Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

1.4.2010 06:57:56 | Rodičovský příspěvek +zaměstnání

Dobrý den
chtěla bych se informovat, jsem na RD pobírám rodič. příspěvek na syna kterému jsou 2 roky. Z původní práce mě nabídli, práci stenou kterou jsem vykonávala před nástupem na MD.
V jednom pojednání jsem četla, že při při výdělku k rodič. příspěvku nesmí být dotyčná osoba zaměstnána na stejné prac. pozici na jaké byla před nástupem na mateřskou dovolenou, přitom v pokynech týkajících se SSP je pouze uvedeno: •Příjem rodiče není sledován. To znamená, že při nároku na výplatu rodičovského příspěvku může rodič výdělečnou činností zlepšovat sociální situaci rodiny. Po dobu své výdělečné činnosti však musí rodič pobírající rodičovský příspěvek zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou (chůva babička kamarádka). Toto se nevztahuje na soukromou školičku, která je v rodinném domě?
Abychom nepřišli o rodičovský příspěvek, mám RD přerušit a přehlásit na manžela?
Děkuji za radu
Veronika

Odpověď:

Poskytování rodičovského příspěvku není vázáno na rodičovskou dovolenou, ale na to, že je podle zákona o státní sociální podpoře zajištěna péče o dítě. To znamená, že dítě, které nedosáhlo 3 let věku, navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci, nebo dítě, které dosáhlo 3 let věku, navštěvuje v tomtéž kalendářním měsíci mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů. více

Any | 25.3.2010 12:48:06 | výpověd v ochrané lhůtě

Dobrý den,dostala jsem výpovědˇz prac. poměru.Se zaměstnavatelem jsme se dohodli na výpovědˇformou dohody k 31.3.2010 s dvouměsíční výpovědní lhůtou (tím pádem bych měla končit 31.5.2010). Vím, že jsem ve své práci nedělala takové chyby, které by vedly k výpovědi, ale se zaměstnavatelkou jsme si nepadly do oka ona mě neustále kárala za maličkosti. Trvalo to asi měsíc(předtím bylo vše v pořádku)a pak přišla s tím, že mi dává výpověď, ale že chce vše vklidu. Poté jsem zjistila, že už ten měsíc měla za mě náhradu,svou známou a potřebovala jen volné místo, tak jsem to odnesla já. Již delší dobu uvažuji o miminku a myslím si, že by ted by byla vhodná doba na těhotenství.Chtěla jsem se zeptat jak by to bylo, kdybych otěhotněla v té dvouměsíční výpovědní lhůtě? Z čeho by byla vypočítaná mateřská a kdo by mi ji platil?Zaměstnavatel? Musela bych se hlásit na pracovní úřad, i kdybych byla stále zaměstnána u svého zaměstnavatele, ale ve výpovědní lhůtě. Poradtě mi prosím jak postupovat v případě otěhotnění. Děkuji Any

Odpověď:

Způsob ukončení Vašeho pracovního poměru z Vašeho dotazu nevyplývá úplně jednoznačně. Pracovní poměr lze ukončit jednostranně výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo zaměstnance, potom běží dvouměsíční výpovědní lhůta. Druhou možností je dohoda o ukončení pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kdy pracovní poměr skončí dohodou k určitému dni, na kterém se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou. Z dotazu bohužel nevyplývá, jakým způsobem byl Váš pracovní poměr ukončen. Způsob ukončení pracovního poměru by však měl zásadní význam, pokud byste do konce května otěhotněla. více

Pavla | 24.3.2010 19:09:17 | prac. poměr na dobu určitou

Dobrý den,jsem zaměstnaná ve firmě, která dává 3 měsíční pracovní smlouvy po 2 roky. Chtěla jsem se zeptat, jak se řeší, když během této smlouvy otěhotním a potom odejdu na mateřskou. Budu mít na ni nárok, co když mi smlouvu už neprodlouží? V úpravách platných od 1.1.2010 o mateřské jsem se dočetla, že když takto skončí pracovní poměr(a nezáleží, zda byl na dobu určitou, neurčitou nebo zkušební)platí 6měsíční ochranná lhůta - mají nárok na PPM i nemocenské. Je to pravda? V pracovním poměru jsem od 1.9.1997-30.4.2008, a 1.5.2008-31.12.2009, 12.1.2010 dosud, Prý musí být odpracováno před porodem alespoň 270 kalendářních dní v posledních dvou letech, aby byl splněn nárok na mateřskou, ale nevím jestli je to myšleno v kuse a nevím jestli nevadí moje 11 denní proluka teď v lednu. Děkuji moc za odpověď.

