Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Petra | 31.1.2013 14:44:30 

Jsem na mateřské dovolené, v nejbližší době se vrátím zpět do zaměstnaní na poloviční úvazek, budu v práci ve středu, čtvrtek a pátek. Starost o děti převezme částečně můj partner, otec dítěte. Toto uspořádání předpokládám bude trvat do doby, kdy to bude nutné, nejdéle do tří let nejmladšího, tj. do listopadu 2014.
Nevím, jestli je pro nás lepší, aby rodičovský příspěvek začal pobírat muž, který je OSVČ a bude muset také omezit své pracovní aktvity. Mělo by pobírání rodičovského příspěvku vliv na placení zdravotního a sociálního pojištění? A musela bych si já nějak doplácet zdravotní pojištění v případě, že bych neměla celý úvazek, ale již nepobírala rodičovský příspěvek?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
u zdravotního pojištění a jeho sazeb záleží, jestli máte tzv. zaměstnání malého rozsahu, čili jestli vyděláváte méně než 2500,- Kč. Pokud byste vydělala méně než 2500,- Kč měsíčně byla by Vaše sazba zdravotního pojištění 1080,- Kč jako u samoplátce.

Eva Fialová

Anita | 31.1.2013 14:08:51 

Dobrý den,
chci se zeptat na mateřskou dovolenou a rodičovský příspěvek. Jsem momentálně v UK, těhotná, ale chci se vrátit do ČR, rodit zde a zustat. Pokud budu pobírat mateřskou v UK, mám nárok na volitelný rodičák, nebo pouze 4letou variantu? K tomu abych se mohla nahlásit na zdr. poj. musím ukončit pp, tím pádem pravděpodobně nemám nárok na výběr, pokud ukončím pracovní poměr v UK, nebudu zde pobírat mateřskou a nastoupila bych ještě do práce v ČR, jak dlouho musím pracovat? Přijedu totiž v polovině března, to budu v 30týdnu těhotenství, tudíž mám tak 2-4týdny na práci, a pak si mohu vybrat mateřskou(myslím jak je dáno časově, že je nárok 6-8týdnu před porodem), stačí ty dva týdny a mohu dělat na zkrácenný uvazek či musí být plný? Zjištovala jsem si to v čr na sociálce, ale nevím jistě či opravdu stačí tak dva týdny práce a může-li být zkrácený uvazek. Bylo mi totiž řečeno že pokud budu ještě pracovat v ČR tak se mi k tomu počítá doba pojištění z UK je-li v době těch 270dní během dvou let.

Děkuji za brzkou odpověď.
Anita S.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete mít i nárok zvolit si délku pobírání rodičovského příspěvku. Pokud se chystáte pobírat dávku odpovídající dávce peněžité pomoci v mateřství v UK, kontaktujte pro možnost výběru rodičovského příspěvku český úřad práce.Pokud Vám bude podmínka 270 dnů pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství uznána, musíte být v době nástupu na tuto dávku v pracovním poměru. Nezáleží na tom, jak dlouho bude tento pracovní poměr trvat, ani zda bude na plný úvazek či na kratší pracovní dobu.

Eva Fialová

Barbora | 31.1.2013 09:36:37 

Dobrý den,
Potřebuji poradit - mohu se vrátit po mateřské dovolené na svou původní pozici u zaměstnavatele na zkrácený úvazek 0,2 a pobírat při tom rodičovský příspěvek? Zaměstnavatel mi tvrdí, že se musím vrátit na jinou pozici (v mé situaci výrazně složité - nižší tabulkový plat, problematické vedení projektů a studentů atd...). měla jsem za to, že tato podmínka se vztahuje pouze na návrat při mateřské dovolené nikoli i při rodičovské. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
můžete ukončit rodičovskou dovolenou a zaměstnavatel Vám musí předělit místo podle Vaší pracovní smlouvy i v době, kdy pobíráte rodičovský příspěvek. Na svou původní "židli" máte nárok pouze po návratu z mateřské dovolené.
Na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Od dvou let věku dítěte se nesleduje délka jeho pobytu v předškolním zařízení.

Eva Fialová

Alena | 31.1.2013 09:05:26 

Dobrý den,je mě 17 a mám 7měsíšční dítě.Můj přítel se mnou nežije a měl na sebe napsanou mateřskou.Ted to zrušilmám nárok na mateřskou ikdyž je mě 17?

Odpověď:

Dobrý den,
na věku čerpání peněžité pomoc v mateřství nezáleží. Pro nárok na tuto dávku je třeba mít splněno 270 dnů nemocenského pojištění a mít před začátkem čerpání příjem, že kterého se odvádí nemocenské pojištění. Pokud tyto podmínky nesplňujete, nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít nebudete.

