Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Hana J. | 20.4.2015 16:43:57 

Dobrý den, je možné, aby v době, kdy budu čerpat MD čerpal zároveň manžel RD (bez příspěvku) na starší dítě? 1.5. nastupuju na MD, starší dcera má 19 měsíců (+ syn 5 let), porod bude cís. řezem, takže bych během šestinedělí potřebovala pomoci s dětmi, aby manžel nemusel do práce. Navíc on v souč. zaměstnání končí k 30.6., takže by čerpal RD např. od 10.6. do 30.6. - tj. jen pár týdnů. Má na to nárok? Předem děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
Vás manžel má podle zákoníku práce čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Zaměstnanec a zaměstnankyně mohou čerpat rodičovskou dovolenou popř. mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou současně.

Eva Fialová

Katka | 19.4.2015 21:27:16 

V srpnu mě čeká návrat do zaměstnání. Druhé dceři budou 3 roky.Doma jsem od 11/2009.Od zaměstnavatele jsem dostala informaci, že má pracovní pozice byla zrušena, i když vím, že můj záskok stále vykonává mou práci.Obávám se nátlaku na uzavření dohody o ukončení prac.poměru.Jedná se o velkou společnost, kde tyto záležitosti řeší personální odd.Na www stránkách firmy jsou uvedeny nějaká výběrová řízení - mohu snad požadovat, aby mne upřednostnili? Když mě nakonec vezmou zpátky, mám se snad obávat znepříjemnění pracovního prostředí? Mohu se snad obávat, že mě při první chybě vyhodí bez odstupné?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud Vaše pozice byla zrušena, může Vám zaměstnavatel dát výpověď z důvodu nadbytečnosti pro organizační změny, které u zaměstnavatele proběhly. Pokud byste se domnívala, že žádné organizační změny u zaměstnavatele neproběhly, můžete do dvou měsíců po skončení pracovního poměru podat žalobu na neplatnost výpovědi. více

Handule | 18.4.2015 15:38:29 

Dobrý den, má RD trvá do 15.5.2015, měla jsem schůzku se svým nadřízeným a také se zástupcem PO a bylo mi řečeno, že pokud chci na svou stávající pozici (v pracovní smlouvě+podepsané čestné prohlášení na danou pozici) musím/měla bych se účastnit tzv. "výběrového řízení", zda jsem na danou pozici stále vhodná-argumentovali mi zvýšením nároků na pozici, nový systém atd. S čímž jsem nesouhlasila a dále trvám na původní dohodě - rozešli jsme se celkem v napjaté atmosféře, že se k tomu nějak postaví. Na mé pozici je zástup na dobu určitou (z interních zdrojů vím, že nadřízený dal podnět ke změně doby určité na dobu neurčitou mého zástupu). Co mohu ze strany zaměstnavatele očekávat a jak se k tomu postavit?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má povinnost Vám po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku.
Požadavek na zúčastnění se výběrového řízení a případné přidělování práce podle jeho výsledku je v rozporu se zákoníkem práce. Povinnost dodržovat pracovní smlouvu má zaměstnavatel i v případě, že změní Vašemu zástupu dobu na, kterou je jeho pracovní smlouva uzavřena. To, že Vaší práci vykonává někdo jiný, není ani důvodem pro výpověď pro nadbytečnost. Nadbytečnost musí být způsobena organizačními změnami. Nahrazení jednoho zaměstnance jiným, není organizační změnou.

Eva Fialová

Nikol | 18.4.2015 10:33:14 

Dobrý den, chtěla bych se Vás zeptat. Hned po mateřské jsem se vrátila zpět do práce. Potřebovala bych teď několik týdnu zůstat s dítětem(1) doma. Bylo by možné teď na potřebnou dobu čerpat rodičovskou dovolenou? Musí mi to zaměstnavatel umožnit nebo záleží na dohodě?

Odpověď:

Dobrý den,
do tří let věku dítěte máte nárok čerpat rodičovskou dovolenou, byť i na pár týdnů. Po jejím skončení Vám však zaměstnavatel nemusí přidělovat stejnou práci na stejném pracovišti, ale "pouze" práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte druh práce v pracovní smlouvě úzce specifikovaný, bude se pravděpodobně jednat o tu samou práci. Pokud však je druh práce ve Vaší pracovní smlouvě vymezen široce, může se náplň práce lišit.

