Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Ifka | 20.11.2010 09:24:10 | Výpověď v doběmateřskédovolené

Dobrý den, mám dotaz. V březnu 2011 budou mému dítěti 3 roky a já mám nastoupit do původního zaměstnání. Našla jsem si však lepší pracovní místo a musím u nich nastoupit již v lednu 2011. Mohu v době MD podat žádost o rozvázání pracovního poměru dohodou?

Děkuji

Iva Holá

Odpověď:

Ukončit pracovní poměr můžete jako zaměstnankyně i v průběhu mateřské a rodičovské dovolené. Omezení pro ukončení pracovního poměru má v tomto období zaměstnavatel.
Pracovní poměr můžete ukončit dohodou se zaměstnavatelem k určitému dni. Pokud zaměstnavatel nebude s dohodou souhlasit, budete muset dát výpověď.

Martina Štěpánková

ivana | 18.11.2010 12:14:21 | výpověd z práce

Dobrý den, jsem na mateřské a dostala jsem výpověd z práce. Chci vědet jestli to mam někde nahlásit a jak to bude splacením zdravotního pojištění děkuji

Odpověď:

Možnost zaměstnavatele dát výpověď ženě na mateřské nebo rodičovské dovolené je velmi omezena. Pokud by Vám dal zaměstnavatel výpověď z jiného důvodu než umožňuje zákoník práce, byla by výpověď neplatná.
Zdravotní pojištění platí stát za osoby, které pobírají peněžitou pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek, podmínkou tedy není být zaměstnán a čerpat mateřskou nebo rodičovskou dovolenou.

Martina Štěpánková

dadarila | 17.11.2010 19:01:21 | kolik propustek

Na kolik propustek k lékaři c měsíci mám nárok, kolik mohu použít?ředitel v mš mě pustil 3 krát a řekl, že na daný měsíc mám vyčerpáno, přitom údržbář mš si chodí i 7krát v měsíci.je to normální?vždyť když je člověk nemocný, musí k lékaři - se zubem apod.

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu, která by byla nutná k ošetření v nejbližším zdarvotnickém zařázení. Nařízení nijak neomezuje počet dnů v měsíci, kdy můžete za uvedených podmínek navštívit lékaře. Martina Štěpánková více

Veronika | 17.11.2010 07:02:34 | šikana

Dobrý den prosím o radu. Pracuji ve velké firmě,kdy skoro ze dne na den z nás udělali call centrum bez jakýchkoliv příplatků, pracovali jsme jako administrativa s pružnou pracovní dobou. Nyní aby nemuseli měnit dodatky ke smlouvě máme pracovní dobu - jednosměnný provoz s postupným nástupem nepřetržitě, pracujeme od PO-NE včetně svátků. Na štědrý den budeme také do 22 hodin. z důvodu toho že už nikdo na oddělení nemá sílu pracovat déle jak 7,5 hodiny tak se rozhodli nám všem a to je 65 pracovníků na HPP, že přesčasy nám budou plánovat sami s tím že si ho můžu vyměnit. Mám dvě malé děti 3a 4 roky a školka není celodenní. Můžeme se nějak bránit? Osobně jsem pocítila to že když jsem se ozvala dostávám čím dál více jiné ještě činnosti ke zpracovávání. Po psychické stránce jsme všichni vyčerpaní, a to když nám nevyjde na svátek služba tak si musíme psát volno ve směně a naděláváme po víkendech, pracuji každý víkend. Když si službu vyměním a pracovala bych sice více jak 6 dní v kuse ale je to moje vůle chci mát taky nějaký víkend volný tak nám vše zamítnou, se slovy když se ti to nelíbí běž pracovat do supermarketu. více

Odpověď:

Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce má zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let,nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Máte právo si tedy požádat o úpravu pracovní doby a zaměstnavatel je povinen Vaší žádosti vyhovět, jedinou výjimkou, kdy žádosti vyhovět nemusí jsou právě vážné provozní důvody na jeho straně. Musí se jednat o skutečné provozní důvody, které musí zaměstnavatel přesně uvést a konkretizovat. Podle odst. 1 uvedeného ustanovení zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň pečujících o děti. Zkuste se tedy při jednání se zamstnavatelem odvolat na uvedená ustanovení. Přikládám přesné znění: § 241 (1) Zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. více

