Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Zuzana Janků | 19.6.2007 17:20:03 | výpověd

Prosím o zaslání vzoru o výpovědi z mé strany zaměstnance, když už nejsem ve zkušební době. Je nutná dvouměsíční výpovědní lhůta?? Co když mě zaměstnavatel nebude chtít výpověd příjmout?? Jak se mám zachovat z mé pozice?? Předem děkuji za Vaši odpověd.

Odpověď:

Výpověď z Vaší strany nemusí obsahovat žádné důvody, stačí napsat, že dáváte výpověď z pracovního poměru. Výpověď skončí uplynutím výpovědní doby, kterou nelze zkrátit. Lze však, abyste se zaměstnavatelem dohodli – pak lze Váš pracovní poměr ukončit dohodou a to ke dni, na kterém se oba dohodnete, tedy i podstatně dříve, než uplynutím výpovědní doby.

Ivana Spoustová

Siskalbus | 19.6.2007 13:31:20 | Propustka k lékaři

Dobrý den.Chtěl bych se zeptat na jak dlouhou dobu můžu být na jednu propustku u lékaře.Zaměstnavatel mi vrdí že jen dvě hodiny,ale já sem jiného názoru.Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Návštěva lékaře musí trvat jen nezbytně nutnou dobu, není omezena časově. Omluva zaměstnavatelem pak závisí i na skutečnosti, jakým způsobem má zaměstnanec rozvrženou pracovní dobu.

Ivana Spoustová

Karen | 18.6.2007 13:19:49 | zakonik prace

Dobrý den, mám dotaz. Pracují jako novinář a k výkonu své práce jsem obdržel od zaměstnavatele notebook značky Dell a k tomu bezdrátovou kartu na internet. Používám oba dva tyto předměty každý den a to za účelem plnění pracovních povinností. Nedávno mi přestala fungovat karta k internetu a IT odborníci naší společnosti zjistili, že je vevnitř notebooku ulemený jeden zoubek, do kterého se karta vsouvala. je tam vedle sebe naskládaných asi 20 zoubků. Podle IT odborníků jsem za tuto poruchu mohl já, protože jsem s notebookem a kartou jednal nešetrně. I přes moje námitky, že kdybych s tím jedna nešetrně, tak bych ulomil všechny zoubky a ne jeden a že to je vada materiálu, tak požádali společnost Dell o pozárukovou opravu, ikdyž notebook je asi rok starý. poté zastoupila škodní komise a aniž by mě někdo kontaktoval, abych se obhájil, tak bylo rozhodnuto, že vše zaplatím já. Nikdo mi ani neoznámil, jaké je rozhodnutí škodní komisea nikdo mi neposlal žádný dokument o rozhodnutí. Nic jsem nepodepisoval. jaké bylo mé překvapen, když jsem na výplatní pásce vicěl, že mi strhli první splátku a to dvatisíce kč čistého. více

Odpověď:

V daném případě se jedná o skutečnost, zda by se prokázalo, že jste se svěřenou věcí tedy s notebookem pracoval tak, že ke vzniklé škodě nemohlo dojít vaším zacházením. Na rozhodnutí škodní komise máte nárok. Pokud s takovým jednáním nesouhlasíte, sdělte tuto skutečnost zaměstnavateli, dále mu sdělte, že není oprávněn vám strhávat částky mzdy a požádejte jej znovu , aby situaci řešil. Nedohodnete-li se, pak se můžete obrátit se žádostí o prošetření jeho postupu na příslušný inspektorát práce a dále na soud.

Ivana Spoustová

Ivona | 17.6.2007 12:02:39 | Placené volno

Dobrý den, chtěla bych vědět zda mám nárok na placené volno v den zahájení školní docházky mé dcery? Pokud ano, tak na základě jakého paragrafu. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zahájení školní docházky není uznanou překážkou v práci. Jediná možnost je žádost o neplacené volno nebo dovolenou.

