Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

koumar | 9.6.2008 17:15:13 | proplácení propustek

jsem jako zaměstnavatel povinna proplácet propustku k lékaři. Zaměstnanec, který si stěžuje pokaždé na jinou nemoc a lékaře navštěvuje dost často..

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost v případě, že :
a) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
b) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnavatel zvolil
c) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
d) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout
e) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, za kterou, při splnění výše uvedeného, přísluší náhrada mzdy.

Ivana Spoustová

Martina | 7.6.2008 10:22:25 | odstupne

Dobrý den,dostala jsem v praci vypovědˇs dvouměsíční výpovědní lhůtou a třemi platy odstupného,z důvodu stěhování firmy.Mám jako částečně invalidní nárok na vice měsíční odstupné?Za odpovědˇ děkuji

Odpověď:

Nemáte, rozhodující je výpovědní důvod, pokud se jedná o organizační změny a změny sídla pak je zákonem stanovené odstupné ve výši třech měsíčních příjmů.

Ivana Spoustová

JK | 7.6.2008 07:33:00 | přeřazení

V pracovní smlouvě mám uvedené konkrétní pracoviště- místo výkonu své práce.Zaměstnavatel mě přeřadil na určitou dobu na výpomoc na jiné pracoviště- obojí ve stejné funkci a za stejných podmínek.Řeší tak katastrofální nedostatek personálu na pracovišti, kde mám vypomáhat. Má na to právo nebo to mohu odmítnout a za jakých okolností? Děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel vás může na jinou práci přidělit pouze dočasně, jinak je povinen přidělovat vám práci v souladu s pracovní smlouvou, tedy přidělovat vám práci v místě, které je pro výkon práce určeno.

Ivana Spoustová

5.6.2008 14:05:29 | návštěva u lékaře

Jak je to s nárokem na proplacení doby nutné k návštěvě lékaře ?

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví jen dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře. Zaměstnavatel omluví Vaši nepřítomnost v případě, že :
a) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
b) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnavatel zvolil
c) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
d) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout
e) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, za kterou vám, při splnění výše uvedeného, přísluší náhrada mzdy.

Ivana Spoustová

micka | 5.6.2008 12:11:53 | teplota na pracovišti

Dobrý den p. doktore mam k vám nalehavou prosbu .Pracuji v jednom skladu zabyvajici se vývozem hraček ve ktere neni žadná klimatizace jen gejty( nakladka aut)ale ty nesmi být otevřene jen když je tam kamion na hale neni možnost aby tam proudil trochu jiny vzduch ,hala je jinak cela uzavřena.A mame tam dost velké teplo neda se tam pomalu dychat a
když jsem vedoucimu navrhla at nam rozděli půl hodinovou přestavku tak to nejde.Nevim jak mu vysvětlit že ,mě s toho tepla je špatně a toči se mi hlava.mam narok se nějak proti tomu branit ,vždyt musi existovat nějaké řešeni .Mame sice střešni okna ale na ty mi ochranka sdělila že musi byt uzavřene jen při požaru se sama odjisti pojistka. děkuji za odpověd

Odpověď:

Doporučuji obrátit se znovu na zaměstnavatele, aby vám zajistil vhodné pracovní podmínky. Jinak máte možnost požádat příslušný Inspektorát práce, aby prověřil, zda ve stávajícím prostředí neporušuje zaměstnavatel povinnost zajistit podmínky bezpečnosti a ochrany života a zdraví při práci a zda stávající pracovní prostředí vám umožňuje bezpečný výkon práce.

Ivana Spoustová

Lucie | 2.6.2008 14:10:03 | dovolená

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jestli má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené, když nastoupil 30.4.2008 a procovní poměr ukončil dne 1.6.2008 dohodou.
Děkuji L.

Odpověď:

Ano, podle ustanovení § 212 a násl. zákoníku práce vzniká zaměstnanci nárok na poměrnou část dovolené na zotavenou.

