Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Michal | 29.7.2009 23:04:31 | rada

Dne 26.5.2009 jsem dostal výpověd §52 pis.c nadbytečnost. V této výpovědi nebylo uvedeno kdy bude vyplaceno odstupné a proto jsem nepodepsal. Vyžádal jsem si proto předělání a tím jsem proti sobě obrátil zaměstnavatele. Vyhrožoval mi a mě nezbylo nic jiného než jít výpovědní dobu marodit. Poprosil bych jen o 1 radu. Od 27.05.2009 jsem v pracovní neschopnosti. Tu hodlám ukončit 31.07.2009 to je práce schopen od 01.08.2009. Chci se vyhnout nadělávání nemoci ve výpovědní lhůtě. Na inspektorátu mě řekli že nesmím přesáhnout výpovědní dobu pracovní neschopností. Jde to tak?? Postupuji správně?? Zasílám dopis zaměstnavateli , že ochranou dobu jsem výpovědní lhůtou nepřekročil a tudíš ani netrvám na prodloužení výpovědní lhůty. Pracovní poměr považuji za ukončený ke dni 31.07.2009 podle výpovědi ze dne 26.05.2009. Nebo může zaměstnavatel trvat na nadělání výpovědní lhůty?? Moc děkuji za váš čas. Prosím o odpověd je to velice aktuální. Cítím se diskriminaci ze strany zaměstnavatele. Musel jsem i na operaci v pruběhu nemoci. Zaměstnavatel vyhrožuje těd i doktorce.

Odpověď:

výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce, pokud není dohodnuta doba delší.
Ve Vašem případě byla výpověď dána dne 26. 05. 2009, výpovědní doba bude běžet od 01. 06. 2009 do 31. 07. 2009. Pokud jste v průběhu výpovědní doby byl uznán práce neschopným, bude Vám výpovědní doba prodloužena o dobu, po níž běžela ochranná doba, ale pouze v případě, pokud ochranná doba neskončila dříve než doba výpovědní. K prodloužení výpovědní doby o dobu ochranou nedojde v případě, když zaměstnanec na prodloužení výpovědní doby netrvá. Ochranná doba může skončit také dříve než doba výpovědní nebo současně s ní, v tomto případě k prodloužení výpovědní doby nedochází.
Pokud budete postupovat dle Vámi uváděného, pak nemůže zaměstnavatel na Vás požadovat, abyste v plnění pracovních úkolů pokračoval, protože výpovědní doba skončí dne 31. 07. 2009.

Martina Štěpánková

Milan Lajdar | 29.7.2009 09:45:12 | pracovní úraz

Dobrý den, před rokem jsme měl pracovní úraz (špatné zajištění lešení ze strany zaměstnavatele)a byl mi uznán částečný invalidní důchod. Se zaměstnavatelem jsem se dohodl, že dám výpověď dohodou ke dni uznání důchodu a žádal jsem ho ho odstupné nebo o nějaké odškodnění v důsledku pracovního úrazu, ale prý nemám nárok. Prosím proto o Vaši radu, jak se mám proti tomuto bránit a vymáhat nějaké odškodné nebo odstupné.
Odpovězte mi prosím na kontaktní e-mail mého zeťe Jarint@seznam.cz

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny zaměřené na rovné zacházení a slaďování rodinného a profesního života. Omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

Lenka | 27.7.2009 18:51:30 | Garant

Dobrý den,
prosím vás,mohli by jste mi poradit jak sepsat smlouvu s garantem,nebo kde bych našla nějaký formulář? Děkují.

Odpověď:

Omlouvám se, ale z vašeho dotazu není zřejmé, jakou smlouvu přesně máte na mysli.

Martina Štěpánková

Bobina | 21.7.2009 22:51:28 | Žádost o neplacené volno do 4let věku dítěte

Dobrý den,chtěla bych se zeptat jestli já sama můžu požádat zaměstnavatele o neplacené volno do 4 let věku dítěte.A pokud ano zašlete mi prosím vzor této žádosti.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Žádost o neplacené volno můžete podat. Zaměstnavatel však nemusí Vaší žádosti vyhovět. Záleží tedy na něm, zda Vám neplacené volno poskytne.
Vzor žádosti není k dispozici, žádost nemá žádné zákonem stanovené náležitosti.

