 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
ivana | 29.5.2010 20:05:17 | navštěva lékaředobrý den,chtěla bych se zeptat má právo zaměstnavatel po mě žádat vystavení očr když jdu na plánované vyšetření s dítětem které bude trvat jeden den Odpověď: Pokud jdete na s dítětem na vyšetření, které bude trvat jeden den, máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, a to podle nařízení 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Martina Štěpánková sikky02 | 19.5.2010 10:39:54 | ndal mi zamestnavatel smlouvuani plat a zamestnava na cernonastoupil jsem 19.4 do zamestnani a nedostal jsem pracovn smlouvu kterou jsem pozadoval a zamestnavatel porad tvrdil zitra a porad nic dluzi mi penize za dobu kerou jsem tam odpracoval a nevi co mam stim delat nejsm vedeny ani na uradu prace Odpověď: Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů nemůžeme zodpovídat dotazy překračující rámec poradny zaměřené na diskriminaci a slaďování profesního a rodinnného života. Martina Štěpánková Ivik | 18.5.2010 15:31:02 | nárok na propustku,jakodoprovodDobrý den.Jezdím s dcerou k lékaři kvuli rovnátkum.Zaméstnavatel mi tvrdí,že na propustku po dobu 8 hod.nemám nárok,i přesto že je to mimo město kde pracuji.Jak to tedyk je,muže mne propustit i přesto když to mám omluvené od lékaře a muze si telefonicky ověřovat mé návštěvy lékařu?Předem Děkuji za odpovéd Odpověď: Pracovní volno v případě doprovodu dítěte k lékaři upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Martina Štěpánková Marcela | 17.5.2010 08:32:01 | ÚP + sociálka + brigádaDobrý den! Nevím, zda mi budete moci poradit, ale mám dotaz a ani na ÚP ani na sociálce mi nejsou schopni řádně odpovědět. Jsem na ÚP ale již přes rok, tudíž pobírám již existenční minimum + příplatek na bydlení. Přijdu o tyto dávky, když jsem si našla brigádu, na které si však nemůžu vydělat více jak 4000 hrubého skrze vedení na ÚP? (To je to jediné, co vím). Ale pokud by mi tyto dávky odebraly, pak se mi ta brigáda zcela jistě nevyplatí (finančně - zaplacení jízdného apod.). Moc Vám děkuji za odpověď. Odpověď: Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů nemůžeme zodpovídat dotazy překračující rámec poradny zaměřené na diskriminaci a slaďování profesního a rodinnného života. Martina Štěpánková Jana | 11.5.2010 20:42:58 | odstupnéDobrý den,pracuji na zkrácený pracovní poměr (4hod). Za měsíc odpracuji cca o třetinu hodin více, než bych měla. Tyto hodiny jsou mi proplaceny. Nyní se chystá reorganizace firmy. Zajímalo by mě, z čeho se mi bude počítat odstupné? Z polovičního pracovního úvazku nebo z mého průměrného platu. Děkuji za odpověď. Odpověď: Odstupné činí podle zákoníku práce nejméně trojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Způsob výpočtu průměrného měsíčního výdělku je přesně stanoven zákoníkem práce. Průměrný výdělek se vypočítává z předchozího kalendářního čtvrtletí, přičemž se do průměrného výdělku započítavjí kromě mzdy i příplatky za práci přesčas, odměny, atd. Z tohoto důvodu obvykle průměrný výdělek bývá o něco vyšší než základní výdělek. Martina Štěpánková Kída | 5.5.2010 20:36:03 | nadělávaníDobry den,mám dotaz dělám u soukromníka,ktery nám zaměstnancum dal na výběr jestli chceme/nechceme nadělávat pracovní dny mezi vánočními svátky-sobotami.letos to vychází na 9 sobot.abychom byli 14dnu doma.72% zaměstnancu souhlasilo s naděláváním a 28% nechce nadělávat,jsem ve druhé skupině.Pokud nesouhlasím muže my to zaměstnavatel nařídit,když souhlasíla většina,o příplatek my nejde ten nám nezaplatí,dovolenou mám 10dnu léto a 10dnu si nechávám na vánoce.děkuju Odpověď: Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů nemůžeme zodpovídat dotazy překračující rámec poradny zaměřené na diskriminaci a slaďování profesního a rodinnného života. Martina Štěpánková Veronika Nová | 4.5.2010 12:18:10 | neproplacené jízdnéDobrý den, chtěla jsem se zeptat,zda byste mi poradili ohledně jízdného, které mi nezaplatil bývalý zaměstnavatel, ač se k tomu zavázal. Nejde tu o diskriminaci ohledně věku ani pohlaví, ale o diskriminaci ano, neboť ostatním zaměstnancům toto jízdné