Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Aja | 14.5.2016 11:20:32 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na postup mého zaměstnavatele při návratu do zaměstnání po RD. Dne 10.8.2016 mně končí 3-letá RD. Jelikož mám dvě děti ve věku 7 a 3 roky, nemůžu během srpna nastoupit do zaměstnání z důvodu, že je nemám kam umístit (školky jsou zavřené). Potřebuji tudíž požádat o neplacené volno od 11.8 do 31.8. a dále pak požádat zaměstnavatele o zkrácení pracovní doby z 8,5 hod. na 6 hod. denně. (jako důvod jsem uvedla dojíždění do zaměstnání cca 1,5 hod. a děti budou navštěvovat zařížení v různých městech než je jejich bydliště).Již jsem se předběžně informovala, ale reakce zaměstnavatele nejsou moc "příznivé", jak na udělení nepl. volna tak na zkrácení pr.doby o 2 hod. denně...Nevím tedy, jak se ev. můžu "bránit" a trvat na svém - je-li to vůbec z hlediska práva možné..Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
na tzv. neplacené volno není právní nárok a vy jste po skončení rodičovské dovolené povinna vykonávat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte z minulých let nevyčerpanou dovolenou a požádáte o její čerpání po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel vyhovět.
Zaměstnavatel také musí vyhovět Vaši žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Tyto důvody musí přesně vymezit, nestačí pouhý odkaz na ně.

Eva Fialová

Maky40 | 12.5.2016 12:53:41 

Dobrý den, 1.8.2016 nastupuji do zaměstnání po 3-leté rodičovské. Mám praxi 20 let ve státní správě, během prac.poměru jsem vystudovala i odpovídající vysokou školu (ing.) a získala plat.třídu 10 a vše mi bylo uznáno i včetně nového odpovídajícího pracovního zařazení, ale má pracovní smlouva z roku 1995 nikdy nebyla upravena, zaměstnavatel neupravuje. Byla jsem se již předem ústně i písemně přihlásit o příchod a bylo mi řečeno, že půjdu o 3 třídy níže a na nižší třídě odpovídající místo, protože nic z mým výsledků nemám v prac. smlouvě a pouze tu musí zaměstnavatel dodržet. Ještě jsem nesložila slib státního úředníka a bylo mi řečeno, když nepřistoupím na nižžší zařazení nebudu doporučena na složení slibu a přijdu o práci. Máte pro mě radu, jsem zoufalá. Děkuji moc.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám byla potvrzena 10. platová třída platovým výměrem. Platovou třídu Vám může zaměstnavatel změnit jen pokud se změní Váš druh práce. Zaměstnavatel musí dodržet příslušnou platovou třídu podle Vaší praxe a kvalifikačních předpokladů stanovené nařízením vlády č. 564/2006 Sb. To je pro zaměstnavatele závazné. Jednání zaměstnavatele se jeví jako diskriminační, protože je s Vámi zacházeno méně příznivě než s jinými zaměstnanci z důvodu Vašeho rodičovství. Pokud splňujete předpoklady pro přijetí do služebního poměru, máte na přijetí do služebního poměru nárok podle § 190 zákona o státní službě.

Eva Fialová

Veru | 9.5.2016 09:53:40 

Dobrý den, měla bych se po RD vrátit do zaměstnání - v pracovní smlouvě - uveden druh práce Vedoucí zákaznického odd. A požaduji úvazek pouze na 4 hodiny. Z práce mi nabízejí pozici prý odpovídající mému předchozímu zařazení a to Sales Executive (nikdy jsem to nedělala a nechci dělat). A ohledně úpravy pracovní doby mi napsali: vzhledem k tomu, že za období kdy jste čerpala MD a RD došlo ke změnám, počítáme s tím, že Vás bude třeba zaučit s novými zaměstnanci, není možné poskytnout zkrácený úvazek. Po zaučení (několik měsíců), pokud provozní důvody umožní, pokusíme se vyhovět.
1) musím přijmout pozici Sales Executive?
2) je mi zaměstnavatel povinen dát 4 hodinový úvazek?
3) mohu vzhledem k výše uvedenému žádat odstupné?

Odpověď:

Dobrý den, Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, tedy vedoucí zákaznického oddělení. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle Vaší pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné. více

Iva | 4.5.2016 11:04:08 

Dobrý den, jsem pedagog, nastupuji 23.5.2016 po RD do zaměstnání, mám plný úvazek na dobu neurčitou. Zaměstnavatel mi chce z důvodu, že je již konec školního roku a budou prázdniny zkrátit úvazek s tím, že od září nastoupím na plný úvazek na dobu neurčitou. Poraďte mi jak se smluvně správně zajistit, aby toto dodržel, pokud mu chci se zkrácením na uvedenou dobu vyjít vstříc. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
se zaměstnavatelem můžete uzavřít časově omezený dodatek k Vaší stávající smlouvě zužující rozsah Vaší pracovní doby např. po dobu letních prázdnin.