Daniela | 16.11.2010 23:39:51 | Zkrácený pracovní úvazek

Dobrý den, budu se vracet po tříleté rodičovské dovolené zpět do původního zaměstnání ve státní správě, ale zaměstnavatel mně předběžně nabídnul pouze poloviční pracovní úvazek na stejné pozici. Má na to právo? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit práci, která odpovídá Vaší pracovní smlouvě. Máte-li sjednánu práci na plný úvazek, máte právo požadovat, aby Vám zaměstnavatel také práci na plný úvazek přidělil.

Martina Štěpánková

simankova | 13.11.2010 14:41:45 | rodičovská dovolená

Dobrý den, mám dotaz ohledně rodičovské dovolené. V současné době jsem s 18ti měsíční dcerou na dvouleté rodičovské dovolené,resp. rodičovském příspěvku, který končí 30.04.2011. S manželem jsme plánovali druhé dítě do konce této rodičovské dovolené s tím, že poté tedy plynule přejdu na další PPM příp. nemocenské dávky (rizikové těhotenství, s první dcerou jsem také byla na nemocenské, vzhledem k prvnímu nevydařenému těhotenství) a poté na PPM. Na konci srpna 2010 jsem otěhotněla, takže mi nástup na PPM vycházel ještě před ukončením RP, bohužel ale těhotenství skončilo 11.11.2010 opět potratem. Nyní musíme minimálně 3 měsíce čekat než se budeme moci znovu pokoušet o miminko. Vzhledem k tomu, že chci zůstat s dcerou doma i po skončení 2leté rodičovské, nevím jakým způsobem dále postupovat. Mám 2letý rodičovský příspěvek, který končí k 30.04.2011 a ke stejnému datu mám i zažádáno u zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou. Z informací, které jsem se snažila získat, jsem pochopila, že u zaměstnavatele mám ze zákona nárok na 3 roky rodičovské dovolené bez ohledu na to, zda mám 2 letý rodičovský příspěvek. více

Odpověď:

Rodičovskou dovolenou můžete skutečně čerpat až do tří let věku dítěte a pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla na rodičovské dovolené kratší, můžete zaměstnavatele požádat o prodloužení a rodičovskou dovolenou si prodloužit, a to opakovaně až do tří let věku dítěte. Zaměstnavatel je povinen Vaší žádosti vyhovět. Naopak pokud se dohodnete se zaměstnavatelem na určité délce rodičovské dovolené, předčasně ukončit jí můžete pouze se souhlasem zaměstnavatele.
Rodičovskou dovolenou můžete čerpat, i když už nemáte nárok na rodičovský příspěvek. Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek na sebe nejsou vázány. Pokud ukončíte rodičovskou dovolenou a nastoupíte na rizikové těhotenství, budete moci čerpat nemocenskou, pokud bude trvat Váš pracovní poměr; stejně tak budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství.

Martina Štěpánková

hana | 11.11.2010 14:22:48 | výpověď z PP

Dobrý den, mám pracovní smlouvu na dobu určitou a to do 31.12.2010. 14.6.2010 se mi narodila dcera a 22.11.2010 mi končí mateřská dovolená, pak budu čerpat dovolenou do konce roku. Můj zaměstnavatel mi prac.smlouvu neprodloužil a ke 31.12.2010 se mnou rozvázal pracovní poměr, což je asi dle zákona v pořádku, je? Dále se chci informovat, zda se musím od ledna 2011 registrovat na úřadu práce, děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, mám pracovní smlouvu na dobu určitou a to do 31.12.2010. 14.6.2010 se mi narodila dcera a 22.11.2010 mi končí mateřská dovolená, pak budu čerpat dovolenou do konce roku. Můj zaměstnavatel mi prac.smlouvu neprodloužil a ke 31.12.2010 se mnou rozvázal pracovní poměr, což je asi dle zákona v pořádku, je? Dále se chci informovat, zda se musím od ledna 2011 registrovat na úřadu práce, děkuji za odpověď.

