Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jana | 20.3.2012 11:10:09 

Dobrý den , skončila jsem R.D. , v páci jsem ukončila pracovní poměr dohodou , protože se budu starat o svého invalidního otce a pobírat příspěvek na péči 4000 kč.Bude moci má dcera chodit na celý den do školky , když za mě bude zdrav.pojištění hradit stát?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákona o veřejném zdravotním pojištění stát hradí zdravotní pojištění za osoby, které celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku. Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně. Aby za Vás pojištění platil stát, může Vaše dcera navštěvovat školku max. 4 hodiny denně.
S pozdravem
Martina Štěpánková

Martina Štěpánková

Monika | 20.3.2012 09:44:41 

Přeji pěkný den. Jsem rozhořčená jelikož jsem řekla na úřadu práce,že mám zájem pracovat na obecním úřadě. Přišel mi dopis ,že tam pracovat budu,ale zadarmo. Mám 3 děti a nemám ani podporu a ani soc.dávky. To opravdu musím chodit do práce a nedostanu mzdu za odvedenou práci? Moc prosím o radu jsem opravdu zoufalá. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, z Vašeho dotazu není úplně zřejmé, jaký dopis jste obdržela a z jakého důvodu byste měla pracovat bez nároku na mzdu či plat. Nově je teď zakotvena povinnost po dvou měsících na úřadě práce případně vykonávat veřejně prospěšné práce.
Není úplně zřejmé, zda je toto i Vaše situace.
Můžete prosím přístup úřadu práce blížeji specifikovat.
Martina Štěpánková

Martina Štěpánková

Libuše | 19.3.2012 09:52:42 

Může Vodafone vymáhat zaplacení faktury po manželovi, který zemřel, během vyúčtování. Měli společnou vodafone ale každý jiný číslo. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
smrtí pohledávka za zůstavitelem nezaniká. Poskytovatel elektronických komunikací se může se svojí pohledávkou přihlásit do dědického řízení.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Eňa | 18.3.2012 14:39:49 

výpověď z důvodu péče o dítě u samoživitelky Jsem samoživitelka s 9 letou dcerou a pracuji ve školství,mám smlouvu na dobu určitou do 31.8., našla jsem si jinou práci ve školství,kde podepisuji pracovní smlouvu v květnu na nový školní rok.Ředitel původní školy mi však dává k podpisu novou pracovní smlouvu od 1.9.do 31.8.,pokud ji nepodepíši,dostanu výpověď nebo k ní budu donucena se sankcemi v zápočtovém listě.Ráda bych ukončila pracovní poměr tak,abych nebyla nucena nastoupit na přípravný týden koncem srpna do stávající školy,ale už do nové,kde už tento přípravný týden musím bezpodmínečně nastoupit!Lze také podat výpověď dohodou z důvodu péče o dítě s okamžitou platností,když jsem samoživitelka?A musím si vzít na dítě ošetřovák?Abych nemusela kvůli tomu přípravnému týdnu na ÚP?A jak postupovat,když mi nebude vydán zápočťák nebo bude s nějakými sankcemi.A zda mi bude proplacena dovolená?Ještě bych chtěla dodat, že sloužím celodenní služby od 7h do 17h zejména v době prázdnin - jarních,velikonočních,a 14 dní letních,což vůbec v popisu práce nemám,navíc mi přidali i sklízení ze stolů a talířů po dětech a nemám tudíž ani možnost se v klidu najíst. více

Odpověď:

Dobrý den, nejste povinna uzavřít se zaměstnavatel pracovní smlouvu na příští rok, to je zcela na Vašem rozhodnutí. Zaměstnavatel Vám může dát výpověď pouze z důvodů přesně vymezených v zákoně, v žádném případě Vám nemůže dát výpověď z důvodu, že s ním odmítnete podepsat další pracovní smlouvu. Pokud by Vám nicméně z tohoto důvodu začal dělat problémy, které popisujete, je možné podat stížnost na inspektorát práce, a případně se také neprodleně obrátit na nevládní organizaci poskytující právní poradenství, která Vám pomůže situaci řešit. více

