Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Pavlina | 26.2.2015 01:25:04 

dostala jsem vypověd pro nadbytečnost,ale moji práci předali kolegyni plném rozsahu ,je postup správný ?

děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny, v jejichž důsledku jste se stala nadbytečnou, je výpověď ze strany zaměstnavatele platná. Pokud k organizačním změnám podle Vašeho názoru nedošlo, můžete do dvou měsíců od skončení pracovního poměru, tj. do 2 měsíců ode dne skončení výpovědní doby, podat žalobu na neplatnost výpovědi.

Eva Fialová

Tinka | 24.2.2015 14:01:07 

Dobrý den, jsem na nemocenské s pásovým oparem a chtěla bych se zeptat, zda se mě může zaměstnavatel stále telefonicky dotazovat, jak se cítím a kdy si myslím, že nastoupím do pracovního poměru, i když vždy zná termín mé následné kontroly u ošetřujícího lékaře, který o mém nástupu do zaměstnání rozhodne sám. Už mě to dost obtěžuje, protože si myslím, že nástup do práce nezáleží na mém rozhodnutí. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste v pracovní neschopnosti, která Vám nebyla ukončena a zaměstnavatel se nad rámec slušnosti neustále dotazuje na Váš zdravotní stav, jedná se o porušení Vašeho práva na soukromí. To, jak probíhá léčba, je informace, kterou zaměstnavatel nemá právo vědět. Zaměstnavatel má právo pouze na informaci, zda dodržujete podmínky čerpání nemocenské.

Eva Fialová

Jana | 23.2.2015 18:07:30 

Mám sjednaný pracovní poměr na dobu určitou - zástup po dobu mateřské a rodičovské dovolené p. XY. Paní XY se po dvou letech rozhodla vrátit do zaměstnání, ale pouze na jeden den v týdnu (na dohodu), mateřskou nekončí, rodičovský příspěvek bude čerpat až do tří let věku dítěte. Skončí tímto automaticky můj pracovní poměr?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte v pracovní smlouvě uvedenu dobu, po kterou se smlouva uzavírá, dobu, po kterou bude zaměstnankyně XY čerpat mateřskou a rodičovskou dovolenou, končí Váš pracovní poměr dnem, kdy tato zaměstnankyně přestala mateřskou a rodičovskou dovolenou čerpat. Pokud vykonává práci pro zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, čerpání rodičovské dovolené neskončilo a Vaše smlouva je stále platná. Čerpání rodičovského příspěvku nemá na čerpání rodičovské dovolené vliv.

Eva Fialová

matka | 23.2.2015 00:31:40 

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat. Požádala jsem písemně zaměstnavatele o zkrácení pracovní doby z důvodu péče o dítě.(Mám děti 3 a 5 let) Odpolední směna končí ve 20,15 někdy i později(záleží je-li práce hotová) Chtěla jsem ji o 2 hodiny zkrátit do 18,15. Bohužel i když seženu hlídání, musím děti vyzvednout nejdříve kolem 20,30. Což je už celkem pozdě, vzhledem k tomu, že ráno musejí brzy vstávat. Manžel má pružnou pracovní dobu. Věc se mnou probrala pouze sekretářka s tím, že mé žádosti nevyhoví. Jediné, co mi nabídla je zkrácení doby ale s tím, že mi odpolední směna začne o 2 hodiny později a domů půjdu normálně ve 20,15. Prý na to nemám právo, že je v podniku více matek i samoživitelek. A že na novou sílu za mě nedostane peníze. Přitom mají brigádníky na dohodu, Písemně mi ani neodpověděli, jen mi sekretářka poslala mail v tom smyslu, že pokud budu chtít odejít nebudou mi bránit. Nevím, zda mám trvat na písemné odpovědi a udání důvodu. Nechci si dělat zle, ale pokud mi prac. dobu nezkrátí budu muset podat výpověď. Navíc mi bylo naznačeno, že mám být při nemoci dítěte (na paragrafu)doma jen při raní směně. Předem děkuji za odpověď. více

Odpověď:

Dobrý den podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět Vaší žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Podle § 241 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Žádost o vhodnou úpravu pracovní doby pošlete doporučeným dopisem svému zaměstnavateli. Vyjádření sekretářky není relevantní. O pracovní době musíte jednat se zaměstnavatelem. Trvejte na tom, aby Vám zaměstnavatel rovněž písemně odpověděl a uvedl důvody, pro které případné nevyhovění žádosti není možné. více

Richard | 19.2.2015 20:18:04 

Dobrý den,
pracuji od července 2014 v menší stavební firmě o 10 THP jako provozní technik. V prosinci vedení oznámilo snížení platu o 10% všem zaměstnancům z důvodu malého zisku. Před týdnem mi ale jeden z kolegů řekl, že všichni THP už jsou zase na svých platech a dostali zpět přidáno, ovšem já nikoli. Jak se mám nyní zachovat? Nechci kolegu nějak poškodit, ale chci sdělit svému nadřízenému, že vím, jak se situace má a dozvědět se, proč já jsem zpět přidáno nedostal.
Děkuji mnohokrát za radu.

