Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Vladimír | 4.1.2013 16:15:18 

Dobrý den,
měl bych dotaz ohledně mateřské dovolené.
S partnerkou (nejsme manželé) čekáme druhé dítě (termín 8.3.2013). Nyní je partnerka hlášena na pracovním úřadě, jelikož jí již skončila rodičovská. Partnerka má možnost nastoupit do zaměstnání, a tak zvažujeme možnost, že bych na mateřskou dovolenou nastoupil já jako muž, jelikož partnerka na mateřskou nemá nárok a po uplynutí 6-ti měsíců bych se vrátil zpět do zaměstnání a partnerka by nastoupila na rodičovskou dovolenou.
Chci se tedy zeptat, zda-li je tato varianta možná a jak postupovat a co vše je potřeba k tomu udělat.
Prosím ještě o vysvětlení:
1. kdy nastupuje muž na mateřskou
2. kdy může žena nastoupit do zaměstnání po porodu
3. jaké jsou lhůty o zažádání, aby jsme něco nepromeškali

Mnohokrát děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, nárok na peněžitou pomoc v mateřství má i otec dítěte, pokud s matkou dítěte uzavřel písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě. Dohoda musí kromě identifikačních údajů účastníků obsahovat den převzetí dítěte do péče a den porodu. Podpis matky musí být úředně ověřen nebo ověřen OSSZ. Protože podle zákoníku práce nesmí zaměstnavatel zaměstnávat ženy do uplynutí šestého týdne po porodu, lze i tuto dohodu uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku 7. týdne po porodu dítěte, a to i když je matka dítěte nezaměstnaná. Otec dítěte může čerpat rodičovskou dovolenou od narození dítěte. Peněžitá pomoc v mateřství mu však bude vyplácena na základě výše uvedené dohody až od 7. týdne po porodu. Dohodu s partnerkou uzavřete nejpozději v průběhu šestého týdne po porodu, aby Vám již sedmý týden po porodu mohla být vyplácena peněžitá pomoc v mateřství. Eva Fialová

Libor | 4.1.2013 12:44:17 

Dobrý den. Máme problém se zaměstnavatelem po návratu do prac. po skončení mateřské dovolené. Zaměstnavatel chce ženě změnit původní smlouvu z 8h na 6.h má na to právo a jak se tomu můžeme bránit??? Smlouva je na dobu neurčitou se 40h týdně. Děkuji za odpověď Prudil.

Odpověď:

Dobrý den,
snížení pracovního úvazku jednostranným rozhodnutím zaměstnavatele není možné. Kratší pracovní doba pod rozsah 40 hodin týdnně může být sjednána pouze mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnavatel je povinen přidělovat Vaší manželce práci ve stanovené pracovní době. Zaměstnavatel může rovněž přidělovat práci odpovídající kratší pracovní době, pokud Vaší ženě v době, kdy ji práci nebude přidělovat, poskytne náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Eva Fialová

fifinka | 3.1.2013 16:38:40 

15.6.2012 jsem úspěšně absolvovala VOŠ, poté jsem byla studentkou na VŠ, ale studium jsem ukončila z důvodu těhotenství. Od 1.2. 2013 až do konce března 2013 budu zaměstnaná za dlouhodobou nemoc na pracovní smlouvu, předpokládaný termín porodu mám 30. dubna2013. můj plat bude 9 100,- Kč. - poloviční úvazek. Budu mít nárok na mateřskou dovolenou, Děkuji za odpově´d

Odpověď:

Dobrý den,
do doby účasti na nemocenském pojištění pro nárok na peněžité pomoci v mateřství se započítává doba studia na vyšší odborné škole považovaná za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění, jestliže toto studium bylo úspěšně ukončeno. Protože Vaše zaměstnaání skončí v době těhotenství, budete v ochranné lhůtě, ve které Vám vzniká nárok na dávku, i když nemocenské pojištění skončilo.

