Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Radka | 8.10.2012 09:41:12 

Dobrý den. Započítává se mateřská dovolená do praxe požadované jako předpoklad k účasti na konkurzu na obsazení určité pozice? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz je potřeba specifikovat. Zejména je třeba uvést o jakou pozici se jedná. Pokud jde o práci, na kterou se vztahují zvláštní zákony, určuje se zápočet mateřské dovolené do potřebné praxe podle těchto zákonů.

Eva Fialová

Nikita | 7.10.2012 12:05:09 

Dobrý den, mám dotaz ohledně mateřské. Jsem zaměstnaná, smlouva my končí 30.12 2012, poté mě čeká evidence na úřadu práce. Termín porodu mám v květnu, budu mít nárok na mateřskou??Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

ochranná lhůta pro čerpání peněžité pomoc v mateřství u žen, jejichž pojištění (zaměstnání) skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění, tedy zhruba 6 měsíců. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud začnete tuto dávku čerpat 180 kalendářních dnů po zániku Vašeho pracovního poměru. Jestliže máte termín porodu v květnu, budete stále v ochranné lhůtě a nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám vznikne.

Eva Fialová

Kristýna | 29.9.2012 20:05:48 

Dobrý den.mám dotaz-přítel jezdí s kamionem a chtěl by jít na mateřskou dovolenou.výplatu má 13tis+diety a dohromady to je 35tis.když půjde na mateřskou,bude se mu mateřská vypočítávat i z diet nebo jen z těch základních 13tis?moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává z výše příjmu za rozhodné období (většinou předchozích 12 měsíců). Peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává pouze z příjmu zaměstnance. Cestovní náhrady, čili diety, nejsou do tohoto výpočtu zahrnuty. Peněžitá pomoc v mateřství se manželovi bude počítat z příjmu 13 000 Kč.

Eva Fialová

janad | 27.9.2012 14:38:36 

Pečuji o dvě děti ve věku 13 a 4 roky, jsem nahlášena na úřadě práce, nemohu najít zaměstnání na menší úvazek. Zajímalo by mne, jak je to s ženou v domácnosti? Mohu si něco přivydělat? Jaká jsou kriteria? Nevýhody/výhody?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, podle § 25 zákona o zaměstnanosti nebrání uchazeči o zaměstnání u Úřadu práce výkon činnosti na základě pracovního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, tzn. 4 000 Kč, nebo výkon činnosti na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy. Uchazeč o zaměstnání je povinen krajské pobočce Úřadu práce výkon této činnosti bez ohledu na výši měsíčního výdělku nebo odměny oznámit při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání nebo nejpozději v den nástupu k výkonu této činnosti. více

Maya | 22.9.2012 14:25:52 

Dobrý den,
jsem nyní na 2 leté rodičovské dovolené, která končí 31.1. 2013. V současné době jsem podruhé těhotná s termínem porodu 29.12. 2012. Manžel je OSVČ. Prosím o radu jestli je možné v případě přechodu z rodičovské dovolené na mateřskou zvolit nástup 8 týdnů před porodem. Pokud by to bylo možné termín nástupu na mateřskou dovolenou bych měla 2.11.2012. Tudíž k 1.11. 2011 bych ukončila rodičovskou dovolenou. Prosím Vás tedy o další radu zda je možné aby se manžel k 1.11. 2011 přihlásil na rodičovskou dovolenou s konečným termínem 31.1. 2013 a zda by mohl čerpat rodičovský příspěvek. Myslíte, že by bylo možné od 2.11. 2012, že já bych byla na mateřské dovolené a pobírala PPM na nově narozené dítě a manžel by byl na rodičovské dovolené s rodičovským příspěvkem se starším dítětem.
Děkuji Vám za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
ano, tato možnost existuje. Vy můžete čerpat peněžitou pomoc v mateřství na druhé dítě a Váš manžel pobírat rodičovský příspěvek kvůli péči o první dítě.

