Zodpovězené dotazy
| Zobrazit dotazy podle typu: |
|
Dobrý den,
mám dotaz ohledně mateřské dovolené. Od 16.1.2013 jsem na rizikovém těhotenství - tedy mám pracovní neschopnost. Termín porodu mám 24.9.2013. Po celou dobu těhotenství musím zůstat v pracovní neschopnosti. Jsem zaměstnaná se smlouvou na neurčito, mzda 20tis. hrubého. Bude se mi mateřská počítat z výše zmíněné hrubé mzdy, nebo tím, že jsem na PN se mi to bude nějak krátit? A je pro mne finančně výhodnější být déle na PN, nebo jít uz těch 8 týdnů před TP na mateřskou? Předem Vám velmi děkuji za odpověď.
Kubová
Odpověď:
Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává ze zúčtovatelného příjmu v rozhodném období. Do tohoto příjmu se dávky nemocenské nezapočítávají. PPM se bude počítat z příjmu, kterého jste dosahovala před nástupem na nemocenskou.
Eva Fialová
Dobrý den, od srpna 2011 jsem byla zaměstnaná, PP byl ukončen neprodloužením pracovní smlouvy k 30.3.2013. Od ledna 2013 jsem na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství. Termín porodu mám v srpnu. Chci se zeptat, jak je to v mém případě s vyřizováním mateřské a rodičovské? Je nutné hlásit se na ÚP, příp. kdy? Momentálně nikde hlášena nejsem, jen bývalému zaměstnavateli měsíčně nosím "lístek na peníze". Za odpověď děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud pracovní poměr skončil v období těhotenství zaměstnankyně, je nutné začít čerpat tuto dávku v ochranné době 180 dnů od skončení pracovního poměru. Podle mých výpočtů byste měla začít čerpat PPM v ochranné době.Žádost o výplatu této dávky podejte u posledního zaměstnavatele, žádost o čerpání rodičovského příspěvku pak na Úřadu práce.
Eva Fialová
Dobrý den.V ústí nad Labem na chcirurgii omezují přístup doprovodu otce s dítětem.Prý na to nejsou zařízení, takže dítě má smůlu.Říkají, že pokud už je v jednom pokoji matka jako doprovod, tak tam nemůže už být můž jako doprovod,ale jako co když matka nemůže nebo je indisponována.Sakra přece otec má stejná práva a povinnosti vyplívající také ze zákona a tím, že otci znemožní pobyt mu nedovolí tato práva a povinnosti vykonávat a ještě je to diskriminace.Co tedy dělat, kam si stěžovat?
Odpověď:
Dobrý den,
zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací (antidiskriminační zákon) zakazuje diskriminaci v přístupu k zdravotní péči a jejímu poskytování z důvodu pohlaví. Požádajte nemocnici o vnitřní předpisy upravující doprovod rodiče. Pokud tato pravidla umožňují doprovod jednoho z rodičů, vyžadujte jejich dodržování. Pokud tato pravidla stanoví, že doprovod do nemocnice může vykonávat pouze matka, obraťte se na zřizovatele nemocnice a popř. rovněž na veřejného ochránce práv.
Eva Fialová
Dobry den,20.1. mi končila mateřská,nastoupila jsem 1.2. do práce,nyní jsem ale opet nečekaně těhotná a termín mám už 12.10. vznikne mi nárok na ppm? nebo musím žádat přes otce dítěte,nejsme manželé.Lze to i tak?Kdo platí ppm a kdo RP?
Odpověď:
Dobrý den,
pokud budete v době nástupu na PPM s druhým dítětem u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne k tomuto datu 4. rok věku, máte nárok na PPM vypočítané ze stejného vyměřovacího základu jako první PPM, pokud je Váš příjem v současné době nižší než ten, kterého jste dosahovala před nástupem na první PPM.
Eva Fialová
Dobrý den,
bude mi končit rodičovská dovolená, pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou s uvedením pracovní pozice recepční. Zaměstnavatel mi informoval, že tuto pozici mi uvolnit nechce, chtěla jsem vědět, zda mi může dát jiné místo třeba v kanceláři - administrativa, přípravářka v rámci mé pracovní smlouvy nebo mám trvat na vrácení místa recepční?
Odpověď:
Dobrý den,
po skončení rodičovské dovolené Vám musí zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud tuto práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně, a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání překážky. Změnu pracovní smlouvy je možné provést pouze s Vaším souhlasem.
Eva Fialová
Dobrý den,
ukončila jsem pracovní poměr dohodou k 15.8.2013. Zaučuji nyní další. Zaměstavatel mou výpověď převzal. Posléze jsem se dozvěděla, že jsem těhotná, tedy ve výpovědní době. Budu mít nárok na PPM a jak to tedy nadále bude?
