Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Monika | 7.2.2013 13:43:38 

Dobrý den, chci se vratit do práce při RD . Ovlivní to výši příspěvku. Nárok na rodičovský příspěvek mi vznikl před 31. 12. 2011, tzv. stará verze.
Je mi zasměstnavatel povinen nabídnout práci a umožnit částečný úvazek? děkuji m.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě, můžete vykonávat výdělečnou činnost i pří pobírání rodiřovského příspěvku. Příjem rodiče není sledován.
Zaměstnavatel Vám musí vrátit místo podle Vaší pracovní smlouvy. Zároveň je zaměstnavatel povinen vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení činnosti zaměstnavatele.

Eva Fialová

Jelus | 7.2.2013 10:17:08 

Dobrý den, budu nastupovat na mateřskou dovolenou, v současnosti jsem zaměstnaná (cca 5 let u jednoho zaměstnavatele) a zaměstnavatel za mě odvácí sociální pojištění. Současně vykonávám vedlejší samostatně výdělečnou činnost, ze které nemám povinnost platit sociální pojištění (nedosáhnu rozhodné částky). Můžu po celou dobu mateřské dovolené pokračovat v této vedlejší samostatně výdělečné činnosti? Nebo tutu činnost musím na nějakou dobu přerušit? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se Vaše peněžitá pomoc v mateřství vypočítává pouze z příjmu, kterého jste dosahovala v pracovním poměru, ze kterého jste byla nemocensky pojištěná, vedlejší samostatnou výdělečnou činnost přerušovat nemusíte.

Eva Fialová

Alka | 7.2.2013 07:11:33 

Dobrý den.Chci se zeptat zda mám nárok na mateřskou,popř.zda na ni mohu nastoupit už 8 týdnů před porodem.Jsem zaměstnána na plný úvazek od.1.6.2012.Předtím jsem studovala,přičemž jsem si sama platila zdravotní pojištění,sociální nikoliv.V roce 2011 jsem byla v červenci,srpnu,září a říjnu na brigádě(opět plný úvazek).Datum porodu mám 10.8.2013.Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte splnit 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Úspěšně ukončené studium se do doby nemocenského pojištění započítává jako tzv. náhradní doba nemocenského pojištění. Pokud tuto podmínku splňujete, máte na peněžitou pomoc v mateřství nárok.

Eva Fialová

Lidka | 6.2.2013 20:11:12 

Dobrý den,prosím o radu v následujícím problému.Jsem zaměstnaná na dobu určitou,do 30.6.2013,otěhotněla jsem a bohužel ze zdravotních důvodů musím zůstat na neschopence až do porodu.Termín porodu mám 28.9.2013 a zajímalo by mě,jak to budu mít s vyplácením neschopenky po skončení pracovní smlouvy a z čeho mi bude vypočítána mateřská.Děkuji Sobková

Odpověď:

Dobrý den,
protože Váš pracovní poměr skončí v době těhotenství, budete se nacházet v 180 denní ochranné době po skončení pracovního poměru. V této době máte nárok pobírání peněžité pomoci v mateřství. Tato dávka se Vám bude vypočítávat z Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Denisa | 6.2.2013 16:10:15 

Dobrý den ,
jsem zaměstnaná na dobu neurčitou ale jsem ještě ve zkušební době...před necelým měsícem jsem zjistila že jsem těhotná doktor mi ihned napsal rizikové těhotenství takže momentálně jsem na neschopence...zaměstnavatel mi ještě výpověď nedal ale brzy k tomu dojde...chci se zeptat zda jsem i v tomto případě v ochranné lhůtě 180 dnů i když bude poměr zrušen ve zkušební době a zda budu mít nárok na nemocenskou a mateřskou...předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít budete pokud splňujete dobu 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství a zároveň pokud Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství v ochranné době 180 dnů od skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Jana Teichertová | 6.2.2013 15:52:38 

Dobrý den, během své první RD jsem nastoupila na poloviční úvazek jako ředitelka MŠ (mateřská se mi počítale tedy z jiné mzdy - finanční manager). Nyní nastupuji plynule na druhou MD, končila jsem tedy poměr jako ředitelka MŠ a zajímá mě, od kdy mohu zase jako ředitelka MŠ pracovat. Je to 6 týdnu po porodu? Mohu vůbec na této pozici běhěm MD pracovat přestoýe mateřská z ní není počítána?
Děkuji za info

Odpověď:

Dobrý den,
příjemce peněžité pomoci v mateřství nesmí v době pobírání této dávky vykonávat práci v pojištěné činnosti, ze které tyto dávky náleží. Pokud je Vám peněžitá pomoc v mateřství vyplácena z jiného pojištění než z funkce ředitelky, tato dávka Vám náleží i po dobu výkonu této funkce.

