Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Anastacia | 10.10.2013 13:22:42 

Dobrý den, pracuji v chráněné dílně na 4hod. jsem ivalida 1.stupně. Dnes mi bylo řečeno, že mám nárok na 1hod jít k lékaři v místě výkonu práce - myslím tím na propustku. Za 1hod to, ale není možné zvládnout. Dříve uznávali 2hod. ´Má na to zaměstnavatel nárok?

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu. Náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu, po kterou by vyšetření nebo ošetření trvalo v nejbližším zdravotnickém zařízení. Pokud nebylo možné podstoupit vyšetření nebo ošetření mimo pracovní dobu, máte na pracovní volno nárok. Omezovat délku pracovního volna je v rozporu s právními předpisy.

Eva Fialová

Zdenary | 9.10.2013 20:06:31 

Dobrý večer přeji náš zaměstnavatel nám neomluví návštěvu na rehabilitaci a také neproplatí,že prý na to nemáme nárok podle zákoníku práce.Chci se zeptat jestli mají pravdu.Díky za odpověd

Odpověď:

Dobrý den, pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu. Náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu, po kterou by vyšetření nebo ošetření trvalo v nejbližším zdravotnickém zařízení. Rehabilitace není vyšetřením ani ošetřením podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Zaměstnavatel Vám proto nemusí poskytnout z důvodu rehabilitace pracovní volno. Eva Fialová více

ivisekkk | 8.10.2013 17:32:18 

Jsem sama s 5letym dítětem.Zamestnavatel mi řekl ze nechce videt ze mam osetrovani.Ze je mu sumak ze jsem sama,je to pry muj problém,a mam si to zaridit jak chci.Ma na to pravo.Dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
chování Vašeho zaměstnavatele je v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let. Pokud Vám zaměstnavatel ošetřování dítěte neumožní nebo z ní bude vyvádět nějaké důsledky, obraťte se na inspektorát práce.

Eva Fialová

Dana | 7.10.2013 12:53:50 

dobrý den, zaměstnavatel mi udělil důtku z důvodu nedostatečné kontroly sumy na došlých fakturách - jsem ved.skladu.Rozdíly jsou jen v kurzovém rozdílu. jak se mohu písemně odvolat? jak správně formulovat odvolání? moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
předejte svému zaměstnavateli oficiální dopis, v tom smyslu, že s udělenou výtkou nesouhlasíte. V dopise popište, jak k nesrovnalostem při vyúčtování došlo. Kopii dopisu si nechte potvrdit v podatelně zaměstnavatele. Tento dopis bude sloužit jako důkazní materiál v případném sporu o neplatnost výpovědi.

Eva Fialová

LENKA | 5.10.2013 08:57:29 

Dobrý den,mám dotaz,jsem zaměstnána ve firmě,kde pracuju v turnusových směnách,krátký a dlouhý týden,pracovní doba je do 20h,což mi nevyhovuje,proto si hledám jinou práci.Musím dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu,pokud se starám o dítě mladší 4 let?Děkuju za odpověď Lenka

Odpověď:

Dobrý den,
pokud pečujete o dítě do 15 let věku, můžete požádat svého zaměstnavatele o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel musí žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Pokud se rozhodnete dát výpověď, musíte dodržet dvouměsíční výpovědní dobu.

Eva Fialová

Eva | 5.10.2013 06:41:21 

dostala jsem okamžitou výpověď,kterou jsem byla donucena podepsat na vl.žádost.Nesouhlasem by mě dali k policii.Neudělala jsem nic protizákonného ,nikdy jsem nedostala pís.důtku ani upozornění,že dělám něco co jim vadí.Nakupovala jsem zboží na drobný prodej pro zaměstnance i pro vedoucí a obvinily mě ,že okrádám firmu což nemělo s firmou nic společného.nevím jak se bránit,jsem v insolvenci a je mi 58let

Odpověď:

Dobrý den,
ve Vašem případě se neprodleně obraťte na inspekci práce či na právníka, který bude na základě podrobností, které mu sdělíte, komunikovat s Vašim zaměstnavatelem.

