Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Katusa | 12.2.2013 13:35:31 

Dobrý den, jsem na rodičovké dovolené - délku trvání jsem si určila 2 roky- syn bude mít za 2 měsíce 2 roky, tudíž mi rodičovská končí, avšak jsem opět těhotná, tak bych se chtěla zeptat, když mi zaměstnavatel drží místo, jestli nemusím nastoupit vůbec do práce, a přinést mu jen PN (rizikové pracoviště)?....anebo nemá povinost mi platit PN,když mi jen drží místo a já jsem opět těhotná? moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete v době návratu do práce v pracovní neschopnosti, můžete Vašemu zaměstnavatel přinést neschopenku. Jinak máte povinnost vrátit se do práce a Váš zaměstnavatel Vás musí přeřadit na jiné místo, které je pro Vás vhodné. Pokud byste na tomto pracovišti dosahovala nižšího výdělku, doplácí se Vaše původní mzda z nemocenského pojištění.

Eva Fialová

Athena | 12.2.2013 11:04:29 

Dobrý den, jsem zaměstnaná u zaměstnavatele a pobírám mateřskou do 24.4 2013. V průběhu mateřské jsem nastoupila k jinému zaměstnavateli kde pracuji už rok na dobu určitou. Chystám se teď ke konci mateřské dát prvnímu zaměstnavateli výpověď a zůstat u nového. Chtěla bych vědět jestli je vše vpořádku nebo jestli jsem neměla výpověď dát hned při nástupu k druhému zaměstnavateli. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste nepodepsala konkurenční doložku, není počet zaměstavatelů, u kterých můžete být v pracovním poměru omezen. Pokud dáte zaměstnavateli výpověď, musíte počítat s dvouměsíční výpovědní dobou.

Eva Fialová

Dina | 12.2.2013 02:19:51 

Dobry den chci se zeptat jak probihaji ty predesle mesice co jsem doma na materske, jestlize materskou mam dostavat dva mesice pred porodem tak bych rada vedela jak se plati ty mesice predtim jako nemocenska nebo jak diky za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
v době mateřské dovolené máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Ta náleží pojištěnce nemocenského pojištění po dobu 28 týdnů a začíná se čerpat 6 až 8 týdnů před plánovaným temínem porodu.

Eva Fialová

Petr Klega | 11.2.2013 21:49:51 

Dobrý den, vykonával jsem funkci člena volební komise. Dne 9.1.2013 a 10.12013 jsem vykonal noční směnu 19:00 až 7:00 po ukonční této směny 11.1.2013 jsem ve 14:00 začal vykonávat funkci člena volební komise až do 22:00 a následující den 12.1.2013 pak v čase 08:00 až 15:00 taktéž. Měl jsem však 11.1.2012 planovanou noční směnu 19:00 až 7:00, ze které mne zaměstnavatel sice uvolnil, v čase 22:00 až 7:00 mi však bez mého vědomí dal neplacené volno s vysvětlením, že jsem funkci v obecném zájmu nevykonával. je jeho vysvětlení volna v nezbytně nutném rozsahu správné?

Odpověď:

Dobrý den,
podle vyhlášky č. 294/2012 Sb. o provedení některých ustanovení zákona o volbě prezidenta republiky má člen volební komise nárok na náhradu mzdy. Pokud jste v pracovní době vykonával funkci člena volebn í komise, máte za tuto dobu nárok na náhradu mzdy.

Eva Fialová

Mirka | 11.2.2013 17:04:50 

Dobrý den, chci se zeptat jestli mi musí zaměstnavatel držet místo po mateřské dovolené, když jsem byla před nástupem na MD 3,5 měsíce na neschopence?Chci se vrátit po MD zpět na své původní místo ale zaměstnavatel mi tvrdi, že už za mně někoho přijal a místo mi musí držet jen půl roku.Nabízí mi pouze poloviční úvazek, nebo změnu pracoviště, kde bych dostala tabulkový plat,ale už né osobní ohodnocení a příplatky.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z mateřské dovolené, čili po skončení 28 týdnů Vám zaměstnavatel musí vrátit Vaše původní místo ("židli"). Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělit místo podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.
Pokud máte nárok na příplatky a osobní ohodnocení vyplývající z pracovní smlouvy nebo z vnitřních předpisů, máte na tyto příplatky a ohodnocení nárok.

Eva Fialová

Adéla | 11.2.2013 11:18:31 

dobrý den, chtěla jsem se zeptat jestli mám nárok na mateřskou,když mám prac.smouvu na dobu určitoua ta mi končí za měsíc.termín porodu je Srpen.Děkuji předem za odpověď...

