Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

veron | 12.5.2015 07:19:53 

Dobrý den, v polovině září mi končí dvouletá rodičovská dovolená. Chtěla jsem si jí prodloužit ještě o rok a pracovat u zaměstnavatele jen na částečný úvazek, ale zaměstnavatel by nutně potřeboval, abych nastoupila zpět na plný úvazek. Chci se zeptat, zda je možné si nějakým způsobem (dodatkem ke smlouvě na dobu určitou) vytvořit nějaká zadní vrátka pro případ, kdy by třeba moje dvouleté dítě nezvládalo cizí hlídání a potřebovala bych nastoupit zpět na rodičovskou ještě na ten zbývající rok. Moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou můžete čerpat do 3 let věku dítěte. Zaměstnavatel Vám nemůže v tomto zákonném právu bránit. Dodatek ke smlouvě není potřeba. Překážku v práci oznamte bez zbytečného odkladu poté, co se o ní dozvíte.

Eva Fialová

pracantka | 11.5.2015 09:27:47 

Dobrý den, může mi dát zaměstnavatel výpověď během rodičovské dovolené pokud budu pracovat na zkrácený úvazek, který bude uzavřen ve formě dodatku k původní smlouvě?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po dobu rodičovské dovolené nemůže dát výpověď kromě případu že dojde k jeho zrušení nebo přemístění. Pokud jste rodičovskou dovolenou ukončila, tj. vykonáváte práci pro zaměstnavatel práci na základě Vaší pracovní smlouvy, může Vám zaměstnavatel dát výpověď jako jinému zaměstnanci.

Eva Fialová

sas | 10.5.2015 20:58:58 

dobrý večer,
mam v zaměstnání nárok na proplacení propustky k lékaři, na doprovod 3 měsíční dcery, když manželka je na mateřské zcela zdravá? po splnění ostatních podmínek 590
děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu, a to s náhradou mzdy nebo platu, jde-li mimo jiné o doprovod dítěte. Na pracovní volno s náhradou mzdy tedy máte nárok.

Eva Fialová

Věrka | 10.5.2015 13:08:34 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a do dubna jsem čerpala rodičovský příspěvek. V dubnu byly dceři 2 roky a od května jsem se chtěla vrátit do práce (smlouvu mám na dobu neurčitou). Zaměstnavatel mi však oznámil, že práci pro mě nemá. Požadovala jsem tedy výpověď (2 měsíce a odstupné 3 měsíce). Zaměstnavatel mi však řekl, že na nic takového nemám nárok, že když jsem nenastoupila den po druhých narozeninách, tak mi třetí den pracovní poměr zanikl. Pak mi ještě vyhrozil, že kdyby chtěl být hodně zlý tak mi dá výpověď pro hrubé porušení kázně (nechození do práce), ale protože je tak "hodný" tak mi dal neplacené volno a výpověď dohodou. Myslím, že nejednal správně, že mám nárok na čerpání mateřské dovolené do 3 let dítěte a zaměstnavatel mi do 3 let musí držet pracovní místo ( a né do 2) i když jsem už vyčerpala rodičovský příspěvek. Mohu se nějak bránit? Poraďte prosím. Děkuji V.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovskou dovolenou máte do tří let věku dítěte. Záleží na tom jakou délku rodičovské dovolené nebo termín návratu do práce jste u zaměstnavatele uvedla. Pokud jste před dovršením dvou let věku dítěte zaměstnavateli sdělila, že se budete z rodičovské dovolené vracet na začátku května a zaměstnavatel s tím souhlasil, musí Vám přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Stejná situace nastane pokud, jste tuto skutečnost zaměstnavateli sdělila až poté, co dítě dosáhlo věku let. Pracovní poměr na dobu neurčitou nezaniká automaticky. Aby pracovní poměr skončil, musí existovat zákonný důvod jeho skončení, např. výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru či dohoda o rozvázání pracovního poměru. Pokud jste dohodu o rozvázání pracovního poměru nepodepsala, můžete čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte.

