Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Renata | 7.2.2013 14:51:09 

Dobrý den, od 9.10.2011,po ukončení pracovní neschopnosti, žádám svého zaměstnavetele o zařazení do prac.poměru, na zákl.prac.mlouvy a sdělení,kam mám po nemocenské nastoupit, zaměstnavatel žádným způsobem se mnou nekomunikuje, výplatu mi neposílá, nereaguje na dopisy a na zákl.vyjádření Inspektorátu práce mám zvážit podání žaloby na zaměstnavatele. Ani šetření inspektorátu práce a finančíno úřadu nebylo úspěšné. Nevím, co mám dělat, pápírově jsem zaměstnána, ale k výkonu zaměstnání mi zaměstnavatel nedal šanci, mám stále platnou prac.smlouvu a k tomu se na mou osobu zaměstnavatel pokusil hodit manko, které nebylo oprávněné. Mám k tomuto veškerou korespondenci, ale nevím co dále. Jákákoli potvrzení, která jsem požadovala, jsem od tohto data neobdržela.
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení pracovní neschopnosti Vám zaměstnavatel musí předělovat stejnou prácí jako před odchodem na pracovní neschopnost. Za tuto práci Vám přísluší i stejná mzda. Pokud ani inspektorát práce nemůže Vaši situaci řešit, obraťte se na soud a žádejte ušlou mzdu od doby ukončení Vaší pracovní neschopnosti spolu s úroky z prodlení z každé jednotlivé výplaty mzdy ode dne, kdy měla být tato mzda vyplacena do zaplacení. Dále se obraťte i na Českou správu sociálního zabezpečení a na Vaší zdravotní pojišťovnu, jelikož Vásš zaměstnavatel za Vás pravděpodobně neplatí ani sociální a zdravotní pojištění.

Eva Fialová

Ital | 7.2.2013 13:51:03 

Dobrý den,
může mne zaměstnavatel nutit k ostříhání vlasů, když je v pracovním řádu uvedeno - při výkonu práce ve stejnokroji musí být zaměstnanec přiměřeně ostříhán a oholen... Jsem muž, zaměstnanec Městské policie, čili v pracov. poměru dle zák. práce. V prac. řádu není upřesněno, jestli se jedná o zaměstnance ženu či muže. domnívám se, že jde o diskriminaci pohlaví.
Děkuji za odpověď.
Ital

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel se nesmí v zacházení se zaměstnanci chovat tak, aby to příčilo dobrým mravům. Požadavek na přiměřené ostříhání jako rozpor s dobrými mravy nevidím, pokud zaměstnavatel po zaměstnanci vyžaduje pouze reprezentativní úpravu účesu a ne např. jeho úplnou změnu. Ustanovení o přiměřeném ostíhání není diskriminační, pokud se vztahuje stejně jak na zaměstnance, tak i na zaměstnankyně. I ony se musí vnitřnímu řádu přizpůsobit a chodit přiměřeně ostříhané.

Eva Fialová

Denisa | 6.2.2013 16:10:15 

Dobrý den ,
jsem zaměstnaná na dobu neurčitou ale jsem ještě ve zkušební době...před necelým měsícem jsem zjistila že jsem těhotná doktor mi ihned napsal rizikové těhotenství takže momentálně jsem na neschopence...zaměstnavatel mi ještě výpověď nedal ale brzy k tomu dojde...chci se zeptat zda jsem i v tomto případě v ochranné lhůtě 180 dnů i když bude poměr zrušen ve zkušební době a zda budu mít nárok na nemocenskou a mateřskou...předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít budete pokud splňujete dobu 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství a zároveň pokud Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství v ochranné době 180 dnů od skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Miluše | 6.2.2013 11:26:58 

Dobrý den, co se rozumí pod tímto bodem pro zaměstnance,co máme v kolektivní smlouvě:(jde mi o druhou část věty-kdo ji určuje a musí mě zaměstnavatel seznámit písemně s pracovní dobou,pokud není v pracovní smlouvě ani v kolektivní smlouvě?
Zaměstnanci administrativy mají pracovní dobu rozvrženu pravidelně, případně pružnou pracovní dobu rozvrženou rovnoměrně na pět dnů v týdnu.