Martina Štěpánková

KatkaM | 9.11.2010 20:01:23 | Návrat po rodičovské dovolené

Dobrý den,
30.11.2010 bych měla nastoupit po rodičovské dovolené do zaměstnání. Během mé rodičovské dovolené se firma rozdělila na divize a já přešla do jiné, která mi ale písemně sdělila pouze tento přechod a dále že smlouva se nemění. Problém je v tom, že jsem pracovala jako asistentka ředitele a tato pozice je nyní obsazená a místo toho mi nabízejí práci na dispečinku, něco na způsob Call centra, což si myslím že neodpovídá ani se zdaleka nepřibližuje druhu práce kterou jsem dělala. Dále by tato práce byla o polovinu! méně ohodnocená. Pokud odmítnu tuto jedinou nabídku, mám stále právo na ukončení smlouvy ze strany zaměstnavatele jako nadbytečná? Můžu legálně odmítnout z těchto dvou důvodů? Jiný druh práce a jiný plat (o dost nižší)? Jak postupovat pokud to zaměstnavatel neuzná? Co dělat pokud se nedohneme do mého ev. nástupu? Ještě jako druhou variantu mi zaměstnavatel nabídl \"velkoryse\" odstupné 1,5 platu (dohodou, pokud bych to podepsala)...:-( Děkuji za odpověď..KatkaM

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen Vám po návratu z rodičovské dovolené přidělit práci odpovídající druhu práce, kterou máte sjednánu v pracovní smlouvě. Pokud jde o výši mzdy, záleží zda máte její výši sjednánu v pracovní smlouvě, pokud ano, nemůže Vám zaměstnavatel mzdu jednostranně snížit. Máte-li výši mzdy určenu mzdovým výměrem, jedná se o jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele a zaměstnavatel může novým platovým výměrem mzdu snížit. Nicméně zaměstnavatel je povinen dodržovat zásadu rovného odměňování. Nejste povinna přijmout práci, která neodpovídá Vaší pracovní smlouvě. V takovém případě Vám zaměstnavatel může dát výpověď z tzv. organizačních důvodů, přičemž budete mít nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Na odstupné v této výši máte nárok i tehdy, pokud se se zaměstnavatelem dohodnete na ukončení pracovního poměru dohodou z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele. Je žádoucí tuto skutečnost do dohody výslovně uvést. Martina Štěpánková více

Mirka | 9.11.2010 13:34:01 | Nárok na dovolenou

Dobrý den, od 9. 6. 2010 jsem přerušila rodičovskou dovolenou a nastoupila na mateřskou dovolenou, která mi končí v prosinci tohoto roku. Ráda bych se zeptala, zda mám nárok na dovolenou. Změnil se mi zaměstnavatel (prodej firmy)a nový majitel moc nekomunikuje. U první MD (nástup na MD 2007 a konec této MD 2008) jsem měla nárok za rok 2008. Děkuji a přeji pěkný den.

Odpověď:

Mateřská dovolená se pro účely zákoníku práce považuje za výkon práce. Z toho důvodu máte skutečně nárok na poměrnou část z dovolené za kalendářní rok 2010. Ta činí za každý celý kalendářní měsíc jednu dvanáctinu dovolené. Jestliže Vám mateřská dovolená trvá ještě i celý prosinec, máte nárok na 6/12 dovolené (tj. polovinu).Tato poměrná část Vám náleží i v případě, že se Vám změnil zaměstnavatel, pokud skončení pracovního poměru a vznik nového na sebe bezprostředně navazovalo.

Martina Štěpánková

Lucie | 8.11.2010 17:56:58 | Diskrimace-věk

DObrý den,

ráda bych se zeptala...v poslední době se mi na pracovních pohovorech často stává, že mne dotazí ohledně rodinného stavu a zda se chystám mít rodinu....většinou odpovídám dle pravdy, že ne, ale stejně mi to nevěří a práci nakonec nedostanu. Zdá se mi že je to skutečně diskriminující a nevím jak na podobné dotazy odpovídat či zda odpovídat a zda je něco co se dá proti této diskrimaci dělat. Děkuji za info.

