Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jaroslava  | 3.1.2016 18:30:07 

Dobrý den, vrátila jsem se do práce téměř o tři měsíce dřív, než mi skončí rod. dovolená. Do práce jsem se vrátila 5. listopadu (smlouva na dobu neurčitou) a rodič. dovolená mi končí 21. ledna. Tenhle měsíc jsem zjistila, že jsem těhotná. Chtěla bych vědět, jestli mám vůbec nárok být na rodičovské dovol. zase jen 3 roky nebo jestli bych musela být doma 4 roky? Nevím, jak je to potom s penězi, jestli bych zvládla živit další dítě. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste se vrátila do práce, a to i přesto, že Vaše rodičovská dovolená měla skončit později, nejste nyní na rodičovské dovolené. Také s druhým dítětem máte nárok na rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Rodičovskou dovolenou nelze čerpat po delší dobu. Čtyři roky lze čerpat pouze rodičovský příspěvek, pokud si jeho čerpání takto zvolíte nebo pokud byste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství, což ve Vaší situaci pravděpodobně mít budete.

Eva Fialová

Petra | 22.12.2015 15:12:39 

Dobrý den, chci se vrátit po rodičovské dovolené do prace, zaměstnavatel mě kontaktovat, ze místo bude mít volné. Bohuzel nemohu pracovat z důvodu vyzve dávání deti na plny úvazek, ale jen na zkráceny -6 hodin denně. Je zaměstnavatel povinnen mě vyhovět či ne a jaké připadne konsekvence spojene s výpovědi při odmítnutí prace na plny úvazek mě čekají. Dekuji.

Odpověď:

Dobrý den, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Jedná se o právo zaměstnance, které může v případě záporného stanoviska zaměstnavatele uplatnit u soudu. Zaměstnavatele na svá práva upozorněte. více

Zuzana | 22.12.2015 14:33:34 

Dobrý den, jak mám prosím postupovat, pokud se chci vrátit do zaměstnání po ukončení rodičovské dovolené na zkrácený úvazek? Kontaktovala jsem zeměstnavatele e-mailem s mou žádostí a odepsali mi že očekávají můj nástup, ale na úvazek plný. Tak nevím, jaký mám teď zvolit správný postup, pokud chci pracovat na úvazek zkrácený. Děkuji, s pozdravem Z.D.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele.
Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Jedná se o právo zaměstnance, které může v případě záporného stanoviska zaměstnavatele uplatnit u soudu. Zaměstnavatele na svá práva upozorněte.

Kateřina Lovitt

Lusi | 17.12.2015 21:31:35 

Dobrý večer , zkusím v krátkosti napsat svůj problém. Před odchodem na mateřskou dovolenou jsem ve firmě vykonávala pozici Asistentky ředitele. Vyřizovala poštu, korespondenci, když bylo potřeba a přijela návštěva z Německa, překládala jsem apod. Nyní po návratu z rodičovské dovolené mi bylo sděleno, že toto místo je obsazené. Byla mi nabídnuta nová pozice a sice obchodního zástupce, což ale spočívá,že bych byla hodně na cestách, měla přímý kontakt se zákazníky a byla daleko od domova, stále ale v rámci Čr. Znamenalo by to, že by se má pracovní smlouva musela upravit - pozměnit. A tady je má otázka, pokud bych na tu změnu nepřistoupila a trvala na jiné nabídce prac.místa a on jako zaměstnavatel, by ji neměl tu pozici, může mi dát výpověd at už z jakéhokoliv důvodu, ale takovou abych měla já nárok na odstupné, které bych ze zákona měla 3 své platy.? Nebo musím přistoupit na jeho změny jinak mě vykáže bez odstupného? Já dávat výpověď nechci, ale vím, že ve firmě pracovat nemůžu za těchto podmínek. Pracovní smlouvu (na původní pozici) mám na dobu neurčitou. Mockrát děkuji

Odpověď:

Dobrý den, pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. V případě, že by zaměstnavatel neměl práci odpovídající pracovní smlouvě a nedošlo by ani k dohodě o změně pracovní smlouvy, jednalo by se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a ten by Vám byl povinen poskytnout náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. Tzn. pokud na změnu pracovní smlouvy nepřistoupíte, výpověď Vám dát zaměstnavatel nemůže. Jestliže došlo u zaměstnavatele k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, však není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Kateřina Lovitt více

Jiří | 14.12.2015 10:28:05 

Dobrý den,

od 18. září 2014 jsem s dcerou na rodičovské dovolené. Čerpám do dvou let věku dítěte. Partnerka se vrátila do zaměstnání na HPP a nyní 19. února 2016 nastupuje na mateřskou dovolenou s druhým dítětem. Jsme domluveni, že i po skončení druhé mateřské (od 2. září 2016) se opět vrátí do práce a já budu s dětmi na rodičovské.

