Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Ivana | 18.6.2009 11:46:25 | svatba v PN

Dobrý den,chci se zeptat,jsem na neschopence(těhotenství) a v srpnu se budu vdávat.Svatba je na Slovensku(oba sme občané SR),budu potřebovat 2 týdny volna.Musím neschopenku na ti 2 týdny zrušit?Prý je svatba v PN neplatná.A do kdy musím nahlásit změnu příjmení?Svatba je 1.8.,ale vracet se budeme až 9.8.Moc děkuji za odpověd.

Odpověď:

Doporučuji Vám se dohodnout s Vaší ošetřující lékařkou/lékařem, jak situaci řešit. Není dobré během pracovní neschopnosti odjet na dva týdny do zahraničí, aniž byste situaci předem nevyřešila. Svatba během pracovní neschopnosti by neplatnost sňatku nezpůsobila.

Martina Štěpánková

Petra | 16.6.2009 11:30:48 | Započítání MD do praxe

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, jak se započítává doba MD (rodičovské dovolené) do odpracovaných let v zaměstnání. V září se vracím po rodičovské do zaměstnání a měla bych mít odpracováno 20 let včetně obou MD.Zaměstnavatel mi nezapočítal platový postup během MD. Jak to prosím je, nezapočítává se snad celá doba MD? Byla jsem na MD 1992-1995 a 2006-8/2009 (tj.6,5roku) a půl roku (5/2005-12/2005) jsem byla na rizikovém těhotenství, ale to se do MD nezapočítává, protože jsem vlastně byla na nemocenské?

Moc děkuji za odpověď. Petra

Odpověď:

Pojištěni jsou podle zákona o důchodovém pojištění při splnění podmínek stanovených v tomto zákoně: mj. osoby v zaměstnaneckém poměru a osoby pečující osobně o dítě do 4 let věk. V tom případě by se Vám měla započítat do odpracovaných let celá mateřská, a to i doba, kdy jste byla na rizikovém těhotenství, protože jste v tu dobu byla na nemocenské, tedy zaměstnaná.

Martina Štěpánková

Andrea | 11.6.2009 16:20:34 | Zrušené místo-2.PPM

Dobrý den, jsem na mateřské dovolené s prvním dítětem. Zaměstavatel nyní moje místo zrušil. Pokud budu chtít do 3 let druhé dítě, mám nárok na druhou PPM? Děkuji.

Odpověď:

Pokud bude trvat Váš pracovní poměr nebo budete v tzv. ochranné lhůtě, tak Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Z Vašeho dotazu není zřejmé, zda byl ukončen Váš pracovní poměr.
Podrobné informace o PPM lze nalézt na
http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/708?uzel=570&POSTUP_ID=524&PRVEK_ID=377

Martina Štěpánková

lucie | 5.6.2009 11:25:51 | propustka - rodič. kurz

Dobrý den,
jsem v 5. měsíci těhotenství, stále chodím do práce, uvažuji o návštěvě rodičovského kurzu.Musím si hodiny nadpracovat nebo na tyto hodiny můžu mít propustku od zaměstnavatele. a jak by měl v tomto případě postupovat můj přítel, otec dítěte?
předem děkuji za odpověď, Lucie Dytrtová

Odpověď:

Na návštěvu rodičovského kurzu není zaměstnavatel povinen Vám poskytnout volno s náhradou mzdy či neplacené volno. Záleží tedy na dohodě se zaměstnavatelem, zda Vám volno poskytne a zda si jej budete muset napracovat. To se týká i otce dítěte.
Zaměstnavatel je povinen Vám poskytnout volno s náhradou mzdy při návštěvě lékaře.

