Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Michael  | 17.5.2011 09:41:52 | Doma s dětmi.

Dobrý den.
Manželka se vrátila po rodičovské do práce a děti nám zároveň nevzaly do školky. Zůstal jsem s nimi doma, kvůli čemuž jsem přerušil živnost. Chci se optat, zda nemohu od státu získat nějaký příspěvek, alespoň třeba platbu zdravotního pojištění?

Odpověď:

Z osoby celodenně pečující alespoň o jednu dítě ve věku do 7 let a alespoň o dvě děti ve věku do 15 let je plátcem zdravotního pojištění stát. Podmínkou je, že nemáte příjmy ze zaměstnání nebo ze SVČ. Tyto skutečnosti musíme oznámit zdravotní pojišťovně.

Martina Štěpánková

NINA | 9.5.2011 00:31:38 | VYPOVED PO DOHODĚ

dobry den.mam dotaz.pracovala jsem v bille jako pokladni.pp smluvu mam na dobu neurčitu.jedneho dne mne zavolali do kancelaře na školeni a vmesto toho mne položili dohodu o ukončeni pracovniho pomeru hde uveden duvod ukončeni §49 čl-1-3,a že strany nic nedluži.přes to mne bylo řečeno že za porušeni pracovni kazne bude mne s platu strženo 2000kč korun.mužou li mne to udelat?dohodu jsem podepsala protože jsem citilase ponižene.chcy se zeptat jestli mohou mne penize vzit jestli mam napsano že strany nic nedluži a jestli vypoved je platna jestli jsem zhroutilase psichicki a ted jsem na nemocenske.vypoved je platna od 11,5,1011,mužu li se branit .dekuji

Odpověď:

Zaměstnavatel s Vámi uzavřel dohodou o skončení pracovního poměru. Z Vašeho dotaz vyplývá, že jste dohodu podepsala, což jste samozřejmě nebyla povinna. Nejedná se tedy o výpověď, která představuje jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele nebo zaměstnance skončit pracovní poměr. Za této situace by bylo možné se bránit jedině žalobou na neplatnost dohody, nicméně se obávám, že by taková žaloba neměla naději na úspěch.
Pokud jde o stržené peníze, nelze to zcela posoudit, záleží, jak máte nastaven plat, zda je uveden ve smlouvě či je dán platovým výměrem a z jakých složek se skládá.

Martina Štěpánková

Jarmila | 8.5.2011 18:05:00 | Řádná dovolená po MD

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda mám nárok u zaměstnavatele (trvalý pracovní poměr) za období 3 let MD na nějakou dovolenou, zda se nějak krátí. Děkuji. Odehnalová

Odpověď:

Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce, to znamená to, že tato doba se také započítává do dnů podmiňujících vznik nároku na dovolenou.
Naopak čerpání rodičovské dovolené se pro účely dovolené na zotavenou jako výkon práce neposuzuje. Za kalendářní roky, kdy jste tedy čerpala pouze rodičovskou dovolenou, Vám dovolená nenáleží.

Martina Štěpánková

6.5.2011 11:05:31 | den návratu po RD

Dobrý den, mám dotaz ohledně návratu do zaměstnání. Dceři budou 3 roky 12.5. Mám nastoupit v ten samý den nebo až 13.5? V případě rozvázání pracovního poměru bude který den? Děkuji za odpověd

Odpověď:

Po skončení rodičovské dovolené byste měla nastoupit zpět do zaměstnání den následující po dni, ve kterém vaše dcera dovrčila tři roky, tedy 13.5. Pokud jde o skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, zaměstnavatel Vám může dát výpověď nejdříve 13.5., následně by Vám běžela dvouměsíční výpovědní lhůta.

Martina Štěpánková

čip | 4.5.2011 19:18:52 | napomenutí

Dobrý den,mám smlouvu na dobu určitou,jako řidič.Zaměstnavatel pro řidiče nesehnal práci,tak nás používá jako metaře.Dnes jsem byl já,a kolega řidič,nařčen z toho,že nepracujeme a jen se opíráme o škrabky na škrabání chodníků.Byla nám nabídnuta dvě řešení,bud podepsání výpovědi dohodou,nebo napomenutí(důtka).Má na to zaměstnavatel právo?A jak se můžeme bránit.Děkuji za odpověd.S pozdravem....

