 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
denisa | 28.7.2009 13:11:18 | vypoved ze strany zamestnancena md na nemocenskeDobry den. 28.8.2009 mi konci trileta rodicovska dovolena. Muj byvaly zamestnavatel o me jiz nestoji, vzdy me nesnasel. Ani ja uz do firmy nechci nastoupit. O odstupne bych se jen stezi soudila, a navic mi nabidli jen dohodu. Jsem ted na dlouhodobejsi cca pul rocni nemocenske. Chci se zeptat zdali mohu podat vypoved dohodou i kdyz jsem ted na nemocenske. Takto by mi aspon zaplatili jeste nemocenskou za zari a rijen a ve firme kde me nesnaseji bych se tedy nemusela vubec ukazat. Dekuji. DENISA Odpověď: Pracovní poměr lez ukončit buď výpovědí nebo dohodou. Dohodou se pracovní poměr ukončí k určitému datu, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete. Výpověď představuje jednostranné ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele. V případě výpovědi končí pracovní poměr uplynutím výpovědní lhůty, která činí dva měsíce. Zatímco zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď v době, kdy jste na rodičovské dovolené nebo na nemocenské, Vy tak učinit můžete. I v době, kdy jste na nemocenské se můžete se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru a nebo dát výpověď. Jsou-li důvodem ukončení pracovního poměru organizační důvody na straně zaměstnavatele, je v otázce odstupného jedno, zda jde o výpověď nebo dohodu. Odstupné by Vám náleželo v obou případech. Organizační důvody ukončení pracovního poměru je dobré ve výpovědi/dohodě přesně vymezit, aby je nebylo možno později zaměnit s jiným výpovědním důvodem. Martina Štěpánková více Myšpulín | 27.7.2009 11:14:57 | předčasný nástup do práce anemocenskáDobrý den, Odpověď: Zákon nestanoví, kdy v jakém termínu je žena povinna oznámit zaměstnavateli, že je těhotná. Není tak povinna mu v okamžiku nástupu do práce oznamovat, že je těhotná. Zaměstnankyně by ale měla bezpochyby svého zaměstnavatele informovat co nejdříve, především, pracuje-li v prostředí, které je pro těhotné ženy nepříznivé nebo škodlivé. Martina Štěpánková beruska | 26.7.2009 22:11:57 | předčasný návrat z rodičovskédo zaměstnáníDobrý den, Odpověď: Záleží, jaká byla Vaše dohoda se zaměstnavatelem. Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla, že budete čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, tak není povinen vyhovět vaší žádosti o předčasný návrat do zaměstnání a může Vás vzít zpět až k dohodnutému datu. Je proto vhodné žádat o nástup písemně. Žádná lhůta, která by stanovila jak dlouho dopředu je třeba žádost podat, není stanovena. Martina Štěpánková petulina | 26.7.2009 22:06:33 | rodičovská a nemocenskáDobrý den chtěla bych se zeptat,zda mám při rodičovské nárok na nemocenskou kvůli rizikovému těhotenství. Děkuji Odpověď: Pokud čerpáte rodičovskou dovolenou, tak nemáte nárok na nemocenskou, neboť ta se vyplácí pouze po dobu pracovní neschopnosti. Nárok by Vám vznikl pouze, pokud byste ukončila rodičovskou dovolenou, nastoupila do zaměstnání a následně z důvodu rizikového těhotenství byste nastoupila do pracovní neschopnosti. Souběh nemocenské a rodičovského příspěvku je možný. Martina Štěpánková nika | 23.7.2009 17:30:10 | jsem nezamestnanadobry den muzete mi poradit? jsem tehotna ale nezamestnana! byla jsem na dvoulete nastavbe kterou jsem kvuli tehotenstvi musela po roce ukoncit. tudiz nemam odpracovany ani rok. mam tedy narok na materskou nebo rodicovske pridavky? pokud ano muzete mi poradit jak na to. uz mam 30. tyden teh. a v rijnu termin. predem dekuji za odpoved Veronika-Praha Odpověď: Vzhledem k tomu, že nesplňujete podmínky, nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám nevznikne. Podmínky lze nalézt na stránkách http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/708?uzel=570&POSTUP_ID=524&PRVEK_ID=377 Martina Štěpánková Pavla | 18.7.2009 11:13:48 | mateřská dovolenáDobrý den,jsem na MD,v srpnu budu nastupovat rodičovskou-rodila jsem v březnu 2009,chtěla bych se vrátit v roce dítěte-březen 2010 zpět do práce-prodavačka v obchodě a chci se zeptat jestli má zaměstnavatel právo mě přijat pouze na zkrácený úvazek,celý ještě vzhledem k věku dítěte nechci.Děkuji za