Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

hnízdilová | 7.8.2012 20:08:21 

Prosím o právní pomoc v oblasti exekuce na účet, kde je mi zasílán rodičovský příspěvek, momentálně mi nechtějí vyplatit ani minimální životní minimum i když mám v péči dvě děti 4 a 2,5 let, manžel nemá žádný pravidelný příjem, je podnikatel v poslední době bez pravidelného příjmu.Nemám trvalé bydliště, takže ani nevím s kterým exekutorem mám komunikovat, nemám možnost písemné komunikace, děkuji za odpověď Hnízdilová

Odpověď:

Dobrý den,
výpočet strážek z příjmů je komplikovaný. V podstatě ale platí, že Vám musí být ponechána částka ve výši dvou třetin životního minima spolu s částkou normativnách nákladů na bydlení. Na osobu, které jste povinna poskytovat výživné, typicky děti, ale i manžel, se započítává jedna čtvrtina výše uvedené částky. Výpočet musí hlídat ten subjekt, který pro oprávněného peníze strhává, ve Vašem případě je to banka, u které máte účet veden. Doporučuji se proto obrátit na banku, nikoliv na exekutora.

Eva Fialová

Pavlína | 7.8.2012 12:43:23 

Dobrý den, 15.8. bude mít můj postižený syn 3roky a mě končí rodičovský příspěvek, který jsem si vybrala,protože když jsem výběr dělala, tak platila ještě 7letá pro postižené. Teď jsme si zažádala o příspěvek na péči. Též musím dát výpověď,protože bych práci časově nezvládala s péčí o syna.
Chtěla jsme se zeptat jestli existuje nějaká vyjímka v zákoně, aby mi bylo místo drženo delší dobu, když mám postižené dítě a jestli ne, musím se po výpovědi hlásit na nějakých úřadech(úřad práce,sociální,zdravotní),když ano co vše mám zařizovat, moc děkuji,Pavla.

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce je trvá rodičovská dovolená do tří let věku dítěte. Po tomto období Vám zaměstnavatel může dát neplacené volno, nebo můžete dát výpověď (s dvouměsíční výpovědní dobou), či uzavřít se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracocního poměru. V případě ukončení pracovního poměru se obraťte na úřad práce a na obecní úřad v místě svého bydliště, který posoudí, na jaké máte ve Vaší nelehké situaci nárok.

Eva Fialová

Lenka  | 5.8.2012 20:12:11 

Dobrý den. Jsem na rodičovské dovolené a chtěla bych se dříve vrátit do původního zaměstnání , které mám na dobu neurčitou. Vybrala jsem si dvouletou variantu. Můžete mi prosím napsat, když se dříve vrátím do práce, jestli přijdu o rodičovský příspěvek, nebo mi bude stále vyplácen. Předem děkuji za odpověď. Sluková

Odpověď:

Dobrý den,
pobírání rodičovského příspěvku není překážkou výdělečné činnosti. Musíte ale splnit podmínku osobní celodenní péče o dítě. Podmínka osobní celodenní péče se považuje za splněnou a rodičovský příspěvek náleží i v případech, kdy dítě mladší 2 let navštěvuje jesle nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci či pokud rodič zajistí péči o dítě jinou zletilou osobou v době, kdy je výdělečně činný nebo studuje.

Eva Fialová

jolka | 31.7.2012 00:06:23 

Dobry den, chtela bych se zeptat na situaci po navratu z RD. Vzhledem k peci o deti, jejich doprovazeni do skolek atd. si mohu dovolit pouze polovicni uvazek. (Schudnou alternativou je pro me i rozvazani pracovniho pomeru, ovsem s odstupnym,) Nevim, jak postupovat, pokud mi zaměstnavatel nabidne pouze plny uvazek. Pokud odmitnu plny uvazek a budu trvat na polovicnim, znamena to, ze zaměstnavatel timto splnil svou povinnost zaměstnat me po navratu z RD podle me stavajici smlouvy a me tudiz nenalezi odstupne? Druha otazka: co kdybych prijala plny uvazek a zazadala o zkraceni pracovni doby na polovinu? (existuje hranice, ja velke zkraceni pracovni doby smi osoba pecujici o dite do 15ti let veku po svem zaměstnavateli pozadovat a co on musí akceptovat?) Predem dekuji