Odpověď:

Dobrý den,
rovnoměrně rozvržená pracovní doba znamená, že tato pracovní doba je každý týden stejná, tj. 40 hodin týdně. V případě pružné pracovní doby je zaměstnavatel povinen určit tzv. pevnou pracovní dubu, která ovšem nepokryje celou stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Po tuto dobu budete muset být na pracovišti. Začátek a konec pružné pracovní doby si poté můžete zvolit sama.
S pracovní dobou Vás zaměstnavatel musí seznámit, a to nejpéle písemně.

Eva Fialová

Maksima | 31.1.2013 19:40:45 

Dobry den. Dnes jsem dostala dvotydenni lhutu - vypoved od zamestnavatele, z duvodu: ze uz nechci osobne odnaset trzbu do banky ze strachu ze by mne mohly prepadnout. Jak se mam v tomto pripade zachovat? A nebo na koho se mam obratit? Predem moc vam dekuji.

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď ze strany zaměstnavatele je možné dát pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Důvod, který uvádíte Vy, není podle zákoníku práce důvodem k výpovědi. Obraťte se se stížností na zaměstnavatele na inspektorát práce.

Eva Fialová

Barbora | 31.1.2013 09:36:37 

Dobrý den,
Potřebuji poradit - mohu se vrátit po mateřské dovolené na svou původní pozici u zaměstnavatele na zkrácený úvazek 0,2 a pobírat při tom rodičovský příspěvek? Zaměstnavatel mi tvrdí, že se musím vrátit na jinou pozici (v mé situaci výrazně složité - nižší tabulkový plat, problematické vedení projektů a studentů atd...). měla jsem za to, že tato podmínka se vztahuje pouze na návrat při mateřské dovolené nikoli i při rodičovské. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
můžete ukončit rodičovskou dovolenou a zaměstnavatel Vám musí předělit místo podle Vaší pracovní smlouvy i v době, kdy pobíráte rodičovský příspěvek. Na svou původní "židli" máte nárok pouze po návratu z mateřské dovolené.
Na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Od dvou let věku dítěte se nesleduje délka jeho pobytu v předškolním zařízení.

Eva Fialová

Jakub | 30.1.2013 15:52:31 

Dobry den,chtel bych se zeptat - dnes jsem dostal v praci pisemne napomenuti za to ze opcas zaspim s tím ze jsem byl nedavno napomenut ustne -to neni pravda nebo o tom nevim tak jsem jim to nepodepsal ......jen jestli muzu argumentovat na to ze jsem ustne napomenut nikdy nebil ?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste nebyl napomenut ústě, i když Váš zaměstnavatel tvrdí opak, určitě můžete tvrdit, že jste napomenut nebyl. Výpověď Vám může zaměstnavatel dát pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, jestliže byl zaměstnanec v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.

Eva Fialová

Irena  | 29.1.2013 23:13:36 

Dobrý den.Muj zamestnavatel byl najemce čerpací stanice ted už žadnou nema a mě posílá delat k jinemu zaměstnavately ktery ji převzal po něm.Písemě mi nic nedal jen řekl že mě mu bude fakturovat a ja nevím jestli se to tak muže delat.Jsem jeho jediný zaměstnanec nechtěla jsem mu podepsat dohodu. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli je možné za splnění určitých podmínek. Pracovní poměr zaměstnance k zaměstnavateli musít nejméně 6 měsíců a zaměstnavatel musí se zaměstnancem uzavřít písemnou dohodu o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli. V dohodě musí být uveden název zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou, k níž se zaměstnanec dočasně přiděluje, den, kdy dočasné přidělení vznikne, druh a místo výkonu práce a doba, na kterou se dočasné přidělení sjednává. V dohodě může být sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad. více

