Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Gleb | 19.7.2016 11:37:38 

Dobrý den, mám otázku tikajici se alimentu od druhého rodiče. Jsem student v Praze bydlím zvlašť od táty a mátku mám v jiném státě. Chtěl bych od táty jako rodiče dostavat materiální podporu ve studiiu a td. S pozdravem Matveev

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz bohužel nespadá do této právní poradny. Doporučuji obrátit se na Úřad pro mezinárodněprávní ochranu dětí.

Eva Fialová

anoif | 19.7.2016 10:32:03 

Dobrý den, chci se zeptat když jsem pečovala o osobu blízkou ve III. stupni poslední 4 roky a teď jsem těhotná mám nárok na rodičovskou dovolenou. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovskou dovolenou mají všichni zaměstnanci v pracovním poměru nebo pracující na základě dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti, a to až do 3 let věku dítěte.

Eva Fialová

Rybka | 17.7.2016 21:54:29 

Dobrý den, 13.srpna 2016 mi končí 3letá rodičovská dovolená a svého zaměstnavatele jsem v emailu z 31.5.2016 informovala o mém návratu. Je nějaký zákonný termín, do kterého se mi musí zaměstnavatel vyjádřit, zda mám s návratem do zaměstnání počítat nebo si již hledat nové pracovní místo? Bohužel už teď tuším, že pro mě nemají žádnou možnou pracovní pozici, ale protože chci mít vše v písemném vyjádření, nechci je prozatím kontaktovat telefonicky. Mé další dotazy se týkají případných reakcí, na jejich vyjádření. V případě, že by mě zaměstnavatel zaměstnal, jak to bude s mým platem, když výše platu není součástí pracovní smlouvy, ale je uveden na samotném platovém výměru. Může mi zaměstnavatel razantně snížit výši platu? Firmu, kde jsem pracovala koupila soukromá firma, kde se sice řídí zákony, ale bohužel "nehrají fér" a se svými zaměstnanci jednají jak "s kusem hadru". Proto se obávám, že se mě budou snažit dotlačit do pro mě nejméně výhodných podmínek. Např. více

Odpověď:

Dobrý den, zákoník práce nezná žádnou lhůtu, ve které byste měla informovat zaměstnavatele o návratu do práce. Váš zaměstnavatel by měl o Vašem nástupu do práce vědět, jelikož jste mu již na začátku rodičovské dovolené sdělila její délku. Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud jste v průběhu rodičovské dovolené nesouhlasila se změnou pracovní smlouvy ohledně výše mzdy, nebo pokud nedošlo ke změně mzdového výměru, Vaše mzda se po návratu do práce nemění. Jinak co se týká mzdového výměru obecně, tak platí, že se jedná o jednostranný právní úkon zaměstnavatele, kterým určuje mzdu. Tento úkon nevyžaduje, aby jej odsouhlasil i zaměstnanec, kterému se pouze doručuje na vědomí. Platí však, že změnu mzdového výměru musí zaměstnavatel oznámit zaměstnanci písemně, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. Kateřina Lovitt více

Kenny | 13.7.2016 10:42:02 

Při odchodu na mateřskou/rodičovskou bylo se zaměstnavatelem domluven návrat na pracovní pozici po roce (zástup za mne má smlouvu na rok). Nyní však ředitelka chce mého zástupce na pozici nechat a mně nabízí jinou. Je možné si nárokovat mou původní pozici? V extrémním případě když se přeci vrátím z rodičovské, tak mi můj zástup musí uvolnit místo, nebo ne?
Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
rozsah čerpání rodičovské dovolené si určuje každý z rodičů sám a zaměstnavatel je povinen mu rodičovskou dovolenou v požadovaném rozsahu poskytnout. Po návratu z rodičovské dovolené Vám Váš zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Změny pracovní smlouvy lze provádět jen se souhlasem obou stran.