Eva Fialová

Jana Tomešová | 6.2.2013 13:59:02 

Dobrý den,poslední rok pobírám rodičovský příspěvek ve výši 3800Kč.... mám tříletého syna.Chtěla bych si k tomuto příspěvku privydělat, ale mohla bych zatím pracovat jen na zkrácený úvazek, kde nabízejí mzdu od 50Kč na hodinu. Nevím ale jaká smlouva se v takovéto věci sepisuje. Měla bych zájem i jen o brigádu. K rodičovské si mohu přivydělat neomezenou částku, ale zajímá mě,zda za mě pojištění platí i nadále stát jak při brigádě nebo při práci na zkrácený úvazek. Moc Vám děkuji. Tomešová J.

Odpověď:

Dobrý den,
zdravotní pojištění za Vás při pobírání rodičovského příspěvku platí stát. Pokud budete k rodičovskému příspěvku příjem alespoň 2 500 Kč měsíčně, budou se žálohy na pojistné platit i z tohoto příjmu.

Eva Fialová

Miluše | 6.2.2013 11:26:58 

Dobrý den, co se rozumí pod tímto bodem pro zaměstnance,co máme v kolektivní smlouvě:(jde mi o druhou část věty-kdo ji určuje a musí mě zaměstnavatel seznámit písemně s pracovní dobou,pokud není v pracovní smlouvě ani v kolektivní smlouvě?
Zaměstnanci administrativy mají pracovní dobu rozvrženu pravidelně, případně pružnou pracovní dobu rozvrženou rovnoměrně na pět dnů v týdnu.

Odpověď:

Dobrý den,
rovnoměrně rozvržená pracovní doba znamená, že tato pracovní doba je každý týden stejná, tj. 40 hodin týdně. V případě pružné pracovní doby je zaměstnavatel povinen určit tzv. pevnou pracovní dubu, která ovšem nepokryje celou stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Po tuto dobu budete muset být na pracovišti. Začátek a konec pružné pracovní doby si poté můžete zvolit sama.
S pracovní dobou Vás zaměstnavatel musí seznámit, a to nejpéle písemně.

Eva Fialová

Ptra | 6.2.2013 06:23:40 

Dobrýden, do dubna 2014 jsem na rodičovské dovolené, syn je přijatý do MŠ, kam může chodit celodenně, mohu jít do práce aniž bych přišla o rodičovský příspěvěk?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
rozsah návštěvy předškolního zařízení se u dítěte staršího dvou let nesleduje. Nesleduje se ani příjem rodiče. Za těchto podmínek můžete chodit do práce bez ztráty nároku na rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

Pavla | 5.2.2013 14:36:10 

Dobry den,
pracovala jsem ve Velke Britanii pro zamestanvatele 5let.Pote jsem otehotnela a nastoupila na 9.mesicni Anglickou materskou.S manzelem jsme se vsak rozhodli,ze dite chceme vychovavt v CR a tak jsme Anglii opustili.Po ukonceni 9.mesicni materske v UK jsme nastoupila na rodicak v CR a Anglickemu zamestnavateli jsme musela dat vypoved.Ted planuje druhe dite.Rodicak mi konci v unoru 2014 a druhe dite by se melo narodit v zari 2013.Mam nejaky narok na penezitou pomoc v materstvi,nez na druhe dite zacnu pobirat rodicovsky prispevek?Na materskou asi tim padem uz narok nemam,kdyz jsem ukoncila pracovni pomer v UK.Prosim o radu..dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství má pojištěnka nemocenského pojištění, která splnila ke dni nástupu na peněžitou pomoc v mateřství 270 dnů nemocenského pojištění. To jste sice nesplnila v České republice, ale není vyloučeno, že se na Váš případ bude vztahovat spolupráce týkající se sociálního zabezpečení v rámci EU. Kontaktujete proto Českou správu sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

Helena | 5.2.2013 13:59:09 

Dobry den, před nástupem na mateřskou dovolenou jsem se se zaměstnavatelem dohodla, že po jejím uplynutí nastoupím na 0,5 úvazek při 2 leté rodičovské dovolené. Nyní mě zaměstnavatel odmítá zaměstnat na tuto výši úvazku (navrhuje nižší), mám zákonný nárok na rozsah, na kterém jsme se původně dohodli? Jsem svobodná matka a práci bych vykonávala z domova - toto není v mém zaměstnání vyjímkou a neměla by to být pro zaměstnavatele překážka. Je teroteticky možné po MD trvat i na návratu do práce na plný úvazek při současné rodičovské dovolené?

