Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Pavla | 22.1.2010 09:58:26 | Nárok na mateřskou

Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat, zda budu mít nárok na mateřskou, když jsem od 11/2008 do 05/2009 byla zaměstnaná a od 07/2009 vykonávám SVČ až dosud a minimálně ještě 5 měsíců vykonávat budu.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte jako osoba samostatně výdělečně činná v tom případě, že jste se po dobu minimálně 270 dnů (z toho alespoň 180 pracovních dnů) podílela na nemocenském pojištění.
Pokud by doba, kdy jste byla samostatně výdělečně činná, nedosáhla tohoto předepsaného počtu dní, započítávala by se do ní i doba Vašeho předchozího zaměstnání, tedy celkového počtu 270 dní byste měla dosáhnout v každém případě. Peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí po dobu trvání mateřské dovolené, tedy 28 týdnů (případně 37 týdnů, narodí-li se Vám více dětí). Svůj nárok musíte nahlásit na příslušné Městské/Okresní správě sociálního zabezpečení, kde předáte vyplněný formulář „Žádost o peněžitou pomoc v mateřství“ (dostanete ho potvrzený od Vašeho ošetřujícího lékaře-gynekologa).

Martina Štěpánková

Nikol | 21.1.2010 10:01:21 | Peněžitá pomoc v mateřství

Dobrý den,
Mam otázku týkající se peněžité pomoci v mateřství. Poslední 2 roky jsme pracovala v Austrálii a do České republiky jsem se vrátila a začala, zde pracovat 1. září 2009. Otěhotněla jsem a 270 kalendářních dnů budu mít odpracovaných 30. května 2010. Termín porodu mám 11. června 2010. Pokud na mateřskou dovolenou nastoupím, až 1. června 2010. Budu mít nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství po následujících 22 týdnů.
Děkuji Nikol

Odpověď:

Nárok na mateřskou dovolenou podle zákoníku práce mít budete a to na 28 týdnů, s tím, že se na ni nastupuje 8 - 6 týdnů před porodem. Samozřejmě si můžete zvolit pozdější datum nástupu než 6 týdnů, ale i pak budete mít po porodu nárok na mateřskou dovolenou už jen ve výši 22 týdnů. Bohužel Vám ale po tuto dobu nepřísluší peněžitá pomoc v mateřství, protože zákon jako jednu z podmínek stanovuje, že musíte mít nejpozději do začátku 6.týdne před porodem odpracováno oněch 270 dní, které zmiňujete (a mít zaplaceno nemocenské pojištění). Tato doba se nedá pozdějším termínem nástupu na mateřskou dovolenou nijak ovlivnit. Nicméně Vás lékař může uznat v souvislosti s Vaším těhotenstvím a porodem práce neschopnou, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu zásadně do uplynutí šestého týdne po porodu. Za tuto dobu Vám bude vypláceno nemocenské. Martina Štěpánková

marie | 7.1.2010 17:09:54 | mateřská

Dobrý den, jsem těhotná a se svým zaměstnavatelm mám podepsanou pracovní smlouvu na dobu určitou. Pokud vše půjde bez komplikací, měla bych na mateřskou dovolenou nastoupit (6 týdnů před předpokládaným porodem) pouze týden před vypršením smlouvy. Přdpokládám, že nárok na mateřskou snad mám. Co se ale stane v případě, že bych např. za další 2 roky měla další dítě? Bude se na mě nárok na mateřskou opět vztahovat, ikdyž bych na ni šla rovnou z rodičovské dovolené?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle právní úpravy účinné v současné době (za dva roky může být právní úprava jiná) byste u dalšího dítěte nárok na penežitou pomoc v mateřství neměla. Podmínkou vzniku nároku na peněžitou pomoc v mateřství je trvání nemocenského pojištění, musíte být zaměstnaná, nebo exsitence tzv.
ochranné doby. Ochranná doba činí 180 dní od skončení zaměstnání. V současné době tak nezaměstnané osoby, nejsou-li v ochranné době, nárok na peněžitou pomoc v mateřství nemají, a to ani v případě, že jsou evidovány na úřadě práce.
Pokud nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, vznikne Vám nárok na rodičovský příspevěk od narození dítěte.