odpověď. Odpověď: Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce, pokud požádá zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Zaměstnavatel by tedy měl Vaší žádosti vyhovět , pokud by mu v tom nebrání provozní důvody, přičemž se musí jednat o skutečné důvody a nikoli pouze o zástupný důvod pro zamítnutí Vaší žádosti. Martina Štěpánková martin mika | 16.7.2009 13:08:17 | otcostvípřítelkyně chce dát k adopci dítě které máme společně ještě nenarozené jen proto že její otec si nepřeje aby ho měla s cigošem doslova a brání jí styk semnou já to dítě chci vychovávat ale oni si to nepřejou jak mám postupovat abych to dítě dostal do péče dyt je stejně moje když se ho vzdává matka?martin mika Odpověď: Pokud není otec určen souhlasným prohlášením rodičů, může podle § 54 odst. 1 zákona o rodině dojít k určení otcovství tak, že muž, který o sobě tvrdí, že je otcem, navrhne, aby otcovství určil soud. V tomto případě byste se tedy musel obrátit na soud, aby určil Vaše otcovství. Potom není možné, aby dítě bylo dáno k adopci bez Vašeho souhlasu. Martina Štěpánková Janina | 15.7.2009 14:14:40 | Mateřská vs.smlouvaDobrý den mám dotaz smlouvu mám v práci na dobu určitou, která mi bude končit v listopadu 2009. Pokuď otěhotním kdo mi bude platit mateřskou prodlouží se mi smlouva po dobu mateřské? díky moc Odpověď: Pokud máte smlouvu na dobu určitou, skončí pracovní poměr uplynutím této doby. K tomu, aby Vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, musíte splňovat určité zákonem stanovené podmínky. Podrobné informace naleznete na stránkách http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/708?uzel=570&POSTUP_ID=524&PRVEK_ID=377 Martina Štěpánková Kateřina | 13.7.2009 09:51:06 | neomezené vycházky vtěhotenstvíDobrý den, jsem ve čtvrtém měsíci těhotenství a mám neschopenku. Chtěla jsem se zeptat kdo stanovuje dobu vycházek. Známé lékař vystavil vycházky neomezené ihned po otěhotnění. Pro mého lékaře je to zdřejmě problém. Děkuji. Odpověď: Dobu vycházek stanovuje lékař a je na jeho zvážení v jakém rozashu dobu vycházek stanoví. Martina Štěpánková 10.7.2009 21:59:03 | mateřskádobrý den, prosím chci se zeptat kdo mi bude vyplácet mateřskou? Od listopadu 2008 jsem byla na rizikovém těhotenství až do června 2009, kdy jsem nastoupila na mateřskou. Děkuji moc za odpověď. Odpověď: Pokud jste splnila podmínky stanovené zákonem a vznikl Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství, tak vám dávku bude vyplácet okresní správa sociálního zabezpečení. Martina Štěpánková Miška | 9.7.2009 23:15:52 | Výpověd z prac.poměru namateřské dovolenéDobrý den mám dotaz.Dostala jsem výpověď z PP a jsem na mateřské dovolené.Mám nárok na odstupné a v jaké výši?Výpověď jsem ochotna podepsat dohodou,ale zajímá mě výše odstupného.Děkuji za odpověď Odpověď: Podle § 53 odst. 1 písm. e) nesmí zaměstnavatel dát zaměstnankyni výpověď v době, kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou. Zákaz výpovědi neplatí, pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo pokud se zaměstnavatel přemísťuje nebo jeho část, v takovém případě může dát výpověď i zaměstankyni na mateřské či rodičovské dovolené. Nicméně v případě přemísťování zaměstnavatele trvá zákaz výpovědi pokud se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána. více Barča | 7.7.2009 16:02:50 | těhotenství s kolegouDobrý den, Odpověď: Z právního hlediska se nemusíte ničeho obávat. Osobní vztahy na pracovišti nejsou dostatečným právním důvodem pro změnu chování zaměstnavatele. (Výjimkou by mohla být situace, kdy by jeden z Vás - tedy Vy nebo Váš partner -- rozhodoval např. o mzdě nebo pracovních benefitech toho druhého, případně by ho mohl jinak zvýhodnit.) Nemusíte se obávat ani výpovědi. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52 zákoníku práce. Osobní vztah s kolegou nelze pod žádný z vyjmenovaných podřadit, a to ani pod* *písm. Martina Štěpánková 7.7.2009 12:36:13 | pracovni smlouvaDobrý den, učím, přesněji učila jsem na univerzitě od 2002. Pracovní smlouvu mi vždy prodlužovali o rok, jednou na 2 roky. Celkem mi tedy prodloužili smlouvu 4x. V letech 2004-2006 jsem byla na MD. Letos 3.2009 se mi opět narodil syn a jsem na MD. Prac. smlouvu mám do 31.8.2009 a nechtěji mi ji prodloužit. Celkem mám 4 děti a pro univerzitu jsem pracovala s plným nasazením, většinou s mnohem větším počtem hodin, než co jsem měla učit, první roky jsem někdy i 2 noci v týdnu nespala, aby se to dalo zvládnout. Prý se me (akademické pracovníky) vztahuje zákon č.111/98 Sb.