Odpověď:

Se vším, co ve svém dotazu píšete, máte pravdu. Pokud otěhotníte v době, kdy jste zaměstnaná a na mateřskou odejdete ještě před skončením Vašeho pracovního poměru a k dalšímu prodloužení smlouvy nedojde, platí pro Vás ochranná doba 180 dní. Pokud tedy dojde ke vzniku nároku (6 týdnů před očekávaným porodem) na mateřskou do 180 dní od skončení zaměstnání, budete mít na mateřskou nárok. Potřebná odpracovaná doba, tj. zmíněných 270 dní, se sčítá, tedy není potřeba být zaměstnána po celou dobu. Vaše „proluka“ 11 dní tedy nehraje žádnou roli a nebude překážkou ve vyplácení mateřské. Určitým problém je zde fakt, že Vás zaměstnavatel zaměstnává opakovaně vždy na 3 měsíce. Není to nic příčící se zákonu, ale jedná se o okolnost obcházející smysl zákona. Pokud by tuto skutečnost nemohl zaměstnavatel řádně odůvodnit, pak se domnívám, že při žalobě by bylo možno dosáhnout zlepšení stavu (tedy prodloužení lhůty ze 3 měsíců na dobu delší, alespoň na 1 rok). Martina Štěpánková více

Jana | 22.3.2010 20:56:14 | Nárok na řádnou dovolenou

Dobrý den. Od 10/2009 do 05/2010 jsem na mateřské dovolené, následně si chci u zaměstnavatele požádat o řádnou dovolenou. Na kolik dní za rok 2010 mám nárok si v tom období vybrat v případě, že po té řádné dovolené nastoupím rodičovskou dovolenou a v roce 2010 už nic neodpracuji? Zaměstnavatel mi sděli, že si mohu vybrat celých 25 dní za rok 2010, ale mě to přijde divné, nerada bych pak vracela peníze. Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

Jestliže u zaměstnavatele odpracujete alespoň 60 dní, přísluší Vám dovolená za kalendářní rok, tedy celých 25 dní (jak z Vašeho dotazu vyplývá, máte nárok na 5 týdnů v kalendářním roce). Mateřská dovolená se do odpracované doby započítává. Rodičovská dovolená je posuzována jako překážka v práci na straně zaměstnance a při ní dochází ke krácení dovolené za kalendářní rok. Dovolená se krátí za prvních 100 dní o jednu dvanáctinu (1/12) a za každých dalších 21 takto zameškaných dnů o další jednu dvanáctinu. více

Petra | 21.3.2010 16:53:56 | Návrat po rodičovské dovolené

Dobrý den, budu se vracet po 3-leté rodičovské dovolené zpět do zaměstnání, před odchodem jsem pracovala v kanceláři,zaučila jsem kolegyně, která mě tam měla po dobu mé nepřítomnosti zastupovat. V té době jsem byla v 8 platové třídě. Teď mi bylo řečeno, že už se na stejné místo nevrátím, zůstane tam kolegyně, já půjdu o třídu níž a začnu na stejné pozici jako před 10 lety, kdy jsem tam nastoupila,což je nejnižší pozice v celé firmě. Je to správný postup zaměstnavatele?

