Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Valda | 21.8.2012 19:41:21 

Dobrý den, chtěl bych se zeptat, zda-li je možné, aby mi v průběhu pracovního poměru zaměstnavatel jednostranně zkrátil pracovní úvazek(dosud mám uzavřen klasický HPP na 8 hod. dennně). Byl mi tento záměr oznámen poté, co jsem odmítl podepsat dohodu o ukončení prac. poměru, kde mi nebylo nabídnuto odstupné, na které mám nárok podle platných pracovně právních předpisů(3 prům.měs.platy) Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce neumožňuje zaměstnavateli kratší pracovní dobu zaměstnnaci jednostranně nařídit. Pokud pro Vás práci na planý úvazek nemá, nastávají překážky v práci na straně zaměstnavatele a Vám přísluší v době, po kterou nepracujete, náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Na odstupné ve výši podle počtu odpracovných let, maximálně ve výši trojnásobku průměrného výdělku, máte ze zákona nárok v případě, že Vám dá zaměstnavatel výpověď z důvodu nadbytečnosti nebo uzavře-li s Vámi dohodu o ukončení pracovního poměru ze stejného důvodu. Nic však nebrání tomu, aby Vám zaměstnavatel poskytl odstupné i z jiného důvodu nebo vyší než uvádí zákoník práce.

Eva Fialová

JanaB | 20.8.2012 16:36:05 

Po rodičovské dovolené jsem se vrátila do práce ,kde je 3 směnný provoz.Na žádost mi zaměstnavatel dočasně umožnil ranní směnu.Nyní má být v zaměstnání losování o místo na ranní směnu bez ohledu na důvody pro každého.Bylo mi zděleno pokud nebudu vylosována a odmítnu 3 směný provoz končím. Chci se zeptat jestli má na toto právo a zda musím výpověď podepsat případně jak mám postupovat. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Pokud dochází k losování o směny, měl by Váš zaměstnavatel při zařazování zaměstnanců do směn nejprve přihlédnout k potřebám zaměstnanců pečujících o děti a poté ostatní směny nějakým způsobem rozdělit, třeba a losováním. Pokud by toto Váš zaměstnavatel nedodržel, obraťte se na inspekci práce. Ta může zaměstnavateli udělit při porušení zákoníku práce pokutu ve správním řízení. více

petruše | 16.8.2012 22:37:27 

Dobrý večer, mám dotaz v září jsem nastoupila do zaměstnání se smlouvou do konce roku s tím, že pak smlouvu prodlouží. Během prac.poměru a prosinci jsem si způsobila prac.úraz. Zaměstnavatel už mi prac.smlouvu 1 ledna neobnovil, s tím že se v obchůdeku dvě neuživíme. A do 10.července jsem narodila a dostavala peníze od sociálky. Mohu si žádat o podporu v nezaměstnanosti?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
na podporu v nezaměstnanosti máte nárok, pokud se přihlásíte do evidence úřadu práce. Po dobu pracovní nechopnosti jste měla nárok na dorovnání výše nemocenské a Vašeho průměrného příjmu u zaměstnavatele, a to i po skončení pracovního poměru. Tento nárok je možné vymáhat i zpětně.

Eva Fialová

PETRA | 16.8.2012 12:07:25 

Dobrý den, zaměstnavatel mi chce v rozporu s pracovní smlouvou změnit pracovní dobu (smlouva: 8-16) na 18-21 a místo výkonu (smlouva:Brno a dle dohody) na Kraj Vysočina.
Pečuji o 14 leté dítě a tyto podmínky jsou nepřijatelné. Jak mám dále postupovat? Kdo komu má dát výpověď? Jak postupovat během případné výpovědní lhůty? Nevím zda neskončím na ÚP. Předem děkuji za právní radu a pomoc.
S pozdravem Petra Z.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní smlouvu lze měnit pouze se souhlasem obou jejích stran, tzn. Vaší a Vašeho zaměstnavatele. Pokud se změnami v pracovní smlouvě nesouhlasíte a zaměstnavatel pro Vás nebude mít jinou práci, na kterou by Vás převedl, může Vám dát výpověď z organizačních důvodů. V takovém případě Vám náleží odstpné ve výši podle počtu odracovnaých let u zaměstnavatele. Musela byste však vykonávat práci ještě po dobu dvouměsíční výpovědní doby. Další možností je podepsat dohodu o ukončení pracovcního poměru. K tomu, abyste měla nárok na odstupné je třeba, aby v této dohodě bylo uvedeno, že pracovní poměr končí z organizačních důvodů na straně zaměstavatele. Pokud dáte výpověď vy, musíte rovněž dodržet dvouměsíční výpovědní dobu, ale nárok na odstupné Vám nevznikne.