Eva Fialová

Čechová | 3.1.2013 11:52:49 

Dobrý den, prosím o zodpovězení dotazu. Jsem OSVČ, ale platím minimální zálohy na nemocenské poj., manžel je zaměstnanec (12 let u firmy). Je možné mateřskou vypočítat dle jeho vyměřovacího základu? Vím, že může "nastoupit" mateřskou až od 7.týdne věku dítěte, nejméně na dobu 14 dnů. Ale jak to po těch 14 dnech? To se mateřská vyměří podle mých odvodů nemocenské? A 8.týdnů před porodem mohu čerpat nemocenskou do konce 6.týdne věku dítěte? Nebo také mateřskou, potom nastoupí otec a potom zase matka? A jak je to s přerušením živnosti? K jakému termínu? Doufám, že to zní srozumitelně. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, peěžitá pomoc v mateřství se vyměřuje podle pojištění rodiče, který si o čerpání této pomoci požádá. Matka, která je nemocensky pojištěná, má nárok na tuto dávku počínaje 8. až 6. týdnem před očekávaným termínem porodu. Peněžitou pomoc v mateřství může čerpat i otec dítěte, pokud s matkou dítěte uzavřeli písemnou dohodu o čerpání peněžité pomoci v mateřství. Tuto dohodu lze uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte a na dobu nejméně 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích. Sedm dní je minilální doba, na kterou může být tato dohoda uzavřena. Dohoda může být ovšem uzavřena na celou dobu výplaty této dávky. Výše peněžité pomoci je vypočáítává vždy podle příjmu rodiče, který tuto dávku čerpá. Pokud si jako OSVČ platíte nemocenské pojištění, bude Vám od 8. týdne před porodem do doby uzavření výše uvedené dohody vypláncena peněžitá pomoc podle výše Vašeho pojistného. více

Káča | 3.1.2013 10:35:14 

Dobrý den, jsem studentka doktorského programu na VŠ v prezenční formě (pobírám měsíčně stipendium) a od 2.1.2013 pracuji na 60% pracovního úvazku (25 hod/týden) jako zaměstnanec firmy. Do této doby jsem byla zaměstnána pouze na DPP (tedy brigádně). Chtěla bych se zeptat, jak je to v mém konkrétním případě s mateřskou. Po jaké době na ní budu mít nárok? Vzniká vůbec při práci na částečný úvazek nárok na mateřkou dovolenou?A z jaké částky bude kdyžtak vypočtena (bude můj měsíční plat plynoucí z částečného úvazku pro tyto účely považován za plat totožný s plným úvazkem)?Velice ráda bych se totiž informovala, na co vše mám nárok v případě otěhotnění.
Velice děkuji a přeji hezký den
Káča

Odpověď:

Dobrý den, peněžitá pomoc v mateřství náleží zaměstnankyni v případě, že její nemocenské pojištění trvalo alespoň 270 ve dvou letech předcházejících nároku na dávku. Pokud tuto podmínku zaměstnankyně nesplní, nemá na peněžitou pomoc v mateřství nárok. Výše peněžité pomoci tvoří 70 % vyměřovacího základu pojištěnky ,které se počítá ze zdanitalných příjmů. Stipendium není zdanitelný příjem, proto se z něj peněžitá pomoc v mateřství nevypočítává. Nemocenské pojištění plyne z dohody o provedení práce, pokud je započitatelný příjem v částce vyšší než 10 000 Kč měsíčně, a to pouze v těch měsících, kdy jste tuto částku překročila. Studium na vysoké škole se do nemocesnkého pojištění započítává, ale pouze po dobu prvních šesti let tohoto studia po dosažení věku 18 let v období před rokem 2010. Dohoda o provovedení práce či studium na VŠ se Vám do doby nemocenského pojištění mohou započítávat i částečně. více

