Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Lenka | 15.10.2009 20:05:31 | Dřívější návrat z rodičovskédovolené

Dobrý den, mám dvouletou rodičovskou dovolenou. Můj zaměstnavatel mi nabídl dřívější návrat /o půl roku/ na zkrácený úvazek po přechodnou dobu 8 měsíců. Musíme sepisovat novou smlouvu? Jak nutné smluvně ošetřit zkrácený úvazek na přechodnou dobu? Pokud ano, jak? Budu mít nadále právo na výplatu rodičovského příspěvku do dvou let dítěte pokud dceři zajistím paní na hlídání? Předem děkuji za pomoc.

Odpověď:

Pokud budete mít zkrácený pracovní úvazek, je možné uzavřít dodatek k pracovní smlouvě, z něhož bude zřejmé, že je tento dodatek o změně pracovního úvazku uzavírán na dobu určitou. Po uplyutí této doby tak bude Váš pracovní úvazek pokračovat v původním rozsahu.
Nárok na rodičovský příspěvek Vám zůstane zachován, pokud dítě mladší
3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci, tedy pokud zajistíte péči o dceru jinou zletilou osobou.

Martina Štěpánková

Pavla | 12.10.2009 14:28:22 | těhotenství

Dobrý den,jsem evidovaná na úřadě práce 3.měsíce, a otěhotněla jsem,chtěla bych se zeptat,(moje těhotenstvíje rizikové) na jaké dávky mám nárok? Děkuji

Odpověď:

Pokud jste nezaměstnaná, tak máte nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Po narození dítěte budete mít nárok na porodné a na rodičovský příspěvek, nárok na penežitou pomoc v mateřství Vám nevznikne, neboť podmínkou pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství je trvání nemocenského pojištění nebo existence ochranné lhůty.
Pokud máte nízké příjmy, lze si také požádat o dávky státní sociální podpory. http://www.mpsv.cz/cs/2#dsp

Martina Štěpánková

brta | 11.10.2009 15:15:08 | narok na volno po narozeniditete

na kolik dni ma narok na volna po narozeni ditete muž

Odpověď:

V současné době nemá otec dítěte nárok na volno po narození dítěte, jedná se o připravovanou právní úpravu, která by měla nárok otce v budoucnosti zakotvit.
Nyní má podle nařízení vlády 590/2006 Sb., otec dítěte nárok na pracovní volno se poskytne na nezbytně nutnou dobu s náhradou mzdy nebo platu k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět, a bez náhrady mzdy nebo platu k účasti při porodu manželky (družky).

Martina Štěpánková

nika | 8.10.2009 19:10:12 | doba určitá neschopenkaamateřská dovolená

Dobrý den,chci se zeptat ksem v pátém měsíci těhotenství a jsem na neschopence.Termín porodu mám 13.2.2010 a nástup na mateřskou mám 1.1.2010,ale mám smlouvu na dobu určitou do konce roku,tudíš nevím jak se tato situace řeší,zda mám nárok na mateřskou od zaměstněvatele,že jsem v ochrané lhůtě a pak na rodičovský příspěvek nebo k poslednímu dostanu zápočtový list a musím na sociálku rovnou žádat rodičovský příspěvek nebo jak to je prosím o radu díky moc Nika.

Odpověď:

Váš pracovní poměr skončí a nebudete tedy čerpat mateřskou a rodičovskou dovolenou, nicméně nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám vznikne, neboť budete v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí 180 dní od skončení nemocenského pojištění. Nárok uplatníte na příslušné okresní správě sociálního pojištění. Následně budete mít nárok na rodičovský příspěvek.

Martina Štěpánková

Veronika | 6.10.2009 18:36:17 | Mateřská a rodičovská dovolenáu nesezdaného páru

Dobrý den, chtěla jsem se prosím Vás zeptat, jak je to s mateřskou a rodičovskou dovolenou v případě nesezdaného páru? Píši práci na téma práva pečujících otců....,tak mě to zajimá i spíše z pozice otce. děkuji moc.

Odpověď:

Podle zákoníku práce má matka dítěte nárok na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou. Otec dítěte má nárok na rodičovskou dovolenou, a to od narození dítěte. Rozhodující pro vznik nároku je, že se jedná o matku a otce dítěte. Není tedy rozhodující, zda jsou rodiče dítěte manželé či nikoli.