Odpověď:

Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství budete mít nárok, pokud od konce Vašeho pracovního poměru do doby čerpání peněžité pomoci budete v 180 denní ochranné lhůtě z nemocenského pojištění

Eva Fialová

Jarmila | 10.2.2013 16:17:09 

Dobrý den,

měla bych pár otázek ohledně mateřské dovolenou. Příští rok končím navaz.mag studium a plánujeme s přítelem dítě. Od loňského listopadu pracuji na poloviční úvazek, jinak jsem studentka VŠ. Přítel pracuje již 4 roky u jedné firmy a má cca 2x vyšší plat, než já. Někde jsem zaslechla, že bych mohla jít na mateřskou,která by se vypočítavala ze superhrubé mzdy přítele. Je to pravda? Přítel by samozřejmě pracoval dál a já bych šla na mat.dov. Je i jiná možnost?

Děkuji za odpověď a radu.

Odpověď:

Dobrý den,
na peněžitou pomc v mateřství budete mít nárok, pokud splníte podmínu 270 dnů nemocenského pojištění a budete mít příjem z výdělečné činnosti. Z příjmu otce dítěte by se peněžitá pomoc v mateřství vypočítávala, pokud by o dítě skutečně pečoval.

Eva Fialová

Eliška | 9.2.2013 11:46:39 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jakým způsobem může zaměstanvatel nařizovat přesčasy. Místo osmihodinové pracovní doby vykonávám devíti až desetihodinovou pracovní dobu, k tomu pracuji o víkendu. Někdy mi tyto přesčasy nevyhovují, neboť mám malé děti a nestíhám jim uvařit ani večeři. Může mě zaměstnavatel nařídit pracovní cestu?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
práci přečas může zaměstnavatel nařídit. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Mad tento rozsah může zaměstnanec pracovat přesčas pouze na základě dohody se zaměstnavatelem. Celkový rozsah práce přesčas však nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.
Na pracovní cestu mohou být zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let vysíláni jen se svým souhlasem.

Eva Fialová

Michala | 8.2.2013 21:07:50 

Dobry den,
bude se po rodicovske vracet do prace. Mam uvazek na 18 hodin, coz mi maximalne vyhovuje, na zbyle hodiny by mohla nastoupit exkolegyne, toho casu tez na rodicovske. Problem je, ze jsem zamestnankyne ve verejne sprave. Nebo to problem neni? Neplati tam nejaka spec.uprava?

Odpověď:

Dobrý den,
pracovněprávní vztahy ve veřejné správě se obecně řídí zákoníkem práce, pokud nepracujete v odvětní, v němž se pracovněpráví vztahy řídí ještě jiným právním předpisem.

Eva Fialová

Lucka | 8.2.2013 14:22:39 

Jsem ve firmě A zaměstnaná na dobu neurčitou, první dítě jsem rodila 15.4.2011, na MD jsem nastoupila v březnu 2011, předtím jsem byla na neschopence cca od listopadu 2010. V období od 1.4.2010 do 31.12.2010 jsem ve firmě A měla jen poloviční úvazek (před tímto obdobím byl normálně plný) a přibyl mi k tomu poloviční úvazek ve firmě B (ten byl jen na dobu určitou a trval od 1.4.2010 do 31.12.2010). Dál od 1.1.2011 už ve firmě B nejsem zaměstnaná vůbec, ve firmě A mi od 1.1.2011 rozšířili úvazek na plný. Po skončení první PPM jsem mi zaměstnavatel A proplatil 38 dní dovolené (25dní nové a 13dní staré). A teď konečně dotaz: z čeho se mi bude vypočítávat druhá mateřská? První se počítala ze součtu příjmů ze zaměstnání A a B. Nyní už ale uplynula ochranná lhůta a ze zaměstnání B nemám nárok na mateřskou, bude se teda počítat jen z polovičního úvazku ve firmě A z 12 měsíců před nástupem na nemocenskou anebo se bude počítat jen z té proplacené dovolené? Nebo to bude kombinace obojího? Na druhou mateřskou nastupuji cca v polovině února 2013, termín porodu je 1.4.2013. Děkuju

Odpověď:

Dobrý den,
vaše peněžitá pomc v mateřství se bude vypočítávat z příjmu, který jste měla při polovičním úvazku u zaměstnavatele A.