Po nástupu partnerky na mateřskou přijdu o rodičovský příspěvek a budu se muset registrovat na úřadu práce, jelikož můj současný zaměstnavatel mi nabízí skončení pracovního poměru dohodou.

Mám na to přistoupit? Bude to mít nějaký vliv na čerpání podpory v nezaměstnanosti?

Děkuji za odpověď,
Jiří

Odpověď:

Dobrý den, na dohodu o rozvázání pracovního poměru přistoupit nemusíte. Zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Výpověď Vám zaměstnavatel může dát jen z důvodu výslovně stanovených v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Pokud by došlo k rozvázání pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů nebo dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů, měl byste právo na odstupné. více

Marie | 9.12.2015 15:29:57 

Po mateřské nastupuji do práce, na RD bude manžel. Chci využít přestávky na kojení. Musí mi zaměstnavatel poskytnout místnost na kojení ? Lze dvě třicetiminutové přestávky sečíst a využít je najednou? Je nějaké omezení kdy v prac. době je budu čerpat? Lze je vyčerpat na začátky či konci pracovní doby?

Odpověď:

Dobrý den, dle § 242 zákoníku práce má zaměstnankyně, která kojí své dítě, právo na zvláštní přestávky ke kojení. Zaměstnankyni, která pracuje na plný úvazek, přísluší dvě půlhodinové přestávky ke kojení, do jednoho roku věku dítěte a v dalších třech měsících jedna půlhodinová přestávka za směnu. Pracuje-li po kratší pracovní dobu, alespoň polovinu týdenní pracovní doby, přísluší jí pouze jedna půlhodinová přestávka za den. Přestávky se započítávají do pracovní doby a přísluší za ně náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel by Vám měl ke kojení poskytnout odpovídající prostory určené pro odpočinek. Zákoník práce neupravuje, kdy v pracovní době mají být přestávky ke kojení čerpány. Bude záležet na Vaší dohodě se zaměstnavatelem, kterého včas informujte o svém záměru. Dle mého názoru je možné tyto přestávky spojit a čerpat je i na začátku nebo konci směny. Kateřina Lovitt více

blanka | 9.12.2015 14:17:17 

Dobry den,chtela bych se zeptat 21.1.me konci RD ale uz 4.1. nastupuji do noveho zamestnani zatim jen brigadne mam se nekde hlasit a zda mi bude zamestnavatel platit soc. a zdravotni pojisteni?Dekuji moc

Odpověď:

Dobrý den,
během rodičovské dovolené si můžete přivydělat bez omezení, příjem rodičů není nijak sledován. Po dobu, kdy jste na rodičovské dovolené, je za Vás plátcem zdravotního pojištění stát a tato doba se Vám počítá jako doba pojištění pro účely důchodového pojištění. Pokud budete mít během rodičovské dovolené přivýdělek na základě dohody o provedení práce, který přesáhne 10.000 Kč měsíčně nebo na základě dohody o pracovní činnosti nad částku 2.500 Kč měsíčně, pak bude zaměstnavatel odvádět z dosažených příjmů zdravotní a sociální pojištění.

Kateřina Lovitt

ji | 9.12.2015 12:07:33 

Moje přítelkyně studuje VŠ, je těhotná. Nikdy neměla pracovní poměr, bude mít vůbec nárok na mateřskou, a dále pak, jaký by měla nárok na rodičovský příspěvek?

Odpověď:

Dobrý den, podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění, např. z důvodu zaměstnání v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu. Do požadované doby pojištění (270 dnů v průběhu posledních 2 let) se počítá i doba studia na VŠ v případě, že toto studium bylo úspěšně dokončeno. Pokud Vaše přítelkyně nebude splňovat podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství, bude jí náležet rodičovský příspěvek ve výši 7.600 Kč měsíčně od narození dítěte do konce devátého měsíce věku a od desátého měsíce věku ve výši 3.800 Kč měsíčně do 4 let věku dítěte. Pokud by chtěla pobírat rodičovský příspěvek vyšší, budete to možné, pokud budete Vy splňovat zákonné podmínky. více

paja | 5.12.2015 22:10:26 

Dobrý den chtěla bych se optat v září my skončil rd v práci mám nahlášené neplacené volno z duvodu péče o dítě jsem to nahlásila na vzp paní řekla,že tam je podmínka,že dítě muže být ve školce 4 hodiny muj dotaz zní kdybych si našla brigádu co je malá ty 4 hodky ve školce jestli mužu.a ještě bych se chtěla zeptat kdybych otěhotněla na tom neplaceném volnu mám přinést neschopenku a budu mít nárok na mateřskou děkuji