Martina Štěpánková

janca | 3.6.2009 12:46:49 | narok

Dobry den,jsem druhym rokem na materske,muj zamestnavatel vyhlasil krach a vzkazal mi,ze v cervnu si mam prijed pro vypoved,chtela bych vedet jestli to mam podepsat a jak mam resit dovolenou ktera mi za tu dobu zustala,mam zadat o proplaceni?Pokud bych otehotnela v prubehu materske kdo mi bude platit po dobu sesti mesicu materskou kdyz nemam zamestnavatele,nez budu mit narok na rodicovsky prispevek od statu?dekuji moc za odpoved a vas cas

Odpověď:

Pokud zaměstnavatel ukončil činnost, může s Vámi ukončit pracovní poměr i v průběhu mateřské a rodičovské dovolené (zákoník práce stanoví pro tyto případy výjimku). Náleží Vám odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Když nebudete mít zaměstnavatele, nebudete účastna na nemocenském pojištění, nárok na peněžitou pomoc v mateřství by Vám nevznikl. V takovém případě byste měla nárok na rodičovský příspěvek. Vzhledem k tomu, že Vám nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nebudete si moci zvolit rychlost čerpání rodičovského příspěvku. Rodičovský příspěvek tak budete moci čerpat v základní výměře 7 600 Kč do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře 3 800 Kč do 48 měsíců věku dítěte.

Martina Štěpánková

ShakiraIsabel | 31.5.2009 23:31:33 | Výpověď

Dobrý den,
je mi 25 let a před 2 lety jsem odešla na druhou MD a rozvedla jsem se(jsem samoživitelka 2 malých dětí).V té době mi zaměstnavatel vzkázal,že semnou již nepočítá v práci,že mám dát výpověď.Před několika dny na mě zase vyrukoval,že mám dát konečně výpověď,že mu zabírám místo,pro další lidi(pracovala jsem na STK),když jsem se mu ozvala,tak mi vynadal,co ho otravuju!!!Řekla jsem mu,že mu výpověď,ale až mi skončí MD a já si najdu práci.Natož mi zaměstnavatel řekl,že buďto dám Výpověď okamžitě,nebo že počká,až se vrátím z MD a bude mi dělat takové peklo až sama odejdu a do výpovědi mi napíše takové věci,že z toho budu mít pořádnou ostudu!!!Tak se chci zeptat,jestli si může zaměstnavatel dovolit takhle mi vyhrožovat?Může si takové chování dovolit?Jak se mám v této situaci zachovat?Jsem z toho dost špatná.Mockrát děkuji za odpověď

Odpověď:

Zaměstnavatel si v žádném případě takovéto jednání dovolit nesmí. Vy nejste vůbec povinna dát výpověď, pokud byste výpověď podala, bylo by to pro Vás velmi nevýhodné.
Po dobu mateřské a rodičovské dovolené Vám ani zaměstnavatel nesmí dát výpověď. Pokud by pro Vás neměl práci po návratu z rodičovské dovolené, mohl by Vám dát výpověď z organizačních důvodů, v takovém případě Vám náleží odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Pokud budete potřebovat můžete zavolat do telefonické poradny.

Martina Štěpánková

Beata | 28.5.2009 09:24:34 | Ochranná lhůta pro těhotné

Dobrý den, mám poněkud netradiční dotaz. Cítím se diskriminovaná z důvodu těhotenství, ovšem zdá se, že vše s v rámci platných zákonných norem.V loňském roce se mnou bylo ukončeno zaměstnání z důvodu nadbytečnosti. Okamžitě jsem si našla zaměstnání nové, ale brzy po nástupu otěhotněla, a to rizikově. Z tohoto důvodu byl se mnou ukončen pracovní poměr ve zkušební lhůtě a bylo mi sděleno (zaměstnavatelem a poté i posudkovým lékařem), že na PPM nárok mít budu. V té době platil ještě starý zákon o nem. pojištění. Tento týden jsem odnesla zádost o PPM změstnavateli, ten ji předal na OSSZ, která žádost zamítla, neboť podle nového zákona o nem. poj. mi ochranná lhůta trvala pouze po dobu trvání posledního zaměstnání (což bylo pouze 69 dní). Nemám tedy nárok na PPM ani na výběr čerpání varianty rodičovského příspěvku a cítím se velmi poškozena, protože s výjimkou první mateřské dovolené platím pojištění nepřetržitě 13 let, ale podle zákona je na mě nahlíženo jako na studentku nebo osobu, která nepracovala. Navíc je pro mě platná norma, která v době otěhotnění v platnosti nebyla. více

Odpověď:

Vznik nároku na dávku se posuzuje podle právních předpisů účinných v době, kdy došlo k rozhodné události. Bohužel z hlediska stanovení podmínek pro nárok na dávku peněžitá pomoc v mateřství je tento zákon mnohem přísnější. Přestože je tato situace pro Vás velmi nevýhodná, o diskriminaci se nejedná.

