Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

matin | 9.8.2014 10:59:20 

dobry den ,, zamestnavatel mně obvinuje že mu kradu tak jsem odešel z prace a jak jsem šel pro papiri tak mně obvinil zase z dalši kradeže a že se obrati na meho byvaleho zamestnavatele a dnes jsem se dozveděl že mi udělal ostudu a širi o mně pomluvi a tet jsem skončil na uradě prace da se s tim neco delat? děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
proti pomluvám svého zaměstnavatele se můžete bránit žalobou na ochranu osobnosti. Jednání Vašeho bývalého zaměstnavatele může být kvalifikováno i jako přečin pomluvy.

Eva Fialová

Martin | 3.8.2014 10:17:25 

Dobrý den.Pracuji 4 roky ve firmě,zabývající se výrobou vzduchotechniky.Na pozici ,,dělník ve výrobě,,Firma čítá cca 250 zaměstnanců.Každý rok by měl každý zaměstnanec absolvovat zkoušky dovedností,schopností zda ovládá výrobní postup,kvalitu.Po určité době jsem zjistil,že tyto zkoušky neabsolvuje každý zaměstnanec,přitom všichni mají ve smlouvě uvedenou pozici ,,dělník ve výrobě,,.Já konkrétně odmítl před půl rokem zkoušky,s odůvodněním,že je nedělají všichni,tak proč tedy já.Odpověď zněla,že se o to nemám starat a udělat si je.To jsem odmítl a následně mi bylo odebráno os.ohodnocení na cca 4 měsíce,poté jsem byl přeřazen z jiných důvodů na jiné pracoviště,kde mi opět byli obnoveny odměny,protože se jednalo o jinou práci,ale za 2 týdny budu opět podstupovat zkoušky,již na novém pracovišti.Kromě stálých zaměstnanců ve firmě pracuje i velké procento agenturních zaměstnanců a cizích národností.Mám důkazy a sami tito zaměstnanci mi řekli,že zkoušky nedělají a nebo jen podepíší listinu o podstoupení zkoušky,přitom je fyzicky neprováděli. více

Odpověď:

Dobrý den,
pokud je v pracovní smlouvě nebo ve vnitřním předpise zaměstnavatele uvedeno, že musíte absolvovat různé zkoušky nařízené zaměstnavatelem, je vaší povinností tyto zkoušky vykonat. Skutečnost, že někteří zaměstnanci absolvují zkoušku pouze formálně, a tím může být např. ohrožena bezpečnost a ochrana zdraví při práci, je důvodem podnětu inspektorátu práce příslušného podle sídla zaměstnavatele.

Eva Fialová

Tomáš | 28.7.2014 14:53:11 

Dobrý den, je možné, aby se vedení ve firmě rozhodlo, že z ničeho nic zastavuje plošeně proplácení propustek k lékaři? A mají na to právo? Jsou nějaké vyjímky? Děkuji Tomáš

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na pracovní volno s náhradou mzdy máte v případě vyšetření nebo ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení. Tento nátok je dán nařízením vlády a Váš zaměstnavatel se z povinnosti nahradit Vám mzdu nemůže vyvázat.

Gender Studies, o.p.s.

Romana | 23.7.2014 14:26:37 

Dobrý den, měla bych dotaz, nastoupila jsem po rodičovské dobolené zpátky do práce, zaměstanavatel mi umožnil práci na částečný úvazek-6 hodin denně. Můj plat je nyní cca 5500,- :-( Manžel také pracuje, splávíme byt 4500 tic mesíčně a nájem 7000... můj plat je tak akorát na naše vyžití s jídlem, zaplatit školku... myslíte, že bych měla nárok na nějaké přídavky, příspěvky?? 5500 - na školku, ošacení, jídlo pro 3 osoby je málo, nějak nezvládám :-( Na částečný úvazek pracovat musím, manžel nepracuje ve městě, ale je celý prac týden pryc... děkuji za odpověd..

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na dávky státní sociální podpory a dávky v hmotné nouzi posuzuje úřad práce podle majetkových poměrů celé domácnosti. Obraťte se proto na místně příslušný úřad práce, který posoudí Váš nárok podle Vaší individuální situace.