Odpověď:

Dobrý den, Po návratu z rodičovské dovolené máte právo, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle pracovní smlouvy. Na druhou stranu, požádá-li podle zákoníku práce zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Pro posouzení vážnosti provozních důvodů na straně zaměstnavatele je rozhodující zejména vyhodnocení, jaký zásah do provozu zaměstnavatele představuje zkrácení pracovní doby oprávněného zaměstnance ve srovnání se stavem, kdy by pracoval po stanovenou týdenní pracovní dobu. Vážný provozní důvod je dán pouze v případě, že by tím byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) zaměstnavatele. Neumožní-li zaměstnavatel zkrácení pracovního úvazku, doporučuji se obrátit na inspekci práce, která může zaměstnavatele pokutovat, zjistí-li že vážné provozní důvody neexistují. více

Eva | 25.7.2012 23:07:36 

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem ohledně čerpání podpory v mateřství. Na správě sociálního zabezpečí jsem od dvou různých úřednic dostala dvě absolutně rozdílné informace, tak netuším, kde je vlastně pravda. Jsem čerstvou absolventkou (vš studium jsem úspěšně ukončila cca 14 dní před doporučeným nastoupením na mateřskou), prý pro mně tedy platí čerpání mateřské po dobu 4 let- po narození dítěte si mám zažádat na pracovním úřadě o podporu v mateřství. Poté mi prý po dobu 9 měsíců bude vyplácena částka cca 7600, poté jen 3300 (to je, tuším, životní minimum). Kamarádka, statusem rovněž absolvetka, která je na mateřské už 2 roky, si však mohla trvání a tedy i výši podpory v mateřství sama vybrat. Čím to je? A mám vůbec správné informace? Dále by mě zajímalo, zda a jak si mohu zažádat o porodné, popřípadě zda se vyplácí automaticky? Existuje i jiná finanční podpora od státu, o kterou bych si mohla zažádat? Žiji s otcem dítěte, nejsme však sezdaní. Mají studující nárok na mateřskou/rodičovskou? Pokud ano, kolik činí příspěvek? Moc Vám děkuji za odpověď! více

Odpověď:

Dobrý den, peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka, která se vyplácí matkám do 28 týdnů, z čehož 6-8 týdnů před očekávaným termínem porodu, pokud jsou tyto účastny na nemocenském pojištění. Ze zákona se do doby účasti na nemocenském pojištění pro nárok na PPM se započítává doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole považovaná za soustavnou přípravu na budoucí povolání jestliže toto studium bylo úspěšně ukončeno. Započítává se však pouze soustavná připravava na budoucí povolání studiem na střední nebo vyšší odborné škole (dále jen "střední škola") nebo vysoké škole v České republice, a to po dobu prvních šesti let tohoto studia po dosažení věku 18 let v období před r. 2010. Pokud Vaše studium nepřekročilo šest let, nebo sice překročilo, ale splňujete podmínku účasti na pojištění 270 dnů v posledních dvou letech, máte na PPM nárok. více

werona | 24.7.2012 20:17:44 

Dobrý den, končí mi rodičovská dovolená,zvolena 2 letá varianta. Zaměstnavatel mě kontaktoval, že pro mě nemá práci dle pracovní smlouvy, a nabízí mi jinou, nevýhodnou práci. S tím samozdřejmě nesouhlasím. Prodloužit RD již nemůžu, protože mám vyčerpaný limit 220 tis. Zjistila jsem, že je rozdíl mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem. Na rodičovskou dovolenou se vztahuje ochranná lhůta, ve které nemůže (až na vyjímkdy) dát výpověď do 3 let. Vztahuje se i tato ochranná lhůta i na mě? I když se mám vrátit do práce po 2 letech? Měla bych tedy právo brát plat a být na překážkách na straně zaměstnavatele doma? Nebo tím, že jsem čerpala jen 2 roky, tím ochranná lhůta zaniká?Další dotaz je, zda mi zaměstnavatel může dát po ukončení RD výpověď pro nadbytečnost? Podotýkám, že mám smlouvu na dobu neurčitou. Na mé místo byla přijata jiná zaměstnankyně také s dobou neurčitou. Ve firmě se nekoná žádná organizační změna, ani snižování stavu zaměstnanců, ani moje pracovní pozice nezanikla. Jen má na jedno místo 2 zaměstnance. Vím, že v příštím roce, bude zaměstnavatel nabírat nové zaměstnance s mou funkcí, protože bude rozšiřovat firmu. více