Martina Štěpánková

Jája | 25.5.2009 14:22:16 | Vycházky v době těhotenství

Dobrý den chtěla bych se zeptat jsem v 16.týdnu těhotenství mám malé dítě 5leté a od 25.5.2009 jsem na nemocenské.Přítel pracuje na směny tudíš dítě do školky a ze školky musím odvádět já.Paní doktorka mě sdělila,že mě může napsat max. 4 hodiny vycházky což si myslím,že je málo.Potřebuji s dcerou jezdit na kroužky chodit s ní ven a nevím zdali mě je může prodloužit. Děkuji

Odpověď:

Rozsah vycházek je na rozhodnutí Vaší ošetřující lékařky.

Martina Štěpánková

gabi | 21.5.2009 11:00:24 | připadné těhotenství

Dobrý den.Ráda bych poprosila o radu: pracovala jsem 1 a 3/4 roku a dostala výpověď dohodu - snižování stavu zaměstnanců.Stalo se to v době, kdy jsem se pokoušela podruhé otěhotnět.Tj.měla bych v případě těhotenství nárok na rodičovský příspěvek a z čeho by se vypočítával(do 3 let dítěte),kdybych do porodu nenašla zaměstnání?A v případě, že bych přišla do jiného stavu v době kdy si
budu hledat práci(popř.ji nenašla)měla bych nárok na rodičovský příspěvek?A v případě, že bych byla registrovaná na úřadu práce a měla rizikové těhotenství a nemohla pracovat - měla bych nárok na podporu v nezaměstnanosti a následně na rodič.přísp.?

Odpověď:

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud jste nezaměstnaná, vám vznikne pouze tehdy, pokud jste v tzv. ochranné lhůtě. Ochranná lhůta činí 180 dní, to znamená, že by Vám musel vzniknout nárok na tuto dávku (6 týdnů před plánovaným porodem) nejpozději do 180 dnů po skončení zaměstnání. Pokud Vám nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, vznikne Vám nárok na rodičovský příspěvek od narození dítěte v základní výměře (7 600 Kč) do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře (3 800 Kč) do 48 měsíců věku dítěte.

Martina Štěpánková

Žaneta | 19.5.2009 12:36:54 | návrat z mateřské dovolené

Dobrý den,nyní jsem na mateřské dovolené,bude již končit dne 23.května,tudíž bych měla nastoupit do práce.Muj zaměstavatel mi řekl,že už pro mě pracoví místo nemají,tudíž mi dá výpověd,ale DOHODOU.Na to jsem mu řekla,že mu takovou výpověd nepodepíšu,že mám nárok na 3měsíčné odstupné.Na to mi majitelka řekla,že se musí poradit s učetní,jakou jinou formou mi výpověd dají,ale že peníze jsou pro ně cenné(pro koho by taky nebyli),že mě třeba mužou dát na jiné pracoviště,tudíž bych musela dojíždět a tím pádem bych dala výpověd sama,takhle mi to bylo řečeno od paní majitelky.Tak bych se chtěla zeptat,jestli mi to takhle mužou udělat.A jestli ano,zdali se potom mužu já nějak bránit.děkuji Žaneta

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci podle pracovní smlouvy. Nemůže Vás tedy bez vašeho souhlasu umístit na jiné místo výkonu práce. Místo výkonu práce musí být uvedeno v pracovní smlouvě a není možné jej jednostranně rozhodnutím zaměstnavatele měnit.
Pokud pro Vás zaměstnavatel práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě nemá, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů. Výpovědní lhůta činí dva měsíce, zároveň máte nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

Lenka | 17.5.2009 08:52:33 | Pracovní smlouva

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, když budu nastupovat u firmy a bude se mnou uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou na dobu za mateřskou a rodičovskou dovolenou za jednu za jejich zaměstnankyni,jak to v té pracovní smlouvě by mělo být, aby to bylo správně? protože jejich zaměstnankyně teď odchází nejprve na nemocenskou, pak půjde na mateřskou a poté bude následovat rodičovská dovolená,tudíž v tuto chvíli nikdo neurčí, jak tato zaměstnanky bude dlouho doma. Můžete mi poradit, co je správně? Děkuji Lenka

Odpověď:

Pokud jde o zástup po dobu mateřské a rodičovské dovolené, lze uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou, a to opakovaně. Zákoník práce pro tyto případy stanoví výjimku umožňující uzavírat pracovní poměr na dobu určitou opakovaně a nad rámec celkové doby 2 let.