Odpověď:

Zaměstnavatel by Vám měl přidělovat práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě, pokud máte ve smlouvě sjednán jako druh práce řidič, nejste povinen vykonávat jinou práci. Pracovní poměr lze skončit buď výpovědí nebo dohodou, přičemž výpověď je jednostranný úkon zaměstnance nebo zaměstnavatele, zatímco dohoda je dvoustranná mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem a pracovní poměr skončí ke dni, na kterém se spolu dohodnou. Pokud Vám dá zaměstnavatel písemně důtku, zákoník práce nestanoví žádný postup, jak se důtce bránit, nicméně lze zaměstnavateli písemně sdělit, proč s důtkou neosuhlasíte. Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci písmně důtku, může mu dát výpověď, pokud se v následujícím půl roce znovu dopustí nějakého porušení pracovně-právních povinností, a to bez nároku na odstupné. více

4.5.2011 10:48:07 | návrat zaměstnankyně dozaměstnání v průběhu mateřskédovolené

Dobrý den,

chtěla bych se zeptat na výklad ustanovení § 160 odst. 2 zákoníku práce, které stanoví: \"Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím šesti týdnů ode dne porodu.\" Jaké by mělo důsledky, pokud by zaměstnankyně požadovala návrat dříve?Byl by zaměstnavatel oprávněn ji návrat neumožnit?Jak by se taková situace posuzovala?Jednalo by se o překážku v práci?

Předem moc děkuji za odpověď. S pozdravem Pavla Řehůřková

Odpověď:

Nastoupí-li zaměstnankyně před očekávaným porodem na mateřskou dovolenou, zaměstnavatel by jí neměl umožnit nástup zpět do zaměstnání dříve než po uplynutí šestinedělí, tedy 6 týdnů po porodu. Mateřská dovolená představuje překážku v práci na straně zaměstnance. Dřívější nástup by představoval porušení uvedeného ustanovení zákoníku práce.

Martina Štěpánková

adriana | 3.5.2011 20:24:56 | Přeřazeni na jiínou práci

Dobry den,chci se zeptat,mam pracovni poměr na dobu určitou 1 rok.Praccovala jsem jako řidič sk.B.(rozvoz hotovych jídel).V unoru se mi stal pracovni uraz(uklouznutí na chodníku).Zaměstnavatel si za mě našel náhradu,a po ukončení nemocenské,mi byla předana smlouva o opřeřazení na jine pracovní místo,ddle §41.odstav.3.na místo pomocné kuchařky.CHci se zeptat,zda puvodní hodinova mzda po přeřazení mi zustane,(nic o změně platu jsem nepodepsala),a co znamena pomocna kuchařka?zatím umyvam přepravky ,ruzne obaly na varnice,pekače.ještě v pruběhu nemocenske na mě vedoucí tlačila na podepsaní vypovědi,což jsem odmitla.Zda se mi ,že zkouší kdo déle vydrží,ale psychycky mě to dost užírá.Mohu se nějak bránít?Děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel Vás může převést na jinou práci pouze za podmínek stanovených zákoníkem práce, a to: (1) Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci, a) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci, b) nesmí-li podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice19), více

Lenka B. | 2.5.2011 10:37:18 | Nastup do prace po mateřske

Dobry den chtela bych se zeptat jsem na materske dovolene s 2 detma.Pristi rok nastupuji do prace.Chtela bych se vratit do prace kde jsem delala pred materskou jako obsluha cerpaci stanice,ale z duvodu 12 hodinovych smen nevim jestli mi nejak zamestnavatel vyjde vstric ohledne smen atd.Tak by mne zajimalo kdyz se ze zamestnavatelem nedomluvime musim dat vypoved nebo ma vuci mne nejaky povinnosti treba odstupny nebo tak.Predem vam moc dekuji za odpoved.

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby rodiče, který pečuje o dítě mladší 15 let, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Pokud by Vám zaměstnavatel z vážných provozních důvodů nevyhověl, potom byste musela pracovat ve směnách podle rozhodnutí zaměstnavatele nebo pracovní poměr ukončit.

