Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

12.10.2010 13:57:35 | Výpověď

Dobrý den, v listopadu 2010 mě končí RD. Se zaměstnavatelem jsem byla ustně domluvená na výpovědi z jeho strany s 3 měsíčním odstupným. Před RD jsem byla zaměstnaná jako fakturantka, nyní změnil názor( nechce platit odstupné, chce abych dala výpověď já) a nabídl mě práci uklízečka, prodavačka a pracovní dobu od 12-19 hodin. Jak se můžu bránit a na co mám nárok? Děkuji Lucie

Odpověď:

Podle zákoníku práce máte po návratu z rodičovské dovolené nárok, aby Vám zaměstanavatel přidělil takový druh práce, který máte sjednán v pracovní smlouvě. Nejste tedy povinna přijmout práci, která neodpovídá Vaší pracovní smlouvě. Pokud pro Vás zaměstnavatel takovou práci nemá, může Vám dát výpověď, v takovém případě Vám poběží dvouměsíční výpovědní lhůta a budete mít nárok na odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. V žádném případě nejste tedy povinna dávat výpověď Vy, naopak by to pro Vás bylo nevýhodné. Požadujte na svém zaměstnavateli práci podle pracovní smlouvy. Navíc podle § 241 zákoníku práce můžete jako zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen vyhovět Vaší žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Martina Štěpánková více

Michaela | 11.10.2010 14:34:53 | Návrat z RD a dalšítěhotenství

Dobrý den, mám dvouletou dcerku, rodičovský příspěvek jsem pobírala do dvou let dítěte, ale co se týče rodičovské dovolené tak jsem se se zaměstnavatelem dohodla na návratu ve třech letech dítěte (září 2011). Má otázka je, zda-li mě zaměstnavatel musí přijmout dříve do práce, pokud o to požádám, a kdy mu musím oznámit mé případné další těhotenství.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla, že budete čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte, je předčasný návrat do zaměstnání možný pouze na základě dohody s ním. Zaměstnavatel tedy není povinen Vaší žádosti o předčasný návrat vyhovět. Právní předpis nestanoví, kdy jste povinna své těhotenství oznámit zaměstnavateli, je to tedy čistě na Vás.

Martina Štěpánková

11.10.2010 14:05:26 | Výše podpory po mateřské

Po třech letech jsem se chtěla vrátit do původního zaměstnání a to 31.8.2010,kdy se narodila dcera.Avšak z důvodu nadbytečnosti jsem k 1.9.2010 podepsala dohodu o ukončení pracovního poměru.Mám dotaz z čeho mi bude výpočítána podpora v nezaměstnanosti. Na úřadě mi toto nebyl schopen nikdo říci. Děkuji Vlasta

Odpověď:

Pokud jste po celou dobu péče o dítě do tří let věku byla doma na mateřské a rodičovské dovolené a nepracovala vznikne Vám nárok na podporu v nezaměstnanosti v nejnižší výměře. Aby se Vám výše podpory počítala z průměrného měsíčního čistého výdělku, bylo by nezbytné, abyste v posledních třech letech odpracovala aspoň 12 měsíců. K tomu vzhledem k péči o dítě nedošlo. Péče o dítě do věku 4 let se počítá jako náhradní doba, výše podpory v nezaměstnanosti se pak v takovém případě stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku. Podpora tak činí 3435,- Kč za první dva měsíce, 2748,-Kč za další dva měsíce a 2519,- Kč za zbývající dobu.

Martina Štěpánková

Ivka | 9.10.2010 12:21:04 | Dohoda mezi firmami

Dobrý den.Na trhu práce se objevila konkurenční firma a současný zaměstnavatel nám oznámil,že není možné se ucházet o místo u této firmy,protože s ní má uzavřenou dohodu.Je to možné?

Odpověď:

Tento postup by byl možný jen v případě, že byste měli podepsanou tvz. konkurenční doložku- ale ta musí být písemná. Pokud jí nemáte, můžete se ucházet o místo u zaměstnavatele, u kterého chcete.