Eva Fialová

Martina | 8.2.2013 09:52:44 

Dobrý den, ráda bych se zeptala na problém, týkající se návratu do zaměstnání po rodičovské dovolené. Moje dítě dosáhne tří let věku 25.3., 26.3. bych se měla vrátit do zaměstnání. Můj vedoucí mi navrhnul návrat k začátku měsíce, tedy 2. dubna. Já s tím problém nemám, s tímto návrhem jsem souhlasila, je to však v pořádku právně? Nevznikne nějaký problém se sociálním pojištěním atd.? Jedná se o příspěvkovou organizaci, spadající pod kraj, není to soukromá firma. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanci v pracovním poměru jsou sociálně pojištění. Pokud tito nemají žádný příjem, zálohy na sociální pojištění neplatí. Váš zaměstnavatel za Vás začne odvádět zálohy na sociální pojištění až v době, kdy Vám bude vyplacena mzda po návratu z rodičovské dovolené.

Eva Fialová

lulinka | 8.2.2013 09:17:33 

dobry den mam jeste jeden dotaz .kdyz nastoupim ted do prace po rodicovske dovolene na zkraceny pracovni uvazek a za 3 mesice otehotnim z ceho se mi bude pocitat nemocenska.a zamestnaji me pak jeste ? dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vyplácet podle stejného vyměřovacího základu jako Vám byla vypočítána první peněžitá pomc v mateřství, a to do čtyř let věku prvního dítěte. Váš zaměstnavatel má povinnost zaměstnat Vás podle Vaší pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Ata | 8.2.2013 08:22:15 

Dobrý den. Mám pružnou pracovní dobu,stanovenou od 6:00 do 16:00,základní pracovní doba je od 8:00 do 13:00
hod. Ke konci měsíce jsem měla více hodin přesčas, které jsem si nestihla vybrat mimo základní pracovní dobu.Mohu si je vybírat i v základní pracovní době (skončila bych třeba v 11:hod)nebo mohu si vybrat i celý den náhradního volna? Mohou být tyto hodiny převedeny do následujícího měsíce?Zaměstnavatel nechce hodiny přesčas proplácet. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí práci přesčas buďto proplatit, nebo za ně posytnout náhradní volno- Rozsah náhrady za práci přesčas závisí na dohodě se zaměstnavatelem. Může se jednat o čast dne, nebo i o celý pracovní den. Náhradní volno ze práci přečas lze převádět do dalšího měsíce. Po uplynití tří měsíců Vám zaměstnavatel musí práci přesčas proplatit.

Eva Fialová

lulinka  | 7.2.2013 19:36:26 

Jsem zamestnana ve firme na dobu neurcitou a 23.4.2013 bych mela nastoupit do prace po 3lete rodicovske dovolene . chci se zeptat , z ceho se mi bude pocitat nemocenska v pripade ze bych treba v kvetnu znovu otehotnela a doktor me necha doma.....Nebo v pripade , ze dostanu vypoved pro nadbytecnost s odstupnym. Kdo by mi platil materskou a kolik?

Odpověď:

Dobrý den,
nemocenská se do výpočtu výše peněžité pomoci v mateřství nezahrnje, peněžitá pomoc v mateřství by se Vám vypočítávala ze stejného základu jako peněžitá pomoc v mateřství u prvního dítěte.
Jako těhotná jste chráněná před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Pokud byste dostala výpověď v době, kdy těhotná nebudete, neměla byste na výplatu peněžité pomoci v mateřství nárok.

Eva Fialová

Linda | 7.2.2013 18:23:28 

Dobrý den,snažíme se s manželem o 2 dítě.Mám pracovní poměr na dobu neurčitou s výdělkem 18.000kč čistého.Od března mi chtějí dát i přes můj nesouhlas práci na poloviční úvazek.Když otěhotním ještě před tím,budu mít nárok na výpočet mateřské z většího platu a na místo s tímto výdělkem.Pracuji v potravinách a zvedám těžké věci.Děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám nemůže kratší pracovní úvazek nařídit. K němu je nutný souhlas zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám může přidělovat práci po kratší dobu, zbyzek Vám však musí propolatit. Pokud byste s kratším pracovním úvazkem souhlasila, vypočítávala by se peněžitá pomoc v mateřství také z něho.

Eva Fialová

Mariika | 7.2.2013 16:52:45 

Dobrý den, momentálně jsem zaregistrovaná na úřadu prace už asi 2 roky, nadále dálkově studuji střední školu, kterou tento rok v květnu končím maturitní zkouškou. Nyní jsem ještě zaměstaná brigádně na dohodu o provedení práce sjednanou na max.300 hodin měsíčně. Můj měsíční výdělek je vždy 3400. Tato dohoda je sepsaná až do července 2013. Zajímá mě, na jakou mateřskou či dovolenou měla nárok? Či z čeho se vypočítává? Ve firmě jsem zaměstaná už od srpna 2012.

