Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Pospina | 1.2.2016 13:38:25 

Dobrý den, nyní jsem na rodičovské dovolené (dcera 2roky), jsem zaměstnaná na dobu neurčitou. Rok pracuji u stejného zaměstnavatele na dohodu o pracovní činnosti (od 1roku dcery), na jiné pozici.
Rodičovská dovolená by mi měla skončit 31.8.2016 a od 1.9.2016 nastoupit na svou původní pozici. Mou otázkou je, zda a případně jaká výše PPM by mi náležela, pokud bych do 3-6měsíců v práci znovu otěhotněla. A v případě, že bych nastoupila v rámci druhého těhotenství na neschopnost, z čeho by se počítala nemocenská?(První těhotenství bylo komplikované a i u druhého je pravděpodobnost stejného průběhu). Mohu případně rovnou přejít z rodičovské dovolené na neschopnost?
Děkuji moc za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. Do pracovní neschopnosti můžete přejít přímo po ukončení rodičovské dovolené. I v tomto případě se Vám bude PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, kterého jste dosahovala před nástupem na první mateřskou dovolenou. Eva Fialová více

Marie | 1.2.2016 11:29:25 

Dobrý den,zajímá mě jakým způsobem se mi vypočítá PPM v případě že u zaměstnavatele jsem rok po návratu z první mateřské, nyní jsem těhotná a nastoupím na nemocenskou. Na sociálce mi řekli že se mi bude vypočítávat z posledního roku ale není mi jasné jak je do toho zahrnuta nemocenská. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější.

Eva Fialová

Terka | 29.1.2016 15:10:43 

Dobry den, jsem nyni na materske dovolene,kterou mam na tri roky. Synovi byly roku 2015 v listopadu 2 roky,nyni bych se rada vratila do prace, zamestnavatel mi nabizi jine prac misto,nicmene ja bych rada sve puvodni (za me nastoupila tehdy jina pani). Mam na to narok? V pripade ze by se zamestnavatel rozhodl me vratit zpet na mou pozici,musi dotycne pani,ktera je nyni misto me,vyplatit odstupne? Muzou ji preradit na jinou pracovni pozici?

Odpověď:

Dobrý den, pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce. To, že Vaši práci vykonává jiná zaměstnankyně, však není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. Pokud novou zaměstnankyni Váš zaměstnavatel zaměstnal na dobu určitou po dobu Vaši rodičovské dovolené, skončí její pracovní poměr Vaším návratem z rodičovské dovolené. více

Dominika | 29.1.2016 13:47:18 

Hezký den,

za 2 dny nastupuji na MD a mám v plánu nadále pracovat (externě, z domu) pro jiné oddělení v rámci firmy, kde jsem pracovala 2,5 roku na TPP.

Můžu pracovat na živnost nebo dohodu, slyšela jsem i o podmínce, že v šestinedělí nemůžu pracovat (jiný zdroj tvrdí, že jde až o osminedělí, tak nevím) a mít příjem.

Ráda bych Vás poprosila o radu, jaká možnost by byla pro mně nejvýhodnější (živnost, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti) a kdy bych ne/musela platit odvody a za jakých podmínek (na dohodu prý existuje limit nad/do 10. 000 měsíc). Bohužel mi nedokázala poradit firemní mzdová účetní, na živnostenském + sociálním úřadu ani na úřadu práce...

Týká se to mateřské i rodičovské dovolené, můžu pracovat po celý čas, co budu doma.

Děkuji Vám mnohokrát a přeji krásný den.

D.

Odpověď:

Dobrý den, podle § 34b odst. 2 zákoníku práce zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, toto platí jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu. Po dobu mateřské a rodičovské dovolené platí, že můžete u zaměstnavatele vykonávat práci, která musí být druhově odlišná než práce, kterou máte uvedenu ve Vaší stávající pracovní smlouvě. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem vykonávané práce. Nebo můžete začít s podnikáním, Vaše podnikání pak bude posuzováno jako vedlejší činnost. Dále platí, že peněžitá podpora v mateřství je poskytována maximálně 28 týdnů, minimální délka poskytování této dávky je 14 týdnů a nesmí skončit před uplynutím 6 týdnů od porodu. Zaměstnavatel tedy nemůže zaměstnat zaměstnankyni před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu. více