Jarmila | 12.7.2016 07:25:57 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to se soc. a zdrav, když jsem si po MD zvolila rodičovský příspěvek na 2 roky a v zaměstnání si hodlám vzít 3 roky RD. O rodičovský příspěvek jsem žádala na úřadu práce a RD hlásím do zaměstnání. Hlásí se to ještě někde? Kdo za mě bude odvádět sociální a zdravotní v průběhu toho roku, co se mi nekryje? Zaměstnavatel chce, ať si mezi MD a RD vyberu dovolenou a na úřadu mi řekli, že si mám žádost o příspěvek napsat hned po ukončení MD, že to na nic nemá vliv. Je to tak v pořádku? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená není automaticky vázaná na rodičovský příspěvek. Pokud jste si požádala o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte, můžete být doma až do 3 let věku dítěte bez ohledu na to, jestli pobíráte nebo nepobíráte rodičovský příspěvek. Po dobu rodičovské dovolené je za Vás plátcem zdravotního pojištění stát, co se týká sociálního pojištění, po dobu rodičovské dovolené trvá Váš pracovní poměr u zaměstnavatele, takže pro účely sociálního pojištění jste v pracovním poměru. Na jiné úřady se nic nehlásí. Je výhodnější si řádnou dovolenou vybrat ihned po ukončení mateřské dovolené, protože tak nebude krácena z důvodu čerpání rodičovské dovolené. Jak Vám bylo řečeno, o rodičovský příspěvek si můžete požádat již v době čerpání řádné dovolené.

Kateřina Lovitt

Jana | 4.7.2016 09:14:48 

Dobrý den! Mému nejmladšímu synovi jsou 3 roky a 3 měsíce a já mám nastavenou rodičovskou dovolenou na 4 roky (do dubna 2017). Nyní jsem nastoupila do zaměstnání a syn má od září nastoupit do školky. Chci se zeptat, jak to bude, pokud syn onemocní. Budu mít nárok na OČR? Nebo bude mojí odměnou rodičovský příspěvek? A pokud budu nemocná já sama? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená trvá maximálně do 3 let věku dítěte. Není automaticky vázaná na rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek je možné čerpat do 4 let věku dítěte. Pokud jste zpět v pracovním poměru (nejste tedy na rodičovské dovolené), budete mít nárok na ošetřovné, případně na nemocenské.

Kateřina Lovitt

Barunka | 30.6.2016 23:35:03 

Dobrý den, prosím o radu. V současné době čerpám zaměstnavatelem schválené neplacené volno po skončení RD do 4 let věku dítěte. Mám procovní poměr na dobu neurčitou. Synovi budou 4 roky v listopadu. Nyní jsem opět těhotná s termínem porodu březen další rok. Moje otázka zní, zda budu mít nárok na PPM, když se druhé dítě narodí déle než prvnímu budou 4 roky? Pokud ano - jak se vypočítává v tomto případě výše PPM? A v případě že nastoupím na rizik. těhotenství - budu mít prac. neschopenku, zda budu mít nárok na nemocenskou? Předem děkuji za odpověd a váš čas.

Odpověď:

Dobrý den,
protože jste nemocensky pojištěná, i když máte tzv. neplacené volno, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství u druhého dítěte i nemocenskou. Tyto dávky se Vám budou počítat z výdělku, kterého jste dosahovala v posledním měsíci, kdy jste měla na tento výdělek nárok. To znamená, že ČSSZ bude pro výpočet těchto dávek zkoumat, v jakém měsíci jste ještě dosahovala nějakého výdělku a kolik tento výdělek činil.