Eva Fialová

Elena | 13.8.2012 17:36:22 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat zda li je možné dostat proplacenou propustku od zaměstnavatele když jsem nebyla u lékaře já ale dělala jsem pouze doprovod rodinnému příslušníkovi?Děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení Vám zaměstnavatel musí poskytnout na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Náhradu mzdy nebo platu Vám zaměstnavatel poskytne, jde-li o doprovod manžela, druha, dítěte, rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela. Jde-li o ostatní rodinné příslušníky, poskytne Vám zaměstnavatel pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu.

Eva Fialová

lara | 1.8.2012 22:26:31 

Dobrý den,
chci se zeptat, zda jako matka samoživitelka, mám nárok na nějakou úpravu pracovní doby, nebo nějaké výhody, pokud pracuji v nepřetřžitém provozu. Vracím se po mateřské, dcera má tři roky, mám omezené možnosti, co se týče hlídání..Ranní provoz mi zaměstnavatel neumožnil. Dále se chci zeptat, pokud má otec svěřenou dceru každý druhý víkend, mám nárok na to, abych neměla služby o víkendu, kdy ji mám v péči já?
Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Toto se týká i prací o víkednu v nepřetržitém provozu. I v tomto případě záleží na dohodě se zaměstnavatelem. Pro posouzení vážnosti provozních důvodů na straně zaměstnavatele je rozhodující zejména vyhodnocení, jaký zásah do provozu zaměstnavatele představuje zkrácení pracovní doby oprávněného zaměstnance ve srovnání se stavem, kdy by pracoval po stanovenou týdenní pracovní dobu. Vážný provozní důvod je dán pouze v případě, že by tím byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) zaměstnavatele. Neumožní-li zaměstnavatel zkrácení pracovního úvazku, doporučuji se obrátit na inspekci práce, která může zaměstnavatele pokutovat, zjistí-li že vážné provozní důvody neexistují. více

zdenulka | 23.7.2012 17:21:32 

prosím jak má být ukončen pracovní poměr ,když mě zaměstnavatel chce propustit ve zkušební době ale chce po mě zda bych nemohla ještě kvůli dovolené kolegyn zůstat o 2 dny déle. 3. měsíční zkušební doba mi končí 7.8.2012 ajá bych pracovala do 10.8.2012 nechci ukončení dohodou

Odpověď:

Dobrý den,
zkušební doba končí skutečně po uplynutí tří měsíců, pokud se neprodlužuje z původu pracovní neschopnosti. Práce, ktera by trvala déle, již není prací ve zkušební době. Skončení pracovního poměru by bylo nutné řešit dohodou nebo výpovědí.
Pokud budete souhlasit se zástupem za kolegyně, můžete ukončit pracovní poměr se zaměstnavatelem dohodou o ukončení pracovního poměru, ve které bude uvedeno datum 10.8.2012. Se zaměstnavatelem si ale nic domlouvat nemusíte a můžete mu po uplynutí oněch dvou dnů oznámit, že již nejste ve zkušební době a dohodu nepodepíšete. Poté Vám může dát výpověď, a to pouze se zákonných důvodů, např. pro nadbytečnost. Tu ovšem můžete ve dvouměsíční lhůtě napadnout u soudu a dožadovat se její neplatnosti (pokud např. budete mít pochybnosti, že se o nadbytečnost jedná).
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

zuzu | 23.7.2012 10:37:20 

Dobrý den,
mám šestiletého syna a pracuji na poloviční úvazek. Zaměstnavatel vyžaduje, abych se dvakrát ročně účastnila povinného dvoudenního pracovního výjezdu v rámci "stmelování kolektivu". Manžel si pokaždé musí vybrat část dovolené, aby se v té době postaral o syna ráno i odpoledne. Mně navíc zaměstnavatel za tyto dny proplatí pouze běžnou mzdu jako za 4 hodiny práce. Našla jsem na netu, že podle zákoníku práce nesmím být k pracovním cestám mimo bydliště nucena, ale paní ředitelka mi tvrdí, že tento zákon již neplatí. Chtěla bych tedy vědět, jak to skutečně je. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
ustanovení § 240 zákoníku práce umožňuje zaměstnavateli vysílat na služební cestu zaměstnance, kteří pečují o dítě do věku 8 let, pouze s jejich souhlasem. Nesouhlasíte-li se služební cestou a zaměstavatel Vás na ni přesto vyšle, jedná se porušení zákoníku práce. V tomto případě se máte možnost obrátit na inspekci práce, která by mohla udělit zaměstnavateli pokutu až do výše 500 000 Kč. Váš zaměstnavatel porušuje navíc i ustnanovení zákoníku práce o cestovních náhradách a mzdě. Za služení cestu Vám samozřejmě přísluší mzda v plné výši a navíc diety, pokud nemáte stravu na místě zajištěnu. Za neposkytnutí mzdy nebo některé její složky hrozí zaměstnavateli ze strany inspekce práce pokuta až do výše 2 000 000 Kč.