Martina Štěpánková

Elena | 17.5.2009 08:44:46 | práce při rodičovské dovolené

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně pracovního poměru při rodičovské dovolené. Mám syna 1,5 a jsem na rodičovské dovolené od firmy A, jsem s nimi domluvená, že budu na rodičovské dovolené do 3 let věku.Chtěla bych se zeptat, pokud budu teď vykonávat pracovní poměr na dobu neurčitou u firmy B tak to není problém, že? A nemusím to nahlasovat zaměstnavateli společnosti A?A dále se chci zeptat, pokud bych znovu otěhotněla, půjdou mi podpory v mateřství dvě - jak od zaměstnavatele A i B anebo jen od jednoho? Děkuji moc za odpvěď Elena

Odpověď:

Během čerpání rodičovské dovolené můžete vykonávat práci pro jiného zaměstnavatele. Nicméně podle § 304 odst. 1 zákoníku práce můžete pro jiného zaměstnavatele vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jste zaměstnána, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Pokud tedy na rodičovské dovolené chcete pro jiného zaměstnavatele vykonávat práci stejnou jako u Vašeho původního zaměstnavatele, potřebujete předem jeho písemný souhlas, že můžete pro jiného zaměstnavatele vykonávat stejnou práci.

Martina Štěpánková

Pavla | 14.5.2009 19:38:12 | výpočet MD

Dobrý den, pracuji u ozbrojené složky a jsem ve druhém měsíci těhotenství. Z jakého období mi budou vypočítávat MD? Děkuji Pavla

Odpověď:

Příslušníci Policie České republiky, Hasičského záchranného sboru České republiky, Celní správy České republiky, Vězeňské služby České republiky, Bezpečnostní informační služby a Úřadu pro zahraniční styky a informace a vojáci z povolání jsou podle zákona o nemocenském pojištění účastníky nemocenského pojištění. Náleží jim tedy peněžitá pomoc v mateřství. Výše peněžité pomoci v mateřství činí 70 % denního vyměřovacího základu. Denní vyměřovací základ u zaměstnanců se zjistí tak, že započitatelný příjem (tj. veškerý příjem podléhající odvodu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti) zúčtovaný v rozhodném období, se dělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Do tohoto počtu dnů se však některé dny nezahrnují, aby neodůvodněně nedocházelo k rozmělnění výše denního vyměřovacího základu (např. dny poskytování nemocenského). více

Holi | 13.5.2009 10:35:14 | Návrat do zaměstnání

Dobrý den,24.7. mi končí rodičovská dovolená,kterou jsem měla na 3 roky.Minulý týden jsem navštívila zaměstnavatele s tím,že bych se od srpna ráda vrátila do práce.Ten mi však sdělil,že se slečnou,která je na mé pozici podepsal smlouvu na další 2roky a netušil,že se budu chtít vrátit(nikdy se mě nezeptal)Smlouvu mám na dobu neurčitou,pracuji pro něho 10let.Místo pro mě nemá.Jak mám postupovat?náleží mi např.odstupné?Děkuji.

Odpověď:

Při návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělit Vám práci odpovídající vaší pracovní smlouvě. V případě, že pro Vás zaměstnavatel místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě nemá, může Vám nabídnout práci jinou, tu však nejste povinna přijmout. Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá odpovídající místo, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. více

4.5.2009 11:03:23 | reorganizace

Dobrý den, za rok bych měla nastoupit po mateřské dovolené na své místo ve státním úřadu, kde jsem pracovala 12 let. Ředitelka odboru mi zatím telefonicky sdělila, že vrámci reorganizace bylo mé místo zrušeno. Po dobu kdy jsem na m.d. byla má pracovní náplň rozdělena mezi stávající personál a místo mě byla přijata pracovnice,která je již v důchodovém věku, ale moji pracovní náplň vzhledem k nedostatečné kvalifikaci nepřebírala. Tato pracovnice nyní končí a s ní prý i moje možnost vrátit se k původní práci, která mě bavila a odpovídala co se týče odbornosti přesně mému vš vzdělání. Můžete mi prosím poradit jak se zařídit a připravit před pohovorem s personální ředitelkou (mezi řečí padla i zmínka o odstupném).
Předem mnohokrát děkuji za radu.