Odpověď:

Dobrý den,
jelikož jste se se zaměstnavatelem dohodla na určité úpravě pracovní doby, má zaměstnavatel povinnost tuto dohodu dodržet. Můžete být zaměstnaná za současného pobírání rodičovského příspěvku, pokud ovšem zajistíte celodenní osobní péči o dítě. Dítě mladší než dva roky přitom může docházet to předškolního zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci.

Eva Fialová

MH | 4.2.2013 13:22:43 

Dobrý den, jakou roli má na výpočet peněžité pomoci v mateřství (PPM) doba, kdy jsem na nemocenské (rizikové těhotenství)? Tzn. sníží mi tato PN výši příspěvku v době mateřské? Řídí se výpočet PPM doloženými mzdovými páskami nebo pouze základním ohodnocením v pracovní smlouvě (PS)? Já mám totiž mzdu v PS rozdělenou na fixní část 50% a osobní ohodnocení 50% (+ dostávám kvartální prémie, které nejsou definované v PS). Díky, MH.

Odpověď:

Dobrý den,
nemocenská se do vyměřovacího základu, ze kterého se počítá peněžitá pomoc v mateřství nezahrnuje. Započítává se průměrná mzda, teda to, co jste měla na výplatních páskách.

Eva Fialová

Ivana | 2.2.2013 13:11:03 

Dobrý den, jsem zaměstnaná od poloviny listopadu 2012, před tím jsem byla vedena 5 měsíců na úřadu práca a před tím jsem byla do června 2012 zaměstnaná. Nyní mám práci na dobu určitou do 30.11.2013. Prosím o informaci, z čeho mě bude počítaná mateřská (termín porodu koncem srpna 2013) a zda budu mít nárok pak si vybrat zda na 2 nebo 3 roky rodičovské i když v době nástupu na rodičovskou (leden 2014) již nebudu zaměstnancem a nerada bych pak musela jít na 4 roky rodičovské, jelikož manžel je OSVČ. Dekuji za odpověď. IVA

Odpověď:

Dobrý den,
podmínkami nároku na peněžitou pomoc v mateřství je 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství a příjem z výdělečné činnosti. Obě pravděpodobně v srpnu 2013 splníte, tudíž Vám vznikne na tuto dávku nárok. Peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat z příjmu v 12 měsících předcházejících nároku na dávku.
Protože bude mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete si moci zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Nikol | 1.2.2013 21:44:43 

Dobrý den,
prošla jsem různé stránky o mateřské a rodičovském příspěvku, ale bohužel jsem nějak nenašla řešení na mou situaci, možná tomu moc nerozumím.
Skončila jsme studium, a nyní jsme vedena na ÚP. Pracovala jsme pouze tři měsíce. Nyní jsem těhotná a není mi jasné, na co mám nárok, v jaké výši a jaké jsou moje možnosti. S dítětem bych chtěla být doma tři roky, netuším ale, jak mám toto řešit když nemám odpracované takřka nic. Budu ráda, když mi to nějak objasníte a poradíte.Děkuji za brzkou odpověď, Nikol

Odpověď:

Dobrý den,
i když je úspěšně ukončené studium považováno za náhradní dobu nemocenského pojištění, nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství mít nebudete, protože nemáte příjem z výdělečné činnosti. Jelikož nebudete mít nárok na dávku peněžité pomoci v mateřství, nebudete si moci zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku a budete ho čerpat v nejpomalejší čtyřleté variantě. Volbu délky čerpání rodičovského příspěvku budete moci provést, pokud by otec dítěte splňoval nárok na čerpání peněžité pomoci v mateřství, i když ji on sám čerpat nebude.

