Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Marie | 22.3.2015 20:36:14 

Dobrý den, v lednu tohoto roku jsem se vracela z rodičovské dovolené. Moje pracovní pozice za tu dobu nebyla zrušena, ale ubylo velké množství práce, kterou jsem dříve dělala. Smlouvu mi nechali stejnou jako před RD, ale dělala jsem práci navíc za jiná oddělení (např. doplňování databází z veřejně dostupných zdrojů, administrativní výpomoc), jak jsme se domluvili při mém návratu. Jednou z hlavních podmínek ale bylo, že nebudu obvolávat rozsáhlé a zastatralé databáze, které je potřeba aktualizovat. Toto mi bylo slíbeno a proto jsem do práce nastoupila. Po dvou měsících mi ale řekli, že pro mě jinou práci nemají a že musím obvolávat a aktualizovat databáze (dříve tuto práci vždy dávali dělat lidem, kterých se chtěli zbavit). Mám šanci se v této situaci nějak bránit, když část mé pozice zůstala stejná, ale nedílnou součástí mé práce má být výše uvedené obvolávání databází? Pokud by mi zaměstnavatel chtěl změnit smlouvu nebo sepsat novou (snížení platu, zkrácení úvazku, nebo doplnění výše uvedeného obvolávání databází), mohu toto odmítnout podepsat s tím, že mi nenabídli adekvátní práci? Jak je to s odstupným, kdybych odmítla podepsat změnu smlouvy nebo smlouvu novou? více

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci nemá, přestože pozice nebyla z organizačních důvodů zrušena, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud práce, o které hovoříte, spadá do druhu práce podle pracovní smlouvy, může Vám ji zaměstnavatel přidělovat. Popis pracovní činnosti je jednostranný právní úkon, který může zaměstnavatel jednostranně změnit. Pokud by organizační změny nastaly a Vy jste se stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď. V takovém případě Vám musí zaměstnavatel zaplatit odstupné. I po mateřské, resp. rodičovské dovolené máte na podporu v nezaměstnanosti nárok.

Eva Fialová

Jura_K | 22.3.2015 19:34:15 

Dobry den,
manzelka pracuje na 0.4 uvazku (mame 3 deti - 9, 7 a 4 roky). Vzhledem k tomu ze z rodinneho rozpoctu musime doplacet manzelciono socialni a zdravotni pojisteni, jedna se o vyzivivanou osobu (radek 65a z DPFO)?
Dekuji!

Odpověď:

Dobrý den, slevu na manžela ve výši 24 840 Kč na manželku (manžela) žijící s poplatníkem ve společně hospodařící domácnosti, pokud nemá vlastní příjem přesahující za zdaňovací období 68 000 Kč; je-li manželka (manžel) držitelkou průkazu ZTP/P, zvyšuje se částka 24 840 Kč na dvojnásobek. více

Gappppa | 22.3.2015 17:00:22 

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat na co mám právo v případě, že jsem do práce nastoupila po mateřské dovolené a dohodla jsem se se zaměstnavatelem na 7 hodinový zkrácený úvazek na dobu určitou. Jednalo o dodatek ke smlouvě na dobu neurčitou. Teď mi úvazek končí a zaměstnavatel chce abych nastoupila na úvazek plný. Já však chci ve zkráceném úvazku pokračovat a chtěla bych aby mi ho prodloužili na dobu neurčitou. Můžu to po nich žádat, nebo mi můžou přikázat úvazek plný přes můj nesouhlas?
Moc děkuji za odezvu. S pozdravem,

Odpověď:

Dobrý den,
dodržovat platnou pracovní smlouvu je povinností zaměstnavatele i zaměstnance. Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí však zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.

