Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Hana | 28.4.2009 09:36:02 | termín výplaty nemocenské

Kolikátého dne (datum) se vyplácí nemocenská následujícího měsíce? Když jsem celý předchozí měsíc marodila. Děkuji za odpověď, Kůpová

Odpověď:

Obraťte se s dotazem na okresní správu sociálního zabezpečení, která nemocenskou vyplácí.

Martina Štěpánková

Petra | 27.4.2009 14:05:56 | Nárok na dávky

Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené plánujeme druhé dítě,to první dovrší 4 let 11.2.2010.Vzhledem k věku dítěte jsem si nemohla vybrat a spadám pod sníženou výměru tedy 3800,Kč měsíčně.Před prvním dítětem jsem byla zaměstnaná se smlouvou na dobu neurčitou,zažádala jsem si o prodloužení do 4let věku dítěte.Ze strany zaměstnavatele mi bylo vyhověno.Tak bych se chtěla zeptat,jestli mam nárok na mateřskou dovolenou a jestli si budu moci vybrat ze tří variant.A jestli bych porodila až po dovršení 4let věku dítěte,budu se muset hlásit na pracovním uřadě?A co bych v tu dobu pobirala za dávky.Moc děkuji za odpověd

Odpověď:

Nárok na mateřskou dovolenou Vám vznikne, pokud bude trvat Vaše zaměstnání. Tedy pokud byste byla na rodičovské dovolené nebo neplaceném volnu a znovu otěhotněla, tak Vám před porodem vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství a na mateřskou dovolenou z trvajícího pracovního poměru. Pokud bude trvat Vaše zaměstnání tak není potřeba se hlásit na úřadu práce, to by bylo žádoucí pouze v případě, že by Vaše zaměstnání skončilo. Možnost volby variant délky čerpání rodičovského příspěvku závisí také na výši Vašeho příjmu Rodičovský příspěvek je stanoven ve čtyřech výměrách daných v pevných měsíčních částkách - zvýšené (11 400 Kč), základní (7 600 Kč), snížené (3 800 Kč) a nižší (3 000 Kč). Rodič si může zvolit čerpání rodičovského příspěvku po dobu dvou, tří nebo čtyř let. Volbou doby čerpání si rodič zároveň volí i k ní příslušnou výši příspěvku, a to: více

Eva | 27.4.2009 12:09:52 | Propuštění po návratu z MD

Dobrý den, 17.5.2009 mi končí mateřská dovolená (28 týdnů). Ihned se vracím do zaměstnání a budu žádá o poskytnutí rodičovského příspěvku do věku 3 let dítěte. Už v šestinedělí mi bylo oznámeno (pracuji jako vedoucí pracovník), že zpracování činností mého oddělení se přesouvá do zahraničí. Personální ředitel mi sdělil, že to nejsou důvody k propuštění dle zákoníku práce, protože podnik se neruší ani nepřesouvá, že po dobu MD jsem v ochranné době. Zároveň s ohledem na nutnost výkonání práce je přínosné se vrátit ihned po MD a poté do konce roku mi bude nabídnuta dohoda o ukončení pracovního poměru s odstupným. V návaznosti na skutečnost, že s několiměsíčním dítětem těžko naleznu odpovídající novou práci, bych se ráda zeptala, jestli můžu dohodu odmítnout a trvat na pokračování pracovního poměru se současným zaměstnavatelem. V zákoníku práce do roku 2007 bylo ustanovení, že nelze propustit zaměstnankyni, pakliže pečuje trvale o dítě mladší tří let. Od roku 2007 pak došlo k přestylizování tohoto ustanovení na to, že nelze propustit zaměstnance na rodičovské dovolené (která se poskytuje do tří let věku dítěte). více

Odpověď:

Současný zákoník práce poskytuje ochranu před propuštěním pouze těhotným ženám a ženám na mateřské a rodičovské dovolené. Pokud se vrátíte do svého zaměstnání, ukončíte tím mateřskou či rodičovskou dovolenou a ochrana před propuštěním se na Vás vztahovat nebude.
Zaměstnavatel Vám pak bude moci dát výpověď z organizačních důvodů, nicméně nesmí Vás diskriminovat. To znamená, že Vám např. nesmí dát přednostně před ostatními zaměstnanci výpověď z důvodu, že pečujete o malé dítě.

