Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

A. | 15.10.2024 15:38:28 

Zaměstnavatel mi neprodloužil smlouvu po tom, co jsem oznámila svoje těhotenství. Smlouva byla na rok do 31.12. 2019. Já jsem nastoupila na mateřskou 29.12. 2019. Je ukončení poměru platné? 1.dítě se narodilo 29.2. 2020, 2.dítě 24.4. 2022. Jakožto nezaměstnaná jsem neměla nárok na další mateřskou a rovnou jsem čerpala rodičovskou. Pokud by ukončení pracovního poměru (neprodlouženi smlouvy) bylo neplatné, můžu se zpětně žádat o uniklou druhou mateřskou a další výhody (dočerpání rodičovského příspěvku za první dítě? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, bohužel musím konstatovat, že ukončení pracovního poměru z důvodu skončení doby platnosti na dobu určitou je platné. Jinak by to bylo u výpovědi podle § 52 zákoníku práce. Zde by platila ochrana zaměstnankyně, kdy zaměstnavatel nesmí zaměstnankyni dát výpověď v ochranné době, kdy je těhotná nebo kdy čerpá MD. Co se týká čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) v nezaměstnanosti, zde by se aplikovala ochranná doba, a to až ve výši 180 dní. To znamená, že možný nárok na PPM pro nezaměstnanou ženu vzniká, pokud stihne nastoupit na mateřskou ještě po dobu ochranné doby, která běží po skončení zaměstnání. Pokud byste tedy nastoupila na mateřskou dovolenou do 28. června 2020 (případ 180 dní), ještě by Vám mohla náležet PPM. Zpětně žádat o mateřskou ČSSZ výslovně nepřipouští, dobré by to však ještě bylo ověřit s příslušným referentem ČSSZ. S pozdravem, Gender Studies, o.p.s. více

Petr | 8.10.2024 11:43:12 

Existuje nějaká maximální výše PPM? Myslel jsem, že se to vypočítává jako nemocenská, ale nevím, jestli jsou tam nějaké stropy?
Jako otec dítěte, mám také nárok na PPM, v případě, že se o dítě starám já?

Odpověď:

Dobrý den,

Maximální dávka peněžité pomoci v mateřství v reálných číslech není v zákoně o nemocenském pojištění stanovena. Výše peněžité pomoci v mateřství za kalendářní den činí 70 % denního vyměřovacího základu (DVZ). DVZ pro výpočet PPM je “štědřejší” než pro výpočet nemocenské. Odkaz na kalkulačku uvádím zde: https://www.mpsv.cz/kalkulacka-pro-vypocet-davek-v-roce-2024.
Jako otec také máte nárok na PPM, pokud se o dítě staráte Vy a jste schopen toto doložit písemnou dohodu s matkou, která dítě porodila. tuto dohodu lze uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte a na dobu nejméně 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích. Maximální podpůrčí doba u Vás bude činit 22 týdnů.

S pozdravem,

Gender Studies, o.p.s.

Klára | 8.10.2024 10:44:34 

dobrý den, jaký je maximální možný výdělek na DPP/DPČ během MD? Vím, že mohu pracovat až po uplynutí šestinedělí, ale zajímalo by mě, jestli je to nějak finančně omezeno.

Odpověď:

Dobrý den, Co se týká výdělku po dobu trvání mateřské dovolené, není finančně omezen, samozřejmě tedy vyjma finančních omezení vyplývajících z formy případného přivýdělku tzv. dohodou (u DPP platí 300 hod./rok u jednoho zaměstnavatele a u DPČ 52 týdnů ročně). Po dobu čerpání mateřské dovolené a pobírání peněžité pomoci v mateřství (PPM) není dovoleno vykonávat zaměstnání, na jehož základě se čerpá jak dovolená, tak PPM. To Vám však nebrání v tom, abyste se se zaměstnavatelem dohodla na výkonu jiné, odlišné pracovní činnosti. Během mateřské dovolené můžete vykonávat práci u jiného zaměstnavatele, a to za souhlasu původního zaměstnavatele. Podmínka souhlasu se nevztahuje na literární, vědeckou, pedagogickou, publicistickou a uměleckou činnost. Striktní zákaz práce v šestinedělí se týká práce, ze které je odvozena mateřská dovolená nebo také práce, po který byste jako matka v šestinedělí nebyla zdravotně způsobilá. S pozdravem, více