Jajina | 18.3.2012 00:18:14 

Dobrý den, měla bych na Vás dotaz-vracím se po MD zpátky do stejného zaměstnání, kde mi vedoucí nechce umožnit pracovní dobu, abych si mohla odvést a vyzvednout dítě ze školky. Předtím jsem měla prac. dobu na 4 hod denně plus podle domluvy, nyní po mě požaduje ranní, odpolední a celé víkendy. Nemám nikoho kromě starší dcery(9let) kdo by se o tu mladší postaral, zjistila jsem si, že mám nárok na upravení prac. doby, abych si dítě mohla zaopatřit, ale nevím, jestli mám šanci uspět... Bohužel mi vedoucí nechce přistoupit na prac. dobu od 7,30-15h, přitom tomu rozhodně nebrání žádné provozní důvody, jsem prodavačka. Díky za pomoc:-)

Odpověď:

Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce máte jako zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, pokud tomu nebrání tomu vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.
Pokud zaměstnavatel vážnými provozními důvody argumentuje, chtějte po něm, případně i písemně, aby tyto důvody přesně specifikoval. Nestačí totiž pouze sdělení zaměstnavatele, že Vám z vážných provozních důvodů nemůže vyhovět, měl by Vám sdělit, v čem tyto důvody konkrétně spočívají. Pokud bude i nadále trvat na tom, že Vaší žádosti nemůže vyhovět, nemáte jinou možnost než se obrátit na inspektorát práce či na soud. Zaměstnavatelé bohužel toto vědí a spoléhají na to, že to zaměstnankyně neudělá.

Martina Štěpánková

Radek | 17.3.2012 19:19:54 

Potřebuji poradit. Zaměstnavatel mi neplatil několik let víkendové příplatky. Když sem se ozval, tek mi je doplati3 roky zpětně. Dál že mi je nezaplatí, že ten víkendovej zákon ještě neexistoval. Proto potřebuji poradit. OD JAKÉHO ROKU PLATÍ TENTO ZÁKON. Předem děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
na příplatek za práci v den pracovního volna máte nárok. Váš zaměstnavatel Vám je může vyplatit za celou dobu Vaší práce, ale vy můžete vymáhat u soudu na zaměstnavateli příplatky pouze za dobu tří let. Starší nároky jsou již bohužel promlčené. Současný zákoník práce je účinný od 1.1.2007. Příplatky za práci ve dnech pracovního volna obsahoval i již zrušený zákoník práce z roku 1965.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Blanka | 16.3.2012 16:35:03 

Dobrý den, pokouším se dovolat na čísla uvedená uvedená na webových stránkách "rovné příležitosti" (pevná linka, mobilní), ale jsou zapnuty pouze hlasové schránky. Prosím o kontakt na fungující číslo, na kterémt lze realizovat dotaz týkající se rodičovské dovolené. Děkuji předem.

Odpověď:

Dobrý den,
odpověď na Váš dotaz intenzivně hledám.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Linda | 14.3.2012 09:06:24 

Jsem na rodičovské dovolené a když synovi bylo 6 měsíců,chtěla sem se vrátit na své místo v nemocnici-oddělení na zkrácený úvazek-pracuji jako zdravotní sestra.Bylo mi řečeno,že se můžu vrátit pouze na dohodu 80 hodin měsíčně.Ale mé kolegyně v jiných nemocnicích úvazek bez problémů dostaly.