Eva Fialová

Anet | 17.9.2012 17:43:06 

Dobrý den,

děkuji za odpověď. Je to tedy tak, že pokud se nebude chtít zaměstnavatel dohodnout na alternativě ( a kdo si dnes v době krize může dovolit tlačit na zaměstnavatele ..?), nemá bezdětný člověk nijakou šanci, resp. zákon dává jednoznačně přednost ženě s dítětem...? Není to náhodou diskriminace z druhé strany? Chápu vstřícnost k rodinám, ale že takto volně definovaná práva zaměstnankyň s dítětem mohou v souladu se zákonem vést k takovým nepoměrným výhodám, mě tedy šokuje. Zajímalo by mě,zda také existuje někde zastání bezdětných (třeba i nedobrovolně) ? S pozdravem Anet

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec či zaměstnankyně starající se o dítě je osoba na pracovním trhu znevýhodněná a v případě, že by neexistovala jistá zvýhodnění, byli by mnozí tito lidé vyloučeni z pracovního trhu úplně. To by mohlo vést k tomu, že spousta lidí by zůstala bezdětných, Protože má stát zájem na udržování své vlastní populace, bylo třeba nastavit určité obecné mechanismy, jak zaměstnance - rodiče malých dětí určitým způsobem v obecné rovině zvýhodnit. Třeba Vás potěší vědomí, že pokud se i Vy rozhodnete mít dítě, výjde Vám Váš zaměstnavatel vstříc (což není úplným pravidlem).

Eva Fialová

Eva | 15.9.2012 19:17:10 

Dobrý den, na základě našeho telefonockého rozhovoru Vám posílám dotaz ještě v písemné podobě. Jsem na rodičovské dovolené a pobírám rodičovský příspěvek. Nyní odejde na rodičovskou dovolenou i manžel, samozřejmě bez nároku na příspěk. Zajímalo by mě, jestli za něj bude platit zdravotní pojištění stát a jestli nebude mít povinnost platit si sám sociální pojištění v případě následujících 2 situací:
1) Manžel má živnostenské oprávnění (vedlejší činnost) a během RD by si přivydělával.
2) Manžel by živnost pozastavil.
Děkuji Vám za pomoc a ochotu.

Odpověď:

Dobrý den,
pro platbu sociláního pojištění je důležitý typ samostatné výdělečné činnosti. Vedlejší činnost, ze které se neplatí do určitého obratu povinně sociální pojištštění je mimo jiné činnost při zaměstnání s výdělkem rovnajícím se dvojnásobku minimální mzdy, tj. 14 000 Kč. Pokud bde Váš manžel sice v pracovním poměru, ale bez příjmů, stane se dle mého názoru z vedlejší činnosti činnost hlavní. Z hlavní činnosti pak sociální pojištění platit musí.
Pokud by manžel živonost pozastavil, platba sociálního pojištění by se na něho nevztahovala.

Zdravotní pojištění si bude muset Váš manžel platit sám. Toto pojištění se bude vypočítávat z příjmu, kterého by svou prací v rámci živostenského oprávnění dostahoval. Při pozastavení živnosti by platit zdravotní pojištění jako osoba bez zdanitelných příjmů.

Eva Fialová

Eva | 14.9.2012 10:34:00 

Dobrý den, v říjnu odcházím na mateřskou a pak rodičovskou dovolenou a zaměstnavatel již uzavřel smlouvu s externí organizací, která bude zajišťovat mou práci. Je v pořádku, když tuto smlouvu uzavřel na dobu neurčitou? neměla by být uzavřena pouze na dobu mé nepřítomnosti po dobu mateřské a rodičovské dovolené? Může zaměstnavatel v mé nepřítomnosti udělat organizační změnu a nevrátit mi pak mé místo? v současné chvíli o žádných změnách nevím, musel by mě informovat? má pozice se pro něj ovšem nestává a nestane nadbytečnou (je pro něj povinná ze zákona). děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené vrátit místo podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je dána překážka v práci na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud bude tvrdit, že takové místo nemá a dá Vám výpověď z organizačních důvodů, můžete takovou výpověď napadnout do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr touto výpovědí skončit, u soudu a požadovat, aby soud uznal takovou výpověď jako neplatnou. Smlouvu s externí organizací může Váš zaměstnavatel vypovědět, Váši pracovní smlouvu ovšem nikoliv.