Kateřina Lovitt

Radek | 3.5.2016 15:18:55 

Dobrý den,
od 1. 6. 2016 nastupuji na rodičovskou dovolenou, manželka se vrací do práce. Manželce by 28 týdnů mateřské dovolené končilo 11. 7. 2016. Chci se zeptat, zda můžu vyčerpat nevybranou dovolenou u zaměstnavatele po skončení "mateřské" tak, jak to uvádí odstavec 5 § 217 Zákoníku práce.

Odpověď:

Dobrý den, podle mého názoru nemůžete. Ustanovení, na které odkazujete, se uplatní pouze v případě, kdy zaměstnanec požádá zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na skončení rodičovské dovolené odpovídající době, do které je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Takovou dovolenou pak nelze ze zákona krátit. Jde o to, že doba rodičovské dovolené muže do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (a doba mateřské dovolené ženy) se pro účely dovolené započítává jako doba výkonu práce. Naproti tomu doba rodičovské dovolené muže po uplynutí doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (i rodičovská dovolená ženy) se nepočítá za výkon práce. Za tuto dobu se dovolená krátí. více

rebeka | 3.5.2016 11:38:39 

Dobrý den, ráda bych se vrátila do práce dříve než po dvou letech rodičovské dovolené, ale nechci nastoupit na plný úvazek, ale třeba na 0,8 mám na to právo? Můj zaměstvatel mi dává podmínku, že se mohu vrátit pouze na plný úvazek. Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Kateřina Lovitt

rebeka | 2.5.2016 22:26:31 

Dobrý den, ráda bych se vrátila do práce dříve než po dvou letech rodičovské dovolené, ale nechci nastoupit na plný úvazek, ale třeba na 0,8 mám na to právo? Můj zaměstvatel mi dává podmínku, že se mohu vrátit pouze na plný úvazek. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, co se týká dřívějšího návratu do práce z rodičovské dovolené obecně - v poslední době existuje mezi právníky nejednotný názor na předčasný návrat zaměstnance z rodičovské dovolené. Tradičně to bylo vykládáno tak, že pokud zaměstnanec zažádá o rodičovskou dovolenou např. v maximální délce do tří let věku dítěte, pak není povinností zaměstnavatele vyhovět žádosti zaměstnance o jeho dřívější návrat. V poslední době se lze rovněž setkat s názory, že z rodičovské dovolené se lze vrátit kdykoliv, bez ohledu na rozsah čerpání, které si sám určil zaměstnanec ve své žádosti. více

petula | 2.5.2016 20:00:37 

Dobrý den, dítě 14 mes,zaměstnavatel chce jestli bych chodila vypomáhat na částečný úvazek, je to možné mám ještě další problém exekuci - kdo mi bude strhávat ? Plátce MD nebo zamest. Jak se to řeší, ráda bych řešila i dluhy ? Nebo je možna JEN dohoda do 10tis?děkuji

Odpověď:

Dobrý den, po dobu rodičovské dovolené můžete u zaměstnavatele vykonávat práci, která musí být druhově odlišná než práce, kterou máte uvedenu ve Vaší stávající pracovní smlouvě. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem vykonávané práce. Pokud chcete u zaměstnavatele vykonávat práci, která je stejně druhově vymezena, nástupem do práce končí Vaše rodičovská dovolená. Peněžitá pomoc v mateřství i rodičovský příspěvek podléhají exekuci, stejně jako mzda. Zodpovězení Vašeho dotazu vyžaduje podrobné informace o Vaší situaci. V případě, že máte dluhy, které nejste schopna splácet a máte zájem řešit svou finanční situaci, např. oddlužením, doporučovala bych Vám obrátit se co nejdříve na některou z občanských poraden, např. http://www.financnitisen.cz/. Ujistěte se však vždy předem, že jejich služby jsou poskytovány zdarma. Kateřina Lovitt více

hana | 2.5.2016 18:41:16 

Dobrý den. Nastupuji po rodičovské dovolené a chtějí mi zkrátit pracovní úvazek na 30h . Před rodičovskou jsem pracovala 40h. Mohou mi ho zkrátit? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel po návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené musí zaměstnankyni přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Zaměstnavatel Vám nemůže bez Vašeho souhlasu pracovní dobu zkrátit.