Ilona | 3.1.2013 10:06:43 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,na začátku července se mi má narodit miminko. Jsem z důvodu rizikového těhotenství na neschopence,mateřská se bude počítat z předchozího výdělku,nebo z nemocenské?Prosím ještě o jeden dotaz po mateřské bych chtěla zvolit dvouletou rodičovskou,jsem zaměstnaná jedenáct let a můj čistý měsíční příjem je 15000.Moc děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat ze mzdy, které jste u zaměstnavatele dostahovala před začátkem pracovní neschopnosti. Výše rodičovského příspěvku se počítá z vyměřovacího základu, ze kterého se vyměřuje peněžitá pomoc v mateřství. Pokud bych brala v úvahu pouze Váš příjem, měla by výše Vašeho rodičovského příspěvku činit 11 500 Kč měsíčně.

Eva Fialová

lucie | 31.12.2012 19:24:01 

Dobrý den..jsem na mateřské dovolené do března 2013..pobírala jsem ještě starou mateřskou.chci se zaptat kdyz budeme mit s partnerem další dítě a já mezi tou dobou co neotehotnim budu na pracovním uřáde jestli mám pak možnost vybrat si na jak dlouho budu chcit byt na mateřské dovolené..předtím jsem nepracovala,na rodičovskou dovolenou jsem nastoupila ze školy.dekuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
protože nejste účastna na nemocenském pojištění, nebude mít nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství (neboli mateřské). Matky, kterým nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nemají možnost zvolit si délku čerpání rodičovského příspěvku a vztahuje se na ně automaticky nejdelší čtyřletá varianta. Výjimkou je, pokud druhý z rodičů splnil podmínku nároku na peněžitou pomoc v mateřství. V takovém případě si i ten z rodičů, který není účasten na nemocenském pojištění, může zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku. Jestliže je otec dítěte účasten na nemocenském pojištění a splňuje podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství (nemocenské pojištění v délce 270 dnů ve dvou letech před započetím čerpání této dávky), budete si moci zvolit délku pobírání rodičovského příspěvku a tím i jeho výši.

Eva Fialová

Adéla | 19.12.2012 13:56:42 

Dobrý den,
chtěla bych se vás zeptat na mé možnosti pro návrat z RD do pracovního procesu. Jsem zaměstnána na dobu neurčitou a momentálně jednám se svým zaměstnavatelem o návratu do zaměstnání mou profesí byla činnost na provoze s otvírací pracovní dobou. Svého zaměstnavatele nyní žádám o poloviční úvazek na 6 hodin. On mi zdělil že má pozice z provozních důvodu nelze změnit na 6-ti hodinový úvazek, ale firma nabízí 6 hodinové úvazky pro matky pečující o děti ale na jiných pozicích než byla ta moje. Má otázka zní zda mohu požadovat od svého zaměstnavatele pouze 6 hodinový úvazek, ikdyž má pozice to nedovoluje. Jsem ochatná přistoupit na změnu pracovní smlouvy i na změnu pozice. Nemohu si dovolit pracovat na plný úvazek, ale pracovat potřebuji. Jak mám prosím v této situaci postupovat jaká mám práva. A co znamená neplacené volno - zaměstnavatel mi bude držet místo po dobu této dovolené? Předem Vám velice děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel musí zaměstnankyni pečující o děti umožnit práci na kratší pracovní dobu nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je přerušení či ohrožení činnosti zaměstnavatele. V provozu, kde je pevná otevírací doba, zvláště když má zaměstnavatel ještě jiné zaměstnance, lze Váš kratší pracovní úvazek doplnit jinými zaměstnanci. Podle mého názoru se o ohrožení či přerušení činnosti zaměstnavatele nejedná a Váš zaměstnavatel má povinnost umožnit Vám kratší pracovní dobu. Změnu pracovní smlouvy se změnou pracovní pozice podepsat můžete. Taková smlouva by neměla obsahovat zkušební dobu a měla by být zachován i pracovní poměr na dobu neurčitou, pokud Vaše původní pracovní smlouva nebyla na dobu určitou. více