Odpověď:

Dobrý den, neuvádíte žádné podrobnosti, proč zaměstnavatel odmítl Vašemu návrhu na kratší pracovní úvazek vyhovět. Obecně platí, že dle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujících o dítě mladší než 15 let, žádá-li o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Podmínkou je, že vyhovění žádosti nebrání vážné provozní důvody. Zaměstnavatel je povinen tyto důvody přesně specifikovat, nestačí pouze sdělit, že nevyhovuje z vážných provozních důvodů. Zaměstnavatel by Vám tedy měl po skončení mateřské dovolené umožnit nástup zpět do zaměstnání v souladu s Vaší pracovní smlouvou a umožnit Vám kratší pracovní dobu. Navíc pokud máte pracovní smlouvu na celý úvazek jako zdravotní sestra, nemůžete stejnou práci pro zaměstnavatele vykonávat na základě dohody. více

Nicolino | 14.3.2012 07:48:37 

Dobrý den,
v lednu 2012 měla dcera 3 roky a já požádala zaměstnavatele (magistrát města) o prodloužení v podobě neplaceného volna z důvodu péče o dceru. Zaměstnavatel mi vyšel vstříc pouze do dubna 2012, s tím, že po této době by museli vypisovat výběrové řízení na mé pracovní místo. Chtěla jsem se zeptat, jestli když nastoupím a požádám zaměstnavatele o zkrácený úvazek z důvodu péče o dvě děti do 15 let, zda mi musí zaměstnavatel vyhovět. Nejsem samoživitelka ( manžel ale pracuje v zahraničí - je doma pouze o víkendech). Babičky nefungují. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujících o dítě mladší než 15 let, žádá-li o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Podmínkou je, že vyhovění žádosti nebrání vážné provozní důvody. O kratší pracovní dobu požádejte, zaměstnavatel by Vám měl vzhledem k tomu, že pečujete o malé dítě vyhovět. Pokud se bude odvolávat na vážné provozní důvody, požadujte, aby Vám písemně přesně specifikoval, v čem podle něj konkrétně vážné provozní důvody spočívají. Zaměstnavatel je povinen tyto důvody přesně specifikovat, nestačí, aby Vám jen sdělil, že Vám z vážných provozních důvodů nemůže vyhovět. To, zda se jedná o vážné provozní důvody, se vždy posuzuje podle konkrétní práce a zaměstnavatele. S pozdravem Martina Štěpánková Martina Štěpánková

Markéka | 14.3.2012 07:14:10 

Dobrý den, ráda bych jen zeptala - 2.4.2012 se mám vracet po rodičovské dovolené do zaměstnání.Již před měsícem mi bylo řečeno, že se mnou již nepočítá - jelikož není práce.šéf mě pozval na 2.4. ať si vyzvednu papíry.Zajímalo by mě na co mám nárok - konkrétně na jakou výši odstupného.U firmy pracuji od listopadu 2000.Děkuji za vaši odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, pokud pro Vás zaměstnavatel nemá práci, může s Vámi ukončit pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti podle § 52 písm. c) zákoníku práce "(c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,". V takovém případě Vám náleží odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku, a to bez ohledu na to, zda skončíte pracovní poměr dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnavatele.. více

BADULE | 13.3.2012 16:13:41 

Dobry den,mam dotaz v kvetnu 2008 se mi narodil syn ,jsem zamestnana na
# neurcito,pobirala jsem materskou a nasledne az do kvetna 2011 rodicovsky pr. ,do
# prace jsem nenastoupila z duvodu pece o dite,mam neplacene volno od
# zamestnavatele,ted mam nastoupit 1,4,2012 ale jsem nemocna ,mam narok na
# nemocenskou od zemestnavatele hned od 1,4, nebo musim aspon jeden den
# odpracovat? dekuji.
#

Odpověď:

Dobrý den,
i doba rodičovské dovolené se počítá do doby účasti na nemocenském pojištění. Pokud budete po skončení rodičovské dovolené v den plánovaného návratu do zaměstnání v pracovní neschopnosti, máte nárok na výplatu nemocenské jako každý zaměstnanec.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Jan | 13.3.2012 14:00:53 

Dobrý den,
chtěl bych se zeptat na pracovní neschopnost ve dvouměsíční výpovědní lhůtě, ve které právě jsem. Výpověď jsem podal já sám ke dni 29.2.2012. Pokud bych nyní šel marodit, prodlužuje se výpovědní lhůta o dobu, kterou budu práce neschopen?
Předem děkuji za Vaši odpověď.