Martina Štěpánková

Dana | 23.4.2009 15:41:19 | těhotný na Úřadu práce

Dobrý den,chtěla jsem Vás poprosit o radu.18.3.2008 jsem ukončila pracovní poměr po 3 letech na mateřské,potom rok byla ještě s malou na doma.Od 18.3.2009 jsem vedena na úřadě práce,jako uchazeč o místo.Právě jsem zjistila,že jsem v 5 týdnu neplánovaného těhotenství.Můžete mi poradit co teď.Jestli a kdo mi bude platit mateřskou a rodičovskou dovolenou.Prosím o radu,co mam dělat.Děkuji moc Dana

Odpověď:

Pokud jste evidovaná na úřadě práce, tak Vám nevznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství podle zákona o nemocenském pojištění.
Vznikne Vám nárok na rodičovský příspěvek podle zákona o státní sociální podpoře, budete moci využít *pomalejší čerpání* rodičovského příspěvku od narození dítěte v základní výměře (7 600 Kč) do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře (3 800 Kč) do 48 měsíců věku dítěte.

Martina Štěpánková

M.V. | 24.3.2009 21:12:54 | Kdo vyplácí mateřskoudovolenou

Dobrý den ,ráda bych věděla kdo vyplácí mateřskou.Jsem zaměstnaná na dobu neurčitou déle než rok. Děkuji

Odpověď:

Peněžitou pomoc v mateřství, která je dávkou nemocenského pojištění, vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

Alena | 21.3.2009 10:42:55 | neomezené vycházky

Dobrý den, v současné době jsem těhotná a pracuji v rizikovém zaměstnání. Zaměstnavatel mě nemá kam jinam přeřadit. Moje ošetřující lékařka mi řekla, že pokud chci zůstat během těhotenství doma, povede mě v kartě jako rizikové těhotenství a vycházky budu mít 4 hodiny denně. Já ale rizikové těhotenství nemám. Jsem těhotná, ne nemocná. Proto se mi 4 hodiny vycházek denně zdá dost málo. Nevím co mám dělat. Děkuji.

Odpověď:

Podle §239 zákoníku práce je zaměstnavatel, koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. Pokud dosahuje zaměstnankyně při práci, na niž byla převedena, bez svého zavinění nižšího výdělku než na dosavadní práci, poskytuje se jí vyrovnávací příspěvek.
Zaměstnavatel by Vás tedy měl převést na jinou práci, neboť v případě nemocenské po dobu těhotenství budete znevýhodněna nejen omezenými vycházkami, ale také finančně, neboť budete mít nárok nikoli na mzdu, ale pouze na dávky nemocenské, jež nedosahují výše Vaší odměny.

Martina Štěpánková

Alice | 20.3.2009 20:58:55 | rodičovská - návrat do práce

Dobrý večer, prosím o radu. Oznámila jsem zaměstnavateli s předstihem návrat zpět z rodičovské dovolené (vracím se přibližně po roce a půl). Mé místo je však již obsazeno novou zaměstnankyní na dobu neurčitou. Zaměstnavatel mi nabídl výpověď dohodou.(Což v této firmě je odvěkým pravidlem). Má smysl se případně soudit a získat místo zpět ve firmě, kde mě vlastně nechtějí a pracovat pod šéfem, který mi nabídl pouze výpověď? Mohu vysoudit něco jíného než místo zpět, např. vyšší odstupné? Neexistuje nějaký portál, zaměstnavatelů, kteří takto "podporují" své zaměstnankyně? Že bych jej připsala na seznam? Děkuji velice za odpověd

Odpověď:

Při návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělit Vám práci odpovídající vaší pracovní smlouvě. V případě, že pro Vás zaměstnavatel místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě nemá, může Vám nabídnout práci jinou, tu však nejste povinna přijmout. Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá odpovídající místo, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. více

lenka divišová | 16.3.2009 18:05:39 | rada

prosím o číslo na advokátní komoru kde mi poskytnou z LN bezplatného advokáta. Jsem samoživytelka a jedná se o paragraf 224 děkuji za kladné vyřízení

Odpověď:

Česká advokátní komora tel. 221 729 032 nebo tel. 221 729 027

Martina Štěpánková

Hanka | 11.3.2009 17:28:28 | Návrat po rodičovské a výpověď

Dobrý den,chtěla bych se zeptat na co bych měla mít nárok v případě výpovědi po návratu z rodičovské dovolené.Jsem zaměstnaná ve firmě na dobu neurčitou jako administr. pracovnice.Na první mateřskou jsem nastoupila v dubnu 2004, v květnu 2006 se mi narodilo druhé dítě, tak jsem zaměstnavateli nahlásila prodloužení rodičovské dovolené. Teď v květnu bych se měla vrátit do zaměstnání,ale vím, že na stejnou pozici už nemám nárok.Ve firmě už ale jiné podobné místo není,jedná se o malou firmu. Chtěla bych se zeptat jestli je nutné nahlásit návrat do zaměstnání i písemně a jestli je zaměstnavatel povinen dát mi v nějaké určité lhůtě vyrozumění. A dále jak jsem se ptala již v úvodu dotazu na co bych měla v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele nárok.

Odpověď:

Určitě je dobré být se zaměstnavatelem v kontaktu a upozornit ho, že Vám v květnu končí rodičovská dovolená a chtěla byste se vrátit do zaměstnání. Pokud pro Vás zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené nebude mít práci, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. více

Hanka | 11.3.2009 17:26:33 | Návrat po rodičovské a výpověď

Dobrý den,chtěla bych se zeptat na co bych měla mít nárok v případě výpovědi po návratu z rodičovské dovolené.Jsem zaměstnaná ve firmě na dobu neurčitou jako administr. pracovnice.Na první mateřskou jsem nastoupila v dubnu 2004, v květnu 2006 se mi narodilo druhé dítě, tak jsem zaměstnavateli nahlásila prodloužení rodičovské dovolené. Teď v květnu bych se měla vrátit do zaměstnání,ale vím, že na stejnou pozici už nemám nárok.Ve firmě už ale jiné podobné místo není,jedná se o malou firmu. Chtěla bych se zeptat jestli je nutné nahlásit návrat do zaměstnání i písemně a jestli je zaměstnavatel povinen dát mi v nějaké určité lhůtě vyrozumění. A dále jak jsem se ptala již v úvodu dotazu na co bych měla v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele nárok.

Odpověď:

Určitě je dobré být se zaměstnavatelem v kontaktu a upozornit ho, že Vám v květnu končí rodičovská dovolená a chtěla byste se vrátit do zaměstnání. Pokud pro Vás zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené nebude mít práci, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. více

černá | 5.3.2009 09:59:11 | odstupné po návratu z mateřskédovolené

Dobrý den,

jsem na mateřské dovolené až do listopadu 2009, kdy budou dceři 3 roky. Mám pocit, že by se zaměstnavatel chtěl domluvit na rozvázání pracovního poměru. Jsem sice chráněna zákonem a výpověď mi dát nemůže, ale kdyby se chtěl dohodnout na odstupném nevím, na kolik platů bych měla nárok. Počítá se i dvouměsíční výpovědní lhůta + odstupné? Mám nárok na ještě navíc na ty dva platy, pokud bych nenastoupila po mateřské dovolené z důvodu výpovědi? Děkuji. Černá

Odpověď:

Pokud pro Vás zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené nebude mít práci, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Vedle výpovědi je možné se se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru k určitému datu, tedy bez výpovědní doby. I v tomto případě by Vám náleželo odstupné. Je žádoucí, aby důvod ukončení pracovního poměru, tedy odkaz na příslušné ustanovení zákoníku práce byl v dohodě výslovně uveden, aby bylo zřejmé, že důvodem ukončení jsou organizační důvody na straně zaměstnavatele, a že Vám tedy náleží odstupné. více

4.3.2009 21:13:48 | neomezené vycházky

dobrý den,
chci se zeptat, jestli může lékař odmítnou napsat ženě na rizikovém těhotenství z důvodu věku a rizikového pracoviště neomezené vycházky. děkuji za odpověď

Odpověď:

Rozhodnutí o vycházkách záleží na ošetřujícím lékaři.

Martina Štěpánková

27.2.2009 23:24:55 | výše rodičovského příspěvku

Dobrý den, již tři roky žiji a pracuji v Anglii, chtěla bych se zeptat v jaké výši mi bude vyplácen rodičovský příspěvek v České republice, o který si hodlám zažádat po skončení pobírání mateřské z Anglie což bude asi po dobu 50 týdnů po porodu. Rodit budu v České republice republice, kde také po porodu zůstanu s dítěte již natrvalo. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud Vám v České republice nevznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství tak můžete využít tzv. pomalejší čerpání rodičovského příspěvku, a to v základní výměře (7 600 Kč) do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře (3 800 Kč) do 48 měsíců věku dítěte.