Eva Fialová

Leoš | 6.9.2012 22:41:00 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na následující: budu čerpat rodičovský příspěvek do tří let věku dítěte. Následně bych chtěla požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna do 4 let věku dítěte. Pokud bych v době neplaceného volna znovu otěhotněla, měla bych nárok na peněžitou pomoc v mateřství? A pokud by mi zaměstnavatel neumožnil neplacené volno, pracovní poměr by skončil a otěhotněla bych, tak mám nárok na rodičovský příspěvek? A musím zdravotní pojišťovně oznamovat změnu - konec rodičovské dovolené a začátek neplaceného volna? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, nárok na rodičovský příspěvek máte do čtyř let věku dítěte. Čerpat rodičovskou dovolenou můžete však pouze do tří let věku dítěte. Poté již záleží na Vaší dohodě se zaměstnavatelem zda a po jak dlouhou dobu Vám umožní neplacené volno. Pokud Vám zaměstnavatel neplacené volno umožní, a vy otěhotníte, máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství vypočtenou z příjmu, který jste pobírala před první mateřskou dovolenou. Toto platí, pokud začnete čerpat peněžitou pomoc v mateřství před čtvrtými narozenimami prvního dítěte. více

kessy | 6.9.2012 15:20:30 

Dotaz ohledně krácení dovolené. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou.Od 16.8.2011 do 31.12.2011 jsem byla z důvodu rizikového těhotenství na PN,od 1.1.2012-11.1.2012 ještě trvala PN od12.1.2012-26.7.2012 čerpala mateřskou dovolenou a od 27.7.2012 čerpám řádnou dovolenou,kterou mi účetní vypočítala do 20.8.2012.Z roku 2011 mám 5 dnů nevyčerpané dovolené,a pro rok 2012 nárok na 25 dnů.Dočetla jsem se však že pokud nastoupím na řádnou dovolenou bezprostředně po mateřské dovolené,nesmí se ze zákona dle §217 odst.5 ZP a §223 odst1.Zp krátit.O tuto dovolenou jsem písemně nežádala,ale byla jsem kontaktovaná mzdovou účetní abych přišla podepsat žádanku o čerpání.Na výplatní pásce jsem měla za minulý měsíc 3 dny čerpání a 27 zůstatek,ale byla jsem upozorněna že mi dovolená byla pokrácena z důvodu nástupu na rodičovskou po dovolené+ 8 dnů PN v lednu,protože toto jsou zameškané dny.Za rok 2012 jsem dostala z 25 dnů dovolené krácením k čerpání jen 12 dnů+2 dny dočerpání dovolené 2011. Posílala jsem email mzdové účetní aby provedla opravdu a také mi vysvětlila jak k tak velkému krácení došla,ale bez úspěchu. více

Odpověď:

Dobrý den,
mohu jen potvrdit a zopakovat, že máte nárok na vyčerpání celé dovolené za rok 2012 a její čerpání po mateřské dovolené. Zaměstnavatel nemůže toto právo zaměstnance svými vnitřními předpisy nebo kolektivní smlouvou vyloučit. Krajský inspektorát práce, na který jste se správně obrátila měl využít své pravomoci podle zákona o inspekci práce konrolovat dodržování právních předpisů v oblasti pracovního práva. Podle § 16 zákona o inspekci práce může inspekce práce uložit zaměstnavateli za nedodržení ustanovení zákoníku práce týkajících se dovolené pokutu až 200 000 Kč.

Eva Fialová

Simona | 4.9.2012 18:17:37 

Dobrý den ,chtěla bych se zeptat mám částečnou invalidku,jsem těhotná,mám nárok na mateřkou?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste plátcem nemocenského pojištění jako OSVČ nebo na základě zaměstnání, máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

Eva Fialová

Petra A. | 1.9.2012 15:17:42 

1.jsem samoživitelka.přítel je cizinec,žádost o přechodný pobyt podána,do vyřízení tu nemůže pracovat,máme 3měsíčního syna-na jaké dávky/podporu máme jako rodina nárok?
2.pokud je přítel cizinec a nemá tu zatím vyřízení pobyt,může jít na rodičovskou dovolenou?
3.můžu pracovat v šestinedělí, jsou nějaká omezení? poté, na mateřské a rodičovské dovolené jsou nějaká omezení, pokud jsem tím, kdo pobírá příspěvky?

