Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Majka | 9.9.2014 06:04:49 

Dobrý den. Může dle zákona zaměstnat ředitel školy svého syna na dobu neurčitou, pak ho propustí pro nadbytečnost a za 3 měsíce znovu utvoří stejné místo a zase ho zaměstná? Umělé zrušení a znovu vytvoření místa?

Odpověď:

Dobrý den,
obraťte se na zřizovatele školy s podezřením na nehospodární zacházení se svěřenými prostředky.

Eva Fialová

Jiří  | 5.9.2014 08:37:01 

Dobrý den,mám takový dotaz. Byl jsem s rodinou na dovolené v cizině, tu dovolenou jsem nahlásil předem. Po dovolené jsem nastoupil opět do práce,ale nadřízený mi začal vyhrožovat,že mi napíše absenci a že si mám hledat místo v jiné partě. Tu dovolenou jsem měl opravdu nahlášenou.Tímto vás prosím jestli mi můžete poradit co mám dělat. Děkuji moc

Odpověď:

Dobrý den,
předložte zaměstnavateli (nejlépe) písemný důkaz o nahlášení dovolené. Dovolenou určuje zaměstnavatel. Pokud by Vám zaměstnavatel dovolenou neurčil, nemohl byste ji ani čerpat.

Eva Fialová

RENATA | 4.9.2014 10:45:47 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jestli mám narok žádat o ukončení pracovní smlouvy z rodinných duvodu na dohodu mám dvě nezletilé děti ve věku 4 a 10 let.Mám pak nárok na plnou nezkracenou podporu.Myslím tím jestli pak dostanu podporu 60% z platu.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavateli můžete dát výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou. Se zaměstnavatelem se můžete rovněž dohodnout na rozvázání pracovního poměru. Do výpovědi nebo dohody uveďte důvody, pro které pracovní poměr rozvazujete.

Eva Fialová

jatine | 4.9.2014 10:21:32 

Dobrý den,
je zaměstnavatel povinen dle zákona 241 zák. práce vyhovět mému návrhu na úpravu pracovní doby ?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má povinnost vyhovět Vaší žádosti na jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Tato úprava by měla umožnit sladění pracovních povinností a povinností spojených s péčí o děti. Zákon neuvádí, že zaměstnavatel musí vyhovět úpravě pracovní doby, kterou mu předložíte.

Eva Fialová

jatine | 4.9.2014 10:01:59 

Dobrý den, můžu dle zákona 241 zák. práce požádat o práci z domova. Po návratu z mateřské mi to zaměstnavatel umožňoval, vše fungovalo a najednou mi to nechtějí prodloužit. K žádné změně v mé pracovní pozici nedošlo.Mám dvě děti do 15 let.

Odpověď:

Dobrý den,
na práci z domova bohužel není právní nárok. Zaměstnavatel může požadovat, abyste práci vykonávala v místě výkonu práce uvedeného v pracovní smlouvě.

Eva Fialová

Jirka | 2.9.2014 07:37:49 

Dobrý den. Pokud vznikne v průběhu dovolené potřeba doprovodu k lékaři , který vyžaduje celý den, platí stejná pravidla o přerušení dovolené jako při onemocnění?

Odpověď:

Dobrý den,
v době doprovodu k lékaři se dovolená nepřerušuje.

Eva Fialová

renivo | 30.8.2014 20:50:09 

Dobry den , chtela jsem se zeptat - jsem momentalne tehotna ,pracovni uvazek mam 25h tydne ,prescasy nemame pouze naduvazky, zamestnavatel mi nakazal brat smeny i za kolegyni, tak ze jsem v praci od 6 - 19hod s 1hod prestavkou ma na to pravo ? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
ust. § 241 odst. 3 zákoníku práce zakazuje zaměstnávat těhotné zaměstnankyně prací přesčas. Práce přesčas je práce nad 40 hodin.

Eva Fialová

Ludmila | 29.8.2014 12:47:18 

Obdržela jsem důtku s upozorněním na závažné porušení pracovní povinnosti za to, že jsem jako učitelka "zfalšovala zápis z třídní schůzky". (Na to, jak jej psát neexistuje žádný předpis zaměstnavatele - ani jiný jak se domnívám - a běžnou praxí je psát jej na rub prezence rodičů na TS. SOučasně jsem byla upozorněna na možnost výpovědi v 6 měsíční lhůtě. Domnívám se, že jsem nepohodlná - což mi bylo před prázdninami naznačeno. Byl mi ukázán papír, na němž bylo osm podpisů rodičů mých žáků, že se jeden z bodů mnou zapsaných na TS neprojednával. Jsou to všichni známí mé nadřízené zástupkyně. Samozřejmě je to vykonstruované, neb toto projednáváno bylo. Mám dotazy 1. zda mi musí dát dokument, který proti mně (pravděpodobně zpětně) pořídili v kopii na mé vyžádání a rovněž se bojím, že se postarají, aby byl opravdu zfalšován onen zápis - který jsem odevzdala bez jeho okopírování, takže jej již nemám (bojím se, že vše zfalšují a oni mi oboje odmítli v kopii dát - někde jsem slyšela, že na tyto věci a stížnosti mám nárok). 2.mohou mi dát důtku až po dvou měsících od podle nich porušení kázně? - čekali na odvolání ředitele starostou, který byl na "naší straně" a 3. více