Martina Štěpánková

Gabriela | 16.12.2009 10:48:41 | Předčasný návrat z RD

Dobrý den!
Jsem na rodičovské dovolené do dvou let věku dítěte, což nastane v 09/2010. Chtěla bych se nyní předčasně vrátit do zaměstnání. Původní zaměstnavatel se mi sice snaží vyjít vstříc, nabízí mi původní pozici, ale za nižší plat než mám uveden ve smlouvě z období před nástupem na MD/RD. Zaměstnavatel to omlouvá tím, že je krize a méně práce. Může si toto dovolit? Pokud bych nastoupila až v řádném termínu po ukončení RD, je povinen mi nabídnout i původní plat? Je možné v mé situaci nastoupit nyní k jinému zaměstnavateli, aniž bych ukončila pracovní smlouvu s původním zaměstnavatelem a eventuálně i stále pobírala rodičovský přípspěvěk? Velice děkuji.

Odpověď:

Pokud máte plat uveden v pracovní smlouvě, nelze jeho výši jednostranně měnit rozhodnutím zaměstnavatele, ale je třeba Vašeho souhlasu. Máte-li se zaměstnavatelem dohodnutý termín návratu do práce z rodičovské dovolené, není povinen Vám předčasný návrat umožnit.
Záleží tedy na dohodě se zaměstnavatelem.

Martina Štěpánková

vvostalova | 2.12.2009 23:16:44 | vyplácení rd

dobrý den,chtěla bych se zeptat,zda-li se rodičovská dovolená vyplácí zpětně a nemá-li čerpání řádné dovolené po ukončení mateřské dovolené vliv na její vyplácení??od 1.11.2009 jem na rd a ještě mi nebylo nic vyplaceno.děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dávky státní sociální podpory, tedy i rodičovský příspěvek, se vyplácejí měsíčně, po uplynutí kalendářního měsíce, za který náležely, a to nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po tomto měsíci. V praxi to znamená, že dávka přiznaná v listopadu 2009 Vám bude vyplacena v prosinci 2009.

Martina Štěpánková

Jarka | 24.11.2009 16:36:04 | neplacené volno po rodičovskédovolené

dobrý den, prosím o radu jak nejlépe postupovat v případě, kdy mi v květnu 2010 končí RD a do práce bych potřebovala nastoupit až v září 2010 - do té doby není místo ve školce pro dítě. Můžu požádat zaměstnavatele o neplacené volno - musí mi ho poskytnout nebo to záleží pouze na něm? V případě, kdy mi ho poskytne, jak se platí soc. a zdrav. pojištění? děkuji za odpověď Jarka

Odpověď:

Můžete požádat zaměstnavatele o neplacené volno, nicméně není jeho povinností Vám vyjít vstříc a Vaší žádosti vyhovět. Záleží tedy pouze na dohodě s ním.

Martina Štěpánková

petr G | 23.11.2009 19:32:58 | propustka při doprovodu

Dobrý den,s manželkou máme dvě děti (3roky,4měsíce).Já pracuji a manželka je na mateřské dovolené.Občas nastane nutnost navštívit se starším dítětem doktora a protože by bylo pro manželku cestování se dvěma dětmi velmi komplikované,chci se zeptat zda to mohu řešit propustkou a dítě doprovodit k lékaři sám.Můj zaměstnavatel tvrdí že na to nemám nárok.Děkuji.

Odpověď:

Uvedenou problematiku upravuje příloha k nařízení vlády 590/2006 Sb.
(okruh a rozsah jiých důležitých osobích překážek v práci), která stanoví, že zaměstnanec má nárok na pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení. Pracovní volno (s náhradou mzdy, pokud jde o doprovod manžela, druha, dítěte, rodiče a prarodiče) se mu poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu.
Nárok na pracovní volno k doprovodu dítěte k lékaři tedy máte, i když je Vaše manželka na mateřské dovolené.

Martina Štěpánková

Katka | 19.11.2009 18:00:44 | nemocenská

Dobrý den,prosím vás o informaci. 18.7.2009 mi skončila tříletá RD,zaměstnavatel pro mě neměl hned práci, tak mi nabídl neplacené volno do 18.7.2010, s tím že když se uvolní nějaké místo, můžu hned nastoupit.Teď jsem těhotná, těhotenství je rizikové. Chci se zeptat, jestli mám nárok na nemocenskou, když mám neplacené volno.Děkuji.

Odpověď:

Nemocenská je dávka vyplácená ze systému nemocenského pojištění. V případě neplaceného volna, které Vám zaměstnavatel poskytl v návaznosti na rodičovskou dovolenou z důvodu péče o dítě do 4 let věku, se nemocenské neposkytuje. Nemocenská slouží jako náhrada mzdy nebo platu, nicméně plat ani mzda se v průběhu neplaceného pracovního volna neposkytuje.