proplatil. Děkuji Vám velmi za odpověď. Případně Vás prosím o sdělení, kam bych se mohla s tímto obrátit, už jsem to řešila s inspektorátem práce, ale vůbec mi nepomohli. Děkuji. S pozdravem Veronika Nová. Odpověď: Pokud Vám zaměstnavatel odpírá zaplatit jízdné, na které máte nárok. Je jedinou další možností obrátit se na soud a zaměstnavatele žalovat. Martina Štěpánková Eda | 2.5.2010 14:41:45 | ošetření u lékařeDobrý den měl bych dotaz.Může zaměstnavatel požadovat,nebo nařídit,aby zaměstnanec navštěvoval lékaře jen ve svém pracovním volnu(zaměstnanec pracuje turnusovým způsobem)a musí toto zaměstnanec striktně dodržovat?Je to dáno zákoníkem práce,nebo to musí být obsaženo a jasně definováno v kolektivní smlouvě?Co je možno si představit a co definovat pod pojmem neodkladné ošetření?Může vůbec zaměstnavatel zjišťovat u ošetřujícího lékaře zaměstnance zda šlo o neodkladné ošetření či zda nemohla být návštěva provedena v den zaměstnancova volna?Může tuto informaci vůbec ošetřující lékař o ošetřovaném zaměstnavateli podat? Odpověď: Není zřejmé jaké výhody máte na mysli. Pokud jde o zaměstnání, tak v době, kdy jste těhotná jste v tzv. ochranné době. Po tuto dobu je výrazně omezena možnost zaměstnavatele Vám dát výpověď. S těhotnou zaměstnankyní také zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr. Martina Štěpánková Lenča | 29.4.2010 09:02:06 | PN a sňatekDobrý den, v sobotu 24.4.jsem uzavřela sňatek, nevím jestli je problém, že jsem na PN (rizik. těhot.) a jsem omezena pouze vycházkami. Obřad proběhl v době vycházek. V těhotenské poradně mi ale sestra tvrdila, že jsem ěla neschopnost ukončit a po svatbě na ní nastoupit s novým jménem, ale doktorka mi neřekla ani slovo a věděla to, radila, že mám být hlavně opatrná. Může být sňatek považován za neplatný??? Můžete mi prosím k tomu něco více napsat. Děkuji předem. Odpověď: Sňatek není v žádném případě neplatný. To zda jste byla nebo nebyla na neschopence nemá na platnost sňatku žádný vliv. Spíše jde o to, že pokud jste na nemocenské, měla byste dodržovat lékařem stanovený režim. Jeho porušení může vést k tomu, že Vám zanikne nárok na dávku nemocenská. Martina Štěpánková Ana | 28.4.2010 09:09:22 | ŠikanaDobrý den, chtěla bych se zeptat, zda má zaměstnanec možnost ochrany před šikanou v zaměstnání. U mně se jedná o případ, kdy vedoucí zavinila chyby a teď to chce hodit na mně. DÉKUJI ZA odpověď Odpověď: Ochrana před šikanou v zaměstnání je poměrně komplikovaná. Je možné celou situaci řešit v rámci zaměstnavatele s vyššími nadřízenými. Martina Štěpánková Edyta | 26.4.2010 19:40:10 | Neoprávněná výpověDobrý den !CHci se zeptat - bylami udělena výpověď z pracovního poměru - důvod neznám,protože jsem ji nepodepsala! Po této skutečnosti, mi byla udělena výtka, která mi bude zaslána poštou.Je mi vytýkáno že jsem si vzala neoprávněně peníze z pokladny.Peníze jsem si sice opravdu vzala(2000,-kč) v domění že si je vzít mohu, prtože mi byli ten den přislíbeny že je ještě ten týž den dostanu.Protože mi zaměstnavatel již dva měsíce zpětně dluží mzdu.Jak mám dál postupovat, když chci v zaměstnání dál setrvat. Děkuji za odpověď. Odpověď: Jak stanoví zákoník práce, výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná. Zákoník práce uvádí pouze „doručení“, tedy skutečnost, že výpověď se dostane do dispozice druhé strany (Vás jako zaměstnance), nikoliv podepsání výpovědi. Pokud se zaměstnavatel pokoušel Vám písemnou výpověď doručit do vlastních rukou na pracovišti, ve Vašem bydlišti nebo kdekoliv jinde a Vy jste si ji nepřevzala, pohlíží se na to, jako byste písemnost ten den převzala a od té doby Vám běží výpovědní lhůta. Samozřejmě je k tomu nutné, aby měl zaměstnavatel potvrzení, že Vám výpověď odeslal. Jestliže došlo k předání výpovědi doporučenou zásilku, kterou si zaměstnanec v úložní době nevyzvedne na poště, považuje se tato zásilka za doručenou dnem, kdy se vrátila zaměstnavateli poštou jako nedoručitelná. Pokud s výpovědí nesouhlasíte a jste přesvědčena, že Vám výpověď byla dána v rozporu se zákonem, je nutné podat žalobu na neplatnost výpovědi. více Iva | 2.4.2010 14:43:33 | Změna poziceDobrý den, od roku 2000 jsem zastávala pozici HR managera, v pracovní smlouvě mám uvedeno vedoucí oddělení. Pracuji v mezinárodní firmě. Nadřízené složky se skládají z místního managementu (jednatel, ředitel, ...) a dalších managerů mimo firmu (regionální, dle jednotlivých agend apod. - struktura je poměrně složitá). Právě manageři mimo firmu mi loni v dubnu oznámili, že na moje místo začali hledat někoho jiného, důvody mi oficiálně nesdělili, neoficiálně je to částečně moje postavení osamělého rodiče s malým dítětem (s touto skutečností nikdo z místního managementu problém neměl, naopak jsme našli způsob, jak obojí skloubit). V prosinci nastoupil na mé místo nový člověk. Smlouva, ani popis pracovního mista mi zatím změněny nebyly, změnil se však organigram, byly mi odebrány pravomoci, trochu se změnila náplň mé práce. Já osobně jsem zatím žádný doklad o změně nepodepsala, přesto v reálu změna nastala. Když jsem se ozvala, začali mi vyhrožovat vyhazovem (je mi jasné, že kdo chce psa bíti, vždy si hůl najde). Jak se mám k této situaci postavit? Sice to v práci nyní není moc příjemné, ale bez práce a příjmu právě kvůli synovi zůstat nemohu. více Odpověď: Jestli je Vaše pracovní pozice stále označována jako „vedoucí oddělení“, jste zaměstnána v souladu se svou pracovní smlouvou a to i v případě, že došlo ke změnám Vašich pracovních úkolů. Pokud je Vaše pracovní pozice nyní nazývána jinak, není to v souladu se zákoníkem práce. Podle něj je totiž možné pracovní smlouvu změnit jen dohodou zaměstnavatele a zaměstnance s tím, že tato dohoda musí být písemná. Bohužel existuje možnost, že by Vám zaměstnavatel mohl dát výpověď a to z důvodu nadbytečnosti. Pokud by nicméně Vaše původní místo zůstalo a bylo obsazeno někým jiným, nebylo by tedy zrušeno, bylo by možné se svých práv domáhat u soudu, a to žalobou na neplatnost výpovědi. Martina Štěpánková 29.3.2010 23:20:48 | ukončení pracovního poměruDobrý den, ráda bych se zeptala na pracovní smlouvu na dobu určitou na zástup za mateřskou.Smlouvu mám do 29.6.2010 a nyní jsem již já těhotná a jsem na neschopence. Nyní my zaměstnavatel poslal oznámení o ukončení pracovního poměru s tím, že paní za kterou jsem byla zaměstnaná se k 1.4. vrací a tudíž my ukončili smlouvu k 31.1.2O1O. Mohou my to takto ukončit i když jsem těhotná na neschopence, kdo by my měl vypltácet nemocenskou a od 19.4. mateřskou. Byla jsem tam zaměstnaná víc jak 2 roky.Budu si moci vybrat i jak dlouho chci potom zůstat doma. Moc Vám děkuji za odpověď. Květa Odpověď: V době těhotenství Vám může dát zaměstnavatel výpověď jen z důvodů uvedených ust. § 52 písm. a), ruší-li se zaměstnavatel, písm. b) přemísťuje-li se zaměstnavatel, nebo dle ust. § 52 písm. g) z důvodu pro okamžité zrušení pracovního poměru. Samozřejmě v případě pracovního poměru na dobu určitou končí pracovní poměr uplynutím doby určité Vám. Vzhledem k tomu, že jste během pracovního poměru otěhotněla, bude se na Vás vztahovat ochranná doba v délce 180 dní, za splnění podmínky alespoň 270 odpracovaných dní v průběhu posledních dvou let, což tedy splňujete. Pro Vás to znamená, že byste se po skončení pracovního poměru nahlásila na úřad práce (jestli tedy nemáte jinou možnost zaměstnání) a pokud byste do 180 dní od skončení pracovního poměru nastoupila na mateřskou, budete mít nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství, kterou Vám bude vyplácet Česká správa sociálního zabezpečení. více Vlaďka | 25.3.2010 08:05:24 | výpověď-ošetřování dítěteDobrý den,chtěla jsem se zeptat,může zaměstnanec požádat o rozvázání pracovního poměru v době ošetřování svého dítěte.Děkuji za odpověď.Vlaďka Odpověď: Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď kdykoli. Na výpověď danou zaměstnancem se nevztahuje žádná ochranná doba. V případě, že dáte zaměstnavateli výpověď, poběží dvouměsíční výpovědní doba. Martina Štěpánková Josefine.P | 22.3.2010 11:51:17 | OdstupnéDobrý den chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na odstupné v případě, že mé místo zaniklo a mám smlouvu na dobu určitou do 30.07.2010. Děkuji za odpověď. Odpověď: /Pokud