Eva Fialová

Saša | 16.4.2015 11:44:51 

Dobrý den, jsem zaměstnaná od srpna 2014 ( predtim osvc-neucast na nemocenskem) a 29.5. 2015 mám termín porodu. Na PPM zřejme narok nemám a nevim zda mám nárok na nemocenskou v souv.s porodem.? A jak mám postupovat. Kam mám co podat a kde vzít potvrzeni, zda mám či nemám nárok na PPM a nemocenskou ( na úřadech si mě pořad přeposílají a nedokažou odpovědět). Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nebudete splňovat podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech, budete čerpat nemocenskou v souvislosti s porodem. To, zda splňujete podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství, Vám sdělí Okresní správa sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

Bára | 16.4.2015 11:01:11 

Dobrý den,
v srpnu tohoto roku odcházím na mateřskou, smlouvu se zaměstnavatelem mám na dobu určitou do konce června 2016. Chtěla jsem se zeptat, zda budu mít nárok na další mateřskou podporu od zaměstnavatele v případě, že bych po dvou letech na mateřské znovu otěhotněla? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství budete mít nárok, pokud ji začnete čerpat v 180denní ochranné době po skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Jiřina | 14.4.2015 17:43:40 

Dobrý den, jsem dlouhodobě zaměstnaná ve školství jsko učitelka. V loňském roce jsem k 1.9. nastoupila na PN v souvislosti s těhotenstvím. 20.1. 2015 jsem nastoupila mateřskou dovolenou. Loňskou dovolenou jsem měla zcela vyčerpanou. Budu mít nějaký nárok na dovolenou v r.2015, i když po MD nastoupím ihned na rodičovskou dovolenou?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce. Za rok 2015 budete mít nárok na dovolenou na zotavenou za dobu čerpání mateřské dovolené. Tu můžete čerpat po skončení mateřské dovolené nebo až po skončení rodičovské dovolené.

Eva Fialová

Lucian | 14.4.2015 13:48:56 

V Pracovní smlouvě mám sjednán pracovní poměr na dobu určitou do 30.6.2015. Již nechci tuto smlouvu prodlužovat a chci skončit.Jedná se mi o to jestli musím dát výpověď nebo pracovní poměr skončí dnem uvedeným ve smlouvě.Musím li dát výpověď jaká běží výpovědní lhůta pro skončení pracovního poměru.
Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr končí dnem uvedeným v pracovní smlouvě. Výpověď dávat nemusíte.

Eva Fialová

Radka | 14.4.2015 13:31:53 

Dobrý den,
vracím se po šesti letech (děti 6 a 3 roky) z rodičovské dovolené do práce a chtěla bych se s zaměstnavatelem domluvit na částečném úvazku (75%). Na jaký plat budu mít nárok? Také na 75 % mého dosavadního platu nebo ho může určit zaměstnavatel? A bude za mě zaměstnavatel dále platit sociální a zdravotní pojištění jako při plném úvazku?
Děkuji za odpověď
Radka

Odpověď:

Dobrý den, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Při 75 % úvazku budete mít nárok na 75 % výši mzdy podle Vaší pracovní smlouvy či podle mzdového výměru. Mzdový výměr může zaměstnavatel jednostranně změnit. Musí však dodržovat zásadu rovného zacházení a zásahu stejného odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Pokud budete mít příjem vyšší než 2.500 Kč měsíčně, budete zaměstnavatel z Vaší mzdy odvádět zdravotní, sociální a nemocenské pojištění. Eva Fialová více

Radka | 13.4.2015 22:43:07 

Dobrý den, chtěla bych vědět jak se mi bude vypočítávat PPM u druhého dítěte, když jsem se po první rodíčovské dovolené vrátila ke stejnému zaměstnavateli, a půl roku pracovala na celý úvazek(měsíční hrubá mzda) a půl roku na částečný úvazek (hodinová mzda) u stejného zaměstnavatele. Má to na výpočet nějaký vliv ? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se do 4 let věku prvního dítěte vypočítává z vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala před čerpáním první PPM. Z tohoto vyměřovacího základu se Vám bude PPM vypočítávat, pokud je to pro Vás výhodnější.

Eva Fialová

Lola | 13.4.2015 13:48:19 

Dobrý den, chtěla bych vědět co bude, když mi za půl roku končí rodičovská dovolená, ale nyní jsem se dozvěděla, že zaměstnavatel chce skončit. Špatně vydělává a celkově to jde ve firmě od deseti k pěti již tři roky. To mi prostě jen napíšou, že končí nebo co? Mnohokrát děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
z důvodu svého zrušení Vám zaměstnavatel může dát výpověď i v době čerpání rodičovské dovolené. Výpověď je platná, jakmile Vám je doručena. Dvouměsíční výpovědní doba začíná běžet prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi. Současně máte nárok na odstupné podle délky Vašeho pracovního poměru. Pokud Váš pracovní poměr trval alespoň dva roky, máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.