Martina Štěpánková

malajka | 8.10.2010 11:13:20 | práce z domu

Dobrý den,chtěla bych se zeptat pracuju doma ale smlouvu mám dormálně na dobu neurčitou a pružnou pracovní dobu.Chtěla bych vědět zda mám nárok na lékaře nebo si to musím naddělávat nebo brát dovolenou.Děkuji

Odpověď:

Na zaměstnance pracující z domova se vztahuje ustanovení § 317 zákoníku práce, podle něhož Vám volno s náhradou mzdy za návštěvu lékaře nepřísluší, jako je tomu u pracovníků, kteří vykonávají práci na pracovišti zaměstnavatele. Dobu strávenou u lékaře si napracujete. Máte pružnou pracovní dobu, rozvrh práce si při práci z domova určujete sama, lékaře tedy můžete navštívit mimo pracovní dobu.

Martina Štěpánková

Eva | 7.10.2010 08:40:40 | Těhotenství-přesčasy-výplatnice

Dobrý den,jsem těhotná.Z předešlého dotazu vím,že zaměstnavatel nesmí zaměstnávat těhotnou prací přesčas.Jak je to ale v případě,že na výplatní pásce mám vždy uveden počet hodin jen co mám dle smlouvy a přesčasy mi zaplatí v rámci odměny??Jak se mám bránit přesčasům,když dle údajů na výplatnici jako bych pracovala zákonně dle smlouvy?Vyhodili nyní kolegyni a třebaže jsem těhotná a zam. to ví,chce mě zaměstnat než se někdo najde prací přesčas.Jsem na zač. těh.,je nutné dokládat zaměstnavateli jako důkaz těhotenství kopii těh. průkazky? Tu ještě nemám, až tak za měsíc...Děkuji

Odpověď:

Informaci, že jste těhotná musíte zaměstnavateli samozřejmě doložit, pokud to bude požadovat. Můžete mu předložit např. potvrzení od lékaře, nemusí se jednat o těhotenskou průkazku.
Zákaz práce přesčas pro těhotné zaměstnankyně je výslovně uveden v § 241 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
Na základě tohoto ustanovení prostě odmítněte práci přesčas pro zaměstnavatele vykonávat a tímto paragrafem mu to odůvodněte.

Martina Štěpánková

Jarka | 6.10.2010 14:39:33 | Rodičovský příspěvek

Dobrý den. Měla bych dotaz.Jsem na rodicovské dovolené s dvojčátky. Dětem bude 3roky 10.1.2011. Do školky mají nastoupit 3.1.2011. Dostanu ještě za leden 2011 rodičovský příspěvek? Nebo mají děti nastoupit do školky až 4.1.2011? Podmínka pro získání rod.příspěvku je,že dítě do dovršení 3let může navštěvovat školku 5 dní v měsíci. Takže den narozenin se už do těchto 5 dnů nepočítá? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle zákona č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, §30b odst. 1 písm. d) se podmínka osobní celodenní a řádné péče pro nárok na rodičovský příspěvek po celý kalendářní měsíc považuje za splněnou i v kalendářním měsíci, v němž dítě dosáhlo věku 3 let.
To znamená, že byste měla mít nárok na rodičovský příspěvek i za leden, přestože Vaše děti nastoupí na počátku ledna do školky.

Martina Štěpánková

Šárka | 5.10.2010 15:20:09 | Zrušení pracovního místa

Dobrý den,
4.11.2010 mi končí rodičovská dovolená čerpaná do věku 3 let dítěte.Již nyní vím, že mi bylo pracovní místo zrušeno a zaměstnavatel by chtěl uzavřít dohodu o ukončení PP. Jak by to bylo s výpovědí z jeho strany (a s odstupným), kdyby mi nabízel jinou pozici odpovídající mé pracovní smlouvě, avšak již hodně vzdálené od místa mého bydliště (obvod zaměstnavatele je dosti veliký). Mohu toto místo odmítnout, aniž bych přišla o dvouměsíční výpovědní dobu a následně o 3 měs. odstupné? Děkuji moc předem za radu.