Eva Fialová

Martin | 12.7.2012 07:24:34 

Dobrý den,
v práci jsem zažádal o propustku kvůli návštěvě lékaře se synem své partnerky.S partnerkou a jejím synem žiji ve společné domácnosti (mám zde trvalý pobyt).V práci mi propustku odmítají uznat a požadují po mne neplacené volno.Chtěl by jsem se zeptat,zda mám nárok na proplacení či nikoliv a zda mě zaměstnavatel může nutit do neplaceného volna či dovolené.U lékaře mi bylo řečeno,že pokud mám u parnerky trvalý pobyt,mám nárok na paragraf na dítě i návštěvu lékaře s dítětem.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu, a to s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela, pokud není náhrada na výdělku hrazena z dávek ošetřovného. Na ošetřovné má nárok zaměstnanec, který nemůže pracovat z důvodu, že musí ošetřovat nemocného člena domácnosti. Členem domácnosti není pouze příbuzný, ale i osoba v obdobném poměru. Nárok na oštřovné dítěte Vaší partnerky byste tedy měl. Z toho lze dovodit, že máte i nárok na propustku se zaměstnání z důvodu doprovodu dítě partnerky k lékaři. Eva Fialová více

Jana Tulpova | 11.7.2012 09:51:56 

Dobry den,
mam nove zamestnani a praci jsem prijala jako zaskok za kolegyni na materske dovolene. V pracovni smlouve vsak nemam uvedeny zadny urcity casovy udaj-stoji tam, ze se pracovni pomer sjednava jako nahrada po dobu materske dovolene. Je toto zneni prijatelne? V podstate vubec nevim, na jak dlouho je muj pracovni pomer sjednan.

Dekuji a s pozdravem

Jana Tulpova

Odpověď:

Dobrý den,
toto znění pracovní smlouvy nezakládá její neplatnost. Pracovní poměr se uzavírá na dobu určitou, je-li toto v praconí smlouvě sjednáno. Podmínkou je že délka trvání pracovního poměru nepřipouští pochybnosti, že se má jednat o pracovní poměr, jehož trvání je omezeno. O skutečné délce trvání nemusí mít zatím účastníci jistotu. Přesné datum skončení pracovního poměru mohou účastnící konkratizovat později v závislosti na okolnostech, za nichž byl takový pracovní poměr sjednán. I tak platí, že pracovní poměr na dobu určitu nesmí být jednán na delší dobu než na 3 roky a prodlužován může být maximálně dvakrát.

Eva Fialová

Petra Beránková | 11.7.2012 08:53:33 

Dobrý den,
může zaměstnavatel nárokovat předložení potvrzení o těhotenství, ačkoliv je těhotná zaměstnankyně teprve na počátku druhého trimestru, není v pracovní neschopnosti ani ve výpovědní lhůtě a nežádá žádné pracovní úlevy?

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 206 zákoníku práce má zaměstnanec povinnost prokázat zaměstnavateli překážku v práci, která u Vás nastane odchodem na mateřskou dovolenou. Pokud chce zaměstnavatel Vaše těhotenství prokázat lékařskou zprávou, má na to právo. Nemusíte mu však ukazovat podrobnou zprávu o svém zdravotním stavu. Stačí, pokud Váš lékař napíše Vašemu zaměstnavateli potvrzení o tom, že jste těhotná, ale že se na Vás nevztahují žádná speciální omezení, která by mohla souviset s prací.