Odpověď:

Dobrý den, jak píšete - pokud Vám zaměstnavatel poskytl neplacené volno do 4 let věku dítěte, je za Vás plátcem zdravotního pojištění stát, za podmínky celodenní osobní a řádné péče alespoň o jedno dítě do sedmi let věku (tzn. dítě předškolního věku nesmí být umístěno v jeslích/mateřské škole, popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která převyšuje 4 hodiny denně). Kvůli podmínce státního pojištěnce zdravotního pojištění si můžete přivydělat na základě dohody o provedení práce, jestliže by Váš výdělek nepřevyšoval 10.000 Kč měsíčně nebo dohody o pracovní činnosti do částky 2.500 Kč měsíčně. Pokud byste začala pracovat u jiného zaměstnavatele na základě pracovního poměru nebo pracovala na základě dohod s vyššími příjmy než uvedenými výše, odvádělo by se z dosažených příjmů zdravotní a sociální pojištění. Co se týká dalšího těhotenství, v době neplaceného volna nelze čerpat nemocenské. Pokud Váš pracovní poměr bude trvat, nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít budete. více

Janovská Jana | 4.12.2015 10:23:32 

Dobrý den,
ráda bych se touto cestou zeptala, jaké jsou mé možnosti v případě, že se vracím do zaměstnání po rodičovské, zaměstnavatel uvedl, že místo na kterém jsem byla dříve je obsazené, pracovnice jsou zavedené a mě nemůže přijmout, ale nabídl mi podobné místo. Liší se trochu náplní práce a místem výkonu. Měla jsem požadavek na zkrácení pracovní doby (pečuji o 2 děti a dojíždím), v tom mi zaměstnavatel vyhověl (4 hodiny denně), a mzda se mi zkrátí o 50%. Měla bych nárok i na případný bonus. Není možné řešit situaci i jinak, výpovědí nebo dohodou o ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů? Co by z toho pro mě plynulo?
Děkuji Janovská

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. V případě, že by zaměstnavatel neměl práci odpovídající pracovní smlouvě a nedošlo by ani k dohodě o změně pracovní smlouvy, jednalo by se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a ten by Vám byl povinen poskytnout náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. Jestliže došlo u zaměstnavatele k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, však není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy.

Kateřina Lovitt

partak | 2.12.2015 22:12:52 

Dobrý den,
žena studuje vysokou školu, k tomu pracuje na dpč. Chci se zeptat, kolik bude výše mateřské, kdyby na ni šla hned po škole a případně, zda na ni má nárok, kdyby po škole šla do práce na plný úvazek, ale ne na celých 270 dní, ale třeba jen na půl roku?
Dále pak, rodičovský příspěvek má omezení na max cca 11500 měsíčně? Znamená ot tedy, že minimálně se musí pobírat téměř 2 roky? Co když během těchto dvou let budeme mít další dítě?

Mnohokrát děkuji
Partak

Odpověď:

Dobrý den, podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění, např. z důvodu zaměstnání v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu. Do požadované doby pojištění (270 dnů v průběhu posledních 2 let) se počítá i doba studia na VŠ v případě, že studium Vaše žena úspěšně dokončí. Co se týká dohody o pracovní činnosti, záleží, zda je z této činnosti odváděno pojištění (z částky nižší než dva a půl tisíce korun se nemusí platit zdravotní a sociální pojištění). Pokud bude Vaše žena tyto podmínky splňovat, bude jí PPM vyplácena. Peněžitá pomoc v mateřství dosahuje sedmdesáti procent průměrného hrubého měsíčního příjmu za poslední rok. více