Eva Fialová

hanolina | 8.5.2015 16:43:29 

Dobrý den, mám následující problém.... 12.5.2015 se mám vrátit z rodičovské dovolené do práce. Již 2 měsíce před tímto termínem jsem zaslala zaměstnavateli žádost o zkrácení úvazku na 6 hodin denně s přesnou specifikací (8:00 - 14:00) z důvodu péče o 3 děti (2 z nich do 15 let). Vím, jaká mám práva a že by mi měl zaměstnavatel vyhovět, pokud mu v tom nebrání závažné provozní důvody, popřípadě tyto důvody přesně specifikovat. Problém je v tom, že až po několika urgencích začal zaměstnavatel tuto záležitost řešit. Nejdříve mi cca týden před termínem nástupu telefonicky sdělil, že nemůžou v tomto vyhovět a nabídli mi dohodu o ukončení pracovního poměru s odměnou. S tím jsem souhlasila, protože jsem je nechtěla nutit k odstupnému (koncem měsíce přijímají další uchazeče na stejnou funkci) a prý by pak toto místo nemohli obsadit. Sjednali jsme si schůzku a na té mi sdělili, že vše přehodnotili a že mi zkrácený úvazek nakonec mohou nabídnout. Souhlasila jsem. Další den volali s tím, že sice pro mě místo mají, i na zkrácený úvazek, ale je pro ně nepřijatelné každý den od 8:00 do 14:00. Nabízejí 3 dny od 8:00 do 14:00 a zbylé dva dni podle jejich potřeb. Toto je zase nepřijatelné pro mě. více

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zaměstnavatel nespecifikuje vážné provozní důvody, a to nejlépe písemně, aby bylo možné jeho důvody přezkoumat, má povinnost vyhovět Vaší žádosti. Rozsah pracovní doby závisí na dohodě mezi Vámi a zaměstnavatelem. Smyslem žádosti o kratší pracovní dobu nebo její vhodnou úpravu je péče o dítě. Pracovní dobu nelze určit "podle potřeby". I kdyby Vám určil rozdělení do směn podle potřeby, musel by tak zaměstnavatel učinit alespoň dva týdny předem. Potřeby zaměstnavatele by se také musely shodovat s potřebou Vaší péče o dítě. Platí že při zařazování zaměstnanců do směn, musí zaměstnavatel přihlédnout k potřebám zaměstnanců pečujících o děti. Zaměstnavatel povinnost písemně se vyjádřit nemá a nemá ani stanovenu lhůtu k vyjádření. Tuto povinnost má až vůči inspekci práce, na kterou se můžete obrátit.

Eva Fialová

Veronika  | 7.5.2015 20:30:07 

Dobrý den, mám roční dceru a když jsem nedávno mluvila se svým nadřízeným řekl mi,že člověk, který nastoupil na mou pozici při mém odchodu na MD, tak je s tím člověkem spokojen a dá mu smlouvu na neurčito. Co bude až se budu chtít vrátit po MD? Pracuji v nemocnici jako odborný pracovník a moc pozic v nemocnici jiných pro mě není
Může mě nemocnice propustit, i když má pozice nezanikla.
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, nastoupí-li zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen zařadit ji na její původní práci a pracoviště (§ 47 zákoníku práce). Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí zaměstnavatel zaměstnankyni podle pracovní smlouvy. Pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. více

