Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Bláža | 18.10.2012 08:39:18 

jsem VŠ, pracuji v obchodní společnosti, nastoupila jsem po absolvování VŠ do zaměstnání v r. 1992, pracovala jsem do prosince 2004 kdy jsem odešla na rizikové těhotenství, porodila jsem v r. 2005 první dítě, RD mezitím 2. těhotenství po ukončení RD v r. 2009 porod 2. dítěte pracovní poměr trval celou dobu po ukončení 2. RD prac. poměr ukončen dohodou, nové zaměstnání mi nezapočetli RD do praxe. je to v pořádku?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nemusíte mít praxi podle zvláštního zákona, kde může být stanovená určitá lélka praxe v určitém období, je nezapočítání praxe získané před mateřskou, resp. rodičovskou dovolenou diskriminační jednání. Diskriminačním důvodem je diskriminace z důvodu pohlaví. Podle antidiskriminačního zákona je diskriminací z důvodu pohlaví i diskriminace z důvodu mateřství a rodičovství. Obraťte se na odborovou organizaci u Vašeho zaměstnavatele a na inspekci práce. Inspektorát práce může za toho jednání uložit Vašemu zaměstnavateli pokutut až do výše 400 000 Kč. Zdržení se diskriminačního jednání můžete požadovat i u soudu. U soudu bude na zaměstnavateli, aby prokázal, že se diskriminačního jednání nedopustil.

Eva Fialová

JIŘINA | 17.10.2012 17:39:10 

DOBRÝ DEN. MOJE VEDOUCÍ SI USMYSLELA ŽE MĚ PŘEŘADÍ NA JINE PRACOVIŠTĚ, MAM PRACOVNÍ SMLOUVU NA NEURCITO KDE MAM UVEDENO JAKOU PRACI BUDU VYKONAVAT A NA JAKEM MÍSTĚ MUŽE ME JEN TAK PŘESUNOUT. PRACUJI JAKO PRODAVAČKA MUŽE MĚ POSLAT NA JINOU PRODEJNU KDYŽ PATŘÍ TÉŽE SPOLEČNOSTI. DĚKUJI

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz byl již zodpovězen, ale pro jistotu odpověď zopakuji. Přeložení zaměstnance do jiného místa výkonu práce je možné pouze se souhlasem zaměstnance, pokud to nezbytně vyžaduje provozní potřeba zaměstnavatele. Bez Vašeho souhlasu Vám může zaměstnavatel převést pouze po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce.

Eva Fialová

Helča | 17.10.2012 16:16:57 

Můj dotaz je podobný tématu, namá ale kolonku. Vadí mi, že ve všech novinách, reklamách a v trafikách je plno fotek nahých žen v různých akcích. V internetu to není snad na jedné stránce bez obrázku nahé ženy, o pornostránkách ani nepíšu. Jak ná mají dávat rovné příležitosti, když na nás nazírají jako na zdroj erotického potěšení ? Proč mají naši partneři šmejdit pořád po sprostých holkách v PC ?????

Odpověď:

Dobrý den,
věřte, že toto mi také velmi vadí, ale jediná možná obrana je takové časopisy nekupovat a na bannery na internetu neklikat, popř. nechodit na internetové stránky, kde se takové bannery vyskytují. Čím více lidí tak bude činit, tím méně těchto věcí bude prostě proto, že se to nebude vyplácet.
Jiná situace by byla, kdyby si Vaši kolegové v práci prohlíželi pornostránky nebo pornočasopisy před Vámi na pracovišti. Toto by již bylo sexuální obtěžování a Vy byste se proti takovému jednání mohla bránit i u soudu.

Eva Fialová

Jirka | 16.10.2012 23:38:38 

Dobrý den,
byl se mnou ukončen prac.poměr podle § 52 odst.C z důvodu zrušení prac.místa a náleží mi odstupné dle § 67 odst.1 ve výši trojnásobku průměrného výdělku, toto mi mělo být vyplaceno s poslední mzdou va výplatním termínu(jak je uvedeno ve smlouvě o ukončení prac.poměru) ale k vyplacení nedošlo. Proto žádám o radu jak mám postupovat aby jsem se domohl práva. Děkuji Dvořák

Odpověď:

Dobrý den,
v případě, že Vám nebylo vyplaceno odstupné ve výplatním termínu, můžete se obrátit na inspekci práce nebo/a na soud. U soudu můžete požadovat i úroky z prodlení ode dne splatnosti mzdy. O těchto možnostech informujte svého bývalého zaměstnavatele, rychlejší bude, když Vám odstupné vyplatí z vlastní vůle.

