 dosud je veden v evidenci Up a pobírá podporu v nezaměstnanosti. -Chtěla bych se zeptat,zda v případě, že by se UP dověděl o tom, že syn v dubnu bez smlouvy pracoval, mohl syna zpětně vyřadit a požadovat vrácení podpory? -zda by to zpětné vyřazení mělo vliv na nynější evidenci, když sankčně vyřazený uchazeč se může zaregistrovatnejdříve po 6 měsících od vyřazení? -§30 odst.1 písm. e zák. 432/2004 Sb. říká: více

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce je uchazeč o zaměstnání vyřazen z evidence uchazečů o zaměstnání, pokud vykonává nelegální práci. O vyřazení rozhoduje úřad práce. 0 vyřazení rozhodne úřad práce správním rozhodnutím. Úřad práce může takto rozhodnout o vyřazení uchazeče až 3 roky zpětně. Po vyřazení se uchazeč o zaměstnání může registrovat po uplynutí 6 měsíců. Podkladem pro rozhodnutí úřadu práce pro vyřazení může být jak přistižení uchazeče o zmaěstnání při výkonu nelegální práce, tak i jakýkoliv jiný důkaz o takto vykonávané práci.
Domnívám se, že možnost zpětného vyřazebí platí piuze pro jednu registraci do evidence a na další se nevztahuje.

Eva Fialová

Jan | 10.11.2012 23:27:46 

Zdravím vás. Kolega v práci se zranil a bude dlouhodobě (cca 3 měsíce) na nemocenské. Můj nadřízený automaticky počítá s tím, že zastanu jeho práci. Mám toho na práci ale opravdu moc. V kolektivní smlouvě ale máme dodatek o práci přesčas-určitý počet přesč. hodin nám proplácet nemusí. Toto mají ve smlouvě snad už všechny firmy. Jaké mám možnosti? Podle mě můžu odmítnout zastupovat kolegu bez náhrady a nadřízený si tak musí poradit beze mě.
Ještě jeden dotaz: u nás v kanceláři je teď nový trend: nadřízený začal tvrdit, že bychom mohli zvládnout mnohem více práce a uvažuje se, že práci, kterou doteď dělali dva lidé, zvládne jeden. Jak se můžeme bránit? Děkuji moc.

Odpověď:

Dobrý den,
za práci přesčas má zaměstnanec nárok na příplatek ve výši nejméně 25 % průměrného výdělku, nebo na poskytnutí náhradního volna. Mzdu lze sjednat s přihlédnutím k práci přesčas jen, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok. Pokud kolektivní smlouva stanoví, že určitý počet hodin přesčas zaměstnavatel proplácet nemusí, je toto ustanovení kolektivní smlouvy v rozporu se zákoníkem práce.
Práci Vám musí zaměstnavatel přidělovat podle Vaší pracovní smlouvy, v rozsahu podle Vašich možností a schopností. Pokud práci z časových důvodů nezvládáte, obraťte se přímo na svého zaměstnavatele. Zároveň uvědomte odborovou organizaci u svého zaměstnavatele.

Eva Fialová

dalli | 6.11.2012 20:07:30 

Dobrý den,
zaměstnavatel po mě vyžaduje podepsání prac. řádu s následujícími body. Já nesouhlasím. Je mou povinností tento prac. řád podepsat? Děkuji za odpověď.
-Saldo minus za uplynulé měsíční období přechází automaticky do následujícího
období a zaměstnanec je povinen si schodek napracovat v rámci následujícího
vyrovnávacího období, případně ihned po odpadnutí překážek, které mu v tom bránily
(například pracovní neschopnost, dovolená, služební cesta).
-Napracování je možné pouze v pracovní dny a ve stanovené pracovní době, jestliže
nebyla dohodnuta jiná doba. Napracování není prací přesčas.

Odpověď:

Dobrý den,
podle Vašeho dotazu usuzuji, že Váš zaměstnavatel uplatňuje konto pracovní doby. Konto pracovní doby smí zavést vnitřní předpis zaměstnavatele, pokud u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace. Při uplatnění konta pracovní doby stanoví vyrovnávací období a v tomto období je zaměstnanec povinen napracovnat pracovní dobu, která v průměru odpovídá 40 hodinám týdně. Vyrovnávací období nesmí přesáhnout 26 týdnů po sobě jdoucích. Vnitřní předpis zaměstnavatele odpovídá zákoníku práce.
Vnitřní předpis je pro Vás závazný i bez Vašeho podpisu. Váš podpis pouze stvrzuje, že jste byl s tímto předpisem seznámen.

Eva Fialová

nytrys | 6.11.2012 13:20:30 

Dobry den chci se zeptat z jakeho ctvrtleti se vypocitava odstupne.kdyz jsem vypoved dostal 15.8.2012 a od 1 dne nasledujiciho kalendarniho mesice zacla bezet vypovedni 2 mesicni lhuta a k 31,10,2012 byl ukoncen pracovni pomer.Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
odstupné se vypočítává z průměrného výdělku za rozhodné období. Rozhodným obdobím je předcházející kalendářní čtvrtletí. Průměrný měsíční výdělek se zjišťuje k prvnímu dni, následujícím po dni, v němž skončil pracovní poměr. Ve Vašem případě bude proto průměrný výdělek zjišťovat z období od července do září 2012.

Eva Fialová

nikita | 2.11.2012 07:45:13 

Dobrý den,máme jedno dítě a rodič.do 2 let,chtěli bychom stihnout druhé dítě.V prac.smlouvě mám místo výkonu práce a pozici zást.vedoucí. Zajímá mne,zda mi tuto pozici musí nechat,když se vrátím za 4roky a jestli mi budou snižovat plat na základní,mají na to právo? Mám podepsaný plat posl.zvýšení na 19tis.hrubého. To mi preci nesmí snížit,nebo ano? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud bude čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku druhého dítěte musí Vám zaměstnavatel přidělit práci podle Vaší pracovní smlouvy. Sjednala-li jste si výši mzdy se zaměstnavatelem v pracovní smlouvě, musí Vám ji zaměstnavatel vyplácet i po návratu z rodičovské dovolené. Pracovní smlouva je závazná pro obě smluvní strany. Byla-li Vám mzda určena mzdovým výměrem, platí, že zaměstnavatel může výši mzdy jednostranně změnit. I při této změně však musí zaměstnavatel dodržet rovného odměňování, neboli stejnou mzdu za stejnou práci.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | .. | 89 | »