Marky | 7.5.2015 13:20:29 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, k 1.9.2015 se mám vrátit do práce po MD. Volala jsem do práce a zjišťovala situaci a bylo mi řečeno, že mé prac.místo bylo k 31.12.2014 zrušeno, z důvodu reorganizace ve firmě. Tuto skutečnost mi nikdo nesdělil, prý takovou povinnost nemají. Ředitel mi napsal že "Nelze vyloučit, že se do doby Vašeho návratu nějaké volné místo v rámci firmy neobjeví, počítejte však spíše s odlišnou pozicí, protože v našem úseku se nová místa zřizována nebudou... je toto chování v pořádku? mám vůbec nárok na nějaké odstupné? moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, nastoupí-li zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen zařadit ji na její původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí zaměstnavatel zaměstnankyni podle pracovní smlouvy. Pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď. V takovém případě máte nárok na odstupné. Jestliže k organizačním změnám u zaměstnavatele nedošlo, a zaměstnavatel Vám přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. více

Martin Kolář | 6.5.2015 19:58:31 

Dobrý den. Je možné aby otec nastoupil na mateřskou dovolenou(pobíral mateřskou dovolenou) po uplynutí šestinedělí, matka dítěte se dále starala o novorozené dítě, přitom byla vedená jako uchazeč o zaměstnání a otec dále pracoval pro stejného zaměstnavatele ale dle jiné pracovní smlouvy? Matka nemá nárok na mateřskou z důvodu předchozí rodičovské dovolené po dobu 3 let, která skončila 8 týdnů před druhým porodem.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud je matka dítěte zaměstnaná, a tudíž nemocensky pojištěná, nárok na peněžitou pomoc v mateřství by měla mít. Vámi uváděná varianta je možná. Pokud uzavřete s matkou dítěte dohodu o péči o dítě účinnou od 7. měsíce věku dítě a současně splňujete podmínky nároku PPM, budete tuto dávku pobírat, a to za podmínky, že budete vykonávat jinou pracovní činnost, než kterou vykonáváte v podle současné pracovní smlouvy, např. uzavřete se zaměstnavatelem dohodu o pracovní činnosti s jiným druhem práce.

Eva Fialová

šárka | 5.5.2015 09:36:11 

Dobrý den. Můj dotaz zní. Zda jde,aby byl otec prvorozeného dítěte na rodičovské dovolené a matka souběžně nastoupila na mateřskou dovolenou s dosud nenarozeným druhým dítětem?

Odpověď:

Dobrý den,
každý zaměstnanec či zaměstnankyně má u svého zaměstnavatele nárok na rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Zaměstnanec i zaměstnankyně mohou čerpat rodičovskou a mateřskou dovolenou současně.

Eva Fialová

A. | 4.5.2015 15:26:49 

dobry den,
k 28.8 mi konci RD a mela bych nastoupit do prace na plny uvazek. Ja na plny uvazek nastoupit nechci a rada bych se dohodla o praci na polovicni uvazek. Na co mam po RD narok a dle jakeho zakona mam narok nastoupit po RD na polovicni uvazek ? dekuji andrea

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět Vaši žádosti o kratší pracovní dobu, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Požádejte svého zaměstnavatele o kratší pracovní dobu podle § 241 odst. 2 zákoníku práce.

Eva Fialová

Plutka | 1.5.2015 21:18:58 

Dobrý den, potřebovala bych poradit. Jsem diabeticka a musím absolvovat také oční prohlidku jako prevenci jednou ročně, do doby, než mám mít další prohlídku u diabetologa. A protože na očním nebyl žádný volný termín před tím, než jdu do práce, objednaly mě na odpolední hodinu, tedy v mé pracovní době. Má šéfova teď po mně chce, abych si čas, který tam strávím, nedělala a protože mě nechce jen na určitou dobu zastoupit v praci(musím uvést, že se spolu stridame v práci, v jejím obchodě) nařídila mi, že už se vracet nemám a všechny hodiny si nadělat. Lékaře si vždy, když to jde, vyrizuji ve svém volnu,bohužel teď to nejde. Může mi něco takového vůbec nařídit? Na propustky se u nás totiž nehraje. Děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
návštěva zdravotnického zařízení z důvodu vyšetření nebo ošetření po nezbytnou dobu je překážka práce na straně zaměstnance. Za tuto dobu Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Do práce se po skončení vyšetření vraťte. Dobu strávenou u lékaře nehrazovat nemusíte.