R. Jonáš

Odpověď:

Dobrý den,
podle §110 odst. 1 zákoníku práce za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody. Upozorněte svého zaměstnavatele, že tím, že Vám mzdu nezvýšil stejně jako jiným zaměstnancům vykonávajícím stejnou práci, dopouští se porušování zákoníku práce.

Eva Fialová

Ladka | 19.2.2015 12:11:31 

Dobrý den jsem ve 3 měsíční zkušební době ,zaměstnavatel smlouvu neprodlouží momentálně jsem v pracovní neschopnosti a mám se zastavit podepsat ukončení PP.chci se zeptat jestli to mám podepsat nebo počkat až domarodím.Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
zrušení pracovního poměru ve zkušební době je jednostranné právní jednání. Aby bylo zrušení platné musí Vám ho zaměstnavatel doručit. Pokud Vám zaměstnavatel zrušení pracovního poměru Ve zkušební době nedoručí, pracovní poměr dále trvá a zaměstnavatel s Vámi může ukončit pracovní poměr pouze výpovědí, dohodou nebo za splnění určitých podmínek i okamžitě, např. porušíte-li hrubým způsobem pracovní kázeň. O dobu celodenních překážek v práci (např. pracovní neschopnosti), pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, zkušební doba prodlužuje.

Eva Fialová

Lenka | 19.2.2015 10:55:42 

Dobrý den, jsem od 6.2.2015 na rodičovské dovolené s prvním dítětem a zjistila jsem, že jsem znovu těhotná. Je možné, abych byla dál na rodičovské do 2 let dítěte a pobírala 11500 Kč a manžel nastoupil na rodičovskou s druhým dítětem a pobíral taky rodičovskou a nechodil do práce? Mám teď zdravotní problémy a bojím se, že se nezvládnu postarat o miminko a roční batole zároveň. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek náleží příjemci na dítě nejmladší v rodině. V jedné rodině může čerpat rodičovský příspěvek pouze jeden z rodičů. Společně nelze pobírat ani peněžitou pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek. Má-li v rodině jeden z rodičů v kalendářním měsíci nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo nemocenské poskytované v souvislosti s porodem, rodičovský příspěvek náleží, jen je-li vyšší, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a těmito dávkami nemocenského pojištění.
Rodičovskou dovolenou může Váš manžel u zaměstnavatele čerpat, PPM a rodičovský příspěvek bude náležet jednomu z Vás podle dohody mezi Vámi.

Eva Fialová

Jiři | 18.2.2015 21:31:18 

Dobrý večer. Dělám servírku v jedné restaurace a od pana provozního jsem dostala písemně výtku. Prý za neslušné chování k zákazníkům. Když jsem po něm chtěla ukázat emaily co mu přišly, nechtěl mi je ukázat. Nevím zda mu to podepsat. Chtěla bych se s Vámi poradit, zda tuto výtku podepsat či ne, když jsem neviděla žádný podklady od něj. Děkuji předem za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
podpis písemné výtky je pouze důkazem o tem, že jste výtku převzala. S výtkou nemusíte souhlasit. Výtka musí být specifikovaná Vašim konkrétním chováním a časem, kdy mělo k tomuto chování dojít. Písemně sdělte svému zaměstnavateli, že s výtkou nesouhlasíte a požadujete po něm, aby výtku konkretizoval, pokud k údajnému nevhodnému chování z vaší strany došlo.

Eva Fialová

Lenka | 15.2.2015 16:49:19 

Dobrý den, pracuji v mateřské škole na častečný úvazek, o který jsem zažádala, protože jsem nestíhala 3 děti, zejména nejmladší v první třídě. Chci se zeptat, jestli se musím účastnit porad po prac době asi 1 x za měsíc od 17-19 až 20 hod., případně 13-14 též po prac. době ( pokud mśm zrovna ranní směnu) Manžel často není doma a musím si mladší dítě vzít s sebou, nestihneme se připravit do školy, převést na kroužky apod.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní porada je výkon práce. Práce nad stanovenou týdenní pracovní dobu, která vyplývá z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a je vykonávaná mimo rámec rozvrhu pracovních směn je prací přesčas. Zaměstnancům s kratší pracovní dobou není možné práci přesčas nařídit (§ 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce).