SANDRA | 19.12.2012 13:40:36 

Dobrý den,prosím o odpověď na dotaz ohledně PPM -mateřská ,nevím, zda mám nárok na PPM ,jelikož jsem řádně ukončila studium závěrečnými zkouškami a v té době jsem již byla těhotná.Vztahuje se na mně ochranná lhůta ,kterou splňuji 270dní od uk.st.a jak a z jakého základu se počítá výše PPM? Bohužel na OSSZ v Přelouči mi řekli,že mám nárok a v Pardubicích, že nemám.Děkuji za odpovědˇ.Sandra

Odpověď:

Dobrý den,
doba studia se započítává do doby nemocenského pojištění, které musí trvat minimálně 270 dnů ve dvou letech předcházejících nástup na čerpání peněžité PPM. Další podmínkou nároku na PPM je příjem ze zaměstnání nebo ze samostatně výdělečné činnosti. Jelikož takový příjem namáte, nevznikde Vám ani nárok na PPM.

Eva Fialová

Iva | 17.12.2012 11:10:23 

Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené na tři roky. Synovi budou v květnu 3 roky. Zjistila jsem, že jsem těhotná, předpokládaný termín porodu je začátek srpna. Měla bych tedy jít na cca 2měsíce do práce. Chtěla jsem se poradit co by pro mě bylo nejlepší, abych za další tři roky měla nárok na tu stejnou práci. Mám se dohodnout se zaměstnavatelem na 2měsíce neplaceného volna? Zkusit se domluvit s doktorem, abych byla na neschopence? Nebo jít na 2měsíce do práce? Předem moc děkuji za vaši odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Tuto práci by Vám musel přidělovat, pokud byste se vrátila na dva měsíce do práce. V případě návratu do práce či v případě neplaceného volna po skončení rodičovské dovolené již nejste chráněna proti výpovědi z důvodů uvedených v zákoníku práce, např. výpovědi z organizačních důvodů. V případě, že budete na neschopence, budete před výpovědí ze strany zaměstnavatele chráněna jako při čerpání rodičovské dovolené.

Eva Fialová

Honza | 17.12.2012 09:53:24 

Manželka je na základě žádosti na rodičovské dovolené, která jí končí 28.3.2013. Může si manželka nárokovat dřívější nástup do zaměstnání (třeba k 1.2.2013) nebo ji může zaměstnavatel odmítnout a trvat na nástupu k 29.3.2013. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
čerpání rodičovské dovolené je právo zaměstnance, nikoliv povinnost. Zaměstnance má podle zákonáku práce oznamovat překážky v práci nebo jejich změny, jakmile se o nich dozví. Povinností zaměstnavatele je přidělovat zaměstnankxni po návratu z rodičovské dovolené práci podle její pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá (např. proto, že po dobu rodičovské dovolené zaměstnankyně přijal zástup za takovou zaměstnankyni), vzniká naopak překážka na jeho straně a zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku až do skončení této překážky.
Vaše manželka by měla kontaktovat svého zaměstnavatele a oznámit mu svůj úmysl ukončit čerpání rodičovské dovolené o dřívě než po uplynutí tří let věku dítěte.

Eva Fialová

Monika R | 15.12.2012 13:37:10 

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat ohledně možnosti co mám nyní dělat.
Můj případ je takový:
7.12.2012 jsem porodila syna, jde mi o to že potřebuji nějakou finanční pomoc. Před porodem jsme nebyla zaměstnaná, byla jsem doma a dokud mě nevyřadili z evidence byla jsem vedená na pracovním úřadu. A nyní cca týden před porodem na základě porady jsme se zase zaregistrovala zpět na úřad práce s tím že chci žádat na sociální dávky.
Jde mi o to co mám přesně nárok.
Žiji sama ve svém bytě, na hypotéku a nemám žádné přijmi, nyní mi spolupomáhají rodiče.
Mohu žádat o příspěvek na dítě, bydlení a nějaké další?
A mám opravdu na to nárok? Zatím mi všude říkají, že nic nedostanu.
Děkuji moc
Monika
Děkuji za pomoc