Ivana Spoustová

malavogue | 1.6.2008 17:31:22 | čerpání dovolené

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda mi může zaměstnavatel zabránit ve vyčerpání dovolené. Pracovní poměr mi končí dohodou a ráda bych si před ukončením pracovního poměru vyčerpala poměrnou část dovolené.Děkuji

Odpověď:

Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, je však zásadně povinen určit její čerpání tak, aby vyhověl požadavků zaměstnance, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Věřím, že pokud jste se dohodli na ukončení pracovního poměru, podaří se vyřešit i tuto otázku dohodou.

Ivana Spoustová

blanka kazlepkova | 30.5.2008 11:34:13 | vypoved dohodou vprac.neschopnosti

jsem v prac.neschopnosti.podala jsem zadost o rozvazani pr.pomeru dohodou ke dni 15.7.08.vypoved mi byla odsouhlasena,avsak nevim,zdali jeste musim do prace-nebo muzu marodit do 15.7 a ten den si dojit pro zapoctovy list apd.dekuji

Odpověď:

Nejedná se o výpověď, ale o ukončení pracovního poměru dohodou. Domluvte se se zaměstnavatelem, kdy si příslušné doklady vyzvednete, pochopitelně můžete být v pracovní neschopnosti až do dne, kdy Váš pracovní poměr skončí dohodou, tj. k 15.7.2008.

Ivana Spoustová

28.5.2008 18:17:24 | Těhotná a výpověď?

Dobrý den chtěla jsem se zeptat jsem zaměstnaná na dobu určitou na poloviční úvazek!Teď jsem na rizikovém těhotenství a v práci mi oznámili že ať tam příjdu podepsat výpověď že mi neprodlouží smlouvu!Chtěla jsem se zeptat jestli to mohou jelikož u nás výužívají neznámost práv!Děkuji

Odpověď:

V případě smlouvy na dobu určitou končí pracovní poměr uplynutím doby na kterou byl sjednán, tj. po uplynutí této doby nemusí zaměstnavatel smlouvu prodloužit. Výpověď může dát zaměstnavatel jen z důvodů stanovených zákonem, přičemž výpověď daná těhotné ženě je neplatná.

Ivana Spoustová

Lukáš | 28.5.2008 14:01:21 | Nevyplacená mzda

Dobrý den,
Už asi 2 roky pracuji u firmy.Často s kolegy jezdím 100 a více km od bydliště, přičemž do mzdy se nám započítáva jen odvedená práce na místě ale cesta tam a zpět ne.Zajímalo by mě jestli je zaměstnavatel povinen platit mi i cestu tam a zpět , nebo ne.
Dále by mě zajímalo- U té samé firmy nastali problémy s placením mezd.Poslední asi 4 měsíce vyplácejí mzdu jen po malích částech, což mě přivádí do problémů s neplacením(elektřiny, nájmu) Z tohoto důvodu chci odejít.Zajímalo by mě, jak to pak bude s tou nedoplacenou mzdou, pokud mi ji po odchodu nezaplatí a jakým způsobem mohu odejít bez zbytečných problémů??
Děkuji za odpověd

Odpověď:

Bez problémů je vždy ukončení pracovního poměru dohodou, tj. k termínu, který je akceptovatelný pro zaměstnance i zaměstnavatele. V případě výpovědi je třeba počítat s uplynutím výpovědní doby, po kterou zaměstnanecký poměr trvá – pracovní poměr končí až jejím uplynutím.
Do pracovní cesty se započítává i doba strávená na pracovní cestě.
Pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část do 15 dnů od termínu splatnosti (ustanovení § 56 odst. 1 b) zákoníku práce), můžete pracovní poměr okamžitě zrušit.

Ivana Spoustová

Romana | 28.5.2008 13:11:13 | kalkulace dovolené

Dobrý den,prosím o kalkulaci dovolené v situaci,kdy bych měla za celý kalendářní rok celkem 15 týdnů pracovní neschopnosti.
Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a proto Vámi požadovanou kalkulaci nebudeme provádět.