Odpověď:

Dobrý den, rozsah čerpání rodičovské dovolené si určuje zaměstnanec. Zaměstnavatel je povinen mu tuto dovolenou v požadovaném rozsahu poskytnout, a to maximálně do tří let věku dítěte. Vrátíte-li se z rodičovské dovolené do práce po dvou letech, končí Vám ochranná doba, ve které Vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď. Na druhou stranu máte nárok na rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Můžete si ji proto do tohoto věku prodloužit a tím i prodloužit ochrannou dobu, i když bez nároku na rodičovský příspěvek. Zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, může Vám dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě byste měla nárok na odstupné dle odpracovných let, nejvýše pak ne trojnásobek průměrného výdělku. Mateřská a rodičovská dovolená se do této délky započítávají. více

Ados | 24.7.2012 19:18:50 

Dobrý den, obracím se na Vás z následujícím dotazem. Jsem těhotná, právě v 11. týdnu. Měla jsem v plánu to oznámit zaměstnavateli až po 3. měsíci, jak mi to bylo doporučeno v nemocnici. 30. 6. 2012 mi skončil pracovní poměr na dobu určitou. Dnes 24. 7. 2012 mi byl prodloužen jen do 30. 9. 2012. Co teď můžu dělat, abych nezůstala uplně bez finančních prostředků. Když bych šla na nemocenskou, mám na ni nárok a po jak dlouhou dobu, předpokládám, že mateřskou dostanu, když mám odpracovány téměř celé 3 roky. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) máte, pokud jste byla nemocensky pojištěná v posledních dvou kalendářních letech před odchodem na mateřskou dovolenou, resp. před očekávaným čerpáním PPM alespoň 270 dnů. Po skončení nemocenského pojištění, ve Vašem případě 30.9.2012, budete v ochranné lhůtě, která činí u žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, 180 kalendářních dnů. Pokud by však Vaše zaměstnání trvalo kratší dobu než 180 dnů, činila by ochranná lhůta stejný počet dnů jako Vaše zaměstnání.

Eva Fialová

Svetlana | 19.7.2012 15:26:37 

Dobry den! Jsem cizinka, ale mam v Cesku trvaly pobyt uz od roku 2006. Za manzela take mam cizince, ktery je obcanem USA. V srpnu 2011 se nam narodilo dite. Pred narozenim ditete jsem byla v domacnosti 4 roky. Manzel dostava duchod, take z USA ale trvaly pobyt v cesku nema, jezdi za nami sem a pak do USA zpatky kvuli starym rodicum. Na urade me ale rekli ze narok na Rodicovsky prispevek nemam, protoze manzel tady nema trvaly pobyt. Nevim, pokud je to spravne. Dekuji predem za odpoved!

Odpověď:

Dobrý den,
dávky státní sociální podpory, tedy i rodičovský příspěvek, náleží pouze osobě, která má společně s ní posuzovanými osobami trvalý pobyt na území ČR a má zároveň na území České republiky bydliště. Tato podmínka se vztahuje jak na občany ČR, tak i na cizince. Splnění nároků na rodičovský příspěvek se však posuzuje pouze ten z rodičů, který o tento příspěvek žádá. Tento z rodičů musí mít na území ČR trvalý pobyt a musí naplňovat celodenní osobní péči o dítě. Pokud o výplatu rodičovského příspěvku žádáte Vy a nikoliv Váš manžel, musíte tyto podmínky splňovat vy. Status Vašeho manžela není v tomto případě významný.