Eva Fialová

Kristýna | 25.6.2016 20:11:47 

Dobrý den,
ráda bych se zeptala na mateřskou a rodičovskou.
Jsem teď rok nezaměstnaná a předtím jsem pracovala 2roky S přítelem plánujeme příští rok miminko a vůbec nevím jak to finančne zvládnem.
Chtěla jsem se zeptat co je lepší, jestli být nezaměstnaná a mít rodičovskou a nebo se snažit najít zaměstnání aspoň s minimálním platem a jít na mateřskou.
Mohu Vás poprosit o radu a nejlépe o výpočty?
Vůbec se v tom nevyznám a nerada bych zůstala bez koruny.
Mockrát děkuji a přeji krásný večer.
Hubschová Kristýna

Odpověď:

Dobrý den,
podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění, např. z důvodu zaměstnání v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu. PPM činí 70 % z vyměřovacího základu Pokud Vám vznikne nárok na PPM, budete si moci zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku. Od délky čerpání tohoto příspěvku se odvíjí i jeho výše.
Pokud nebudete mít nárok na PPM, budete si moci zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku, pokud by nárok na PPM měl otec dítěte.
Konkrétní částka PPM by se odvíjela od Vašeho výdělku a délky čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Bartákková | 16.6.2016 06:24:14 

Dobré ráno. Mám dotaz Jsem na mateřské dovolené (rodičovský příspěvek) Beru 7600 Kč. Rozvádím se s manželem a má proběhnout soud o děti.... Nevím jak to je s určováním výživného na děti ... Máme spolu 19 měsíčního chlapečka a 6 měsíční holčičku... Slyšela jsem, že by měl platit alimenty i na mě. Jenže nevím jak to funguje ... A pokud jsme stále manželé zda-li mi má přispívat i po odstěhování na domácnost ???? děkuji za odpověď Batáková

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz bohužel nespadá do náplně této poradny. Obecně platí, že dítě má právo podílet se na životní úrovni svých rodičů. Oba rodiče mají povinnost přispívat na výživu dětí podle svých schopností, možností a majetkových poměrů. Při určení výše výživného se přihlíží k více aspektům, zejména v jaké míře rodič pečuje o dítě, k odůvodněným potřebám dítěte v závislosti na jeho věku a zdravotním stavu, rovněž k dalším případným vyživovacím povinnostem rodiče. Vyživovací povinnost mezi manžely je upravena v občanském zákoníku a záleží na konkrétní situaci. Dokud jste manželé, má Váš manžel povinnost přispívat na domácnost.

Kateřina Lovitt

Michaela | 9.6.2016 20:56:46 

Dobrý den, mohu se z rodičovské dovolené vrátit do zaměstnání předčasně? Končí mi 27.12., ale vzhledem k tomu, že partner od nás (máme dvě děti) chce odejít, potřebuji nutně pracovat, abych měla z čeho platit poplatky, hypotéku, zajistit rodinu. Na mé místo minulý měsíc přijali novou sestru, ač jsem oznámila, že se chci vrátit do práce, po telefonu mi řekli, že mě tedy přesunou na jiné pracoviště (máme 3 a jen jedno je pro mě možné - dojíždím 30km z Kamenného Přívozu do Prahy, delší cesta je nemožná, už tak mám a budu mít, co dělat, abych stihla děti odvézt a přivézt - škola, školka). Už 3/4 roku docházím do své práce na zástupy za jiné sestry a tak nemohou říct, že něvědí, že v této práci chci pokračovat. Proč by měli posílat jinam mě, pokud je tam 1 sestra 1. měsíc - ve zkušební době, 2. sestra bezdětná, 3. sestra s odrostlými dětmi a všechny kromě mě z Prahy. V pracovní smlouvě mám dobu neurčitou a místo pracoviště Praha i přez to nechápu, proč by přesunuli mě ač najiné pracoviště dle jejich slov z předchozího telefonátu nikoho nehledají. Můžete mi prosím poradit jaká mám v této věci práva? Je to naléhavé. více

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po ukončení rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Toto se týká i dodržení místa výkonu práce. Pokud máte místo výkonu práce Praha, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci v tomto místě. V rámci Prahy Vám tedy může zaměstnavatel přidělovat i jiné pracoviště, než na jakém jste pracovala před odchodem na mateřskou dovolenou.
Pokud chcete přestat čerpat rodičovskou dovolenou dříve, než jste původně udala, je tento dřívější návrat možný pouze se souhlasem zaměstnavatele.