Kateřina Lovitt

Pavla | 25.4.2016 15:21:44 

Dobrý den, nastoupila jsem již na MD a jelikož jsem chtěla v práci pokračovat, tak jsem na vlastní žádost dostala přidělenou jinou práci, kterou vykonávám doma na počítači a pracuji tak dále na dohodu o provedení práce. Tuto činnost bych ráda vykonávala i po návratu z porodnice - tedy v šestinedělí. Je to možné, nebo v šestinedělí není žádný výdělek možný? Současně mi na dobu šestinedělí vychází, že v té době zaměstnavatel posílá půlroční odměny. Nenaruší mi tento příjem vyplácení mateřské? Děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
mateřská dovolená zaměstnankyně nesmí podle zákoníku práce skončit dříve než uplynutím 6 týdnů od porodu. V této době Vám zaměstnavatel nesmí přidělovat práci. Vyplacení odměny nárok na peněžitou pomoc v mateřství neovlivní, jelikož se jedná o odměnu, na kterou Vám vznikl nárok před vznikem nároku na tuto dávku.

Eva Fialová

Kulisek82 | 25.4.2016 12:58:15 

Dobry den,mela bych se po rodicovske dovolene vracet do zamestnani. Zamestnavatele jsem pozadala o zkraceny uvazek a bylo mi receno,ze na nej nemam narok. Vracim se na kancelarskou pozici. Je narok jiny pokud zada matka samozivitelka a matka,majici partnera nebo toto nerozhoduje?
Dekuji a priji hezky den

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. To, zda jste samoživitelka nebo žijete, či nikoliv není rozhodné.

Eva Fialová

misbar | 21.4.2016 11:45:07 

Dobry den, poprosim o informaci, jake pracovni misto je mi zamestnavatel opravnen pridelit pri navratu do zamestnani po radne ohlasene trilete rodicovske dovolene. V puvodni pracovni smlouve mam uvedenou pozici "Nakupci". Tato pozice aktualne neni volna a zamestnavatel mi bohuzel z meho uhlu pohledu nenabizi ani pozici podobnou, ale pozici Obchodnika - pro me neco, co jsem nikdy nedelala. Ma na to pravo a jaka jsou moje prava v pripade, ze bych tuto pro me hodne odlisnou pozici a pracovni zamereni odmitla?

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel po návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené musí zaměstnankyni přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a zaměstnankyni náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to do doby než jí buďto zaměstnavatel začne práci dle pracovní smlouvy přidělovat, nebo se se zaměstnankyní dohodne na změně pracovní smlouvy. Co se týká výpovědi, tu Vám zaměstnavatel může dát jen z důvodu výslovně stanovených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Na odstupné byste měla právo, pokud by došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů. Pokud budete mít zájem, obraťte se na právní poradnu telefonicky, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350. Kateřina Lovitt více

Nika | 18.4.2016 10:20:28 

Dobrý den,
jedná se o návrat po rod. dovolené (2 děti, doma 5 let).
Je mi zaměstnavatel povinen:
1. povolit zkrácený 4 hod. úvazek? - pokud je to jeho povinnost a nenabídne - mohu požadovat odstupné?
2. dát pracovní dobu od 9-13 hod.?
Pracovala jsem jako vedoucí odd. péče o zákazníky (v pracovní smlouvě mám takto vymezen druh práce), předtím jako asistentka logistiky - teď mi zaměstnavatel nabízí místo na obchodním odd. (obchodník), kde jsem nikdy nepracovala (ani pracovat nechci):
3. je to adekvátní místo - musím jej přijmout?
4. pokud nemusím toto místo přijmout, mohu požadovat odstupné?
Děkuji za zodpovězení.

Odpověď:

Dobrý den, ad 3, 4 - zaměstnavatel po návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené musí zaměstnankyni přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a zaměstnankyni náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to do doby než jí buďto zaměstnavatel začne práci dle pracovní smlouvy přidělovat, nebo se se zaměstnankyní dohodne na změně pracovní smlouvy. Nabízené pracovní místo tedy nemusíte přijmout. Co se týká výpovědi, tu Vám zaměstnavatel může dát jen z důvodu výslovně stanovených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Na odstupné byste měla právo, pokud by došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů. více

GASLA | 15.4.2016 15:03:22 

Dobrý den. Jsem na MD a za měsíc už budu na RD. Za 14 dnů nastupuji na brigádu k jiné firmě, než je můj HPP, a to na DPP. Tam po mně chtějí potvrzení, že jsem na MD a na RD. Kde tato potvrzení vezmu? A ještě - potřebuji souhlas od svého zaměstnavatele? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud bude Vaše činnost shodná s činností Vašeho dosavadního zaměstnavatele, potřebujete k uzavření dohody se shodným předmětem činnosti jeho souhlas. Pokud nový zaměstnavatel potřebuje potvrzení o tom, že ve stávajícím zaměstnání čerpáte mateřskou dovolenou, požádejte to takové potvrzení svého dosavadního zaměstnavatele.