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že jste podal výpověď Vy sám, výpovědní doba by se v případě neschopenky a čerpání nemocenské neprodlužovala, ale skončila by uplynutím dvouměsíční lhůty, tedy k poslednímu dubnu. Zákoník práce v § 53 stanoví, že se v případě čerpání nemocenské výpovědní doba prodlužuje, avšak to se týká pouze situace, kdy je výpověď dána zaměstnavatelem zaměstnanci.
S pozdravem
Martina Štěpánková

Martina Štěpánková

Marcela Tkáčová | 13.3.2012 13:55:16 

Dobrý den,
jsem studentka a v červnu budu státnicovat. Termín porodu mám 30.6.. Chtěla bych se zeptat, zda bych měla nárok na PPM, kdybych od 1.4. nastoupila do pracovního poměru. Vím, že absolventky mohou zažádat o PPM, i když nepracovaly 270 dní, ale můj problém je, že školu ukončím teprve 2 až 3 týdny před termínem porodu a nemohla bych tedy nastoupit na PPM 6-8 týdnů před porodem. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
nástup na mateřskou dovolenou 6-8 týdnů před plánovaným porodem se týká zaměstnankyň a se studiem nesouvisí. Na matreskou dovolenou 6-8 týdnů před porodem máte nárok jako zaměstnankyně v pracovní poměru. Do doby účasti na nemocenském pojištění pro nárok na PPM se započítává doba studia, jestliže toto studium bylo úspěšně ukončeno.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Martin | 6.3.2012 19:44:40 

Dobrý den, chtěl bych se zeptat na přesčasy po dobu jednoho roku od narození mého dítěte. Přítelkyně bude na mateřské a já se o oba budu starat (nejsme manželé). Podle paragrafu 241, odst. 3. by mi zaměstnavatel neměl žádné přesčasy nařizovat. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
na tento dotaz jsem již odpovídala, ale pro jistotu zopakuji. Dle § 241 odst. 3 zák. práce nesmí zaměstnavatel zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nařídit práci přesčas. Zákoník práce nestanoví, že by se tato právní úprava vztahovala pouze na zaměstnance, které pečují o dítě převážně samy. Naopak, v době do jednoho roku věku dítětě bude zaměstnankyně na mateřské, reps. rodičovské dovolené. Zákaz nařizování práce přesčas se týká i zaměstnanců - otců, kteří se společně s matkou dítěte podílí na péči o dítě mlasší než jeden rok. Manželství s matkou dítěte není rozhodující.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

Michaela | 6.3.2012 10:41:52 

Dobrý den , mám se po třech letech rodičovské dovolené vrátit zpět do práce. Bohužel zamestnavatel mi sdělil že na původní pracovní místo už mne vzít nemůže. A nabídl mi že mne vezme na jiné pracoviště a jen na zkrácený úvazek (před nástupem na MD jsem pracovala na plný). Má právo mi úvazek takto zkrátit?

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, může Vás dočasně převést na jinou práci do doby než pro Vás práci odpovídající pracovní smlouvě bude mít, nebo s Vámi může ukončit pracovní poměr výpovědí z organizačních důvodů. V takovém případě máte nárok na odstupné dle počtu odpracovných let. Další možností je změna pracovního poměru dohodou. Bez Vašeho souhlasu Vám zaměstnavatel tudíž pracovní dobu zkrátit nemůže,
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

K.K. | 3.3.2012 23:34:28 

Dobrý den,
mám několik dotazů.

Děkuji za odpovědi.

K.K.