Martina Štěpánková

Nikol | 1.5.2011 12:07:52 | Nástup do zaměstnání po 4 letéRD

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat.Jsem na MD zvolila jsem si 4 letou variantu.Před otěhotněním jsem pracovala jako manažer prodejny smlouva na dobu neurčitou.Bohužel nevím jak se postupuje při 4 leté variantě zda musím podat vypověd nebo po 4 letech mohu nastoupit.V zaměstnání jsem se ptala,ale neví..Mám strach abych nedostala nějaký paragraf,protože nenastoupím po 3 leteh do zaměstnání.Prosím o radu syn bude mít v červnu 3 roky.
2 dotaz pokud bych musela podat výpověd a po ukončení 4 leté RD nemám nárok na podporu?případně kdybych otěhotněla?
Děkuji s pozdravem Stachová

Odpověď:

Rodičovskou dovolenou můžete čerpat pouze do tří let věku dítěte, zatímco rodičovský příspěvek až do čtyř let věku dítěte, pokud zvolíte čtyřletou rodičovskou dovolenou. Pokud chcete zůstat s dítětem doma do čtyř let věku dítěte, musíte zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Zaměstnavatel nicméně není povinen Vám neplacené volno poskytnout. Pokud Vám neplacené volno neposkytne a Vy budete chtít zůstat ještě rok doma, budete se s ním muset dohodnout na ukončení pracovního poměru, jinak byste musela nastoupit zpět do zaměstnání, a to den následující po dní, kdy Vaše dítě dosáhne věku tří let. Pokud byste ukončila pracovní poměr a následně otěhotněla, neměla byste již nárok na peněžitou pomoc v mateřství, protože byste nebyla účastna na nemocenském pojištění.

Martina Štěpánková

Vlaďka | 28.4.2011 23:52:07 | návrat do zaměstnání pomateřské dovolené

Dobrý den, jsem učitelka na základní škole, kde mám smlouvu na dobu neurčitou. 24.8.2011 mi končí rodičovská dovolená, na které jsem byla se dvěma dětmi 6 let. Svůj nástup do zaměstnání jsem oznámila již nyní, protože se tvoří úvazky pro školní rok 2011/2012. Jsem aprobovaná - český jazyk, výtvarná výchova, tyto předměty jsem učila i před odchodem na mateřskou. Nyní mi byl ale dán úvazek 8h českého jazyka, 8h hudební výchovy, 6h výtvarné výchovy (dotace výtvarné výchovy je 12 h a já jsem na ZŠ jediná výtvarnice). Jako důvod mi bylo ředitelem uvedeno, že jsem magistra a tudíž můžu učit cokoli, že musel kvůli mému nástupu vyhodit učitelku hudební výchovy, že jsem odešla na mateřskou na začátku školního roku a pěkně ztížila škole situaci (podotýkám, že jsem měla rizikové těhotenství a první dítě ve 30 letech) a že on se o mém odchodu dozvěděl jako poslední. Mám být ráda, že nebudu učit fyziku. Výukou hudební výchovy se ostřílím. Na můj dotaz proč budou výtvarnou výchovu učit 4 neaprobované učitelky, mi sdělil, že mu pomohly a učily místo mě výtvarnou výchovu a že jim teď nedá hudební výchovu. Proč ale nevzal na 6let mé ohlášené absence náhradu, nechápu. více

Odpověď:

Záleží jak máte sepsánu pracovní smlouvu, pokud v ní máte výslovně uvedeny předměty, které byste měla učit, nemůže ředitel školy rozhodnout o tom, že budete učit předměty jiné bez Vašeho výslovného souhlasu a změny pracovní smlouvy. Pokud máte druh práce vymezen šířeji a není specifikováno jaké předměty budete učit, je dispoziční pravomoc ředitele větší.
Pro ředitele školy by mělo být rozhodující zajištění kvalitní výuky a podle toho by měl rozhodovat o tom, kdo jaké předměty bude vyučovat, tak aby je zajišťovali učitelé s danou aprobací.
Se svojí stížností se můžete obrátit určitě na zřizovatele školy, případně také na příslušný inspektorát práce.

Martina Štěpánková

Janča | 28.4.2011 22:39:40 | výpověď ve zkušební době

Dobrý den.Měla bych ještě jeden dotaz.Nedávno jsem se ptala na proplacení propustky-děkuji za odpověď. Teď mi nastal jiný problém. Dávám výpověď ve zkušební době,protože mám lepší nabídku. Prac.smlouvu mám od 24.3.2011 výpověď dávám k 30.4.2011 mám tudíž nárok aby mi proplatily nějakou dovolenou(popř.kolik) nebo zda si jí mohu nechat napsat na den,kdy jsem si vzala os.volno.Zaměstnavatel mi totiž odmítl dávat i výplatní pásky,prý to dává na konci roku-najednou.Takže já teď ani nevím,jakou mám částku pro vyplacení náhrad(propustka,svátek).Děkuji za Vaši rychlou odpověď.