Martina Štěpánková

Ilča | 15.11.2009 20:42:45 | zánik firmy

Dobrý den,jsem 2 rokem na mateřské.kterou mám na 3 roky a právě jsem se dověděla,že firma,kde jsem pracovala krachla a jelikož bydlím 200km daleko tak nevím jak žádat zpět zápočtový list a co dál podniknout,protože firma už jednou změnila název a ani nevím,na koho se tam obrátit,protože všichni známí odešli a firma se mnou nekomunikuje.Děkuji za odpověď.S pozdravem Ilča.

Odpověď:

Zkuste se obrátit s žádostí o pomoc na místně příslušný úřad práce, tedy úřad práce, v jehož obvodu se zaměstnavatel nacházel.

Martina Štěpánková

Eva | 12.11.2009 16:07:28 | materska

Dobry den,jsem na zacatku tehotenstvi,ale i tak bych se vas rada zeptala,zda budu pobirat materskou,kdyz jsem vedena na uradu prace?Predem dekuji za odpoved.

Odpověď:

Podmínkou vzniku nároku na peněžitou pomoc v mateřství je mimo jiné trvání účasti na nemocneském pojištění, nebo vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství v tzv. ochranné lhůtě, která činí 180 dní od skončení pojištění.
Pokud jste od počátku těhotenství na pracovním úřadě, nestihnete se vejít do ochranné lhůty a nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám nevznikne. Budete mít od narození dítěte nárok na rodičovskou dovolenou.

Martina Štěpánková

12.11.2009 15:03:46 | dříivější návrat z rodičovskédovolené

Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené a v srpnu 2010 bych měla nastoupit zpět do zaměstnání. Jelikož nemám moc finančních prostředků,budu se muset vrátit dříve. Nevím zda toto vůbec jde a na jakém úřadě toto mám oznámit. Nemůžu přeci pobírat mzdu a zároveň rodičovský příspěvek, ne? Když s tímto bude můj zaměstnavatel souhlasit,nevznikne mi někde nějaký problém??Raději se ptám, v dnešní době je všechno složité.
moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud jde o Váš předčasný návrat do zaměstnání, záleží, jak jste se se zaměstnavatelem dohodla při odchodu na mateřskou či rodičovskou dovolenou. Je skutečně možné pobírat mzdu a rodičvský příspěvek, neboť rodičovský příspěvek není vázán na rodičovskou dovolenou, ale na zajištění péče o dítě. Pokud se vrátíte do zaměstnání skončí Vám rodičovská dovolená, nicméně rodičovský příspěvek můžete pobírat i nadále za podmínky, že dítě mladší 3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Podmínkou tedy je, že zajistíte péči o dítě jinou zletilou osobou v době, v níž nemůže navštěvovat předškolní zařízení. Martina Štěpánková více

klara | 11.11.2009 21:34:42 | práce při rodič. dovolené

Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené a mám zájem o práci na dohodu o provedené práci na svém bývalém pracovišti a ve stejné pracovní funkci- zdrav. sestra v nepřetržitém provozu.Zaměstnavatel však tvrdí, že při RD nemohu vykonávat pro zaměstnavatele stejný druh práce touto formou.Je nějaká možnost, jak pracovat ve stejné pozici několik směn do měsíce?/pomoc při chybění pracovníků/. děkuji

Odpověď:

V průběhu rodičovské dovolené je možné pracovat pro svého zaměstnavatele na dohodu o provedení práce. Zaměstnavatel má nicméně pravdu v tom, že není možné na dohodu pro něj vykonávat stejný druh práce jako je sjednán v pracovní smlouvě, a kterou pro něj konáte v rámci pracovního poměru, z něhož čerpáte rodičovskou dovolenou.