Kateřina  | 26.9.2024 21:25:23 

Dobrý den,

v listopadu se mi narodí druhé dítě. Na první mateřskou jsem odcházela v září v roce 2021 po 2,5 letech v zaměstnání. Měla jsem ale smlouvu na dobu určitou, která mi krátce po odchodu skončila. Minulý rok 2023 v listopadu jsem začala znovu pracovat na 0,4 úvazek. Rodičovská mi končí teď na konci září. Chtěla bych se prosím zeptat, jestli mám znovu nárok na mateřskou (i když jsem neodpracovala celý rok a byl to jen částečný úvazek)? V práci jsem žádost podala, ale nebyli si jistí, zda mám nárok.

Moc děkuji za radu a přeji hezký den.

S pozdravem
Kateřina

Odpověď:

Dobrý den, podle zák. o nemocenském pojištění platí, že podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Od listopadu roku 2023 jste předpokládám k termínu nástupu na další mateřskou 270 kalendářních dní odpracovala a tím pádem jste i byla účastna nemocenského pojištění. Nárok na PPM byste tedy měla mít. Co se týká výše Vaší další PPM, bude se odvíjet od Vašeho současného výdělku (nový pracovněprávní vztah s úvazkem 0,4). Platí, totiž ust. § 19 odst. 3 zák. o nemocenském pojištění, který říká, že u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání (!) vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství...” S pozdravem, více

Martina M. | 14.8.2024 12:26:59 

Dobry den , muj dotaz zni : jsem maminka, ktere konci rodicovska dovolena ke dni 28.10.2024. Na materskou jsem sla z prace k datu 1.4.2021. Chtela bych se zeptat na co mam nebo nemam narok pro nastupu do prace od zamestnavatele . Byla jsme se na praci ptat v kvetnu 2024 kdy synovi byly 3 roky , ale rekli mi ze nemaji pro me misto a ze to budeme resit az na podzim, ale ze by bylo lepsi si najit praci jinde. Jsem zamestnana na dobu neurcitou a praci jsem vykonavala dele nez 3 roky . Mam narok na odstupne i ldyz synovi uz je 3,5 roku ? Dekuji mockrat , Martina

Odpověď:

Dobrý den, v případě návratu do práce z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnankyni podle pracovní smlouvy. “Podle pracovní smlouvy” znamená, že by Vás mohl zaměstnavatel přeřadit na jinou pracovní pozici odpovídající původně sjednanému druhu práce kdekoliv v rámci sjednaného místa výkonu práce (např. v rámci celé ČR). Pokud ani takovou práci pro Vás nemá, nebo ji naopak Vy odmítnete s tím, že neodpovídá sjednanému druhu práce, čerpáte překážku na straně zaměstnavatele. Pak už zaměstnavateli zbývá jen s Vámi ukončit pracovní poměr pro nadbytečnost výpovědí či dohodou, avšak vždy s odstupným. Pokud současně projednávaná flexi novela zákoníku práce projde v předkládaném znění, od 1.1.2025 by měl být zaměstnavatel povinen držet zaměstnankyni na rodičovské dovolené “židli” až do doby, kdy její dítě dosáhne dvou let věku. S pozdravem, Gender Studies, o.p.s.

Barbora | 2.7.2024 19:55:11 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Jsem na rodičovské příspěvku se synem 13m ale v Září se chci vrátit do školy bohužel skola nabízí pouze denní studium. Nezanikne mi tím pádem rodičovský příspěvek? O malého se bude starat má maminka po dobu co budu ve škole.