Ilona | 29.1.2013 20:36:49 

Dobrý den, před nástupem do práce po rodičovské dovolené jsem žádala o zkrácení pracovního úvazku z důvodu péče o děti do 15 let věku, žádosti mi nebylo vyhověno, v odůvodnění bylo uvedeno pouze z provozních důvodů. Jak jsem se dočetla ve vaší poradně, tak by zaměstnavatel měl uvést konkrétní provozní důvody, což v tomto případě nebylo. Pouze jsem se po nástupu do práce dozvěděla od kolegyň, že si zde pan vedoucí zkrácené úvazky nepřeje, protože by je chtěl pak každý. Ráda bych požádala o zkrácený úvazek znovu, zjistila jsem totiž, že na srovnatelném pracovišti v jiném městě zkrácené pracovní úvazky fungují, z Pracovního řádu také vyplývá, že je zaměstnavatel povinen mi vyhovět a dokonce se možností alternativních úvazků chlubí na svých internetových stránkách. Jak bych měla postupovat v případě, že vedoucí mé žádosti opět nevyhoví? Pokud jako důvod opět uvede pouze provozní důvody, i když dle mého názoru by zkrácený úvazek provoz nenarušil. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
nevyhovění žádosti zaměstnankyně o kratší pracovní dobu může zaměstnavatel odůvodnit vážnými provozními důvody, jako je např. ohrožení či přerušení provozu zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel Vaší žádosti nevyhoví a své zamítnutí nijak nezdůvodní, obraťte se na inspekci práce.

Eva Fialová

Mirka | 29.1.2013 13:22:28 

Dobrý den,chci se zeptat za jakých podmínek se mohu vrátit do zaměstnání po rodičovské dovolené. Na rodičovskou dovolenou jsem nastoupila v říjnu r.2011. Malá bude mít v březnu 2 roky a já mám možnost se od září vrátit do zaměstnání,budu ji moci dávat do předškolního zařízení? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
do zaměstnání se po skončení rodičovské můžete vrátit. Zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Můžete se vrátit do zaměstnání i za současného pobírání rodičovského příspěvku. Roszah docházky dítěte staršího dvou let do předškolního zařízení ani příjem rodiče nejsou sledovány.

Eva Fialová

Kateřina | 27.1.2013 20:47:41 

Dobrý den, mám smlouvu na neurčito a chtěla jsem se zeptat jestli pokud se vrátím z mateřské dov. po půl roce jsou mi v práci povinni držet mé místo?A jak je to s vyplácením mateřské - budu jí i nadále pobírat do vyčerpání celé částky i při platu v zaměstnání?(do školky chodit nebude, hlídání mám zajištěné od rodičů).Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z mateřské dovolené Vám zaměstnavatel musí vrátit stejné místo, jaké jste měla před nástupem na mateřskou dovolenou. Co se týče peněžité pomoci v mateřství, tu není možné čerpat spolu s příjemem z výdělečné činnosti. Na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě, např. jinou zletilou osobou. Příjem příjemce rodičovského příspěvku se nesleduje.

Eva Fialová

Roman Hecht | 27.1.2013 01:07:50 

Dobry den, omlouvam se ze pisi bez diakritiky ale pisi z tabletu, jsem strasiho data a pracuji pro zahranicni spolecnost, kdyz jsem nastupoval tak na konkretni funkci, v soucastnosti nas zamestnavatel nuti abychom vykonavali jinou praci nez mame ve smlouve, vubec nevadi ze nemame radne proskoleni a nikdy jsme na tom danem pracovisti nebyli a vetsinou nemame ani potrebne pracovni pomucky a dale nas nuti abychom zadarmo zaskolovali jine zamestnance a soucasne se ucili jine prace ktere jsou rozdilne od te nasi a to bez naroku na jakekoliv zvednuti platu a v pripade ze nebudeme ochotni nebo schopni se to naucit vyhrozuji vypovedi, da se proti tomu nejak branit, dekuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den.
zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu. Pokud žádná z výše uvedených okolností není přítomna, nesmí Vás zaměstnavatel bez Vašeho souhlasu na jinou práci převést.
Povinností zaměstnavatele je i zaškolit zaměstnance na novou práci a dát mu i pomůcky, které při této práci potřebuje. Nesplněním této povinnost může zaměstnavatel ohrozit i bezpečnost práce.
Za nedodržení ustanovení zákoníku práce o převedení na jinou práci a za ohrožení bezpečnosti práce hrozí zaměstnavateli pokuta ze strany inspekce práce.