Odpověď:

Návštěvu u lékaře upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Podle tohoto nařízení máte nárok na pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, pokud vyšetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Za tuto dobu Vám náleží náhrada mzdy nebo platu, nařízení nestanoví žádné časové omězení, pokud tedy taková návštěva trvá 5 hodin, máte nárok na 5 hodin volna s náhradou mzdy. Podmínkou je, že jste navštívila zdravotnické zařízení mající smlouvu s Vaší pojišťovnou, které je neblíže Vašemu bydlišti nebo pracovišti. Pokud byste zvolila vzdálenější zdravotnické zařízení, náhrada mzdy by Vám náležela pouze za dobu, jakou by vyšetření trvalo ve zdravotnickém zařízení nejbližším Vašemu bydlišti či pracovišti, s nímž má Vaše pojišťovna smlouvu.

Martina Štěpánková

Jitka | 28.4.2011 13:07:24 | dovolená

Dobrý den,
4.5.2011 nastupuji na mateřskou dovolenou. Chtěla bych se zeptat, jak je to s čerpáním dovolené na zotavenou za kalendářní rok 2011. Bude dovolená 20 dní krácena podle opracovaných dní tzn., že by to bylo cca 6,5 dne, nebo mám nárok na celou dovolenou? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce, pokud v květnu nastoupíte na mateřskou dovolenou, bude se Vám tedy tato doba pro účely nároku na dovolenou posuzovat jako výkon práce, tedy do října 2011. Čerpání rodičovské dovolené pro účely nároku na dovolenou se již za výkon práce nepovažuje.

Martina Štěpánková

Viki | 28.4.2011 00:00:00 | 22.10.1979

Dobrý den.Mohl by mi někdo poradit,kolik mám času na doktora ve svém bydlišti?Zaměstnavatel nám ještě nedávno proplácel 4hod. u jednoho doktora(takže když jsem byl u dvou,měl jsem propl.celý den),jenže teď je prý změna v zákoně a tudíž už nebude proplácet 4hod. ale pouze 2hod. Tento čas na lékaře si firmy stanovují sami nebo je opravdu v zákoně toto stanoveno?obrana proti tomu asi žádná není,že? jelikož některé lékaře nestihnete vyřídit již za 2hod.ani v místě bydliště. Mnohokrát děkuji za odpověď.

Odpověď:

Překážky v práci na straně zaměstnance v návaznosti na zákoník práce podrobně upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Toto nařízení přesně nevymezuje kolik hodin Vám můžete strávit u lékaře a kolik hodin Vám musí zaměstnavatel proplácet. Podle tohoto nařízení máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou jste si zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. více

Martina 100 | 27.4.2011 21:41:08 | započítání mateřské

Nastupuji do nového zaměstnání,kde mi za mateřskou započetla 3roky za každé dítě.Mám 2děti.S 1.dítětem jsem byla doma od začátku na rizikovém,měsíc před 4narozeninama dítě nastoupilo do školky,v tu dobu jsem znovu otěhotněla,narozená dcera má problém s imunitou,proto nemohla do školky,šla až poslední rok a já s ní byla doma do 7let,pak jsem nastoupila do zaměstnání,kde mi celkem napočítali 12let praxe-rentgen ve fakultní nemocnici,ted jdu do jiné fakultní nemocnice a tam mi napočítala jen 8let praxe-6let za mateřskou,je to tak správné.Mezi matřskýma jsem nemohla nastoupit do práce,byla jsem opět na rizikovém a navíc na rentgen to nejde.Můžu se někde domoci práva na vyšší výpočet praxe i za mateřskou?Děkuji za odpověď

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě se zaměstnanci jako doba praxe započte doba čerpání mateřské a rodičovské dovolené nejvýše v celkovém rozsahu 6 let, doba čerpání nemocenské se do praxe také zahrnuje. Nicméně z uvedených let se následně určité roky odčítají a to podle zařazení do platové třídy a podle dosaženého vzdělání. Zde naleznete příslušné nařízení, které stanoví výpočet započtení praxe http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=nv564_2006.