Odpověď:

Dobrý den, na denní studium se můžete s klidem zapsat. Upozorňuji, že některé univerzity také nabízejí hlídání dětí po dobu trvání přednášky či semináře. Akorát zde pozor - stejně tak jako když se rozhodne rodič při čerpání rodičovského příspěvku pracovat, i zde platí, že je po dobu studia nutné zabezpečit odpovídající péči o dítě. Zákon o státní sociální podpoře podmiňuje nárok na rodičovský příspěvek osobní celodenní péčí ze strany rodiče. Alternativně lze tuto podmínku splnit tak, že dítě mladší 2 let navštěvuje jesle, mateřské školy nebo jiné obdobné zařízení pro děti v rozsahu do 92 hodin měsíčně. Docházka do uvedených zařízení se nesleduje u dětí starších 2 let. V případě, že rodič zajistí péči o dítě jinou zletilou osobou, žákem nebo studentem soustavně se připravujícím na budoucí povolání, s výjimkou studia za trvání služebního poměru příslušníků ozbrojených sil, považuje se podmínka osobní celodenní a řádné péče také za splněnou. více

Zlata Poduška | 2.7.2024 13:22:57 

Dobrý den,
jsem středoškolská učitelka a tento školní rok jsem byla na mateřské a potom rodičovské dovolené. Domluvila jsem se s vedením, že od září nastoupím na čtyři hodiny týdně, protože chci se svou prací zůstat v kontaktu. Myslela jsem, že nastoupím na dohodu, teď mi ale bylo řečeno, že budu muset přerušit rodičovskou dovolenou a nastoupit zpět na svou smlouvu. Kdybych prý šla učit kamkoliv jinam, mohla bych na dohodu pracovat, ale u nás ve škole ne. Je to pravda, není jiná možnost, jak by mě mohli zaměstnat? Předpokládám, že na rozdíl od dohody potom budu muset platit sociální a zdravotní pojištění. A z čeho by se případně vypočítávala další mateřská dovolená?
Předem moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, ve Vašem případě je nutné rozlišovat mezi čerpáním rodičovské dovolené, ohledně které Vám musí zaměstnavatel vyhovět, a čerpáním rodičovského příspěvku. Rodičovský příspěvek podle § 30 a 31 zákona o státní sociální podpoře není nijak podmíněn čerpáním rodičovské dovolené. Podmíněn je pouze zajištěním osobní celodenní péče o dítě nebo alternativně zajištěním péče ze strany školky nebo jiného obdobného zařízení pro děti, či zajištěním péče jinou zletilou osobou (např. babička nebo otec na rodičovské) po dobu Vaší výdělečné činnosti. Standardní řešení situace ve formě přerušení rodičovské dovolené (ve Vašem případě na 4 hod./týdně) v rámci střídavého režimu rodičovské dovolené s otcem je možné a neznamená to, že byste ztratila nárok na rodičovský příspěvek. Předtím než začnete uvažovat o přerušovaném čerpání rodičovské dovolené bych Vám radila zkusit se nejdřív se zaměstnavatelem domluvit na dočasné změně úvazku (pouze 4 hod./týdně) a rozvržení pracovní doby. více

Drina | 2.7.2024 13:22:28 

Dobrý den, jsem učitelkou na 2.stupni ZŠ. Právě čerpám rodičovskou s druhým dítětem, které bude mít 27.7. 2 roky. Dostala jsem nabídku od jiného zamestnavatele učit 8 hodin týdně od nového školního roku. Je to za dlouhodobě nemocnou. Na internetu jsem někde našla, že budu potřebovat povolení od svého zaměstnavatele, u kterého jsem vedená, že můžu vykonávat stejnou činnost jako u něj. Jinde jsem našla, že u pedagogických pracovníků tato podmínka neplatí. Musím tedy žádat o povolení zaměstnavatele, či nikoli? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,

předchozí písemný souhlas zaměstnavatele ve Vašem případě opravdu potřebovat nebudete. Podle odst. 3 ustanovení § 304 zákoníku práce platí, že souhlas s výkonem další výdělečné činnosti zaměstnanec nepotřebuje v případě, kdy jde o činnost pedagogickou, publicistickou, literární nebo uměleckou, i kdyby byla vykonávána v rámci předmětu činnosti zaměstnavatele.