Eva Fialová

Momonka | 15.7.2014 13:01:34 

Dobrý den, mám dotaz ohledně očr. Syn měl neštovice, takže jsem dostala očr. Bohužel mám manžela pracovně dlouhodobě v zahraničí a po 9 dnech jsem tak musela nastoupit na nové očr. Na prvním očr jsem byla 8 dnů, bohužel do všeho vstoupil státní svátek a já jsem tak v den ukončení očr nastoupila na jeden den do zaměstnání. Hned následující den jsem nastoupila na nové očr. Dávky mi ale byly vyplaceny jen za první očr s tím, že na druhé očr již nemám nárok, protože jsem přestáhla dobu 9 dnů. Ale já byla na očr pouze 8 dnů a jeden den pracovala a poté nastoupila na nové očr. Náleží mi dávky i za druhé očr? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
podpůrčí doba u ošetřovného počíná prvním kalendářním dnem potřeby ošetřování a činí nejdéle 9 kalendářních dnů. Pokud čerpání ošetřovného přerušíte, a poté na něj opět nastoupíte, posuzuje České správa sociálního zabezpečení nárok na tuto dávku podle toho, zda vznikla nová potřeba péče o osobu blízkou.

Eva Fialová

Petr | 13.7.2014 22:45:33 

Dobrý den,



obracím se na Vás prosbou. Nastupuji na řádnou, zaměstnavatelem schválenou dovolenou do zahraničí.

Přes tento fakt, mne zaměstnavatel nutí abych si vzal služební telefon a byl v kontaktu s firmou a zákazníky (telefonáty, elektronická pošta)

Zaměstnavately jsem navrhl po dobu své dovolené, přesměrovat telefon na zákaznický servis. Přesto si trvá na svém.

Chci se Vás prosím zaptat, jestli má na toto zaměstnavatel z pohledu zákoníku práce právo??? A jak se proti tomu případně bránit?



Děkuji Vám za rychlou odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel nemá právo Vám po dobu dovolené nařizovat práci. Můžete se obrátit na odbory nebo na inspekci práce.

Eva Fialová

123ibiska | 13.7.2014 21:21:16 

Muze mi vedouci nařídit sedmihodinovou pracovni dobu když mám smlouvu na 8 hodin?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám může nařídit 7 hodinovou pracovní dobu. Neodpracovaná hodina je překážkou v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

dijon | 8.7.2014 13:24:41 

Dobry den, je mi 57 let a mam cca 5 let do duchodu. Nyni mam pracovni smlouvu na plny uvazek na dobu neurcitou. V nasledujicich mesicich bych z duvodu reorganizace spolecnosti mela mit mene prace. Kvuli usporam nakladu mi zamestnavatel nabidl, abych pracovala pouze 3 dny v tydnu, dalsi dny pouze v pripade potreby nebo zmeny situace. Domnivam se, ze podepsat smlouvu na zkraceny uvazek je pro mne velmi nevyhodne, ale zase bych o praci nerada prisla, protoze jsem v ni spokojena. Uvazuji take o tom, ze bych ukoncila zamestnanecky pomer a pracovala jako OSVC. Prosim, jaky je vas nazor, co bude pro mne nejvyhodnejsi? Moc dekuji Zdravim Marie

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel nemůže změnit Vaší pracovní smlouvu bez Vašeho souhlasu. Se zkrácením rozsahu pracovní doby souhlasit nemusíte. Zaměstnavatel Vám však může dát výpověď z organizačních důvodů, pokud potřebuje dlouhodobě snížit počet zaměstnanců. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít dodatek k pracovní smlouvě obsahující časově omezenou změnu pracovní doby. Z Vašeho dotazu není zřejmé, zda byste po skončení pracovního poměru nadále pracovala pro zaměstnavatele jako OSVČ nebo zda byste vykonávala jinou činnost pro jiný subjekt. První případ se nazývá schwarzsystém a zaměstnavateli by za něj mohl hrozit postih ze strany inspektorátu práce.

Eva Fialová

Gessie | 6.7.2014 23:06:52 

Dobrý den popíši Vám situaci, která nastala v mém zaměstnání.Pracuji v chráněné dílně,zaměstnavatel na nás zaměstnance pobírá dotace.Za měcíc květen jsem neobdržela výplatu,kdy termín výplaty máme stanovený v pracovní smlouvě ke každému 18.Jelikož se mi to stalo již podruhé,pohrozila jsem zaměstnavateli,že jsi na něj půjdu stěžovat na inspektorát práce.Druhý den 19.6.jsem byla zaměstnavatelem obviněna ze ztráty finan.částky 3700,-Kč Jelikož mám od provozovny svěřeny klíče,byla jsem ráno v práci sama,nikdo jiný tam nebyl.Musela jsem mu dát k prohlídnutí své osob.věci a skříňku.Nic nenašel a ani nemohl,protože jsem nic neodcizila.Kromě tohoto dne se prý již týden předtím ztratilo 400,-a 1500,-Kč. Kromě mě,má ještě jedna kolegyně klíče od provozovny.střídáme se na směnách a nikdo z nás 4 zaměstnankyň nemá podepsanou hmotnou odpovědnost.Zaměst,šel podat trestní oznámení na policii na neznámého pachatele,neznámého prý proto,že nedokáže s určitostí říci.kdo ze zamšstnanců tam hotovost odcizil.Jaké bylo mé překvapení,když mi 1.7. přišlo okamžité zrušení prac.poměru a jako důvod mám uvedeno-jste důvodně podezřelá z trest.činu krádeže,kde celková škoda převyčuje pět tisíc. více

