Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Marie | 25.4.2015 15:38:15 

Dobrý den, 30.6.2015 mi končí RD s dcerou. Se zaměstnavatelem jsem domluvená na návratu do zaměstnání a na zkráceném pracovním úvazku. Řešíme teď situaci, kdy během letních prázdnin nemám možnost hlídání dětí a do zaměstnání tedy nemohu docházet pravidelně každý den. Předběžně jsem se dohodli, že během července a srpna budu do práce docházet 2x za týden a od září, kdy děti půjdou do školky, nastoupím na zkrácený pracovní úvazek. Jak je to v mém případě s úpravou pracovní smlouvy? Dá se situace řešit uzavřením dodatku ke stávající smlouvě (mám smlouvu na dobu neurčitou) ohledně úpravy pracovní doby s platností od září 2015 s tím, že po období letních prázdnin bych pracovala na DPP? Zaměstnavatel navrhuje ukončení stávající pracovní smlouvy v červnu 2015, uzavření DPP po dobu letních prázdnin a uzavření nové smlouvy se zkráceným pracovním úvazkem od září 2015. Jaké jsou případně jiné možnosti řešení tak, aby pro mě i pro zaměstnavatele byly výhodné? Moc děkuji za ochotu a Váš čas a přeji příjemný den. S pozdravem Marie

Odpověď:

Dobrý den,
stávající pracovní smlouvu ukončovat nedoporučuji. Nejlépe bude, pokud uzavřete se zaměstnavatelem dva dodatky k pracovní smlouvě. První se bude týkat pracovní doby během července a srpna a druhý s účinností od září bude měnit rozsah pracovní doby podle počtu hodin, na kterých jste se se zaměstnavatelem dohodla. Tento druhý dodatek doporučuji uzavřít také na dobu, po kterou předpokládáváte, že budete na kratší pracovní dobu chtít pracovat. Časově neomezený dodatek by mohl znamenat, že Vám už zaměstnavatel pracovní dobu v rozsahu plného úvazku nebude chtít změnit.
Dohodu o provedení práce na letní měsíce můžete uzavřít. Ani tehdy nemusí být Vaše pracovní smlouva ukončena. DPP musí však obsahovat jiný druh práce než Vaše pracovní smlouva.

Eva Fialová

kikolka | 23.4.2015 19:24:06 

Dobrý den,
od 03/2015 jsem na rodičovské dovolené, může mi zaměstnavatel snížit jen tak mzdu? Mám prac.smlouvu na dobu neurčitou, ale plat mám vymezen mzdovým výměrem.

Moc děkuji za odpověd

K.

Odpověď:

Dobrý den,
jelikož je mzdový výměr jednostranné právní jednání, může ho zaměstnavatel jednostranně změnit. V případě, že Vám ho snižuje v průběhu rodičovské dovolené, může se jednat o diskriminaci na základě pohlaví. Svého zaměstnavatele na tuto skutečnost upozorněte.

Eva Fialová

Květa | 23.4.2015 11:27:21 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat mám roční dítě, pobírám tím pádem rodičák. Chci se zeptat jestli mohu nastoupit zpět do práce na stejnou pracovní pozici na stejnou smlouvu, abych nepřišla o rodičák ? Hlidání bude zajištěno od babičky. A když bych mohla nastoupit, tak pokud by mi onemocnělo dítě nebo já, tak si mohu vzít ošetřování na dítě či neschopenku pro sebe, když stále budu brát rodičák ? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na rodičovský příspěvek se nesleduje výdělek příjemce. Pokud zajistíte osobní celodenní péči o dítě, i třeba jinou zletilou osobou, nárok na příspěvek Vám nezaniká. Pokud budete mít příjem ze zaměstnání, budete mít v případě nemoci dítěte nárok i na ošetřovné.

Eva Fialová

pracantka | 23.4.2015 10:14:13 

Dobrý den, děkuji za odpověď.Chápu dobře, že pokud budu pracovat na zkrácený úvazek během rodičovské dovolené, tak mi může dát zaměstnavatel v tuto dobu výpověď a nemusí mě už po skončení rodičovské zaměstnat na původní pracovní smlouvu?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete na zkrácený úvazek pracovat na základě své pracovní smlouvy, již na rodičovské dovolené nebudete. Pokud budete vykonávat na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti jiný druh práce, než jaký je uveden ve Vaší pracovní smlouvě, budete stále na rodičovské dovolené a výpověď z pracovního poměru Vám zaměstnavatel dát nemůže. Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy.