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené není zaměstnavatel povinen Vás zařadit na stejné pracovní místo, které jste vykonávala před odchodem na mateřskou dovolenou (tuto povinnost by měl pouze pokud byste se do zaměstnání vrátila již po uplynutí mateřské dovolené). Je však povinen zařadit Vás na místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě, pokud takové místo nemá zaměstnavatel k dispozici, může Vám nabídnout jiné (a uzavřít s Vámi novou pracovní smlouvu). Tuto pozici však máte právo odmítnout a v takovém případě byste dostala výpověď pro nadbytečnost (§52 písm.c) zákoníku práce) a měla nárok na odstupné ve výši trojnásobku měsíčního platu (§67 odst.1 zákoníku práce).
Nicméně pokud práce, kterou Vám zaměstnavatel nabídl, odpovídá Vaší pracovní smlouvě, nabízenou práci odmítnout nemůžete.

Martina Štěpánková

Lubomíra Benková | 21.3.2010 14:57:03 | Zrušení zaměstnání bezvýpovědi

Dobrý den, prosím o radu. Momentálně jsem na 2ročné-RD do 29.4.2010. Můj zaměstnavatel přestal v Praze fungovat, ale má jiné pobočky v Evropě a centrálu v Irsku. Do dnešního dne jsem nedostala oficiálnou výpověď a myslím, že firma je stále zapsaná v českém OR. 10.8.2010 se mi má narodit další dítě, tedy jsem žádala zaměstnavatele, aby mi dal výpověď. Když mám správne informace, tak díky výpovědi bych se dostala do ochranní lhůty na 180 dní. Je to tak? Kto by mi pak vyplácel dávky v období od 29.4. do 10.8.? Měla bych pak nárok u druhého dítěte na PPM i výběr RP? Nebo jak jinak mám řešit tuhle situaci? Manželovi radili, abych požádala doktora, aby mě vypsal na konci této RD na rizikové těhotenství. Kto by mi pak platil dávky?
Děkuji mockrát za Vaši odpověď. Lubomíra Benková

Odpověď:

V průběhu mateřské se Vás týká ochranná doba, ve které platí zákaz výpovědi. Zaměstnavatel Vám může dát výpověď podle zákoníku práce pouze z těchto důvodů: - § 52 písm. a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část - § 52 písm. b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. Jestliže by mělo dojít k tomu, že by se Váš zaměstnavatel přesunul do zahraničí a rušil by pobočku v Praze, pak je povinen Vám tuto skutečnost oznámit. Přeložit Vás může jen s Vaším souhlasem, pokud byste však s přeložením do jiného místa zaměstnavatele (Irska) nesouhlasila, pak bude dán výpovědní důvod dle ust. § 52 písm. a), za což by Vám náleželo odstupné ve výši nejméně trojnásobku (pokud nemáte ve vnitřním předpise nebo kolektivní smlouvě uvedeno vyšší odstupné) Vašeho průměrného výdělku. Po skončení pracovního poměru byste se měla nahlásit na úřad práce, na kterém byste byla do doby nástupu na mateřskou evidována. více

Svatka | 21.3.2010 09:18:32 | Návrat z mateřské dovolené

Dobrý den, v srpnu bude mít syn tři roky a končí mi mateřská dovolená. V minulém roce se přestěhoval můj zaměstnavatel o cca. 10km z původního sídla mimo dosah MHD (doprava autem cca. 35km z mého bydliště.) V letošním roce jeji významně postihl pokles zakázek a u mých kamarádek, kteří se již po mateřské vracely zpět do zaměstnání víceméně zneužil situace s malými dětmi, komplikovanou dopravou takže je vzal zpět (což byla jeho povinnost)a do týdne sami požádaly o výpověď dohodou (jak jim bylo doporučeno). Asi tak dopadnu stejně, ale existuje možnost v zákoně, aby nám zaměstnavatel (mám platnou smlouvu na dobu určitou) dal výpověď z důvodu změny sídla včetně odstupného? Děkuji Vám za odpověď. Svatka z Blanska

Odpověď:

