 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Regina | 27.1.2009 11:58:25 | kolik bude vyse materskeDobry den v roce 2007 jsem podnikala od zari do prosince.danove priznani vyslo na o kc ,za rok 2008 jsem podnikala 7 mesicu ,od zari jsem pozastavila zivnost do ledna 2008 a po novem roce jsem zjistila ze jsem tehotna ,danove priznani za rok 2008 budu podavat v breznu ,premyslim o prihlaseni na pracovnim urade ... Odpověď: Pokud nemáte zaměstnání ani nepodnikáte, tak je samozřejmě dobré se přihlásit na úřad práce. Martina Štěpánková Simona | 26.1.2009 15:01:15 | prosim o radu,vzit odstupne činikolivMoc prosím o radu Dobrý den,chtěla bych poprosit o radu co dělat nebo co je pro mne nejlepší...Jsem matka samoživ.a mám dcerku která bude mít 15.4. tři roky a tak mi bude i končit rod.dov. protože jsem si zvolila var.na 3 roky.Teď jsem ve 4 měsíci těhot.a díťě by se mělo narodit kolem 8.-11.7. to je asi 3 měsíce po skončení rod.dov.Dnes jsem se byla ptat do mého zaměstnání ohledně práce co bude dál,a paní na personálním mi řekla že s každou maminou co končí na mat.dělají výstup a dostávají odstupné,takže by to tak viděla i semnou,poněvač nevědí co by bylo za další 3 roky atd.Asi bych musela jít na prac.úřad už jen kvůli soc.a zdrav.abych neměla proluku a nemusela nic doplacet.Navíc tohle těhotenství mi dělá trošku promblémy a tak mě paní doktorka řekla,že se musím šetřit a vypadá to na rizikové těh.Výstup z práce by mě napsali koncem dubna. A teď ty otázky na vás :) Nevím jestli to mám přijmout a vzít si odstupné? To bych pak opravdu musela na prac.úřad?Jak bych tam byla placena?Nebo je pro mne lepší odřeknout vypověď a jít na neschopenku když mám problémy.Anebo je to jedno mám vzít odstupný jít na prac.úřad a tam by mě to bylo nějak dopláceno?nebo jít na prac. více Odpověď: Pokud pro Vás zaměstnavatel nemá po návratu z rodičovské dovolené odpovídající místo, může Vám dát výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Nebo je možné se zaměstnavatelem dohodnout na ukončení pracovního poměru z důvodu organizačních změn na straně zaměstnavatele, potom Vám nepoběží výpovědní lhůta, ale pracovní poměr skončí ke dni, na kterém se se zaměstnavatelem dohodnete. Odstupné podle zákoníku práce Vám bude náležet i v tomto případě, je však lepší to do dohody výslovně uvést. více Alice Rutková | 26.1.2009 13:05:56 | otcovská dovolenáDobrý den, prosím, můžete mi zodpovědět dotaz, zda už byl přijat zákon umožňující otcům zůstat v době šestinedělí (event. i po něm) s matkou a dítětem doma a pobírat přitom 70% svého platu? Odpověď: Návrh na tzv. otcovské, který by otcům umožňoval zůstat týden doma s matkou a dítětem v době šestinedělí, byl zatím schválen vládou. Zákon zatím přijat nebyl, lze očekávat, že k tomu dojde v průběhu tohoto roku. Martina Štěpánková Katka | 23.1.2009 10:55:10 | Návrat do zaměstnáníDobrý den,chtěla bych poradit co mám dělat: mám dvě děti starší dceři bylo 6 let a mladší budou v únoru 3 roky,byla jsem se tedy informovat ve firmě kde jsem před mateřskou pracovala zda mě vezmou zpět do práce.jsem stále jejich zaměstnancem. Mé místo, na které jsem byla před 6 lety přijatá, ale bylo zrušeno. ředitel mi řekl, že žádné jiné vhodné místo odpovídající mému vzdělání pro mě nemá a ani ho nemůže pro mě vytvořit. Řekl mi, že mám tedy ještě zůstat doma(mám rodičovskou do 4 let věku dítěte) a během roku se přijít domluvit na ukončení proc. poměru.Chtěla bych se tedy zeptat jak mám dále postupovat a zda budu mít nátok na odstupné. Děkuji moc za radu Katka Odpověď: Rodičovský příspěvek na dítě můžete pobírat až do 4 let věku dítěte, avšak nárok na rodičovskou dovolenou máte pouze do 3 let věku dítěte. Pokud