Eva Fialová

Jana | 1.5.2015 12:05:32 

Jsem na 4leté rodičovské dovolené.Syn se narodil v červnu 2012 a od září bych ho chtěla dát do školky.Jsem OSVČ a manžel pracuje na zkrácený úvazek.Chtěla bych vědět, zda nepřijdu o rodičovský příplatek, pokud syna do školky vezmou. díky Jana.

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek máte nárok, pokud zajistíte celodenní osobní péči o děti. Touto péčí je i návštěva dítěte v předškolním zařízení. Od dvou let věku dítěte není docházka do tohoto zařízení časově omezena.

Eva Fialová

MILOŠ | 30.4.2015 15:46:08 

Dobrý den, prosím potřebuji poradit v pondělí jdu podat výpověď, tedy písemnou formou, tak teď nemám jinou šanci, než takto, stal jsem se na pracovišti, obětí šikany, a napadení z obvinění sexuálního obtěžování, které bylo doručeno i mé manželce, a teď mám doma trable, vše vzniklo mým pracovním úrazem a který mi nechtěli přiznat a posmívali se mi, nezapsali ani úraz do knihy úrazů a když jsem vyžadoval zápis ,vše začalo, jsem na pracovišti denně nucen porušovat pracovní bezpečnost práce pod pohrůžkou, že mám když tak odejít . více

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel v případě výpovědi zaměstnance zaměstnavateli nemá zaměstnanec právo na odstupné. V ostatních záležitostech Vám doporučuji obrátit se na advokáta, zvláště pokud budete obviněn z jednání, které Vám paní klade za vinu.

Eva Fialová

Kateřina | 29.4.2015 14:39:56 

Dobrý den, 4.5. mi končí rodičovská dovolená, zaměstnavateli jsem odeslala dopis na dodejku s žádostí o zařazení na pracovní místo podle pracovní smlouvy. Minulý měsíc ale zrušil prodejnu, kde jsem pracovala. Vím, že má možnost dát mi výpověd tak, aby mi běžela od 1.5. Pokud mi dá výpověd k 4.5., znamenalo by to, že výpověd běží až od 1.6, ale jak pak je to s měsícem květnem? Mám i za květen nárok na výplatu pro překážky na straně zaměstnavatele? Anebo i přesto, že mi již rodičovská skončila, tak jsem stále zaměstnanec, ale bez práce a pouze čekám na dobu, od kdy mi běží výpovědní lhůta?

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď pro nadbytečnost Vám zaměstnavatel nemůže dát v době, kdy jste na rodičovské dovolené. Výpověď Vám tedy zaměstnavatel může dát až 5.5. Výpovědní doba začíná běžet 1.6. a končí 31.7. Po zbytek května a ve výpovědní době nebudete vykonávat práci, pokud budou u zaměstnavatele překážky v práci na jeho straně. V této době jste stále v pracovním poměru u zaměstnavatele a máte právo na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Katka | 29.4.2015 09:18:44 

Dobrý den,

celý pracovní měsíc pracuji za kolegyni, která odešla poté, co sama dala výpověď. Pracovní náplň je odlišná od pracovní náplně mojí práce. Dodatek ke smlouvě i přes mé opakované upozornění nebyl doposud připraven vč. udání výše odměny. Pouze telefonicky mi teď ke konci měsíce bylo oznámeno, že odměnu dostanu pětinu platu kolegyně, dodatek ke smlouvě do konce měsíce nebude. A jak to bude v dalším měsíci se bude řešit příští měsíc. Pětina splněné práce byla čistě odhadnuta nadřízenou, přitom to byla minimálně třetina. Moc Vás prosím o radu, jak se v takovéto situaci zachovat a bránit.

Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce v § 109 odst. 4 mzda a plat se poskytují podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. O zvýšení mzdy požádejte písemně zaměstnavatele s výčtem svých nových pracovních úkolů.