S pozdravem,

Gender Studies, o.p.s.

Petra | 26.4.2024 10:18:06 

Jak se to má v současné době s otcovskou dovolenou? Kdy ji může partner začít čerpat? Až po porodu, nebo už předtím jako já mateřskou? Otcovskou mohou čerpat pouze zaměstnanci nebo také OSVČ, když si platí zdravotní pojištění? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

dávku otcovské poporodní péče lze v rámci otcovské dovolené čerpat, jak říkáte, až po porodu. Podpůrčí doba děla 2 týdny a Váš partner si o otcovskou může zažádat (mimo žádosti na ČSSZ je třeba o čerpání otcovské informovat i zaměstnavatele v souladu s § 195a zákoníku práce) do 6 týdnů věku dítěte. U OSVČ je žádost uplatňována přímo u příslušné okresní správy sociálního zabezpečení (OSSZ).

Co se týká OSVČ, tam je pro čerpání rozhodující splnění podmínky trvání dobrovolné účasti na nemocenském pojištění OSVČ aspoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházejících dni nástupu na otcovskou.

Je také důležité upozornit na fakt, že OSVČ nesmí v době pobírání této dávky vykonávat osobně samostatnou výdělečnou činnost.

S pozdravem,

Gender Studies, o.p.s.

Nikopa | 23.4.2024 14:17:32 

Dobrý den, mám specifický problém a nevím, jak ho nejlépe řešit. Máme syna z přímé adopce, narodil se 12.4.2023 a mám ho v péči od narození, včetně pobytu v porodnici. Bohužel teprve teď proběhl soud, který nás jmenoval poručníky na základě čehož můžeme žádat o PPM a rodičovskou. Problém je, že jsem těhotná a na přelomu května/června nastupuji na mateřskou. Mám obavy, že přijdeme tímto o peníze z PPM a rodičovske na první dite, na které máme právo. Jde to nějak řešit?

Předem moc děkuji za radu

Odpověď:

Dobrý den,

můžete nyní začít čerpat peněžitou pomoc v mateřství na první převzaté dítě, a to klidně pouze v délce podpůrčí doby do nástupu na další mateřskou dovolenou k Vašemu současně očekávanému dítěti na přelomu května/června. Do nástupu na mateřskou s očekávaným dítětem by bylo také dobré začít čerpat rodičovský příspěvek na dítě převzaté. Pokud začnete u prvního převzatého dítě čerpat rodičovský příspěvek v rámci rodičovské dovolené a do toho nastoupíte znovu na mateřskou coby rodička, a o nárok na PPM ani na rodičovský příspěvek k tomuto dalšímu dítěti nepřijdete.

S pozdravem,

Gender Studies, o.p.s.

Drobek | 5.4.2024 14:16:14 

Dobrý den,

po roce a půl na rodičovské dovolené mi zaměstnavatel sdělil, že mi může nabídnout práci pouze na pobočce, která nemá žádnou dostupnost veřejnou dopravou, ve středočeském kraji, tudíž se tam nemám jak dostat. O děti, jsou 3, dvě dvouleté dcery a 5 letý syn se díky tomuto přístupu nebudu schopný postarat, z domu budu muset odcházet před otevřením školky a školy a zpět na sídliště přijedu v nejlepším případě až 14 min po uzavření školky a školní družiny. Buď jsem nucený dát výpověď já nebo manženka. Na zkrácený úvazek nechtějí domluvou přistoupit. Mám nějakou šanci vyhádat ještě zkrácený úvazek? Nebo něco jiného?