Odpověď:
Dobrý den,
pokud jste ukončila pracovní poměr dohodou o ukončení pracovního poměru se zaměstnavatelem, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, jestliže na ní nastoupíte v ochranné době 180 dnů ode dne skončení pracovního poměru.
Eva Fialová
Dobrý den,po 3 letech rodičovské se vracím do zaměstnání,kde mám smlouvu na neurčito,ale na směnný provoz.Můžete mi prosím poradit jak napsat žádost pro zaměstnavatele, o přeřazení na jednosměnný provoz.Důvod mám malé dítě a nemám hlídání na směnný provoz.Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce mají zaměstnankyně pečující o děti nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel misí jejich žádosti vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody (např. narušení, ohrožení provozu). Požádejte svého zaměstnavatele (nejlépe písemně) o úpravu pracovní doby spočívající v zařazení do jednosměnného provozu podle § 241 odst. 2 ZP.
Eva Fialová
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, je možné pobírat současně peněžitou pomoc v mateřství na druhé dítě a rodičovský příspěvek na první dítě? Děkuji moc za radu
Odpověď:
Dobrý den,
současně pobírat PPM a rodičovský příspěvek jednou osobou nelze. Přednostní dávkou je PPM.
Eva Fialová
dobry den,jsem na rod.dovolene a firma se rusi,od zamestnavatele jsem dostala vypoved dohodou,coz jsem neprijala a chci po nem radnou vypoved s narokem na odstupne,slibil ze mi ji posle postou.jak mam postupovat pokud mi ji treba do mesice neposle,mam ho urgovat?ma vubec povinnost mi ji poslat a kdyz ji neposle znamena to ze jsem stale zamestnana pod nim?a muzu pak narok na odstupne pozadovat na urade prace?dekuji
Odpověď:
Dobrý den,
dohodu o ukončení pracovního poměru nemusíte uzavírat. Zaměstnavatel může vypovědět pracovní smlouvu pouze v případech stanovených zákoníkem práce. Výpověď je platná jejím doručením zaměstnanci. Pokud Vám zaměstnavatel výpověď nepředal, ani ji jiným způsobem nedoručil, jste stále v pracovním poměru a je Vaší povinností docházet na pracoviště.
Eva Fialová
dobry den od roku 2010 az 2013 jsem byla na rodicovske dovolene,k 1.4 jsem nastupila do zamestnani a mam smluvu na neurcito s 3 mesicni zkusebni dobou ktera bezi do 1.7.2013,snazim se otehotnet
a tak by mne zajimalo jestli po zkusebni dobe,kdyz nastupim na nemocenskou budu mit pak narok na matersku,jesli se tych 270dni pojisteni pocita i kdyz by jsem v praci nebyla ale marodila by sem??dekuji
Odpověď:
Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte splnit podmínku 270 snů nemocenského pojištění. Nemocensky pojištění jsou zaměstnanci v pracovním poměru. Pracovní poměr trvá i po dobu nemocenské. Pro nárok na PPM se započítává i doba Vaší pracovní neschopnosti.
Eva Fialová
Dobry den muzete mi prosim poradit jak mam postupovat ,kdyz jsem momentalne na rodicovsky dovoleny, zadala jsem si o proplaceni dovoleny u sveho zamestnavatele ,bohuzel mi jejich ucetni vskazala ze ja nemam narok na proplaceni dovoleny coz je nesmysl protoze kazda kamaradka co znam vsem propltili dovolene jenom ja nemam narok, jsem zamestnana na Hotelu jako pokojska. Vim ze pocas materske mi vznika dovolena , nebo se to pocita jako nemocenksa nebo podobny, kde mi vznika dovolena a mam narok aby mi ji proplatili, muzete mi prosim rict jak se mam branit? Jak mam postupovat? Dekuji predem za odpoved
Odpověď:
Dobrý den,
zákoník práce stanoví, že pokud nemůže být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku po vzniku nároku na tuto dovolenou z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. Proplácet dovolenou podle současné právní úpravy může zaměstnavatel až v případě skončení pracovního poměru. Nárok na dovolenou po dobu mateřské a rodičovské dovolené nevzniká.
Eva Fialová
může se krátit mateřská dovolená pokud nastoupím později jak 6 tydnů před porodem?
Odpověď:
Dobrý den,
vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, přísluší mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí 28 týdnů. Vyčerpá-li však zaměstnankyně z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů z jiného důvodu, přísluší jí mateřská dovolená ode dne porodu jen do uplynutí 22 týdnů. Nevyčerpáte-li celou mateřskou dovolenou z jiného důvodu, než protože jste porodila dříve, než byl stanovený den porodu, mateřská dovolená se Vám o tuto nevyčerpanou dobu krátí.