Pája | 1.12.2015 10:34:55 

Dobrý den, během rodičovské mi skončil pracovní poměr na dobu určitou. První rodičovská mi končí v březnu 2017, ve dvou a půl letech věku prvního dítěte. Máme naplánováno druhé dítě tak, aby mi rodičovská na sebe navazovala. Dělá mi ale starosti finanční stránka věci. Pokud již v době druhé rodičovské nejsem zaměstnaná, na jakou finanční podporu a v jaké výši a na jak dlouho mám nárok? Jde případně výše rodičovského příspěvku vypočítat z platu manžela?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, protože Váš pracovní poměr skončil, nebudete splňovat podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství, ale bude Vám každopádně náležet rodičovský příspěvek ve výši 7.600 Kč měsíčně od narození druhého dítěte do konce devátého měsíce věku a od desátého měsíce věku ve výši 3.800 Kč měsíčně do 4 let věku dítěte. Pokud byste chtěla pobírat rodičovský příspěvek vyšší, budete to možné, pokud Váš manžel bude splňovat zákonné podmínky. Podle v současnosti platného zákona o státní sociální podpoře platí, že jestliže lze aspoň jednomu z rodičů v rodině stanovit k datu narození dítěte 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu pro stanovení peněžité pomoci v mateřství nebo nemocenské v souvislosti s porodem nebo převzetím dítěte podle zákona o nemocenském pojištění, rodič si může volit výši a tím i délku pobírání rodičovského příspěvku. více

Světluše | 30.11.2015 11:48:00 

Dobrý den, doplňující otázka k dotazu z 11.11. 2015. Která z variant je pro mě lepší z pohledu hledání nového zaměstnání: rozvázání pracovního poměru 1. výpovědí z organizačních důvodů nebo 2. dohodou o rozvázání pracovního poměru uzavřenou z týchž důvodů (měla byste požadovat, aby byl důvod rozvázání pracovního poměru v dohodě uveden). Jak se na věc dívají budoucí zaměstnavatelé. Děkuji za vaši odbornou pomoc.

Odpověď:

Dobrý den,
je to individuální. Podle mého názoru, pokud jsou důvodem skončení pracovního poměru organizační změny, není příliš podstatné, jakým způsobem byl pracovní poměr ukončen. Výpověď daná zaměstnavatelem z organizačních důvodů by pro Vás mohla být výhodnější, protože byste mohla mít nárok na ještě 5 platů – nejprve Vám poběží dvouměsíční výpovědní doba, ta se počítá od prvního dne následujícího kalendářního měsíce a poté tříměsíční odstupné (pokud pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň dva roky). Výpověď, ale pro Vás nemusí být výhodná, pokud už máte novou pracovní nabídku. Co se týká dohody, tam závisí datum ukončení pracovního poměru na vaší vzájemné dohodě.

Kateřina Lovitt

Radka  | 28.11.2015 00:10:00 

Dobrý den, 31.12.2015 mi končí 3 letá mateřská s prvním dítětem. U zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou.Chceme druhé dítě.1-Jak dlouho bych musela v práci být, abych měla nárok na držení místa na další 3 roky? 2-A kdybych otěhotněla hned na začátku ledna z čeho se mi bude vypočítávat mateřská dovolená? Děkuji a přeji pěkný den

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se při druhém dítěti počítá ze stejného vyměřovacího základu jako u toho prvního tehdy, když na druhou mateřskou nastoupíte do čtyř let věku prvního dítěte. Aby se Vaše druhá PPM počítala stejně jako ta první, musí pracovní poměr, díky němuž budete dostávat první PPM, stále trvat. Zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, i pokud byste nastoupila na mateřskou s druhým dítětem ještě během první rodičovské.

Kateřina Lovitt

Ani | 26.11.2015 14:25:12 

Dobrý den, jsem cizinka (mimo EU) a jsem zaměstnána v České republice od července 2012 (stále u jednoho zaměstnavatele) na základě povolení k práci. V červenci 2016 prac. povolení končí a prac.smlouva také (je na dobu určitou). Teď jsem ve druhém měsíci těhotenství. Jak to bude s mateřskou? Mám na ní nárok? Co se stane když pracovní smlouva bude ukončena? Má můj zaměstnavatel právo neprodloužit smlouvu nebo vzhledem k mému stavu ji prodloužit musí i kdyby nechtěl?

Odpověď:

Dobrý den,
podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění, např. z důvodu zaměstnání v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu. Pokud budete tyto podmínky splňovat, bude Vám PPM vyplácena.
Protože máte uzavřenou smlouvu na dobu určitou, Váš pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby, tedy v červenci 2016, i přesto, že jste těhotná, nebo budete na mateřské dovolené. Ráda bych Vás tedy upozornila na případné problémy s ukončením Vašeho povolení k pobytu.

Kateřina Lovitt

hm | 25.11.2015 18:48:46 

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda má můj syn, nárok na bolestné. V DDM mu byla spolužákem způsobena tříštivá zlomenina předloktí.Mohu požadovat po spolužákově matce financní náhradu za způsobenou bolest? Pakliže ano, jaký je postup? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz bohužel nespadá do náplně této poradny. Problematika škody na zdraví je poměrně složitá. Abyste se domohla náhrady škody, doporučovala bych Vám kontaktovat advokáta, který se specializuje na náhradu škody, můžete rovněž kontaktovat jinou občanskoprávní poradnu.