Eva Fialová

Prdimucha | 25.1.2013 21:45:47 

Dobrý den.Jsem na mateřské.Končí mě v červenci 2014.U zaměstnavatele mam nahlášenou dobu rodičovské dovolené na 3 roky.Zvolila jsem si dvou letou variantu čerpání rodičovského příspěvku, která končí v srpnu 2013,protože plánujeme druhé dítě.Zatím to ale nejde.Chci se zeptat co by bylo, kdybych otěhotněla třeba až v červenci 2013, částku 220 tis.bych měla vyčerpanou, co by bylo pak. Šla bych na neschopenku, nebo bych byla až do doby než bych měla nárok na mateřskou bez peněz.A zdravotní a sociální by platil kdo?A jak je to s držením pracovního místa.Musí mě zaměstananec držet pracovní místo, ikdyž se mezi dětmi do práce nevrátím a vrátila bych se až by byly druhému dítěti 3 roky.Pracovni smlouvu mam na dobu neurčitou.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
do zaměstnání po čerpání rodičovské dovolené se můžete vrátit kdykoliv. Čerpání rodičovské dovolené není Vaše povinnost, ale Vaše právo. I když jste zaměstnavateli nahlásila tříletou rodičovskou dovolenou, můžete se vrátit dříve. Svého zaměstnavatele ovšem musíte včas informovat. Pokud zůstanete doma, budete nadále nemocensky i zdravotně pojištěná, neboť bude trvat Váš pracovní poměr. Zdravotní pojištění za Vás bude platit stát. Stále bude v režimu rodičovské dovolené, což znamená, že jste chráněna proti výpovědi a zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělit pracovní místo podle pracovní smlouvy. Na neschopenku v době rodičovské dovolené jít nemůžete. Jste sice nemocensky pojištěná, ale nemáte příjem, který by měly dávky nemocenské nahradit.

Eva Fialová

Ali | 24.1.2013 21:14:31 

Dobrý den, minulý týden ve středu odpol. jsem se zúčastnila pohovoru a hned jsem byla vyzvána, abch druhý den ráno nastoupila do práce. Vyplnila jsem nějaké daňové papíry a po telefonu mu účetní řekla, že pracovní smlouvu hned pošle (firma sídlí v Trutnově). Od minulého čtvrtka tedy chodím do práce, ale pracovní smlouva nikde. Paní účetní jsem se nedovoala, posílala jsem jí tedy mail s dotazem, kdy byla poslána, že ještě nic nepřišlo, odpověď zatím žádná. Co byste mi radili? Mám chodit dál do práce a ještě čekat? Sociální odbor, od kterého jsem pobírala přídavky jako samoživitelka požaduje předložení pracovní smlouvy. Co mi hrozí v případě kontroly z ÚP? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní smlouva musí být písemná. Nedostatek písemné formy ovšem nezpůsobuje její neplatnost. Váš pracovní poměr vznikl dnem nástupu do práce. Váš zaměstnavatel má ovšem povinnost předložit Vám písemnou pracovní smlouvu, abyste se s jejím obsahem mohla seznamit a poté tuto smlouvu podepsat. Pokud Vám zaměstnavatel písemnou smlouvu nepředloží, obraťte se na inspektorát práce.

Eva Fialová

Meg | 23.1.2013 13:38:48 

Dobrý den.roku 2013 mě končí RD.Vzhledem k tomu,že mé zaměstnání je vdáleno od domu 25km tam a 25km zpět je pro mě nemožné.Nehledě na dvousměnný provoz.Do práce se jinak než autem nedostanu,není možné se tam dopravit jakýmkoliv jiným dopravním prostředkem.Otec dítěte je zaměstnán jako řidič dodávky po celé EU.Skoro celý měsíc tedy stráví v zahraničí.Nemohu se tedy na něho spoléhat.Má otázka tedy zní.Jak dlouho bych musela vykonávat tuto práci po návratu s RD aby mě na UP propočetly plat z průměrného platu a né z RD.Než bych si našla nové zaměstnání v blízkosti bydliště a nepobýrala bych do té doby pouze životní minimum?Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
podpora v nezaměstnanosti Vám bude vypočítávána z průměrné mzdy, které dosahujete v zaměstnání, i kdyby Váš pracovní poměr po návratu z mateřské dovolené trval i jeden den.