Helena Skálová

Milan | 21.7.2009 11:05:56 | neplacené volno

Může mi zaměstnavatel nařídit neplacené volno při odstávce výroby a jestli ano,tak jak dlouhé.Předem děkuji

Odpověď:

Zákoník práce neumožňuje zaměstnavateli nařídit Vám neplacené volno. Neuvádíte z jakého důvodu došlo k odstávce výroby. Nicméně pokud došlo k odstávce výroby z důvodu dočasného omezení odbytu výrobků nebo omezení poptávky po poskytovaných službách, je zaměstnavatel povinen poskytnout Vám minimálně 60% průměrného výdělku. Pokud bude zaměstnavatel trvat na neplaceném volnu, je možné se obrátit na úřad práce. Přikládám příslušné ustanovení zákoníku práce: /§ 209 (1) O jinou překážku v práci na straně jiného zaměstnavatele, než uvedeného v § 109 odst. 3, jde také tehdy, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost). více

kajuš | 20.7.2009 11:02:30 | výpověd po mateřské dovolené

Dobrý den,

jsem na mateřské dovolené,která mě končí v září 2009.
Chtěla bych nastoupit to jiného zaměstnání,ale nevím jak mám dát výpověd zaměstnavateli po mateřské dovolené?Děkuji předem za odpověd.Špáňová

Odpověď:

Pracovní poměr je možné ukončit dohodou nebo výpovědí. V případě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem končí pracovní poměr k určitému datu, na kterém se společně dohodli. Pokud jde o výpověď, zaměstnavatel až na výjimky nemůže dát zaměstnankyni výpověď v době, kdy čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Pro zaměstnance zákoník práce takovéto omezení neplatí a může dát výpověď i během této doby. V případě, že dáte výpověď, běží dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Martina Štěpánková

16.7.2009 20:33:07 | návštěva lékaře

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jestli může zaměstnavatel nařídit, že kdo jde v pátek k lékaři namá nárok na náhradu mzdy a jestli může nařídit,že lékaře nebude proplácet vůbec, prý můžeme chodit ve svým volnu,jenomže lékaři nás zvou na určitý den a ten se nedá někdy ovlivnit. Pracuji na dvousměnný provoz. A také bych se chtěla zeptat,jestli můžu žádat zaměstnavatele o úpravu pracovní smlouvy,jenom na ranní směnu.Mam čtyřleté dítě, žiji s přítelem, který je podnikatel a není skoro doma. Zaměstnavatel mi tvrdí, že nejsem samoživitelka tak nemám nárok, prý by to potom chtěl každý. Děkuji za odpověd Křížová

Odpověď:

Návštěva lékaře představuje důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, stanoví, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy, pokud vyšetření není možné provést mimo pracovní dobu. Volno poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pokud je vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, jež by byla potřeba k ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení. Pokud tedy není možné navštívit lékaře mimo pracovní dobu, máte nárok na volno s náhradou mzdy, a to i v případě, že lékaře navštívíte v pátek. více

jituš | 14.7.2009 15:58:28 | změna

Dva roky byl prac.poměr prodlužován na dobu určitou a místo očekávaného nástupu doby neurčité byl dodatkem změněn na zástup za mateřskou dovolenou . Je to právně v pořádku?

Odpověď:

Obecně zákoník práce dovoluje témuž zaměstnavateli a témuž zaměstnanci sjednat pracovní poměr na dobu určitou celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru. Nicméně § 39 odst. 3 písm. b) zákoníku práce stanoví z této zásady výjimku. Pokud zaměstnavatel potřebuje nahradit dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu překážek v práci na straně tohoto zaměstnance (tedy i je-li na mateřské dovolené), obecná zásada se neaplikuje.

Martina Štěpánková

jan | 9.7.2009 09:59:58 | zápočtový list

dobrý den!co mám dělat když jsem nedostal zápočtový list od zaměstrnavatele?tam kde jsem dřív vykonával práci ,už nemá ,a má ho jiný majitel , co mám dělat?předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud je nový majitel právním nástupcem majitele firmy, u něhož jste pracoval, mohl byste se obrátit se žádostí o zápočtový list na nového majitele. Jinak Vám doporučuji se obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

8.7.2009 20:42:09 | PPODLOUŽENÍ VÝPOVĚDNÍ LHŮTY

DOBÝ DEN,CHTĚLA JSEM SE ZEPTAT PODALA JSEM 2MĚSIČNÍ VÝPOVĚD DOHODOU,ZDA KDYŽ BUDU V TÉ DOBĚ NA NEMOCENSKÉ JESTLI SE MI O TU DOBU NEMOCI LHŮTA PRODLUŽUJE DĚKUJI

Odpověď:

Pracovní poměr lze ukončit buď výpovědí danou zaměstnavatelem nebo zaměstnancem nebo dohodou obou stran. Z vašeho dotazu neni zcela zřejmé jakým způsobem byl pracovní poměr ukončen. Pokud Vám dal zaměstnavatel výpověď, výpovědní lhůta činí dva měsíce, pokud byste v průběhu výpovědní doby onemocněla a byla na nemocenské, tak se Vám doba nemocenské do výpovědní doby nezapočítavá a pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení nemocenské, ledaže byste zaměstnavateli sdělila, že na prodloužení pracovního poměru netrváte. Pokud jste ukončila pracovní poměr dohodou, pracovní poměr skončí k dohodnutému dni. Přikládnám příslušné ustanovení zakoníku práce: § 53 (1) Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je více

miroslava | 7.7.2009 18:21:57 | volno ve výpov. hlůtě

Dobrý den.Jsem v dvou měsíční výpovědní lhůtě.Výpověd jsem podala sama.Chtěla bych se zeptat,jestli mám nárok na půl dne neplaceného volna týdně a jestli musím zaměstnanci předložit razítka míst,kde jsem se ptala.Děkuji.

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, bodu 11. máte nárok na pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu i v případě, že jste výpověď podala sama. Máte nárok na volno na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců.
Pracovní volno můžete se souhlasem zaměstnavatele slučovat.
Nařízení nestanoví způsob, jakým budete zaměstnavateli prokazovat, že jste sháněla nové zaměstnání.

Martina Štěpánková

Marcela/Renault | 30.6.2009 11:42:39 | Proplacení paragrafů na dítě

Dobrý den. Ráda bych se zeptala, jak je to s proplácením za paragraf /nemoci dítěte/.Nyní řeší takový problém se kterým se pravdu může setkat každý, kdo má dítě do 15 let. Mám 6-letou dcerku. Začala mi marodit s chřipkou těsně před víkendem, měla horečky atd., na to jsem hned v pondělí den 18.5.09 nastoupila paragraf, ten trval do 26.5.09.Na to hned následující den malá měla ráno po sobě několik hnisavých pupínků a puchýřků a začali jí večer bolet zuby, takže celou noc proplakala, tak jem opět navštívila dětskou pediatričku a opět jsem dostala - tj. následující den od 27.5.09 paragraf a to na infekční NEŠTOVICE!!!!! Zákaz chození ven, na balkon, do školky atd a to po dobu několika dní, spíše dvou týdnů min. a pomálu 3 týdenní paragraf do 12.6.09 ... více

Odpověď:

Nárok na ošetřovné upravuje zákon č. 187/2006 sb., o nemocenském pojištění. Podle tohoto zákona podpůrčí doba, po kterou Vám náleží ošetřovné, činí 9 kalendářních dnů (16 dnů, pokud jde o osamělého zaměstnance).
Ve vašem případě ošetřování trvalo bez přerušení, i když se jednalo o dvě různé nemoci. Nevznikl Vám tak nárok na další ošetřovné. K tomu by skutečně bylo ukončit ošetřování, nastoupit do práce a pak následně začít nové ošetřování.

Martina Štěpánková

Janina | 28.6.2009 22:56:09 | svatba

Dobrý den.
Mám na Vás jeden dotaz, ohledně svatby.Svatbu máme naplánovanou na sobotu, tak by mne zajímalo jestli mám nárok vzít si v pátek(den před svatbou)placené volno nebo jestli se to placené volno vztahuje jen na den svatby.Děkuji

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci se poskytne pracovní volno 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den.
Nařízení vlády nestanoví, že placené volno náleží na den svatby, pokud máte svatbu v sobotu, lze si v pátek vzít placené volno.

Martina Štěpánková

kalea | 28.6.2009 10:25:05 | BOZ

V zaměstnání jsme nabádáni k povinnosti nosit vyfasovanou pracovní obuv.Kdo ji nenosí, činí tak na vlastní zodpovědnost.To podepisujeme.Určité kategorie pracovníků však dostávají boty až po 3 měsíční zkušební době.Jak postupovat, když si někdo zvrkne nohu ve zkušební době a nemohl přidělené boty použít, protože je nemohl vyfasovat./ neměl na ně dle zaměstnavatel nárok/.Kdo zaplatí pracovní úraz a kdo za toto nese odpovědnost?/Je nutné, aby mistr měl od někoho nadřízeného potvrzení, že obuv nebylo možno pro zaměstnance zajistit? Děkuji

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny, omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

Janina | 26.6.2009 14:01:43 | mandátní smlouva

Pracuji jako kadernice na mandátní smlouvu. Mandantka mi určuje pracovní dobu jak se to hodí jí. Přitom máme ustní dohodu na určité dny.Nyní jsem onemocněla a jsem na neschopence. Mandantka mě nutí pracovat, jinak jí prý musím zaplatit ušlý zisk a jeho dvojnásobek. Dala jsem písemné vypovězení ze smlouvy, ale to mi nepodepsala, s tím, že to může oddalovat. Můžete mi poradit, jak z toho ven. Děkuji

Odpověď:

Podle § 575 obchodního zákoníku můžete smlouvu vypovědět s účinností ke konci kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď doručena mandantovi, nevyplývá-li z výpovědi doba pozdější.