zůstanete doma, je nutné se se zaměstnavatelem písemně dohodnout na neplaceném volnu. Je-li Vaše pracovní místo zrušeno, může Vám dát zaměstnavatel výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže pro Vás nemá zaměstnavatel po dobu výpovědní lhůty práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a za tuto dobu Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. více Monika_Praha | 3.1.2009 22:57:01 | Nástup po 4 letech & nepřijetído MŠDobrý večer, po ukončení ročního neplaceného volna následujícím po rodičovské dovolené (do 4let věku dětí) mám nastoupit zpět do zaměstnání. Děti (dvojčata) nepřijali z kapacitních důvodů do MŠ ve školním roce 2008/09. Žádost o další pracovní volno do září 2009 zaměstnavatel nepovolil a nemůže ani nabídnout práci na zkrácený pracovní úvazek. Předpokládá, že podám výpověď dohodou. Problém je, že jednou ze zásadních součástí přijímacího řízení do MŠ na další rok je opět potvrzení o zařazení matky/rodičů do pracovního procesu. Vzhledem k tomu, že nemám možnost si zařídit hlídání dvojčat, nemohu se, dle vyjádření úřadu práce, ani ucházet o zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání – nebyla bych totiž schopna splnit podmínky uchazeče, tj. poskytovat úřadu práce potřebnou součinnost při zprostředkování zaměstnání. A pokud bych zaměstnání našla, byla bych vlastně ve stejné situaci jako nyní. více Odpověď: Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen Vám poskytnout volno po dobu mateřské a rodičovské dovolené, následné neplacené volno pak již záleží na dohodě se zaměstnavatelem a neexistuje právní nárok na volno po dobu než budou Vaše děti přijaty do mateřské školky. Nicméně podle § 241 zákoníku práce požádá-li zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let zaměstnavatele o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Zkuste tedy požádat zaměstnavatele o kratší pracovní dobu na základě tohoto ustanovení zákoníku práce. Pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví a odkáže na provozní důvody, musí své rozhodnutí odůvodnit, a tyto důvody skutečně vysvětlit. Martina Štěpánková Eva | 23.12.2008 11:47:59 | dohoda o provedení práceDobrý den, chtěla bych se zeptat ohledeně dohody o provedení práce. Jsem na mateřské dovolené (termín porodu mám na začátku roku 2009). Firma u které jsem byla zaměstnaná mi vyplácí mateřskou a bude za mě vyhotovovat daňnové přiznání. Během těchto 28 týdnů mateřské mám dohodu o provedení práce u jiného zaměstnavatele, který mi dohodu zdaní srážkovou daní. Moje otázka zní, zda můžu vůbec pracovat na dohodu u jiného zaměstanavatele během mateřské a zda musím příjem od druhého zaměstanavatele zahrnout do daňového přiznání spolu s příjmem od mého kmenového zaměstnavatele. Odpověď: V době, kdy máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství nemůžete vykonávat zaměstnání, ze které Vám vznikl nárok na tuto peněžitou pomoc v mateřství. Dohodu o provedení práce uzavřít můžete, pokud byste ji uzavírala se svým původním zaměstnavatelem, musela by v ní vymezená práce být druhově odlišná od práce, kterou vykonáváte v pracovním poměru. V souvislosti s výdělečnou činností u jiného zaměstnavatele bych Vás chtěla upozornit na § 304 zákoníku práce, podle něhož zaměstnanci vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu mohou vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Shodují-li se tedy činnost, jež byste měla vykonávat pro nového zaměstnavatele, s činností, kterou vykonáváte podle pracovní smlouvy pro svého původního zaměstnavatele, potřebujete jeho písemný souhlas. více Kateřina | 22.12.2008 13:48:41 | Mateřská a rodičovská dovolenápři dvou prac. úvazcích.Dobrý