Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

mispulin | 25.2.2013 16:07:40 

Dobry den,kdyz tento rok v dubnu nastoupim do prace po 3lete rodicovske dovolene a budu pracovat tri mesice na zkraceny uvazek a pak otehotnim a budu muset jit na neschopenku protoze ma prace neni zrovna lehka . z ceho se mi bude pocitat neschopenka? z tech trech mesicu co budu v praci? a budou mi ji vyplacet kazdy mesic? uz se mi stalo ze memu muzi ji vyplatili az po ukonceni neschopenky jak to vlasne je? dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
Nemocenské náleží pojištěncům od 22. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, za kalendářní dny. Během prvních tří týdnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy za pracovní dny. Vyměřovací základ pro výpočet výše nemocenské se zjišťuje ze započitatelného příjmu zúčtovaného zaměstnanci za období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla dočasná pracovní neschopnost. Ve výpočtu výše nemocenské se zohlední i příjem dosahovaný z práce na částečný úvazek.
Váš nárok na nemocenskou by měla ČSSZ zpracovat do 30 dnů.

Eva Fialová

Renee | 25.2.2013 15:19:25 

Dobrý den, pracuji na plný úvazek jako učitelka, k tomu si přivydělávám na jazykové škole (mám živnostenský list na vedlejší příjem-měsíčně je to asi 2500 kč). Jsem těhotná a termín porodu mám v srpnu 2013. Bude se mi do mateřské započítávat i vedlejší příjem (ze kterého neplatím žádné zálohy, jen 1 x ročně podám daňové přiznání), nebo jen hlavní příjem?
Děkuji za odpověď, R.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste z výdělečné činnosti neplatila zálohy nemocennkého pojištění, bude Vám peněžitá pomoc v mateřství vyplácena pouze z příjmu, kterého dosahujete v pracovním poměru.

Eva Fialová

Robert | 25.2.2013 11:51:01 

Dobrý den,mám dotaz ohledně rodičovské dovolené. Manželka čerpala rodičovskou dovolenou a rodičovský příspěvek do roka dítěte v Německu. A teď bych chtěl nastoupit na rodičovskou dovolenou do 3let dítěte já v České Republice. Nárok na rodičovský příspěvek prý nemám,ale chtěl bych vědět zda mohu nastoupit na rodičovskou dovolenou? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste zaměstnán podle českého zákoníku práce, máte nárok na čerpání rodičovské dovolené do tří let věku dítěte. Na rodičovským příspěvek máte nárok, pokud máte trvalé bydliště v ČR.

Eva Fialová

Daniela | 25.2.2013 09:40:12 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené se dvěma dětmi, 2 a 4 roky. Návrat do práce mě čeká od 1.9. t.r., ale protože jsem pracovala v jiném městě, asi 25 km od domova, čeká mě dojíždění a starosti se spojením péče o děti a práce. Snažím se najít si v místě bydliště jinou práci, ale ráda bych pracovala např. 4-6 hodin denně, abych zajistila odvádění dětí do školky a jejich vyzvednutí, kroužky pro starší dítko. Inzeráty na práci vyžadují vždy plné pracovní nasazení, časovou flexibilitu, atd., na pracovním úřadě v našem městě neexistují sdílená pracovní místa ani práce pro matky v domácnosti z domova. Na internetu narážím jen na práce spojené s prodejem nejrůznějších předražených výrobků, které bych si ani sama nekoupila, nebo jde o různé podvody, např. pošlete vstupní poplatek a pak vám něco pošleme a nepřijde nic. Můžete mi prosím poradit, jak hledat práci tak, abych mohla skloubit práci (mám 2 vysoké školy a práce se nebojím, před MD jsem 5 let pracovala) a zároveň abych poskytla dětem servis, jaký se od maminky očekává a který děti potřebují? Mockrát děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel Vám konkrétní postup pro hledání práce nemohu poradit. Zaměstnavatel nesmí diskriminovat (potenciální) zaměstnance pouze z důvodu rodičovství. Zaměstnavatel se Vás také nesmí při pracovním pohovoru ptát na rodinný stav a počet dětí.