Eva Fialová

Marián | 16.6.2007 08:55:37 | Odstupne

Chci se zeptat jest-li mám nárok na odstupne pokud končím u jedneho zamestnavatele a prechazim pod druheho zamestnavatele,ale zustavam na stejnem pracovisti.Nesouhlasim s podminkami noveho zamestnavatele a chci ukoncit pracovni pomer,ale ne vlastni vinou.Dtary zamestnanec by nam mel dat vypoved do konce rijna a kdyz nebudu souhlasit s novymi podminkami noveho zamestnavatele tak mam narok na odstupne ve vysi 3 platu nebo ne.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na odstupné podle zákoníku práce máte pouze, pokud Váš zaměstnavatel ukončí pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z důvodu rušení zaměstnavatele, jeho přemisťování, nebo nadbytečnosti. V kolektivní smlouvě nebo ve vnitřních předpisech může být odstupné přiznáno i z dalších důvodů.

Eva Fialová

Helena | 15.6.2007 23:51:30 | odstupné

zaměstnavatel ruší mojí funkci nabídl mě jiné prac. zařazení na stejném odd.nabídl vyšší plat ale pracovní náplň je jiná pokuď na to nepřistoupím jak postupovat abych získala odstupné?

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na odstupné podle zákoníku práce máte pouze, pokud Váš zaměstnavatel ukončí pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z důvodu rušení zaměstnavatele, jeho přemisťování, nebo nadbytečnosti. V kolektivní smlouvě nebo ve vnitřních předpisech může být odstupné přiznáno i z dalších důvodů.

Eva Fialová

Michaela | 15.6.2007 15:40:47 | odstupné

Dobrý den!Jsem zaměstnaná v nemocnici,ale naše oddělení se ruší.Přecházíme pod krajskou nemocnici,kde pro mě nemají místo.Bohužel nám nikdo přesně neřekne kdy(mají na to právo?)Našla jsem si jiné zaměstnání,kde mě potřebují co nejdříve.Jak mám postupovat,abych neztratila nárok na odstupné.Můj zaměstnavatel je ochoten mi ho poskytnout,ale musí to být po právnické stránce v pořádku.Je to možné,když nezná přesný termín zrušení?Doufám,že jsem to popsala dost srozumitelně.Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na odstupné a jeho výši neupravuje pouze zákoník práce nebo kolektivní smlouva. Na odstupném se můžete se zaměstnavatelem individuálně dohodnout kdykoli, tedy i když důvod výpovědi ještě nenastal.

Eva Fialová

patricie | 13.6.2007 21:04:41 | paragraf na dite

Chci se zepta chodim s dvema detma i se sebou jednou za mesic k psycholozce,jsem rozvedena samozivitelka.Mam pravo na jednodenni paragraf?V zamestnani mi delaji porad problemy a chteji at to rychle vyridim a hned prijdu do prace ,ptaji se me porad proc tam chodim atd..jsou vzdy nastvani ,prinesla jsem i papir potvrzeny od psycholozky a v praci mi rekli,ze to tak nejde a ze to neni na 8 hodin..

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na pracovní volno z důvodů překážky v práci máte při návštěvě lékaře, nebo při dopravodu dítěte k lékaři na nezbytně nutnou dobu do zařízení, které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.

Eva Fialová

rz3 | 13.6.2007 13:26:28 | výpověd a odstupné

mám dohodu a výpovědi z důvodu zrušení podnikání s 3 měs.odstupným z jaké doby se to počítá a teď se vyskyt další problém zjistila jsem že jsem těhotná mění se něco.dohodu mám zatím nepodepsanou stále jednám se zaměstnavatelem.děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
odstupné se vypočítává z průměrného výdělku za období předchozího kalendářního čtvrtletí.
Dohodu o ukončení pracovního poměru můžete podepsat z jakýchkoli příčin i v době těhotenství. Pokud ji nepodepíšete, může Vám dát zaměstnavatel výpověď, protože ta je v době těhotenství zaměstnankyně z důvodu rušení zaměstnance přípustná.

Eva Fialová

Antonín  | 12.6.2007 14:56:40 | výpověď

Dobrý den,pracuji jako řiďič mezinárodní kamionová doprava.Dal jsem výpověď k určitému datu a vedoucí mne oznámil,že výpověď je neplatná.Nevím proč.Jak mám správně napsat výpověď.Prosím o radu.Děkuji Gaži Antonín.