Eva Fialová

Jitka | 9.7.2012 09:01:45 

Dobrý den,mám u Vás nezodpovězený dotaz z e 7.6.2012.
Prosím o odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz byl dnes zodpovězen. Omlouváme se za zpoždění.

Eva Fialová

Linda | 17.6.2012 20:37:17 

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,jsem těhotná a jsem na nemocenské pobírám 4300,- kč s chci se zeptat,zda-li mám nárok na doplatek do životního minima?? Předem děkuji za odpověď s pozdravem Němcová Linda

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Linda | 17.6.2012 20:36:35 

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,jsem těhotná a jsem na nemocenské pobírám 4300,- kč s chci se zeptat,zda-li mám nárok na doplatek do životního minima?? Předem děkuji za odpověď s pozdravem Němcová Linda

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na doplácení životního minima se posuzují i příjmy manžela nebo parnera. Životní minimum je součtem všech částek životního minima jednotlivých členů domácnosti. To, zda máte na doplatek do životního mimima nárok, posuzuje úřa práce v místě Vašeho trvalého bydliště.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Veronika | 16.6.2012 23:24:12 

Dobrý den, RD mi končí 9. 11. t.r., kdy budou synovi tři roky. Slíbila jsem v zaměstnání, že mohu nastoupit od září (syn bude s prarodiči, než bude moci nastoupit do MŠ). Vracím se na stejnou pozici ke stejnému zaměstnavateli. Zajímá mne, zda je nutné někde nahlásit předčasné ukončení RD a jak, případně, zda mám v tomto případě nárok na RD až do konce (ev. jaké mám možnosti řešení. Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou můžete ukončit před jejím plánovaným skončením. Čerpání rodičovské dovolené je Vaše právo, nikoli povinnost. Samozřejmě je třeba zohlednit to, zda s Vámi Váš zaměstnavatel nepočítá až po nahlášeném skončení. Pokud se budete vracet z rodičovské dovolené před jejím skončením, je nutné tuto skutečnost ohlásit úředu, který Vám vyplácí rodičovský příspěvek, protože na něj ztrácíte nárok.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Blackie207 | 13.6.2012 20:18:45 

Dobry den, po materske dovolene v 9 mesicich veku ditete jsem nastoupila zpet do prace a to na sve puvodni misto ale pouze na pul uvazku - vyreseno dodatkem k pracovni smlouve. Chci se zeptat, jak by se vypocitavala vyse materske dovolene pro druhe dite, pokud bych na dalsi materskou dovolenou nastupovala jeste pred skoncenim prave bezici 2lete rodicovske dovolene na prvni dite. Pocitala by se materska pro druhe dite z prijmu z polovicniho uvazku nebo z plneho uvazku? Predem dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se do 4 let věku prvního dítěte vypočítává z příjmu, kterého jste dosahovala před nástupem na mateřskou dovolenou s tímto prvním dítětem, ledaže by byl Váš příjem mezi první rodičovskou dovolenou a druhou mateřskou dovolenou vyšší než příjem předchozí.

Eva Fialová

Martina | 12.6.2012 11:15:09 

Dobrý den,včera mi bylo zděleno na UP,že pokud neudám do rodného listu otce dítěte,tak přijdu o dávky hmotné nouze,je tomu prosím tak?Moc děkuji za odpovědˇ!

Odpověď:

Dobrý den,
dávky v hmotné nouzy se posuzují podle příjmů celé domácnosti. Pokud žijete s otcem dítěte v jedné domácnosti, bude příslušný obecní reps. městský úřad zkoumat i jeho příjmy. Pokud s otcem dítěte nežijete, jeho příjmy pro příznání dávek hmotné nouze nejsou relevantní (s výjimkou případného výživného). Uvedení otce v rodném listě dítěte by nemělo být pro posuzování nároku na dávku podstatné.