Ivana Spoustová

palex | 27.5.2008 15:45:27 | Pracovní neschopnost vevýpovědní době a čerpánídovolené

Dobrý den, mám v úmyslu změnit práci s tím, že se pravděpodobně nedohodneme. Budu muset tudíž dát výpověď se standardní dvouměsíční výpovědní dobou. Mám dotaz, zda se v případě mé pracovní neschopnosti prodlužuje výpovědní doba. Dále mám dotaz, jak je to s dovolenou. Pracuji u současného zaměstnavatele nepřetržitě (již od roku 2004). Děkuji

Odpověď:

Pokud se jedná o dovolenou, máte nárok na dovolenou na zotavenou v závislosti na počtu odpracovaných kalendářních dní v roce. Uplynutím výpovědní doby pracovní poměr zaniká bez ohledu na skutečnost, zda jste nebo nejste způsobilá s ohledem na zdravotní stav pracovat.

Ivana Spoustová

27.5.2008 14:51:03 | Pracovní úraz

Jak se postupuje při pracovním úrazu, který e stal pracovníkovi, který je zaměstnán na dohodu o provedení práce. Předpisy o bezpečnosti práce byly řádně dodrženy. Jakou náhradu mzdy bude pobírat když není pojištěn? Děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz se netýká diskriminace na pracovním trhu a tudíž překračuje rámec naší právní poradny. Proto pouze odkazujeme na příslušná ustanovení zákoníku práce, zejména ustanovení § 105 a násl., kde jsou zakotveny povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech.

Ivana Spoustová

myška | 22.5.2008 13:06:58 | propustka

Dobry den kazda žena musí 1 za rok na kontrolu na stěry ke ginekologovi mi se musíme objednavat a oni mi tento den nechteji proplatit musím si brat dovolenou to samí 1 krat za 3 mesíce na injekci pracuji do 15 hodin a posledního pacienta berou pul hodiny před třetí neproplací mi to ani propustku nedají poradte co stím dekuji

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví Vaši nepřítomnost v případě, že:
a) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
b) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnavatel zvolil
c) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
d) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout
e) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, za kterou vám přísluší náhrada mzdy.

Ivana Spoustová

inka | 22.5.2008 12:13:28 | přeřazení na jiné místo

jsem v částečném inv.důchodu a jsem zaměstnaná na zkrácený úvazek ve firmě.ted se můj zdravotní stav zhoršil a v době mé neschopnosti mě zaměstnavatel zrušil místo a přeřadil na jiné,které nemohu ze zdr.důvodů vykonávat.co mám dělat?

Odpověď:

Upozorněte zaměstnavatele na tuto skutečnost a doložte lékařským potvrzením. Zaměstnavatel je povinen přidělovat Vám pracovní místo v souladu s pracovní smlouvou. Pokud tak neučiní, vzniká překážka na straně zaměstnavatele a vy máte nárok na náhradu průměrného měsíčního výdělku. Jinak by s Vámi měl zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr výpovědí nebo dohodou – v obou případech Vám vzniká nárok na tzv. odstupné.

Ivana Spoustová

danka | 21.5.2008 18:57:54 | výpověd

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,když jsem podala výpoved, mam 2 mesicni výpovědní dobu,ale potřebuji poměr ukončit drív,ale dohodou mi nebyl umožněn,jaký budu mít postih když už do konce 2 měsíční lhůty nedojdu do práce a pote bych chtěla začít podnikat, co to pro mě znamena?jsou za to nějaké pokuty,popř nevydání živnostenského listu?dekuji za odpověd

Odpověď:

Hrubým způsobem porušíte pracovní kázeň a navíc můžete svým jednáním způsobit svému zaměstnavateli škodu – její náhradu by pak mohl vymáhat u soudního řízení.
Tento váš postup by byl v rozporu se zákoníkem práce i dobrými mravy.

Ivana Spoustová

Radka | 21.5.2008 18:19:51 | návštěvy lékaře, dovolená

Vážení, mám poslední dobou problém se zaměstnavatelem. Jsem rozvedená s dvěma dětmi, když potřebuji s nimi jet k lékaři, chce zaměstnavatel, abych si vzala dovolenou, že nemám na propustku k lékaři nárok, navíc mi nechce dát půl dne dovolené - stejný důvod, údajně na půl dne dovolené není nárok a mám si vzít celý den. Dětem je 13 a 12 let a bez mé přítomnosti je lékař neošetří. Navíc mám fixní plat, takže i když jsem v práci hodiny navíc, nesmím si je vybrat - je čistě můj problém, že něco nestihnu v pracovní době, takže si bohužel nemohu lékaře ani nadělat.