Eva Fialová

R. | 16.10.2012 14:44:52 

Dobrý den. Bývalá partnerka mě obvynila ze sexuálního obtěžování a zneužívání našeho tříletého syna kterého jsem si bral k sobě na víkendy. Nechce se mnou komunikovat a pujčovat mi syna,že prý vše vysvětlí u soudu. Jsem z toho v šoku a nevím co dělat,poradte mi prosím. Děkuji R.

Odpověď:

Dobrý den,
obávám se, že Váš problém není možné vyřešit prostřednictvím této poradny. Nemáte-li právního zástupce, měl byste se nyní na nějakého obrátit. Pokud nemáte prostředky na jeho zaplacení, můžete kontaktovat Českou advokátní komoru. Zjistěte, jak se k tvrzení Vaší bývalé partnerky staví Orgán péče o dítě.

Eva Fialová

sss | 16.10.2012 08:19:23 

Dobrý den,

od od 26.3.2012 jsem na rizikovém těhotenství v pracovní neschopnosti. Nástup na mateřskou bych mohla mít dle lékařky od 17.11.2012. Po celou dobu neschopnosti jsem pro firmu vykonávala
práci doma. Mzda mi zatím vyplacena nebyla. Chtěla jsem se zeptat,
kdy bude nejlepší doba pro vyplacení této mzdy, tak aby tento příjem neohrozil/nesnížil výpočet mateřské. Prosinec 2012 nebo až leden 2013?

Odpověď:

Dobrý den,
rozhodným obdobím je období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou. Pro výpočet peněžité podopory v mateřství je tedy rozhodující, jaký byl Váš příjem v prosinci 2011 a v lednu 2012, než výplata mzdy před nástupem na mateřskou dovolenou. Ta se bude započítávat stejným způsobem, ať již bude vyplacená v prosinci 2012 nebo v lednu 2013.

Eva Fialová

JIŘINA | 15.10.2012 10:51:16 

CHTELA BYCH SE ZEPTAT MAM PRACOVNÍ SMLOUVU NA DOBU NEURCITOU VE SMLOUVE MAM UVEDENE PŘESNĚ MISTO VÝKONU ZAMESTNANÍ , ZAMESTNAVATEL SE NYNÍ ROZHODL MĚ PŘESUNOUT NA JINÉ PRACOVIŠTE BEZ UVEDENÍ ZAVAZNEHO DUVODU . MUŽE MĚ JEN TAK PŘESUNOUT . DĚKUJI

Odpověď:

Dobrý den,
přeložení zaměstnance do jiného místa výkonu práce je možné pouze se souhlasem zaměstnance, pokud to nezbytně vyžaduje provozní potřeba zaměstnavatele. Bez Vašeho souhlasu Vám může zaměstnavatel převést pouze po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce.

Eva Fialová

Soňa | 15.10.2012 08:22:16 

Dobrý den, momentálně jsem na "povinné 4-leté" rodičovské dovolené.Chystám se začít podnikat, je nějak omezen výdělek na RD? jak je to se zálohami? V případě, že by to nebylo možné, mám plán B zvýšit si teď na rok mateřskou na max. -kolik mám prosím nárok? (studuji posl. ročník a dřív než v červnu příštího roku se ke svému podnikání asi nedostanu)takže zvýšit si..a pak např. v červnu ukončit.( tj. vybrat si max. peněz z těch 220tis.) V případě, že by se cokoli stalo a já se rozhodla nepodnikat, můžu zůstat na původní mateřské(co mi zbývá do věku 4let dítěte) byt jen za min.peníze (třeba 100Kč/měsíc, protože zbytek už mám vyčerpaný) ale budou mi dále platit pojištění? snad jsem se vyjádřila srozumitelně (za odpověď děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zajistíte osobní celodenní péči o dítě starší dva roky, není výdělek čerpáním rodičovského příspěvku omezen. Rodičovský příspěvek může být čerpán až do výše 220 000 Kč, nejdéle však do 4 let věku dítěte. Pokud vyčerpáte částku 220 000 Kč, již nebudete moci rodičovský příspěvek pobírat. Pokud jste si nemohla zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku, nemůžete si ji ani během této doby měnit. Výše rodičovského příspěvku činí 7 600 Kč do 9. měsíce věku dítěte a 3 800 Kč do 4 let věku dítěte.
Zdravotní pojištění za studenta do 26 let a za příjemnce rodičovského příspěvku za Vás bude platit stát.