Odpověď:

Pokud by Vám zaměstnavatel nabízel práci v souladu s pracovní smlouvou, tedy i pokud jde o místo výkonu práce, potom jste povinna takové místo přijmout.
Uvádíte, že obvod zaměstnavatele je velmi široký, je tedy otázkou, zda stanovení místa výkonu práce ve Vaší smlouvě je v souladu se zákoníkem práce a nejedná se o obcházení nebo porušení zákona.
Nicméně k takovému posouzení by bylo nezbytné znát o Vaší situaci mnohem více podrobností.

Martina Štěpánková

Veronika | 5.10.2010 11:23:33 | pracovní doba

dobrý den mohla bych se informovat, zaměstnavatel nám stanovil novou pracovní dobu s názvem cituji - S ohledem na změny pracovní doby na našem pracovišti dochází k úpravě pracovní doby - kalendář K4. Jedná se o jednosměnný provoz – s postupnými nástupy na směnu.

Směny mohou být rozvrhnuty nerovnoměrně v rámci jednoho týdne (od pondělí do neděle). Stanovaná průměrná délka pracovní doby je 37,5 hodiny a průměrná délka směny je 7,5 hodiny.

Vyrovnávací období jsou 4 týdny – jedná se o období na které jsou plánovány směny.

Nikdo ze zaměstnanců tomuto nerozumí. Směny nám určili. Od 6-14 a od 14-22 , 12-20, 7-15, 8-16, takto máme ručené směny a střídáme se. Plus děláme od 1,10 víkendy a svátky, které jsme nikdy nedělali. Dá se proti tomuto nějak bránit. Prostě z jednosměného provozu 7-15 nám udělali takové změny. Je nás hodně maminek s dětmi. Takový přístup a změny se nám opravdu nelíbí. Tak se na Vás obracím, zda je nějaká možnost.

Odpověď:

Podle zákona pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel, který určí i začátek i konec směny. Zároveň je zaměstnavatel povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit Vás s ním minimálně s předstihem dvou týdnů. Taková změna tedy sama o sobě není v rozporu se zákonem a zaměstnavatel ji může učinit bez předchozího projednání se zaměstnanci.
Zaměstnanci pečující o děti do věku 15 let mají nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li tomu vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.

Martina Štěpánková

eliska | 30.9.2010 15:55:14 | diskriminace ženy bonusy

dobry den, po nastupe do zamestnania v cr mi bol ponuknuty isty plat + odmeny, po skusob. dobe sluzob. auto a telefon. telefon mam, auto po 20 mesiacoch nie udajne z dovodu financ. kizy. po mne nastupilo do prace niekolko kolegov muzov v rovnakom postaveni a vzdelani- dostali sluzob. auto okamzite. teraz som o auto prvy raz pisomne poziadala, nadriadeny mi odkazal- ze bude auto, ale nizsie odmeny. citim sa diskriminovana ako zena, ako sa mozem branit ?
dakujem ua odpoved

Odpověď:

Dobrý den, situace, kterou popisujete skutečně vypadá jako diskriminační jednání ze strany zaměstnavatele z důvodu pohlaví. Pokud zaměstnavatel nebude ochoten sám diskriminační jednání ukončit, řešením by bylo podat stížnost na inspektorát práce nebo případně žalobu k soudu. Nicméně k tomu by bylo třeba znát všechny detaily a podrobnosti Vašeho případu.
Pokud budete mít zájem věc dále řešit, obraťte se na telefonickou poradnu Gender Studies a bude možné dohodnout další podrobnosti.