Martina Štěpánková

lea | 5.10.2009 20:10:19 | Nárok na odstupné po RD

Dobrý den,prosím o radu a předem děkuji za odpověď.Dne 13.11.2009 mi končí rodičovská dovolená,byla jsem doma 4 roky se 2 dětmi (porody 11/2005 a 11/2006).Před 1 porodem jsem byla asi 5 měsíců na nemocenské.Během mé mateřské se změnil zaměstnavatel-název firmy, ale veškeré pracovní pozice zůstaly zachovány,nepodepisovala jsem žádnou novou smlouvu o změnách.Nyní se chci vrátit do práce(k 3roku dítěte),zaměstnavatel mne půl roku ubezpečoval,že se mnou počítá,ale dnes mi oznámil, že pro mne místo nemá.Jde o velkou společnost s celorepublikovou působností.Chci se zeptat na co mám nárok a jak mám dále postupovat.Mám nárok na odstupné?Může zaměstnavatel argumentovat volným pracovním místem v jiném městě daleko od mého bydliště nebo že mne příjme za 4 měsíce a proto nemám nárok na odstupné? Velice děkuji za odpověď

Odpověď:

Přejímající zaměstnavatel musí převzaté zaměstnance zaměstnávat podle sjednaného druhu práce či funkce ve stejném místě výkonu práce. Změny v těchto náležitostech lze uskutečnit jen se souhlasem zaměstnance, neboť sjednaný obsah pracovní smlouvy může být změněn jen na základě dohody účastníků. Po návratu z rodičovské dovolené máte nárok na to, abyste byla zařazena na místo, které odpovídá vaší pracovní smlouvě. Přeložit k výkonu práce do jiného místa výkonu práce, než jaké je uvedeno v pracovní smlouvě, může zaměstnavatelzaměstnankyni pečující o dítě do věku 8 let a osamělou zaměstnankyní pečující o dítě mladší 15 let pouze najejí žádost. Pokud dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu, že se zaměstnavatel nebo jeho část ruší, přemísťuje, nebo stane-li se zaměstnankyně nadbytečnou, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku jejího průměrného výdělku. Martina Štěpánková více

Markéta | 25.9.2009 20:14:01 | Svatba během PN

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat jsem v pracovní neschopnosti a v říjnu 10.10. se budu vdávat.Obřad je mimo mé stanovené vycházky. Je svatba v PN platná? Jak bych se měla zachovat v případě,že mi přijde kontrola? Moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Svatba bude platná. To, že máte neschopenku, platnost svatby neovlivní.
Doporučuji Vám vyjednat si na den svatby vycházky. Pokud Vám přijde kontrola, můžete přijít o nemocenské, případně z toho pro Vás mohou plynout další negativní důsledky ze strany zaměstnavatele.

Martina Štěpánková

mirus | 21.9.2009 15:48:51 | tehotenstvi

Dobrý den..
prosim o radu..bydlim v čechach už 4 roky zatim mám jenom přechodny pobyt...od roku 2005 do 2008 jsem delala v jednom zamestnani pak jsem byla od ledna do března2009 vedena na uradu práce v dubnu jsem nastupila do dalsiho zamestnan..tedka k 30.9.2009.mi konči pracovna smlouva..od 9.9.uz jsem v pracovni neschopnosti jsem tehotna už 4 měsic termin porodu mam na 10.3.2010...poradte mi prosim každy řika neco jine..budu mít narok na ppm??musim se hlasit nekde na uradu?? kdyz budu cerpat ochrannu lhutu???v pripade ze bych nemela narok na ppm tak mam narok na rodicovsky přispevek,i když mam slovenske obcanstvi????omluvam se za pravopisne chyby a prosim o odpoved dekuju

Odpověď:

Dobrý den, nárok na peněžitou pomoc v mateřství má žena, která se účastnila pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Vzhledem k tomu, že dle Vašeho dotazu je zřejmé, že doba posledních dvou let u Vás splňuje tuto podmínku, nárok na peněžitou pomoc v mateřství byste měla, i když jste cizinka. Pokud dojde k tomu, že by Vám měl skončit pracovní poměr v době těhotenství, platí od skončení pracovního poměru šestiměsíční ochranná lhůta (180 kalendářních dnů), v této lhůtě Vám vznikne nárok na nemocenskou i peněžitou pomoc v mateřství. O datu nástupu na mateřskou dovolenou rozhoduje gynekolog podle stanoveného termínu porodu, to zahrnuje období 6 až 8 týdnů před termínem porodu. Formulář o nástupu na mateřskou dovolenou dostanete taktéž od něj. více