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď musí být písemná, musí v ní být uvedena jména zaměstnavatele a zaměstnance a musí být doručena tomu, komu výpověď dáváte. Pokud všechny tyto náležitosti splníte, je výpověď platná. Tato platnost není ovlivněná faktem, že ji druhá strana nepřijala.

Eva Fialová

Švarcová Olga | 11.6.2007 21:37:24 | zvyšování kvalifikace-náhradní volno

Pokud zaměstnavatel požaduje po zaměstnanci zvýšení kvalifikace/v pracovní smlouvě/formou školení/11 dní pracovní i soboty/,má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy?
Zaměstnavatel po mě požaduje absolvování školení z vlastní dovolené

Odpověď:

Dobrý den,
zvyšování kvalifikace požadované zaměstnavatelem se považuje za pracovní cestu, tudíž za výkon práce. Pokud po Vás zaměstnavatel požaduje, abyste si na školení vzal/a dovolenou, jedná protiprávně.

Eva Fialová

Martina | 10.6.2007 19:37:17 | Porušení prac. kázně

Dobrý den. Pro problémy se zaměstnavatelem jsem byla nucena podat výpověď. Bohužel mi nebyla umožněna výpověď dohodou, proto mi od června běží dvouměsíční výpovědní doba. Situace je ale neúnosná, a tak přemýšlím o porušení prac. kázně (že nepřijdu jednoho dne do práce). Vím, že zaměstnavatel mi tento paragraf udělí, a chci se jen zeptat, zda by to mohlo mít do budoucna pro mě nějaké důsledky. V novém zaměstnání by jim tento paragraf nevadil, ale spíš mi jde o to, zda bych neměla problémy někdy později (zda se to někde uvádí)? Může po mě zaměstnavatel požadovat soudně náhradu ušlého výdělku? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel uloží porušení pracovní kázně písemně, může se objevit ve Vašem osobním spise. Do osobního spisu mohou nahlížet vedoucí zaměstnanci, kteří jsou zaměstnanci nadřízeni. Právo nahlížet do osobního spisu má orgán inspekce práce, úřad práce, soud, státní zástupce, příslušný orgán Policie České republiky, Národní bezpečnostní úřad a zpravodajské služby.
Pokud by Vás budoucí zaměstnavatel požádal, abyste mu předložila pracovní posudek, mohlo by se v něm porušení pracovní kázně rovněž objevit.
Zaměstnavatel po Vás může při nedodržení výpovědní doby požadovat náhradu škody, popř. ušlý zisk, a to i soudní cestou. Pravděpodobně by byl ve sporu úspěšný, protože má právo na dodržení výpovědní lhůty z Vaší strany.

Eva Fialová

Alena Hrtánková | 7.6.2007 09:56:48 | neplacené volno

Dobrý den, pracuji ve školství jako učitelka v mat. škole. Mým nadřízeným je ředitel zák. školy. poslední týden v červnu chci odcestovat na zahraniční dovolenou. Ředitel po mě chce, abych si podala žádost na neplacené volno na tuto dobu, přesto že mám 4 dny loňské dovolené a 40 dnů letošní. Má právo mi nařídit neplacené volno před čerpáním řádné dovolené?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstanvatel nemůže přidělovat práci, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada škody ve výši průměrného výdělku. Tím, že Vás zaměstnavatel žádá, abyste si vzala neplacen volno, porušuje svoji povinnost přidělovat práci podle pracovní smlouvy.

Eva Fialová

bubkin | 6.6.2007 09:58:37 | výpověd ve skušební dobš zdůvodu neschopnosti

dobrý den.nastoupil jsem do nového zaměsnání dne 1.5.2007.byla to práce u lisu na 3 směny.vydržel jsem to 14 dní.pro velké bolesti zad jsem nastoupil na pracovní neschopnost.dnes 6.6.2007 jsem obdržel výpověd z pracovního poměru,ve skušební době.já stím nesouhlasím,protože to považuji podobně,jako pracovní úrraz.je proti tomu nějaká obrana.děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
ve zkušební době může zaměstnavatel i zaměstnanec ukončit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu, i bez udání důvodu. Nároku z poskytnutí náhrady za pracovní úraz se tím však nezbavuje.