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy, byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců, nebo porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Písemně svému zaměstnavateli sdělte, že k podmínky pro zrušení pracovního poměru nejsou dány a že trváte na tom, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle pracovní smlouvy. Pokud se tak nestane, podejte žalobu na neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru. Žalobu můžete podat do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. Eva Fialová

myška | 30.6.2014 20:30:42 

Dobrý den,odbory začali řešit naši stížnost (šikana)ohledně mistra a také navrhují inspektorát práce ,ale my touto cestou cestou to řešit nechcem máme strach abychom nepřišli o práci jak se to dá řešit jinak

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má možnost ukončit pracovní poměr s pachatelem šikany. Může rovněž využít služeb mediátora nebo supervizora.

Eva Fialová

Marcela | 29.6.2014 23:34:39 

Dcera se vrací do práce po skončení třílete rodičovské dovolené do třísměnného provozu. Může ji zaměstnavatel nutit do práce přes čas? A to i o víkendu?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nesmí zaměstnavatel nařídit práci přesčas. tento zákaz již neplatí v případě péče o starší dítě. Dcera může požádat zaměstnavatele o jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.

Eva Fialová

Daša | 26.6.2014 16:27:43 

Jsem uznána neschopna pracovat z důvodu choroby z povolání ,mám nemocenskou a nemohu pracovat v nynější práci ,mohou mě přeřadit na schválenou práci lékařem do jiného podniku bez řádné výpovědi a odstupné které mi náleží? A jestli mi náleží renta? Díky

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen Vás přeřadit na jinou práci, pokud nesmíte podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí. Z takového důvodu Vám zaměstnavatel může dát i výpověď s odstupným ve výši 12ti násobku Vaší průměrné mzdy. Zároveň je povinen Vám vyplatit rozdíl mezi dosahovanou výší nemocenské a průměrným výdělkem. Dále je Vám zaměstnavatel povinen poskytnout bolestné, náhradu za ztrátu na výdělku a za ztížení společenského uplatnění a náhradu za účelně vynaložené náklady spojené s léčením.

Eva Fialová

Tom | 26.6.2014 11:05:01 

Dobrý den, pracuji jako kuchař v nepřetržitém provozu od 5,30 do 21,00. Krátký-dlouhý týden. Poslední dobou me zamestnavatel nechava na me smeny doma, ze je méně práce (oznámí mi to den,dva predem).Z tohoto duvodu neodpracuji ani zakladni hodiny uvedene ve smlouve. Zamestnavatel se ohani tim, ze mu "budu dluzit a az bude vice prace, vratim mu to". Po mém dotazu na náhradu mzdy z duvodu nedostatku prace, nebo přidělení jiné práce za účelem splnění hodin, mi bylo oznámeno, že mě pošle sekat trávu. Může si to dovolit? Děkuji T.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel nepřiděluje práci podle rozsahu pracovní doby ve Vaší pracovní smlouvě, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tuto dobu se nemusíte nijak "napracovávat". Zaměstnavatel Vám nesmí přidělovat práci, kterou nemáte uvedenu jako druh práce v pracovní smlouvě.

Eva Fialová

Mch | 25.6.2014 22:40:21 

Mohu narokovat pruznou pracovni dobu i v pripade, ze pracuji na 0,75 uvazku?

Odpověď:

Dobrý den,
možnost vykonávat práci na základě rozsahu pracovní doby není zákoníkem práce omezena.

Eva Fialová

myška | 24.6.2014 22:25:22 

Chtěla bych se zeptat náš mistr má pod sebou dceru je pracovitá,ale chová se hrozně dělá jí výplatu ,kde si ji může ohodnotit sám,vždy koho nemá ráda ten je přesunut na jiné pracoviště ted jsme se zastali kolegyně všichni a ta zůstala a jde někdo jiný je to odůvodněný,že je šikovný vedení jelikož mistr je kamarád od toho dávají ruce pryč odbory ty s tím nechtějí mít nic společného on na nás několikrát křičel,že jenom ona potřebuje práci a peníze,kdo bude mít něco proti ní je to jako proti němu ,než půjde do důchodu tak nás vyhází vše se naplnuje pomalu přecházíme na jiný střediska a jen ona zůstává a je si jistá v kramflecích co dělat

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vašemu dotazu dobře rozumím, stěžujte si na šikanu na pracovišti. S tímto problémem se můžete obrátit na inspektorát práce místně příslušná podle sídla Vašeho zaměstnavatele.