Eva Fialová

kudrlína | 11.6.2012 13:19:01 

Dobrý den,dne 23.11.2011 jsem se vrátila po 3.leté rodičovské dovolené zpět do práce.Od 13.3.2012 jsem na nemocenské,z důvodu rizikového těhotenství,termín porodu mám stanovený na 26.9.2012.Otázky zní:
- mmám nárok na volbu mateřské dovolené (ráda bych si zvolila 3.letou variantu)
- u zaměstnavatele mi ještě zbylo 20 dní dovolené,je lepší ukončit nemocenskou a dovolenou si vybrat anebo si ji nechat proplatit?
Děkuji Lenka

Odpověď:

Dobrý den,
na volbu délky čerpání rodičovského příspěvku máte nárok, na volbu délku pobírání rodičovského příspěvku máte nárok, pokud jste nemocensky pojištěná. Když píšete, že jste nyní na nemocenské, předpokládám, že máte nárok na nemocenskou i na peněžitou pomoc v mateřství. I kdybyste na výběr délky čerpání rodičovského příspěvku nárok neměla, stačí, když je nemocensky pojištěn otec dítěte.
To, zda si vyberete dovolenou místo nemocenské, nebo si je necháte proplatit, je čistě na Vás. Proplacení je ale výhodnější. Bude Vám vyplacená dávka nemocenské i náhrada za dovolenou.

Eva Fialová

Marika | 9.6.2012 10:24:27 

Dobrý den,

mé dvě děti - syn 4 roky, a dcera skoro 3 roky, nebyly přijaty do MŠ (z důvodu, že nebydlíme ve spádové obci. Naše obec však žádnou MŠ nemá). Zvažuji, co budu dělat po skončení tříleté RD v srpnu 2012.

Bydlíme v malé vesničce, prarodiče 100 km daleko. Zaměstnání mám, možnosti hlídání jinou osobou však žádné (manžel pracuje).

1) Jak ukončit PP z výše uvedených důvodů, aby bylo ukončení pro mne co nejvýhodnější?

2) Jakou podporu a na jak dlouho lze získat?
Četla jsem o ukončení PP z důvodu nezbytné péče o dítě do 4let věku, kdy je však nutno do zaměstnání na nějakou dobu nastoupit. To já bohužel nemohu, nemám hlídání.

3) Když bych ukončila pracovní poměr a rozhodla se "pečovat o děti do 15 let", platí za mne stát pojištění zdravotní i sociální?

Mnohokrát děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz byl již odpovězen v rámci telefonické právní poradny.

Eva Fialová

itrnica | 7.6.2012 11:50:53 

Dobrý den,5.6. mi zkončila mateřská.Chci se zeptat,jestli mohu nastoupit zpět ke svému zaměstnavateli a na stejnou pozici(plný úvazek)do práce?Nepříjdu v tomto případě o vyplácení rodičovské?
A jak to pak je, pokud budu muset po nějaké době v zaměstnání nastoupit na pracovní neschopnost?Budu mít nárok na normální vyplácení nemocenské + vyplácení rodičovské?

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí umožnit návrat na stejné pracoviště a stejnou práci, jako jste vykonávala před nástupem na mateřskou dovolenou. Zákon o státní sociální podpoře nestanoví žádné omezení výdělečné činnosti adresáta rodičovského příspěvku. Podmínkou ovšem je, aby byla zajištěna celodenní a osobní péče o dítě. Tato péče se považuje za splněnou, pokud je tato zajištěna jinou zletilou osobou, nebo mateřskou školkou, jeslemi, či jiným obdobným zařízením. Docházka dítěte do těchto zařízení nesmí přesáhnout 46 hodin v kalendářním měsíci.
Pokud budete mít nárok na mzdu, bude z této mzdy odváděno pojistné na nemocenské pojištění. V případě pracovní neschopnosti Vám tedy budou dávky nemocenské vypláceny.