Eva Fialová

Vendy | 7.6.2016 10:59:13 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na PPM. Ocitla jsem se ve složitější situaci a budu vděčná za jakoukoliv odpověď:Od 1.1.2013 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou s prvním dítětem a po jejím ukončení jsem nastoupila na rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Asi půl roku před ukončením rodičovské dovolené jsem zjistila, že firma, u které jsem zaměstnána, se dostala do potíží a zřejmě již zanikla. Výpověď jsem od firmy obdržet nemohla, neboť jsem stále na rodičovské dovolené a ani já žádnou dohodu o ukončení nepodávala, synovi ještě nebyly 3 roky.Začala jsem si hledat přivýdělek na rodičovské. Od 12.10.2015 jsem nastoupila zatím na poloviční úvazek, než syn nastoupí do MŠ, k novému zaměstnavateli. Jenže jsem zjistila, že jsem podruhé otěhotněla a od 4.1.2016 mám rizikové těhotenství a jsem na neschopence.Pro uplatnění nároku na PPM musím mít odpracováno 270 dnů, což u zaměstnavatele (nástup 12.0.2015), u kterého mám neschopenku, nesplním.Započítává se do této odpracované doby i ta doba již zaniklé firmy? Pokud .no, pak by mi nárok měl vzniknout. Termín porodu mám 2.8.2016. Moc děkuji za odpověď. více

Odpověď:

Dobrý den,
zákon vyžaduje pro nárok na PPM dobu nemocenského pojištění v délce 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Doba pojištění u různých zaměstnavatelů se sčítá. Pokud s Vámi neuzavřel zaměstnavatel dohodu o rozvázání pracovního poměru nebo neukončil pracovní poměr výpovědí z důvodu svého zániku, jste u něho stále v pracovním poměru, a tudíž nemocensky pojištěná. Pokud nastoupíte na další PPM do 4 let věku předchozího dítěte, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, ze kterého se Vám vypočítala předchozí PPM. Zároveň se Vám bude PPM z vyměřovacího základu, kterého dosahujete v současném pracovním poměru.

Eva Fialová

Váňa | 7.6.2016 00:10:10 

Dobrý den, kolegyně je na druhé mateřské dovolené a zaměstnavatel s ní sepsal dodatek dpp na dobu od 1.5.2016-31.12.2016 . Je to dodatek dpp, který se váže k první dpp, která byla ukončena 31.12.2015. Můj dotaz zní, zda je to správný postup zaměstnavatele a dále, zda se nebude odvádět sociální a zdravotní poj. z důvodů pokračování původní DPP. mzda je do 10ti tisíc. děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel s Vámi může uzavřít novou dohodu o provedené práce, nebo uzavřít dodatek k původní dohodě. Tento postup zákoník práce nevylučuje. Pokud Váš výdělek nepřesáhne 10.000 Kč měsíčně, nebude se z tohoto výdělku odvádět sociální ani zdravotní pojištění.

Eva Fialová

S Peski | 6.6.2016 18:51:16 

Dobrý den, ráda bych se Vás zeptala na nárok na rodičovskou dovolenou nebo jiné příspěvky v ČR. Pracuji V Anglii, kde nemám žádnou adresu-jen klienta, o kterého se starám 3 týdny a pak jsem 3 týdny doma v ČR. Pojištění mám jako pendler v ČR i V UK. Chodím k lékaři jeb v ČR. Když otěhotním tak mám pak na něco nárok v ČR prosím? Partner je čech, pracuje jako pendelr v Německu. Velmi mě šokoval přístup úřadu práce, který mi tvrdí, že žiju v Anglii, tak nic nedostanu, ale já tu nežiji. Jen pracuji. Mám status pendlera. Přeci se na mě český Stát úplně nevykašle? Mockrát děkuji předem za odpověď. Sonia

Odpověď:

Dobrý den,
podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění, např. z důvodu zaměstnání v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu. Pokud nebude mít nárok na PPM, budete ode dne porodu čerpat rodičovský příspěvek. Na tuto dávku budete mít nárok, pokud máte bydliště v České republice.