Eva Fialová

Josefg | 10.7.2012 15:03:04 

Dobrý den,mám dotaz ohledně pružné pracovní doby,mám stanovenu ve smlouvě pružnou pracovní dobu s pevným základem od8:00 do 13:00,rozmezí volitelné doby nemám ve smlouvě.Zajímá mě,pokud jsem objeednán k odbornému lékaři v čase základní doby/např.na 10:00,doprava tam i zpět také něco zabere/zkrátka musím tuhle dodu naddělávat.Děkuji za odpověď.Jak to vlastně je s návštěvou lékařů v základní pracovní době,ne všude se lze objednat jak se to hodí mě a mému zaměstnavateli.Děkuji za jasnou a srozumitelnou odpověď,

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste objednán k lékaři v době, která je Vaší zaměstnavatelem stanovená jako pevná pracovní doba, jedná se o překážku v práci, za kterou Vám přísluší náhrada mzdy, resp. platu ve výši Vašeho průměrného výdělku. Jinými slovy, vyšetření u lékaře v pevné pracovní době si nemusíte napracovávat.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

BBB | 27.6.2012 18:08:35 

Dobrý den, mám takový problém. Nastupuji do školy s tím, že rozhodnutí opřijetí dostanu až v červenci a zápis mám již v srpnu. Zaměstnavateli jsem to oznámila, ale ten mi nechce umožnit odchod dohodou, pouze 2 měsíční výpovědní lhůta, což mi nevychází, ani když bych chtěla. Mohu se zeptat, co mám v takovéto situaci dělat?

Odpověď:

Dobrý den,
je právem zaměstnavatele neuzavírat se zaměstnancem dohodu o ukonční pracovního poměru, jakož i požadovat po zaměstnanci dodržení dvouměsíční výpovědní doby. Zkuste poprosit zaměstnavatele, aby Vám dal na konec výpovědní doby neplacené volno nebo naopak školu, zda byste mohla nastoupit později.

Eva Fialová

VR | 27.6.2012 11:25:38 

Dobrý den, pracovní poměr na dobu určitou mi končí 30.6. Od 15.6. jsem na neschopence a ještě dlouho budu. Musím se hlásit 1.7. na úřadu práce? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
úřad práce nemůže registrovat osobu v době pracovní neschopnosti. Na uřad práce se můžete zaregistrovat teprve po skončení pracovní neschopnosti.

Eva Fialová

tonda | 21.6.2012 15:22:27 

Snížení platové třídy.
Pracuji jako skladník (potravinářském podniku). Mám platovou třídu 9 .Jeden den bylo firemní školení v 6 plat.třídě . Je to možné.dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
mzdovou třídu stanovenou zaměstnavatelem máte uvedenu v pracovní smlouvě, popř. v mzdovém výměru. Aby Vás zaměstnavatel mohl přeřadit do jiné třídy, je nutná změna pracovní smlouvy. Firemní školení je výkon práce, za který Vám přísluší mzda jako za Vaší obvyklou náplň práce. Je povinností zaměstnavatele, aby Vám dlužnou mzdu doplatil.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

rovekanik | 19.6.2012 14:09:28 

Jsem učitelka v MŠ.Naše pí.ředitelka nám zakazuje v době příchodů a odchodů dětí odejít na WC,i když je u dětí zajištěn pracovník MŠ(školnice,uklízečka).I v případě ženských potíží nesmíme odejít.Jedná se vždy o dvě až dvě a půl hodiny.Pokud to v této době "nevydržíme",máme si vzít každý měsíc neschopenku.Tento "přestupek" pí ředitelka řeší napomenutím.Upozornila nás,že při nedodržení jejího nařízení to bude dále řešit krácením odměn.Má na to právo??

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel se dopouští šikanozního jednání. Zaměstnanec má právo na důstojné pracovní podmínky. Podle § 1a zákoníku práce má zaměstnanec nárok na uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce. Krácení odměny může zaměstnavatel provést pouze, pokud je důvod krácení stanveno ve vnitřním předpise, nebo byl-li zaměstnanec o důvodech krácení poučen. Důvod, který jste zmínila je protiprávní a proto neplatný. Ve Vašem případě se obraťte co nejdříve na inspektorát práce, který může zaměstnavateli udělit za toho jednání pokutu.

Eva Fialová

Daniel | 16.6.2012 09:00:14 

Dobry den mam prosbu, v soucasne dobe jsem v PN a zamestnavatel dela velke zmeny a moje pozice vedouciho rusi, nabidl mi ze se muzu vratit po PN ale uz ne na tu posici ze mi da jinou ale ted nevi jakou.Nebo nabizi dohodu.Je mozne se v PN dohodnout na ukonceni s odstupnym pokud nechci prijmout jeho nabidku?Nebo se musi pockat do ukonceni PN?Sam totiz nevi co mi bude moci nabidnout az se budu vracet moje PN trva uz 3 mesice a jsem tak v pulce, u nas se toho tolik meni ze proste ted nevi co na me zbyde. Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
dohodou lze ukončit pracovní poměr kdykoli, tedy i v době pracovní neschopnosti. Pokud je Vaše pozice rušena z organizačních důvodů, doporučuji tuto skutečnost uvést v dohodě. Tímto Vám vzniká nárok na odstupné podle počtu odpracovných let.