delara | 18.9.2009 10:27:28 | VYŠE PODPORY V NEZAMESTNAMOSTIPO SKONCENI TRILETE MATERSKE

Dobry den. Chci se zeptat jaka je vyse podpory v nezamestnanosti po skonceni trilete materske dovolene. pred ni jsem byla pet let zamestnana ve firme a muj prum. plat byl 12000 kc cisteho. Prvni pulrok po porodu jsem pobirala materskou od zamestnavatele cca 9000. Pote dva a pul roku rodicovsky prispevek od statu 7600. 28.8.2009 MI SKONCIL ROD. PRISPEVEK, A KE STEJNEMU DATU JSEM UKONCILA DOHODOU PRAC. POMER VE FIRME, KDE O ME JIZ NESTALI. Na UP chteli od me ucetni vysi prumerneho prijmu. Tak jsem predpokladala ze podpora se pocita z tohoto prum. vydelku /12000/ , bylo by to 65procent, to je cca 7800kc.Na UP mi pani tvrdila, ze to bude jen 3500 kc, ze prednost pred prijmem ma rod. dovolena. Je to pravda? Dekuji

Odpověď:

Podporu v nezaměstannosti upravuje zákon č. 345/2004 Sb., o zaměstnanosti ve znění pozdějších právních přepidsů. Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který v posledních třech letech získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností* dobu důchodového pojištění* v délce alespoň 12 měsíců, to je doba, kdy zaměstnankyně odvádí důchodové pojištění. Avšak zaměstnankyně na rodičovské je zaměstnána, ale důchodové pojištění neodvádí.Osobám pečujícím o dítě do 4 let věku tak vznikne tzv. náhradní doba. V případě této náhradní doby se pak výše podpory v nezaměstnanosti vypočítává z průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu. Výše podpory činí první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku uvedené průměrné mzdy. více

Klára | 9.9.2009 12:54:36 | otěhotnění v pracovníneschopnosti

Dobrý den,
od července jsem v PN. Podala jsem v PN výpověď, na dohodu ke konci srpna. Chtěla jsem se od 1.9. evidovat na ÚP, tam mi však řekli, že se můžu evidovat až po skončení PN, že jsem v ochranné lhůtě. Zajímalov by mě, kdybych v této ochranné lhůtě otěhotněla, kdo by mi platil mateřskou, a zda bych vůbec nějakou dostala? Díky za odpověď.

Odpověď:

Peněžitá pomoc v mateřství náleží pokud je zaměstnankyně v den nástupu na mateřskou dovolenou účastna na nemocenském pojištění, tzn. že je zaměstnaná a nebo jí trvá ochranná lhůta z dřívějšího pojištění ke dni nástupu na mateřskou dovolenou. Ochranná lhůta u žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí 180 dnů. To znamenané, že mezi ukončením zaměstnání a nástupem na mateřskou dovolenou nesmí uplynout více než 180 dní.

Pokud otěhotníte jako nezaměstnaná a již nenajdete zaměstnání, nebude Vám peněžitá pomoc v mateřství náležet, a to ani v případě budete-li evidována na úřadu práce. Podle stávající právní úpravy nemají nezaměstnané osoby, kromě uvedené výjimky, na peněžitou pomoc v mateřství nárok; vznikne jim pouze nárok rodičovský příspěvek.

Martina Štěpánková

Dana | 7.9.2009 00:16:21 | Neplacené volno

Prosím o radu. Po rodič. dovolené, která trvala 3 roky, jsem se chtěla vrátit do práce. Zaměstnavatel mi sdělil při osobní schůzce že pro mě momentálně práci nemá a zaměstná mě až cca za 2 měsíce. Do doby než mě zaměstná mi nařídil neplacené volno. Poté mi prý změní pracovní smlouvu z doby neurčité na dobu určitou. Je takové jednání zákonné? Co mohu proti tomu dělat a jak se bránit? Nyní jsem zadarmo doma, i když bych chtěla pracovat.