Martina Štěpánková

Jana | 27.4.2011 21:21:07 | Nástup do práce

Dobrý den. Malá se narodila 27.5.2008. Nyní bych měla nastoupit po třech letech mateřské dovolené do práce. Zajímá mě přesný den nástupu, kdy se mám vrátit. Je to v den narození, tedy 27., nebo den poté, tedy 28.5.? Vedoucí mi sdělila, že zjišťovala můj nástup do práce a musím nastoupit 27.5., je to pátek, že to tak máme nastaveno. Prozatím jsem však všude obdržela informaci, že by to mělo být až den po narození, pokud vyjde na sobotu, nástup až v pondělí. Má tedy vedoucí pravdu, mohou existovat vyjímky? Děkuji, Jana

Odpověď:

Do zaměstnání po rodičovské dovolené byste měla zpět nastoupit den následující po dni, kdy Vaše dítě dorvší tři roky. Pokud je to v pátek či o víkendu, tak v pondělí.

Martina Štěpánková

Bubanek | 27.4.2011 11:32:33 | Práce po mateřské dovolené čipředčasné ukončení rodičovskédovolené

Dobrý den,
od prosince 2010 jsem na mateřské dovolené,ta mi končí v červenci,poté mohu čerpat dovolenou a následuje rodičovská dovolená. S nadřízeným sem se snažila domluvit na zkrácený,polovičná pracovní úvazek po mateřské dovolené,bylo mi odpovězeno,že nepřipadá na našem oddělení v úvahu.Dělám běžnou administrativní práci,žádné provozní důvody nejsou prekážkou, na jiných odděleních v rámci firmy se domluvit lze,záleží na šéfovi. Jaká mám práva,když bych chtěla nastoupit na zkrácený úvazek po 28 týdnech mateřské dovolené na svoji pozici..má povinnost mi vyhovět v návratu na částečný úvazek,když se starám o dítě do 15 let? Druhá otázka je,když si náhlasim v červnu 3-letou rodičovskou dovolenou,ale budu se chtit do práce vrátit na plný úvazek třeba za rok a zbytek bude čerpat přítel jako otec dítěte,má povinnost mě zaměstnavatel zaměstnat? A když má povinnost mě zaměstnat dle smlouvy,nemusí to být stejná pozice..musí dodržet domluvený a sepsaný plat dle smlouvy před mateřskou?v jiném případě mohu odmítnout?
Děkuji za odpověď

Eva

Odpověď:

Podle § 241 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce je zaměstnavatel povinen Vám umožnit kratší pracovní úvazek, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody, přičemž tyto provozní důvody je povinen přesně specifikovat. Zkuste se na něj obrátit písemně, aby Vám sdělil, v čem podle něj tyto důvody konkrétně spočívají. Pokud na nich bude trvat, nezbyde Vám než nastoupit na plný úvazek a obrátit se na isnpektorát práce či na soud. Zaměstnavatelé tohoto v praxi bohužel velmi zneužívají a trvají na provozních důvodech, s čímž se zaměstnanec buď smíří a nastoupí na úvazek, který požaduje zaměstnavatel, nebo je nucen odejít, a to bez nároku na odstupné. více

Janča | 26.4.2011 00:07:13 | proplacení propustky

Dobrý den. Ráda bych našla odpověď na moji otázku. Nastoupila jsem do práce na dobu určitou. Nyní jsem ve zkušební době(3měsíce). Jelikož mám problémy s páteří, dojíždím k lékaři mimo svoje bydliště. Za měsíc duben jsem byla 2x na vyšetření a propustky mám potvrzené. Chtěla bych vědět, zda mi jí zaměstnavatel musí proplatit i ve zkušební době nebo je začne proplácet až po skončení zkuš.doby? Mnohokrát děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel Vám návštěvy lékaře musí proplatit i ve zkušební době. Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., máte nárok na návštěvu lékaře i s náhradou mzdy nebo platu, a to bez ohledu na to, že jste ve zkušební době.