Eva Fialová

Michal | 4.10.2013 12:15:47 

dobry den,dne 26.8. jsem nastoupil ke stavebni firme jako stavbyvedouci na dohodu o provedeni prace.do dnesniho dne jsem nedostal patricnou smlouvu ani vyplatu,termin vyplaty byl 25.9. coz mi dela vyplatu za 5.pracovnich dni,muzu se branit pouze stavebnim denikem a dokumenty od stavby,prosim o radu kam se mam obratit,popripade to jit nahlasit? dekuji predem za odpoved.Spozdravem Scudla Michal

Odpověď:

Dobrý den,
v případě nevyplacené odměny se můžete obrátit na inspekci práce, popř. podat na zaměstnavatele žalobu u soudu. Po zaměstnavateli můžete žádat nejen samotnou odměnu, ale i úroky z prodlení.

Eva Fialová

J_f_k | 3.10.2013 12:03:37 

Dobrý den, ještě bych chtěl odpověď na to jestli musím do práce pro ty ukončovací papíry. Viz předešlý dotaz. Děkuji ...

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr končí ke dni ukončení výpovědní doby. Ukončení pracovního poměru podepisovat nemusíte. Zápočtový list Vám může zaměstnavatel poslat poštou.

Eva Fialová

J_f_k | 2.10.2013 15:01:11 

Dobrý den, v Srpnu jsem dal zaměstnavateli výpověď a od 1.9. do 31.10 ještě budu v PN, kdy i zároven skončí PP. Od 1.11. potřebuju nastoupit jinam a tak se chci zeptat jestli má ochranná lhůta vliv na výpovědní dobu a jestli budu muset ještě jít do práce podepsat ukončení nebo mi to spolu se zápočtovým listem pošlou. Jenom chci ještě podotknout, že mi zaměsnavatel dělá opravdu veliké problémy a hojí si na mě ego. Nechci už ho nikdy vidět. Mohou mi vzniknout nějaké problémy jak u minulého tak i u budoucího zaměstnavatele?(u výpovědi jsem si nechal potvrdit doručení u zaměstnavatele na podatelně, protože mě nechtějí pustit a dělají všechno možné, aby mi způsobili co nejvíce škody takže počítám, že budou hledat kličky) Děkuji Vám za odpověď ...

Odpověď:

Dobrý den,
protože jste dal výpověď Vy, ochranná doba se na Vás nevztahuje a Váš pracovní poměr končí koncem výpovědní doby, tedy 31.10.2013.

Eva Fialová

Kačenka  | 2.10.2013 08:51:53 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na příplatek když mě zaměstnavatel (mám smlouvu na dobu neurčitou) nutí jít do práce na státní svátek, který připadá na pondělí 28.10.2013. Mám úkolovou mzdu( jsme placená tedy od metrů). Je rozdíl mezi hodinovou mzdou nebo úkolovou?? A mám tedy nárok , a kolik procent, na příplatek, když tedy do práce půjdu v tento den. Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel může zaměstnanci ve svátek nařídit práci je pro z důvodů stanovených zákoníkem práce. Jedná se o naléhavé opravné práce, nakládací a vykládací práce, inventurní a závěrkové práce, práce konané v nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu, práce při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech, práce nutné se zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva, práce v dopravě, krmení a ošetřování zvířat, práce v nepřetržitém provozu a práce potřebné ke střežení objektů zaměstnance. více

Monika | 1.10.2013 12:34:50 

Dobrý den, zajímá mě, v jakém časovém rozmezí mám nárok na doprovod dítěte k lékaři. V místě bydliště či mimo něho. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu, a to s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela.

Eva Fialová

Monika | 1.10.2013 12:09:23 

Má zaměstnanec právo, a za jakých podmínek, na návštěvu lékaře? Ze zdravotních důvodů, musím 2-3x měsíčně k lékaři - do nynější doby, pokud mi vyšla na některý z těchto dnů služba, jsem si ji bez problému vyměnila - nyní mi to v práci komplikují. Lze tato situace nějak řešit v případě, že mi v práci nebudou chtít vyhovět? Mám dojem, že ze zákona tato možnost je, a nebo ne? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne zaměstnanci na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu, kterou by trvalo vyšetření nebo ošetření v nejbližším smluvním zdravotnickém zařízení.