0. Mám možnost podat na zaměstnavatele návrh na insolveci pokud mi nezaplatil mzdu za dva měsíce práce i když odcházím od zaměstnavatele dohodou ve zkušební lhůtě?
Pracovala jsem část prosince. Mám zaplaceno.
Leden - nemám zaplaceno.
Únor - nemám zaplaceno.
1. Kdy je možno podat návrh na insolvenci za práci v lednu a za práci v únoru?
2. Mohu podat žádost na insolvenci i když je částečně mzda vyplacena? Za leden jsem dostala k dnešnímu dni 10% mzdy.
3. Dozví se zaměstnavatel, že jsem na něho já osobně podala žádost na insolvenci?
4. Jak se podává návrh na insolvenci?
5. Co znamená návrh na insolvenci pro mého zaměstnavatele?
6. Jak je zrušen návrh na insolvenci? Např. doplacením mé mzdy?

Odpověď:

Dobrý den, dle insolvenčního zákona je dlužník je v úpadku, jestliže má zároveň více věřitelů, peněžité závazky po dobu delší 30 dnů po lhůtě splatnosti a tyto závazky není schopen plnit. Má se za to, že dlužník není schopen plnit své závazky, pokud je mimo jiné neplní po dobu delší 3 měsíců po lhůtě splatnosti nebo není možné dosáhnout uspokojení některé ze splatných peněžitých pohledávek vůči dlužníku výkonem rozhodnutí nebo exekucí. Tyto podmínky musí být splněny, aby soud zahájil inslovenční řízení s Vaším zaměstnavatelem. Jestliže tyto podmínky splněny nejsou, soud návrh na zahájení řízení odmítne. To však neznamená, že nemáte nárok na zaplacení mzdy. Toho nároku se můžete domáhat u soudu tři roky ode dne splatnosti mzdy spolu s úroky z pradlení. Na zaměstnavatele můžete rovněž podat stížnost inspektorátu práce. S pozdravem, Eva Fialová Eva Fialová

Zera | 2.3.2012 13:42:55 

Dobrý den, chtěla bych požádat o zodpovězení dotazu, který se týká nástupu do práce před ukončením mateřské dovolené. Mateřská dovolená mi končí 22.8.2012. Již před nástupem na rodičovskou dovolenou jsem se se zaměstnavatelem ústně dohodla, že se do stávající práce vracet nebudu a pracovní poměr ukončíme dohodou. Jelikož se začínám se poohlížet po jiném zaměstnání, požádala jsem zaměstnavatele o zaslání návrhu dohody o ukončení pracovního poměru. Osobně očekávám odstupné ve výši 2 měsíčních platů, což je méně, než by mi musel zaměstnavatel poskytnout při výpovědi z důvodu zrušení mého místa. Zaměstnavatel mi však poslal návrh bez odstupného, což je pro mne neakceptovatelné. Můj dotaz zní, zda mohu nastoupit do stávající práce před koncem mateřské dovolené. (Ráda bych nastoupila 1.4.2012.) Tím bych chtěla donutit mého zaměstnavatele k výpovědi podle zákoníku práce nebo k dohodě s odstupným. Jak jsem již psala, sháním si nové zaměstnání. Pokud dostanu nabídku, nastoupím i před koncem mateřské. Pokud bych se se stávajícím zaměstnavatelem do té doby nedohodla, musela bych podepsat jím navrhovanou dohodu bez odstupného. více

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí poskytnout práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud toto místo nemá, může s Vámi ukončit pracovní poměr výpovědí s organizačních důvodů. Ze stejných důvodů můžete ukončit pracovní poměr dohodou. V případě výpovědi či dohody z těchto důvodů máte nárok na odstupné ve výši dle odpracovných let. Na odstupné ve výši dvou průměrných výdělků máte nárok, odpracovala-li jste u zaměstnavatele jeden až dva roky. V případě pracovního poměru delšího než 2 roky Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku měsíčního výdělku. V případě výpovědi byste pro zaměstnavatele musela pracovat ještě po dobu dvouměsíční výpovědní doby, pokud se se zaměstnavatelem samozřejmě nedohodnete jinak. Pokud pro Vás zaměstnavatel práci má, ale Vy chcete pracní poměr ukončit, můžete se zaměstnavatem podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru. Podle zákoníku práce však na odstupné nárok za této situace nemáte. S pozdravem, více