Bela | 27.1.2016 16:54:47 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s ročním synem. Se zaměstnavatelem jsme se dohodli, že nastoupím zpět do práce na 2 dny v týdnu, kdy malého hlídá babička. Jak by se měl tento nástup do práce smluvně upravit tak, abych nepřišla o rodičovský příspěvek, který pobírám a zároveň také neztratila nárok na návrat na své místo na plný úvazek po skončení rodičovské? Je možné se zaměstnavatelem uzavřít novou smlouvu na tento částečný úvazek a zároveň nechat běžet i původní smlouvu? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, podle § 34b odst. 2 zákoníku práce zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, toto platí jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu. Po dobu rodičovské dovolené můžete u zaměstnavatele vykonávat práci, která musí být druhově odlišná než práce, kterou máte uvedenu ve Vaší stávající pracovní smlouvě. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem vykonávané práce. Pokud chcete u zaměstnavatele vykonávat práci, která je stejně druhově vymezena, nástupem do práce končí Vaše rodičovská dovolená. Se zaměstnavatelem můžete např. uzavřít časově omezený dodatek zužující rozsah Vaší pracovní doby do určitého věku dítěte. Kateřina Lovitt

Alzbeta | 27.1.2016 14:00:05 

Dobrý den. Mám dva dotazy. 1 - Byla jsem s prvním dítětem na mateřské dovolené. Ve věku 1 roku a 9 měsíců dítěte jsem se vrátila na plný úvazek do práce. Za 3 měsíce jsem otěhotněla. Můj dotaz je, zdali budu mít nárok na pobírání peněžité pomoci v mateřství i s druhým dítětem, pokud si například nyní odpracuji jen 6-8 měsíců a pak se vrátím na rodičovskou dovolenou s prvním dítětem. Vím že ženy které po jedné mateřské nastoupí hned na druhou nárok na PPM mají , ale nejsem si jistá jestli jsem to nějak neovlivnila tím svým nástupem do práce. Dotaz 2 - K výše uvedenému mám další dotaz. Vzhledem k mému věku a výkonu práce mi ale bývá v práci poměrně špatně a práce je pro mě velice náročná. Doktorka mi navrhla že mě může poslat na nemocenskou. Zajímalo by mě ale, jestli tím přijdu o rodičovský příspěvek, který pobírám na to první dítě, pokud půjdu na nemocenskou, která bude kvůli těhotenství třeba ve 4. měsíci? Vím že bych přišla o rodičovský příspěvěk pokud bych šla na nemocenskou v souvislosti s porodem, ale tuto formulaci nechápu. Je tímto termínem myšleno těch 6-8 týdnů, kdy se chodí z práce a pobírá se PPM? více

Odpověď:

Dobrý den, ad 1) ano, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. více

Iveta | 26.1.2016 15:43:24 

Dobrý den, v prosinci 2015 mi skončila 3 letá rodičovská dovolená a zaměstnavatel souhlasil s neplaceným volnem do 4 let věku dítěte (státní školku jsme nedostali). Rodičovský příspěvek mi bude vyplácen již jen do dubna 2016. Současně mám živnostenský list a malé podnikání jako vedlejší pracovní činnost, což tedy bude možné již jež do konce dubna. Jaké jsou možnosti, abych mohla v podnikání pokračovat coby vedlejší činnosti? Můžu si najít brigádu na DPP nebo DPČ tak, aby to byl můj hlavní pracovní poměr? Jaký úvazek by to musel být? Je to vůbec možné současně s neplaceným volnem u hlavního zaměstnavatele? Pouze vím, že dítě nemůže být ve školce (v našem případě soukromé) déle než 4 hod. denně. Děkuji moc.

Odpověď:

Dobrý den,
přestože Vám zaměstnavatel poskytuje neplacené volno, je Vaše podnikání vedlejší samostatnou výdělečnou činností. Není tudíž třeba, abyste pouze z důvodu změny samostatné výdělečné činnosti uzavírala s jiným zaměstnavatelem dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti. Samostatná výdělečná činnost je činností vedlejší, pokud mimo jiné pobíráte rodičovský příspěvek nebo pokud vykonáváte zaměstnání. Podle zákona o důchodovém pojištění vykonáváte zaměstnání, pokud jste účastna na nemocenském pojištění. Protože jste účastna na nemocenském pojištění v pracovním poměru, který trvá, bude Vaše samostatná výdělečná činnost činností vedlejší i do skončení čerpání rodičovského příspěvku.