Eva Fialová

Jana | 5.6.2007 12:59:37 | nová pracovní smlouva

Dobrý den, jsem v prac. poměru od září 2006. Byla se mnou sepsána řádná prac. smlouva, kterou jsem podepsala jako souhlas. Nyní má nastoupit nová účetní, která při přečtení mé smlouvy (a všech ostatních zaměstnanců) prohlásila, že jsou špatně sepsané (prý špatně uvedené paragrafy), se souhlasem našeho zaměstnavatele vypracovala nové a chce, abychom je podepsali. Domnívám se, že toto se řeší dodatkem k původní smlouvě. Nebo opravdu během prac. poměru mohu dostat novou pracovní smlouvu? Je to přípustné?Najdu někde nějaký předpis, který to řeší?Děkuji za odpověď

Odpověď:

Toto byste měly skutečně řešit dodatkem k pracovní smlouvě, kde budou stanoveny opravy té původní. Pravděpodobně vám ale zaměstnavatel předloží antidatované smlouvy, které budou po právní stránce v pořádku. Samozřejmě vás k jejímu podpisu nemůže nutit.

Ivana Spoustová

5.6.2007 12:51:30 | lol

Hezky den preju.Bych se chtel zeptat dyz chci dat vypoved co v ni musi byt vsechno napsano!?!DEkuju za odpoved a jeste jednou hezky den preji!NOvisek

Odpověď:

Ve výpovědi stačí uvést, ke kterému dni ji dáváte, jako zaměstnanec nemusíte uvádět žádný důvod. Aby však byla platná, musí mít písemnou formu a musí být doručena zaměstnavateli.
Výpovědní doba pak počíná běžet od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém byla doručena. Výpovědní doba je dvouměsíční.
Tedy: pokud doručíte výpověď během června, výpovědní doba započne 1.7. a skončí 31.8.
Připomínám, že pracovní poměr můžete ukončit dohodou, a to ke kterémukoliv dni.

Ivana Spoustová

Eva | 3.6.2007 19:06:14 | Nárok na paragraf

Dobrý den, prosím o informaci, na kolik dnů paragrafu mám nárok, když se budu vdávat.
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno se poskytuje na 2 dny, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu. Náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den.

Eva Fialová

Milan Bíbop | 2.6.2007 08:11:36 | svatba vs neschopnost

Dobrý den. Právě řeším problém týkající se svatby. Jsem v pracovní neschopnosti, která potrvá i přes termín svatby, která je již 16. 6.. Rád bych se proto zeptal jak je možné tuto situaci řešit. Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu. Pokud chcete být v den pracovní neschopnosti na jiném místě, pak k tomu potřebujete souhals vašeho ošetřujícího lékaře. Pokud jej nebudete mít, může se stát , že ztratíte nárok na vyplácení nemocenské.

Ivana Spoustová

míša | 31.5.2007 10:31:45 | neplacené volno

Jsme malý obchod s pěti prodavačkami.Majitel chystá rekonstrukci prodejny.Pro nás nebude práce.Může majitel nařídit neplacené pracovní volno?Máme nárok na nějaké procento z platu?Předem moc děkuji za pomoc.

Odpověď:

Majitel vám může na dané období nařídit čerpání řádné dovolené. Jinak pokud vám nebude schopen zajistit práci z důvodu rekonstrukce, jedná se o tzv. překážku v práci na straně zaměstnavatele. Po její dobu vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku.

Ivana Spoustová

Alexander | 30.5.2007 18:45:50 | Výpovědˇ

Jak mám sepsat výpovědˇ,co vše musí obsahovat,existuje nějáký vzor.Předem děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
žádný vzor výpovědi neexistuje. Ve výpovědi uveďte své jméno, jméno zaměstnavatele, datum, kdy pracovní poměr končí, popř. délku výpovědní doby. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | .. | 89 | »