Eva Fialová

Martina254 | 5.6.2012 13:22:01 

Vracím se od září na částečný (poloviční) úvazek zpět do práce. Mám vystudované specializační studium výchovného poradenství a zároveň specializační studium koordinátora v oblasti ICT. Dnes jsem se stavovala ve škole a od ředitelky obdržela úvazek na příští školní rok. Dle § 47 zákona 262/2006 Sb. (zákoník práce) má zaměstnavatel povinost zařadit ženu po mateřeské dovolené na původní práci a pracoviště. Nastupuji záměrně ihned po uplynutí 28 týdnů (22 týdnů po porodu), aby nedošlo k problémům, že následně zaměstnavatel povinost původního zařazení nemá. Před mateřskou jsem vykonávala ke svému úvazku také funkce výchovného poradce a koordinátora v oblasti ICT. Dnes ale paní ředitelka oznámila, že funkce výchovné poradkyně mi zůstane, avšak ICT koordinátor již ne, že jej převezme jiná kolegyně (ta studium ICT koordinátora vystudované nemá) s odůvodněním, že budu pouze na částečný úvazek. více

Odpověď:

Dobrý den,
beze změny pracovní smlouvy nemá zaměstnavatelka právo po návratu do práce Vaše pracovní zařazení měnit. Jedná se o porušení zákoníku práci, a pokud je jednání zaměstnavatelky odůvodněno Vaším rodičovstvím, i o diskriminační jednání. Trvejte na původním zařazení a v případě problémů se obraťte na odborovou organizaci na Vašem pracovišti či na inspekci práce, která může Vaší zaměstnavatelce udělit za toto jednání pokutu.

Eva Fialová

Pavlína | 4.6.2012 20:47:10 

Dobrý večer, mám na Vás dotaz. Jsem na mateřské dovolené a dceři budou 18.9.2012 3 roky a zaměstnavatel trvá na nástupu do zaměstnání. Psala jsem si žádost o neplacené volno na 1 rok z důvodu, že mi nevzali dceru do školky. Má žádost byla zamítnuta. Požádala jsem tedy o zkrácený úvazek. Zaměstnavatel mi odepsal, že bohužel práci kterou jsem vykonávala a jinou na zkrácený úvazek nemají. Takže trvají bud na nastoupení od ukončení mateřské nebo chtějí abych ji podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru. Řekla jsem jim, že dohodu podepisovat nebudu, aby mi tedy dali výpověd a bylo mi řečeno, že výpověd nedostanu. Že je můj problém, že nemohu nastoupit. Když to nenapíšu budou trvat na 2měs. výpovědní lhůtě a do práce mě donutí nastoupit nebo musím podepsat výpověd. Tak Vás prosím o radu, jak se bránit nebo reagovat. Opravdu mi zaměstnavatel nemůže dát výpověd? Nebo nechce jen z důvodu, aby mi musel dávat odstupné? Kamárádka také nemohla nastoupit a psali jí A - absenci a pak dostala výpověd z důvodu porušní kázně - což je pak probém sehnat jinou práci. Opravdu nemohu nastoupit na plný úvazek, protože mi dceru nevzali do školky a musím s ní být doma. více

Odpověď:

Dobrý den, jednání Vašeho zaměstnavatele je šikanozní. Pokud budete na rodičovské dovolené, zaměstnavatel Vám výpověď dát nemůže. Výjimka je rušení a přemisťování zaměstnavatele. I po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel může dát výpověď z důvodů stanovených zákoníkem práce. Ve Vašem případě by se mohlo jednat o organizační důvody. Naproti tomu ale zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel musí přizpůsobit pracovní dobu zaměstnaců pečujících o děti, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. více

Romana | 4.6.2012 13:56:38 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jak postupovat...V září mně končí rod.dovolená.Syn ale nebyl přijat do MŠ(koncem září 2012 dovrší 3let).Já jsem v době rod.dovolené dostala výpověď,z důvodu rušení organizace.Jelikož jsem samoživitelka 2 dětí(5let a 3roky).Kam mám zajít po ukončení rod.dovolené,jak postupovat.....

Odpověď:

Dobrý den,
předně je třeba připomenout, že v případě výpovědi z důvodu rušení zaměstnavatele máte nárok na odstupné dle odpracovnaých let u zaměstanvatele. Rodičovská dovolená se do odpracovaných let taktéž počítá. Rodičovská dovolená Vám ukončením pracovního poměru končí, nárok na rodičovský příspěvek máte dle jeho naplánovaného čerpání. Po skončení této doby byste se měla obrátit na úřad práce a přihlásit se jako uchazečka o zaměstnání s nárokem na podporu v nezaměstnanosti.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | .. | 119 | »