Vaše místo zaniklo vzhledem k organizačním změnám, nárok na odstupné máte. Podle §67 odst.1 zákoníku práce Vám přísluší nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku a to ať již z tohoto důvodu dojde k ukončení pracovního poměru výpovědí či dohodou. Martina Štěpánková hanka | 15.3.2010 16:49:22 | uvazekDobrý den,prosím o odpovědi na mé dotazy,přítel pracuje jako eletrikař na 8hod.k tomu ma dělat revize,tak mu chtějí udělat pul uvazek,co to znamena,a obnáší,děkuji Hanka Odpověď: Půl úvazek znamená, že Váš přítel bude na základě nové, další pracovní smlouvy, vykonávat pro zaměstnavatele práci ve smlouvě uvedenou, a to v rozmezí 20 hodin za týden. Nicméně není možné, aby pro zaměstnavatele nad rámec jednoho pracovního úvazku vykonával práci stejného druhu, musí se tedy jednat o práci jinou. Z tohoto mu budou náležet výhody jako z normální jiné pracovní smlouvy, tedy nárok na odměnu (v pracovní smlouvě, mzdovém předpise či vnitřním předpise uvedené), nárok na dovolenou stanovenou ve výši dle odpracovaných dní. Martina Štěpánková depittacus | 14.3.2010 01:39:13 | práva a nároky osamělépříslušnice ve služebnímpoměruzdravím, jsem samoživitelka ve služebním poměru(osamělá příslušnice),doba neurčitá. synovi jsou 3 roky, právě mi skončila mateřská dovolená.od 8.měsíce věku dítěte jsem pracovala na zkrácený úvazek 25 hod/týden nepřetr.provozu,nyní již úvazek plný.zajímá mne,jaké nároky a práva jako osamělá příslušnice mám,zda mne musí upřednostnit v plánování služeb před ostatními,apod. díky Odpověď: Nemůže-li příslušník službu vykonávat z důvodu důležitých osobních překážek ve službě, má nárok na udělení služebního volna s poskytnutím služebního příjmu, přičem důležité osobní překážky ve službě jsou: doprovod člena rodiny do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření, jestliže to nezbytně vyžaduje jeho věk nebo zdravotní stav, doprovod zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociální péče nebo do internátní speciální školy, ošetřování nemocného dítěte mladšího 10 let, ošetřování jiného nemocného člena rodiny, jestliže jeho zdravotní stav vyžaduje nezbytné ošetření jinou osobou, a péče o dítě mladší 10 let z důvodu, že 1. dětské výchovné zařízení, v jehož péči dítě jinak je, nebo škola, do které chodí, byly uzavřeny z nařízení příslušných orgánů, 2. dítě nemůže být pro nařízenou karanténu v péči dětského výchovného zařízení nebo docházet do školy, nebo 3. více milos | 11.3.2010 11:43:15 | nárok na volno před svatboudobrý den,chtěl bych se zeptat,jestli mám nárok na volno před svatbou,která bude v sobotu. Odpověď: Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, se pracovní volno poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší pouze za 1 den. Helena Skálová karin | 4.3.2010 18:13:11 | nárok na paragrafDobrý den.Prosím Vás mám nárok na paragraf pokud jdu s 11letým dítětem k lékaři na očkování?Máme se tam dostavit 2x v 1týdnu a pokaždé bych potřebovala odejít po 4odpracovaných hodinách.Poradte mi prosím jestli si musím vzít dovolenou nebo jestli mám nárok na paragraf.Děkuji Odpověď: Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci představuje doprovod dítěte k lékaři překážku na straně zaměstnance, přičemž zaměstnavatel je povinen Vaší nepřítomnost omluvit. Mate nárok na volno na nezbytně nutnou dobu, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Za tuto dobu Vám pak náleží náhrada mzdy nebo platu. Martina Štěpánková korandová | 22.2.2010 17:33:51 | oštřování člena rodinyDobrý den, zajímalo by mne, když ošetřuji dítě do 10 let a mebo jsem v pracovní neschopnosti, může mi zaměstnavatel přidělit práci za toto období.Děkuji Korandová Odpověď: Pracovní neschopnost, o které rozhodne ošetřující lékař, a ošetřování dítěte mladšího 10 let patří mezi důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance a zaměstnavatel je povinen podle zákoníku práce Vaší nepřítomnost omluvit. V důsledku těchto překážek zaměstnanec práci nekoná, zaměstnavateli dočasně zanikla povinnost zaměstnanci práci přidělovat a zaměstnanci zanikla dočasně povinnost práci vykonávat. Martina Štěpánková
|