Eva Fialová

Jana | 31.1.2013 09:04:22 

Dobrý den,pracovala jsem ve školce před mateřskou, od září 2012 jsem nastoupila ma na mateřskou dovolenou,mám nárok na příspěvek na dovolenou z FKSP 2000kč?

Odpověď:

Dobrý den,
pro zodpovězení tohoto dotazu je bohužel málo informací. Rozhodující jsou podmínky čerpání z FKSP.

Eva Fialová

Lucie | 31.1.2013 07:59:49 

Dobrý den, náš syn se narodil 7.3.2011 mateřskou mám na tři roky..v březnu tohoto roku by mě měla skončit.....kdy bych si měla naplánovat další miminko abych stále mohla dostávat (7000kč mateřskou) musím být od března2011 rok v práci nebo déle?? děkuji mnohokrát Krásný den Lucie

Odpověď:

Dobrý den,
pro to, abyste pobírala peněžitou pomoc v mateřství ve stejné výši jako u pravního dítěte je třeba, abyste začala čerpat tuto dávku před tím, než první dítě dosáhne věku čtyř let a abyste byla v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele.

Eva Fialová

Barbora | 30.1.2013 18:43:45 

Dobrý den, jsem v třetím měsíci těhotenství a můj plat činí 10 000 hrubého,bojím se že budu mít malou mateřskou a tak mi kamarádka poradila že si mužu nechat mateřskou vypočítat z platu otce i přesto že na mateřské dovolené budu já. Je to možné?

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomc v mateřství se počítá ze mzdy příjemce téti dávky. Z příjmu otce dítěte by se peněžitá pomoc počítala, pokud by otec nastoupil na rodičovskou dovolenou v době, kdy je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou a uzavřel by s Vámi písemnou dohodu o čerpání peněžité pomoc v mateřství místo Vás.

Eva Fialová

Jana | 30.1.2013 17:17:13 

Dobrý den, v současné době jsem na 2-leté RD, která mi skončí v srpnu 2013. Můj zaměstnavatel u kterého pracuji od roku 2010 přesouvá svoji činnost do jiného státu, tudíž již nebudu mít kam nastoupit a výpověď mi bude s největší pravděpodobností dána v průběhu trvání RD. Jak je to v tomto případě s 2-měsíční výpovědní lhůtou, běží i v době trvání RD a budou tyto 2 měsíce proplaceny společně s odstupným? Je dobré podepsat dohodu nebo trvat na ukončení prac. poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele? Děkuji za odpověď, Jana

Odpověď:

Dobrý den,
rušení a přemístění zaměstnavatele je důvodem k výpovědi i na rodičovské dovolené. V takové případě budete mít nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Výpovědní lhůta se na Vás bude vztahovat, ale ne mzda po dobu jejího trvání, protože na rodičovské dovolené mzd nepobíráte. Pokud se rozhodnete se zaměstnavatelem uzavřit dohodu o skonční pracovního poměru, trvejte na tom, aby v ní byl uveden důvod skončení pracovního poměru a nárok na odstupné.

Eva Fialová

Jakub | 30.1.2013 15:52:31 

Dobry den,chtel bych se zeptat - dnes jsem dostal v praci pisemne napomenuti za to ze opcas zaspim s tím ze jsem byl nedavno napomenut ustne -to neni pravda nebo o tom nevim tak jsem jim to nepodepsal ......jen jestli muzu argumentovat na to ze jsem ustne napomenut nikdy nebil ?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste nebyl napomenut ústě, i když Váš zaměstnavatel tvrdí opak, určitě můžete tvrdit, že jste napomenut nebyl. Výpověď Vám může zaměstnavatel dát pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci, jestliže byl zaměstnanec v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.

Eva Fialová

Hana | 30.1.2013 08:07:34 

Vážení,
chtěli bych poradit s moji nýnější situací. V zaměstnání z pozice vedení zažívám ponižování a útok na moji osobu. Zvažuji tedy výpověď, bohužel nemohu najít jiné místo. S přítelem se snažíme o dítě (zatím neúspěšně). Nevím a chtěla bych poradit, zda pokud odejdu ze zaměstnání a registruji se na úřadu práce, budu mít následně nárok na mateřskou a rodičovskou. Moc se v tomto neorientuji, tak nevím, abych si ještě více svým odchodem neuškodila, případně kdyby se mi podařilo otěhotnět. děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
šikanu na pracovišti můžete řešit s odborovou organizací, popř. se obrátit na inspektorát práce, který může dát zaměstnavateli pokutu až do výše 400 000,- Kč.
Pokud nebudete v pracovním poměru, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Délku čerpání rodičovského příspěvku si budete moci zvolit tehdy, pokud by měl otec dítěte nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

Eva Fialová

němcová | 30.1.2013 00:01:22 

1. Jsem OSVČ, od 07/2012 si platím 100,-Kč dobrovolnou nemocenskou, od 01/2013- 150,-Kč. Na mateřskou dovolenou nastoupím 08/2013 - jaká bude její měsíční výše?
2. Jsem OSVČ, od 07/2012 si platím 100,-Kč dobrovolnou nemocenskou, od 01/2013- 150,-Kč. Od 02/2013 budu zaměstnána na hlavní PP na dobu neurčitou s hrubou mzdou 20.000,- Kč, od 05/2013 budu na nemocenské. Na MD nastoupím 08/2013. Jaká bude výše nemocenské v období 05-07/2013 a jaká bude výše následné MD od 08/2013?
Děkuji mnohokrát za radu.