Děkuji za odpověd.
Váchalová

Odpověď:

V daném případě vám musím oznámit, že zaměstnavatel omlouvá jen dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře a pokud ji nelze uskutečnit mimo pracovní dobu.
Pokud jde o dovolenou – pak je právem zaměstnavatele určit, kdy jí bude zaměstnanec čerpat.
Zaměstnavatel tedy jedná v souladu se zákoníkem práce, ale pokud nevytváří příjemné podmínky na pracovišti, což obdobným jednáním z vašeho pohledu pravděpodobně nedělá, můžete se obrátit se stížností na jeho chování na jeho nadřízeného, který by mohl sjednat nápravu.

Ivana Spoustová

Wednesday1 | 20.5.2008 17:05:09 | bossing?

Dobrý den, mám pocit, že moje vedoucí vyloženě šikanuje mě i moji kolegyni. Neustále opakuje dotazy, tudíž na stejné otázky musíme odpovídat několikrát denně, přestože ona se taktéž může podívat do PC stejně jako my. I když vedoucí má svoji kancelář, je schopná sedět 8 hodin v kanceláři u nás a neustále nám připomínat, za jaké to tam vlastně děláme peníze a jestli se nám to nelíbí, tak na naše místo čekají další lidé, přestože všechny její nesmyslné úkoly plníme. Když se vyskytne komunikační problém mezi jednotlivými odděleními, musíme přesně napsat, co kdo řekl, jakým tónem to řekl, kdo byl svědkem atd., následně jí papír předáme a ona si stěžuje výš i když třeba pravda není na její straně. Pak si nechá vše vysvětlit, ale protože to nepochopí i když dělá, že vše chápe, zaměří se na jiné oddělení a dělá nám problémy po celé společnosti, ale tím stylem, že ona v ničem nevystupuje, vše vyřizujeme my a když odporujeme, nezapomene nám připomenout, že na naše místo opět čeká minimálně 10 lidí. Neustále se mě dotazuje, zda moje kolegyně nebere nějaké prášky, že se jí její chování nelíbí i když moje kolegyně žádné prášky nebere. více

Odpověď:

V daném případě doporučuji upozornit – společně s Vaší kolegyní či dalšími zaměstnanci – na chování Vaší vedoucí jejího nadřízeného, a to písemně, a požádat jej o vyjádření.
Nemohu bez konkrétní znalosti posoudit, zda se jedná jen o nevhodné chování či případně o tzv. šikanu.

Ivana Spoustová

Danča | 19.5.2008 20:44:06 | proplacení doktora

Dobry den mam dotaz nikdy jsem nemarodila dnes jsem v praci požadala propustku a nedali mi ji pry nemam narok.dnes je takova doba ze každy soukromník a zaměstnavatel si delaji sve zakony.Tak žadam o radu 1 krat do roka musím navštívit ginekologa tam se objednavame pracuji do 3 h a posledního pacienta berou v pul třetí nemam narok na propustku musím čerpat dovolenou a to je samí se zubním atd. chteji nam proplacet pry jen specializovane lekaře jako je kožní atd.manzel je pryč pres tyden a hlidaní nemam jak mam řešit propustky v zaměstnaní.děkuji za odpověd pracuji do3h a musím denne vyzvedavat deti ze skolky a na doktory ktere mam v bydlisti si musím brat dovolenou. chodím jednou za 3 mesíce na injekci a to mi taky neproplatí jezdím o své svačině.tak dekuji moc za odpověd

Odpověď:

Pokud je možné vyšetření provést mimo pracovní dobu, zaměstnavatel volno neposkytuje, jinak pouze pro ošetření v zařízení, které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance.

Ivana Spoustová

Aleš | 19.5.2008 08:12:55 | Paragraf na svatbu

Dobrý den, chtěl jsem se zeptat zda je možné a za jakých podmínek lze uplatnit paragraf na vlastní svatbu. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

V případě svatby se jedná o důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance, tedy na Vaší straně. Zaměstnavatel vám skytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu v rozsahu dvou dnů.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | .. | 89 | »