Odpověď:

Zákoník práce neumožňuje zaměstnavateli nařídit Vám neplacené volno. Pokud došlo k odstávce výroby z důvodu dočasného omezení odbytu výrobků nebo omezení poptávky po poskytovaných službách, je zaměstnavatel povinen poskytnout Vám minimálně 60% průměrného výdělku, potřebuje k tomu souhlas odborové organizace nebo úřadu práce. Pokud bude zaměstnavatel trvat na neplaceném volnu, je možné se obrátit na úřad práce. Zaměstnavatel Vám nemůže jednostranně změnit pracovní smlouvu ze smlouvy na dobu neurčitou na smlouvu na dobu určitou. Tento souhlas nejste v žádném případě povinna zaměstnavateli dát, bylo by to pro Vás také velmi nevýhodné, neboť by Vám pracovní poměr skončil uplynutím doby a neměla byste případně nárok na žádné odstupné. Přikládám příslušné ustanovení zákoníku práce: / /§ 209 více

Lenka | 2.9.2009 21:05:38 | PPM

Dobrý den, měla bych dotaz.Majitelka firmy,pod kterou jsem pracovala ,firmu včetně zaměstnanců k 31.7.2009 prodala.Nový majitel se ukázal pouze jednou,pak se provozovna zavřela-byla pronajata a byly veliké dluhy na nájemném.Účetní,která pracuje pro bývalou zaměstnavatelku,nám sdělila,že si nový majitel vůbec nevyzvedl žádnou dokumentaci o nás zaměstnancích.Dnes jsme se byli ptát na PSSZ,zda už nás nový zaměstnavatel přihlásil a tam nám úřednice sdělila,že takovéto aktuální informace nemá k dispozici,že nám může sdělit jen to,kdo za nás platil soc.poj. za minulý rok.Nastupuji na mateřskou dovolenou,potřebuji potvrdit od zaměstnavatele Žádost o PPM.Zaměstnavatel měl sídlo firmy v provozovně,která je uzavřená,telefony nezvedá,na maily nereaguje,není možno ho nikde sehnat.Je možné nějak zaměstnavatele obejít-je možno doložit výplatní pásky,výpisy z účtů.potvrzení z fin.úřadu-a podat si žádost na OSSZ sama?Ostatní zaměstnanci jsou doma,nikde nám nikdo neporadí,co máme v takovémto případě dělat.Jsme zaměstnanci,máme platné smlouvy,ale nikdo s námi nekomunikuje.Za červenec nám výplatu zaplatila ještě bývalá firma,teď vůbec nedoufáme,že za srpen nějaké peníze dostaneme. více

Odpověď:

Doporučuji obrátit se na příslušné kontrolní oddělení okresní správy sociálního zabezpečení (podle sídla zaměstnavatele), které bude zaměstnavatele v dané věci kontaktovat. Sama si žádost o PPM na SSZ podat nemůžete. Jakmile kontrolní oddělení OSSZ zjedná ve věci nápravu a získá od zaměstnavatele potřebné dokumenty, vyplatí vám dávku PPM, a to i zpětně. O situaci informujte také příslušný úřad práce a oblastní inspektorát práce. Na vyplacení dlužné mzdy můžete zaměstnavatele žalovat u soudu.

Martina Štěpánková

Daniela | 1.9.2009 09:32:00 | výše MD

Dobrý den, pokud budu na rizikovém těhotenství, krátí se následná mateřská dovolená, nebo se případná nemocenská do výše mateřské nepočítá, děkuji za odpověď. Daniela

Odpověď:

Nemocenská se do mateřské dovolené nepočítá, na mateřskou dovolenou podle § 195 odst. 2 zákoníku práce zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem.
V okamžiku, kdy budete moci nastoupit na mateřskou dovolenou, ukončíte nemocenskou a začnete čerpat mateřskou dovolenou.

Martina Štěpánková

hana | 29.8.2009 15:24:44 | nárok na odstupné

dobrý den měla bych dotaz ohledně odstupného po mateřské dovolené,byla jsem v prac. poměru na dobu neurčitou,těd mi má v listopadu končit rodičovský příspěvek,a firma zanikla v květnu,zajímalo by mě tedy jesti mám nárok na odstupné a z čeho se mi bude počítat když jsem měla rizikové těhotenství DĚKUJI ZA ODP.

Odpověď:

Pokud firma zanikla již v květnu, zanikl také Váš pracovní poměr. Odstupné Vám náleží a mělo Vám být vyplaceno při zániku firmy. Rodičovský příspěvek není vázán na pracovní poměr. Doporučuji Vám se obrátit na úřad práce.