Martina Štěpánková

Pavlína Sáblová | 29.9.2010 20:53:08 | Platba zdravotního pojištěnípo rodičovské dovolené -neplacené volno

Ráda bych se zeptala jakým způsobem mohu být osvobozena od platby zdravotního pojištění při zaměstnavatelem schváleném neplaceném volnu po ukončení rodičovské dovolené. Mé dceři byly 3 roky 22.9. a po dohodě se zaměstnavatelem nastupuji 1.11. Je to z důvodu umístění v MŠ až v půlce měsíce. Oběma stranám to vyhovuje, ale zaměstnavatel hned při schválení neplaceného volna vyžadoval platbu za zdravotní pojištění za dobu neplaceného volna. Vím, že kamarádka neplatila nic a měla stejný případ. Proto moc prosím o radu a pokud možno i o paragraf zákona, abych mohla zaměstnavateli oponovat. V době, kdy nedostávám mzdu by pro mě částka za pojištění byla vysoká a když vím, že to jde....
Moc děkuji
Pavlína Sáblová

Odpověď:

Podle § 7 odst. 1 písm. l) zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištěním za Vás bude platit pojištění stát. § 7 (1) Stát je plátcem pojistného prostřednictvím státního rozpočtu za tyto pojištěnce: \"l) osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku, nejde-li o osoby uvedené v písmenu c) nebo d). Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy, s výjimkou umístění v zařízení s týdenním či celoročním pobytem. Za takové osoby se považuje vždy pouze jedna osoba, a to buď otec nebo matka dítěte, nebo osoba, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů,16) pokud nemají příjmy ze zaměstnání nebo ze samostatné výdělečné činnosti,\" více

Věra | 27.9.2010 10:44:00 | nárok na dovolenou

Dobrý den. Dne 8.8. 2010 jsem skončila po 29 letech nepřetržtého zaměstnání pracovní poměr.Vyčerpala jsem 11,5 dnu letošní dovolené.Od 9.8.10 jsem nastoupila k novému zaměstnavateli.Na kolik dní dovolené mi z toho plyne nárok u nového zaměstnavatel pro r.2010 Děkuji

Odpověď:

Omlouváme se, ale dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na slaďování rodinného a pracovního života. Z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. S pracovně-právními dotazy je možné se obracet na občanské poradny http://www.obcanskeporadny.cz/.

Martina Štěpánková

Jitka | 23.9.2010 21:58:11 | RD-návrat do zaměstnaní

Dobrý večer, v listopadu mi končí 3 letá rodič.dovolená. Na mém místě sedí někdo jiný a nevím co má ve smlouvě. Zda je zástup, či ji to místo již dali napořád. Musí mi to místo nabýdnout nebo můžu dostat výpověď pro nadbytečnost, ikdyž není moje pozice zrušená? A dále musí mít ze zákona tato zastupující osoba za osobu na RD (za mě) ve smlouvě dobu určitou nebo zástupu po dobu mé RD? Opravdu se mě mohou takhle zbavit, pokud nepřistoupím na jejich jiné podmínky (změna smlouvy)? Vím, že dostanu odstupné, ale o to mi nejde. Děkuji za brzkou odpověď

Odpověď:

Zaměstnavatel je po návratu z rodičovské dovolené povinen přidělit Vám práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě, není povinen Vás přidělit na Vaše původní pracovní místo (to je povinen Vám držet pouze po dobu mateřské dovolené).
Nicméně, jak správně uvádíte, pokud u zaměstnavatele nedošlo k reorganizaci, není důvod, aby Vám dal výpověď z organizačních důvodů. Pokud by Vám výpověď dal, bylo by možné podat žalobu na neplatnost výpovědi. Zaměstnavatel samozřejmě může na změně pracovní smlouvy vrozporu se zákonem trvat. Je třeba si proto vždy zvážit, zda je člověk ochoten jít případně do soudního sporu.
Zákon nestanoví, jakým způsobem má být v pracovní smlouvě upraven zástup za rodičovskou dovolenou.

Martina Štěpánková

milda | 23.9.2010 20:45:43 | druhá MD

Dobrý den, chci se zeptat, v roce 2008 jsem byla na MD,řádnouj dovolenou za rok 2008 jsem si nechala proplatit až nyní, ovlivní to nějak výpočet druhé MD pokud nastoupím do 4 let prvního dítěte? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud nastoupíte na druhou mateřskou dovolenou do čtyř let věku předchozího dítěte, dojde k porovnání vyměřovacího základu pro první peněžitou pomoc v mateřství a vyměřovacího základu pro druhou peněžitou pomoc v mateřství. Pro výpočet dávky se použije vyměřovací základ vyšší.