Eva Fialová

XL | 2.6.2016 17:06:34 

Dobrý den,
Jsem zaměstnána na HPP na dobu neurčitou a v půlce července nastupuji na MD ze zaměstnání, po které bych nastoupila na RD (do 2-3? let věku dítěte). Čerpání RP bych asi zvolila na nejkratší možnou variantu (u mě to bude těch 19 měsíců).
S nástupem na MD případně až RD (pokud to nelze spojit s PPM) bych si chtěla založit živnost jako vedlejší činnost.
1. otázkou je zda můžu mít živnost jako vedlejší v momentě kdy již nepobírám RP, ale jsem pořád na RD?
2. otázkou je jak by se počítal případný další PPM nárok i výše (na druhé dítě) pokud bych na druhou MD měla nastoupit
a/ ještě v době pobírání RP pro první dítě?
b/ v době RD v zaměstnání ale již bez RP
pokud budu vedená jako OSVČ na vedlejší činnost s hrubým příjmem cca 500tis/rok s 60% paušálním odpočtem nákladů s pouze základními odpočty sociální + zdravotní pojištění + daně.

Odpověď:

Dobrý den, podle mého názoru, pokud budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství a následně pak na rodičovský příspěvek, bude Vaše samostatná výdělečná činnost považována za činnost vedlejší. Po ukončení pobírání rodičovského příspěvku (a stále na RD) bude již Vaše samostatná výdělečná činnost považována za činnost hlavní. Co se týká další peněžité pomoci v mateřství, platí, že, pokud budete v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. více

dasa | 28.5.2016 00:01:39 

Materska a radna dovolena - Dobry den, mam smlouvu na dobu neurcitou, momentalne jsem druhym rokem na RD a 1.10.2016 nastupuji na druhou materskou dovolenou. Mam u zamestnavatele narok na nekracenou radnou dovolenou za rok 2016 i 2017?mam narok na jeji cele proplaceni (2×25dni) v r.2017 hned po skonceni MD? V obou letech totiz splnim podminku "odpracovani" alespon 60 dni, jelikoz materska dovolena se bere za odpracovanou dobu. V r. 2016 je do konce roku jeste 63 prac.dni vc.svatku, v r.2017 bude materska dovolena trvat jeste dele. Nebo je zde v tomto pripade take nejake kraceni? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
mateřská (nikoliv rodičovská) dovolená se pro nárok na dovolenou na zotavenou považuje za výkon práce. Za dobu čerpání mateřské dovolené Vám náleží poměrná část dovolené za kalendářní rok podle počtu měsíců mateřské dovolené v příslušném kalendářním roce. Tuto dovolenou můžete čerpat po skončení rodičovské dovolené, požádáte-li o to. Zaměstnavatel vám tuto dovolenou nemůže proplatit. Proplacení dovolené je možné jen v případě ukončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Petronila | 26.5.2016 12:06:34 

Dobry den, mam otazku tykajici se navratu po rodicovske dovolene. Ja i muj manzel pracujeme ve stejne firme. Manzel ale dal informaci zamestnavateli o zmene mista vykonu ( v zahranici) a muj zamestnavatel v tomto spatne vyhodnotil situaci a predpokladal, ze ja se na sve misto take nevratim, tedy na moje misto prijal lidi na dobu neurcitou (misto puvodne sjednane doby 3 let). Pote po nasem rozhovoru mi zamestnavatel sdelil, ze se mnou nepocital a misto volne nema. Vim, ze mi misto musi dat, jak to udela nevim, nebot v soucasne dobe nema zadne jine pozice volne ( vracet se mam za 2 mesice). Zaroven se chi optat, kdyz navrhnu zamestnavateli 6h prace v miste vykonu a 2 hodiny administrat. doma , zda se toto da vyhodnotit jako prekazka pro zamestnavatele? Zamestnavatel by i souhlasil (puvodne), ale pry by to nedelalo dobre v kolektivu, tak s tim souhlasit nemuze. Je mi jasne, ze kdyz zamestnavatel zamestnal nyni zamestnance na moji pozici, tezko probehne nejaka dohoda v tomto duchu a budu mu muset nabidnou 8,5h. Take padle i otazka, ze bych nastoupila po pul roce, ale zde nebudu mit jiz zadnou pravni podporu (3,5roku doma). více