Eva Fialová
Dobrý den, 30/4 jsem ukončila PP,(během měsíce května bych měla nastoupit jinam), 2/5/2013 jsem se zaregistrovala na ÚP a následně zjistila, že jsem těhotná. Jak mám v tomto případě postupovat, abych nepřišla o mateřskou? díky
Odpověď:
Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte splnit podmínku 270 dnů nemocenského pojištění v posledních dvou letech a být v době počátku čerpání nemocensky pojištěna. Pokud budete od května v pracovním poměru a splníte 270 dnů nemocenského pojištění i se započítáním předchozího pracovního poměru, nárok na PPM mít budete. Nárok na PPM mít také budete, jestliže sice nebudete v době možného počátku čerpání PPM v pracovním poměru, ale budete stále v ochranné době 180 ode dne skončení pojištění.
Eva Fialová
Dobrý den,
Při ukončení první rodičovské dovolené ( 3leté ) jsem v původním zaměstnání ( ve kterém jsem pracovala cca 4-5 let včetně mateřské ) dostala výpověď dohodou a zaevidovala jsem se na úřadu práce, kde jsem v tuto chvíli druhým měsícem. Nyní jsem podruhé otěhotněla a ráda bych se zeptala, na co mám v této situaci nárok. Jsem diabetik 1. typu (tzn. nastoupím ihned na rizikové těhotenství ) a pobírám částečný inv. důchod.
Děkuji
Eva
Odpověď:
Dobrý den,
pokud nesplníte podmínku nemocenského pojištění v posledních dvou letech a nebudete mít příjem, ze kterého je hrazeno nemocenské pojištění, nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, ale pouze na rodičovský příspěvek ode dne porodu.
Eva Fialová
Dobrý den, chci se zeptat. Mám termín porodu v červenci a jsem normálně zaměstnanec (smlouva na dobu neurčitou). Chci být na rodičovské dovolené tři roky a do práce nastoupit od září 2016. Je to možné si takto zvolit délu čerpání rodičovské (tři roky a cca dva měsíce)? Po návratu do zaměstnání mám právo na práci podle pracovní smlouvy? Nebo jak to mám udělat, když chci nastoupit až 1. září? Předem děkuji za informace :)
Odpověď:
Dobrý den,
rodičovská dovolená končí nejpozději dosažením třetího roku věku dítěte. Na dva měsíce, o kterou si chcete péči o dítě prodloužit, musíte požádat zaměstnavatele o neplacené volno. Část této doby můžete čerpat dovolenou na zotavenou, pokud jste tuto dovolenou nevyčerpala před nástupem na mateřskou dovolenou. Po návratu z neplaceného volna máte právo, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle Vaší pracovní smlouvy, jelikož se bude jednat o platnou smlouvu. Pokud takovou práci ale nebude mít, může Vám dát zaměstnavatel výpověď z důvodu nadbytečnosti. Zákoník práce Vás v této době již proti výpovědi ze strany zaměstnavatele nebude chránit.
Eva Fialová
Dobrý den. V současné době jsem na RD, dceři jsou 2 roky. Plánujeme druhé dítě. Chtěla jsem se zeptat, jak se mi bude počítat výše PPM, když na mateřskou nastoupím přímo z rodičovské? Bude její výše stejná jako u prvního dítěte. Jsem stále v zaměstnaneckém poměru. Druhý dotaz se týká případu, že bych do konce rodičovské nestihla otěhotnět. První těhotenství bylo rizikové (před PPM jsem byla na neschopence) a je pravděpodobné, že bude i to další. V případě, že bych po rodičovské byla na neschopence a poté teprve nastoupila na mateřskou, budou se obě tyto dávky počítat jako v případě prvního těhotenství? Ještě se chci zeptat, zda může nastat i situace, že pokud po rodičovské nahlásím zaměstnavateli, že jsem těhotná a nastupuji na nemocenskou, může mi on v té chvíli upravit výši mzdy, a tím pádem by se nemocenská i PPM vypočítala nižší? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pokud nastoupíte na PPM v době do 4 let věku prvního dítěte a budete v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele, bude se Vaše PPM vypočítávat ze stejné mzdy, jako u prvního dítěte, i když by byla Vaše mzda mezi první rodičovskou dovolenou a druhou mateřskou dovolenou nižší. Případné snížení mzdy by na výpočet PPM nemělo vliv. Vliv by snížení mělo pouze na výpočet nemocenské. Snížení mzdy z důvodu Vašeho těhotenství by bylo diskriminační. Diskriminace z důvodu těhotenství a mateřství je zakázána. Proti takovému jednání Vašeho zaměstnavatel, byste mohla podat stížnost inspekci práce, nebo i žalobu u soudu.