Eva Fialová

Marky | 25.1.2016 16:15:02 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na konkrétní dotaz ohledně PPM s druhým dítětem.

Příklad: Žena mající smlouvu na dobu neurčitou se s prvním dítětem rozhodne vyčerpat rodičovský příspěvek na nejkratší možnou dobu, tzn. např. do 2 let věku dítěte. RP vyčerpá, ale rozhodne se poté si RD prodloužit např. do 3 let věku dítěte, tzn. že poslední rok už nebude vyplácen RP. Během této doby otehotní a porodí druhé dítě. Do práce se tedy nevrátí. Má nárok na PPM na druhé dítě? Nebo až RP na druhé dítě ode dne porodu?

Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se při druhém dítěti počítá ze stejného vyměřovacího základu jako u toho prvního tehdy, když na druhou mateřskou nastoupíte do čtyř let věku prvního dítěte. Čtyřletá lhůta platí, i pokud byste u prvního dítěte zvolila nejrychlejší (dvouleté) čerpání rodičovského příspěvku. Aby se Vaše druhá PPM počítala stejně jako ta první, musí pracovní poměr, díky němuž budete dostávat první PPM, stále trvat.

Marcela | 25.1.2016 14:46:32 

Dobrý den, jsem těhotná, pracují jako zdravotní sestra na operačním sále, což je definované jako rizikové pracoviště pro těhotné. Chtěla jsem se zeptat, pokud bych šla na PN a chtěla se po uplynutí MD vrátit na svou původní pozici, zda mám nárok na snížený pracovní uvazek?

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Jedná se o právo zaměstnance, které může v případě záporného stanoviska zaměstnavatele uplatnit u soudu.

Kateřina Lovitt

Zuzana | 22.1.2016 13:03:02 

Dobrý den,

jak mám postupovat když mi zaměstnavatel odmítl zdůvodnit, jaké má závažné provozní důvody, proč mě nemůžou vzít po ukončení rodičovské dovolené na zkrácený úvazek? Je zaměstnavatel povinen mi vyhovět, co se týče pracovní doby tak, aby jsem mohla odvést+vyzvednout děti do/z školky? Zatím je vše ve fázi jednání, ale mám dojem, že se mě snaží "zbavit" tím, že mi nabídnou hodně nevýhodné podmínky. Nevím přesně, co všechno si můžou dovolit. Na to, že by mi dali výpověď třeba z organizačních důvodů, nebo pro nadbytečnost, tak to mi bylo naznačeno, ať s něčím takovým nepočítám a navrhli mi taky ukončení pracovního poměru dohodou.

Děkuji, s pozdravem Zuzana D.

Odpověď:

Dobrý den
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby (např. tak, abyste mohla vyzvedávat děti ze školky), nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Provozní důvody musí zaměstnavatel přesně vymezit tak, aby z takového vymezení byly zřejmé konkrétní důvody, které neumožňují Vaší žádosti vyhovět. Výpověď pro nadbytečnost Vám zaměstnavatel dát nemůže, pokud u něho neproběhly organizační změny, které by Vaši nadbytečnost odůvodňovaly.

Eva Fialová

Radka | 21.1.2016 22:06:22 

Dobrý den, jsem na RD s dcerou 1,5 roku. Chtěla bych nastoupit do práce k jinému zaměstnavateli, než u kterého čerpám RD. Tu mám u něj hlášenou do konce roku 2016, ale příspěvek mi končí již v červenci 2016. Lze u nového zaměstnavatele pracovat na HPP? O možnosti DPP vím, ale tam mi pak nevzniká nárok na dovolenou a neschopenku. Dítě bych dávala do jeslí na max 46h/m. Po skončení RD bych chtěla u původního zaměstnavatele dát výpověď. Nebo co by z fin. stránky bylo nejvýhodnější? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
dva pracovní poměry současně, přičemž v jednom čerpat rodičovskou dovolenou, zákoník práce nevylučuje. Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Pokud by se Vaše činnost u dalšího zaměstnavatele shodovala s činností toho stávajícího, je třeba zajistit si jeho písemný souhlas. Pokud byste s další zaměstnavatelem uzavřela DPP, byla byste nemocensky pojištěná, jestliže by Váš výdělek přesáhl 10 tisíc Kč v kalendářním měsíci.