Eva Fialová

Marťas | 24.2.2013 01:06:12 

Dobrý den, musím platit výživné na 18-letého syna kterému byl přiznán plný invalidní důchod (asi 9000kč) a invalidita IV. stupně (11000kč). Syn ještě navštěvuje školu pro postižené a je zbaven svépravnosti. Bývalá manželka mě tvrdí, že dle právníků musím platit výživné dál.
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
výžiné na dítě musíte platit do doby, dokud není schopen se sám živit, nebo dokud Vás od povinnost platit výživné nezprastí soud, např. z toho důvodu, že jste nemajetný a nemáte žádný příjem.

Eva Fialová

kuchař | 23.2.2013 20:09:40 

dobrý den chtěla bych se zeptat vykonavám praci kuchaře a přechazím na práci pekaře vedeni mi dava podepsat smlouvu se zkušebni dobou opět na třii měsice ted už mám smlouvu na neurčito musím to podepsat když je to přestupu v ramci stejného podniku dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
při změně pracovního poměru s Vámi zaměstnavatel nemůže podepsat novou pracovní smlouvu. Domluvte se s Vaším zaměstnavatelem na dodatku k pracovní smlouvě, kterým se mění Vaše pracovní pozice. Ve zkušební době můžete být v rámci jednoho pracovního poměru pouze jednou.

Eva Fialová

zazana | 23.2.2013 13:05:32 

Dobrý den, v květnu 2013 mi končí rodičovská dovolená. Nyní mi zaměstnavatel oznámil, že se mnou chce rozvázat pracovní poměr dohodou, s čímž nesouhlasím. Moje pracovní místo nebylo zrušeno, stále existuje, jen je obsazené někým jiným. Bylo mi jasně sděleno, že si vybrali někoho jiného, kdo může práci "věnovat více" - zřejmě času, protože slečna je narozdíl ode mě bezdětná. Ve firmě jsem před mateřskou pracovala téměř šest let a vždy jsem patřila mezi vysoce ceněné zaměstnance. Bohužel se však vyměnilo vedení a nyní je vše jinak. Zaměstnavatel by rád, aby byl pracovní poměr ukončen ihned, když ještě čerpám rodičovskou dovolenou. Já si ale myslím, že z toho pro mě neplynou žádné výhody, naopak. Nabídli mi odstupné podle zákona + 1 mzdu navíc. Právo dát mi výpověď ale nemají. Co teď?

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené máte právo na to, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je toto překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Dohodu o ukončení pracovního poměru podepisovat nemusíte. Pokud by Vás k tomu zaměstnavatel nutil, kontaktujte neprodleně inspektorát práce.

Eva Fialová

lucie | 22.2.2013 16:34:59 

Dobry den , jsem na rodicovske dovolene ktera mi konci v prosinci tohoto roku. planujeme druhe dite jenze pokud se to podari nemuzu nastoupit do prace kde jsem zamestnana na dobu neurcitou , protoze jsou tam nevyhovujici podminky. tudiz mi nezbyde nic jineho nez jit na neschopenku jako to bylo u prvniho ditete. tak se ptam kdyz skoncim rodicovskou dovolenou po trech letech a nastoupim hned na neschopenku s druhym tehotenstvim z ceho mi bude pocitana ta neschopenka?dekuji moc za vasi odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
dávka nemocenské Vám bude počítána z průměrního výdělku, kterého jste dostahovala před nástupem na mateřskou dovolenou.