Eva Fialová

Jana Němcová | 1.10.2013 10:06:31 

Dobrý den. Prosím o jednu radu. Naše zaměstnankyně bude podstupovat operaci křečových žil s tím, že do nemocnice nastoupí ve středu a v nemocnici bude do pátku. V sobotu a v neděli převaz tamtéž, od pondělí by měla jít do práce.
Problém je v tom, že na pobyt v nemocnici požaduje vystavení propustky na každý den s tím, že 4 hodiny jí proplatí zaměstnavatel a na zbylé 4 hodiny si vezme dovolenou. Je to takto možné? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Několikadenní hospitalizace není vyšetření nebo ošetření, proto zaměstnankyni pracovní volno s náhradou mzdy nepřísluší.
Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Žádosti zaměstnance o dovolenou proto nemusíte vyhovět. Zaměstnankyně bude po dobu své hospitalizace v dočasné pracovní neschopnosti.

Eva Fialová

večernice | 27.9.2013 19:48:41 

Dobry večer mam problém podala jsem 2 měsíční vípověd zaměstnavatel ji přijal.Ale já mam možnost nastoupit do jiného zaměstnáni zatím jen na dohodu ale chtějí po mne potvrzení že můžu pracovat v tom samém oboru které mu nebude konkurovat.Co když mi to nynější zaměstnavatel neschválí můžu se nějak bránit.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, souhlas zaměstnavatele byste potřebovala v případě uzavření dalšího pracovního poměru u zaměstnavatele, jehož činnost je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jste zaměstnána. Jedná se tedy o dva paralelní pracovní poměry. Vykonávat činnost shodnou s předmětem činnosti zaměstnavatele po skončení stávajícího pracovního poměru byste nemohla, pokud byste se zaměstnavatelem písemně uzavřela konkurenční doložku. Jestliže jste takovou doložku neuzavřela, není Váš současný zaměstnavatel oprávněn s novým pracovním poměrem po uplynutí výpovědní doby nesouhlasit. Souhlas s novým pracovním poměrem ani dávat nemusí. Svého budoucího zaměstnavatele informujte, že jste konkurenční doložku se současným zaměstnavatelem neuzavřela. I pokud by tomu tak bylo, je případné porušení konkurenční doložky sankcionováno smluvní pokutou, kterou musí uhradit zaměstnanec a nikoliv nový zaměstnavatel. Eva Fialová více

Zdeněk | 25.9.2013 22:27:55 

Dobrý den,
je možné,aby zaměstnavatel ukončil pracovní poměr se zaměstnancem (otcem), který požádal o nástup na rodičovskou dovolenou? Existuje ochranná lhůta po podání žádosti zaměstnavateli do nástupu na rodičovskou dovolenou? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
ochranná doba mezi podání žádosti o rodičovskou dovolenou a nástupem na ni neexistuje. V této době nejste zákoníkem práce chráněn proti výpovědi. Pokud jste dostal výpověď z konkrétního důvodu, můžete napadnout tento důvod u soudu žalobou na neplatnost výpovědi. Zaměstnavatel svým jednáním zároveň porušil zákaz diskriminace z důvodu pohlaví. Podle antidiskriminačního zákona se rozumí diskriminací z důvodu pohlaví i diskriminace z důvodu rodičovství. Dále můžete podat podnět inspekci práce z důvodu nedodržování zásady rovného zacházení zaměstnavatelem. Inspekce práce může zaměstnavateli uložit pokutu až do výše 400 000 Kč.

Eva Fialová

SL | 16.9.2013 12:58:04 

Dobrý den, jsem těhotná a za 14 mi končí pracovní smlouva chci vědět jestli mužu dostat odstupné a zároven zaniká podnik jestli to muze souviset, Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste zaměstnaná na dobu neurčitou a dostala jste výpověď z důvodu zrušení zaměstnavatele, nárok na odstupné máte.