den, Odpověď: Pokud máte s oběma zaměstnavateli pracovní smlouvu, jsou po návratu z mateřské dovolené povinni Vás zařadit na Vaše původní pracovní místo, a samozřejmě zachovat výši úvazku podle pracovní smlouvy. Martina Štěpánková Evouš | 21.12.2008 21:49:15 | návrat z rodičovské dovolenéDobrý den,jsem momentálně na rodičovské dovolené a pracuji jako učitelka ZŠ. V květnu se chci vrátit na původné místo, ale ve škole je to trochu problém, školní rok je rozjetý a pro školu by bylo dobré, kdybych nastoupila až od července. Chci ale nastoupit už v květnu. Ředitel se mnou chce dohodnout změnu pracovní smlouvy na dobu května a června, od července by byla opět změna na učitelku. Pokud budu souhlasit, musí mi nabídnout stejně placenou práci jako je učitelka? Nebo mě může zaměstnat s mým souhlasem i za méně peněz? Děkuji. Odpověď: Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě. Martina Štěpánková Romana | 18.12.2008 13:24:08 | PřivýdělekDobrý den, prosím o radu zda-li mohu mít dva pracovní poměry na dobu neurčitou- od jednoho bych byla v evidenci na rodičovské dovolené a u druhého zaměstnavatele bych byla zaměstnaná a pracovala při rodičovské dovolené.Péče o dítě mám zajištěno. Děkuji za odpověď. Romana Odpověď: V průběhu rodičovské dovolené je možné pracovat u jiného zaměstnavatele a pobírat rodičovský příspěvek, je-li zajištěna péče o dítě. Platí však § 304 zákoníku práce, podle něhož zaměstnanci vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu mohou vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Shodují-li se tedy činnost, jež byste měla vykonávat pro nového zaměstnavatele, s činností, kterou vykonáváte podle pracovní smlouvy pro svého původního zaměstnavatele, potřebujete jeho písemný souhlas. Martina Štěpánková Tereza Fin | 16.12.2008 13:01:48 | překlenovací období RD/PPMJsem na rodičovské (varinata do 2. let dítěte), která mi končí za 3 týdny (původní zaměstnání mám na dobu neurčitou). Jsem těhotná (do porodu mi schází cca 26 týdnů), lékařem klasifikovaná jako rizikové těhotenství. Nemohu tedy nastoupit do zaměstnání. Jakou dávku (plat) budu pobírat v tomto "překlenovacím" období (mezi stávající rodičovskou dovolenou a nástupem na další mateřskou), kdo mi to bude platit a z čeho bude vycházet (z jakého období, z kterého platu či dávky)? Odpověď: Pokud jde o tyto dávky doporučuji se obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení. Martina Štěpánková Radka | 13.12.2008 19:20:01 | rodiné právoDobrý den chtěla sem se zeptat jak je to s mateřskou dovolenou a jaké je peněžní ohodnocení na 3a4roky...a měla bych ještě jeden dotaz sem v osmém měsíci a přítel mě opustil chtěla bych vědět jestli musím uvést otce a pokud ne tak jaké mám výhody a nároky.A pokud uvedu otce tak jestli mam nějaké naroky.Děkuji mockrát za odpověd Odpověď: Mateřská dovolená trvá maximálně po dobu 28 týdnů; přičemž na mateřskou dovolenou se nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Po skončení mateřské dovolené lze čerpat na Vaši žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje v rozsahu, o jaký požádáte, nejdéle do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Na délce trvání rodičovské dovolené je tak třeba se se zaměstnavatelem dohodnout. Na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí naleznete podrobnější informace o čerpání rodičovského příspěvku http://www.mpsv.cz/cs/2#dsp. Do 3 let věku dítěte se jedná o klasické čerpání rodičovského příspěvku ve výši 7.600 Kč po skončení peněžité pomoci v mateřství. Budete-li chtít čerpat rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte jedná se o pomalejší čerpání v základní výměře 7.600 Kč do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře 3.800 Kč do 48 měsíců věku dítěte. více Zuzana | 12.12.2008 13:43:13 | prodloužení pracovní smlouvy atěhotenstvíDobrý den, Odpověď: Právní předpisy nestanoví povinnost informovat zaměstnavatele o těhotenství. Je na Vašem rozhodnutí, kdy tuto skutečnost zaměstnavateli oznámíte, nemůže Vás proto dodatečně nijak sankcionovat. Martina Štěpánková Raketa | 12.12.2008 11:16:04 | práce a mateřstvíDobrý den, Odpověď: Pokud máte v pracovní smlouvě uvedeno jako místo výkonu práce Prahu, zaměstnavatel nemůže bez Vašeho souhlasu změnit toto místo výkonu práce. Pokud jde o prodloužení Vaší pracovní smlouvy, zde by záleželo z jakého důvodu by Vám ji odmítli prodloužit, pokud by důvodem bylo to, že jste mladá žena pečující o děti, pak by se jednalo o diskriminaci. Diskriminaci je možné se bránit stížností na inspektorát práce nebo soudní cestou. Pokud by důvodem byly organizační změny zaměstnavatele, pak by se rozhodnutí zaměstnavatele šlo bránit poměrně těžko. Uplynutím doby, na kterou byla smlouva uzavřena, zaměstnání končí a neexistuje nárok na to, aby Vás zaměstnavatel dále zaměstnával. Zaměstnavatel však nesmí postupovat diskriminačně, tedy odmítnout Vás dále zaměstnávat jen z důvody pohlaví, věku apod. Martina Štěpánková ava | 11.12.2008 22:04:40 | zkrácený úvazekDobrý den, Odpověď: Pokud jde o práci z domova, není povinností zaměstnavatele Vám práci z domova umožnit, a to ani v případě, že to pracovní náplň umožňuje. Záleží pouze na zaměstnavateli zda Vám práci z domova umožní, tedy nemáte právo na této formě práce trvat. Naopak pokud jde o zkrácený pracovní úvazek, podle § 241 zákoníku práce může zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let zaměstnavatele požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Pokud nechce zaměstnavatel Vaší žádosti vyhovět, měl by Vám tuto skutečnost písemně odůvodnit, přičemž se musí jednat o skutečné provozní důvody a nikoli pouze zástupný důvod, jak Vaší žádosti nevyhovět. více Jiri | 6.12.2008 15:05:49 | Materska dovolena otceDobry den.Mohu nastoupit materskou dovolenou jako otec, pokud moje partnerka bude rodit dva tydny pred koncem roku?Kolik tydnu po porodu mohu jako otec nastoupit na materskou dovolenou?Jakym zpusobem a kdy je nejlepsi nahlasit zamestnavateli odchod na materskou dovolenou otce? Pokud si najdu behem materske jinou praci, kdy nejdrive mohu podat vypoved? Mohu ji podat 2 mesice pred ukoncenim MD,tak aby uplynula dvoumesicni vypovedni lhuta ci nikoliv? Odpověď: Podle zákoníku práce může čerpat mateřskou dovolenou pouze matka dítěte, otec může čerpat rodičovskou dovolenou, a to od narození dítěte. Nově od ledna 2009 mohou otcové čerpat dávku peněžitá pomoc v mateřství, přičemž začátek tohoto čerpání lze stanovit nejdříve na dobu po uplynutí šestinedělí. Dosud tuto dávku mohly čerpat pouze matky dítěte a otcové pouze ve výjimečných zákonem stanovených případech. Podle § 32 odst. 1 písm. e) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění má na dávku peněžitá pomoc v mateřství nárok pojištěnec, který pečuje o dítě a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila, pokud s matkou dítěte uzavřel písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě; tuto dohodu lze uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte. Otec dítěte tak může čerpat peněžitou pomoc v mateřství až po uplynutí 6 neděl od narození dítěte. více elison | 4.12.2008 18:43:17 | mateřská u podnikatelkyDobrý den, nevím, jestli patří můj dotaz do této poradny, ale nevím ,na koho se obrátit. Jsem OSVč (veterinární lékařka-pracující na základě jiného oprávnění než živnostenské)a v půli června 2009 bych měla porodit své první dítě.Jsem vdaná, platím si zdravotní a sociání pojištění,od 30.5. 