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se ve Vašem případě jedná o méně závažné porušení právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci, může Vám zaměstnavatel dát tzv. vytýkací dopis až po 3 méně závažných porušení. Pokud s porušeními nesouhlasíte, dejte to zaměstnavateli vědět doporučeným dopisem.

Eva Fialová

Jiri | 28.8.2014 16:33:33 

Dobry den.Mam dotaz.Muze si zemestnavatel dovolit snitit zamestnanci vyplati o 50%?Ze 17000kc hrubeho na 8500kc.Muze se zamestnanec vubec nejak branit??Jak mam postupovat?Dekuji predem za odpoved??S pozdravem Jiri Rulf.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte mzdu stanovenou mzdovým výměrem, může ho zaměstnavatel jednostranně změnit. Musí však dodržet zásadu stejného odměňování za práci stejné hodnoty.

Eva Fialová

Jarda | 27.8.2014 20:24:45 

Dobrý den, pracuji v prodejně potravin, pracovní doba standartní 8 hodinová. Pracuji i o víkendu, volno přes týden. Měl jsem mít odpolední v sobotu a v neděli, ale udělalo se mi nevolno, tak jsem do práce zavolal před směnou v sobotu, že nepřijdu a že v pondělí si zajdu k obvodní lékařce. Dostal jsem nemocenskou, ale až od pondělí, kdy měla obvodačka otevřeno. Chtějí mi napsat tzv. "A" za sobotu a neděli, postupují správně? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
ošetřující lékař může v případě, že pojištěnec nemohl navštívit ošetřujícího lékaře nebo v jiných odůvodněných případech rozhodnout, že dočasná pracovní neschopnost pojištěnce vznikla i přede dnem, kdy pojištěnec lékaře navštívil. Lékařka Vám proto měla uvést jako počátek pracovní neschopnosti sobotu.

Eva Fialová

Petra J. | 25.8.2014 18:34:16 

Dobrý den, chci se zeptat, zda je zaměstnavatel povinen mi drzet misto, kdyz jsem po MD nenahlasila, ze budu na RD do 3 let veku ditete. Musí mi tedy stejne pracovni misto drzet i tak? Nebo alespon jine misto ve firme? Nebo mi muze tedy dat vypoved bez naroku na odstupne?Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste neuvedla, jak dlouho budete čerpat rodičovskou dovolenou, čerpáte rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Po návratu z RD je Vám zaměstnavatel povinen přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Marie | 25.8.2014 17:11:26 

Výpočet dovolené pro zaměstnance:
od 1.1.2013-31.7.2013 32hod týdně / 4dny v týdnu
od 1.8.2013-31.12.2013 40hod týdně/5dní v týdnu
na kolik dní celkem má nárok
Díky

Odpověď:

Dobrý den,
pokud u zaměstnavatele vykonáváte práci celý kalendářní rok, máte nárok na celý rozsah dovolené podle Vaší pracovní smlouvy (typicky 20 nebo 25 dnů).

Eva Fialová

Jitka | 24.8.2014 18:58:56 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda má právo zaměstnavatel mi naplánovat odpolední směny /13-21 hod/ když jsem se synem /7 let/ sama a nemám pro něj hlídání, přece nemohu nechat 7mi letého syna celé odpoledne až do pozdních večerních hodin samotného doma.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí při rozvrhování směn brát ohled na péči o děti. Nadto je zaměstnavatel povinen vyhovět Vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.

Eva Fialová

barbora | 22.8.2014 16:43:08 

dobrý den je možné podat okamžitou výpověd z práce z důvodu péíče o dítě?pracuji v casinu a jen v noci..dcera v září nastupuje do školy a manželpracuje celý den.z tohoto důvodu potřebuji okamžité ukončení pracovního poměru.je to možné?

Odpověď:

Dobrý den,
okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je možné pouze tehdy, pokud porušujete předpisy vztahující se k Vámi vykonávané práci zvlášť hrubím způsobem, nebo jste byla pravomocně odsouzena úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců.