Eva Fialová

Alena | 19.3.2015 21:58:49 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a ráda bych nastoupila zpět do práce na pár hodin týdně, ale rodičovský příspěvek chci stále čerpat a dovolenou nepřerušovat. Synovi je půl roku. Je výhodnější DPČ nebo práce na ŽL (vedlejší činnost)? Jednalo by se o cca 16 hodin týdně a výdělek by byl cca 8.000,-/ měsíc. Jaká je výše srážek ze mzdy při práci na vedlejší pracovní poměr? Co vše musím platit (zdravotní pojištění, daň z příjmu,...)? Se zaměstnavatelem se dobře domluvím, hlídání dítěte je zajištěno. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
dnes se již pracovní poměr na hlavní a vedlejší nerozděluje. Zdravotní, nemocenské a sociální pojištění platí zaměstnavatel ze mzdy nebo z odměny z dohody o pracovní činnosti, pokud Váš výdělek přesáhne 2.500 Kč. Zálohy na daň z příjmu hradí rovněž zaměstnavatel z Vaší mzdy nebo z odměny z dohody o pracovní činnosti, pokud nepodáváte daňové přiznání sama. Dohoda o pracovní činnosti musí obsahovat jiný druh práce než pracovní smlouva. Jestliže budete vykonávat práci na základě Vaší pracovní smlouvy, Vaším rodičovská dovolená nástupem do práce končí. Jako OSVČ můžete pro zaměstnavatele pracovat, Vaše činnost však nesmí mít charakter závislé práce jako je tomu v pracovněprávním vztahu.

Eva Fialová

Janice | 16.3.2015 21:43:59 

Dobrý den, vznikl by mi nárok na PPM v pripade dalsiho ditete, kdyz jsem nyni na druhe RD (bezprostredne navazovala na prvni)? V průběhu druhe RD mi zanikl pracovni pomer, ze ktereho se pocitala predchozi PPM(zanikl vice nez pred rokem). Behem RD pracuji nejprve na DPP a nasledne na PS (zkraceny uvazek ne plne navazujici na ukonceni DPP - celkem cca 5 měsíců)? Moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste v pracovním poměru a jste nemocensky pojištěná, přičemž splňujete podmínku 270 dnů účasti na nemocenském pojištění i z předchozího zaměstnání, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství vypočítanou z Vašeho současného průměrného výdělku.

Eva Fialová

Martika | 16.3.2015 10:37:25 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, když můj přítel půjde na mateřskou dovolenou z důvodu toho být s námy doma, tak kdy musí v práci skončit nebo-li se nahlásit na mateřskou dovolenou. Já bych automaticky totiž po porodu šla na rodičovskou dovolenou na 4 roky a to nechceme. Jen nevíme, aby nás automaticky po porodu nedali na rodičovskou a tak kdy a jak máme zažádat o mateřskou na tatínka? Tatínek je i OSVC.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovskou dovolenou může čerpat zaměstnanec, otec dítěte, od porodu dítěte. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství bude mít, pokud splní podmínku 270 dnů účastni a nemocenském pojištění v posledních dvou letech. Otec dítěte musí uzavřít s matkou dítěte dohodu o péči o dítě. Tato dohoda je účinná od 7. týdne po porodu. Na jejím základě bude PPM otci vyplácena. Nárok na výplatu PPM nevylučuje právo zaměstnance čerpat u zaměstnavatele rodičovskou dovolenou ode dne porodu dítěte. Nástup na rodičovskou dovolenou oznamuje zaměstnanec zaměstnavateli. Pokud si otec dítěte platil nemocenské pojištění jako OSCVČ, bude se mu PPM vypočítávat i ze samostatně výdělečné činnosti.

Eva Fialová

Alena | 16.3.2015 09:27:53 

Dobrý den, zaměstnavatel mi nabídl smlouvu na dobu určitou. Kolikrát lze tento typ smlvouy opakovat? Děkuji

Odpověď:

Test

Pavla | 13.3.2015 12:15:46 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat zda mám nárok na paragraf na dítě v situaci, kdy nám mám leží na jednotce intenzivní péče a nemá se kdo starat o děti. Mám 4 mladší sourozence a není jiná možnost než s nimi zůstat doma, ale skoro všichni mi řekli, že nárok na paragraf nemám, tak jsem si musela vzít nemocenskou. Jak to tedy prosím Vás je?