Martina Štěpánková

Michala 294 | 26.8.2009 16:19:15 | Dávky

Dobrý den chtěla bych se zeptat co vše budu potřebovat na sociálku doložit za doklady o příspěvku na bydlení a na živobytí jsem v šestém měsíci těhotenství a pobírám 2000 nemocenské a to mě jako člověku nestačí.Děkuji za odpověď Michala

Odpověď:

Budete muset doložit příjmy, které máte a hlavně nájemní smlouvu, z níž bude zřejmé, že platíte nájem a v jaké výši.
Příspěvek na bydlení přispívá na náklady na bydlení osobám s nízkými příjmy. Nárok na příspěvek na bydlení má vlastník nebo nájemce bytu přihlášený v bytě k trvalému pobytu, jestliže 30 % (v Praze 35 %) příjmů rodiny nestačí k pokrytí nákladů na bydlení a zároveň těchto 30 % (v Praze 35 %) příjmů rodiny je nižší než příslušné normativní náklady stanovené zákonem.
Zde naleznete odkaz na příslušný formulář
https://formulare.mpsv.cz/okdavky/cs/form/edit.jsp?CMD=EditForm&FN=PByd090701109&SSID=16404

Martina Štěpánková

Somolová Magdalena | 25.8.2009 11:51:01 | Ochranná lhůta

Dobrý den
Ke dni 30.6.2009 Jsem dala výpověd s dvou měsíční lhůtou.
ke dni 11.8.2009 výpověď dohodou.16.8.2009 jsem zjistila, že jsem v 6 týdnu těhotenství.ke dni 22.8.2009 jsem na neschopence. Vztahuje se na mne nějaká ochranná lhůta? děkuji s pozdravem M.Somoová

Odpověď:

Podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších právních předpisů, činí ochranná lhůta 7 dní od skončení pojištění, tedy od skončení zaměstnání. Pokud Váš pracovní poměr skončil 11.8.2009, a dočasná pracovní neschopnost u Vás vznikla až 22.8. 2009, tak se na Vás 7denní ochranná lhůta již nevztahuje.

Martina Štěpánková

Daniela | 23.8.2009 15:05:06 | výše mateřské

Dobrý den, jsem v začátku těhotenství s možností rizikového těhotenství, pokud zůstani do poradu na nemocenské, bude se mo krátit mateřská,m nebo se nemocenská do výše mateřské nepořítá? jak vypočítat? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, nemocenská z důvodu rizikového těhotenství Vám náleží dle zákona o nemocenském pojištění, a to od 15. dne pracovní neschopnosti a trvá nejdéle 380 dní. Do této doby se však započítávají také všechny předchozí dočasné pracovní neschopnosti, vzniklé 380 dní před počátkem pracovní neschopnosti, i když se týkaly jiného důvodu. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má mj. pojištěnka, která porodila dítě; také před porodem máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství v době nejdříve od počátku osmého týdne před očekávaným dnem porodu. Důležitou podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává jako 60 % z denního vyměřovacího základu. Denní vyměřovací základ se upravuje takto: .z částky do 791,- se počítá 90% .z částky od 791,- do 1186,- se počítá 60% více

Vendula | 11.8.2009 10:03:48 | termín výplaty nemocenské

Kolikátého dne se vyplácí nemocenská (přibližně), když jsem celý měsíc marodila. Děkuji za odpověď Kebrlova

Odpověď:

Pro bližší informace se obraťte se na okresní správu sociálního zabezpečení, která nemocenskou vyplácí.

Martina Štěpánková

alena | 9.8.2009 20:09:55 | tehotna na uradu prace

dobry den cgtela bych se zeptat jake naroky mam v tehotenstvi na pracovnim urade.dekuji

Odpověď:

Můžete se přihlásit do evidence úřadu práce a pobírat dávky v nezaměstnanosti.

Martina Štěpánková

Karel N. | 3.8.2009 22:52:02 | Volno pro otce

Dobry den, partnerka bude koncem roku rodit, chtel bych s ni a s ditetem stravit doma nejaky cas. Asi tak 1-2 mesice po porodu. Zvazuji, ze pozadam zamestnavatele o neplacene volno, je to vhodne nebo mam jeste nejake jine moznosti? Dekuji.

Odpověď:

Právní předpisy zatím nezakotvují nárok otce dítěte na pracovní volno v souvislosti s narozením dítěte. V současné době tak je možné čerpat dovolenou nebo, jak uvádíte, požádat zaměstnavatele o neplacené volno.
Pokud jde o neplacené volno, zcela záleží na dohodě mezi Vámi a zaměstnavatelem.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | .. | 119 | »