Eva Fialová

Jitka | 8.9.2013 21:38:22 

Dobrý den, dostala jsem na Vás kontakt od mé kamarádky, která se mnou pracovala a chtěla jsem Vás poprosit o rady. Jsem těhotná poprvé a mám oficiálně 15.10. na mateřskou dovolenou nebo mi doktorka navrhla termín 1.10, ale to jsem prý pak zase krátí mat.dov. Zbývá mi 8,5 dní dovolené, které bych jsi asi vybrala teď a pak rovnou šla asi na neschopenku do toho nástupu. Popravdě v práci to není nic moc a chtěla bych právě asi skončit dříve. Ve firmě dělám 11 let a chování teď nic moc jsem z toho opravdu dost špatná a dost se nervuji a proto bych chtěla odejít dříve. Chci Vás požádat o rady co by pro mne bylo nej hlavně i s finančních důvodů. Co se vyplatí více jestli jít pak rovnou na nemocenskou a nechat si dovolenou proplatit po mateřské dovolené nebo vybrat dříve. Mám nárok na proplacení dovolené za rok 2014 máme 25 dnů ve smlouvě. Mám nárok na vyplacení odměn, které dostáváme každý rok v prosinci což je 13.plat? Jak to pokračuje prosím vůbec dál firma mi tvrdí, že mi dovolenou proplatí až za tři roky což jsi myslím, že je nesmysl. více

Odpověď:

Dobrý den,
na proplacení dovolené na zotavenou máte nárok pouze při skončení pracovního poměru. Dovolenou si můžete vybrat před nástupem na mateřskou dovolenou, mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou či až po návratu z rodičovské dovolené. Za dobu dovolené Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, což je více než je dávka nemocenské. Dovolená na zotavenou je pro Vás výhodnější.
Za dobu, po kterou nebudete vykonávat práci, Vám nárok na dovolenou nevznikne. Pokud budete v roce 2014 na MD a na RD, nárok na dovolenou mít nebudete.
Nárok na 13. plat záleží na Vaší pracovní smlouvě, kolektivní smlouvě, či na vnitřním předpisu zaměstnavatele. Tam by mělo být uvedeno, zda pro nárok na tuto odměnu máte při celého roku nebo stačí odpracování pouze jeho části.

Eva Fialová

Bubu | 5.9.2013 10:28:43 

DObrý den, máme 2 děti 3,75 a 2,75let. Žena na rodičovské dov., která končí 11/2013 ze zdravotních důvodů není schopná se o děti postarat, vyřídila si 1rok neplac volna u zaměstnavatele. Děti byly přijaty do mš, která polohou není dostupná a o místa jsme přišli. Pracuji v nemocnic na HPP+ služby. Jak mám nyní zajstit péči o děti a zároveň zajistit příjem rodiny?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte možnost mateřské školy v místě vašeho bydliště, požádejte o přijetí dětí v této škole a zároveň vysvětlete situace ve Vaší rodině. Rozhodnutí o nepřijetí do MS je správním rozhodnutím a lze se proti němu odvolat.

Eva Fialová

sarka | 3.9.2013 18:22:29 

dobry den prosim mam dve smlouvy u jednoho zamnestnavatele. uvazku jako pecovatelka a pul uvazku jako asistenka senioru.v tydnu i o so a ne pracuji 12az14 hod .za so a ne vybirame nahradni volno a to 8h zbyle hodiny aprescasove hod.v tydnu mne nechce zamnestnavatel zaplatit .a to z duvodu dvou pracovnich smluv - ma na to pravo- dekuji predem

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce nezakazuje uzavření více pracovních smluv u jednoho zaměstnavatele. Činnosti uvedené v těchto pracovních smlouvách se však nesmí vzájemně překrývat. Ve Vaše případě si troufám tvrdit, že se činnost pečovatelky s činností asistentky seniorů překrývá. Zaměstnavatel Vám musí proplatit pracovní dobu, kterou vykonáváte přesčas. Do přesčasu je třeba započítat i práci, kterou vykonáváte na základě pracovní smlouvy, kterou jste se zaměstnavatelem uzavřela později, neboť tato pozdější smlouva se stejnou činností je neplatná.

Eva Fialová

Standa | 2.9.2013 21:14:40 

Dobrý den, v průběhu pracovního poměru jsem si ve svém volném čase zvýšil kvalifikaci studiem VŠ. Jsem povinen informovat zaměstnavatele o dosažení vyššího vzdělání a dát zaměstnavateli kopii diplomu? Zaměstnavatel nařídil zaměstnancům tuto skutečnost nahlásit, pokud tak neučiní, vyhrožuje jim finanční sankcí. Má na to právo? Je toto upraveno nějakým právním předpisem?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel by měl právo na informace o zvyšování, resp. zvýšení Vaší kvalifikace, pokud by bylo zvýšení kvalifikace v souladu s jeho potřebou a současně Vám poskytl volno s náhradou mzdy nebo platu.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | .. | 89 | »