Eva Fialová

Mejpi | 22.2.2013 09:10:19 

Dobrý den,dne 1.3.mám nastoupit zpátky do práce po rodičovské,byla jsem na pracovišti se domluvit,ale pan inspektor mne zdělil že pokud mi nevyhovujou podmínky at podám výpověd sama,ale že mi neupraví pracovní dobu,jelikož tam pracujem 12-ti hodinové směny tkzv.krátký dlouhý týden což k věku mých dcer (5,3)nelze skloubit,pokud to nejde at odejdu sama,ale neexistuje výjímka jako já.Nestíhala bych dcery odvést do školky,jelikož na pracovišti mám být v 6hodin rána a MŠ je otevřená od šesti.Chci se zeptat zdali má nato právo,chci se vrátit a podat žádost písemně,jakmile nastoupím.Mám tuto žádost zaslat přímo naší vedoucí třeba ve dvou provedením čímž jedna bude pro ní a druhá k rukám pana inspektora?Mám obavy jelikož tam pracuji 10 let a vím jaká tam je politika tudiž je mi jasné že jsou schopni to předemnou roztrhnout a říct no a co ted ?Nevím si rady prosím o radu a jestli mi odpoví a nebude mi vyhověno ským se mám poradit,jestli třeba na ÚP ?

Odpověď:

Dobrý den,
část dotazu byla již zodpovězena. Žádost o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby pošlete písemně, doporučeným dopisem. Tak nebude mít zaměstnavatel možnost tvrdit, že Vaši žádost neobdržel.

Eva Fialová

Puntik | 22.2.2013 08:08:18 

DobrýDen
mám problém zjistila sem že sem těhotná,byba to jednorázová známosttím nemohu určit otce a nevím na co mám nárok jsem vedena na up a pobírám dávky předem děkuji za odpověd´

Odpověď:

Dobrý den,
máte nárok na rodičovský příspěvek vyplácený v nejdelší čtyřleté variantě, dále na porodné a pravděpodobně i na přídavek na dítě. Tyto dávky vyplácí úřad práce.

Eva Fialová

Mejpi | 21.2.2013 18:47:12 

Dobrý den,dnes jsem ebyla na svém pracovišti domluvit o mém návratu po rodi.do.,která mi končí 28.2.2013Pan inspektor mně zdělilže mne nepropustí,ale ani nepřistoupí na krácení pracovní doby,vzhledem kmým děem(5,3)Zdělil že pokud mi to nevyhovujeat podám výpověd já.Má nato prosím právo?Chci se vrátit a poté poslat písemnou žádost o vyhovění upravení směn,nyní je to 12-ti hodinové směny tkz.krátk dlouhý týden,což vzhledem k vu mých dětí nelze skloubit.Pracuji v této společnosti 10 leta přístup mne velmi zarazil.Pracuji jako prodavačka v supermarketu,děkuji za rady a jak byste prosím postupovali.

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené máte právo na to, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je toto překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti o kratší pracovní dobu. Zaměstnavatel musí takové žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody, jako např. omezení či přerušení pravozu zaměstnavatele. Výpověď nepodávejte. Váš zaměstnavatel Vás k podání výpovědi nutit nemůže.

Eva Fialová

jelena | 21.2.2013 14:26:04 

Dobry den,v polovine brezna mi konci MD kdy oznamit zamestnavateli svuj navrat do prace? Bude stacit tyden dopredu,nebo musim ze zakona zamestnavatele informovat drive? dekuji

Odpověď:

Dobrý den
skončení překážky v práci oznamte zaměstnavateli bez zbytečného odkladu. Čím dříve zaměstnavateli skončení rodičovské dovolené oznámíte, tím dříve bude moci připravit podmínky pro Váš návrat.

Eva Fialová

rodič | 21.2.2013 09:10:37 

Dobrý den, dne 5.8.2013 bych se měla vrátit do práce po rodičovské dovolené. Zaměstnavatel Úřad práce byl sloučen do okresů, dle pracovní smlouvy mám místo výkonu na ÚP P-Z, kde pro mě místo nemají po návratu z rodičovské. Musím přijmout jiné místo, když bude v jiném místě výkonu? Dále jsem se ptala zda by bylo možné částečný úvazek, vzhledem k tomu, že nemám jiné zabezpečení o syna, který doufám bude chodit do školky a ta už v 16 hodit zavírá. Bylo mi sděleno, že práci pro mě nemají. Snad jen jako řidič po okresech a to nějak nárazově, přesně nevím. Dřívě jsem dělala referenta, nikoho za mě jako náhradu nevzali, ale práci, kterou jsem vykonávala rozdělili mezi několik kolegů, tudíž mi místo zrušili, protože volné kam mě dát nemají. Chci se zeptat, abych nepřišla o odstupné - 1. Musím přijmout práci v jiném místě výkonu. 2. musí mi zaměstnavatel vyhovět při žádosti na zkrácený úvazek. 3. A v případě, že mám nastoupit 5.8.2013 a syn půjde až 1.9.2013 do školky. Poslala jsem cca 6 měsíců před nástupem do zaměstnání dopis zaměstnavateli, ale o částečném úvazku jsem ho informovala pouze telefonicky a ještě jinou osobu než komu šel dopis. více