Eva Fialová

Maximalex | 12.4.2015 16:46:16 

Bývalý zaměstnavatel mi již 6 měsíců dluží poslední výplatu s odměnou za vykonanou práci. Po urgencích mailových, mi slibuje jejich úhradu např.následující týden, ale nic se neděje a probíhá to tak neustále dokola celý čas. Nevyplacená částka cca 22.000,-, kterou mi má uhradit, mi schází v rozpočtu a stále žijeme z ruky do pusy. Nevím, co dělat a jak z něj finance vymoci. Pokud to jde, prosím o radu. Naposledy mi volal osobně před měsícem a slibem uhradit celou částku následující týden. Opět s výsledkem =0. Děkuji za Vaši případnou radu a pomoc.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám bývalý zaměstnavatel dluží mzdu, budete muset podat žalobu k soudu. Po zaměstnavateli můžete požadovat i úroky z prodlení z dlužné mzdy podle dne její splatnosti.

Eva Fialová

Zuzka | 11.4.2015 14:44:17 

Dobrý den,
po skončení mateřské dovolené jsem se po dohodě se zaměstnavatelem vrátila do práce na svoji pozici na poloviční úvazek. Znovu jsem otěhotněla a po 12 měsících v práci nastoupím opět na mateřskou. Budu mít vzhledem k polovičnímu úvazku i poloviční vyměřovací základ pro druhou mateřskou a tedy i nižší mateřskou, než s prvním dítětem? Kdybych do práce nenastoupila, měla bych nárok na druhou mateřskou stejnou jako s prvním dítětem? Pokud ano, nepřijde vám to jako diskriminace pracujících matek, které díky své aktivitě narozdíl od nepracujcících státu přispívají a následně kvůli tomu pobírají nižší mateřskou? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější.

Eva Fialová

PK | 10.4.2015 20:44:35 

Jsem policistka ve služebním poměru u Policie. Momentálně jsem na Služebním volnu bez poskytnutí služebního příjmu z důvodu péče o dítě. Ve třech letech dítěte jsem nemohla do zaměstnání nastoupit, neměli jsme pro holčičku školku. Zaměstnavatel mi řekl, že mé původní místo bylo zrušeno. A momentálně,kde jsem pracovala volná místa nejsou. Co mohu nyní očekávat ze strany zaměstnavatele? Na personálním oddělení mi řekli, že by možná bylo pro mě místo v nižší platové třídě, o což bych si musela požádat.

Odpověď:

Dobrý den, podle § 33 zákona písm. a) č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů jste po dobu rodičovské dovolené, tj. do tří let věku dítěte byla zařazena do neplacené zálohy. Po skončení rodičovské dovolené byste měla být ustanovena na služební místo, pro které je stanovena stejná služební hodnost jako pro služební místo, na něž jste byla ustanoven před zařazením do této zálohy (§ 34 odst. 1 zák. o služebním poměru). Pokud byste o to požádala, mohla byste být ustanovena na služební místo, pro které je stanovena nižší služební hodnost (§ 34 odst. 4 zák. o služebním poměru). více

Jana | 10.4.2015 15:01:47 

Dobrý den, v období od 31.10.14 do 14.5.15 čerpám mateřskou dovolenou. Bezprostředně poté budu po dohodě se zaměstnavatelem čerpat starou dovolenou z roku 2014 + novou dovolenou roku 2015. Od 15.5 bych ráda zahájila čerpání rodičovského příspěvku. Se zaměstnavatelem jsem však domluvila na příležitostné práci z domova. Za tímto účelem byla od 1.4. uzavřena nová smlouva (dohoda o provedení práce) Ráda bych se zeptala, zda nebude problém, když budu období květen/červen čerpat dovolenou a zároveň pro stejného zaměstnavatele vykonávat práci na dohodu. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce nezakazuje, abyste v pracovním poměru čerpala dovolenou na zotavenou a současně měla v té době uzavřenu se stejným zaměstnavatelem dohodu o provedení práce, pokud máte v této dohodě uveden jiný druh vykonávané práce, než jaký máte uveden v pracovní smlouvě.

Eva Fialová

Magdalena | 10.4.2015 09:31:40 

Od roku 2003 jsem zarazena jako vedouci vedecky pracovnik (VVP). Opakovane zarazeni po atestaci v roku 2006 -VVP. Opakovane stejne zarazeni po atestaci v roku 2011. Ale v roku 2014, atestace driv ne po 5 letech, a zaver: Vzhledem ke zmene mzdoveho predpisu nemuze byt ve VVP nikdo ve tride 5. Vzhledem ke kvalitnim vysledkum bude “Doktorka “ zarazena do tretiho stupne v ramci V5. A ja se ptam nemela jsem mit vyssi plat davno? Chtela bych vedet jak jsou zarazeni (3) muzi - stejna kvalifikace –vzdelani (Dr), rok nar. jako ja pracujici u nas!!! Nejsem horsi v srovnani s nimi, urcite ne!!!Dekuji..PS. Ted pred odchodem do duchodu mi snizi kvalifikac. stupen ??? (duchod za 5 let).