Odpověď:

Dobrý den, aniž by to zákoník práce výslovně stanovil (opora je ale v § 38 odst. 1 písm. a) ZP), platí, že zaměstnance vracejícího se z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen zařadit podle pracovní smlouvy. Konkrétně to znamená, že zaměstnavatel Vás může zařadit k výkonu jakékoli práce, kterou lze podřadit pod druh práce sjednaný v pracovní smlouvě, a na jakékoli pracoviště, které spadá do místa výkonu práce sjednaného v pracovní smlouvě. Pokud tedy máte ve smlouvě sjednané místo výkonu práce “Středočeský kraj”, pak Vás může zaměstnavatel legitimně převést na jakoukoliv pobočku nacházející se právě ve Středočeském kraji. V takovémto případě bych napsala zaměstnavateli písemnou žádost o zkrácený úvazek podle § 241 ZP. Této žádosti zaměstnavatel musí vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Pokud ale máte ve smlouvě jako místo výkonu práce vepsané např. adresu sídla Vaší dosavadní pobočky, tak Vám evidentně není zaměstnavatel schopen přidělovat práci podle prac. více

Martina | 14.3.2024 18:54:56 

Bylo mi zamítnuto neplacené volno(dítě nevzali do školky) a nejde mi údajně dát poloviční úvazek. Bylo mi řečeno, ze mám přijít podepsat výpověď, protože nemohu nastoupit po skončení rodičovské na plný úvazek který má 8 hodin a dvě směny. Je to tak v pořádku? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,

Přestože nárok na poskytnutí neplaceného volna zaměstnanec, který se chce starat o dítě v návaznosti na rodičovskou dovolenou ze zákona nemá, zaměstnavatel by měl vyhovět Vaší žádosti o zkrácený úvazek, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody (např. nemožnost rozdělení Vaší práce mezi více osob, narušení provozu apod.). Než však rozvážete se zaměstnavatelem poměr (ať výpovědí či dohodou), zkuste si na personálním oddělení zjistit, zdali na Vašem pracovišti neplatí interní předpis či pokyn zaměstnavatele, který by vybírání pracovního volna blíže upravoval, a podle kterého by Vám měl správně být nárok na neplacené volno přiznán.

S pozdravem,

Gender Studies, o.p.s.

M | 14.3.2024 13:15:56 

Dobry den,
chci se vratit po rodicovske dovolene do prace s uvazkem 30hodin tydne. Nechal jsem si behem teto dovolene bezet uvazek 10h tydne abych uplne nevypadnul z prostredi.

Syn se narodil na začátku roku 2022, chystam se tedy vyuzit prodlouzeni rodicovske dovolene a pouze navysit uvazek z 10 na 30hodin. Tak abych se stale mohl starat o syna, ale i pracovat.

Je mozne vyuzivat "ochranu" proti vypovedi i pri kombinaci vyssiho uvazku a rodicovske dovolene?

Rodicovsky prispevek jsem si rozlozil, tak aby vychazel do 4let veku ditete. Pozdeji pokud situace dovoli bych presel i na celych 40hodin. Ale byl bych klidnejsi pokud by ochrana bezela, dokud se situace na pracovisti neustali.

Odpověď:

Dobrý den,

nárok na rodičovskou do 3 let věku dítěte plyne ze zákona a zaměstnavatel musí Vaší žádosti o takovém prodloužení rodičovské dovolené ve smyslu § 196 odst. 2 zákoníku práce vyhovět. Co se týká úvazku 30 hodin týdně, zde platí ustanovení § 241 zákoníku práce, podle kterého musí zaměstnavatel Vaší písemné žádosti o kratší pracovní dobu vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Co se týče ochrany proti výpovědi, ta platí v rámci tzv. ochranné doby podle § 53 odst. 1 písm. D) po celou dobu trvání rodičovské dovolené.

S pozdravem,

Gender Studies, o.p.s.