§70 / 4.odstavec. Já jako laik, když tento zákon čtu, vyplývá mně z něj, že už mám smlouvu na dobu neurčitou. Univerzitní právník tvrdí, že mi prac. poměr 31.8.2009 dle smlouvy končí. Smlouva je na 1/3 úvazku. Odpověď: Podle uvedeného § 70 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách, v účinném znění, lze v současnosti pracovní poměr akademických pracovníků sjednat na dobu určitou, a to i opakovaně. Ke změně dojde až od 1. ledna 2010, kdy bude platit omezení, že je možné pracovní poměr na dobu určitou sjednat opakovaně pouze dvakrát a poté musí být sjednán na dobu neurčitou. Stávající § 70 odst. 4 (4) Pracovní poměr akademických pracovníků lze sjednat na dobu určitou, zpravidla v délce pěti let. Pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat opakovaně nebo dohodou účastníků prodlužovat na dobu delší, než je uvedena v předchozí větě. § 70 odst. 4 v podobě účinné od 1. ledna 2010 více Hana | 3.7.2009 13:52:49 | OdstupnéDobrý den, Odpověď: Podle § 53 odst. 1 písm. d) nesmí zaměstnavatel dát zaměstnankyni výpověď v době, kdy je zaměstnankyně těhotná. Zákaz výpovědi neplatí, pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo pokud se zaměstnavatel přemísťuje nebo jeho část, v takovém případě může dát výpověď i zaměstnankyni na mateřské či rodičovské dovolené. Nicméně v případě přemísťování zaměstnavatele trvá zákaz výpovědi, pokud se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána. V průběhu těhotenství s Vámi může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr dohodou, s dohodou však musíte souhlasit. Aby Vám náleželo odstupné, musí být ukončen pracovní poměr dohodou z tzv. organizačních důvodů (tedy z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce). Odstupné podle zákoníku práce činí nejméně trojnásobek průměrného výdělku. více Kačka | 2.7.2009 10:16:57 | Práce v době MDDobrý den,ráda bych Vám položila dotaz ohledně práce v době MD. Na MD jsem od 18.6., termín porodu mám 29.7. Vzhledem k tomu, že pracuji na plný úvazek na dotaci MPSV v neziskovém sektoru a nemám ve své práci adekvátní zastoupení, ráda bych po šestinedělí v organizaci alespoň vypomáhala na DPP. Chci se zeptat, zdali je v období MD toto možné. Již jsem se informovala a bylo mi řečeno, že pokud bude náplň práce v DPP uvedena odlišná od pracovní smlouvy, je toto možné, ale raději mám potvrzení z více stran. Odpověď: V době, kdy čerpáte mateřskou dovolenou, nemůžete vykonávat zaměstnání, ze kterého čerpáte mateřskou dovolenou a pobíráte peněžitou pomoc v mateřství. Nicméně po dobu čerpání mateřské dovolené je možné uzavřít se svým zaměstnavatelem dohodu o provedení práce, podmínkou však je že bude obsahovat jinou náplň práce než jakou vykonáváte v pracovním poměru. Martina Štěpánková Lenka HABOVÁ | 1.7.2009 20:56:04 | Diskriminace těhotné ženyDobrý den, jsem rozvedená matka dvou dětí 9 a 14 let. Žiji s přítelem v jedné domácnosti a jsem nezaměstnaný uchazeč o práci na detašovaném pracovišti úřadu práce v Žatci. Bohužel jsem také ve druhém měsíci těhotenství. Při návštěvě potencionálního zaměstnavatele jsem pokaždé narazila na problém právě mého těhotenství. Jsem pro zaměstnavatele prašivá. Na moji psychyku je to opravdu nadměrný nápor. Sama pracovat chci, i nutně potřebuji, neboť za dva měsíce mi skončí podpora v nezaměstnanosti a tak do domácnosti nepřinesu žádný příjem. Přítel má sice plat pěkný, je však také po rozvodu a má pohledávky po majetkovém vyrovnání z bývalou manželkou. Pro sociální odbor je však člen domácnosti s dostatečným příjmem, jelikož tento odbor vůbec nezajímají nějaké pohledávky přítele, jen plat. Při dotazu na možnost přiznání mne samotné k odečtu z daní však finanční úřad mne za člena domácnosti nepovažuje. I to je diskriminace ze stran státu. Na diskriminaci kvůli mému těhotenství jsem si i stěžovala na pracovním