Martina Štěpánková

Veronika | 23.9.2010 17:57:53 | směnný provoz

Dobrý den, mám dotaz, pracuji ve velké telefonní společnosti, kde jsme všichni pracovali pouze na jednosměnný provoz. Nyní z nás udělali call centrum kde nyní pracujeme na směny od 6-14 a od 14 do 22 hodiny. A od 1.10 nám dali automaticky soboty neděle a svátky , kromě nočních ty ještě neděláme. Nemáme nikdo žádný dodatek ke smlouvě. Chtěla bych se zeptat jestli se můžeme nějak bránit zda když neděláme v neřetržitém provozu nám automaticky vypsat sob+neděle a svátky. Nikdo nás neinformoval o tom jak budeme mít svátky hrazené zda náhradním volnem nebo příplatkem.
Už jsem od Vás dostala hodně dobrých rad a za to všem moc děkuji. Veronika

Odpověď:

Záleží, zda máte v pracovní smlouvě upravenu pracovní dobu. To není povinnou náležitostí pracovní smlouvy a ve smlouv tak nebývá, potom ke změně pracovní doby stačí jednostranné rohodnutí zaměstanavetele. Není potom ani nutný dodatek pracovní smlouvě. Naopak pokud máte v pracovní smlouvě pracovní dobu uvedenu, nejste bez změny pracovní smlouvy povinna jinou pracovní dobu práci vykonávat. Požádejte svého zaměstnavatele, aby Vám potřebné informace sdělil.

Martina Štěpánková

Arnošt | 22.9.2010 18:17:07 | Propustky

Dobrý den,
Je ze zákona povinost zaměstnavatele zaměstnanci uhradit propustku navštívil li lekaře v jakém finančním rozsahu .Děkuji

Odpověď:

Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci stanoví, že zaměstnanec má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu, a to po dobu nezbytně nutnou, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Pokud bylo vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu jako by trvalo ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení.

Martina Štěpánková

Jarka | 22.9.2010 15:57:04 | Zaměstnání při rodičovskédovolené

Dobrý den. Jsem na rodičovské dovolené,která končí 10.ledna 2011. Od 1.listopadu bych již měla nastoupit do práce k původnímu zaměstnavateli. Můžu být zaměstnaná na původní prac.smlouvu HPP,kterou jsem měla před porodem? Nebo mám mít raději dohodu o provedení práce,abych nepřišla o rodičovský příspěvek? Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Poskytování rodičovského příspěvku není vázano na rodičovskou dovolenou.
Můžete se vrátit k původnímu zaměstnavateli na hlavní pracovní poměr a budete mít i nadále nárok na příspěvek, pokud zajistíte péči o dítě jinou zletilou osobou. Podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je, že dítě mladší 3 let nenavštěvuje jesle nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku déle než 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci.

Martina Štěpánková

Jarka | 22.9.2010 15:33:07 | Rodičovský příspěvek

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně rodičovského příspěvku. Jsem na rodičovské dovolené s dvojčaty. Tři roky budou mít 10.ledna 2011. Do školky nastupují 3.1.2011. Za leden budu mít rodičovský příspěvek v jaké výši? Bude mi nějak krácen?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je, že dítě, které dovršilo 3 roky věku, může pravidelně navštěvovat mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně nebo nejvýše 5 kalendářních dnů v kalendářním měsíci. Pokud tedy děti v mateřské školce přesáhnout uvedný počet hodin či dnů v měsíci lednu, nárok na rdoičovský příspěvek mít nebudete.