Ve Vašem případě bude rozhodující jaké místo výkonu práce je uvedené ve Vaší pracovní smlouvě. Pokud máte ve smlouvě sjednáno jako místo výkonu práce původní provoz zaměstnavatele, jeho přesun by poté musel být chápán jako Vaše přeložení ve smyslu § 38 zákoníku práce a vy byste tak musela s tímto přeložením souhlasit. Pokud byste přeložením nesouhlasila, zaměstnavatel by s Vámi musel rozvázat pracovní poměr z důvodu přemístění sídla (§ 52 písm. b) zákoníku práce a to ať již výpovědí (v takovém případě skončí pracovní poměr až uplynutím nejméně dvouměsíční výpovědní lhůty a máte nárok na odstupné v minimální výši trojnásobku průměrného výdělku) nebo dohodou. I v případě dohody však máte nárok na stejné odstupné, pokud bude v této dohodě uvedeno přemístění sídla zaměstnavatele jako důvod ukončení pracovního poměru více

Blanka | 20.3.2010 07:49:44 | navrat po RD

Vracím se po rodičovské dovolené do zaměstnání. Během mé rodičovské dovolené bylo mé místo zrušeno, proto jsem nepočítala s tím, že bude jiné. Mám postižené dítě a proto jsem si vyřídila prodloužení rodičovské dovolené. Zaměstnavatel mi ale nabídl místo na částný úvazek a práce by se dala skloubit s integrací dítěte do školky na 4h denně. Můj dotaz tedy zní, mohu být i nadále na rodičovské dovolené, dávat dítě na 4h denně do školky a pracovat na částečný úvazek?
Děkuji za odpověď.
Blanka

Odpověď:

V průběhu rodičovské dovolené si můžete libovolně přivydělávat u jiného zaměstnavatele (nebo i u stejného, ale musí se jednat o jiný pracovně právní vztah než ten, ze kterého jste uvolněná na rodičovskou dovolenou). Pro nárok na rodičovský příspěvek je důležité pouze to, abyste zajistila péči o dítě sama nebo jinou osobou a dítě starší 3 let nebylo umístěno v zařízení předškolní péče více než na 4 hodiny denně.

Martina Štěpánková

jana | 17.3.2010 13:22:42 | návrat po MD

Dobrý den,
prosím o radu, jak postupovat po návratu po MD. zastávám pozici v managementu firmy, zastupující kolegyně má smlouvu pouze po dobu mé MD. Bylo mi nadřízeným "nabídnuta, doporučena" jiná práce, ale na jiné úrovni, původní pozici nechá obsazenu kolegyní, i když mám zájem se vrátit. Mohu nabídnuté místo odmítnout a jaké mám možnosti? Pracovní smlouvu mám na danou pozici. O odstupném nechce zaměstnavatel ani slyšet. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Po dobu mateřské (tj. 28 týdnů, popř. 37 týdnů při vícečetném porodu) je Vám zaměstnavatel *povinen* držet Vaše původní místo, ze kterého jste odešla čerpat mateřskou. Po příchodu je Vás zaměstnavatel *povinen* *zařadit na Vaše původní práci a pracoviště*, které jste u něj zastávala. Není-li možné Vás po ukončení mateřské dovolené zařadit na původní práci a pracoviště, protože tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí Vás zaměstnavatel zařadit na jinou práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. To ale není Váš případ, neboť Vaše místo stále existuje. Pouze pokud byste se vrátila do zaměstnání z rodičovské dovolené, pak by Vás zaměstnavatel nemusel zařadit na Vaše původní místo, ale musí Vám přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Pro Vás i pro zaměstnavatele je tedy závazná pracovní smlouva. Pokud máte pracovní smlouvu přímo na danou pozici, měl by Vás zařadit podle pracovní smlouvy. více