Odpověď:

Dobrý den,
Nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu péče o dítě mladší 10 let, protože fyzická osoba, která jinak o dítě pečuje, onemocněla nebo utrpěla úraz. Nárok na ošetřovné a na pracovní volno z důvodu ošetřování člena rodiny tedy máte.

Eva Fialová

Marie | 12.3.2015 20:09:10 

Dobrý večer ,zajímalo by mně zda můzu mít každý měsic ,jinak placenou hodinu.Kolegyne okolo mně maji mesicně hodinovou mzdumzu stejnou.A mynulej měsíc sem mnela pn,a den dovolene ,a mam min než minulí měsic ,co sem mněla take pn ale ,né uz placené,a dva dny dovolene a jinak placenou hodinovou mzu ,a brala sem o 1000,kc meněNa mzové učtárne sem neobstála nebo mi bylo řecěno že To tak je.Muu poprosit o radu co dělat ?Děkuji M:W:

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte v mzdovém výměru nebo v pracovní smlouvě uvedenu výši mzdy za hodinu, musí Vám zaměstnavatel za každou odpracovanou hodinu tuto mzdu vyplatit.

Eva Fialová

Niki | 12.3.2015 11:16:39 

Dobrý den,moc prosím o radu. V červnu mám nastupovat po 3leté MD a následně RD zpět do zaměstnání. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Nyní jsem se od zaměstnavatele dozvěděla, že pro mě nemá volné místo, ikdyž já vím, že na mé pozici je paní, která má sml. do konce května a navíc jsou zde další dvě pozice, na kterých bych mohla pracovat a tady mají sml. také do konce května. Ani jedna pozice se rušit nebude. Zaměstnavatel mi nabízí výpověď dohodou+4 platy. Prosím, z čeho by se počítala a jaká by byla výše podpory (v % z platu), kdybych tuto variantu přijala a šla na ÚP hned po RD a jak by výše podpory vypadala, kdybych trvala na výpovědi kvůli nadbytečnosti, tzn. 2 měsíční výpovědní doba+3 měsíční odstupné. Moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud u zaměstnavatele neproběhly organizační změny, kvůli kterým byste se stala nadbytečnou, nemůže Vám zaměstnavatel dát z tohoto důvodu výpověď. Pokud Vám zaměstnavatel nemůže přidělovat práci, ale organizační změny u něho neproběhly, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud byste výpověď akceptovala, tzn. nepodala byste na nejí neplatnost žalobu, byla byste ve výpovědní době. V této době by Vám náležela náhrada mzdy uvedená výše. V případě výpovědi z organizačních důvodů byste měla nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Uchazeč o zaměstnání, u kterého lze stanovit rozhodný příjem pro výpočet podpory v nezaměstnanosti má nárok na tuto dávku ve výši první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku. více

VV | 12.3.2015 11:06:29 

Dobrý den, téměř po šesti letech se mám vracet z rodičovské dovolené zpět do práce. Zaměstnavatel pro mě nemá práci odpovídající mé pracovní smlouvě. Nabízí mi nižší pozici za podstatně nižší plat. Má na to právo? V případě, že se se zaměstnavatel nedohodneme na změně mé pracovní smlouvy, mám nárok na odstupné? Pokud ano, v jaké výši? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny, kvůli kterým jste sev stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď. V takovém případě máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Mirek | 11.3.2015 16:02:16 