Eva Fialová

Frantisek | 23.1.2013 08:54:14 

Dobry den,muzu dat vypoved zamestnavateli kdyz jsem na neschoponce?Dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu, nebo i bez udání důvodu. Jen je třeba počítat s dvouměsíční výpovědní dobou začínající běžet následujícího kalendážního měsíce po podání výpovědi.

Eva Fialová

Marcela | 22.1.2013 08:36:31 

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat,jestli když mi zaměstnavatel vyplácí výplatu nebo její část s měsíčním zpozdění,tak jestli mohu ukončit pracovní poměr okamžitě a jestli mám nárok na odstupné? Také by mě zajímalo,jestli když jsem pokaždé když jsem byla se synem na paragrafu a ten jsem pokaždé hned odesílala účetní a ta mi někdy zaplatila následnou výplatu celou a někdy mi to marodění odečetla, tak jestli mi to může zaměstnavatel vše teď zpězně postrhávat?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
okamžitě zrušit pracovní poměr můžete, pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část do 15 dnů po její splatnosti. Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby, čili 2 měsíce.
Co se týče mzdy vyplacené za dobu pobírání dávek ošetřovného, může jejich vrácení zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže zaměstnanec věděl nebo musel z okolností předpokládat, že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené, a to do 3 let ode dne jejich výplaty.

Eva Fialová

ivana | 21.1.2013 22:15:37 

dobrý den, jsem ve 12 t.t. a od začátku těhotenství mi obvodní lékař vypsal pn. vzhledem k tomu, že moje zaměstnání neumožnuje ,abych ho vykonávala jako těhotná a převedení na jinou práci není možné, chtěl obvodní lékař,aby mi gynekolog napsal rozikové těhotenství. gynekolog mi ale tvrdí,že to není možné, že zaměstnavatel je povinnen mě nechat doma a platit mi řádnou mzdu. chci se zeptat,zda je toto pravda a jak mám postupovat. obvodní lékař mi tvrdí, že mě dlouho bez doporučení nemůže udržet na pn. je mi 33 let a první těhotenství jsem měla od začátku rizikové. děkuji moc ivana

Odpověď:

Dobrý den,
pokud vykonáváte práci, která je těhotným ženám zakázána, musí Vás zaměstnavatel v době těhotenství převést na jinou práci. Tato práce může být odlišná od práce podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud Váš zaměstnavatel žádnou pro Vás vhodnou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Požádajte svého zaměstnavatele o převedení, popř. mu oznamte, že jste si vědoma překážek na jeho straně a žádejte náhradu mzdy po dobu než pro Vás vhodnou práci bude mít.

Eva Fialová

Petra K. | 21.1.2013 15:23:33 

Dobrý den,chci Vás poprosit o radu,21.3.2013 mi končí MD a chci nastoupit zpátky do práce.Od 1.3.2009 mám podepsanou smlouvu na prac.pozici logistik a plat.výměr 17500Kč.Informovala jsem zaměstnavatele,že se chci vrátit po MD do práce,ale oni už mi pozici ze smlouvy nedrží a nabídli mi místo na 3 směnný provoz jako operátor a plat cca poloviční něž jaký jsem pobírala.Můžu se nějak bránit?Na co mám nárok?Předem moockrát děkuji ja si nevím rady

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po skončení mateřské dovolené vrátit stejnou práci, kterou jste vykonávala před nástupem na mateřskou dovolenou (stejnou "židli"). Po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně, a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Kolektivní smlouva může tuto náhradu stanovit jako 60 %. Náhradu mzdy Vám zaměstnavatel musí poskytovat do doby, než pro Vás odpovídající místo najde, nebo do té doby, než se domluvíte na změně pracovní smlouvy, která bude výhodná i pro Vás.

Eva Fialová

OLA | 21.1.2013 09:26:55 

Prosím o radu,mám smlouvu na NEURČITO s 3 měsíční zkušebni dobou.Po 1 měsíci jsem na nemocenske,zaměstnavatel mi chce dát výpověd po 21.dnech nemoci. Má na to právo když mám slouvu na neurčito a nemocenská stále trvá.děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel může se zaměstnancem ukončit ve zkušební době pracovní poměr, i když je sjednán na dobu neurčitou. Platí, že zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Po uplynutí 21. dne pracovní neschopnosti pracovní poměr ve zkušební době ukončit může.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | .. | 89 | »