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené máte právo na to, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle Vaší pracovní smlouvy. To se týká i místa výkonu práce. Pokud takovou práci nemá, je toto překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. To se týká i jiného místa výkonu práce podle Vaší pracovní smlouvy.
Zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti o kratší pracovní dobu. Zaměstnavatel musí takové žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody, jako např. omezení či přerušení pravozu zaměstnavatele. Informujte svého zaměstnavatele doporučeným dopisem, aby Váš zaměstnavatel nemohl tvrdit, že Vaši žádost neobdržel.

Eva Fialová

beru | 20.2.2013 16:51:09 

Dobrý den, po konci 4 leté rodičovské dovolené jsem v práci žádala o práci na částečný úvazek. Žadnou takovou neměli a dohodli jsme se na dalším roku neplaceného volna. Syn chodí do školky, zatím pouze dopoledne. Jak to bude se zdravotním a sociálním pojištěním. Platí ho za mě stát nebo zaměstnavatel nebo já sama. Co mám kam nahlásit, abych měla vše v pořádku. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu pobírání rodičovského příspěvku za Vás zdravotní pojištění platí stát. Důchodově pojištěná po tuto dobu jste, ale zálohy na pojištění se za Vás neplatí. Pokud budete v režimu neplaceného volna, budete nadále důchodově pojištěná, ale jelikož nebudete mít příjem, ze kterého by se zálohy vypočítávaly, tyto zálohy se platit nebudou. Zdravotní pojištění si budete muset platit sama jako samoplátce.

Eva Fialová

Mirka | 19.2.2013 19:22:20 

Dobrý den, týden před nástupem zpět po 3-leté RD mi zaměstnavatel oznámil, že v oddělení je plno,další místa nebude obsazovat a nabízí mi odstupné 3 měs.platy. O návrat jsem se zajímala půl roku před koncem RD, bylo mi řečeno,že sice nedostanu svoji židli, ale v rámci oddělení se místo pro RD drží. Bohužel písemně to nemám, prý se situace teď změnila a pokud bych nesouhlasila s odstupným,nabízí mi podřadnou a mnohem hůře placenou pozici s tím,že se možná časem na původním oddělení místo uvolní. Jsem v šoku, že může zaměstnavatel takto pozdě oznámit dost zásadní věc. Na přemýšlení mám už jen 3 dny. Podřadnou práci nechci, mohla by být nastálo, ale jiná práce není. Kolegyně, která to takto udělala byla na podř.místě půl roku a pak musela na pův.místo dělat konkurs. Jak se bránit? Je to zákonné? děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
jednání Vašeho zaměstnavatele je nezákonné. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud by Vám zaměstnavatel dal výpověď, nebo Vás nutil podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru, obraťte se neprodleně na inspekci práce.

Eva Fialová

Pavla | 19.2.2013 16:44:00 

Dobrý den,
máme jedno dítě, kterému bude 18.června 2 roky. Čekáme druhé dítě, které se má narodit 14.července. Nyní pobírám rodičovský příspěvek (RP) do dvou let věku dítěte. Pokud budu žádat 6. týdnů před porodem o PPM na druhé dítě, bude se mi překrývat s RP o 2měsíce. Přijdu o poslední dávky RP nebo si mohu zažádat o vyplacení RP do plné výše 220000,-? Dále jsem se chtěla zeptat zda se PPM započítává jako příjem při podávání daňového přiznání. Mám ještě příjmy z pronájmu. Výše mých příjmů také zajímá manžela, který by si mě rád odečetl ze svých daní. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pobírat rodičovský příspěvek a peněžitou pomoc v mateřství v stejné době nelze. Pokud nastoupíte na peněžitou pomoc v mateřství, skončí Vám výplata rodičovského příspěvku, i když jste ještě nevyčerpala celou částku. Peněžitá pomoc v mateřství se do příjmu manžela/manželky pro uplatnění slevy na dani zahrnuje.