Eva | 17.3.2010 10:45:08 | Odchod na mateřskou dovolenou

Dotaz č. 1 U současného zaměstnavatele pracuji jako projektová manažerka. Smlouvu mám uzavřenu na dobu určitou do 30.9.2010. V červenci 2010 očekávám narození dítěte. Je mojí povinností nastoupit na mateřskou dovolenou (a pokud ano, tak kdy) anebo mohu na mateřskou dovolenou nastoupit až po ukončení projektu, tj. od 1.10.2010 a v období porodu čerpat jen např. řádnou dovolenou? Práce na projektu se dá realizovat formou home office, pro zaměstnavatele by bylo také výhodné, kdybych projekt dokončila osobně, než jej několik měsíců před koncem předávala jinému projektovému manažerovi. Dotaz č. 2 V souvislosti s realizací projektu nastíněného v dotazu č. 1 jsem u předchozího zaměstnavatele uzavřela dohodu o poskytnutí neplaceného volna - časově trvající přesně tak dlouho, jako projekt realizovaný u stávajícího zaměstnavatele (tj. od 11/2009 do 09/2010). Pokud bych na mateřskou dovolenou nastoupila v červenci 2010, jak platný / neplatný by byl můj pracovně-právní vztah u předchozího zaměstnavatele (toho, kde mám nyní "neplacené volno")? U předchozího zaměstnavatele mám jinak uzavřenu smlouvu na dobu neurčitou. více

Odpověď:

Zákoník práce v zásadě neřeší situaci, že by matka na mateřskou odejít nechtěla. Odchod na mateřskou má být v zájmu ochrany matky a dítěte, matce v zásadě tedy vzniká právo čerpat mateřskou dovolenou v období 28 týdnů (popř. 37 týdnů při vícečetném porodu). Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem (pokud dojde k předčasnému porodu). Po dobu mateřské dovolené není žena v zásadě zdravotně způsobilá vykonávat práci v pracovněprávním vztahu a zaměstnavatel jí nesmí přidělovat práci. Tuto skutečnost není možné porušit ani smlouvou. Nastoupit na mateřskou byste tedy měla, dle zákoníku práce doba mateřské nesmí být kratší než 6 týdnů od narození dítěte. Jestliže je možné, jak píšete, pracovat formou „home office“, pak Vám v tom samozřejmě nikdo bránit nemůže. více

betule | 14.3.2010 21:46:08 | služební poměr na dobuurčitou, mateřská

Dobrý den,
jsem ve služebním poměru na dobu určitou na dobu 3 roky. Prodlouží se mi pracovní poměr v případě, že odejdu na mateřskou před uplynutím doby určité? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Na příslušníky bezpečnostních sborů se nevztahuje zákoník práce, ale ustanovení služebního zákona příslušníků bezpečnostních sborů. Dle zákona o služebním poměru se do služebního poměru na dobu neurčitou se zařadí příslušník dnem následujícím po uplynutí služebního poměru na dobu určitou, jestliže úspěšně vykonal služební zkoušku a podle závěru služebního hodnocení dosahuje alespoň dobrých výsledků ve výkonu služby.
Služební zkoušku je nutné vykonat nejdříve 6 měsíců a nejpozději měsíc před uplynutím doby. Brání-li však příslušníkovi ve vykonání služební zkoušky závažná překážka, za kterou se mateřská jistě považuje, služební funkcionář prodlouží příslušníkovi dobu trvání služebního poměru tak, aby ji mohl příslušník vykonat do 1 měsíce po odpadnutí této překážky.

Martina Štěpánková

Vandela | 2.3.2010 19:07:02 | návrat na mateřskou dovolenou

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak je to s mateřskou dovolenou a návratem do zaměstnání v případě, že je člověk na mateřské s jedním dítětem a po třech letech má druhé dítě. Mateřská se načítá a žena má nárok být na mateřské celkem tedy cca 6 let a zaměstnavatel stále musí držet místo?

Dále bych se chtěla zeptat, jestli mohu dostat výpověď ze zaměstnání z důvodu nadbytečnosti v případě, že jsem zaměstnaná na dobu neurčitou již 5 let a můj zaměstnavatel před dvěma měsíci přijal nového člověka do pobočky ve stejném městě a tento člověk je stále ve zkušební době?

Mockrát děkuji za odpověď.

S pozdravem,
Adéla Stehlíková.