Martina Štěpánková

Míša | 11.11.2009 09:35:26 | OSVČ - neschopenka vtěhotenství, PPM

Dobrý den, mám na Vás dotaz. Jsem OSVČ a s přítelem se snažíme o miminko. Od 1.8.2009 jsem účastna na nem. pojištění - platím si měsíčně 400 Kč. Podstupuji však léčbu, při které je velká pravděpodobnost, že pokud se mi podaří otěhotnět, budu muset nastoupit na rizikové těhotenství (neschopenka). Chtěla jsem se zeptat, jestli pokud bych např. tento měsíc zjistila, že jsem těhotná a od např. 15.12. bych měla nastoupit na neschopenku, jestli bych měla nárok na nemocenskou a poté nárok na PPM, na kterou bych přešla plynule z neschopenky?(podmínkou pro PPM je pokud vím, platit si nem. pojištění 270 dní před nástupem na PPM, z toho alespoň 180 dní v posledním roce, ale pokud půjdu na neschopenku, splním tuto podmínku, nebo ne?). Pokud ano, jak vysoká by byla nemocenská a jak vysoká PPM? Je možné si dodatečně doplatit větší částku na nem. pojištění? (Myslím tím, že pokud tento měsíc zjistím, že jsem těhotná, mohu si 1.12. poslat místo obvyklých 400 Kč např. 3000 Kč, nebo 5000 Kč - větší částku, abych měla nárok na vyšší dávky?) Pokud ano, jakou částku má smysl si doplatit, abych dosáhla na nejvyšší možnou dávku? více

Odpověď:

Jako osoba samostatně výdělečně činná máte pro případ dočasné pracovní neschopnosti nárok na nemocenské v tom případě, pokud minimálně 3 měsíce bezprostředně před vznikem neschopnosti platíte pojištění. Vzhledem k tomu, že Vy ho platíte od 1.8.2009, nárok byste na něj nyní měla. Výše nemocenského se mění v závislosti na době trvání neschopnosti, přesný způsob výpočtu najdete v § 29 zákona o nemocenském pojištění (č.187/2006 Sb.). Nemocenské vyplácí příslušná správa sociálního zabezpečení. Pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství se musíte jako osoba samostatně výdělečně činná podílet na nemocenském pojištění 270 dní před začátkem 6.týdne před porodem. Do této doby by se Vám případně započítávala i doba studia, pokud byste ho ukončila nejpozději 270 dní před začátkem 6.týdne před porodem (co ovšem není možné, je ovlivnit délku této doby placením vyšší částky jako nemocenského pojištění). více

sara | 8.11.2009 16:30:19 | příchod do zaměstnání po RD

Dobrý den,chtěla bych se zeptat na jeden můj problém.
Jsem dva roky na mateřské, resp. rodičovské dovolené. S mým zaměstnavatelem jsem měla dohodu, že nastoupím od ledna příštího roku, kdy budou mému synovi 2 roky a 5 měsíců. Takto jsem se s ním dohodla na základě toho, že dohoda se týkala i toho, že mi jistojistě slíbil, že se vrátím na své původní místo. Teď mi zaměstavatel nabídl, že se tedy mohu vrátit, ale již ne na své místo, ale na místo, které není v souladu s pracovním zařazením v mé pracovní smlouvě. Z tohoto důvodu chci zůstat na mateřské dovolené v původní délce a to je do sprna příštího roku. Když se to můj zaměstnavatel dozvěděl, tak mi vzkázal, že jestli nastoupím až po mateřské, tak pro mne již ve firmě nebude práce. Tohle beru jako vyhrožování a chci se zeptat, jestli je toto jednání nějak postižitelné a také, jestli má zaměstnavatel právo po příchodu z mateřské umístit zaměstnance na pracovní místo ( resp. v rodičovské dovolené již jen pracovní zařazení ), které je v rozporu se smlouvou.

Odpověď:

Zaměstnavatel nemá právo Vás po návratu z rodičovské dovolené umístit na pracovní místo, které neodpovídá Vaší pracovní smlouvě. Správně uvádíte, že po mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen Vás zařadit na Vaši původní pozici a po rodičovské dovolené je povinen přidělit Vám práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Pracovní smlouva je dvoustranný právní akt mezi Vámi a Vaším zaměstanavetel. Povinnou součástí pracovní smlouvy je také druh sjednané práce a zaměstnavatel Vám nemůže přidělit práci, která je v rozporu s pracovní smlouvou. Pokud pro Vás zaměstanavatel takovou práci nemá a chce Vám přidělit práci jinou neodpovídající pracovní smlouvě, musíte s tím souhlasit a sepsat dodatek k pracovní smlouvě nebo novou pracovní smlouvu, kde bude uveden nový druh sjednané práce. Pokud pro Vás nemá práci odpovídající pracovní smlouvě ani práci jinou, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, potom máte nárok na odstupné nejméne ve výši trojnásobku průměrného výdělku. více

Katka | 5.11.2009 09:12:54 | neplacené volno

Dobrý den, v červenci mi skončila MD 3roky, měla jsem se vrátit do zaměstnání, ale zaměstnavatel pro mě momentálně neměl místo, možná od ledna 2010, já jsem ho informovala že chci druhé dítě a je tedy možné že v průběhu toho roku otěhotním. Přesto mi nabídl mi neplacené volno, já jsem souhlasila a do 18.7.2010 mám tedy neplacené volno, s tím, že kdyby se nějaké místo uvolnilo, můžu nastoupit. Nyní jsem však zjistila, že jsem těhotná. Chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na nemocenskou a z čeho by se mi počítal rodičovský příspěvek, pokud na nějaký budu mít nárok. Děkuji.