Eva Fialová

Micha | 29.4.2015 08:51:56 

Dobrý den,
dne 9.5.2015 mi končí RD a zaměstnavatel mi odmítl poskytnout neplacené volno do 4 let věku dítěte. Mé dceři budou 9.5.2015 tři roky. Zaměstnavatel navrhuje dohodu o ukončení PP.
Nastoupit do práce nemůžu, protože dcera sice chodí do školičky, ale jenom na 3-4 hodiny denně a já o ni od 12ti hodin každý den pečuji. Nemám žádné příbuzné ani jinou možnost v Praze někoho požádat o pomoc s péči, tudiž není to záměr nenastoupit do práce po skončení RD ale důležitý důvod, domívám se.
Jaké mám možnosti? Pro mně by pořád byla nejpřijatelnější varianta neplaceného volna alespoň na pár měsíců, od septembra 2015 již dcera případně přejde do jiného zařízení, kde by byla denně déle než 3-4 hodiny.
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět Vaši žádosti o kratší pracovní dobu, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Požádejte svého zaměstnavatele o kratší pracovní dobu, abyste nemusela ukončit pracovní poměr, v rozsahu, po který dcera navštěvuje předškolní zařízení.

Eva Fialová

Marta | 28.4.2015 23:26:15 

Dobrý den, z čeho se vypočítává PPM u druhého dítěte pokud se narodí až po čtvrtém roce prvního dítěte? Jsem u stejného zaměstnavatele na hlavní úvazek a ráda bych přešla na částečný úvazek. Bude to mít na výpočet mateřské vliv ?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vaše starší dítě dosáhlo 4 let věku, bude se Vám peněžitá pomoc v mateřství vypočítávat s výdělku, jakého dosahujete před nástupem na tuto dávku, tedy z výdělku na základě práce na kratší pracovní dobu.

Eva Fialová

dj | 28.4.2015 11:29:03 

Dobrý den, v březnu mi skončí tříletá rodičovská dovolená. Už od října bych se chtěla zkusit do práce vrátit na 2 dny v týdnu (stejný zaměstnavatel i oddělení) na DPP nebo DPČ. Pokud by pro mne nenašel zaměstnavatel pak v březnu po ukončení RD místo, jak by se počítalo odstupné? Z původní výše platu před nástupem na RD? Jak prosím zajistit, aby moje pracovní činnost říjen až únor nevedla ke snížení případného odstupného? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
protože by se ve Vašem případě jednalo o výpověď z pracovního poměru, který byl založen pracovní smlouvou, počítalo by se případné odstupné z výdělku, kterého jste dosahovala za základě vykonávání práce v pracovní smlouvě, tedy práce, kterou jste vykonávala před nástupem na mateřskou dovolenou.

Eva Fialová

Terka | 27.4.2015 22:05:20 

Po návratu po RD pro mě ve firmě není odpovídající místo(ani délkou úvazku ani náplní práce).Předpokládám,že dostanu výpověď 2měsíční -mám nárok navic i na 3měsíční odstupné?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel dá výpověď pro nadbytečnost, máte právo na odstupné podle délky trvání pracovního poměru. Pokud Váš pracovní poměr trval dva a více let, máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Gurtlerova Bronislava | 26.4.2015 17:28:40 

Prosím mám dotaz rodiče mají 69let.Tatinrk zhoubný nsdor konečniku čeká na operaci je soběstačny.ale bohužel mi onemocněli oba teplota,kašel atb.Ja dělam v praci 12hodinové směny zajímalo by mě zdali mam nárok na paragraf.děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu ošetřování jiného člena domácnosti, jehož zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou. Podmínkou nároku na ošetřovné je, že ošetřovaná osoba žije se zaměstnancem v domácnosti. Nárok na pracovní volno a na ošetřovné bude mít pouze tehdy, žijete-li s tatínkem v jedné domácnosti.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | .. | 240 | »