 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Nazgul | 1.5.2012 15:43:31Dobrý den, manželka je na mateské dovolené s roční dcerkou. Druhou dceru, které jsu 4 roky nám již v loni i v letošním roce odmítli vzít do školky. Odůvodnili to tím, že manželka je doma na mateřské a že oba rodiče tedy nechodí do práce. Víme o tom, že vzali chlapce, kterému jsou 3 roky a jeho rodiče pracují jako OSVČ. Zdá se mi diskriminační aby dcerka trpěla za to, že má doma mladší sestřičku a nemůže chodit za dětmi do školky. Můžete mi prosím poradit, kam všude se dá případně odvolat proti rozhodnutí školky a co by toto rozhodnutí mělo obsahovat? Vím, že se má odvolání posílat ředitelce školky, ale to se mi zdá zbytečné, když ona rozhodla, že dceru nepřijmou. Děkuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Michaela Cmuntová | 27.4.2012 13:49:58Se zaměstnavatelem jsem podepsala dodatek ke smlouvě, kde se píše ohledně mého studia. Zaměstnavatel souhlasí o studium na vysoké škole a vzhledem k tomu faktu, zaměstnavatel poskytne zaměstnanci 2 dny na závěrečnou semsestrální zkoušku a 5dní na bakalářskou zkoušku. Tyto dny volna budou poskytnuty za podmínky jejich úspěšného složení, musí být dopředu schváleny Line Managerem. Odpověď: Dobrý den, podle zákoníku práce máte nárok na 2 pracovní dny na přípravu a vykonání každé zkoušky v rámci studia v programu uskutečňovaném vysokou školou nebo vyšší odbornou školou, 5 pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky, maturitní zkoušky, absolutoria nebo státní zkoušky v rámci studia v programu uskutečňovaném vysokou školou, 10 pracovních dnů na vypracování a obhajobu závěrečné písemné práce, absolventské práce, bakalářské práce, diplomové práce, rigorózní práce nebo disertační práce a 40 pracovních dnů na přípravu a vykonání státní závěrečné zkoušky, státní rigorózní zkoušky a státní doktorské zkoušky. Tento nárok máte pouze tehdy, souvisí-li zvyšování Vaší kvalifikace s potřebami zaměstnavatele a v případě, že nejsou dohodnuta nebo stanovena vyšší nebo další práva. I když jste se zaměstnavatelem uzavřela dohodu, máte nárok na vpočet dnů uvedených v § 232 zákoníku práce. více mc | 26.4.2012 17:53:59Dobrý den Odpověď: Dobrý den, Martina Štěpánková sasanka | 22.4.2012 17:46:41Dobrý den,ráda bych se zeptala jak je to s cestováním do zahraničí při neschopence.V práci jsem se psychicky zhroutila a dle mé lékařky bude léčba trvat delší dobu.V červnu mám již zaplacenou zahraniční dovolenou o kterou bych nerada přišla.Budu moci odcestovat? Odpověď: Dobrý den, Martina Štěpánková Vikina | 22.4.2012 08:37:19Po návratu z mateřské chce zaměstnavatel z důvodu navyšování úvazků na VŠ a nedostatku vyučovacich hodin- ve smlouvě máme jen minimalni výši přímé výukové povinnosti- změnit smlouvu na 80% úvazek. Co dělat, kdyz nechci ztratit práci a mám strach ze zmeny smlouvy z doby neurčité na dobu určitou. Dítěti budou 3 v srpnu, zmena bude od poloviny záři. Ochranná lhůta tedy asi neplatí. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Pajas | 18.4.2012 17:27:25Mám dotaz muže mi zaměstnavatel dát vypovět za jednu absenci ?2 tydny po tom co mi dal áčko mi řekl že mi da vypovět dohodou tak sem mu dal neschopenku a marodim a až dojdu s neschopenky tak mi to prej dá podepsat má na to narok ?mužu se nějak branit ?děkuji za odpověd Odpověď: Dobrý den, výpověď dohodou dát nelze, dohoda je dvoustranný právní akt mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a oba s ním musí souhlasit. Výpověď je jednostranná a dát ji může buď zaměstnanec, a to z jakýchkoli důvodů nebo zaměstnavatel - ten však pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce. Důvody, z nichž může dát zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď, jsou přesně stanoveny v § 52 zákoníku práce. Podle písm. g) tohoto ustanovení může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, pokud byl v době posledních 6 měsíců písemně upozorněn na možnost výpovědi vzhledem k tomu, že porušil pracovně-právní povinnosti. Neomluvenou absenci lze zcela jistě považovat za porušení pracovních předpisů. Pokud by Vám na základě této absence dal zaměstnavatel tzv. výtku s upozorněním na možnost výpovědi, při následném porušení by Vám skutečně mohl dát výpověď. Podmínkou je nicméně písemné upozornění, pokud Vám je nedal, výpověď Vám podle písm. g) dát nemůže. S pozdravem více bubanek | 16.4.2012 09:16:06Dobrý den, Odpověď: Tento dotaz byl již zodpovězen. Eva Fialová bubanek | 16.4.2012 09:11:23Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová reno | 14.4.2012 12:36:07když jsem byl v evidenci ÚP Rychnov nad Kněžnou, bylo mi řečeno, že jako kuchař nemám nárok na rekvalifikaci, v té době ještě nebyl rozjet program EU rozšíření obzorů, jelikož je dostatek volných míst, jenže tato místa jsou nekvalitní mimo jiné proto, že tito zaměstnavatelé pravděpodobně neuznávají existenci zákonníku práce... co s tím? děkuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Marie | 12.4.2012 23:25:17Dobrý den, ráda bych vás požádala o radu. Přítel pracuje ve firmě cca. 11 let. Nikdy neměl sebemenší problém. Nyní je obviněn z krádeže. Nic nevzal, ale zaměstnavatel mu vyhrožuje paragrafem 55. Zprvu tvrdil že má nějaké důkazy ve formě videí (ve firmě je kamerový systém) a fotek. Určil nějakou částku, zhruba 40.000 kterou má přítel uhradit. Příteli bylo sděleno že pokud se nepřizná ke krádeži a neuhradí uvedenou částku, nemusí už chodit na směnu. Žádné důkazy nebyly příteli předloženy, ani neexistují. Později vedoucí změnil strategii a řekl že má svědky - další 2 lidi kteří jsou ochotni dosvědčit že krádež viděli. Jak se má přítel bránit proti tomuto nařčení a proti propuštění ze zaměstnání? Odpověď: Dobrý den, Martina Štěpánková Anastasia | 5.4.2012 19:29:13Dobrý večer, ja bych ctěla vas zeptat možna víte, byli v ČR nějaký vyjímky zákonů, kdy byl porušen zákon o ženách? Ja jsem pišu bakalářské práci na tematu postavení žen v politice, pro mě bylo by to zajímá. Odpověď: Dobrý den, Váš dotaz je příliš obecný, není zřejmé, co přesně Vás zajímá. Navíc žádné zvláštní zákony o ženách nejsou. Případně tedy prosím svůj dotaz více specifikujte. Martina Štěpánková Helena | 4.4.2012 19:09:31Dobrý den,2.1.2012 jsem nastoupila v průběhu rodičovské dovolené zpět do zaměstnání jako účetní (rodičovská tříletá, dítěti bylo 3.12.2011 2 roky, pracovní poměr na dobu neurčitou).Dítě hlídá babička, uzavřela jsem se zaměstnavatelem dohodu o změně pracovní smlouvy o zkrácení pracovního úvazku na 4hod.denně bez data trvání této změny. Jsem samoživitelka, nyní bych potřebovala pracovat již opět na plný úvazek, zaměstnavatel mi to zamítl s tím, že jsem přistoupila na změnu prac. smlouvy a on s další změnou na původní úvazek nesouhlasí z důvodu restruktualizace podniku, která má začít v 7/2012.Mám právo podle par. 241 na nyní pro mně vhodnou úpravu prac. doby tj. plný