Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Pavča | 25.4.2013 10:56:56 

Dobrý den. Poradíte mi prosím,jak napsat žádost o zkrácený pracovní úvazek. Jaké musí mít náležitosti?Pracuji 12h směny,krátký,dlouhý týden. Žádám o zkrácení z důvodu péče o 6-ti leté dítě. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce má zaměstnankyně pečující o dítě nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zákon náležitosti žádosti nedefinuje. Žádost můžete proto učinit jak ústně, tak písemně. Osobně doporučuji poslat zaměstnavateli žádost písemně, a to doporučeným dopisem. V žádosti uveďte, že se jedná o žádost podle výše uvedeného ustanovení.

Eva Fialová

Eva Černá | 24.4.2013 20:18:10 

Dobrý den, končí mi MD, během níž jsem měla dohodu o provedení práce. Nyní mi zaměstnavatel nabídl možnost práce na částečný úvazek. Zajímá mě, jaký je rozdíl mezi částečným a plným úvazkem co se týče mé případné nemocenské či paragrafu při péči o nemocné dítě. Předem děkuji za odpověď. Černá

Odpověď:

Dobrý den,
nemocenská a ošetřovné tvoří procentní částka ze mzdy zaměstnance. Pokud budete mít na částečném úvazku nižší mzdu než při úvazku 40 hodin týdně, budou Vaše dávky nemocenské a ošetřovného nižší.

Eva Fialová

Jana | 23.4.2013 12:56:40 

Dobry den.

Od roku 2008-2010 jsem pracovala jako ucitelka. Pote jsem se prestehoval do Londyna, kde ziji 3. rok. Planujeme s manzelem tehotenstvi a porodit jiz v Ceske republice.

Mam v tomto pripade narok na nejaky rodicovsky prispevek?

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek budete mít nárok, pokud bude mít v době jeho čerpání bydliště v České republice.

Eva Fialová

Marie | 20.4.2013 16:39:03 

Při nástupu do zaměstnání s námi byla sepsaná pracovní smlouva. V průběhu pracovního poměru nám byla předaná k podpisu nová pracovní smlouva. Nyní je třeba upravit pracovní profesi, která se bude měnit dodatkem k pracovní smlouvě. Chci se zeptat, na kterou pracovní smlouvu bude tento dodatek odkazovat. Zaměstnavatel uzavřel se zaměstnancem pracovní smlouvu dne .... odkazuje na starou nebo novou pracovní smlovu?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste uzavřeli se zaměstnavatelem nové pracovní smlouvy, musela být platnost starých pracovních smluv ukončena. Jinak došlo pouze ke změně stávající pracovní smlouvy. Jestliže jste neskončili se zaměstnavatelem pracovní poměr např. dohodou, jednalo se v případě "nových pracovních smluv" pouze o změnu a vy budete podepisovat do dodatek k pracovní smlouvě ze dne... ve znění ze dne... (uzavření "nové pracovní smlouvy").

Eva Fialová

mispulinek81 | 17.4.2013 07:19:15 

Dobry den, potrebovala bych poradit.. v dubnu se mam vratit po RD do prace , ve smlouve mam psany 3smenny provoz a smlouva je na dobu neurcitou.pred nastupem na MD jsem tam pracovala 3 roky .bylo mi ted ustne sdeleno ,ze po 3 mesicich me propusti , pokud nebudu pracovat alespon na 2 smeny,jenze nemam nikoho kdo by hlidal me dite . do skolky mi ji nevzali a muj protelpracuje ve stejne firme jako ja , takze ma 3smenny provoz. umoznili mi jen zkracenou ranni od 7h. do 14h a odpoledni zustava..kdybych to nechtela vzit tak dostanu vypoved . jakou vypoved muzu dostat? s nadbytecnosti? nebo jen dohodu?a mam vubec narok na odstupne?jaky by byl vubec postup,dva nebo tri mesice lhuta? pokud bych behem te doby otehotnela , co bych mela delat? dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnankyně a zaměstnanec pečující o dítě může zažádat zaměstnavatele o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení či narušení provozu zaměstnavatele. Požadujte po zaměstnavateli uvedení konkrétního důvodu, proč Vaší žádosti nevyhověl v té míře, abyste mohla pečovat o dítě. Pokud otec dítěte pracuje u stejného zaměstnavatele můžete o jinou vhodnou úpravu pracovní doby požádat oba tak, abyste se v péči o dítě měli možnosti vystřídat. více

enka | 16.4.2013 21:30:35 

Dobrý den,
můžete mi doporučit právníka?
Děkuji,
enka
P.S. Nemohu se dovolat na uvedené telefonní číslo.