Odpověď:

Je třeba odlišit mateřskou a rodičovskou dovolenou. Mateřská trvá obvykle 28 týdnů (popř. 37 týdnů při vícečetném porodu) a nastupuje se na ni 6 týdnů před plánovaným porodem. Po dobu mateřské je zaměstnavatele povinen Vám držet Vaše původní pracovní místo (tzv. Vaši židli), pokud se vrátíte po skončení mateřské dovolené, máte tedy nárok na svoji původní pozici. Po skončení mateřské dovolené se čerpá rodičovská dovolená, tu můžete čerpat až do tří let věku dítěte. Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě, ale již Vám nemusí držet Vaší původní pozici. Pokud před skončením rodičovské dovolené znovu otěhotníte, 6 týdnů před očekávaným porodem znovu nastoupíte na mateřskou dovolenou a následně pak čerpáte zase až do 3 let věku druhého dítěte rodičovskou dovolenou. více

Lucie | 2.3.2010 14:44:48 | pracovni pomer a gravidita

Chtela bych se zeptat a poprosit,zda by jste mi nemohli pomoci vyresit me otazky ohledne meho tehotenstvi a pracovniho pomeru na dobu urcitou.
Jsem zdravot.sestra a pracovala v Ceskolipske nemocnici cele 2 roky,po niz jsem prestoupila do Prazske nemocnice,kde po odpracovanych 3 mesicu tudiz i po skonceni zkusebni doby,jsem zjistila,ze jsem tehotna.Se zamestnavatelem potize nikdy nemela a i ve vsem mi vysel po tu dobu vstric.I presto vsak nepocitam s tim,ze by mi smlouvu sjednanou na dobu urcitou(rijen 2010)prodlouzil.
Zajima me,co mam udelat po skonceni pracovni smlouvy a zda mam narok na nakou financni pomoc ci spadam jeste do naky ochranny pulrocni lhuuty.Dekuji moc za odpoved a preji hezky den.


s pozdravem Kratka

Odpověď:

Skutečnost, že jste těhotná byste měla Vašemu zaměstnavateli sdělit, neboť podle § 239 zákoníku práce, koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. Podmínkou vzniku nároku na dávku peněžitá pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před dnem nástupu na mateřskou, což splňujete. A dále trvání nemocneského pojištění (tedy existence pracovního poměru) nebo trvání ochranné lhůty, která činí 180 kalendářních dnů od skončení zaměstnání. více

Petra | 1.3.2010 13:37:17 | Návrat po rodičovské dovolené

dobry den,
rada bych se zeptala, co mohu delat v pripade, ze zamestnavatel nechce manzelovi umoznit navrat z rodicovske dovolene,kterou na cas nastoupil a nyni jsme se opet vystridali. Zamestnavatel se s nim odmita bavit s tim, ze ma prijit za 3 roky (nevim proc, kdyz mame rodicovskou na 2). Prosli jsme pracovni pravo a myslime si, ze zamestnavatel ho proste musi prijmout zpet nebo zrusit pracovni pomer a dat odstupne. Je to tak? co v takovem pripade muzeme delat? Predem dekuji za odpoved

Odpověď:

Z Vašeho dotazu nevyplývá, jak se Váš manžel se zaměstnavatelem při nástupu na rodičovskou dovolenou dohodl. Předčasný návrat z rodičovské dovolené je totiž možný pouze na základě dohody se zaměstnavatelem.
Zatímco je zaměstnavatel povinen vyhovět opakované žádosti o rodičovskou dovolenou, a to až do 3 let věku dítěte. Není povinen vyhovět žádosti o předčasný návrat z rodičovské dovolené.

Martina Štěpánková

endula | 1.3.2010 12:27:05 | firma zanikla, jsem namateřské

Dobrý den. Jsem na mateřské dovolené a mám uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou s firmou Apetit food, která je od ledna v insolvenčním řízení. Všichni zaměstnanci dostali výpovědi s tříměsíčním odstupným. Mě do dnešního dne nikdo nekontaktoval. Nevím, zda mám rovněž právo na odstupné, zda i se mnou bude rozvázán pracovní poměr? Až se vrátím za 3 roky do práce, kam vlastně půjdu, kdo mi dá alespoň zápočtový list, když už v místě nikdo nebude. Volala jsem na úřad práce, a ti my nebyli schopni odpovědět, údajně mám čekat co bude dál. Děkuji za odpoveď.