úřadu. Problém však je, že firmy, které mne odmítli kvůli mému těhotenství přijmout mi to jen zdělí ústně, písemně nikoliv. více Odpověď: Situace, kterou popisujete, kdy Vás zaměstnavatelé odmítají z důvodu Vašeho těhotenství, je diskriminační. Diskriminace z důvodu těhotenství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví. Martina Štěpánková Ewik | 28.6.2009 18:46:21 | VýpověďDobrý den, prosím o radu. V těhotenství jsem pracovala jako účetní. Moji pozici zrušili pro nadbytečnost k 31.12.2008. Já v PN od 5.1.2009 a do práce jsem už nenastoupila. Teď 3.měsíc dostávám příspěvek v mateřství. Chci se zeptat jestli mi může zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost před nástupem na RD, nebo by to mělo být až po 4.roce dítěte??? Odpověď: Podle § 53 odst. 1 písm. e) nesmí zaměstnavatel dát zaměstnankyni výpověď v době, kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou. Zákaz výpovědi neplatí, pokud se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo pokud se zaměstnavatel přemísťuje nebo jeho část, v takovém případě může dát výpověď i zaměstankyni na mateřské či rodičovské dovolené. Nicméně v případě přemísťování zaměstnavatele trvá zákaz výpovědi pokud se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána. Martina Štěpánková Vlasta | 24.6.2009 11:23:23 | Návrat do práce po mateřskéDobrý den, mám se vrátit po 3-leté mateřské dovolené do zaměstnání, nabídli mi pouze zkrácený pracovní úvazek, ale ve smlouvě mám plný. Mám právo na odstupné pokud nechci nastoupit z důvodu zkráceného úvazku? Odpověď: Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám dát práci podle pracovní smlouvy, tedy i podle výše úvazku. Nemůže Vás tedy nutit přijmout zkrácený pracovní úvazek. Pokud pro vás takovou práci nemá, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, potom Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Martina Štěpánková Marketa | 22.6.2009 15:08:27 | narok na porodne a materskouDobry den,mam ceske obcanstvi, jsem 4 roky vdana v Italii.Mam trvaly pobyt jak v CR tak i v Italii.I presto , ze pracuji v Italii jsem se chtela zeptat jestli mam narok na porodne a na materskou dovolenou v CR.Ze zdravotniho pojisteni v Cr jsem odhlasena.Predem dekuji za odpoved a preji krasny den. Odpověď: Podmínkou vzniku nároku na porodné je trvalý pobyt na území České republiky, záleží tedy na tom, zda máte v ČR trvalý pobyt, nikoli na tom, zda máte české občanství. Martina Štěpánková Hana | 19.6.2009 20:51:53 | návrat z mateřskéDobrý den, chtěla bych se zeptat - teď v červnu mám nastoupit po tříleté mateřské do zaměstnání. Provozovna, kde jsem pracovala jako účetní skončila (jestli zaměstnavatel ještě něco provozuje nebo úplně skrachoval nevím, ale práci pro mě na 99% nemá) a zatím za mnou nikdo nepřišel s výpovědí. Informovala jsem se na pracovním úřadě a úřednice mi sdělila, že je jeho povinností mi donést výpověď z nadbytečnosti s tříměsíčním odstupným. Chtěla bych se zeptat, když mi výpověď nedoručí do nástupu do zaměstnání a nedá mi práci, jak mám postupovat. Na ÚP mi dali kontakty na právníky z inspektorátu práce, že to za mě vyřeší (jak dlouho to trvá než to vyřeší). Když jsem se zaměstnavatelem mluvila naposledy, tak mi sdělil, že mi odstupné nevyplatí, že nemá peníze. Tak si říkám, jestli není lepší podepsat dohodu a jít se nahlásit na ÚP a pobírat podporu nebo čekat, co vyřeší právnici. Děkuji za odpověď Odpověď: Pokud podepíšete se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru, skončí pracovní poměr k dohodnutému dni. Pokud je dohoda o ukončení pracovního poměru uzavřena z důvodu, že se zaměstnavatel ruší, tak i v tomto případě Vám náleží odstupné. Je žádoucí, aby tato skutečnost byla v dohodě výslovně uvedena, aby nevznikla pochybnost o tom, že Vám odstupné náleží. Zda uzavřete se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru a nebudete požadovat odstupné, je na vašem rozhodnutí. Ze zákona máte na odstupné nárok. Pokud by Vám jej zaměstnavatel nechtěl vyplatit, bylo by nutné domáhat se jej soudní cestou. Lze těžko odhadnout, jak dlouho bude trvat právníkům, než situaci vyřeší. Přikládám příslušná ustanovení zákoníku práce § 67 více
|