Odpověď:

Dobrý den, peněžitá pomoc v mateřství se stanoví z denního vyměřovacího základu, který se zjistí tak, že se vyměřovací základ (100,- Kč a 150,-Kč) zjištěný z rozhodného období 12 měsíců dělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Nemocenské náleží pojištěncům od 22. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti. Během prvních tří týdnů dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény poskytuje zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy za pracovní dny, avšak náhrada mzdy, platu či odměny nebude příslušet za první 3 takovéto dny. Výše nemocenského za kalendářní den činí po celou dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény 60% redukovaného denního vyměřovacího základu. Peněžitá pomoc v mateřství pak činí 70 % vyměřovacího základu. Přesnou výši nemocenské a peněžité pomoci v mateřství Vám sdělí Okresní správa sociálního zabezpečení, která Vám bude tyto dávky vyplácet. Eva Fialová více

Irena  | 29.1.2013 23:13:36 

Dobrý den.Muj zamestnavatel byl najemce čerpací stanice ted už žadnou nema a mě posílá delat k jinemu zaměstnavately ktery ji převzal po něm.Písemě mi nic nedal jen řekl že mě mu bude fakturovat a ja nevím jestli se to tak muže delat.Jsem jeho jediný zaměstnanec nechtěla jsem mu podepsat dohodu. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli je možné za splnění určitých podmínek. Pracovní poměr zaměstnance k zaměstnavateli musít nejméně 6 měsíců a zaměstnavatel musí se zaměstnancem uzavřít písemnou dohodu o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli. V dohodě musí být uveden název zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou, k níž se zaměstnanec dočasně přiděluje, den, kdy dočasné přidělení vznikne, druh a místo výkonu práce a doba, na kterou se dočasné přidělení sjednává. V dohodě může být sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad. více

Ilona | 29.1.2013 20:36:49 

Dobrý den, před nástupem do práce po rodičovské dovolené jsem žádala o zkrácení pracovního úvazku z důvodu péče o děti do 15 let věku, žádosti mi nebylo vyhověno, v odůvodnění bylo uvedeno pouze z provozních důvodů. Jak jsem se dočetla ve vaší poradně, tak by zaměstnavatel měl uvést konkrétní provozní důvody, což v tomto případě nebylo. Pouze jsem se po nástupu do práce dozvěděla od kolegyň, že si zde pan vedoucí zkrácené úvazky nepřeje, protože by je chtěl pak každý. Ráda bych požádala o zkrácený úvazek znovu, zjistila jsem totiž, že na srovnatelném pracovišti v jiném městě zkrácené pracovní úvazky fungují, z Pracovního řádu také vyplývá, že je zaměstnavatel povinen mi vyhovět a dokonce se možností alternativních úvazků chlubí na svých internetových stránkách. Jak bych měla postupovat v případě, že vedoucí mé žádosti opět nevyhoví? Pokud jako důvod opět uvede pouze provozní důvody, i když dle mého názoru by zkrácený úvazek provoz nenarušil. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
nevyhovění žádosti zaměstnankyně o kratší pracovní dobu může zaměstnavatel odůvodnit vážnými provozními důvody, jako je např. ohrožení či přerušení provozu zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel Vaší žádosti nevyhoví a své zamítnutí nijak nezdůvodní, obraťte se na inspekci práce.

Eva Fialová

Lenka | 29.1.2013 15:51:08 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, v červnu 2013 mi končí 3letá rodičovská, nyní jsem cca měsíc těhotná, termín vychází na říjen, musí mě zaměstnavatel zaměstnat i těhotnou, když projevím zájem? Budu mít nárok na mateřskou dovolenou když bych šla na pracovní neschopnost, nebo kdyby mi dal zaměstnavatel výpověd? A platí pak zas 3letá lhůta, kdy mi zaměstnavatel musí držet místo v zaměstnání? Kdybych nastoupila k jinému zaměstnavateli, třeba na měsíc, z čeno se vypočítá mateřská? Děkuji moc

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, i když jste těhotná. Pokud by Váš pracovní poměr skončil v době těhotenství, budete ještě 180 dnů v ochranné době, ve které máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud by Vám nárok na tuto dávku vznikl později, dávka Vám vyplácena nebude. Výpověď však zaměstnavatel těhotné zaměstnankyni dát nemůže.
Z pracovní nechopnosti je možné přejít na rodičovskou dovolenou a čerpat peněžitou pomoc v mateřství. Po skonční druhé rodičovské dovolené máte opět právo na práci podle Vaší pracovní smlouvy.
Pokud byte přešla k jinému zaměstnavateli, peněžitá pomoc v mateřství by se Vám vypočítávala z výdělku, kterého byste dosahovala u tohoto zaměstnavatele.