Odpověď:

Dobrý den, nárok na dávky státní sociální podpory se (kromě rodičovského příspěvku) odvozuje od výše životního minima. Nárok na přídavek na dítě má nezaopatřené dítě, které žije v rodině, jejíž rozhodný příjem je nižší než 2,4násobek částky životního minima rodiny. Pro nárok na dávku se posuzuje příjem za předchozí kalendářní rok, za příjem se považuje i rodičovský příspěvek. Náklady na bydlení se posuzují podle tak zvaných normativních nákladů, počtu bydlících v bytě a rozhodného příjmu, do kterého se započítává i rodičovský příspěvek a příspěvek na dítě. Částka životního minima platné od 1. 1. 2012 v Kč činí za měsíc pro první dospěvlou osobu v domácnosti 3 140 Kč a pro dítě do 6 let věku 1 740 Kč. Protože neznám Vaše příjmy a bytové poměry, nemohu odhadnout, zda a na jaké dávky státní sociální podpory máte nárok. Pokud s rozhodnutím úřadu práce nesouhlasíte, můžete se odvolat k rozkladové komisi Ministerstva práce a sociálních věcí. Eva Fialová více

Eva S. | 11.12.2012 09:06:20 

Dobrý den, ráda bych se Vás, prosím, zeptala na postup při předčasném návratu do zaměstnání z rodičovské dovolené. Rodičovská (2. letá varianta) mi končí 10.6.2013.Zaměstnavatel mě nyní požádal, zda bych mohla do zaměstnání nastoupit dříve. Ráda bych vyšla vstříc a rozhodla jsem se od cca dubna 2013 (čili o dva měsíce dříve). Mám povinnost tuto skutečnost nahlásit na sociálním odboru nebo to udělá zaměstnavatel ? Ztrácím nárok na zbývající výplatu rodičovského příspěvku, když bude mít syn hlídání v nestátním zařízení ? Děkuji za opdověďi a přeji příjemný den. Eva S.

Odpověď:

Dobrý den,
při čerpání rodičovského příspěvku se výdělek rodiče nesleduje. Pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě starší dva roky, můžete při zaměstnání pobírat i rodičovský příspěvek. Čerpání tohoto příspěvku poté skončí automaticky bez nutnosti jeho ukončení hlásit.

Eva Fialová

Eva S. | 11.12.2012 09:06:19 

Dobrý den, ráda bych se Vás, prosím, zeptala na postup při předčasném návratu do zaměstnání z rodičovské dovolené. Rodičovská (2. letá varianta) mi končí 10.6.2013.Zaměstnavatel mě nyní požádal, zda bych mohla do zaměstnání nastoupit dříve. Ráda bych vyšla vstříc a rozhodla jsem se od cca dubna 2013 (čili o dva měsíce dříve). Mám povinnost tuto skutečnost nahlásit na sociálním odboru nebo to udělá zaměstnavatel ? Ztrácím nárok na zbývající výplatu rodičovského příspěvku, když bude mít syn hlídání v nestátním zařízení ? Děkuji za opdověďi a přeji příjemný den. Eva S.

Odpověď:

Dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

ivka | 8.12.2012 10:45:44 

Dobry den, rada bych se zeptala na situaci, kdy po 3-lete rodicovske budu mit do 4 let veku ditete u zamestnavatele neplacene volno a k tomu dohodu o provedeni prace. Jake budu platit dane, socialni a zdravotni pjisteni (pri prekoroceni vs. neprekroceni hranice tusim 10.tisic korun za mesic)? Pokud by mi po roce tuto dohodu zamestnavatel ukoncil a propustil me i ze stavajici pracovni smlouvy, z ceho by se teoreticky pocitala podpora v nezamestnanosti - z puvodni smlouvy, z rodicovskeho prispevku nebo z prijmu na zaklade dohody o provedeni prace? Bude se to lisit, pokud se to stane az pozdeji, treba za dalsi dva roky? Predem velmi dekuji za zodpovezeni rady dotazu.