Eva Fialová

jana | 22.4.2015 11:53:27 

Po ukončení mateřské (ukončení dne 6.2.2015) a před nástupem rodičovské jsem požádala o vybrání veškeré dovolené na kterou mám nárok. Mám zkrácenou pracovní dobu 1 den (8 hodin) týdně, vždy v pátek. Fond pracovní doby v roce 2015 je 52 dnů, nárok na dovolenou 5 týdnů (u mě tedy 5 dnů). Z roku 2014 mně zůstaly 2 dny dovolené. Zaměstnavatel mi dal 2 dny staré dovolené (vybráno 13 a 20.2. 2015). Dovolenou 2015 mi nedal, protože pracovní poměr trvá a v roce 2015 mám odpracováno málo dnů. Myslím, že jsem měla před nástupem rodičovské ještě nárok na proplacení 1 celého dne z roku 2015. Je to pravda? Děkuji, Jana

Odpověď:

Dobrý den,
podle mého výpočtu máte u zaměstnavatele nárok na dva dny dovolené za rok 2015, jelikož se mateřská dovolená považuje pro účely dovolené za výkon práce.

Eva Fialová

Zuz.h. | 22.4.2015 09:34:56 

Dobrý den,partner by mě chtěl vystřídat na rodičovské dovolené a já bych nastoupila na hpp,můžete mi prosím poradit co bude potřeba zařídit a kam zajít? děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Váš manžel musí informovat svého zaměstnavatele, že bude čerpat rodičovskou dovolenou. Dále se Vás manžel může stát příjemcem rodičovského příspěvku. V tomto případě zajděte na sociální odbor místě příslušného Úřadu práce. Váš manžel se stane tzv. státním pojištěnce. Stát bude za Vašeho manžela platit zdravotní pojištění. Váš manžel by proto měl zajít na svou zdravotní pojišťovnu a tuto skutečnost oznámit.

Eva Fialová

Kačka | 21.4.2015 17:49:44 

Dobrý den, chci se Vás zeptat. Končí mi mateřská dovolená a já hned nastupuji zpět do práce. Na rodičovskou dovolenou by chtěl tedy nastoupit manžel, ale je teď v dlouhodobé PN a jeho prac. smlouva mu již během té neschopnosti skončila, byla na dobu určitou, ještě ale marodí. Odpracoval tam1 rok a tři měsíce. Může nastoupit na RD a bude mu vyplácen příspěvek RD pokud není tedy on již v prac. poměru? PN by samozřejmě tedy ukončil. Může se mu RD vypočítat i z mého vyměřovacího základu MD? A mohl by jít i na ÚP když nemá prac. smlouvu, ale zároveň by byl na RD? Podpora v nezaměstnanosti a zároveň RD lze ji vyplácet? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš manžel si může zvolit variantu čerpání rodičovského příspěvku, pokud Vy jste čerpala či měla nárok na peněžitou pomoc v mateřství. O rodičovský příspěvek můžete zažádat i Vy a poté se s manželem vystřídat. Rodičovský příspěvek můžete čerpat Vy a Váš manžel bude zletilou osobou, která bude o dítě pečovat. I pokud bude Váš manžel příjemcem rodičovského příspěvku, může být v evidenci úřadu práce.

Eva Fialová

pracantka | 21.4.2015 09:23:43 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a mám možnost pracovat u stávajícího zaměstnavatele na zkrácený úvazek.Mám nárok po skončení rodičovské na svou původní pracovní smlouvu?Musí být tento úvazek sepsán na určitou dobu?A jak je to v případě výpovědi po skončení rodičovské dovolené, počítá se ze zkráceného úvazku nebo původní smlouvy?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel má po skončení rodičovské dovolené povinnost přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. To se týká i rozsahu pracovní doby. Pokud si přejete pracovat kratší pracovní dobu pouze po určitou dobu, můžete zaměstnavateli navrhnout uzavření dodatku, v němž bude kratší rozsah pracovní doby, s omezenou platností např. do tří let věku dítěte. Pokud Vám zaměstnavatel dá výpověď v době, kdy budete pracovat po kratší pracovní dobu, bude se Vám odstupné vypočítávat ze mzdy, kterou budete dosahovat za práci na kratší pracovní dobu.

Eva Fialová

Hana J. | 20.4.2015 16:43:57 

Dobrý den, je možné, aby v době, kdy budu čerpat MD čerpal zároveň manžel RD (bez příspěvku) na starší dítě? 1.5. nastupuju na MD, starší dcera má 19 měsíců (+ syn 5 let), porod bude cís. řezem, takže bych během šestinedělí potřebovala pomoci s dětmi, aby manžel nemusel do práce. Navíc on v souč. zaměstnání končí k 30.6., takže by čerpal RD např. od 10.6. do 30.6. - tj. jen pár týdnů. Má na to nárok? Předem děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
Vás manžel má podle zákoníku práce čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Zaměstnanec a zaměstnankyně mohou čerpat rodičovskou dovolenou popř. mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou současně.