úvazek? Odpověď: Dobrý den, Martina Štěpánková milada | 20.3.2012 11:37:44Pracuji jako delnce na 2smeny od r.2002,smlouva na dobu neurcitou.V roce 2005 se mi narodil syn,po 3letech jsem se vratila zpet do prace,pracovala jsem opet na smeny,manzel se staral.Nyni djel pracovat na montaze po evr.unii a nemam nikoho,kdo by se staral oml.syna,kdyz jsem na odpoledni.Jinak mam jeste syna,ktery se letos vyuci.Zajima me,jestli musim i nyni pracovat na 2smeny.Jedne kolegyni po navratu to sef umoznil,me ne.Dekuji za odpoved. Odpověď: Dobrý den, Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce máte jako zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, pokud tomu nebrání tomu vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel vážnými provozními důvody argumentuje, chtějte po něm, případně i písemně, aby tyto důvody přesně specifikoval. Nestačí totiž pouze sdělení zaměstnavatele, že Vám z vážných provozních důvodů nemůže vyhovět, měl by Vám sdělit, v čem tyto důvody konkrétně spočívají. Pokud bude i nadále trvat na tom, že Vaší žádosti nemůže vyhovět, nemáte jinou možnost než se obrátit na inspektorát práce či na soud. Nicméně uvádíte, že jiné zaměstnankyni zaměstnavatel úpravu pracovní doby umožnil, není tedy důvod, aby tuto úpravu neumožnil i Vám. Zkuste se ho případně dotázat, proč Vám nechce vyhovět, když v minulosti takové žádosti již vyhověl. S pozdravem Martina Štěpánková Martina Štěpánková více Eňa | 18.3.2012 14:39:49výpověď z důvodu péče o dítě u samoživitelky Jsem samoživitelka s 9 letou dcerou a pracuji ve školství,mám smlouvu na dobu určitou do 31.8., našla jsem si jinou práci ve školství,kde podepisuji pracovní smlouvu v květnu na nový školní rok.Ředitel původní školy mi však dává k podpisu novou pracovní smlouvu od 1.9.do 31.8.,pokud ji nepodepíši,dostanu výpověď nebo k ní budu donucena se sankcemi v zápočtovém listě.Ráda bych ukončila pracovní poměr tak,abych nebyla nucena nastoupit na přípravný týden koncem srpna do stávající školy,ale už do nové,kde už tento přípravný týden musím bezpodmínečně nastoupit!Lze také podat výpověď dohodou z důvodu péče o dítě s okamžitou platností,když jsem samoživitelka?A musím si vzít na dítě ošetřovák?Abych nemusela kvůli tomu přípravnému týdnu na ÚP?A jak postupovat,když mi nebude vydán zápočťák nebo bude s nějakými sankcemi.A zda mi bude proplacena dovolená?Ještě bych chtěla dodat, že sloužím celodenní služby od 7h do 17h zejména v době prázdnin - jarních,velikonočních,a 14 dní letních,což vůbec v popisu práce nemám,navíc mi přidali i sklízení ze stolů a talířů po dětech a nemám tudíž ani možnost se v klidu najíst. více Odpověď: Dobrý den, nejste povinna uzavřít se zaměstnavatel pracovní smlouvu na příští rok, to je zcela na Vašem rozhodnutí. Zaměstnavatel Vám může dát výpověď pouze z důvodů přesně vymezených v zákoně, v žádném případě Vám nemůže dát výpověď z důvodu, že s ním odmítnete podepsat další pracovní smlouvu. Pokud by Vám nicméně z tohoto důvodu začal dělat problémy, které popisujete, je možné podat stížnost na inspektorát práce, a případně se také neprodleně obrátit na nevládní organizaci poskytující právní poradenství, která Vám pomůže situaci řešit. více Radek | 17.3.2012 19:19:54Potřebuji poradit. Zaměstnavatel mi neplatil několik let víkendové příplatky. Když sem se ozval, tek mi je doplati3 roky zpětně. Dál že mi je nezaplatí, že ten víkendovej zákon ještě neexistoval. Proto potřebuji poradit. OD JAKÉHO ROKU PLATÍ TENTO ZÁKON. Předem děkuji. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Linda | 14.3.2012 09:06:24Jsem na rodičovské dovolené a když synovi bylo 6 měsíců,chtěla sem se vrátit na své místo v nemocnici-oddělení na zkrácený úvazek-pracuji jako zdravotní sestra.Bylo mi řečeno,že se můžu vrátit pouze na dohodu 80 hodin měsíčně.Ale mé kolegyně v jiných nemocnicích úvazek bez problémů dostaly. Odpověď: Dobrý den, neuvádíte žádné podrobnosti, proč zaměstnavatel odmítl Vašemu návrhu na kratší pracovní úvazek vyhovět. Obecně platí, že dle § 241 odst. 2 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujících o dítě mladší než 15 let, žádá-li o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby. Podmínkou je, že vyhovění žádosti nebrání vážné provozní důvody. Zaměstnavatel je povinen tyto důvody přesně specifikovat, nestačí pouze sdělit, že nevyhovuje z vážných provozních důvodů. Zaměstnavatel by Vám tedy měl po skončení mateřské dovolené umožnit nástup zpět do zaměstnání v souladu s Vaší pracovní smlouvou a umožnit Vám kratší pracovní dobu. Navíc pokud máte pracovní smlouvu na celý úvazek jako zdravotní sestra, nemůžete stejnou práci pro zaměstnavatele vykonávat na základě dohody. více Jan | 13.3.2012 14:00:53Dobrý den, Odpověď: Vzhledem k tomu, že jste podal výpověď Vy sám, výpovědní doba by se v případě neschopenky a čerpání nemocenské neprodlužovala, ale skončila by uplynutím dvouměsíční lhůty, tedy k poslednímu dubnu. Zákoník práce v § 53 stanoví, že se v případě čerpání nemocenské výpovědní doba prodlužuje, avšak to se týká pouze situace, kdy je výpověď dána zaměstnavatelem zaměstnanci. Martina Štěpánková Martin | 23.2.2012 16:27:36Dobrý den chtěl jsem se zeptat,čekám rodinu a v práci nám nařizujou přesčasi hlava nehlava,v §241/3 je že pokavaď se starám o dítě do jednoho roku tak mě nemůžou nařídit práci přesčas.Nejsme manželé ale dítě bude mít moje příjmení.Předem moc děkuji za odpověď Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová slunicko | 22.2.2012 22:03:45Dobrý den, chtěla bych se zeptat, po kolika dnech v práci musí být nějaká pauza a kolik hodin by měla trvat minimálně. Děkuji Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová PETI | 20.2.2012 13:03:34Jako otec po rozvodu mám stanoven styk s dětmi, je pro mne obtížné se domlouvat se zaměstnavatelem (pracuji ve službách, hotel, 7 dní v týdnu provoz), ale zvládli jsme to nastavit podle původních pravidel styku a zaměst. dodržuje. Bývalá žena nyní žádá o úpravu styku soud a vyžaduje změny ve dnech a hodinách styku a dokonce konkrétní, jí určené dny, v kalend. roce, kdy si děti mám brát, např. 27.-28.12., 1.7.-14.7. (podle osobního života matky a dětí), já vyžaduji původní režim, může zaměstnavatel podpořit můj návrh na režim styku (a jak?), který by více zohledňoval režim mojí práce a plánování zaměstnavatele? V případě návrhu matky mohu také o své zaměstnání přijít (Bechyňsko, vysoká nezaměstnanost, výživné) či budou vznikat situace, kdy nebudu moci dodržet styk s dětmi. Vzniklá situace mě nutí přemýšlet zda práce nebo děti a to mě frustruje, o možnost stýkat se s dětmi jsem musel 4 roky bojovat, nefungovalo to dobře, zaměstnavatel mi vícekrát vyhověl v obtížné situaci, nemohu to po něm chtít jako standard. Cítím se diskriminovaný a usiluji o sladění rodinného a pracovního života. více Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová
|