Odpověď:

Dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

EVÍK | 16.4.2013 17:12:11 

Je někde dáno zákonem kolik hodin smí být dítě v předškolním zařízení.?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle vyhlášky MŠMT č. 14/2005 Sb., o předškolním vzdělávání poskytuje mateřská škola s celodenním provozem dětem vzdělávání déle než 6,5 hodiny denně, nejdéle však 12 hodin denně. Mateřská škola s polodenním provozem poskytuje dětem vzdělávání nejdéle 6,5 hodiny denně.

Eva Fialová

Martina | 14.4.2013 08:16:28 

Dobry den,mam se vratit po trilete rodic.dovolene do zamestnani a bylo mi zamestnavatelem receno,ze pro me nema praci na plny prac.pomer.,pouze na zkraceny uvazek.Pracuji ve sluzbach a dalsim duvod uvadi,ze nebudu mit hned klientelu zpatky,kterou jsem mela pred materskou.Poradte prosim ma prava a povinnosti zamestnavatele.Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat místo podle Vaší pracovní smlouvy, ve Vašem případě práce na dobu 40 hodin týdně. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Tato náhrada Vám náleží do doby, Vám zaměstnavatel začne přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Navrhněte svému zaměstnavateli, že budete pracovat v rozsahu menším než 40 hodin týdně, zbytek mzdy do 40 hodin týdně Vám doplatí v rámci náhrady mzdy.

Eva Fialová

Lenka | 12.4.2013 14:44:37 

Dobrý den, nastoupila jsem na mateřskou dovolenou a se zaměstnavatelem se dohodla, že po 6. týdnech po porodu k němu nastoupím na dohodu o pracovní činnosti (na jinou pozici). Nyní (stále jsem před porodem) mi zaměstnavatel volal, že je údajně možné začít pracovat na dohodu ihned a ne až po šesti týdnech. Nerada bych přišla o mateřskou. Můžete mi prosím poradi, zda mohu pracovat u stejného zaměstnavatele na jiné pozici s DPČ ihned po nástupu na MD? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství náleží zaměstnankyni v případě, že nemá v době jejího čerpání příjem z výdělečné činnosti, ze které se tato dávka vypočítává. Dohodu o pracovní činnosti na výkon jiné práce uzavřít můžete i bez ztráty PPM. Zaměstnavatel by však porušil zákoník práce, pokud by Vás zaměstnával před dovršením 6. týdne po porodu.

Eva Fialová

tomas | 7.4.2013 19:11:54 

děkuji za to že jste mi neodpověděli

Odpověď:

Dobrý den,
Váš dotaz jsme v poradně nezaznamenali.

Eva Fialová

petra | 3.4.2013 22:27:11 

Dobrý den,
mohu přejít z rodičovské dovolené rovnou na mateřskou dovolenou ? Do porodu mi zbývá 8 týdnů.Před první mateřskou jsem byla dlouhodobě zaměstnaná na dobu neurčitou.
Děkuji za odpověď
Petra

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovskou dovolenou můžete navázat mateřskou dovolenou i s vyplácením peněžité pomoci v mateřství ve stejné výši jako u prvního dítěte.