Eva Fialová

Mirka K. | 14.10.2012 22:26:04 

Jsem od 1/2012 na rodič.dovolené (RD), rodič.příspěvek (RP) mám 8.500 Kč (tzn. do 2/2014, ale rodič.dovolenou mám u zaměstnavatele vyjednanou do 3 let dítěte 8/2014). Denní výměr pro PPM jsem měla 930 Kč (lékařka). Nyní si občas přivydělám na dohodu o provedení práce (DPP) s výdělkem nad 10 tisíc hrubého/měsíc. Mohu žádat při daňovém přiznání o vrácení daně? Dále mám jinou DPP u jiné firmy s občasným výdělkem 3 tis. hrubého/měsíc (zde daň zpět nedostanu?). Dále chci začít pracovat na částečný úvazek v zaměstnání, kde chci po skončení RD zůstat, výdělek při zkrác.úvazku cca 8 tis.hrubého/měs. Vím, že nemusím podávat v původním zaměstnání výpověď, jen získat souhlas pro to, že budu pracovat jinde na stejné pozici. Kdy nejpozději ale podat výpověď? Dva měsíce před ukončením RD? Jak by tyto mé výdělky mohly ovlivnit mou další PPM? Je pravda, že když budou mé současné výdělkdy nižší než v prvním zaměstnání a druhé dítě se narodí do 4 let věku prvního, můžu mít PPM stejnou jako při prvním dítěti? A co nemocenskou, tu taky můžu mít ve stejné výši? Lze být na neschopence již po uplynutí vydávání rodič.přísp. více

Odpověď:

Dobrý den, pokud chcete v současném zaměstnání dát výpověď, musíte počítat s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Tato lhůta začíná běžet následnující kalendářní měsíc po podání výpovědi. Podáte-li např. výpověď v průběhu října, bude ve výpovědní lhůtě do konce prosince. Druhá peněžitá pomoc v mateřství se počítá buďto z výdělku, který jste dostahovala před čerpáním první PPM, nebo mezi první RD a druhou MD, záleží na tom, který výdělek byl vyšší. Toto platí ovšem jen do čtyř let věku prvního dítěte a zároveň zapředpokladu, že zůstáváte u dosavatního zaměstnavatele. U nového zaměstnavatele pravidlo výpočtu PPm z vyššího výdělku neplatí. PPM se Vám bude počítat z výdělku, jaký jste u druhého zaměstnavatele dosahovala před nástupem na MD. Nemocenská se bude počítat z vašeho průměrného výdělku před jejím čerpání. Pravidlo vyššího výdělku jako u PPM zde neplatí. Při vzniku pracovní neschopnosti v době čerpání rodičovské dovolené nemocenské nenáleží. více

Mischellinka | 13.10.2012 00:39:15 

Dobrý den,
Můj dotaz směřuje na správnost započítané praxe v novém zaměstnání. Moje situace je následující - po maturitě jsem téměř ihned začala pobírat rodičovský příspěvek na syna (rok 2004), během té doby jsem studovala prezenčně v bakalářském programu. 29.8.2008 jsem složila SZZ a jelikož jsem v té době byla podruhé těhotná, začala mi vysoká škola vyplácet PPM. To trvalo 29.8.2008 – 4.1.2009. Poté jsem již opět pobírala rodičovský příspěvek a opět studovala, v dvouletém navazujícím magisterském programu (tentokrát kombinovaně). Nyní jsem nastoupila do svého prvního zaměstnání a do praxe mi bylo započteno 129 dní (zřejmě PPM u druhého dítěte). Je to v pořádku? Pokud mám započtenou mateřskou, nemělo by se to týkat i rodičovské?
Velmi děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel nemůžu odpovědět, pokud nevím, jak zaměstnání v současné době vykonáváte. Pokud se na Vaše zaměstnání vztahují zvláštní předpisy, je třeba hledat odpověď na zápočet praxe v těchto zvláštních předpisech.

Eva Fialová

karel | 12.10.2012 18:19:58 

Dobrý den,pracuji jako ošetřovatelka psů v útulku.Smlouvu mám na 40h.týdně.Chodíme do práce i o víkendech i svátcích,za víkendy dostaneme odměnu a můzeme si vzít náh.volno přes týden.Víkendová spojení nemám žádná,do práce mě pokaždé musí vozit tam i zpět.Chtěla bych vědět jestli mi můžou nařídit práci o víkendech i svátcích a brát si volno přes týden.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce platí, že pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel. Práci ve dnech pracovního klidu může zaměstnavatel nařídit jen výjimečně. Do této výjimky však spadá krmení a ošetřování zvířat. To samé platí i o svátcích. Můžete se se zaměstnavatelem však dohodout na jiném rozvržení pracovní doby, které by lépe vyhovovalo Vaší dojezdovým možnostem.