Eva Fialová

Míša  | 22.6.2014 16:52:27 

Dobrý den,
jakým způsobem lze řešit situaci, kdy mi 6.8. končí mateřská dovolená a na další budu nastupvat nejspíše 15.9.? Jsem zaměstnaná, ale nejsem si jistá, že se bude zaměstnavateli líbit můj příchod z mateřské na měsíc a půl. Jaké jsou v tomto případě možnosti?
Děkuji M. S,.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po skončení rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Safira | 21.6.2014 08:57:43 

Dobrý den, jsem na nemocenské během ní mi skončila prac. smlouva na dobu určitou. Řekla jsem to své lekařce a ta mi odpověděla ze mi bude muset nemocenskou ukončit až se ozvou ze sociálky. Má na něco takového právo? Nyní čekám na lázně a nevím jestli pomůžou a kdy budu schopná práce. Přece se nemůžu léčit a zároveň hledat práci. Jak dlouho mužů být v mém případě na nemocenské s jestli se můžu bránit až tato situace nastane. Děkuji za pomoc

Odpověď:

Dobrý den,
na nemocenské máte nárok, jestliže ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti došlo po skončení pojištěného zaměstnání v sedmidenní ochranné lhůtě nebo před skončením pracovního poměru. Dávky nemocenského Vám budou vypláceny do skončení Vaší pracovní neschopnosti, ne do konce trvání pracovního poměru.

Eva Fialová

Zorka | 20.6.2014 16:38:08 

Dobrý den, v rámci závěrečné práce na vysoké škole bych v rámci práce ráda zaměstnala více kadeřnic na jedno kadeřnické křešlo například. Je možné využít jako typ úvazku sdílené pracovní místo? Jak by poté vypadalo odměňování. Stačilo by stanovit plat na toto pracovní místo, odečíst veškteré odvody a poté rozdělit zbylé peníze mezi kadeřnice? Jednalo by se o zaměstnání matek na rodičovské. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
sdílené pracovní místo zákoník práce nezná, přestože je to pro zaměstnance a zaměstnankyně pečující o děti vítaná forma pracovního rozvrhu. Každou zaměstnankyni budete muset zaměstnat na základě pracovní smlouvy, dohody o pracovní činnosti nebo o provedení práce na určitý počet hodin týdně. U DPP se obvykle stanový celkový rozsah práce. Odvody odvádíte z každé vypočítané mzdy zvlášť.

Eva Fialová

Slander | 18.6.2014 01:54:42 

Dobry den,
jsem zamestnancem spolecnosti, ktera nejakou chvili fungovala v ramci dvou pravnickych osob. Nicmene probehla zmena a puvodni spolecnost byla zrusena. Vsichni zamestnanci puvodni spolecnosti byli prevedeni pod spolecnost novou. Nyni muj dotaz: Vykonavam naprosto stejnou praci jako zamestnanec, ktery byl zamestnan jiz v puvodni (nyni zrusene spolecnosti). Nicmene zamestnanci, kteri byli zamestnani u puvodni spolecnosti (ale prevedeni pod nasi spolecnost) maji benefit +1 tyden dovolene navic a dostavaji stravenky za pocet pracovnich dnu v mesici (prace na smeny) nikoliv za pocet odpracovanych dnu, jako ja.
Je toto OK nebo se s tim da neco udelat?
Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí dodržovat zásadu stejného odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Zároveň však může zaměstnancům přidělovat nejrůznější nenárokové benefity podle svého uvážení. Vždy by však při přidělování benefitů měl dodržovat výše uvedenou zásadu.

Eva Fialová

Pavla | 17.6.2014 22:05:51 

Dobrý den chtěla bych se zeptat
Jak to je když mám doma 3.lete dítě a otehotnim. Pracovní smlouva je na dobu neurčitou. Rok před prvním těhotenstvím jsem byla na marodce tu jsem ukončila a navázala jsem na to rizikovým těhotenstvím. Mám jinak odpracovano 5.let.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Ve Vašem dotazu chybí skutečnost, kterou byste si s ohledem na Vaši situaci přála zodpovědět. Můžete být konkrétnější?

Eva Fialová

« | 1 | .. | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | .. | 89 | »