Eva Fialová

Hlavicka | 2.4.2013 12:12:41 

Dobry den chtel jsem se zeptat jetli mam narok na propustku z prace na cely den . Mam pracovni dobu od 6:00 - 14:30 a doktora v jinem kraji a okrese a neni mozne se v pracovni dobe vratit zpet na pracoviste .. Dekuji

Odpověď:

Dobrý den, pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, náhrada mzdy nebo platu se poskytne ve výši v jaké by Vám tato náhrada příslušela, pokud byste byl vyšetřen v nejbližším zdravotnickém zařízení. Pracovní volno Vám bude tedy poskytnuto ve výši, v jaké trvá vyšetření u Vašeho lékaře a doprava k lékaři a zpět. Náhrada mzdy Vám bude příslušet za celý pracovní den, pokud je pro Vás vyšetření u tohoto lékaře nezbytné z ohledem na jeho specializaci. Eva Fialová více

Turnert | 26.3.2013 14:43:40 

Dobrýden,chci pracovat 20 hod. týd., nyní mám úvazek na 30 hod. týd., ale přesto mám stále přes 40 hod. týd.směny se píši denně, nevím kdy mám odp., kdy ranní, a má ústni žádost o plnění 30 hod. týd. které mám ve smlouvě. mi byla zamítnuta, s tím, že mi zam. může nařídit více hod. Mám dítě do 15 let, vím, že mohu pož. o 20 hod týd. jsem ochotna pracovat i více hodin, ale po vzáj. domluvě. Mám jisté zdr. problémy, ale č.inv.důch. mi byl zamítnut. Jsem schopna vykonávat práci prodavačky, kdy jsem prac. jako skladník a již ze zdr. důvodu nemohu. MŮŽE MI ZAMĚSTNAV.NAŘÍDIT VÍCE HOD. NEŽ JE VE SMLOUVĚ? KOLIK? JAK SE MÁM BRÁNIT A OŠETŘIT NOVOU SMLOUVU. Děkuji moc za opověď.

Odpověď:

Dobrý den, máte-li v pracovní smlouvě uvedenu pracovní dobu 30 hodin týdně a zaměstnavatel Vám přiděluje práci v délce 40 hodin týdně, pracujete každý týden 10 hodin přesčas. Zaměstnavatel Vám může práci přesčas nařídit. Nařízená práce přesčas nesmí u činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. více

Pavel | 22.3.2013 14:55:51 

Dobry den jedu s přítelkyní k lekari ktery je 30km daleko od naseho trvaleho bydliste,mam narok na propustku na cely den?nebo pouze jen na 4hodiny za odpoved moc dekuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu. Přítelkyně není bohužel Váš rodinný příslušník, tudíž by Vám zaměstnavatel pracovní volno nemusel poskytnout. Pokud s přítelkyní dlouhodobě žijete ve společné domácnosti, pokuste se zaměstnavatele o poskytnutí pracovního přesvědčit. Pracovní volno se poskytuje vždy pouze na nezbytně nutnou dobu. Počet hodin závisí na konkrétních okolnostech.

Eva Fialová

Marie | 20.3.2013 09:58:53 

Dobrý den, v únoru letošního roku jsem se po RD chtěla vrátit ke svému zaměstnavateli a o svém návratu jsem jej několikrát informovala (naposledy vedoucí personálního oddělení v prosinci 2012). Mám smlouvu na dobu neurčitou jako vedoucí provozu (THP) a se zaměstnavatelem jsem celou dobu udržovala kontakt, proto mne velice překvapilo, že den po synových třetích narozeninách a mém nástupu do zaměstnání mi byla předána výpověď pro nadbytečnost z důvodu "reorganizace", která proběhla 3 týdny před mým nástupem a mé místo údajně zaniklo. Přitom v lednu 2013 byl na totožné uvolněné místo vedoucího provozu na jiném pracovišti přijat jiný zaměstnanec. A zaměstnanci na "mé židli" byla pouze změněna pracovní smlouva, takže již není THP, ale fyzicky je stále na stejném místě a vykonává stejnou práci. Navíc jsem se dozvěděla, že kromě mne má stejnou smlouvu na dobu neurčitou na stejnou pracovní pozici ještě jedna kolegyně nyní na RD (ještě v lednu jsme tedy měli na stejné pracovní místo smlouvu tři lidé). Nyní tedy na srovnatelných pozicích vedoucího provozu pracují až na jednu výjimku samí muži a my s kolegyní jako matky malých dětí jsme se staly "nadbytečnými". více

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, existují překážky na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.
Proti výpovědi, kterou jste dostala se můžete bránit na inspekci práce. Ta může přimět Vašeho zaměstnavatele, aby výpověď zrušil. Neplatnost výpovědi může vyslovit pouze soud, a to na základě žaloby na neplatnost výpovědi podané dva měsíce poté, co měl pracovní poměr touto výpovědí skončit.