Lucie | 13.3.2024 08:36:53 

Dobrý den, Dočetla jsem se na vašich stránkách rady ohledně návratu do práce po rodičovské dovolené a chtěla bych se zeptat na pár otázek. Začnu s tím, že pracuji jako Teamleader v logistické firmě 11 let(smlouva na neurčito), která má stovky  zaměstnanců a 3 haly, teď v dubnu se potřebuji  vrátit, protože mi končí rodičovská dovolená,kterou mám do 3 let věku dítěte.Potřebuji pracovat pouze na ranní směnu od 7 ranní.Zaměstnavatel mi emailem nabídl stejnou pozici na jiném oddělení,ale pouze na 3 směnný provoz.Bohužel nemůže jít pracovat na 3 směnný provoz z důvodu péče o nezletilé dítě.Psala jsem email , že prosím o práci, která bude stejně finančně hodnocená jako mám stávající pozici na ranní směnu od 7 hodin,ale nemají nikde místo,že trvají na 3 směnný provoz s pozicí,kterou mám uvedenou ve smlouvě. Po telefonu mi zaměstnavatel řekl, že mi práci nabídli a jestli ji nepřijmu,tak mám prostě smůlu a musím dát výpověď a nebo mi dají ranní směnu,ale pozici dělníka, která je samozřejmě méně placená.Znovu jsem tedy volala do firmy a tam mi řekli, že nabídku mi dali a pokud nesouhlasím, že mám dát výpověď,ale že na odstupné nemám nárok z organizačních důvodů. více

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel je povinen rodiči vracejícímu se z rodičovské dovolené přidělovat práci podle pracovní smlouvy. To znamená, že i když není zaměstnavatel povinen vrátit jej na původní pracovní pozici a pracoviště, nabídka pro vracejícího se rodiče musí odpovídat smlouvě co se týče 1) sjednaného druhu práce a 2) sjednaného rozsahu práce (úprava pracovní doby, sjednání částečného úvazku apod.). Zaměstnavatel tedy bez dalšího nemůže trvat na tom, abyste přistoupila na třísměnný provoz, když jste původně pracoval ranní směny a třísměnný provoz jste neměla dohodnutý ve smlouvě. Nehledě na to, že by Vámi navrhované úpravě pracovní doby měl zaměstnavatel vyhovět pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody (viz. § 241 Zákoníku práce). Nicméně vzhledem k tomu, že jste se dosud nedohodli a ke změně rozsahu práce písemnou dohodou nehodláte přistoupit, nechala bych teď jednat zaměstnavatele. více

Eva | 26.2.2024 15:11:12 

Dobrý den,
jsem zaměstnaná na dobu určitou se smlouvou do konce měsíce a začátkem měsíce (desátého) mám nastoupit na mateřskou dovolenou a zaměstnavatel se mnou chce rozvázat pracovní poměr dohodou ke dni nástupu na mateřskou. Vím, že nemám povinnost dohodu podepsat, ale bojím se, aby mi pak zaměstnavatel nedělal naschvály, např., že za mě nepodá žádost o peněžitou pomoc v mateřství. Pokud by se tak stalo, mohu žádost podat sama, i když nejsem OSVČ? Příp. co byste mi radili v mé situaci dělat? Přišla bych podepsáním dohody o něco (pojištění, peníze)?
Děkuji Vám za odpověď a přeji pěkný den.

Odpověď:

Dobrý den, povinnost podepisovat dohodu určitě nemáte a mějte na paměti, že kdybyste dohodu odmítla podepsat, zaměstnavatel s Vámi coby s těhotnou zaměstnankyní nemůže rozvázání poměru uspíšit výpovědí. Aby Vám však vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), nemusíte být nutně zaměstnána. Klíčové je, abyste na mateřskou nastoupila nejpozději ke konci ochranné lhůty max. 180 dní po skončení zaměstnání, tj. po zániku nemocenského pojištění. Druhou klíčovou podmínkou pak je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na mateřskou. V každém případě zvažte zkusit se domluvit se zaměstnavatelem, že byste dohodu o rozvázání prac. poměru uzavřeli třeba až ke dni následujícím po dni nástupu na mateřskou dovolenou. Také pamatujte, že pokud zaměstnavatel neposkytne mateřskou dovolenou, která Vám náleží, dopouští se přestupku na úseku zvláštních pracovních podmínek některých zaměstnanců podle zákona o inspekci práce. více