Eva Fialová

Sisi | 21.1.2016 09:13:40 

Dobrý den, v dubnu 2016 mi končí 3 letá rodičovská dovolená. Pobírání rodičovského příspěvku mám nastaveno do 4 let věku dítěte, t.j. do konce dubna 2017. Budu žádat zaměstnavatele, u kterého mám pracovní poměr na dobu neurčitou, o roční neplacené volno. Pokud mi zaměstnavatel vyhoví, bude za mě platit zdravotní a sociální pojištění stát? Mám nahlásit zdravotní pojišťovně dobu neplaceného volna? Může dítě od září 2016 začít chodit do školky a pokud ano, na kolik hodin v měsíci? A pokud mi zaměstnavatel nevyhoví a nastoupím v dubnu 2016 na jeden měsíc do práce a pak ukončím pracovní poměr dohodou z důvodu péče o dítě, z čeho a v jaké výši mi bude vypočítána podpora v nezaměstnanosti po ukončení pobírání rodičovského příspěvku v dubnu 2017, když jsem měsíc v době jeho pobírání pracovala? Jsem samoživitelka, matka 2 dětí (3 a 5 let). Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zaměstnavatel vyhoví Vaší žádosti o "neplacené volno" a Vy nebudete čerpat mzdu, zůstáváte pro zdravotní pojišťovnu státní pojištěnkyní a zdravotní pojistné za Vás bude hradit stát. Doporučuji tuto skutečnost zdravotní pojišťovně oznámit. Péče o dítě do 4 let věku se považuje za náhradní dobu sociálního pojištění. Platby na sociální pojištění se neodvádí. Od 2 let věku dítěte není docházka do mateřské školy pro nárok na rodičovský příspěvek sledována. Pokud nastoupíte po rodičovské dovolené zpět do práce a poté pracovní poměr ukončíte, bude Vám podpora v nezaměstnanosti vypočtena ze mzdy, které jste před ukončením pracovního poměru dosahovala.

Eva Fialová

kamila | 20.1.2016 23:31:09 

Dobrý den, reaguji na již zodpovězený dotaz ve znění:
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak je to se 180 denní ochrannou lhůtou v případě těhotenství, pokud budu v této době nezaměstnaná evidovaná na ÚP nebo osoba pečující o dítě do 4 let věku dítěte, je nutné těhotenství ihned hlásit poslednímu zaměstnavateli nebo např. odejít na nemocenskou? Nebo stačí nahlásit původnímu zaměstnavateli až odchod na mateřskou 6-8 týdnů před porodem? A je v tomto případě možné odejít na mateřskou již 8 týdnů před porodem? Děkuji
Platí tati 180 denní ochranná lhůta i v případě, že po MD a následné RD s prvním dítětem dám po ukončení 3leté RD výpověď a budu evidovaná na ÚP pečovat o dítě do 4 let věku dítěte a v ochranné lhůtě nastoupím na MD s druhým dítětem? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
ano, platí.

Kateřina Lovitt

Kathy | 19.1.2016 13:24:42 

Dobrý den,
celý rok 2014 jsem byla zaměstnaná (u 2 různých zaměstnavatelů po sobě). V roce 2015 jsem byla první dva měsíce zaměstnaná, pak jsem byla do konce srpna vedena na úřadu práce a od 1.9.2015 jsem OSVČ. (Bohužel jsem si nevyřídila nemocenskou, začnu s tím teď.) Zjistila jsem, že jsem v prvním měsíci těhotenství a chtěla bych poradit o svých možnostech na mateřskou a rodičovskou.
Volala jsem na OSSZ, a pokud si začnu platit nemocenskou, tak by mi mateřský příspěvek měl vyjít, i když bude naprosto minimální.
Z informací, které jsem přečetla na vašich stránkách, bych měla mít nárok i na rodičovský příspěvek, který by se měl určit z příjmu partnera. Je to tak? Musí to být manžel?

Odpověď:

Dobrý den,
zákon o státní sociální podpoře mluví o rodiči. Výši rodičovského příspěvku lze zvolit podle denního vyměřovacího základu druhého rodiče, stanoveného ke dni narození dítěte. Druhý rodič nemusí být manželem.