Martina Štěpánková

Ivetka | 17.6.2009 18:48:48 | jmenování na místo zástupceředitele školy

dobrý den, pracuji jako družinářka na ZŠ na částečný úvazek (4 hodiny denně). Ředitel mě chce jmenovat do fce zástupce ředitele na částečný úvazek (0,36). Měla bych mít tedy 4 hodiny týdně přímé pedagogické činnosti. Nemám ovšem smlouvu na učitelku jako takovou. Měl by se mnou ředitel sepsat smlouvu na učitelku nebo postačí jemnování do funkce zástupce, kde bude stanoven úvazek i výše přímé pedagogické činnosti? Nebo stačí jako přímí pedagogická činnost práce v družině? Děkuji. Iveta.

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny, omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

Helena | 17.6.2009 14:24:45 | invalidní důchod

Dobrý den prosím o radu mám smlouvu na dobu neurčitou ale ted je to rok co marodím a dostala jsem částečný invalidní důchod může mi dát zaměstnavatel výpověd?Mám nárok na odstupné?Nebo mi musí dát jinou práci a co když řekne že jinou práci nemá?Pracuji jako pečovatelka tzn.dvanáctky denní a noční sama.je možné abych dělala jen denní?Předem děkuji za Vaší odpověd
S pozdravem Rittigova

Odpověď:

Dotaz překračuje rámec právní poradny, omlouváme se, ale z kapacitních důvodů není možné zodpovídat všechny dotazy. Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/

Martina Štěpánková

attari | 16.6.2009 20:52:07 | nevyplacena mzda

dobrý den
mam takovy problem zamestnavatel mi dluzi mzdu za cely mesic ted se blizi termin vyplaceni druhe mzdy a ja nemam ani tu prvni rozvazal se mnou pracovni pomer ve zkusebni dobe a na pracovnim urade me odkazali na kontrolni urad prace dobry tam me rekli ze mam zamestnavateli poslat nejakou zadost o zaplaceni mzdy ze az potom neco budou resit co mam delat kdyz mu tu zadost poslu mzdu neuvidim ti tam udelaji kontrolu a prijdou na to ze mi mzdu dluzi ale nic s tim neudelaji na soud teda nemam dekuji

Odpověď:

Zkuste se obrátit na občanskou poradnu http://www.obcanskeporadny.cz/.

Martina Štěpánková

Marie | 16.6.2009 12:19:58 | Doprovod dítěte k lékaři

Přeji dobrý den.Ráda bych požádala o odpověď na následující problém. Syn má dceru se ZTP/P, o kterou doma nepřetržitě pečuje jeho manželka. Jezdí na pravidelné lékařské kontroly do Prahy, musí tuto cestu absolvovat všichni tři.Mému synovi v zaměstnání odmítli proplatit tento doprovod s tím, že manželka o dceru pečuje a na dceru dostávají příspěvek ze státní správy sociálního zabezpečení a na proplacení nutného doprovodu není v současné době již nárok. Děkuji za odpověď.Marie

Odpověď:

Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci stanoví omezení pro vznik nároku na náhradu mzdy za doprovod dítěte k lékaři pouze v případě, že má zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění.
V takovém případě mu náhrada mzdy nepřísluší, v ostatních případech mu nárok vzniká.

Martina Štěpánková

Markéta  | 11.6.2009 13:26:46 | pracovní poměr-výpověď

Dobrý den! Jsem Markéta, končí mi 3 letá mateřská dovolená a chci se vrátit do zaměstnání, ale zaměstnavatel mi chce dát výpověď ze zdravotních důvodů(lupenka na rukou) a jestli mám právo na 2 měsíční platové odstupné. Pracuji ve výrobě plastikových modelů. Dotaz zní, jestli se mnou může rozvázat pracovní poměr a za jakých podmínek. Předem děkuji za odpověď. Markéta

Odpověď:

Podle § 52 písm. e) zákoníku práce Vám může zaměstnavatel dát výpověď, pokud jste vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče, dlouhodobě pozbyla způsobilosti konat dále dosavadní práci.
Lupenka na rukou sama o sobě není důvodem pro výpověď, záleží tedy na tom, jakou práci děláte a zda podle lékařského posudku již takovou práci dělat nemůžete.
§ 52 zákoníku práce
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:…..
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | .. | 89 | »