Eva Fialová

Katka | 19.4.2015 21:27:16 

V srpnu mě čeká návrat do zaměstnání. Druhé dceři budou 3 roky.Doma jsem od 11/2009.Od zaměstnavatele jsem dostala informaci, že má pracovní pozice byla zrušena, i když vím, že můj záskok stále vykonává mou práci.Obávám se nátlaku na uzavření dohody o ukončení prac.poměru.Jedná se o velkou společnost, kde tyto záležitosti řeší personální odd.Na www stránkách firmy jsou uvedeny nějaká výběrová řízení - mohu snad požadovat, aby mne upřednostnili? Když mě nakonec vezmou zpátky, mám se snad obávat znepříjemnění pracovního prostředí? Mohu se snad obávat, že mě při první chybě vyhodí bez odstupné?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud Vaše pozice byla zrušena, může Vám zaměstnavatel dát výpověď z důvodu nadbytečnosti pro organizační změny, které u zaměstnavatele proběhly. Pokud byste se domnívala, že žádné organizační změny u zaměstnavatele neproběhly, můžete do dvou měsíců po skončení pracovního poměru podat žalobu na neplatnost výpovědi. více

Handule | 18.4.2015 15:38:29 

Dobrý den, má RD trvá do 15.5.2015, měla jsem schůzku se svým nadřízeným a také se zástupcem PO a bylo mi řečeno, že pokud chci na svou stávající pozici (v pracovní smlouvě+podepsané čestné prohlášení na danou pozici) musím/měla bych se účastnit tzv. "výběrového řízení", zda jsem na danou pozici stále vhodná-argumentovali mi zvýšením nároků na pozici, nový systém atd. S čímž jsem nesouhlasila a dále trvám na původní dohodě - rozešli jsme se celkem v napjaté atmosféře, že se k tomu nějak postaví. Na mé pozici je zástup na dobu určitou (z interních zdrojů vím, že nadřízený dal podnět ke změně doby určité na dobu neurčitou mého zástupu). Co mohu ze strany zaměstnavatele očekávat a jak se k tomu postavit?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má povinnost Vám po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.
Požadavek na zúčastnění se výběrového řízení a případné přidělování práce podle jeho výsledku je v rozporu se zákoníkem práce. Povinnost dodržovat pracovní smlouvu má zaměstnavatel i v případě, že změní Vašemu zástupu dobu na, kterou je jeho pracovní smlouva uzavřena. To, že Vaší práci vykonává někdo jiný, není ani důvodem pro výpověď pro nadbytečnost. Nadbytečnost musí být způsobena organizačními změnami. Nahrazení jednoho zaměstnance jiným, není organizační změnou.

Eva Fialová

Nikol | 18.4.2015 10:33:14 

Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat. Hned po mateřské jsem se vrátila zpět do práce. Potřebovala bych teď několik týdnu zůstat s dítětem(1) doma. Bylo by možné teď na potřebnou dobu čerpat rodičovskou dovolenou? Musí mi to zaměstnavatel umožnit nebo záleží na dohodě?

Odpověď:

Dobrý den,
do tří let věku dítěte máte nárok čerpat rodičovskou dovolenou, byť i na pár týdnů. Po jejím skončení Vám však zaměstnavatel nemusí přidělovat stejnou práci na stejném pracovišti, ale "pouze" práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte druh práce v pracovní smlouvě úzce specifikovaný, bude se pravděpodobně jednat o tu samou práci. Pokud však je druh práce ve Vaší pracovní smlouvě vymezen široce, může se náplň práce lišit.

Eva Fialová

Saša | 16.4.2015 11:44:51 

Dobrý den, jsem zaměstnaná od srpna 2014 ( predtim osvc-neucast na nemocenskem) a 29.5. 2015 mám termín porodu. Na PPM zřejme narok nemám a nevim zda mám nárok na nemocenskou v souv.s porodem.? A jak mám postupovat. Kam mám co podat a kde vzít potvrzeni, zda mám či nemám nárok na PPM a nemocenskou ( na úřadech si mě pořad přeposílají a nedokažou odpovědět). Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nebudete splňovat podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech, budete čerpat nemocenskou v souvislosti s porodem. To, zda splňujete podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství, Vám sdělí Okresní správa sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

Bára | 16.4.2015 11:01:11 

Dobrý den,
v srpnu tohoto roku odcházím na mateřskou, smlouvu se zaměstnavatelem mám na dobu určitou do konce června 2016. Chtěla jsem se zeptat, zda budu mít nárok na další mateřskou podporu od zaměstnavatele v případě, že bych po dvou letech na mateřské znovu otěhotněla? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství budete mít nárok, pokud ji začnete čerpat v 180denní ochranné době po skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Jiřina | 14.4.2015 17:43:40 