Eva Fialová

Veronika | 1.2.2013 20:09:41 

Dobrý den, po skončení rod. dovolené v únoru 2012 jsem evidovaná na ÚP až dosud. V srpnu 2012 jsem ukončila pobírání dávek v nezaměstnanosti. V září 2012 jsem otěhotněla a v květnu 2013 mám termín porodu. Může zažádat o peněžitou podporu v mateřství manžel, který je OSVČ a platí si nemocenské pojištění? Nebo jak máme řešit dále situaci s PPM? Děkuji V.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš manžel bude mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud je 270 dnů nemocensky pojištěn, tzn. platí si dobrovolné zálohy nemocenského pojištění. Pokud délku nemocenského pojištění splňuje, může s Vámi uzavřít písemnou dohodu o čerpání peněžité pomoci, která může být účinná počátkem 7. týdne po porodu. V době čerpání peněžité pomoci v mateřství Váš manžel nemůže vykonávat výdělečnou činnost, ze které je nemocensky pojištěn.

Eva Fialová

Eva | 1.2.2013 12:06:58 

Mam narok na mateskou dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz je příliš stručný a nelze na něj odpovědět.

Eva Fialová

evgheni | 1.2.2013 11:46:22 

dobry dej,ja mam s manzelkou dite, ale nemam pobyt v c.r.,a moje manzelka ma trvaly pobyt.,platili ji materskou, a pak po novem roce, prisel dopis ,ze mame vratit penize.protoze ja nemam pobyt v c.r. ale dite ma ceske obcanstvi, tak proc mame vracet penize?? diki za odpoved..

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte na mysli rodičovský příspěvek, stačí, když má trvalý pobyt na území ČR příjemce rodičovského příspěvku, tedy vaše manželka. Rodičovský příspěvek nahrazuje příjem rodiče, který pečuje o dítě. Proti rozhodnutí o vrácení obdržených finančních prostředků podejte odvolání.

Eva Fialová

Dáda | 31.1.2013 22:25:00 

Dobrý den, ráda bych se zeptala na možnosti vyplácení sociálních dávek. Jsem momentálně na rodičovské dovolené s prvním synem, ta mi končí 11.4.2013, kdy syn dosáhne 3 let. Jsem těhotná a druhá mateřská dovolená mi může začít nejdřív 11.5.2013. V prosinci 2012 jsem dostala výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodu vyhlášení konkurzu na zaměstanvatele. Zajímalo by mě, jak mám postupovat, hlavně jak vyřešit ten měsíc, co mi bude chybět. Zda jít na ten měsíc na neschopenku, zda mám nárok na vyplácení mateřské nebo jen rodičovské dovolené a kde si mám žádat???Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství Vám vznikne nárok, pokud ji začnete čerpat do 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru. Na nemocenskou máte nárok jen 7 dnů od skončení pracovního poměru. V dubnu 2013 již pravděpodobně na nemocenskou nebudete mít nárok.
Kontaktujete místně příslušný úřad práce s žádostí o dávky státní sociální podpory.

Eva Fialová

Maksima | 31.1.2013 19:40:45 

Dobry den. Dnes jsem dostala dvotydenni lhutu - vypoved od zamestnavatele, z duvodu: ze uz nechci osobne odnaset trzbu do banky ze strachu ze by mne mohly prepadnout. Jak se mam v tomto pripade zachovat? A nebo na koho se mam obratit? Predem moc vam dekuji.

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď ze strany zaměstnavatele je možné dát pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Důvod, který uvádíte Vy, není podle zákoníku práce důvodem k výpovědi. Obraťte se se stížností na zaměstnavatele na inspektorát práce.

Eva Fialová

Pavla | 31.1.2013 19:27:15 

Dobrý den,
prosím o radu. Od 9.8.2011 jsem zaměstnaná, ale pracovní smlouvu mám na dobu určitou do 31.3.2013. Tč jsem těhotná, kdy mi zaměstnavatel pravděpodobně smlouvu neprodlouží. Vím, že uplynutím doby pracovní smlouvy pracovní poměr zaniká, tím pádem budu od té chvíle nezaměstnaná. Zajímá mne, jak se zachovat při skončení mateřské? Hlásit se na ÚP, budu mít příp. nárok na podporu, rodičovský příspěvek?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení pracovního poměru se hlaste na úředu práce a žádejte podporu v nezaměstnanosti, popř. dávky státní sociální podpory. Po narození dítěte budete mát nárok na rodičovský příspěvek, který vyplácí rovněž úřad práce.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | .. | 240 | »