Kateřina Lovitt

zita  | 23.11.2015 19:58:56 

Muzu nastoipit materskouisto bcery?

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel dotaz je nesrozumitelný, můžete ho prosím zopakovat? Děkuji.

Kateřina Lovitt

Bara | 23.11.2015 17:19:10 

Dobrý den, mám na Vás dotaz. V současné době jsem s prvním dítětem na rodičovské dovolené, dceři budou tři roky 2. července. Jak je to s ochranou lhutou pro nástup na mateřskou dovolenou s druhým dítětem? Je to 180 dní tak, že bych po dovršení 3 let první dcery musela do max.180 dnů nastoupit na MD (čili být 6-8 tydnu před porodem), nebo musím do 180 porodit? Jde mi o výpočet základů pro MD. S druhým dítětem pravděpodobně budu muset zase být na neschopence, čili pokud budu těhotná, nastoupím po dceřiných 3.narozeninách rovnou na neschopenky, do prace se nevratim. Děkuji moc za radu! Hezký den, BH

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se při druhém dítěti počítá ze stejného vyměřovacího základu jako u toho prvního tehdy, když na druhou mateřskou nastoupíte (tedy osm až šest týdnů před porodem) do čtyř let věku prvního dítěte. Aby se Vaše druhá PPM počítala stejně jako ta první, musí pracovní poměr, díky němuž budete dostávat první PPM, stále trvat.
Co se týká 180-denní ochranné lhůty, ta souvisí se skončením pracovního poměru. Pokud by pracovní poměr, z něhož se Vám proplácí první PPM, skončil, je rozhodující, kdy se tak stalo. Když nastoupíte na peněžitou pomoc v mateřství (osm až šest týdnů před porodem) v ochranné 180-denní lhůtě po skončení zaměstnání, bude se výše PPM počítat podobně jako při prvním dítěti.

Kateřina Lovitt

Jarmila | 20.11.2015 20:00:04 

Dobrý den, zajímá mě, zda je nějak omezen pracovní úvazek v průběhu mateřské a rodičovské dovolené, abych nepřišla o rodičovský příspěvek...např. Počtem odpracovaných hodin nebo výší odměny. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
výše přivýdělku nebo úvazku není nijak omezena. V průběhu mateřské dovolené však rodič nesmí vykonávat tu práci, ze které čerpá peněžitou pomoc v mateřství, nicméně může pro svého zaměstnavatele pracovat na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti, přičemž druh práce musí být odlišný od druhu práce, který vykonává v pracovním poměru. Rodič pobírající rodičovský příspěvek se může věnovat výdělečné činnosti, pobírání rodičovského příspěvku to nijak neovlivní. Při poskytování rodičovského příspěvku jsou však omezeny návštěvy předškolních zařízení pro děti, na které rodiče rodičovský příspěvek čerpají - děti mladší dvou let mohou navštěvovat zařízení péče maximálně 46 hodin měsíčně. U dětí nad dva roky se docházka do předškolních zařízení nesleduje.

Kateřina Lovitt

JR | 20.11.2015 15:20:22 

Platí v případě prodloužení rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte nějaká omezení, např. omezení počtu hodin, které může dítě strávit v předškolním zařízení? Jaké dokumenty se předkládají úřadům a zaměstnavateli při žádosti o prodloužení rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, rodičovská dovolená trvá maximálně do 3 let věku dítěte. Chce-li matka nebo otec dítěte zůstat doma do 4 let věku dítěte, musí se dohodnout se zaměstnavatelem na neplaceném volnu (nejedná se tedy o prodloužení rodičovské dovolené). Zaměstnavatel však není této žádosti povinen vyhovět. Žádost zaměstnavateli o poskytnutí neplaceného volna je žádoucí sepsat písemně. Pokud Vám zaměstnavatel poskytne neplacené volno do 4 let věku dítěte, nahlaste tuto skutečnost Vaší zdravotní pojišťovně. Plátcem zdravotního pojištění je pak za Vás stát, za podmínky celodenní osobní a řádné péče alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do patnácti let věku. Podmínky této péče jsou splněny tehdy, pokud dítě předškolního věku není umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která převyšuje 4 hodiny denně. Kateřina Lovitt

« | 1 | .. | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | .. | 120 | »