Odpověď:

Neplacené volno se pro nárok na peněžitou pomoc v mateřstvíposuzuje jako doba účasti na nemocenském pojištění (do nástupu na mateřskou dovolenou tak splníte podmínku 270 dní účasti na pojištění). Vaše peněžitá pomoc v mateřství bude tvořit 70% vašeho denního vyměřovacího základu. U zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vzniklnárok na další pěněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte (což byste měla stihnout), se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství (§19 odst. 4 z. o nemocenském pojištění) Nemocenská představuje náhradu za mzdu, vzhledem k tomu, že máte neplacené volno, nárok na mzdu Vám nevzniká a tím ani nárok na nemocenskou. Martina Štěpánková více

Mariana | 3.11.2009 21:59:49 | Propuštění

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o pomoc - odpověď na můj dotaz. Pracovala jsem řadu let u jednoho zaměstnavatele, poté jsem nastoupila na mateřskou a v době rodičovské jsem se k mému zaměstnavateli (u kterého jsem pracovala již před narozením dítěte) vrátila na poloviční úvazek. Můj dotaz zní, může mě zaměstnavatel propustit v současném postavení, kdy pobírám rodičovskou a přitom pracuji na poloviční úvazek u toho samého zaměstnavatele, kde jsem pracovala před tím, než jsem měla dítě? děkuji moc za odpověď. Mariana

Odpověď:

Zákaz výpovědi se podle § 53 odst. 1 písm.d) vztahuje na rodiče po dobu, když čerpá rodičovskou dovolenou. Pokud jste nastoupila zpět do zaměstnání, tak jste rodičovskou dovolenou ukončila a ochrana před výpovědí se na Vás již nevztahuje.
Rodičovský příspěvek můžete pobírat, i když ukončíte rodičovskou dovolenou, neboť podmínkou pro jeho poskytování, je zajištění péče o dítě, nikoli trvající rodičovská dovolená.

Martina Štěpánková

LADISLAV | 3.11.2009 13:10:56 | OTCOVSTVÍ

DOBRÝ DEN, MOJE BÝVALÁ PŘÍTELKYNĚ JE TĚHOTNÁ A TVRDÍ, ŽE JSEM OTEC COŽ POPÍRÁM JELIKOŽ JE PELEŠIVÁ JAK MÁM POSTUPOVAT
DĚKUJI PŘEDEM ZA ODPOVĚD

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

Hanka | 30.10.2009 12:36:48 | Zrušení PP po nástupu na PPM

Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem ohledně ukončení pracovního poměru po nástupu na PPM. Z důvodu, že zaměstnavatel, bude rušit provozovnu a tím i mé pracovní místo k 30.4.2010. Nabízí mi dohodu o rozvázání PP k tomuto datu tj. 30.4.. Nástup na PPM mám mít nejpozdějí 15.4.. Může mi vůbec zaměstnavatel dát v těhotenství nebo v době mateřské a rodičovské dovolené výpověď? Pokud ano tak mě to asi velice poškodí pokud budu mít druhé dítě. Nebudu mít nárok na další PPM a nebudu mít ani možnost výběru způsobu čerpání rodičovského příspěvku.
Moc děkuji za vaše odpovědi.
S pozdravem
Hanka

Odpověď:

Podle § 53 odst. 1 pím. d) zákoníku práce nesmí dát zaměstnavatel výpověď těhotné zaměstnankyni a zaměstnankyni na mateřské a rodičovské dovolené. Nicméně zákaz výpovědi neplatí, pokud se zaměstnavatel ruší nebo se ruší jeho část a v případě, že se zaměstnavatel přemísťuje nebo se přemísťuje jeho část. Pokud se však zaměstnavatel nebo jeho část přemísťuje v mezích místa výkonu prace, které bylo sjednáno v pracocní smlouvě, zákaz výpovědi trvá. Pokud se tedy část zaměstnavatele ruší, může dát zaměstnavatel zaměstnankyni výpověď i v době těhotenství. Pokud dojde k ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele výpovědí nebo dohodou, vznikne nárok na odstupné. V případě uzavření dohody o ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů, tedy zrušení části zaměstnavatele,je žádoucí tuto skutečnost do dohody výslovně uvést, aby bylo zřejmé, že Vám vznikl nárok na odstupné. Odstupné činí nejméne trojnásobek průměrného výdělku. více