Eva Fialová

Lucie | 18.1.2016 20:22:39 

Dobrý den :-)
Jsem učitelka a po ukončení rodičovské dovolené (v září) chci nastoupit do práce jen na půlúvazek. Ředitel se však obává, že nesežene nikoho dalšího na druhý půlúvazek (kdyby učitel, který mě teď zastupuje, nechtěl zůstat, což je stále otevřené). Řekl mi, že pokud nikoho nesežene, může po mě chtít, abych nastoupila na plný úvazek (i když nechci), protože jsem měla i předtím plný úvazek (na dobu neurčitou).
Může mě k tomu nutit?
Díky za odpověď.
Lucie

Odpověď:

Dobrý den,
Vy i Váš zaměstnavatel musíte dodržovat platnou pracovní smlouvu. Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí však zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.

Eva Fialová

Tereza | 14.1.2016 22:29:38 

Dobrý den, prosím ještě o ujasnění odpovědi k předchozímu dotazu ve znění: "V průběhu měsíce května mi končí tříletá RD. Ke stávajícímu zaměstnavateli se z důvodu další péče o dítě, které zatím nebylo přijato do MŠ a také dojíždění vracet nemůžu. Jak tedy nejlépe postupovat. Podat klasickou výpověď nejpozději ke konci měsíce února a po skončení RD se nahlásit jako osoba pečující o dítě do 4 let na zdravotní pojišťovnu? Předpokládám, že zaměstnavatel by mi s poskytnutím neplacené dovolené do věku 4 let dítěte nevyhověl. Je v současné době nějak výhodné rozvázat pracovní poměr dohodou? A bude i v případě zmíněné výpovědi platit ochranná lhůta 180 dnů např. v případě dalšího těhotenství (běží od ukončení pracovního poměru?)?" V podobných případech se uvádí, že osoba pečující o dítě do 4 let věku dítěte by se na ÚP hlásit neměla, neboť práci fakticky nehledá, ale měla by pouze informovat svou ZP a žádné dávky z ÚP nepobírat? Jak to tedy je? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
evidence na Úřadu práce jako uchazečky o zaměstnání znamená povinnosti, které musí uchazečka plnit, aby nebyla z evidence vyřazena, např. přijmout volné místo, pokud je jí nabízeno. Doporučuji se do evidence uchazečů o zaměstnání registrovat, až budete mít možnost tyto povinnosti plnit.

Eva Fialová

Lucy | 13.1.2016 13:29:50 

Dobrý den.
V lednu 2016 mi končí 3-letá RD. Jsem stále zaměstnaná na HPP na dobu neurčitou. Zaměstnavatel souhlasí s tím, že zůstanu doma do 4 let věku dítěte na neplaceném volnu. Rodičovský příspěvek již nepobírám. Dcera mi nechodí do MŠ, je se mnou doma a celodenně o ni pečuji. Mám živnostenský list a v současné době mám toto podnikání jako vedlejší činnost.
1/ Prosím o info, že i nadále (do 4 let věku dítěte) nebudu muset já ani zaměstnavatel platit zdravotní ani sociální pojištění, ale bude jej za mě platit stát.
2/ Prosím o info, že i nadále (do 4 let věku dítěte) bude moje podnikání bráno jako vedlejší činnost a budu platit zdravotní pojištění pouze z dosaženého zisku a sociální pojištění platit nebudu, pokud nepřesáhnu rozhodnou částku 63.865 Kč. V opačném případě bych podnikání přerušila, protože moje výdělky z podnikání jsou minimální.
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, ad 1) jak uvádíte, po dobu neplaceného volna se sociální pojištění neplatí (jako zaměstnanec nemáte během čerpání neplaceného volna započitatelný příjem, proto neplatíte sociální pojištění, péče o děti do 4 let věku se Vám započítává pro nárok na důchod jako náhradní doba pojištění). Plátcem zdravotního pojištění je za Vás stát, za podmínky celodenní osobní a řádné péče alespoň o jedno dítě do 7 let věku. Podmínky této péče jsou splněny tehdy, pokud dítě předškolního věku není umístěno v mateřské škole, či v obdobném zařízení déle než 4 hodiny denně. více

Monika | 12.1.2016 09:32:33 

Dobrý den, v měsíci březnu mám termín porodu. Nyní pracuji na DPP. Řeším, zda v době šestinedělí po porodu mohu mít u zaměstnavatele platnou DPP. Jedná se mi o to, jestli mohu mít DPP nastavenou např. od ledna 2016 až září 2016 s tím, že v březnu budu rodit, bude šestinedělí. Avšak v době šestinedělí nebudu vykazovat žádnou práci pro zaměstnavatele. A ještě zda v době 6-8 týdnů před porodem mohu pracovat. Děkuji za odpověď. M.H.