Odpověď:

Dobrý den, z dohody o provedení práce je zaměstnanec účasten nemocenského, důchodového a zdravotního pojištění, pokud mu byla zúčtována odměna z dohody vyší než 10 000 Kč měsíčně. Účast na pojištění se týká pouze kalendářních měsíců, ve kterých byla odměna vyšší než 10 000 Kč zúčtována. Zaměstnavatel je povinen tohoto zaměstnance registrovat na České správě sociálního zabezpečení. Jestliže odměna z dohody o provedení práce bude činit 10 000 Kč či méně měsíčně, sociální ani zdravotní pojistné se z tohoto příjmu neodvádí. V takovém případě se zaměstnanec musí zaregistrovat jako osoba bez zdanitelných příjmů. více

Andrea | 6.12.2012 10:16:16 

Dobrý den,

prosím o radu. Končí mi mateřská dovolená. Dle informace zaměstnavatele mám nárok na 8 dní dovolené. Je pro mne výhodné si dovolenou vybrat po skončení mateřské a než mi začne rodičovská dovolená? Nebo mám nechat až po rodičovské dovolené?

Odpověď:

Dobrý den,
požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené,je zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět. Stejnou povinnost zaměstnavatel má po skončení Vaší rodičovské dovolené, i když se bude jednat o nevybranou dovolenou z předchozích let. Rodičovská dovolená se poskytuje do třech let věku dítěte. Pokud budete čerpat dovolenou až po skončení rodičovské dovolené, vrátíte se do práce po třech letech a osmi dnech.

Eva Fialová

Kačka | 6.12.2012 10:13:22 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a z důvodu reorganizace jsem tento měsíc dostala výpověď se zákonným odstupným. Malému je momentálně 1,5 roku a rodičovskou mám do 3 let věku dítěte. Co se stane v případě, že budeme mít druhé dítě? Budu mít nárok na mateřskou? Případně za jakých podmínek a v jaké výši? Kdo mateřskou vůbec vyplací? sociálka nebo zaměstnavatel? Druhé dítě bychom rádi v nejbližší době pokud se zadaří, ale momentálně se bojíme abychom nezůstali bez příjmu. Mám teď někde hlásit, že jsem se stala nezaměstnanou na rodičovské? Na pracovním úřadě je to prý do skončení rodičovské nezajímá. Mám se teď co nejdříve zaměstnat abych měla nárok na mateřskou? Děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den, pokud jste na mateřské dovolené a dostala jste výpověď z organizačních důvodů, je tato výpověď neplatná. Zaměstnankyni na rodičovské dovolené může být dána výpověď pouze v případě zrušení zaměstnavatele nebo jeho přemístění. Po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku až do doby, než se se zaměstnavatelem dohodnete na změně pracovní smlouvy nebo než zaměstnavatel odpovídající práci najde. více

Andrea | 6.12.2012 10:10:37 

Dobrý den, prosím o informaci. Končí mi mateřská dovolená a měla bych si zvolit délku rodičovské dovolené. Ráda bych si dala do 2 let věku dítěte, protože plánujeme ještě další dítě. Pokud by se ale plánované dítě nenarodilo do 2 let věku prvního dítěte, mohu požádat o prodloužení rodičovské v řádu měsíců, například o 2 měsíce nebo musím prodloužit až na 3 rok věku prvního dítěte. Nebo je lépe si dát rodičovský příspěvek čerpat do 3 let. A následně zkrátit. Samozřejmě bych ráda co nejvíce využila částky, která je stanovena pro čerpání rodičovského příspěvku.