Martina Štěpánková

Stejskalová | 20.4.2011 00:00:00 | nástup do zam. po RP

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně nástupu zaměstnankyně po RP zpět do zaměstnání. Zaměstnankyně má zažádáno o čerpání RP do 6.10.2011 (věk dítěte 3 roky)Její původní zaměstnavatel byl zrušen a všichni zaměstnanci přešli se všemi právy a povinnostmi k naší organizaci. žena byla zaměstnána jako personalistka-mzdová účetní s dosti vysokým platem. Teď je její místo obsazené, takže dostane výpověď pro nadbytečnost. Potřebovala bych vědět, zda když nastoupí 7.10.2011 do zaměstnání jí mohu hned dát výpověď (samozřejmě s nárokem na odstupné), zda jí musím zachovat plat z roku 2008 a zda bude chodit ve výpovědní době do práce, když pro ní práce není, nebo jí budu vyplácet náhradu a bude tak doma. Velice Vám děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud došlo k reorganizace a zaměstnankyně se stala z tohoto důvodu nadbytečnou, je možné jí po návratu z rodičovské dovolené dát výpověď.
Jakmile zaměstnankyně ukončí rodičovsku dovolenou a vrátí se do zaměstnání, již není v ochranné lhůtě a můžete jí výpověď dát. Pokud jde o plat, záleží, zda má zaměstnankyně plat sjednán smluvně, pokud ano, nelze jej jednostranně měnit. Pokud je výše platu určena pouze jednostranným platovým výměrem, může zaměstnavatel měnit výši platu jednostraně, nicméně musí být dodržen princip rovného odměňování. Pokud pro zaměstnankyni nemáte práci po dobu výpovědní lhůty, může být zaměstnankyně doma s tím, že ji musíte vyplácet náhradu mzdy.

Martina Štěpánková

Katka | 19.4.2011 12:00:54 | Návrat do práce po rodičovskédovolené

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. nastoupila jsem po 3 leté rodičovské dovolené zpět do zaměstnání. Od spousty jiných matek, které se vraceli po rodičovské jsem se doslechla, že pokud se vracím po mateřské, že mi zaměsnavatel musí dát mzdový výměr stejný jako když jsem odcházela na mateřskou. jenže mě ho snížili a odůvodnili to tím že jsem na jiném postu ( předtím jsem pracovala jako vedoucí prodejny a ted budu prodavčka). Tak se chci zeptat, jak to s penězi je, jestli mi zaměstnavatel můžu sáhnout na plat a snížit mi ho. Děkuji za odpověd Katka

Odpověď:

Zaměstnavatel by Vás měl po návratu z rodičovské dovolené zařadit na místo odpovídající druhu práce ve Vaší pracovní smlouvě, pokud máte ve smlouvě sjednán jako druh práce vedoucí prodejny, měl by Vás po návratu z rodičovské přidělit na takovouto pozici. Máte-li ve smlouvě uveden druh práce prodavačka, je v souladu se zákone, když Vás zaměstnavatel přidělil na tuto pozici.
Mzdový výměr je jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele, zaměstnavatel může mzdový výměr jednostranně měnit a upravovat Vám tak výši mzdy, nicméně musí při tom dodržovat zásadu rovného odměňování osob vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
Pokud byste výši mzdy měla upravenu ve smlouvě, nemohl by zaměstnavatel její výši jednostranně měnit. Musel by změnit pracovní smlouvu, k čemuž je nutný Váš souhlas.

Martina Štěpánková

Lenka | 18.4.2011 12:55:23 | zrušené místo

Dobrý den, moc Vás prosím o radu ohledně návratu z rodičovské dovolené. Do nástupu na mateřskou dovolenou jsem pracovala v hotelu jako vedoucí recepce a asistent ředitele. Nyní je hotel v pronájmu, kde nájemcem je jiná společnost. Do zaměstání bych se měla vrátit v srpnu tohoto roku. Již nyní ale vím, že mé místo bylo zrušeno. Hotel je pronajat kompletně vč. kanceláří atd. Nájemce má i vlastní personál. Prosím Vás tedy o radu zda-li mi vzniká nárok na odstupné. Děkuji Lenka S. K. Vary

Odpověď:

Záleží, jak jsou uspořádány právní vztahy mezi majitelem a současným nájemce. Pokud původní provozovatel hotelu zcela ukončil činnost, je povinen s Vámi oficiálně ukončit pracovní poměr a dát Vám odstupné. Pokud došlo k přechodu práv a povinností na nového nájemce, bude s Vámi jednat nový nájemce hotelu. I on by v případě, že by s Vámi ukončoval pracovní poměr z důvodu zrušení Vašeho pracovního místa, Vám musel dát odstupné.
Záleží tedy zda došlo k přechodu práv a povinností vyplývajících z pracovně-právních vztahů, to budete muset zjistit, abyste věděla s kým svojí situaci řešit.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | .. | 240 | »