Odpověď:

Dotazy, které Vám zaměstnavatel klade lze považovat za diskriminační, neboť zaměstnavatelé tyto dotazy obvykle pokládají pouze ženám a z důvodu jejich pohlaví je odmítnou přijmout do zaměstnání a upřednostní muže.
§ 12 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, zakazuje zaměstnavatelům vyžadovat od uchazečů o zaměstnání informace, které odporují dobrým mravům. Za takové lze považovat i dotazy týkající se rodiny, které kladou zaměstanavatelé Vám.
Obrana proti tomuto jednání je velice složitá, nicméně lze podat stížnost na úřad práce, případně je možné podat žalobu na ochranu před diskriminací k soudu, je-li dostatek důkazů o diskriminačním jednání zaměstnavatele.

Martina Štěpánková

dana | 6.11.2010 23:54:17 | výpověď z PP

Dobrý den, jsem zaměstnána na zkrácený úvazek na dobu určitou do 1.3.2011.Nyní jsem byla upozorněna na to, že dostanu výpověď k 1.11. pro nadbytečnost.Platí pro mě výpovědní lhůta a 3 odstupné platy? Děkuji za odpověď

Odpověď:

I v případě, že máte smlouvu na dobu určitou vztahuje se na Vás výpovědní lhůta a odstupné, ukončí-li zaměstnavatel pracovní poměr dříve než je uvedeno ve smlouvě.
Pokud Vám dá zaměstnavatel nyní výpověď, dvouměsíční výpovědní lhůta začne běžet od 1. prosince 2010, zároveň budete mít nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

Evík | 5.11.2010 20:38:20 | Peněžitá pomoc v mateřství

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, v dubnu 2011 mi končí 3-letý rodičovský příspěvek, niní jsem zjistila že jsem těhotná a v červnu mám termín. budu mít nárok na PPM a budu si moci vybrat zase rodičovský příspěvek na 3 roky?? Díky

Odpověď:

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít budete, pokud i nadále splňujete podmínky zákona o nemocenském pojištění, tedy především trvá Vaše účast na nemocenském pojištění. To znamená, že Váš pracovní vztah v průběhu rodičovské dovolené neskončil. Následně si budete moci také zvolit rodičovský příspěvek.

Martina Štěpánková

pavla | 5.11.2010 12:17:13 | rodicovska

Dobrý den prosím vás moc o radu... chtěla bych se vás zeptat jak je to s rodicovským příspěvkem.
jsem doma na 3 lete MD synovi je zatim 16 mesícu plánuji druhe dítě a tady mě zajím jak je to s nástupem na druhoum 3 letou MD mám nárok na ni nebo mi bude automaticky dana 4 leta varianta podle mého predpokladu by se druhé ditě mělo narodit po ukonceni prvni MD TEDY AZ BUDOU SYNOVY 3 roky pracovní smlouvu mam a ještě jsem se chtěla zeptat zdam bych mela narok na penezitou pomoc v materstvví zatim moc děkuji

Odpověď:

Pokud trvá Váš pracovní poměr, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství a následně na rodičovský příspěvek, a to za stejných podmínek jako u prvního dítěte.

Martina Štěpánková

jana | 4.11.2010 08:45:15 | Pracovní poměr na mateřské arodičovské

Dobrý den,

mam několik dotazů:
1. budu mít nárok na PPM za celou dobu 28 týdnu, když mi pracovní poměr na dobu určitou končí 2 týdny po nástupu na mateřskou?
2. je možne počas pobírání PPM u toho zaměstnavatele nastoupit na DPČ v případě, že se mi vypláci PPM a za jakých podmínek? Je mozne zacit pracovat hned od prvniho dne materske, nebo az po 6 tydnech?
3. je možne u tohotéž zaměstnavatele pracovat pocas pobíraní rodičovského příspěvku a za jakyýh podmínek?
(Zaměstnavatel není ochoten prodloužit smlouvu na dobu neurčitou).
Děkuji mockrát za odpověď.