Odpověď:

Dobrý den, to, že Váš přítel nemá v ČR trvalý pobyt je problém, který Vám znemožňuje žádat o některé dávky státní sociální podpory jako rodině. Dávky státní sociální podpory se vypočítávají podle Vašeho příjmu, který je poměřován s životním minimem. Žádost o výpočet nároku na konkrétní dávky se obraťte na obecní, resp. městský úřad v místě Vašeho bydliště. Kvůli nárokům na tyto dávky pro Vás není příliš vhodné žít s Vaším přítelem v jedné domácnosti. Do vyřízení trvalého pobytu nemá Váš přítel nárok ani na rodičovský příspěvek. Pokud není Váš přítel zaměstnán, nemůže ani čerpat rodičovskou dovolenou. Nic však nebrání tomu, aby o dítě pečoval on a vy se vrátila zpět do zaměstnání. Zaměstnavatel nemůže zaměstnávat zaměstnankyně před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu. Pokud budete pobírat mzdu nebudete mít po tuto dobu nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Na rodičovský příspěvek však nemá Váš výdělek vliv. Eva Fialová více

Milu | 30.8.2012 15:10:56 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jak je to s částkou rodičovského příspěvku,když mi RD končí 6.9.2012?Na RD jsem nastupovala v r. 2010 a mám zvolenou 3letou variantu.Dostanu za září plnou částku,nebo se na mě vztahuje už změna z 1.1.2012?Za celou dobu jsem na nový systém RD nepřešla ani jednou.Děkuji předem za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud pro Vás platí úprava rodičovského příspěvku platná do 31.12.2011, měla byste za září dostat poměrnou část rodičovského příspěvku 7 600 Kč.

Eva Fialová

Petra | 30.8.2012 10:09:44 

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně nejdříve možného nástupu do práce po porodu. Jsem těhotná a ráda bych pracovala, pokud mi to zdravotní stav dovolí, co nejdéle a po porodu bych potřebovala nastoupit do práce co nejdříve. S manželem jme se dohodli, že po mém nástupu do práce by on nastoupil na rodičovskou dovolenou. Můj dotaz zní, zda je možné nastoupit do práce již po ukončení šestinedělí, pokud to umožňuje zdravotní stav? Vím, že v zákonu je uvedena délka, která je dále upravena, tak, že žena nesmí pracovat minimálně 6 týdnů po porodu, ale zároveň je tam uvedeno, že celková délka mateřské nesmí být kratší než 14 týdnů. Jak je to tedy? Mohu opravdu nastoupit do práce po 6 týdnech, pokud se dohodnu se zaměstnavatelem?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
celková délka mateřské dovolené nesmí být kratší než 14 týdnů z toho 6 týdnů po porodu. Z toho vyplývá, že 8 týdnů mateřské dovolené musíte vyčerpat před porodem. Po dohodě se zaměstnavatelem můžete nastoupit zpět do práce. Na mateřskou, resp. rodičovskou dovolenou se poté můžete kdykoliv do tří let věku dítěte vrátit. Váš manžel bude mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, je-li zaměstnanec nebo OSVČ platící si nemocenské pojištění, pokud s Vámi uzavře písemnou dohodu o péči o dítě. Váš podpis na dohodě musí být úředně ověřen nebo ověřen orgánem nemocenského pojištění. Pro čerpání rodičovského příspěvku již taková to dohoda naní třeba.

Eva Fialová

Pavlína | 29.8.2012 17:23:24 

Dobrý den.Moc prosím o radu.Měla bych se po 6 letech vracet z RD.Personální ve firmě nedříve místo neměla,potom měla s tím,že na mě vyšketla,že mi bude muset stačit 1 den zaškolit a pak pracovat samostatně.Potom zase místo neměli a nakonec vytvořili místo účetní (až po tom co jsem po pomluvách,že mě propustí chtěla vědět jak na tom v září budu).Jenže mi mezi řečí zdělila,že mě v podstatě vezmou a potom prostí na 52f.Včéra mi poslali návrh pracovní náplně.V podstatě na něj nemám kvalifikaci,je prostě pro VŠ (zástup hlavního controlora,hlavní účetní).Dále je tam jazyk,služení cesty atd.prostě je to dělaný,aby mi po nástupu dali 52f bez odstupného,jak říkala původně personální firmy.Prosím poraďte můžu s tím něco dělat?Smlouvu mám na dobu neurčitou na referenta logistiky (děla ve firmě a potom účetní,ale na tu smlouvu nemám).