Eva Fialová

Mia | 21.8.2014 12:09:26 

Dobry den muzu pracovat jen v zimne a pres leto byt doma jsem tet na matersky

Odpověď:

Dobrý den,
v pracovním poměru můžete čerpat mateřskou dovolenou 37 týdnů, z toho 6 - 8 týdnů před předpokládaným dnem porodu. Pokud jste nezaměstnaná, MD nečerpáte. I v době péče o dítě můžete pracovat na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, případně uzavřít pracovní smlouvu.

Eva Fialová

terka | 21.8.2014 10:10:09 

Dobrý den jsem na mateřské dovoléné a potřebuji pomoct. příšel mi s prace papir jestli chci nastoupit do prace nebo pracovní poměr ukončit. nechci nastoupit protože nemam nikoho kdo by mi ditě vyzvedaval ze školky a do školky a pak přes den mi ho nema kdo hlidat. chtěla bych od vas poradit. jak jim to mam napsat že teda nenastoupim. prvni větu jsem teda napsala že ukončuji ale nevim jak jim mam napsat že nemohu nastoupit kvuli ditěte. děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
pokud můžete vykonávat práci po kratší pracovní dobu než je stanovená týdenní pracovní doba, požadujete svého zaměstnavatele o tuto kratší pracovní dobu. Zaměstnavatel je povinen vaší žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Pokud existují na straně zaměstnavatele vážné provozní důvody, můžete ukončit pracovní poměr výpovědí nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru. Jako důvod ukončení pracovního poměru uveďte nemožnost péče o dítě jinou osobou.

Eva Fialová

Vojtěch | 20.8.2014 18:22:49 

Dobrý den,

máme od zaměstnavatele nařízené přesčasy, ale bohužel je nemůžu z osobních důvodů vykonávat odpoledne, začal jsem do práce chodit od 5:00, ale zaměstnavatel mi zakázal práci před 6 hodinou ráno z nějakých hygienických důvodů a předpisů a proto bych se rád zeptal jak to tedy je s těmito ranními příchody do práce a který článek mi to zakazuje.

Ve smlouvě mam flexibilní pracovní dobu, která dohodnuta na 8,5 hodiny během dne.

Pracuju v kanceláři.

Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
rozvržení pracovní doby určuje zaměstnavatel. V případě flexibilní pracovní doby určí zaměstnavatel rozsah pevné pracovní doby, během které musíte být na pracovišti. Pokud je osobním důvodem péče o dítě mladší 15 let, musí zaměstnavatel vyhovět vaší žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.

Eva Fialová

Moffina | 15.8.2014 11:49:53 

Dobry den,chtela bych se zeptat.Jsem zamestnama a zamestnavatel ted chce aby se chodilo do prace i v sobotu.2 soboty v mesici.Jsem samozivitelka s 5-ti letou dcerou a nemam ji kam davat na hlidani.Jak se mam zachovat.Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanec pečující o děti může požádat zaměstnavatele o vhodnou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel má povinnosti této žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.

Eva Fialová

welly | 13.8.2014 18:13:14 

Dobrý den,
mám dotaz ohledně toho, zda nadřízená osoba má právo nutit své zaměstnance k zakládání různých účtů, spoření, pojištění. Jedná se o produkty, které naše firma nabízí, jestliže se však nenajde vhodný zájemce z našich klientů pro splnění měsíčního limitu, nutí nás si toto zakládat. Když odmítáme, vyhrožuje nám výpovědí. Sdělte mi prosím, jak se proti tomuto bránit. V mé smlouvě mám pouze nabídku a prodej produktů, ale nic o tom, že si je mám já nebo má rodina zakládat tam není.
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel nemá právo Vás do uvedeného jednání nutit. Podle pracovní smlouvy je Vaší povinností výkon práce uvedené ve smlouvě za podmínek v pracovní smlouvě uvedený. Proti chování zaměstnavatele se můžete bránit podáním podnětu inspekci práce.

Eva Fialová

nikola | 12.8.2014 22:37:41 

Dobrý chtěla bych vědět jak dále mám postupovat jsem stále v pracovním poměru ale nastoupila jsem ted na rodicovsky př.dopisem jsem žadala zaměstnavatele o proplácení dovolené na kterou bych mela nárok ale zaměstnavatel se z toho chce nějak vykroutit a říká ze mi ji neproplati celou ze mu je jedno ze mám na ni nárok a tak se chci zeptat jak to je a jak mám postupovat abych ji dostala nebo jestli mi nahlášení na nějakém úřadě pomuzou dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na proplacení dovolené má zaměstnanec pouze v případě skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | .. | 89 | »