Odpověď:

Z Vašeho dotazu vyplývá, že se jedná o návrat do práce z rodičovské dovolené. Při návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělit Vám práci odpovídající vaší pracovní smlouvě, pokud toto dodrží, není povinen Vás zařadit na stejné místo jako před nástupem na mateřskou dovolenou. Tuto povinnost má pouze po návratu z mateřské dovolené. V případě, že pro Vás zaměstnavatel místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě nemá, může Vám nabídnout práci jinou, tu však nejste povinna přijmout. Pokud došlo u zaměstnavatele k organizačním změnám a zaměstnavatel pro Vás nemá odpovídající místo, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. více

Eva | 3.5.2009 19:12:21 | VPP (vedlejší příjem)narodičovské dovolené

Dobrý den, prosím o radu, zda-li mohu přijmout v době rodičovské dovolené i souběžný pracovní poměr a v jakém rozsahu k HPP, kde jsem nyní evidována na rodičovské dovolené. Zvolila jsem dvouletou RD (mé dítě má nyní 1,5 roku) ve vztahu k ÚP, ale zaměstnavatel pro mě nebude mít za půl roku z důvodu organizačních změn pracovní místo. Vzhledem k tomu, že mé dítě nemá 3 roky, výpověď z jeho strany nemůže být podána. Protože budu ale od 2 let věku dítěte, bez prostředků, budu nucena souběžnou práci hledat. (Předpokládám, že nebude shodná s dosavadní činností=nebude potřebný souhlas zaměstnavatele). Může být souběžný pracovní poměr klasifikován jako HPP nebo VPP v rozsahu 40 hodin týdně?

Odpověď:

Výdělečnou činnost pro jiného zaměstnavatele můžete vykonávat v pracovním poměru v rozsahu do 40 hodin týdně nebo na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
Podle § 304 zákoníku práce můžete vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jste zaměstnána, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.

Martina Štěpánková

Radek | 30.4.2009 16:30:51 | konk. doložka pro OSVČ

Dobrý den, mám k Vám prosbu o radu. Jsem otec na RD a podepsal jsem smlouvu s jistou realitní kanceláří jako makléř, abych pro rodinu něco přivydělal. Po době cca 5 měsíců ovšem majitel kancelář zavřel a na mě uplatńuje konkurenční doložku po dobu 2 let, jelikož jsem chtěl přestoupit do jiné kanceláře. Takto nevýhodnou smlouvu jsem sice uzavřel, nicméně mě přijde velmi pro mě nevýhodná a neetická. Za dobu 5 měsíců jsem vydělal,( ale nemám proplaceno zatím ) cca 25000 kč, ale smluvní pokuty jsou milionové. Připomínám, že kancelář již neexistuje a tak nevidím uplatnování konk. doložky jako opodstatněné.
S přátelským pozdravem a přáním odpovědi Spáčil

Odpověď:

Konkurenční doložka je pro pracovně-právní vztahy upravena zákoníkem práce v § 310-§311.
Ve Vašem případě se však zřejmě jedná o konkurenční doložku podle obchodního práva, na kterou se úprava zakoníku práce nevztahuje.
Uvádíte, že chcete uzavřít smlouvu s jinou kanceláří, doporučuji Vám proto obrátit se s žádostí o radu na advokáta.
My bohužel z kapacitních důvodů poradenství v oblasti obchodního práva neposkytujeme.