Mariana | 2.3.2012 10:09:24 

Dobrý den, jsem těhotná a se zaměstnavatelem mám prac. smlouvu do 30. 6. 2012. Letos jsem však od 16. 2. v pracovní neschopnosti. Pokud bych do práce z důvodu nemoci nemohla nastoupit až do svého odchodu na mateřskou dovolenou, který bude zřejmě 30. 4., na kolik dní dovolené mám nárok? Původně to mělo letos být 12,5 dne (polovina celoroční dovolené). A jak a kdy můžu dovolenou čerpat - před odchodem na MD? Nebo ji lze event. zpětně jako nevybranou proplatit? Děkuji. Mariana

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Pokud byste čerpala nemocenskou od 16.2. do 30.4, měla byte nárok přibližně na 2 dny dovolené. V případě skončení pracovního poměrup přísluší zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou.
S pozdravem
Eva Fialová

Eva Fialová

Vladˇka | 1.3.2012 08:43:54 

Dobrý den,

u přijímacích pohovorů jsem většinou diskriminována a napadána jako žena - zatím slovně.
Ráda bych věděla, zda mám nárok na advokáta ex -ofo a na osvobození od soudních poplatků . Jsem nezaměstnaná a vlastním pouze střechu nad hlavou - družstevní byt 1+1.

Děkkji Vlaďka

Odpověď:

Dobrý den, při uplatňování práva na zaměstnání je zakázána přímá i nepřímá diskriminace mimo jiné z důvodu pohlaví a manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině. Diskriminace z důvodu těhotenství nebo mateřství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví. Máte-li pocit, že jste při pracovních pohovorech diskriminována, můžete žádat nápravu a přiměřené zadostiučinění u soud. Předtím je však nutné oprařit si alespoň minimální důkazy o tom, že jste byla diskriminována, např. výpověď svědka. Máte-li omezené finanční prostředky, může Vám advokáta přidělit Česká advokátní komora. Česká advokátní komora může žadateli advokáta přidělit, a to buď bezplatně, nebo za sníženou odměnu, prokáže-li tento žadatel, že že jeho přijímové a majetkové poměry takovou to žádost odůvodňují. Prohlášení o majetkových poměrech a postup při žádosti je dostupný na stránkách České advokátní komory: http://www.cak.cz/scripts/detail.php?id=1680. více

Martin | 23.2.2012 16:27:36 

Dobrý den chtěl jsem se zeptat,čekám rodinu a v práci nám nařizujou přesčasi hlava nehlava,v §241/3 je že pokavaď se starám o dítě do jednoho roku tak mě nemůžou nařídit práci přesčas.Nejsme manželé ale dítě bude mít moje příjmení.Předem moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
dle § 241 odst. 3 zák. práce nesmí zaměstnavatel zaměstnankyním a zaměstnancům, kteří pečují o dítě mladší než 1 rok, nařídit práci přesčas. Zákoník práce nestanoví, že by se tato právní úprava vztahovala pouze na zaměstnance, které pečují o dítě převážně samy. Naopak, v době do jednoho roku věku dítětě bude zaměstnankyně na mateřské, reps. rodičovské dovolené. Zákaz nařizování práce přesčas se týká i zaměstnanců - otců, kteří se společně s matkou dítěte podílí na péči o dítě mlasší než jeden rok. Manželství s matkou dítěte není rozhodující.
S pozdravem,
Eva Fialová

Eva Fialová

« | 1 | .. | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | .. | 240 | »