Martina Štěpánková

Jana | 26.2.2009 17:49:26 | Výpověď těhotné

Dobrý den,
ráda bych Vás porprosila o radu či informaci jak nejlépe naložit se situací, kdy jsem jako TĚHOTNÁ zaměstnankyně dostala výpověď z organizačních důvodů.
Jsem v pátém měsící těhotenství o čemž zaměstnavatel věděl a i přesto mi oznámil že by se chtěl dohodnout o vývovědi k 30/4/2009 s tím že bych snad měla nárok na 4 měsíce odstupného. Na řádnou mateřskou dovolenou bych měla nastoupit v polovině června . Nevím zda je takový postup ze strany zaměstnavatele vůbec možný , v případě že ano, dále pak jaký mám nárok na výši odstupného , což by znamenalo jít na měsíc květen na pracovní úřad, nebo zda není lepší jít na rizikové těhotenství.

Prosím Vás tímto o radu.
Předem moc děkuji.

S pozdravem,
Jana

Odpověď:

Pokud jste těhotná, tak Vám zaměstnavatel v době Vašeho těhotenství může dát výpověď z organizačních důvodů pouze ve dvou případech upravených v § v 52 písm. a) a b) zákoníku práce; je to v případech, kdy se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, nebo se zaměstnavatel přemísťuje nebo se přemísťuje jeho část mimo místo výkonu práce uvedené ve Vaší pracovní smlouvě. V případě výpovědi z těchto důvodů Vám poběží výpovědní lhůta 2 měsíce a náleží Vám odstupné, a to ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnavatel se s Vámi může také dohodnou na ukončení pracovního poměru k určitému dni, kdy je pracovní poměr z uvedených organizačních důvodů ukončen nikoli výpovědí, ale dohodou. Potom je žádoucí v dohodě výslovně uvést odkaz na příslušné ustanovení zákona, na základě něhož končí pracovní poměr, aby bylo zřejmé, že Vám vznikl nárok na odstupné. Martina Štěpánková více

Radka | 22.2.2009 15:02:07 | Navazani materstvi

Dobry den, rada bych se zeptala jak to funguje kdyz se navazuje na druhe materstvi. Konkretnejsi priklad: 2.6.2007 se mi narodila dcera a rada bych mela jeste jedno dite a uvazuji kdy by to bylo nejlepsi. Kdy bych mela nejpozdeji otehotnet aby se mi materska pocitala z meho posledniho platu? Nyni jsem si materskou dala na tri roky jestli to s tim nejak souvisi. Dekuji moc. Radka

Odpověď:

Pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství je nezbytné, abyste splňovala zákonem stanovené podmínky, především tedy účast na nemocenském pojištění, která trvá po dobu trvání Vašeho zaměstnání. Po dobu rodičovské dovolené trvá účast na nemocenském pojištění. Pokud po skončení rodičovské dovolené chcete ihned nastoupit na další mateřskou dovolenou, tak je třeba abyste otěhotněla tak, že počátek 6. týdne před plánovaným datem porodu spadne do doby, než Vašemu prvnímu dítěti budou tři roky. To znamená, že na rodičovskou dovolenou plynule navážete další mateřskou dovolenou.

Martina Štěpánková

Martina | 20.2.2009 11:40:04 | návrat do práce po MD

Dobrý den,
obracím se na vás s následujícím dotazem:
Pracuji ve finanční instituci a jsem druhým rokem na MD, tu plánuji do 3 let věku dítěte. Včera mě kontaktoval zaměstnavatel,, zda neuvažuji o nástupu do práce, že za rok, kdy mám oficiálně nastoupit, mi nemůže zaručit, že pro mě bude místo. Pracuji jako úvěrová referentka a díky finanční krizi prý úvěry ubývají.
Je toto možné? Má zaměstnavatel povinnost mi umožnit nástup zpět po MD, nebo mě může propustit pro nadbytečnost. Při mém odchodu na MD byl přijat jiný pracovník na mou pozici a ten má ve smlouvě práci na dobu určitou a to do mého příchodu po MD. V jeho smlouvě figuruji jměnovitě. Prosím Vás moc o odpověď, v pondělí mám se svým zaměstavatelem schůzku a ráda bych přišla informovaná.
Mnohokrát děkuji Syrová Martina
martinasyrova@seznam.cz

Odpověď:

Pokud jde o dobu čerpání rodičovském dovolené, záleží na Vaší domluvě se zaměstnavatelem, kdy se vrátíte do práce. Ze zákona máte nárok čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, zaměstnavatel je povinen Vám po návratu přidělit práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě. Pokud pro Vás zaměstnavatel nebude mít po návratu z rodičovské dovolené odpovídající místo, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. více

Jana | 16.2.2009 17:08:37 | paragraf na nemocné dítě

dobrý den,chtěla jsem se zeptat,jak se můžu dopočítat,kolik dostanu peněz za 1 den,když mi onemocní dítě a potřebuji paragraf na hlídání.děkuji za odpověď

Odpověď:

V průběhu ošetřování nemocného dítěte obdržíte 60% denního vyměřovacího základu. Denní vyměřovací základ se zjistí tak, že se započitatelný příjem zúčtovaný zaměstnanci v rozhodném období dělí počtem
„započitatelných“ kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období. Takto stanovený průměrný denní příjem podléhá redukci.
Podrobné informace k této dávce naleznete na následujících internetových stránkách včetně konkrétního příkladu jak vypočítat výši dávky.
http://portal.gov.cz/wps/portal/_s.155/708?uzel=571&POSTUP_ID=565&PRVEK_ID=376

Martina Štěpánková

Hana | 16.2.2009 07:58:07 | Návrat do práce po mateřské

Dobrý den,
měla bych na Vás dotaz ohledně návratu do zaměstnání po skončení mateřské dovolené. V září 2009 čekám narození dítěte a plánuji se po mateřské dovolené vrátit ke svému stávajícímu zaměstnavateli. Mám právo pracovat u mého zaměstnavatele, příp. mohu požádat o částečný pracovní úvazek? Bude potřeba sepsat novou pracovní smlouvu či DPČ nebo DVP. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle § 195 zákoníku práce máte nárok na mateřskou dovolenou v rozsahu 28 týdnů. Po návratu z mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen Vás zařadit zpět na původní práci a pracoviště. V případě, že budete chtít zůstat s dítětem doma déle, můžete do věku 3 let dítěte čerpat rodičovskou dovolenou. Po návratu z rodičovské dovolené již není zaměstnavatel povinen zařadit Vás na vaši původní pozici, ale je povinen přidělit Vám místo podle pracovní smlouvy. Rozsah v jakém budete chítit čerpat mateřskou a případně rodičovskou dovolenou je třeba se zaměstnavatelem domluvit. Po návratu do zaměstnání můžete zaměstnavatele požádat o zkrácení pracovního úvazku, neboť podle § 241 zákoníku práce požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět její žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Pokud byste se se zaměstnavatelem dohodla na kratším více

Rony | 1.2.2009 23:42:50 | Rozvázání prac. poměruzaměstnavatelem v době MD

Dobrý den, chci se optat, v souččasné době jsem ukončila mateřskou dovolenou., požádala jsem o řádnou dovolenou a po té nastupuji na rodič. dovolenou, uvažuji nastoupit za 3 měsíce do zaměstnání a dala jsem na vědomí zaměstnavateli tuto skutečnost...a ten mi sdělil, jelikož jsem byla před MD v prac. neschopnosti (rizik. těhotenství), nepočítá se mnou a chce mi v nejbližší době podat rozvázání pracovního poměru, je tato věc možná?...mám smlouvu na neurčito.. děkuji za odpovď. Rony

Odpověď:

Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen Vás po návratu z rodičovské dovolené zařadit na místo, které odpovídá Vaší pracovní smlouvě. Výpověď by Vám mohl dát pouze v případě organizačních důvodů, tedy pokud se ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, nebo se přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část, nebo když se stane zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách.

Martina Štěpánková

Dona | 30.1.2009 07:55:05 | PPM a přivýdělek

Přeji heký den a prosím o odpověď, zda může být při pobírání mateřské (PPM) nějaký jiný příjem - přivýdělek, ať už z dohod nebo ze zkráceného prac.poměru. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Při pobírání peněžité pomoci v mateřství nemůžete být zaměstnána v zaměstnání, z něhož Vám tato pomoc náleží, a to ani na kratší pracovní úvazek. Nicméně můžete vykonávat práci na základě dohod o pracech konaných mimo pracovní poměr, přičemž tato práce by se měla druhově odlišovat od zaměstnání, z něhož Vám vznikl na peněžitou pomoc v mateřství nárok.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | .. | 119 | »