Lucie B | 19.1.2024 14:05:04 

Dobrý den, aktuálně jsem na první RD a plánujeme výhledově druhého potomka. Zaměstnavatel by mě bral zpět do práce na jakýkoliv úvazek a zatím jen ústně se mi zaručuje, že pokud bych otěhotněla, že by mi dále běžela RD na původní úvazek, abych měla výpočet MD, běžné dovolené po MD atp.
Mají pravdu? Stačí napsat dodatek k původní smlouvě na dobu určitou, po jehož uplynutí bude dál běžet původní RD na původní (větší) úvazek?
Moc děkuji a jsem s pozdravem,

Odpověď:

Dobrý den, pokud by měl do Vašeho záměru pořídit si další dítě vstoupit konec Vašeho pracovního poměru sjednaného na dobu určitou, bylo by v každém případě dobré - a to zvlášť s ohledem na nárokování dalšího příspěvku v mateřství - prodloužit pracovní smlouvu s Vaším původním úvazkem, pokud je tomu zaměstnavatel nakloněn. Pokud do konce své rodičovské dovolené otěhotníte a během ní stihnete nastoupit na mateřskou dovolenou, bude Vám náležet peněžitá pomoc v mateřství ve stejné výši, tj. vypočítaná ze stejného denního vyměřovacího základu jako předchozí PPM. Toto bude platit i kdybyste se do práce vrátila např. na pár měsíců už po skončení první RD, ale na další MD byste nastoupila do 4 let předchozího dítěte. Další rodičovský příspěvek by byl vyplacen na nejmladší dítě ve výši dle Vašeho denního vyměřovacího základu pro stanovení PPM. S pozdravem, Gender Studies, o.p.s. více

Tumyc | 8.1.2024 12:13:43 

Dobrý den, se zaměstnavatelem jsem se ústně dohodl na dřívějším návratu z rodičovské dovolené. On mi teď oznámil, že “vedení” to zakázalo a mám nastoupit až po uplynutí rodičovské. Dle článků na webu se mi zdá, že by měl být povinen vyhovět dřívějšímu návratu, je tomu tak? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, požádat o čerpání rodičovské dovolené můžete v jakémkoli rozsahu, a to až do věku 3 let dítěte. Možné je požádat také ústně. Nicméně jak už jednou požádáte, svou žádostí jste vázána. Bohužel, to také znamená, že zaměstnavatel nemá povinnost Vás přijmout z rodičovské dříve, než jak jste uvedla v žádosti. V mezičase ale můžete pracovat u jiného zaměstnavatele a váš původní pracovní poměr tím není nijak ohrožen. S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Libuše | 29.12.2023 20:49:43 

Dobrý den, jsem u zdravotní pojišťovny vedena jako osoba pečující o dítě ve IV. stupni závislosti. Nyní jsem těhotná. Zajímalo by mě, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou nebo až po narození dítěte na rodičovskou. Děkuji moc za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, dle platných ustanovení zákona o nemocenském pojištění mají nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM, lidově mateřskou) pouze osoby účastny nemocenského pojištění, tj. zaměstnanci ve smyslu ustanovení § 5 zákona o nemocenském pojištění a osoby samostatně výdělečně činné. Zákon bohužel osobám pečujícím o osoby závislé na pomoci jiné fyzické osoby v II., III. nebo IV. stupni závislosti bez další výdělečné činnosti nárok na PPM nepřiznává. I když Vám ale osobně nárok na PPM nevzniká, podmínky nemocenského pojištění může splňovat otec. Ten za splnění dalších zákonných podmínek může příspěvek pobírat tzv. za Vás v režimu otcovské dovolené. Co se týče rodičovského příspěvku, nárok na něj nebude z důvodu Vaší pečující povinnosti o závislou osobu nijak ohrožen. S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Jana | 29.12.2023 20:39:03 