Odpověď:

Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít celou dobu 28 týdnů, pokud jste splnila podmínky pro vznik nároku na tuto dávku. Nárok na tuto dávku v uvedeném rozsahu pak trvá i v případě, že zaměstnání v průběhu jejího čerpání skončí. Uzavřít DPČ s původním zaměstnavatele můžete, nastoupit do zaměstnání můžete až po uplynutí 6 týdnů po porodu, dříve není možné se vrátit po porodu do práce. Podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je zajištění péče o dítě. Dítě může navštěvovat zařízení pro děti předškolního věku pouze v omězeném rozsahu; podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je, že dítě mladší 3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Martina Štěpánková více

Ivo Vodička | 2.11.2010 22:19:15 | pracovní pomůcky pro leváky

Vážená poradno,

zajímalo by mě, jestli a jak je vymezeno právem postavení leváka z hlediska nároku na pracovní pomůcky nebo nějaký speciální přístup v zaměstnání. Hledal jsem ve všech možných právních předpisech, ale nic jsem nenašel - je to možné? Jedinou zmínku o leváctví jsem objevil ve vyhlášce min. školství z roku 1967, která nařizuje učitelům, aby respektovali leváky v jejich potřebách při psaní a některých dalších činnostech. Nový školský zákon leváky nezmiňuje, ale naznačuje kategorii dětí s nevýhodněním.

Děkuji za Vaši pomoc

Ivo Vodička
Litoměřice

Odpověď:

Obávám se, že žádná speciální úprava týkající se leváků skutečně neexistuje. Na druhou stranu je zaměstnavatel podle zákoníku práce povinen zajistit bezpečnost práce, proto by měl levákům poskytnout takové pomůcky, aby bezpečenost práce byla při jejich výkonu práce zajištěna.

Martina Štěpánková

Marky | 1.11.2010 09:35:22 | Mateřská dovolená

Dobrý den,mám dotaz ohledně prac.smlouvy, která byla na dobu určitou do 31.2.2010. Dne 1.2.2010 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou. Jsem ještě zaměstnancem firmy nebo můj prac. poměr již skončil?Mám nárok na dovolenou za měsíc únor?Když budu chtít druhé dítě z čeho se mě bude vypočítávat mateřská dovolená - z předešlého zaměstnání? Po ukončení mateřské se budu muset nahlasit na úřad práce?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud jste měla smlouvu na dobu určitou, tak Váš pracovní poměr skončil uplynutím této doby, tedy 28.2.2010 a to i přestože jste na doma s dítětem. Vzhledem k tomu, že již nejste zaměstnána, tak ani nečerpáte mateřskou a rodičovskou dovolenou - to jsou překážky ve výkonu práce. To však nemá vliv na dávky, i za této situace máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek. Pokud nejste zaměstnána, nejste účastna na nemocenském pojištění, nárok na peněžitou pomoc v mateřství by Vám tedy u druhého dítěte nevznikl, měla byste nárok na rodičovský příspěvek, a to od narození dítěte.
Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce, za únor, stejně jako za leden Vám tedy náležela dovolené. Vzhledem k tomu, že Váš pracovní poměr již skončil, měl by Vám zaměstnavatel nevyčerpanou dovolenou proplatit.

Martina Štěpánková

milda | 31.10.2010 17:29:09 | návrat z RD

Dorý den, prosím vás, chci se zeptat. V dubnu 2011 se vracím po RD do práce. Zaměstnavatel má dvě provozovny, které obě mám psány v pracovní smlouvě, ale každá má jinou pracovní dobu, mám nárok žádat o přidělení do provozovny, která má pro mě výhodnější pracovní dobu? Obě jsou v rámci jednoho města cca 20 min. pěší chůze. Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle § 241 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Navíc pokud podle §241 odst. 2 zákoníku práce požádá zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Máte sice v pracovní smlouvě uvedeny jako místo výkonu práce dvě provozovny, nicméně v návaznosti na uvedené ustanovení zákoníku práce můžete požadovat o přidělení do provozovny, která má pro Vás výhodnější provozní dobu. Bude-li zaměstnavatel argumentovat, že to není možné z vážných provozních důvodů, měl by přesně specifikovat v čem tyto důvody spočívají. Není možné, aby se pouze obecně vymluvil na provozní důvody. Martina Štěpánková více