Odpověď:

Dobrý den, pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. více

zlata slavíková  | 24.5.2016 14:04:52 

Potřebovala bych poradit když mám ještě rok placenou mateřskou dovolenou a chci dítě posílat do školky od září tak může dítě do školky? ve školce mi tvrdí že na 5 dní v měsíci ale neví to jistě

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud splníte podmínku celodenní osobní péče dítě. Podmínka osobní celodenní péče se považuje za splněnou a rodičovský příspěvek náleží i v případech, kdy dítě mladší 2 let navštěvuje jesle nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci. U dítěte staršího než dva roky se pro nárok na rodičovský příspěvek docházka dítěte do předškolního zařízení nesleduje.

Eva Fialová

Slunecnice | 20.5.2016 13:38:12 

Dobry den, jake mam moznosti vyjednavat se svym zamestnavatelem po mem navratu z RD o pravidelnych sluzebnich cestach, ktere nove zahrnul do pracovni pozice, na kterou se po 3 letech vracim? Predem moc dekuji za odpoved!

Odpověď:

Dobrý den,
dle § 240 zákoníku práce platí, že zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem. Zaměstnavatel Vás tedy může vyslat na pracovní cestu, pouze pokud s konkrétní pracovní cestou vyslovíte souhlas.

Kateřina Lovitt

Evelyna S. | 18.5.2016 22:21:07 

Dobrý den,
Chtěla bych Vás požádat o radu ohledně návratu do zaměstnání po rodičovské dovolené. V březnu 2017 mám nastoupit zpátky do zaměstnání, kde jsem byla velmi spokojena. Můj nadřízený po mě vyžadoval rozhodnutí, zda se vrátím. Vzhledem k faktu, že dítě mi nevzali do školky a nemám hlídání, požádala jsem o zkrácený pracovní úvazek. Bohužel mi bylo sděleno, že toto není možné. Nadřízeným mi bylo komunikováno, že se rozejdeme dohodou a dostanu odstupné. Po cca 14 dnech jsem byla kontaktována s informací, že vzhledem k faktu, že má pozice nezaniká, nemohu dostat žádné odstupné, a pokud neakceptuji plný pracovní poměr, který zahrnuje služební cesty, mám podat sama výpověď. Dané jednání mi připadá krajně neetické a chtěla bych Vás poprosit o radu, jestli mám nějakou šanci se bránit. Podotýkám, že mi jde hlavně o práci na zkrácený úvazek.
Předem moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Žádost je vhodné zaslat zaměstnavateli písemně a požádat o jeho písemné vyjádření. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Jedná se o právo zaměstnance, které může v případě záporného stanoviska zaměstnavatele uplatnit u soudu. Na odstupné byste měla právo, pokud by došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí pro nadbytečnost z organizačních důvodů nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů. Vaše pozice však nezanikla. Kateřina Lovitt více

Lidu | 14.5.2016 21:39:10 

Dobrý den, ráda bych se informovala, či mi zaměstnavatel může strhávat zálohy na soc. a zdr. poj. i přesto, že jsem ještě na rodičovské dovolené a ačkoli pobírám invalidní důchod II. stupně. Mám toto vedeno jako vedlejší činnost. (částečný úvazek) Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte u zaměstnavatele výdělek přesahující 2.500 Kč měsíčně, je zaměstnavatel povinen odvádět z tohoto výdělku odvody na zdravotní a sociální pojištění.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | .. | 119 | »