Eva Fialová

lucius | 19.2.2013 11:16:25 

Dobry den psala jsem dva dotazy , uz je to druhy tyden ale stale mi neprisla zadna odpoved. funguje to jeste tady? Lucka

Odpověď:

Dobrý den,
na dotazy do poradny je průběžně odpovídáno.

Eva Fialová

Štěpa | 18.2.2013 22:28:18 

Dobrý den, v roce a půl svého dítětě, jsem ukončila mateřskou a vrátila se do práce. Častku 220 000 jsem nedočerpala. je možné ve 2 letech dítěte opět zažádat o mateřskou a častku dočerpat? děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na čerpání rodiřovského příspěku máte do doby, která závisí na variantě čerpání, kterou jste si zvolila. Pokud jste před touto dobou čerpání ukončila a opět ho chce zahájit, máte na čerpání rodičovského příspěvku nárok.

Eva Fialová

Eliška | 18.2.2013 21:15:37 

Dobrý den, jsem na mateřské dovolené, která mi končí 9.4.2013. V dubnu mám nastoupit na rodičovskou dovolenou. Dostala jsem nabídku nového pracovního místa, kde bych mohla nastoupit v červnu 2013 (pozdější termín je nemožný). S manželem jsme se dohodli, že pro finanční situaci by jsme se v červnu chtěli vystřídat na rodičovské dovolené. A v tomto okamžiku nevím, co mám dělat a co je možné. Mám dát výpověď ve staré práci 2měsíce před nástupem? Můžu být na rodičovské dovolené pouze 2měsíce a pak se vystřídat? Jak to udělat s rodičovským příspěvkem - také stejně? Pobírat ho 2 měsíce ja a poté manžel? Jedna osoba z ÚP mi navrhla nerušit rodičovskou dovolenou a prostě nastoupit do toho nového zaměstnání - co by to pro mě znamenalo? A kdybych chtěla podat výpověď ve starém zaměstnání, tak kdy?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud dáte v zaměstnání výpověď, musíte počítat s dvouměsíční výpovědní dobou, která končí uplynutím druhého kalendářního měsíce po podání výpovědi. Na rodičovské dovolené se můžete s manželem vystřídat kdykoliv. V čerpání rodičovského příspěvku se můžete vystřídat jednou za měsíc. Rodičovský příspěve můžete čerpat, i když budete chodit do práce. Podmínkou je zajištění celodenní osobní péče o dítě, a to i jinou zletilou osobou, např. otcem dítěte.

Eva Fialová

soniq | 18.2.2013 17:05:23 

Jsem na rodičovské dovolené a chci zahájit poradenství v oblasti potravin-ne jako hlavní činnost, ale vedlejší. Chci se zeptat jaké oprávnění musím vlastnit, jestli toto musím hlásit svému původnímu zaměstnavateli, jaké jiné ohlašovací povinnosti musím splnit, jak je to s platbami - daněmi a platbou SaZP?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se Vaše živonost neshoduje s předmětem podnikání Vašeho zaměstnavatele, nemusíte zahájení živnosti zaměstnavateli oznamovat. na živnostenském úřadě musíte zažádat o živostenské oprávnění. Daňové přiznání se povinen podat ten, jehož roční příjmy přesáhly 15 000 Kč. Osoby samostatně výdělečně činné, které vykonávají živost v režimu vedlejší výdělečné činnosti, nemusí v prvním roce výkonu této činnost platit zálohy na zdravotní a důchodové pojištění.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | .. | 238 | »