Eva Fialová

Jitulka | 18.3.2013 14:44:26 

Minulý rok jsem pracovala od 1.4.-31.11.2012 a teď znova nastupuji od 1.4.2013, ale plánuje miminko, takže je možné, že otěhotním. Budu mít nárok na mateřskou, když od 1.9. nastoupím na nemocenskou ( patřím do rizikové skupiny a když otěhotním, půjdu na nemocenskou určitě), budu stále v zaměstaneckém poměru? Nebudu mít sjednanou zkušební dobu.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr Vaší nemocenskou neskončí. Pokud jste těhotná a/nebo na nemocenské jste v ochranné době, což znamená, že Vám Váš zaměstnavatel nemůže dát výpověď (kromě případů zrušení a přesunu zaměstnavatele).

Eva Fialová

Šárka | 18.3.2013 10:05:58 

Dobrý den, chci se zeptat, jak je to s proplacením dnů čerpaných při ošetřování člena rodiny,kdy je nárok na 9 dní placených. Jde o to, že manžel má nepřetržitý 12 hodinový provoz. Jaké dni mu musí zaměstnavatel proplati a jak je to s dny,které má mezi směnami volno. předem děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
při ošetřování člena rodiny se poskytuje pečující osobě ošetřovné. Ošetřovní náleží pečující osobě za kalendářní den, kdy nemohl vykonávat práci. Za den, který byl naplánován jako den pracovního volna se ošetřovné neposkytuje.

Eva Fialová

Petra | 17.3.2013 09:56:04 

Když budu mít druhé dítě drív než to první dovrší tří let věku budu mít narok na to abych dobrala mateřskou,nebo to propadne státu?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste v pracovním poměru, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Rodičovský příspěvek, který dostud pobíráte, Vám přestane být vyplácen. Důvodem je nemožnost čerpat obě dávky dohromady, peněžitá pomoc v mateřství má přednost před rodičovským příspěvkem.

Eva Fialová

xenie | 16.3.2013 16:05:08 

Dobrý den,vedoucí mi nabídl práci zástupkyně vedoucího,ale já odmítla. Druhý den mi řekl,že to mám nařízené. Já se na tuhle práci ale necítím,a psychicky jsem se zhroutila. Jak se můžu bránit? Opravdu to musím přijmout?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud by změna pracovní pozice znamenala změnu pracovní smlouvy musíte s toutu změnou souhlasit. Změnu pracovní smlouvy Vám nemůže zaměstnavatel nařídit. Smlouva je dvoustranný úkon, s jejímž obsahem musí souhlasit obě strany. Pokud nebudete se změnou souhlasit, nemůže Vám zaměstnavatel změnu pozice nařídit.

Eva Fialová

Andri | 14.3.2013 19:27:28 

Dobrý den, mám 2 děti s 3-letým odstupem, šla jsem z tříleté rodičovské dovolené s prvním dítkem rovnou na mateřskou dovolenou s druhým dítkem. Nyní mi končí tříletá RD a měla bych se po 6ti letech vrátit do zaměstnání.
Platí i v tomto případě následující citace?

1. "Po skončení rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku až do doby, než pro Vás zaměstnavatel takové místo bude mít. Pokud tyto povinnosti Váš zaměstnavatel neplní a nutí Vás podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru, neprodleně kontaktujete inspekci práce."

2. Pokud je povinen mě dále zaměstnat, předpokládám, že mám jako osoba pečující o děti do 15ti let nárok na zkrácení prac. doby. Je tomu tak?

Děkuji moc za odpovědi

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z rodičovské dovolené má zaměstnavatel povinnost přidělovat Vám práci podle Vaší pracovní smlouvy. Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Vážným důvodem je např. ohrožení či přerušení činnosti zaměstnavatele.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | .. | 89 | »