Eva Fialová

roman | 12.10.2012 16:57:20 

dobrý den,potřebuji prosím poradit-jsem v nouzi.zaměstnavatel semnou ukončil pracovní poměr dohodou k datu 30.9 ve výpovědi je psáno,že zaměstnavatel se zaměstnancem ukončil pracovní poměr dohodou.není tam psáno z jakého duvodu ani žádný paragraf.s tím,že mi řekl,že si nás převezme jiný majitel-jsem výpověd podepsal.jenže se tak nestalo-ukončil podnikání.bylo mi řečeno,že nemám nárok na odstupné a dnes mi měl dát poslední výplatu za minulý měsíc,kterou mi nechce vyplatit.také mi potvrdil do potvrzení na uřad práce nepravdivě ,že jsem ukončil výpověd já a dohodou.nevím co mám dělat a jak a čeho se domáhat.děkuji moc za odpověd moc mi pomuže ROMAN

Odpověď:

Dobrý den, dohoda se od výpovědi liší tím, že zatímco výpověď ze strany zaměstnavatele je jednostranný právní úkon, který může být proveden, existují-li výpovědní důvody dané zákoníkem práce, dohoda je dvoustranný právní úkon, se kterým musí souhlasit zaměstnavatel i zaměstnanec. V případě dohody nemáte nárok na dvouměsíční výpovědní dobu a nemusí v ní být uveden důvod ukončení pracovního poměru. Nárok na odstupné byste měl pouze tehdy, pokud by bylo v dohodě uvedeno, že se pracovní poměr ukončuje pro nadbytečnost, ukončení činnosti zaměstnavatele, či jeho přemístění. Jestliže žádný z těchto důvodů v dohodě není, musel byste dokázat svůj nárok na odstupné u soudu. Důvod uzavření dohody o skočení pracovního poměru sdělte i Úřadu práce. Nárok na mzdu za poslední měsíc pracovního poměru samozřejmě máte. Tato mzda Vám musí být vyplacena ve výplatním termínu. Eva Fialová

Macek | 12.10.2012 13:43:12 

Dobrý den,
chci se zeptat, jsem na rodičovské dovolené s dcerou a teď jsem znovu těhotná. Druhé dítě by se mělo narodit začátkem června a dcera má narozeniny v červenci. Jak to budu mít s RP, budu stále na RD než nastoupím na mateřskou? A kdy je vhodné nahlásit zaměstnavateli že jsem podruhé těhotná? Smlouvu mám na dobu neurčitou.
děkuji Marcela

Odpověď:

Dobrý den,
jestliže jste na rodičovské dovolené se dvěmi dětmi, pobíráte rodičovský příspěvek pouze jednou. Rodičovský příspěvek však pobírat nebudete pokud s druhým dítětem nastoupíte na mateřskou dovolenou a vznikne Vám nárok na dávku peněžité pomoci v mateřství. Peněžitá pomoc v mateřství, pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele, se bude počítat z Vašeho příjmu, kterého jste dosahovala před nástupem na první mateřskou dovolenou. Těhotenství svému zaměstnavateli nahlaste co nejdříve, neboť podle zákoníku práce je zaměstnanec povinen oznámit překážku v práce, jakmile se o ní dozví.

Eva Fialová

Niki | 11.10.2012 09:34:47 

Dobrý den,
termín porodu mám 1.2.2013 a pracovní smlouva mi trvá do 31.3.2013. Poté mi ji určitě zaměstnavatel neprodlouží. Na mateřskou tedy nastupuji v průběhu prosince, ale na rodičovskou až v době, kdy už mi nebude prodloužen pracovní poměr. Jak si potom můžu volit délku a výši rodičovského příspěvku? Nebo může žádat i manžel, přičemž bych ale o dítě pečovala já? Manžel veškeré podmínky nároku splňuje.
Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, vznikne Vám i nárok na volbu délky pobírání rodičovského příspěvku. Kdyby Vám nárok na peněžitou pomoc v mateřství nevznikl, protože jste nesplnila 270 dnů účasti na nemocenkém pojištění, mohla byste si déklu pobírání rodičovského příspěvku rovněž zvolit, neboť podmínky pro volbu by splnil Váš manžel. Po volbu rodičovského příspěvku stačí, splňuje-li podmínky pro volbu jeden z rodičů.