Dobrý den.
Dcera má uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Nyní je na rodičovské dovolené. Je možné aby pracovala na stejnou smlouvu a na stejné pozici např. 4 hod týdně? Někde se uvádí, že nelze pokračovat ve stejné pracovní smlouvě a na stejné pozici formou dodatku ke smlouvě po dobu trvání rodičovské dovolené. Jak je to potom s ELDP?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud by Vaše dcera pracovala u svého zaměstnavatele na základě stejné pracovní smlouvy, byť i na kratší pracovní dobu, nebyla by na rodičovské dovolené. Rozsah pracovní doby lze upravit dodatkem k pracovní smlouvě s omezenou platností tak, aby po určité době Vaše dcera opět mohla pracovat po stanovenou týdenní pracovní dobu. Pokud zkratkou ELDP myslíte evidenční list důchodového pojištění, ten má zaměstnavatel povinnost předložit České správě sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

Jarka | 11.3.2015 12:52:35 

Dobrý den, v práci máme domluvenu pružnou pracovní dobu a na pracovišti musíme být denně od 8,30 do 14 hodin. Teď nám ale šéfová nařídila nově úřední hodiny ve středu do 17 hodin. nikomu se to nelíbí, nejde vlastně o nařízenou přesčasovou práci, Jak to máme prosím řešit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní dobu, její základní a volnou část určuje zaměstnavatel. Zaměstnavatel určil základní pracovní dobu ve středu do 17 hodin. Při pružném rozvržení pracovní doby musí být průměrná týdenní pracovní doba naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem. O práci přesčas by se jednalo, kdyby Vaše pracovní doba v tomto vyrovnávacím období přesahovala průměrně 40 hodin týdně. Vyrovnávací období bývá zaměstnavatelem určován 1 měsíc, může to být i týden. Teprve poté, co by průměrná týdenní pracovní doba přesahovala 40 hodin týdně, jednalo by se o práci přesčas.

Eva Fialová

Janka | 9.3.2015 11:55:41 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak se vypočítá PPM pro druhé dítě, když bych během rodičovské pracovala u původního zaměstnavatele na DPČ a na mateřskou bych opět nastoupila před ukončením rodičovské.
První PPM jsem měla jako součet z HPP (na dobu neurčitou) a z DPČ (výdělek vyšší než 2500 kč měsíčně) u stejného zaměstnavatele.
Budu mít nárok na stejnou PPM jako při prvním dítěti nebo pouze na PPM počítanou z HPP?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte při prvním dítěti nárok na peněžitá pomoc v mateřství a budete zaměstnaná u stejného zaměstnavatele, budete mít i u druhého dítěte nárok na PPM počítanou ze stejného vyměřovacího základu jako PPM čerpanou při prvním dítěti, pokud věk prvního dítěte nepřesáhne čtyři roky.

Eva Fialová

aklimraj | 8.3.2015 17:52:43 

má nárok zaměstnanec na proplacení a omluvení strávené doby u lékaře v ranních hodinách když má odpolední směnu? příklad v 10 ráno návštěva Chirurgie v místě bydliště a nástup do práce ve 14 hodin. Zaměstnanec se do práce nedostaví s tím že ráno byl u lékaře.A propustka mu omlouvá celý den. Můžete mi prosím poradit.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Pokud ošetřením u lékaře zmeškáte část směny, máte za tuto dobu nárok na pracovní volno s náhradou mzdy.

Eva Fialová

Jarka | 6.3.2015 10:11:04 

Po mateřské dovolené nastupuji na zkrácený pracovní úvazek 3 dny v týdnu. V pondělí 7 hodin, v úterý 7 hodin středa 6 hodin. Na kolik dnů dovolené budu mít nárok?
Děkuji a přeji hezký den.

Odpověď:

Dobrý den,
i při kratší pracovním úvazku máte nárok na celou zákonnou délku dovolené na zotavenou, tj. 4 týdny v nepodnikatelské sféře 5 týdnů, nebo v délce, kterou máte uvedenu v pracovní smlouvě.