Eva Fialová

Mirka | 29.1.2013 13:22:28 

Dobrý den,chci se zeptat za jakých podmínek se mohu vrátit do zaměstnání po rodičovské dovolené. Na rodičovskou dovolenou jsem nastoupila v říjnu r.2011. Malá bude mít v březnu 2 roky a já mám možnost se od září vrátit do zaměstnání,budu ji moci dávat do předškolního zařízení? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
do zaměstnání se po skončení rodičovské můžete vrátit. Zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Můžete se vrátit do zaměstnání i za současného pobírání rodičovského příspěvku. Roszah docházky dítěte staršího dvou let do předškolního zařízení ani příjem rodiče nejsou sledovány.

Eva Fialová

sofi | 29.1.2013 05:43:23 

Jsem od začatku tehotenství na neschopence, mužete mi prosim řict z čeho se vypočíta mateřska? děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude počítat z průměrné mzdy, které jste dosahovala před nástupem na nemocenskou.

Eva Fialová

Katka | 28.1.2013 16:08:13 

Dobrý den, sháním informace o podmínkách nástupu do práce po předčasném ukončení rodičovské dovolené. Dle Vašeho článku nemám nárok na stejnou pracovní pozici, ale pracovní pozici dle pracovní smlouvy. Mohli byste mi zaslat přesné ustanovení v zákoně, nemohu to nikde najít. Zřejmě se jednou o nějakou novelu Zákoníku práce.

Odpověď:

Dobrý den,
pravidlo, že zaměstnanci po návratu z rodičovské dovolené musí zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy, vyplývá z ustanovení § 47 zákoníku práce ve spojení s § 40 odst. 1 zákoníku práce.

§ 47 ZP: Nastoupí-li zaměstnanec nebo zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.

§ 40 odst. 1 ZP: Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně.

Eva Fialová

Zahrádková Simona | 28.1.2013 14:43:45 

Dobrý den,
prosím vás mám po dobu rodičovské dovolené nárok na proplácení dovolené každý rok?
Je to dané zákonem, nebo zaleží na zaměstnavateli?
Mám kamáradku, a té to zaměstnavatel proplácí každá rok v Dubnu.
Děkuji za odpověď
S pozdravem Simona

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám může proplatit dovolenou pouze při skončení pracovního poměru. Nevybranou dovolenou Vám zaměstnavatel musí umožnit čerpat po skončení rodičovské dovolené.

Eva Fialová

Radka | 28.1.2013 13:35:36 

Dobry den, blizi se konec me RD a rada bych se po jejim skonceni vratila do sve puvodni prace, kde mi zamestnavatel nabizi celkem odpovidajici pozici. Problem je ten, ze bych vzhledem k tomu, ze mam dve male deti (3 a 5), chtela pracovat na castecny uvazek a nabizena pozice tuto moznost nenabizi. Kdyz mi tedy zamestnavatel nemuze poskytnout praci na castecny uvazek, musi mi dat vypoved (s odstupnym) nebo je to problem na me strane a vypoved musim dat ja (bez odstupneho a s mizivou podporou v nezamestnanosti)? Dekuji predem za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí při návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Současně je zaměstavatel povinen umožnit zaměstnancům pečujícím o děti kratší pracovní dobu, nebo jinou úpravu pracovní doby, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvodu. Takovými důvody je např. ohražení či přerušení provozu zaměstnavatele. Pokud takové důvody nejsou dány, musí Vám zaměstnavatel kratší pracovní dobu umožnit. Pokud Vám v žádost nevyhoví, obraťte se na inspekci práce.

Eva Fialová

marketa | 28.1.2013 11:39:47 

od 1.9.2012 jsem nezaměstnaná. plánovaný porod mám 14.4.2013. nástup na mateřskou 18.2.2013. bude mi vyplácet mateřskou bývalý zaměstnavatel? je ochranná lhuta 180 dní?

Odpověď:

Dobrý den
protože Váš pracovní poměr skončil v době Vašeho těhotenství a dne 18.2.2013 budete ještě v 180 denní ochranné lhůtě, máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství počítanou podle Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | .. | 240 | »