Odpověď:

Dobrý den, DPP můžete mít platně uzavřenou a zaměstnavatel Vám nebude do konce 6. týdne po porodu přidělovat práci. V době 6 – 8 týdnů před porodem můžete pracovat. Z Vašeho dotazu není zřejmé, zda splňujete podmínky pro přiznání peněžité pomoci v mateřství (PPM). Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Dále platí, že peněžitá podpora v mateřství je poskytována maximálně 28 týdnů, minimální délka poskytování této dávky je 14 týdnů a nesmí skončit před uplynutím 6 týdnů od porodu. Bude tedy záležet, zda jste na základě Vaší DPP účastna nemocenského pojištění. více

Jaroslav Vymazal | 11.1.2016 15:15:53 

Dobrý den, potřebuji poradit ohledně RD. Na intranetu mého našeho zaměstnavatele se píše, že na RD můžeme být oba dva rodičové současně s jedním dítětem. Dítě má 10 měsíců a já se rozhodl, že bych byl také s ním doma i s matkou. Byl jsem na pracáku a tam o tom nemají vůbec šajnu. Poradí mi prosím někdo jak mám dále postupovat, abych i já mohl být doma na RD. Je mi jasné, že PPM dostane jen jeden z nás. Druhý bude mít omluvenou absenci z důvodu RD v práci a bude za něho placeno aspoň zdravotní a sociální.

Moc děkuji za radu

Odpověď:

Dobrý den, je to jak uvádíte, rodičovskou dovolenou mohou otec i matka čerpat současně, rodičovský příspěvek pak bude dostávat jen jeden z nich. Délka rodičovské dovolené závisí na rozhodnutí rodičů, maximálně však trvá do 3 let věku dítěte. Forma žádosti o rodičovskou dovolenou není standardizovaná, ale doporučuje se zažádat zaměstnavatele písemně. Čerpání rodičovské dovolené nesmí zaměstnavatel odmítnout. Oběma rodičům na rodičovské dovolené bude stát platit zdravotní pojištění. Jiné je to u sociálního pojištění. Podle zákona o důchodovém pojištění nelze započítat tutéž dobu péče o dítě současně více osobám. Tato doba se započte jako náhradní doba pojištění té osobě, která pečovala o dítě v největším rozsahu. Druhý z rodičů se může účastnit důchodového pojištění dobrovolně. Doporučovala bych Vám kontaktovat ohledně Vaší situace správu sociálního zabezpečení. Kateřina Lovitt více

Jana Röslerová | 10.1.2016 19:44:19 

Dobrý den, dne 3.3.16 mi končí RD a ráda bych věděla jak dál postupovat. Bohužel mi dítě nevzali do MŠ, obvolávala jsem jich několik, všude plno, jinou možnost hlídání nemám. Zatím jsem načetla, že mohu zaměstnavatele požádat o neplacené volno (smlouvu mám na dobu neurčitou). Můj dotaz zní, jak postupovat v momentě, kdy mi zaměstnavatel nevyhoví. Musím dát výpověď já? (pak ovšem nemám nárok na podporu v nezaměstnanosti?) Nebo mi ji dá on a mám právo na odstupné? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel nevyhoví a neumožní Vám tzv. neplacené volno, budete muset pracovní poměr ukončit. Pokud dáte výpověď Vy, nebudete mít na odstupné nárok. Zaměstnavatel Vám může dát výpověď jen z důvodů stanovených v zákoníku práce. Nárok na podporu v nezaměstnanosti mít budete, pokud splníte všechny podmínky stanovené Úřadem práce. V žádosti o tuto dávku případně uveďte skutečné důvody skončení pracovního poměru, tj. že jste pracovní poměr neukončila bezdůvodně.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | .. | 119 | »