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, je dána překážka v práci na straně zaměstnavatele, při které Vám náleží mzda ve výši průměrného výdělku. Pokud máte v pracovní smlouvě jako označení pozice referent logistiky, je porušením zákoníku práce pokud Vám zaměstnavatel začne přidělovat práci hlavní účetní s jinými kvalifikačními předpoklady. Pokud Vám zaměstavatel dá výpověď z toho důvodu, že nesplňujete předpoklady pro výkon sjednané práce, bude tato výpověď neplatná, jelikož Vám zaměstnavatel takovou práci po skončení rodičovské dovolené neměl vůbec začít přidělovat. Doporučuji se obrátit na inspekci práce a v případě výpovědi podat žalobu u soudu na její neplatnost. Žalobu musíte podat do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní pomět být touto výpovědí ukončen. Eva Fialová

Petr Flemr | 27.8.2012 11:30:43 

Dobrý den,
rád bych Vás požádal o radu. Moje žena se chce vrátit po rodičovské dovolené do práce (byla doma dohromady cca. 5 let). Mladší dceři budou tři roky v říjnu. Protože je učitelka v ZUŠ, chce nastoupit už od září. Chtěla by poloviční nebo celý úvazek, záleží „co bude“. Takhle byli se zaměstnavatelem domluveni. Dnes však jí bylo sděleno, že nevědí, kolik jí budou moct dát a pokud vůbec něco, tak max. 6 hodin týdně. Její záskok byl z neznalosti přijat na celý úvazek. Zajímalo by nás, na co má žena nárok. Předem děkujeme za jakékoliv informace.

S pozdravem a přáním pěkného dne,

Petr Flemr
777 606 656

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí zaměstnanci po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle jeho pracovní smlouvy. Délka pracovní doby zálezí vždy na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pokud má Vaše žena v pracovní smlouvě dohodnut plný úvazek, může jí zaměstnavatel přidělovat práci jen v tomto režimu, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnou jinak.
O kratší pracovní může Vaše žena svého zaměstnavatele požádat, protože požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel podle zákoníku práce povinen takové žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Vážné provozní důvody spočívají v ohražení nebo narušení provozu zaměstnavatele v případě kratší pracovní doby zaměstnankyně.

Eva Fialová

Eva | 27.8.2012 11:15:30 

Dobrý den,za 2 měsíce budu odcházet na MD a pak RD a zaměstnavatel bude nyní uzavírat smlouvu s externí organizací,která bude po celou dobu mé MD a RD zajišťovat mou práci,vlastně obsadí mou pozici (jsem jediný pracovník, který danou práci vykonává–jsem osoba ze zákona,kterou má každý zaměstnavatel s danou oblastí činnosti pouze jednu). Musí mi zaměstnavatel po mém návratu za 3 roky pozici " vrátit",nemůže tvrdit,že došlo k nějaké organizační změně a že jsem se stala nadbytečnou nebo že jsem např. byla z důvodu mzdových nákladů dražší než smluvní firma,že z důvodu snížení finančních nákladů nechá pozici obsazenou smluvní organizací a já se stanu nadbytečnou? Nebo může udělat org. změnu již nyní? Daný druh práce se pro něj ale nestává a nikdy nestane nadbytečným,vždy jej bude muset ze zákona zajišťovat. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci dle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, což je ve Vašem případě, jak tvrdíte, nemožné, musí Vám nahradit 100% Vašeho průměrného výdělku do té doby, než tuto práci pro Vás bude mít. Reorganizace zaměstnavatele po Vašem návratu z rodičovské dovolené nebo i před Vaší návratem může sice způsobit Vaší nadbytečnost, nicméně Vy můžete napadnout platnost takové výpovědi u soudu, a to do dvou měsíců, kdy měl Váš pracovní poměr touto výpovědí skončit.

Eva Fialová

ZaZA | 24.8.2012 17:14:34 

Dobry den. Predem se omlouvam, nemam na pc ceskou klavesnici. Jsem obcanem CR, mam zde trvale bydliste. Manzel je ovsem cizinec a neni obcanem EU. U prvniho ditete jsem pobirala materskou i rodicovskou. Nedavno se nam narodilo druhe dite. Na materskou jiz narok nemam, pracovni pomer mi mezitim skoncil. Ovsem zamitli mi i rodicovsky prispevek. Oduvodneni je, ze nespolnuje podminku par. 3 zakona o statni socialni podpore, protoze doslo ke zmene zakona a posuzuje se i trvale bydliste manzela, ktery jej v CR nema. Vim, ze jste na podobny dotaz jiz odpovidali a sdelili jste, ze k manzelovi se neprihlizi, pokud o rodicovskou zadam ja, ale opravdu mi to zamitli. Psala jsem odvolani a jiz vice nez mesic cekam na odpoved (maji pry dovolenou). Jak mam postupovat v pripade, ze i me odvolani bude zamitnuto? Moc dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud bude rozhodnutí orgánu prvního stupně odvolacím orgánem potvrzeno, můžete proti okresní správě sociálního zabezpečení podat žalobu, a to do dvou měsíců od právní moci rozhodnutí žalobu. Místně příslušný soud je soud v jehož obvodu má sprání orgán své sídlo. V žalobě je nutné uvést k jména a označení účastníků, co žalobou napadáte a čeho se domáháte (ve Vašem případě zrušení zamítavého rozhodnutí správního orgánu). Žalobu je třeba podepsat a datovat. K žalobě přiložte jako důkaz rozhodnutí orgánů prvního a druhého stupně.