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel Vám Váš dotaz nemohu zodpovědět, neboť neobsahuje takové informace, abych mohla Vaši situaci posoudit. Pokud budete mít zájem, obraťte se na mě telefonicky, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.

Eva Fialová

Radka | 9.4.2015 15:21:03 

Dobrý den,
končí mi po rodičovská dovolená a chtěla jsem se vrátit na své místo, ale pracovní doba (10-18:30 a 13-21:30 hod) nelze zkloubit s péčí o děti (3 a 6 let). Mám nárok na nějaké odstupné a v případě, že neseženu jinou práci, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.
Nárok na odstupné máte pouze v případě, že dostanete od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnosti. Na podporu v nezaměstnanosti budete mít nárok, i pokud ukončíte pracovní poměr výpovědí zaměstnavateli.

Eva Fialová

Gabriela  | 7.4.2015 10:20:25 

Dobrý den, 1.Května mám nastoupit po RD ( 3letý syn) do práce a dnes mi byly sděleny směny a to odpolední od 11 Do 19:30 (servírka) a chtěla bych se zeptat jestli můžu požádat o jiné směny ale mám strach že se vedoucí bude ohánět provozní dobou restaurace od 11 do 20 hod. Můžu si zažádat i přes tuto provozní dobu o změnu prac. doby? Dělají vše proto abych ukončila pracovní poměr.
Moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.

Eva Fialová

Aknelot | 2.4.2015 17:17:55 

Dobrý den, Prosím Vás o radu. Za měsíc bych se měla po 3 leté MD a následně RD vracet zpět do zaměstání. Mám smlouvu na dobu neurčitou a ve smlouvě přesně určenou funkci a místo výkonu. Na mé pozici je paní, která má smlouvu na dobu určitou. I přesto mi vedení oznámilo, že pro mě nemají volné místo a nabízí mi výpověď dohodou + odměnu (odstupné). Toto místo se rušit nebude. Chci se zeptat: 1) může zaměstnavatel zaměstnankyni zastupující mateřskou prodloužit smlouvu popřípadě jí dát smlouvu na dobu neurčitou a mě, jako zaměstnankyni vracející se z rodičovské dovolené, propustit? 2) v případě, že mi zaměstnavatel nabídne místo neodpovídající mé smlouvě a já bych toto místo odmítla, mám i přesto nárok na odstupné? 3) může zaměstnavatel změnit ve smlouvě zastupující zaměstnankyni název funkce (např. z fakturantky na asistentku fakturace), ikdyž pracovní náplň bude stejná a mě oznámit, že má funkce byla zrušena? 4) z čeho by se počítala a jaká by byla výše podpory, kdybych trvala na výpovědi pro nadbytečnost, tzn. 2 měsíční výpovědní doba+3 měsíční odstupné? více

Odpověď:

Dobrý den, pokusím se odpovědět na Vaše otázky: 1) Zaměstnankyni na zástup může zaměstnavatel pracovní smlouvu prodloužit, nicméně to, že je Vaše pracovní pozice obsazená jinou zaměstnankyní není důvodem k výpovědi pro nadbytečnost, jelikož u zaměstnavatele nenastaly organizační změny. Obsazení pracovní pozice jiným zaměstnancem není organizační změnou. 2) V tomto případě Vám stále zaměstnavatel musí přidělovat práci na základě Vaší původní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle Vaší pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Nesouhlas se změnou pracovní smlouvy není důvodem k výpovědi pro nadbytečnost, pokud nenastaly organizační změny. více

matys | 2.4.2015 14:45:26 

Pracoval jsem u zaměstnavatele půl roku na DPP. Po ukončení DPP jsem požadoval od něj evidenční list důchodového zabezpečení. Oznámil mi, že pokud jsem pracoval na DPP evidenční list se nedává. Je to pravda?

Odpověď:

Dobrý den,
účast na důchodovém pojištění nevzniká a evidenční list se nevede, jde-li o výdělečnou činnost, která svým rozsahem nezakládá účast na nemocenském pojištění. Na nemocenském pojištění jste účasten, pokud Váš výdělek na základě dohody o provedení práce překročí částku 10.000 Kč.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | .. | 240 | »