Eva Fialová
Dobrý den před mateřskou jsem pracovala jako pracovnice příjmu ve smlouvě mám , že musím odpracovat 40 hod týdně, chodila jsem na jednu směnu. Teď když se mám vracet do práce mě můj nadřízený oznámil, že budu chodit na dvě směny. Má na to právo?
Odpověď:
Dobrý den,
rozvrh pracovní doby určuje zaměstnavatel. Pokud je pracovní doba určena v pracovní smlouvě, nelze ji ze strany zaměstnavatele jednostranně měnit. Změna rozvrhu pracovní doby musí být provedena změnou pracovní smlouvy. Se změnou pracovní smlouvy musí souhlasit obě smluvní strany. Zaměstnavatel je navíc podle zákoníku práce povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
Eva Fialová
Dobrý den,
s přítelem pracujeme na miminku. Ale hodláme se stěhovat a já budu muset změnit zaměstnání. Výpověď chci dát k 15.6. a jak to bude když otěhotním ve výpovědní době? Určitě vzhledem k mému zdravotnímu stavu, půjdu na rizikovku. A jak to bude, když půjdu na úřad práce a otěhotním třeba po měsíci?
Odpověď:
Dobrý den,
pokud otěhotníte ve výpovědní době, Váš pracovní poměr koncem výpovědní doby skončí. V případě, že odejdete v době výpovědní doby nebo v ochranné době sedmi dnů po jejím uplynutí na nemocenskou, potrvá Vám nemocenská až do porodu. Jestliže nenastoupíte na nemocenskou nejpozději v sedmidenní ochranné době, nebudou Vám dávky nemocenské příslušet.
Eva Fialová
Nastoupila jsem na rod.dovolenou, jsem v domácnosti a řádně se starám o 3 leté a 7 měsíční dítě. Vzhledem k tomu, ze přechodně žijeme v zahraničí (EU) mi byl zamítnut rodičovský příspěvek. Otázka- bude mi stát nadále hradit zdravotní a sociální pojištění a také zdali pro zaměstnavatele jsem stále chráněným zaměstnancem, kterého nesmí samovolně propustit. Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
pro nárok na rodičovský příspěvek musíte mít bydliště v ČR. Osoba má bydliště na území České republiky, zejména pokud se zde dlouhodobě zdržuje, vykonává zde výdělečnou činnost, žije zde s rodinou, plní zde povinnou školní docházku nebo se zde soustavně připravuje na budoucí povolání, popřípadě existují jiné významné důvody, zájmy či aktivity, jejichž vzájemná souvislost dokládá sepětí této osoby s Českou republikou.
V době, kdy pečujte o dítě do 4 let věku jste důchodově pojištěná v ČR, pokud v zemi EU nevykonáváte výdělečnou činnost. Za osoby pečující o dítě do 4 let věku mající trvalé bydliště hradí zdravotní pojištění stát.
Eva Fialová
Dobrý den,nastoupila jsem v r. 2009 na mateřskou dovolenou s prvním dítětem,pořídili jsme si druhého potomka, se kterým bych měla být na rodičovské dovolené do 6/2016.Pracovala jsem ve firmě před nástupem na MD na smlouvu (doba neurčitá, 40h týdně), místo výkonu práce místo trvalého bydliště.Dopředu jsem se informovala u zaměstanvatele, zda bude možné po návratu z RD přejít na částečný úvazek a bylo mi odpovězeno, že se na to "nehraje", jelikož to snižuje produktivitu v plnění plánů a tím se mnou rozhovor ukončili.Tak že očekávám ještě to, že mi dají při nástupu novou smlouvu na dobu určitou a místo výkonu budu mít celý kraj (takhle se to s maminkami po návratu u nás dělá). Moje dotazy k situaci: 1. je to dostatečný důvod zaměstnavatele k nepřistoupení na částečný úvazek (že s částečnými úvazky se snižuje produktivita), který mi uvádí? 2. jsem povinna podepsat novou smlouvu? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pracovní smlouva je i po návratu z rodičovské dovolené smlouvou platnou a smluvní strany ji mohou změnit pouze dohodnou-li se oba na změně. Změnu pracovní smlouvy nejste povinna podepsat, pokud s jejím zněním nesouhlasíte. Jako zaměstnankyně pečující o dítě máte nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, pokud tomu zaměstnavateli nebrání vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Existenci takových důvodů musí zaměstnavatel prokázat.