Dobrý den, po 3 letech na rodičovské dovolené jsem nastoupila zpět do práce ke stejnému zaměstnavateli jako před první mateřskou dovolenou, teď ale jen na částečný úvazek. V současné době jsem opět těhotná, porodím do 4 let věku prvního dítěte. Zajímala by mě výše mateřského příspěvku, zda bude jako u prvního dítěte nebo zda když teď po rodičovské dovolené odpracuji 270 dní, tak by se výše s prvním dítětem a zkráceného úvazku sečetly? Či podmínka 270 dní se vztahuje k tomu, zda příspěvek žena vůbec nějaký dostane? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, podmínka trvání nemocenského pojištění alespoň po dobu 270 dní (cca. 9 měsíců) během posledních dvou let před nastoupením na dávku je rozhodující pro samotný vznik nároku na mateřskou (PPM). Ve Vašem případě druhé mateřské je rozhodující, aby Vámi zmiňovaný dosavadní pracovní poměr stále trval. I když jste se třeba v práci z důvodu péče o první dítě za poslední 3 roky ani jednou “neukázala”, samotné trvání zaměstnání, které zakládá Vaši účast na nemocenském pojištění je zde to klíčové. Pokud vám během trvání téhož pracovního poměru vznikne nárok na druhou PPM před 4. rokem věku prvního dítěte a váš výdělek byl nižší než před první mateřskou z důvodu přejití na poloviční úvazek, vypočítá se s ohledem na příslušná ustanovení zákona o nemocenském pojištění denní vyměřovací základ a tedy i výše PPM stejně jako u prvního dítěte. Toto vyplývá z ustanovení § 19 ost. 3 zákona o nemocenském pojištění. S pozdravem Gender Studies, o.p.s. více

bobik | 17.12.2023 15:57:39 

Počítá se maturita na konzervatoři za dokončení studia? Běžně je studium konzervatoře šestileté a zakončené absolutoriem. Školský zákon §89 odst. 1 ale říká o konzervatoři, že "Žáci mohou ukončit vzdělávání také maturitní zkouškou".
Pokud tedy manželka-studentka konzervatoře odmaturuje, následně by pracovala nebo byla OSVČ s nemocenským pojištěním, měla by pak nárok na Peněžitou pomoc v mateřství? (pozn. Zároveň se jedná už o druhou maturitu, na konzervatoř totiž šla po dokončení gymnázia.)
Případně jak dlouho (při započítání studia) si jako OSVČ musí platit nemocenské, a v jaké maximální výši ho může platit, když předtím nepracovala a není tak možnost něco spočítat z vyměřovacího základu? Případně jak dlouho před nástupem na mateřskou by musela být zaměstnaná?

Odpověď:

Dobrý den, pro účely přiznání nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) není rozhodující způsob ukončení studia. Dokážu si představit, že by se způsob ukončení řádného denního studia řešil teprve ve chvíli, kdyby mezi studiem a nástupem do zaměstnání měla Vaše manželka proluku a po dobu trvání této proluky by po Úřadu práce žádala, aby za ní jakožto uchazeče o zaměstnání hradil stát zdravotní pojištění. Nárok na PPM má ta žadatelka, která je v první řadě nemocensky pojištěna. To znamená, že je za ní zaměstnavatelem odváděno pojistné nebo si coby podnikatelka ono pojistné na sociální zabezpečení platí sama. Z tohoto také lze vyvodit, že studenti ve věku do 26 let nemají nárok na PPM, neboť za ně stát platí pouze zdravotní, nikoli sociální pojištění. Druhou obecnou podmínkou nároku na PPM je doba trvání nemocenského pojištění v minimální délce 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Pokud by tedy žadatelka pracovala alespoň 270 dnů u zaměstnavatele (příp. více

« | 1 | 2 | 3 | 4 | .. | 119 | »