Eva Fialová

Jana Horáčková | 24.8.2012 10:48:43 

Ve velkém podniku /více jak 1000 zaměstnanců/ mně ved. personálního oznámil na vyvolaném jednání 5 měsíců před nástupem z rodičovské dovolené, že se ruší moje místo z organizačních důvodů a proto se stávám nadbytečnou. Nabídnul rozvázání pr. poměru dohodou s odstupným, což jsem odmítla a poté písemně sdělila termín nástupu a požádala, aby mně společnost přidělovala práci dle uzavřené pr. smlouvy i po nástupu do zaměstnání. Ústně při převzetí písemnosti mně bylo sděleno, že po nástupu stejně dostanu výpověď pro nadbytečnost. Fakticky se na pracovišti místo kde jsem pracovala ruší a činnost, kterou jsem vykonávala však zůstala a bude muset být rozdělena mezi ostatní pracovníky a zastupující pracovník na mém místu dostal rovněž upozornění, že bude jeho záskok ukončen, ale dají mu možnost požádat o zařazení na jiném stroji, kde vvznikne nová pozice. Tyto informace a nabídka možnosti mně při pohovoru konaném půl hodiny po mně nebyla poskytnuta. Osobně to pociťuji jako diskriminační a účelové opatření vůči mé osobě, neboť jsem ve společnosti zaměstnána 14 roků na úseku kvality, kde se proměřuji výrobky. Jsem přesvědčena, že by se pozice nerušila, kdybych byla nadále bezdětná. více

Odpověď:

Dobrý den, jednání, které popisujete se jeví jako diskriminační z důvodu rodičovství. Za prvé Vám doporučuji, abyste trvala na trvání pracovního poměru. Pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít práci, vznikají na jeho straně překážky v práci a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Výpovědi z organizačních důvodů se můžete bránit u soudu, a to do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr touto výpovědí skončit. Co se týče diskriminace, bylo by dobré kontaktovat další ženy, která se staly obětí diskriminace, a společně podat stížnost inspekci práce, která může udělit Vašemu zaměstnavateli pokutu až do výše 400 000 Kč. Vyloučená není ani možnost soudní žaloby. V soudním řízení to nebudete Vy, kdo by dokazoval diskriminační jednání zaměstnavatele. Váš zaměstnavatel by v tomto případě musel dokaza, že se diskriminačního jednání nedopustil. Eva Fialová

Ivuska | 14.8.2012 21:21:01 

Dobrý den, momentálně jsem na rodičovské dovolené s 8 měs synem a ráda bych se pomalu začala vracet do pracovního života. Rodičovský příspěvek mám do 2 let dítěte, u zaměstnavatele mám hlášenou 3-letou rodičovskou dovolenou. Nyní se mi naskytla možnost práce na 10 hod týdně u jiného zaměstnavatele. Můžete mi prosím poradit jaká by byla optimální (daňově i formálně ve vztahu k pobírání rodičovského příspěvku) forma pracovního vztahu? Je nutné to někde hlásit, popř. oznámit? Předem děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek bude mít, pokud splníte podmínku osobní celodenní péče o dítě. Tato podmínka se považuje za splněnou a rodičovský příspěvek náleží i v případech, kdy dítě mladší 2 let navštěvuje jesle nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci, či rodič zajistí péči o dítě jinou zletilou osobou v době, kdy je výdělečně činný. Příjem rodiče se pro účely nároku na rodičovský příspěvek nesleduje.
U jiného zaměstavatele můžete být zaměstnána na základě pracovní smlouvy, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Vaše příjmy u zaměstnavatele budou podléhat dani z příjmu fyzických osob.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | .. | 119 | »