Odpověď:

Dobrý den,
jednou z podmínek nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění po dobu 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství a výdělek, ze kterého se odvádí záloha na nemocesnké pojištění. Z dohody o provedení práce se zálohy na nemocesnké pojištění platí až od příjmu nad 10 000 Kč měsíčně. Z Vaší dohody nejste nemocensky pojištěná, proto Vám ani nenáleží peněžitá pomoc v mateřství.

Eva Fialová

pulinka2 | 7.2.2013 16:03:37 

Dobry den, jsem na rodicovske dovolene ktera mi letos konci.A cheme druhe miminko.chtela bych se zeptat jestli je mozne nastoupit na neschopenku. mela bych nastoupit do prace ale uz jsem tehotna.takze se ptam jestli muzu jit na neschopenku a jestli ji budu mit placenou stejne jak u prvniho tehotenstvi a jestli budu mit i stejnou materskou. moc dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství ve stejné výši jako u prvního dítěte budete mít, pokud budete zaměstnaná u stejného zaměstnavatele a Vaše první dítě nepřesáhne v době nástupu na druhou pomoc v mateřství čryři roky.

Eva Fialová

Renata | 7.2.2013 14:51:09 

Dobrý den, od 9.10.2011,po ukončení pracovní neschopnosti, žádám svého zaměstnavetele o zařazení do prac.poměru, na zákl.prac.mlouvy a sdělení,kam mám po nemocenské nastoupit, zaměstnavatel žádným způsobem se mnou nekomunikuje, výplatu mi neposílá, nereaguje na dopisy a na zákl.vyjádření Inspektorátu práce mám zvážit podání žaloby na zaměstnavatele. Ani šetření inspektorátu práce a finančíno úřadu nebylo úspěšné. Nevím, co mám dělat, pápírově jsem zaměstnána, ale k výkonu zaměstnání mi zaměstnavatel nedal šanci, mám stále platnou prac.smlouvu a k tomu se na mou osobu zaměstnavatel pokusil hodit manko, které nebylo oprávněné. Mám k tomuto veškerou korespondenci, ale nevím co dále. Jákákoli potvrzení, která jsem požadovala, jsem od tohto data neobdržela.
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení pracovní neschopnosti Vám zaměstnavatel musí předělovat stejnou prácí jako před odchodem na pracovní neschopnost. Za tuto práci Vám přísluší i stejná mzda. Pokud ani inspektorát práce nemůže Vaši situaci řešit, obraťte se na soud a žádejte ušlou mzdu od doby ukončení Vaší pracovní neschopnosti spolu s úroky z prodlení z každé jednotlivé výplaty mzdy ode dne, kdy měla být tato mzda vyplacena do zaplacení. Dále se obraťte i na Českou správu sociálního zabezpečení a na Vaší zdravotní pojišťovnu, jelikož Vásš zaměstnavatel za Vás pravděpodobně neplatí ani sociální a zdravotní pojištění.

Eva Fialová

mispulinek81 | 7.2.2013 14:42:47 

Dobry den, chci se zeptat 27.12.2013 mi konci rodicovska dovolena, a s manzelem uvazujem o druhem dideti. Muze me muj zamestnavatel dat vypoved v prubehu druhe rodicovske dovolene?

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu rodičovské dovolení jste chráněna před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Výpověď Vám zaměstnavatel v průběhu druhé rodičovské dovolené dát nemůže.

Eva Fialová

Ital | 7.2.2013 13:51:03 

Dobrý den,
může mne zaměstnavatel nutit k ostříhání vlasů, když je v pracovním řádu uvedeno - při výkonu práce ve stejnokroji musí být zaměstnanec přiměřeně ostříhán a oholen... Jsem muž, zaměstnanec Městské policie, čili v pracov. poměru dle zák. práce. V prac. řádu není upřesněno, jestli se jedná o zaměstnance ženu či muže. domnívám se, že jde o diskriminaci pohlaví.
Děkuji za odpověď.
Ital

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel se nesmí v zacházení se zaměstnanci chovat tak, aby to příčilo dobrým mravům. Požadavek na přiměřené ostříhání jako rozpor s dobrými mravy nevidím, pokud zaměstnavatel po zaměstnanci vyžaduje pouze reprezentativní úpravu účesu a ne např. jeho úplnou změnu. Ustanovení o přiměřeném ostíhání není diskriminační, pokud se vztahuje stejně jak na zaměstnance, tak i na zaměstnankyně. I ony se musí vnitřnímu řádu přizpůsobit a chodit přiměřeně ostříhané.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | .. | 240 | »