Odpověď:

Jste-li na mateřské dovolené, jste zákony chráněna proti výpovědi ze strany zaměstnavatele. Pokud se ale zaměstnavatel ruší, což se v tomto případě může stát (bohužel nevíme, co bude důsledkem insolvenčního řízení), může výpověď dát i zaměstnankyni na mateřské nebo rodičovské dovolené, tedy i Vám. Potom máte samozřejmě právo na odstupné, a to nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku a samozřejmě také na vystavení zápočtového listu. Z tohoto důvodu bude nejlepší, budete-li kontaktovat svého zaměstnavatele a informovat se o jeho situaci.

Martina Štěpánková

Eva | 17.2.2010 11:29:28 | smlouva na dobu určitou( rok2008) , nástup na mateřskoudovolenou

Dobrý den,
jsem v 6. měsíci těhotenství a mám smlouvu na dobu určitou, která vyprší na konci října. Smlouva byla již jednou prodloužena čili u svého zaměstnavatele pracuji již druhým rokem, tudíž by měla následovat smlouva na dobu určitou. Chtěla bych se zeptat, jestli se mi smlouva prodlouží, když odejdu na mateřskou dovolenou a jestli mám nárok na rodičovský příspěvek od zaměstnavatele.Děkuji za odpoveď a přeji Vám příjemný zbytek dne EVa

Odpověď:

Pokud dojde k tomu, že by Vám měl skončit pracovní poměr na dobu určitou v době čerpání mateřské či rodičovské dovolené, pracovní poměr skončí uplynutím této doby. Pokud s Vámi zaměstnavatel již opakovaně uzavřel smlouvu na dobu určitou v celkové délce dvou let, nemůže již s Vámi další smlouvu na dobu určitou uzavřít. Nicméně to neznamená, že by se Váš pracovní poměr automaticky měnil na dobu neurčitou. a to ani v době těhotenství nebo čerpání mateřské dovolené. K tomu by došlo, pokud by s Vámi zaměstnavatel v rozporu se zákoníkem práce uzavřel další smlouvu na dobu určitou a Vy byste mu před uplynutím sjednané doby písemně oznámila, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával. Možností je, že se se zaměstnavatel na pracovní smlouvě na dobu neurčitou dohodnete. více

Petr | 13.2.2010 08:35:06 | Rodičovská dovolená a služebnípoměr

Dobrý den přeji, s přítelkyní máme druhé dítě, protože před narozením dítěte nebyla zaměstnána, nedostala peněžitou dávku v mateřství a rodičovská dovolená ji byla určena na 4 roky. Abychom docílili rodičovské 3 roky, předala mi na jeden den v lednu(zažádal jsem ředitele o udělení rodičovské dovolené rodičovské), byl to údajně jediný správný způsob jak to udělat(vyřizováno na ČSSZ). V únoru jsme přišli na sociální odbor zažádat o rodičovský příspěvek, kde nám bylo řečeno, že nelze čerpat rodičovský příspěvek na jeden den a musím být na rodičovské dovolené celý měsíc, protože jsme přišli zažádat v únoru, musím být tedy leden, únor a přítelkyně si musí doplatit zdravotní pojištění za leden a na únor se může zaevidovat na úřad práce. Bylo nám řečeno, že s rodičovskou není problém pracovat, můžeme si vydělat nově kolik chceme a můžu chodit do práce na hlavní pracovní/služební poměr a pobírat rodičovský příspěvek. Jediný problém je možná v tom, že jsem příslušník ozbrojeného sboru a služební zákon hovoří o rodičovské dovolené a o neplacené záloze (361/2003 - §33). více

Odpověď:

Nárok na rodičovský příspěvek není vázán na čerpání rodičovské dovolené. Můžete tedy pobírat rodičovský příspěvek a nečerpat rodičovskou dovolenou a chodit do zaměstnání. Podmínkou pro přiznání rodičovského příspěvku je, že je zajištěna péče o dítě. To znamená, že že dítě mladší 3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Na neplacené záloze jste pokud čerpáte rodičovskou dovolenou, ale jak jsem uvedla výše, pokud čerpání rodičovské dovolené není podmínkou pro čerpání rodičovského příspěvku. Pokud bude potřeba, znovu napiště a kdyžtak prosím uveďte v čem přesně Vaši personalisté spatřují problém. Martina Štěpánková více