2008 si platím nemocenské pojištění v minimální výši.Mé účetní jsem se ptala ,jaká bude moje peněžitá pomoc v mateřství,jak se vypočítá.Jelikož prý od ledna 2009 bude platit nový sociální zákon,nemohla mi moje účetní přesně říct,co a jak bude,neb teprve pojede na školení. Poradila mi ať se informuju na OSSZ ke kterému patřím a tam mi prý mají říci vše přesně.Zavolala jsem tedy na příslušné oddělení a zeptala se na výpočet,paní pracovnice mi nebyla schopna říct nic konkétního, jen se uchichtla,že když si platím tak málo,že taky skoro nic nedostanu.Po mém dotazu,zda bych mohla proto něco v této chvíli ještě udělat a navýšit platbu ,aby jsem dostala víc,se paní rozesmála a řekla,že teda jako ona mi nemůže a nebude v tomhle radit.když jsem namítla,že nevím kde by mi teda jinde mohli v této věci poradit,když né na pracovišti které to vyřizuje,nepříjemně odvětila, že at si zavolám po novém roce. více Odpověď: Oblast poskytování dávek, nároky pro jejich přiznání, jakož i stanovení jejich výše je poměrně náročné a težko přehledné. Od nového roku bude peněžitá pomoc v mateřství poskytována podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocneském pojištění. Výše peněžité pomoci v mateřství za kalendářní den činí 70 % denního vyměřovacího základu. Vyměřovacím základem osoby samostatně výdělečně činné je úhrn měsíčních základů v rozhodném období, z nichž tato osoba zaplatila pojistné na pojištění. Částka denního vyměřovacího základu podléhá redukci v případě, že přesahuje určitou stanovenou hodnotu. Martina Štěpánková ava | 30.11.2008 02:23:10 | změna místa výkonu práceDobrý den, Odpověď: Zákoník práce stanoví v § 53 zákaz výpovědi v době, kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnanec nebo zaměstnankyně čerpají rodičovskou dovolenou. Nicméně tento zákaz se nevztahuje na situace, kdy je dána zaměstnankyni výpověď z důvodu organizačních změn, tedy přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část. To však neplatí v případě, jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána. Záleží tedy, kam se sídlo Vašeho zaměstnavatele stěhuje, zda v mezích místa výkonu práce nebo někam dále. V případě výpovědi nebo dohody o skončení pracovního poměru z organizačních důvodů (v případě dohody je lepší konkrétní organizační důvody v dohodě písemně uvést) má zaměstnankyně nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Martina Štěpánková Katka2 | 6.11.2008 15:08:30 | nástup do práceDobrý den, mám nastoup po mateřské do práce, kde už teď vím že má pozice byla zrušena a místo pro mě nemají. Musí mě příjmout a dát 3měsíční výpovědní lhůtu, nebo dostanu rovnou odstupné? Odpověď: Je-li Vaše pracovní místo zrušeno, může Vám dát zaměstnavatel po skončení mateřské dovolené výpověď tzv. z organizačních důvodů, výpovědní lhůta činí podle zákoníku práce nejméně 2 měsíce, zároveň Vám Martina Štěpánková Ivana | 31.10.2008 15:12:59 | Mat.DovolenáDobrý den,prosím o radu,mám 19 měsíční dceru,MD mám na 3 roky ta mi končí v březnu 2010,s manželem plánujeme druhé dítě a tímto bych se chtěla zeptat od kdy navazuje druhá MD po skončení té první a zda mám na výběr 2,3,nebo4 roky Děkuji za odpověd Odpověď: Tento dotaz přesahuje rámec této právní poradny, která je určená diskriminovaným na pracovním trhu. Ve věci nároku na jednotlivé dávky doporučuji se obrátit na Ministerstvo práce a sociálních věcí posta@mpsv.cz. Martina Štěpánková Kvetina | 28.10.2008 18:56:34 | Vyse PPMDobrý den, Odpověď: Tento dotaz přesahuje rámec této právní poradny, která je určena osobám diskriminovaným na pracovním trhu z důvodu pohlaví nebo věku. Martina Štěpánková
|