Eva Fialová

Lenka | 16.6.2012 07:39:06 

Dobry den,dotaz zni:dcera si přivydělava u současneho zaměstnavatele na rodičovskem přispěvku,pracuje na tzv,pul uvazek,vnuka hlidaji prarodiče,když je v praci.Nyni opět otěhotněla a ma rizikove těhotenstvi,zajimalo by nas z čeho ji bude vypočitana nemocenska,zda z pul uvazku,nebo z doby před prvnim těhotenstvim/bylo taky rizikove/před 1.těhotenstvim pracovala u tehož-současneho zaměstnavatele.Vnukovi byli v dubnu 3 roky,rodičovsky přispěvek byl 3.leta varianta.Dětatko se ma narodit v prosinci.Mnohokrat Vam děkuji za odpověd a radu. S pozdravem babička.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává z průměrného výdělku před nástupem na mateřskou dovolenou s prvním dítětem, pokud se jedná o stejného zaměstnavatele, první dítě nedosáhlo věku čtyř let a výpočet mzdy mezi první rodičovskou dovolenou a druhou mateřskou dovolenou není výhodnější.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Atita | 13.6.2012 19:27:55 

Dobrý den, ráda bych Vás požádala o radu. Jsem v druhém měsíci těhotenství, zaměstnavateli jsem to ještě neoznámila, ráda bych počkala na konec prvního trimestru. Nicméně, dnes jsem se dozvěděla, že zaměstnavatel připravuje z organizačních důvodů zrušení mé pracovní pozice (vedoucí útvaru). Na této pozici jsem zaměstnána od dubna r. 2009. Předpokládám, že mi nabídne, abych zústala na pozici řadového zaměstnance útvaru. V případě, že bych tuto nabídku nepřijala, půjde o výpověď z organizačních důvodů s nárokem na odstupné, pokud se nemýlím. Jaký vliv by to mělo na nárok a případně výši peněžité pomoci v mateřství? Prosím o Váš názor na to, jak bych měla postupovat.

Děkuji a jsem s pozdravem - I.Kutmanová

Odpověď:

Dobrý den,
pokud byste nezvolila změnu pracovní smlouvy, může s Vámi ukončit zaměstnavatel pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů. V tom případě máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. V těhotenství s Vámi však zaměstnavatel výpovědí pracovní poměr skončit nemůže. Může Vás pouze převést na jinou práci s dorovnáním mzdy. Je však možné ukončit pracovní poměr dohodou. Pokud bude v dohodě uveden jako důvod skončení pracovního poměr organizační důvody, máte právo na odstupné jako v případě výpovědi.

Eva Fialová

Eva | 13.6.2012 14:48:19 

Dobrý den, pracuji jako průvodce v science centru a moje práce je poměrně fyzicky i psychicky náročná. Těď jsem ve třetím měsíci těhotenství a zaměstnavateli jsem tento stav sdělila již v devátém týdnu těhotenství. Dle mého názoru je tato práce riziková pro těhotenství (práce s chem. látkami, hluk, včetně výbuchů, stres, práce s generátorem vysokého napětí až 200 tis. V, manipulace s tlakovými nádobami, teploty o 10stupňů vyšší než venkovní). I můj lékař mi napsal doporučení na přeložení na administrativní práci, firemní lékař toto potvrdil. Ale k žádnému přeložení stále nedošlo. Prosím o radu, co mám dělat, když zaměstnavatel tento stav nerespektuje?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud vykonáváte práci, která je dle zákona těhotným ženám zakázána nebo dle doporučení lékaře je tato práce pro Vás nevhodná, má Váš zaměstnavatel povinnost Vás převést na jinou práci bez ztráty na mzdě, kterou Vám v případě rozdílu je povinen doplatit. Pokud Vás zaměstnavatel nepřevede, vystavuje se finančnímu postihu ze strany inspekce práce, ke které se doporučuji obrátit. Vyloučit nelze ani odpovědnost za případnou škodu na zdraví Vašeho budoucího dítěte, či dokonce trestněprávní postih.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | .. | 89 | »