Adéla | 26.10.2010 18:58:06 | těhotenství během rodičovské

Dobrý den, jsem nyní na RD, která mi končí 7/2011,uvažujeme s manželem o dalším dítěti. Zaměstnavatel mi dal najevo, že se do práce vrátit nemůžu, na mém místě je moje zástupkyně, která má ovšem smlouvu na dobu určitou a to do roku 2013. Bylo mi řečeno, že buď v létě nastoupím na další mateřskou, nebo budu muset podat výpověď. Jak se můžu bránit, když se mi otěhotnět nepodaří a budu se potřebovat vrátit do práce? A jak by to bylo, kdybych otěhotněla, mám i tak nárok za další 3 roky na své místo? Děkuji moc za odpověď

Odpověď:

Po návratu z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen Vám přidělit místo odpovídající Vaší pracovní smlouvě, není povinen Vás přidělit na původní místo, z něhož jste odcházela na mateřskou dovolenou. Pokud pro Vás takové místo nemá, mohl by Vám dát výpověď z tzv. organizačních důvodů s odstupným.
Nicméně podle toho, co uvádíte, u zaměstnavatele k reorganizaci nedošlo, a zaměstnavatel na Vaše místo pouze zaměstnal někoho jiného. V takovém případě, pokud by Vám zaměstnavatel dal výpověď, bylo možné podat žalobu na neplatnost výpovědi.
Pokud byste znova otěhotněla a nastoupila na mateřskou a rodičovskou dovolenou, zaměstnavatel by byl povinen Vám držet místo i nadále po tuto dobu.

Martina Štěpánková

26.10.2010 17:09:37 | pozice při nástupu porodičovské dovolené

Dobrý den,
ráda bych se ujistila. Mám pracovní smlouvu na původní pozici asistentky s dodatkem o \"změně pracovního poměru\" s novou pozicí na manažerské úrovni.
Byla jsem se třemi dětmi na mateřské a rodičovské - vše navazovalo za sebou, děti mají mezi sebou rozdíl vždy 2 roky. Poslednímu dítěti budou tři roky v únoru, měla bych tedy nastoupit zpět do zaměstnání.
Je zaměstnavatel povinen i po takové době (7 let) nabídnout mi adekvátní pozici - tedy manažerskou? A bude tato skutečnost platit i od ledna 2011? Děkuji velice, zaměstnavatel mě momentálně nabízí o jednu až dvě úrovně nižší pozici, což je pro mě nepřijatelné finančně i časově vzhledem k malým dětem.
Děkuji předem.
Hana Kulhánková

Odpověď:

Pokud nebyl dodatek časově omezen, tak je stále platný a je pro Vás i zaměstnavatele závazný. Pokud máte dodatkem jako druh práce sjednánu pozici na manažerské úrovni, potom je zaměstnavatel po návratu z rodičovské dovolené povinen Vám přidělit takovouto práci, a to i po 7 letech trvání mateřské a rodičovské dovolené. Pozici, která neodpovídá Vaší pracovní smlouvě, nejste povinna přijmout. Tato skutečnost bude platit i v roce 2011.

Martina Štěpánková

Marianna | 26.10.2010 14:24:34 | výpočet mateřské porizikovémtehotenství

Dobrý den, jsem na neschopence z důvodu rizikového těhotenství. Zatím to vypadá, že na neschopence budu až do konce. Chtěla jsem se zeptat, jestli se výška mateřské bude vypočítavat z posledních 12 měsícu (včetně nemocenské), nebo podle posledních 12 odpracovaných měsícu (před nemocenskou)? Na netu jsem nenasla nic, čemu bych rozuměla a na úřadě mně odehnali s tím, že na hlouposti nemají čas. Děkuji

Odpověď:

Podle zákona o nemocenském pojištění se výše peněžité pomoci v mateřství vypočítává z vyměřovacího základu, který se stanoví za tzv. rozhodného období (12 měsíců před sociální událostí). Doba čerpání nemocenské se do rozhodného období nezapočítává, tedy nebude Vaše peněžitá pomoc krácena o to, že jste čerpala z důvodu rizikového těhotenství nemocenskou.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | .. | 240 | »