Odpověď:

Dobrý den,
obě varianty jsou možné. Nárok na čerpání rodičovské dovolené, máte do tří let věku dítěte. Pokud si zvolíte dva roky, budte čerpat vyšší rodičovský příspěvek. V případě prodloužení Vám bude muset zaměstnavatel umožnit delší čerpání až do třech let věku dítěte. Rodičovský příspěvek budete dostávat až do vyčerpání limitu ve výši 220 000 Kč. Pokud si zvolíte tříletou rodičovskou dovolenou, musí Vám ji zaměstnavatel umožnit. Protože je čerpání rodičovské dovolené Vaše právo, nikoliv povinnost, můžete se do práce vrátit dříve a zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Výplata rodičovského příspěvku se po ukončení jeho čerpání přeruší, i když byste maximální možnou částku nevyčerpala.

Eva Fialová

MARTINA | 2.12.2012 18:20:49 

Dobry den.3.Prosince budou dceri 3 roky skolka bude az od zari nemam praci co vse musim po skonceni RD udelat a co budu pobirat.Predem dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
předpokládám, že nejste v pracovním poměru a u rodičovského příspěvku jste si vybrala tříletou variantu. V takové situaci se můžete přihlástit na úřadu práce a zažádat o dávky státní sociální podpory. Ty se Vám budou vyplácet podle příjmů Vaší domácnosti. Teoreticky můžete mít nárok na přídavek na dítě a příspěvek na bydlení.

Eva Fialová

Vlaďka | 30.11.2012 10:31:01 

Dobrý den,
jsem v situaci, kdy jsem po ukončení studia rok a půl pracovala jako zaměstnanec se smlouvou na dobu určitou. Ta mi ve 4. měsíci těhotenství vypršela a zaměstnavatel mi ji odmítl dále prodloužit. Ještě před ukončením smlouvy jsem proto na radu gynekologa nastoupila na pracovní neschopnost, abych se vyhla tahanicím s úřadem práce. Ale teď netuším, jak to je s nástupem na mateřskou dovolenou a podle čeho se bude určovat její výše. Nejsem vdaná i když s partnerem (otcem) žijeme mnoho let ve společné domácnosti, já měla hrubý plat 11300/měsíčně a partner má 31000/měsíčně navíc žijeme v jedné domácnosti s dědou, který pobírá důchod. Podle jakých kritérií se mi bude mateřská vypočítávat a mám nárok na nějaký další příspěvek od státu? Jak to bude v případě, že si ještě před ukončením mateřské budeme chtít pořídit další dítě. Zajímá mě především jak se vše řeší v případě, že v období mateřské nebudu mít za poslední 3 roky odpracováno nezbytný počet měsíců, abych měla na další mateřskou nárok.

Odpověď:

Dobrý den, pokud jste byla rok a půl zaměstnankyně v pracovním poměru splila jste podmínku nemocenského pojištění v délce 270 dnů ve dou letech předcházejících nároku na peněžitou pomoc v mateřství. Protože Vaše zaměstnání skončilo v době těhotenství, nacházíte se nyní v ochranné lhůtě. Tato lhůta činí 180 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání. Pokud jste byla v době ukončení pracovního poměru ve 4. měsíci těhotenství, budete v době počátku čerpání peněžité pomoci v mateřství v ochranné lhůtě. Na peněžitou pomoc v mateřství se nastupuje 6-8 týdnů před plánovaným termínem porodu. Peněžitá pomoc v mateřství bude činit 70 % z Vašeho průměrného výdělku. Příjem ostatních členů domácnosti na její výši nemá vliv. Příjmy ostatních členů domácnosti jsou sledovány v případě dávek státní sociální podpory, konkrétně přídavku na dítě a na bydlení a porodného. více

« | 1 | .. | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | .. | 120 | »