Eva Fialová

Nika | 10.10.2012 17:17:46 

Dobrý den, prosím o radu ohledně výpočtu pravděpodobného výdělku. Po rodičovské dovolené jsem ukončila pracovní poměr dohodou z organizačních důvodů. Odstupné mi bylo vyplaceno ve výši základní měsíční mzdy. V době pracovního poměru jsem byla odměňována kromě základní mzdy také variabilní složkou - ročním individuálním bonusem ve výši až 4 měsíčních platů. Úkoly jsem plnila, takže bonus jsem v posledních letech vždy dostala v plné výši. Bonusy se ve firmě i po dobu mé 3leté nepřítomnosti stále vyplácely, do pravděpodobného výdělku mi však poměrná část bonusu započítána nebyla. Je postup zaměstnavatele správný? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
se počítá z hrubé mzdy, kterého byste zřejmě dosáhla. Váš pravděpodobný výdělek se bude skládat s Vaší základní měsíční mzdy. Pokud byste v rozhodném období, kterým je předcházejícící kalendářní čtvrtletí, dosáhla u zaměstnavatele bonusů, započítávají se do pravděpodobného výdělku i tyto bonusy.

Eva Fialová

Jitule | 9.10.2012 20:06:13 

Dobrý den, po 6 letech bych se měla vrátit po rodičovské dovolené do práce. V pracovní smlouvě mám : Vedoucí pool.účtárny, mzdu 21tis. Zaměstnavatel mi nabídl místo v pool.účtárně a mzdu 16tis. Vím že mi nemůže držet vedoucí pozici, ale zajímalo by mě, zda mi může snížit plat. Pracovní doba by byla stejná i místo stejné. Můžu se nějak bránit?

Odpověď:

Dobrý den,
snížení mzdy mzdovým výměrem je jednostranný úkon zaměstnavatele. Snížit mzdu Vám zaměstnavatel může i bez Vašeho souhlasu. Možnost obrany proti snížení mzdy je odvolání se na diskriminaci v odměňování z důvodu mateřství, která je zakázána.

Eva Fialová

Radka | 8.10.2012 09:41:12 

Dobrý den. Započítává se mateřská dovolená do praxe požadované jako předpoklad k účasti na konkurzu na obsazení určité pozice? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz je potřeba specifikovat. Zejména je třeba uvést o jakou pozici se jedná. Pokud jde o práci, na kterou se vztahují zvláštní zákony, určuje se zápočet mateřské dovolené do potřebné praxe podle těchto zákonů.

Eva Fialová

medovka | 8.10.2012 07:58:30 

Vracím se do zaměstnání po tříleté mateské.Pracovala jsem u mentálně postižených s dvanáctihodinovou pracovní dobou . potřebovala bych radu, jestliže mám nárok na poloviční pracovní úvazek nebo osmihodinovou pracovní dobu, která by mi velice pomohla.Zaměstnavatel mi povolil do konce roku chodit do zaměstnání na půl úvazku,ale co po novém roce . Prosím o radu na co mám nárok . Nechci přijít o práci.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec pečující o děti má nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, pokud zaměstnavateli nebrání vážné provozní důvody. Vážnými provozními důvody je např. omezení či přerušení provozu zaměstnavatele, pokud by žádosti zaměstnance na kratší pracovní dobu nebo jinou její úpravu vyhověl.

Eva Fialová

sal | 7.10.2012 14:01:15 

dobrý den jsem sama s osmiletým dítětem pracuji v obchodě na dvě směny žádala jsem vedoucího o ránní směnu řekl mi že to nelze že by to ostatím vadilo ,ted k nám nastoupila nová prodavačka a ji to umožnil má to v míste bydliště a má manžela já dojíždím jak mámreagovat kdyz s vedoucím není řeč mám si zažádat písemně na podnik děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce musí zaměstnavatel při zařazování do směn přihlížet k potřebám zaměstnnaců pečujících o děti, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (např. omezení či narušení provozu). Vážnými provozními dúvody rozhodně není odmítavý názor jiných zaměstnanců. Že vážné provozní důvody nejsou přítomny, svědčí i to, že Váš zaměstnavatel vyhověl Vaší kolegyni.

Eva Fialová

Nikita | 7.10.2012 12:05:09 

Dobrý den, mám dotaz ohledně mateřské. Jsem zaměstnaná, smlouva my končí 30.12 2012, poté mě čeká evidence na úřadu práce. Termín porodu mám v květnu, budu mít nárok na mateřskou??Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

ochranná lhůta pro čerpání peněžité pomoc v mateřství u žen, jejichž pojištění (zaměstnání) skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění, tedy zhruba 6 měsíců. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud začnete tuto dávku čerpat 180 kalendářních dnů po zániku Vašeho pracovního poměru. Jestliže máte termín porodu v květnu, budete stále v ochranné lhůtě a nárok na peněžitou pomoc v mateřství Vám vznikne.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | .. | 238 | »