Martina Štěpánková

Jana Stehlíková | 22.9.2010 13:41:37 | Oznámení návratu po rodičovské

Dobrý den, potřebovala bych vědět následující. Jsem na rodičovské a rodičovská mi končí dne 7.2. 2011. Zaměstnavatel na mě začal naléhat, abych mu již nyní sdělila, zda se po skončení mateřské navrátím do původníhio zaměstnání. Zaměstnavatel mi tvrdí, že by tato informace byla fér vůči člověku, který nyní pracuje na mém místě jako zástup za mateřekou, aby věděl na čem je - případně by s ním prý prodloužili smlouvu. Stále však ještě váhám, zda mateřskou neprodloužit nebo si nenajít jinou práci. Chci se Vás prosím zeptat, dokdy musím zaměstnavateli sdělit, zda se vrátím po mateřeké zpět k němu do práce? Musím to např. sdělit několik měsíců předem nebo se mohu rozhodnout až na poslední chvíli v den mého očekáváného nástupu? Nechci samozřejmě nikomu působit komplikace, na druhou stranu však nechci být tlačena do něčeho, co není mou právní povinností. Byla bych Vám velice vděčná, pokud byste mě mohli odkázat na konkrétní pragrafy, abych měla případně čím argumentovat. Velice Vám děkuji za pomoc! S pozdravem a přáním pěkného dne Jana Stehlíková

Odpověď:

Zákoník práce žádné přesné lhůty nestanoví, záleží na Vaší dohodě se zaměstnavatelem. Není zřejmé, zda k uvedenému datu Vaše dítě dosáhlo 3 let věku, neboť rodičovskou dovolenou můžete čerpat pouze do tří let věku dítěte. Následující případné neplacené volno již zaměstnavatel není povinen Vám poskytnout.
Pokud máte se zaměstnavatelem dohodnuté datum nástupu zpět do zaměstnání, platí, že dříve se můžete vrátit pouze s jeho souhlasem. Naopak prodlužovat nebo zpět nastoupit na rodičovskou dovolenou můžete až do tří let věku dítěte a souhlas zaměstanavetele není nutný. Je pouze nezbytné mu to oznámit.
Na druhou stranu je vždy dobré se snažit se zaměstnavatelem dohodnout a vzájemně si vyjít vstříc.

Martina Štěpánková

Svobodka | 21.9.2010 22:54:55 | rodičovká dovolená

Dobrý den, jsem na RD do 4 let věku dítěte. Nyní nastoupilo do MŠ na 4h denně. Čímž je splněna podmínka, aby mi byl nadále vyplácen RP. Chci si nalézt jinou práci. Ráda bych tedy podala výpověď u zaměstnavatele, který mi drží místo.Když nastoupím do jiného zaměstnání na hlavní prac. poměr a dítě bude nadále navštěvovat MŠ jen na 4h a po zbytek dne mu zajistím hlídání jinou zletilou osobou (babičkou), příjdu o nárok na RP? A co když, podám výpověď a nenastoupím do jiné práce a po ukončení RD nastoupím na úřad práce, budu mít nějaké znevýhodnění (třeba v hodnotě hm.zabezpečení).A kdo bude hradit mé soc. a zdr. pojištění, když budu na RD a budu jinak bez zaměstnavatele, budu si muset něco hradit sama? Prosím o odpoveď, děkuji

Odpověď:

Rodičovskou dovolenou lze čerpat pouze do tří let věku dítěte, zatímco rodičovský příspěvek lze čerpat až do čtyř let věku dítěte, byla-li zvolená čtyřletá varianta. Pokud tedy již Vaše dítě dosáhlo tří let, tak nečerpáte rodičovskou dovolenou, ale máte neplacené volno. Vzhledem k tomu, že rodičovská dovolená je překážkou v práci podle zákoníku práce, pokud dáte výpověď, již nebude trvat Váš pracovní poměr a tudíž ani nebudete čerpat rodičovskou dovolenou. Rodičovský příspěvek budete moci čerpat i nadále, neboť čerpání rodičovského příspěvku není vázáno na čerpání rodičovské dovolené, ale na splnění jiných zákonných podmínek. Pokud tedy nastoupíte do nového zaměstnání a Vaše dítě bude nadále navštěvovat MŠ jen na 4 hodiny a po zbytek dne jej bude hlídat jiná zletilá osoba, budete i nadále moci čerpat rodičovský příspěvek. Za osobu, která čerpá rodičovský příspěvek, platí zdravotní pojištění stát. Martina Štěpánková více

« | 1 | .. | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | .. | 238 | »