Zdenka | 10.2.2010 17:40:52 | nucená nemocenská vtěhotenství

Dobrý den, pracuji ve velkém ochodním řetězci na pozici, kterou nemohu zastávat v době těhotenství /nadměrná fyzická zátěž, těžká břemena-nad 15 kg apod./. Vedoucí mě nutí "nechat si napsat neschopenku", protože pro mě nemá odpovídající pracovní místo. Ráda bych věděla na co mám nárok a jak se chovat v tomto případě. Můj zdravotní stav je v pořádku a není důvod, abych neschopenku nastoupila ze zdravotních důvodů. Děkuji za Vaši odpověď

Odpověď:

Zaměstnavatel Vás v žádném případě nesmí nutit, abyste nastoupila na nemocenskou, pokud k tomu nejsou skutečně důvody.
Pokud konáte práci, kterou v těhotenství konat nemůžete, je povinen Vás přeřadit na práci jinou, která bude odpovídat Vašemu zdravotnímu stavu, schopnostem a Vaší kvalifikaci. Zaměstanavatel Vás může přeřadit i na práci jiného druhu než máte uvedenu v pracovní smlouvě.
Pokud budete po přeřazení dosahovat nižšího výdělku, máte nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.
Pokud pro Vás zaměstnavatel jinou pro Vás vhodnou práci nemá, zaměstnavatel Vás nemůže nutit nastoupit na nemocenskou. V takovém případě se jedná o překážku na straně zaměstnavatele a po dobu jejího trvání máte nárok na náhradu mzdy.

Martina Štěpánková

Lucka | 8.2.2010 16:37:11 | těhotenství

Dobrý den,jsem těhotná evidovaná na ÚP,v lednu mi skončila podpůrčí doba na vyplácení dávky v nezaměstnanosti,chtěla bych se zeptat jestli mám nárok na nějakou dávku do porodu,který je začátkem června.

Odpověď:

Pokud Vám nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete mít od narození dítěte nárok na rodičovský příspěvek.
Pokud nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nebudete si moci volit délku rodičovského příspěvku.
Budete mít nárok na rodičovský příspěvek od narození dítěte v základní výměře (7 600 Kč) do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře (3 800 Kč) do 48 měsíců věku dítěte.

Martina Štěpánková

28.1.2010 12:11:06 | Částečný úvazek při rodičovskédovolené

Jsme na rodičovské dovolené a zaměstnavatel vyšel vstříct mé žádosti o částečný úvazek. Předpokládala jsem DPČ, ale zaměstnavatel chce upravit mou stávající smlouvu na HPP, protože vzhledem k omezeným zdrojům neprojde 1 zaměstanec na dvě smlouvy. Bojím se, že přijdu o případné odstupné (k dubnu hrozí ukončení činnosti pobočky v ČR) a jiných zásahu do starší, ale dobře postavené smlouvy na HPP. Vím, že část. úvazek by měl být v takové úpravě smlouvy časově vymezen, protože jinak hrozí, že se po ukončení rod. dovolené na HPP a původní pozici nebudu moci vrátit. Mám na takovou úpravu smlouvy přistoupit a jaká jiná rizika z takového způsobu dohody pro částečný úvazek plynou? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

DPČ není možné vnímat jako zkrácený pracovní úvazek, neboť tato dohoda představuje dohodu o práci konanou mimo pracovní poměr.
Pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na částečném pracovním úvazku, je zcela jistě žádoucí, aby byl časově omezen, přičemž to by mělo být ve smlouvě výslovně uvedeno. Pokud bude zaměstnavatel rušit pobočku v ČR, na odstupné nárok mít budete. Nicméně kratší pracovní úvazek bude znamenat, že budete mít nižší mzdu, což se promítne do výše odstupného.
Z dohody o pracovní činnosti byste takový nárok na odstupné neměla a tato Vaše dohoda by mohla být zrušena prakticky kdykoli (s výpovědní lhůtou nejdéle 15 dní) a to i bez udání jakéhokoli důvodu.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | .. | 119 | »