Dobrý den, jsem dlouhodobě zaměstnaná ve školství jsko učitelka. V loňském roce jsem k 1.9. nastoupila na PN v souvislosti s těhotenstvím. 20.1. 2015 jsem nastoupila mateřskou dovolenou. Loňskou dovolenou jsem měla zcela vyčerpanou. Budu mít nějaký nárok na dovolenou v r.2015, i když po MD nastoupím ihned na rodičovskou dovolenou?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce. Za rok 2015 budete mít nárok na dovolenou na zotavenou za dobu čerpání mateřské dovolené. Tu můžete čerpat po skončení mateřské dovolené nebo až po skončení rodičovské dovolené.

Eva Fialová

Lucian | 14.4.2015 13:48:56 

V Pracovní smlouvě mám sjednán pracovní poměr na dobu určitou do 30.6.2015. Již nechci tuto smlouvu prodlužovat a chci skončit.Jedná se mi o to jestli musím dát výpověď nebo pracovní poměr skončí dnem uvedeným ve smlouvě.Musím li dát výpověď jaká běží výpovědní lhůta pro skončení pracovního poměru.
Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr končí dnem uvedeným v pracovní smlouvě. Výpověď dávat nemusíte.

Eva Fialová

Radka | 14.4.2015 13:31:53 

Dobrý den,
vracím se po šesti letech (děti 6 a 3 roky) z rodičovské dovolené do práce a chtěla bych se s zaměstnavatelem domluvit na částečném úvazku (75%). Na jaký plat budu mít nárok? Také na 75 % mého dosavadního platu nebo ho může určit zaměstnavatel? A bude za mě zaměstnavatel dále platit sociální a zdravotní pojištění jako při plném úvazku?
Děkuji za odpověď
Radka

Odpověď:

Dobrý den, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Při 75 % úvazku budete mít nárok na 75 % výši mzdy podle Vaší pracovní smlouvy či podle mzdového výměru. Mzdový výměr může zaměstnavatel jednostranně změnit. Musí však dodržovat zásadu rovného zacházení a zásahu stejného odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Pokud budete mít příjem vyšší než 2.500 Kč měsíčně, budete zaměstnavatel z Vaší mzdy odvádět zdravotní, sociální a nemocenské pojištění. Eva Fialová více

Radka | 13.4.2015 22:43:07 

Dobrý den, chtěla bych vědět jak se mi bude vypočítávat PPM u druhého dítěte, když jsem se po první rodíčovské dovolené vrátila ke stejnému zaměstnavateli, a půl roku pracovala na celý úvazek(měsíční hrubá mzda) a půl roku na částečný úvazek (hodinová mzda) u stejného zaměstnavatele. Má to na výpočet nějaký vliv ? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se do 4 let věku prvního dítěte vypočítává z vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala před čerpáním první PPM. Z tohoto vyměřovacího základu se Vám bude PPM vypočítávat, pokud je to pro Vás výhodnější.

Eva Fialová

Lola | 13.4.2015 13:48:19 

Dobrý den, chtěla bych vědět co bude, když mi za půl roku končí rodičovská dovolená, ale nyní jsem se dozvěděla, že zaměstnavatel chce skončit. Špatně vydělává a celkově to jde ve firmě od deseti k pěti již tři roky. To mi prostě jen napíšou, že končí nebo co? Mnohokrát děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
z důvodu svého zrušení Vám zaměstnavatel může dát výpověď i v době čerpání rodičovské dovolené. Výpověď je platná, jakmile Vám je doručena. Dvouměsíční výpovědní doba začíná běžet prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi. Současně máte nárok na odstupné podle délky Vašeho pracovního poměru. Pokud Váš pracovní poměr trval alespoň dva roky, máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Maximalex | 12.4.2015 16:46:16 

Bývalý zaměstnavatel mi již 6 měsíců dluží poslední výplatu s odměnou za vykonanou práci. Po urgencích mailových, mi slibuje jejich úhradu např.následující týden, ale nic se neděje a probíhá to tak neustále dokola celý čas. Nevyplacená částka cca 22.000,-, kterou mi má uhradit, mi schází v rozpočtu a stále žijeme z ruky do pusy. Nevím, co dělat a jak z něj finance vymoci. Pokud to jde, prosím o radu. Naposledy mi volal osobně před měsícem a slibem uhradit celou částku následující týden. Opět s výsledkem =0. Děkuji za Vaši případnou radu a pomoc.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám bývalý zaměstnavatel dluží mzdu, budete muset podat žalobu k soudu. Po zaměstnavateli můžete požadovat i úroky z prodlení z dlužné mzdy podle dne její splatnosti.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | .. | 240 | »