Petra | 20.10.2009 12:32:16 | Navrat z rodicovske, vyjimkaze zakazu vypovedi

Dobrý den, mám dva dotazy. Momentálně jsem na rodičovské s prvním dítětem, v lednu se mi narodí druhé dítě, od prosince nastupuji znovu na mateřskou dovolenou. Můj zaměstnavatel se bude v červnu - tedy v době, kdy budu buď ještě na mat. nebo už na rodičovské - stěhovat, z Prahy 9 na Prahu 5. První dotaz - může se mnou zaměstnavatel ukončit pracovní poměr, jako vyjímka ze zákazu výpovědi? V mé pracovní smlouvě je místo výkonu práce přesná adresa na Praze 9. Jde mi o to, co zákon myslí "v mezích místa výkonu práce", jestli jde o město, městskou část atd. Druhý dotaz - jako se stává velmi často, na mou pozici povýšili mého bývalého podřízeného, za něj najali člověka na dobu neurčitou. Bylo mi jasně řečeno, že někdo z nás bude muset odejít, až se budu chtít vrátit - je mi jasné, že budou chtít ukončit prac. poměr se mnou. Je nějaká reálná šance se proti tomu bránit? Jde mi o situaci, kdy se nedohodneme na odstupném a budou mi chtít dát výpověď z org. důvodů - ve chvíli, kdy se vrátím. více

Odpověď:

Zákon ani komentáře podrobněji nevysvětlují pojem v mezích místa výkonu práce, nicméně lze mít za to, že se jedná o situaci, kdy se zaměstnavatel přemísťuje z jedné obce nebo města do jiné obce nebo města. Důvodem výpovědi by tedy nemělo být stěhování v rámci jednoho města, kdy jde jen o stěhování z jedné městské časti do jiné, což zaměstnanci vůbec nebrání v řádném výkonu práce. Po návratu z rodičovské dovolené by Vám měl zaměstnavatel přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Podle zákoníku práce, pokud pro Vás nebudou mít práci, Vám mohou dát vypověď tzv. z organizačních důvod, potom by Vám běžela dvouměsíční výpovědní lhůta a měla byste nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Pokud by důvodem Vaší výpovědi a upřednostnění kolegy bylo pohlaví, bylo by možné podat žalobu na ochranu před diskriminací z důvodu pohlaví. Nemáme informace o tom, že by tato žaloba byla již v minulosti podána. Martina Štěpánková více

Evulinka | 16.10.2009 23:45:19 | nová pracovní smlouva

Dobrý den,můj dotaz se týká změny názvu zaměstnavatele.Před pěti lety jsem nstoupila mateřskou dovolenou,pak navázala další mateřskou dovolenou /do tří let/,v té době majitel založil novou firmu,a všechny aktivity a zaměstnance převedl na novou firmu,u původní firmy zůstaly převážně jen ženy na rodičovské dovolené.Do práce jsem měla nastoupit 30.dubna,volali,jestli mohu nastoupit dříve.Musí mi majitel napsat novou pracovní smlouvu znějící na novou firmu již teď,nebo mi můžou napsat dohodu o provedení práce a novou pracovní smlouvu až od 30.dubna?Zatím budu pracovat
jen 6,5 hodiny denně.

Odpověď:

K posouzení Vaší situace by bylo potřeba znát více podrobností.
Nicméně obecně lze říci, že pokud se se zaměstnavatelem dohodnete, můžete rodičovskou dovolenou ukončit a nastoupit do zaměstnání dříve.
Pokud budete se zaměstnavatelem uzavírat novou smlouvu, pečlivě dbejte na to, aby nedošlo ke zhoršení Vaší situace, zejména aby pokud máte smlouvu na dobu neurčitou byla i nová smlouva uzavřena na dobu neurčitou. Stejně tak je třeba si ohlídat výši úvazku, pokud chcete na zkráceny úvazek pracovat pouze do dubna a potom se vrátit k úvazku původnímu apod.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | .. | 119 | »