Martina Štěpánková

Pavlína | 29.4.2009 20:18:55 | mateřská dovolená

Dobrý den.Prosím Vás o radu ohledně mého problému.Jsem na Úřadu práce,nepobírám podporu.Momentálně jsem v rizikovém těhotenství a pobírám na sebe a 3 nezletilé děti pouze dávky hmotné nouze.Bývalý přítel je cizinec,žijící v Německu.Neplatí výživné a bohužel nemám nárok ani na dětské přídavky a vyrovnávací příspěvek proto,že jsem od něj i po urgenci neobdržela doklad o tom,že v Německu nevyužívá slevy na dani.Proto mám veškeré finanční prostředky zamítnuty.Výživné jsem si vyřizovala přes Brno,kde je institut pro mezinárodněprávní ochranu dětí a již půl roku mi tyto doklady leží u soudu k vyplnění.Momentálně budu až do nástupu na mateřskou dovolenou v neschopnosti a ráda bych věděla,jak tyto problémy vyřešit.Běhám od úřadu k úřadu a stále bez úspěchu.Dále bych ráda věděla,když jsem na rizikovém těhotenství,jestli musím vykonávat veřejně prospěšné práce,které mi sociální úřad nařídil,abych neměla snížené dávky v hmotné nouzy na sebe a děti.Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Nic jiného než řešit uvedené věci přes Brno, nemůžeme poradit. Řízení se zahraničním prvkem je vždy zdlouhavé. Další možností je žalovat výživné přímo v Německu, existuje i mezinárodní dohoda za účelem snazšího vymáhání výživného z ciziny, nicméně to je rovněž zdlouhavé. Podle mého názoru může dávkové oddělení předložení některých dokladů k výplatě dávek prominout, pokud jejich získání je prakticky nemožné. Vzhledem k tomu, že rodiče nejsou manželé a nežijí spolu, není důvod zahrnovat otce dětí mezi společně posuzované osoby mj. i s hlediska příjmů domácnosti, proto je zřejmé, že nárok na přídavky na děti dle § 17 a následující zákona o státní sociální podpoře by děti mít měly (pakliže rozhodný příjem v rodině nepřevyšuje 2,4x částku životního minima rodiny). Nepřítomnost otce by na to rovněž neměla mít žádný vliv. Nechápu, proč nejsou dávky stát. soc. podpory přiznány. Je na místě o ně písemně požádat a v případě zamítnutí nároku se proti němu odvolat. více

28.4.2009 21:48:11 | těhotenství

Dobrý den, prosím Vás o radu v této situaci. Nejprve vysvětlím: Jsem studentka a od května 2009 bych chtěla nastoupit do zaměstnání a ukončit toto pomaturitní studium. Mám sjednané pohovory na několika prac. místech a vypadá to slibně. Jenže se naskytla věc velmi nečekaná a tou je těhotenství. Před tím jsem žádné zaměstnání neměla, pouze brigádně, ale řádně na smlouvu.
- Pokud vím, že jsem těhotná, je mou povinností oznámit to zaměstnavateli při přijetí do zaměstnání nebo snad již při pohovoru? Nebo si mohu tuto informaci nechat zcela pro sebe a oznámit ji případně až po ukončení 3 měsíční zkušební doby?

Předem Vám velice děkuji za odpověď.

Odpověď:

Právní předpisy nestanoví povinnost informovat zaměstnavatele o těhotenství. Je na Vašem rozhodnutí, kdy tuto skutečnost zaměstnavateli oznámíte, nemůže Vás proto dodatečně nijak sankcionovat.

Martina Štěpánková

28.4.2009 20:24:31 | Doba určitá a mateřská

Dobrý den, poprosila bych Vás o radu ohledně změny pracovního poměru. Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Byla mi ale nabídnuta v rámci stejné firmy lepší pozice s podmínkou doby určité (zástup za mateřskou dovolenou). Lze z nějakého důvodu trvat na prac. poměru na dobu neurčitou? Co vše by to pro mě znamenalo, pokud bych s uvedenou dobou souhlasila - sama totiž uvažuji v horizontu 1-2 let o mateřské. Děkuji.

Odpověď:

Pokud dobrovolně se zaměstnavatelem uzavřete smlouvu na jinou pozici, která je na dobu určitou, Váš pracovní poměr by uplynutím této doby skončí. Je tedy na vašem zvážení, zda přijmete nabízenou pozici omezenou na dobu určitou. Nabízenou pozici nejste povinna přijmout, ale pokud tak učiníte, nelze trvat na pracovním poměru na dobu neurčitou.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | .. | 119 | »