Eva Fialová

Helena | 5.3.2015 20:34:40 

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak se bude vypočítávat PPM pro druhé dítě, pokud v po dobu rodičovské dovolené s prvním dítětem budu pracovat u jiného zaměstnavatele na DPP (u původního zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou) a před ukončením rodičovské dovolené nastoupím opět na mateřskou. Jde mi o to, zda se mi nesníží vyměřovací základ drobným přivýdělkem. Pokud bych nastoupila na rizikové těhotenství (nemocenská), bude se mi počítat z původního zaměstnání?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte při prvním dítěti nárok na peněžitá pomoc v mateřství a budete zaměstnaná u stejného zaměstnavatele, budete mít i u druhého dítěte nárok na PPM počítanou ze stejného vyměřovacího základu jako PPM čerpanou při prvním dítěti, pokud věk prvního dítěte nepřesáhne čtyři roky. Pokud jste nemocensky pojištěná i z dohody o provedení práce, bude se Vám PPM počítat i z tohoto pojištění. Podle stejného principu se bude vypočítávat i dávka nemocenské.

Eva Fialová

Karamba | 5.3.2015 14:24:59 

Dobrý den,
měla bych ještě dva dotazy, na které mi nikdo nebyl schopen odpovedet...:). Předem dekuji za vasi odpoved.

1. pokud jde na mateřskou otec dítěte, vypočítává se výše PPM z platu otce (tj. cca 70% platu otce)?

2. v zaměstnání by u otce dítětě došlo ke změně charakteru jeho práce a ke změně pracovní smlouvy, aby nepobíral PPM na základě činnosti, za kterou je pojištěn. Takže ve výsledku by pobíral jak mzdu (za jinou činnost u stejného zaměstnavatele), tak i mateřskou.

netušíte, kde je přesně popsáno,jak se musí změnit pracovní zařazení? Tj. jaké jsou pro toto podmínky? Například změna z obchodního zástupce (kde je nutnost každodenních pracovních cest) na marketingového pracovníka, jež bude moci pracovat z domova, díky čemuž se otec dítěte bude moci starat o dítě?

děkuji vám velmi.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud bude peněžitou pomoc v mateřství čerpat otec dítěte, bude se tato dávka vypočítávat z jeho výdělku. Při nároku na PPM musí otec dítěte vykovávat práci na dohodu o provedené práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Druh vykovávané práce se musí lišit od druhu práce uvedeného v pracovní smlouvě. Změna, kterou v dotazu navrhujete, je teoreticky možná.

Eva Fialová

pepina | 5.3.2015 11:23:23 

Dobrý den mám dotaz měla jsem prac.poměr na dobu určitou na 1 rok tj. do 2.2.2015,dopisem mi bylo oznámeno,že prac.poměr nebude prodloužen a končí dne 2.2.2015.Já od 15.12.2014 jsem v prac.neschopnosti po operaci a dle sdělení ošetřující lékářky,když nenastanou komplikace bude do 14 dnů PN ukončena,což je kolem 20.března 2015.Prosím o dotaz ke kterému dni ukončit PN
abych mohla nastoupit do jiného zaměstnání,aby mi tam nechyběli dny .Třeba 23.3. uschopnit a 24.3. nastoupit do nového PP se všemi doklady od původního zaměstnavatele.
Děkuji za radu a odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
z Vašeho dotazu nevyplývá, jaké chybějící dny máte na mysli. Do nového zaměstnání nastupte co nejdříve po ukončení čerpání nemocenské.

Eva Fialová

Chanina | 4.3.2015 07:31:42 

Vážení,
jsem na rodičovské dovolené (dítěti je 10 měsíců) a chtěla bych se vrátit do práce (ta samá pozice ve stejné firmě) - ideálně na částečný úvazek. Mohu při rodičovské pracovat na tento typ smlouvy? Bude se mi budoucí mateřská počítat z výhodnější předchozí smlouvy? DPČ asi již není možná, neboť aktuálně domlouvaná odměna by totiž přesahovala měsíčně 10 000Kč. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete pracovat u zaměstnavatele na částečný úvazek na základě Vaší pracovní smlouvy nebudete již čerpat rodičovskou dovolenou. Podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | .. | 238 | »