Eva Fialová

Lenka | 14.4.2016 22:40:30 

Dobry den, aktualne jsem na rodicovske dovolene a na nekolik mesicu chceme, aby se ke mne pripojil i partner., ktery to ve svem zamestnani jiz oznamil. Jaky urad mame navstivit, je k tomu nejaky formular. Vime, ze rodicovsky prispevek cerpa jen jeden a o ten nam nejde, potrebovali bychom jen pomoct s administrativou spojenou s nastupem, jelikoz partner je zamestnan.

Odpověď:

Dobrý den,
nástup na rodičovskou dovolenou oznamuje rodič zaměstnavateli. Zaměstnavatel by měl tuto skutečnost nahlásit zdravotní pojišťovně, případně České správě sociálního zabezpečení. Pokud jste z z titulu péče o dítě u zdravotní pojišťovny státním pojištěncem Vy, měl by otec dítěte kontaktovat zdravotní pojišťovnu z důvodu úhrady svého zdravotního pojištění.

Eva Fialová

Lucie | 12.4.2016 13:07:00 

Dobrý den,

ráda bych se zeptala, zda mi zaměstnavatel může "nakázat" nástup na rodičovskou dovolenou po vyčerpání mateřské, když mám smlouvu na dobu neurčitou. Popř. jak postupovat, když na rodičovskou nastoupím, ale chci zároveň s ní vykonávat min. půl úvazek svého zaměstnání.

Odpověď:

Dobrý den,
čerpat rodičovskou dovolenou není povinností zaměstnance, ale jeho právem. Zaměstnavatel Vás nemůže nutit čerpat rodičovskou dovolenou. Pokud bude pro zaměstnavatele vykonávat práci podle pracovní smlouvy, byť i po kratší pracovní dobu, nebudete již čerpat rodičovskou dovolenou.

Eva Fialová

Romana | 11.4.2016 15:28:05 

Dobrý den, 11.5.2016 mi končí rodičovská dovolená, ale do práce se vrátit nemohu, syna mi do školky nevezmou a neplacené volno mi v práci nedají. Avšak rodičovský příspěvek jsem si nechala rozdělit do konce srpna. Myslela jsem si, že po dovršení synových třech let nastoupím na nějaký den do práce(aby se mi peníze vypočítavali ze mzdy) a pak že ukončím pracovní poměr, ale nevím zda to jde, když rodičovský příspěvek budu ještě pobírat. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na rodičovský příspěvek musí příjemce splnit podmínku celodenní péče o dítě, např. i v předškolním zařízení. Výdělek příjemce rodičovského příspěvku není sledován.

Eva Fialová

Veronika | 11.4.2016 11:54:36 

Dobrý den.
Po skončení rodičovské dovolené bych chtěla změnit zaměstanvatele (u původního mám smlouvu na dobu neurčitou). Jak v tomto případě správně postupovat?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
změna zaměstnavatele v průběhu rodičovské dovolené se neliší od změny zaměstnavatele zaměstnance, který rodičovskou dovolenou nečerpá. S dosavadním zaměstnavatelem uzavřete smlouvu o rozvázání pracovního poměru dohodou, nebo mu dáte výpověď. V případě výpovědi je třeba počítat s dvouměsíční výpovědní dobou.

Eva Fialová

Marie D. | 9.4.2016 13:27:18 

Dobrý den,před RD jsem pobírala MD (mám tedy pracovní smlouvu na dobu neurčitou).Pokud se druhé dítě narodí cca do 4 let věku staršího dítěte,co je pro mne nejvýhodnější?Prodloužit si RD na ty 4 roky (a případně si brigádně přivydělávat) nebo nastoupit ve třech letech zpět do práce (i když třeba na částečný úvazek), protože MD se bude počítat z průměru před první MD?Mám strach,aby se výpočet druhé MD nepočítal z toho částečného úvazku.A pokud bude věk dítěte větší než 4roky,pak mám nárok na MD pouze když odpracuji těch 270dní před nástupem na MD.Je to tak?Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud budete v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. více

Monča | 8.4.2016 15:13:12 

Dobrý den,25.5.2016 bych měla po MD nastoupit zpět do nepřetržitého provozu na pozici pečovatelka v domově seniorů. Mohu žádat zaměstnavatele o pokrácení uvazku,tak abych nemusela chodit ani víkendy a noční směny? Zaměstanavatel mi sám nabídl pokrácení uvazku na poloviční. Ale mohu si do žádosti uvést takovéto požadavky?

Odpověď:

Dobrý den
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele). Mzda nebo plat pak odpovídají této kratší pracovní době. Obsahem Vaší žádosti tedy musí být navržená úprava pracovní doby, takže určitě své požadavky uveďte.

Kateřina Lovitt

« | 1 | .. | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | .. | 119 | »