Eva Fialová

Zdena | 15.2.2015 15:12:59 

Jak dlouho je možné proplácet PN při prac.poměru DPČ, při splnění všech podmínek.Děkluje za odpověď Zdena

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste nemocensky pojištěná, je nemocenskou možné proplácet jeden rok.

Eva Fialová

Vláďa | 11.2.2015 19:27:35 

Mám pracovní poměr sjednaný na dobu určitou (po dobu mateřské dovolené), pokud půjdu marodit třeba 14 dní před ukončením pracovního poměru, bude mi náležet nemocenská vypočítaná z výdělku, nebo se budu muset nahlásit na úřad práce? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám vznikne nárok na dávku nemocenské v době trvání nemocenského pojištění, tj. ve Vašem případě zaměstnání, nebo v ochranné době po jeho skončení, budete čerpat dávku nemocenské vypočítanou z vyměřovacího základu stanoveného podle Vašeho výdělku.

Eva Fialová

jana | 10.2.2015 11:42:52 

Dobrý den,
prosím o radu. Jsem v pracovním poměru od r. 2006. V pracovní smlouvě nemám napsané výkon(druh práce) a kde bude vykonávaná. Musím žádat teď dodatečně o novou prac. smlouvu nebo dodatek. Dále jsem ústně domluvená na aktuální prac. dobu pouze na 6 hod. z důvodu malého výdělku firmy. Nadřízený mě nutí v polovině prac. doby odvoz klienta k soudu mimo firmu cca 200 km, domů přijedu nejméně o 2 hod později už mimo prac. dobu. Jelikož mám zkrácenou dobu a menší plat, našla jsem si brigádu. Nadřízený mě přesčas nezaplatí a vyhrožuje mě vyhazovem pokud si to nějak nezařídím.Má na to právo.


Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, pracovní smlouva musí dle § 34 zákoníku práce obsahovat druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána a den nástupu do práce. Neobsahuje-li pracovní smlouva podstatné náležitosti, je neplatná. Neplatnost právního jednání však nemůže být zaměstnanci na újmu, nezpůsobil-li neplatnost výlučně sám. Zaměstnavateli hrozí za nedodržení zákoníku práce postih. Dohodněte se se zaměstnavatelem na písemném uvedení stávajícího druhu práce a místa výkonu práce v pracovní smlouvě. více

Marcela Bedřichová | 5.2.2015 15:19:17 

Dobrý den, byla jsem na neschopence' která mi skončila v pondělí, kdy má pracovní směna trvá 11 hodin. Od úterka jsem normálně nastoupila, odpracovala jsem ostatní dny, tak, jak mám pracovat - tj. 6,6,6,11 hodin. Vedoucí mi sdělila, že mi schází napracovat 3 hodiny za to pondělí, kdy jsem byla ještě pořád na neschopence, že se mi počítá pouze 8 hodin neschopenky a musím mít 40 hodin za týden. Přijde mi zvláštní, že bych měla poslední den neschopnosti rozdělit a přijít na ty tři hodiny do práce. Jak bych to vysvětlila případné kontrole? Budu ráda, pokud mi to dokážete vysvětlit. Děkuji a na shledanou M. Bedřichová

Odpověď:

Dobrý den,
v pracovní neschopnosti jste celou směnu, kterou jste měla v průběhu překážky v práci na straně zaměstnance odpracovat.

Eva Fialová

MILAN  | 3.2.2015 20:42:54 

Dobrý večer. Soukromý podnikatel který je zadlužen a je na pokraji krachu,mě zaměstnával se mě potřeboval zbavit a tak mě poslal dopis s výpovědí a uvedl mě tam že mě propouští z důvodu hrubého porušení pracovní kázně a přidal k tomu ten nejhorší paragraf.Nyní mě nechce kvůli tomuto zaregistrovat ani úřad práce v Děčíně.V žádném případě z mé strany nešlo žádné porušování pracovní kázně ale hlásil jsem se pouze o výplatu.Za 4.půl měsíce 139.pracovních dnů-mě vyplatil podnikatel mzdu pouze 1.x ve výši pouze 8.900,-kč.Tento podnikatel si mě při přijetí vyžádal na prac.úřadě a pobíral za mě od pracovního úřadu Dotace ve výší asi 9.000,-korun měsíčně.Prosím o radu jak mohu žádat o doplacení své mzdy a jak se mohu bránit proti výpovědí s tím nejhorším posudkem který mi pan podnikatel do posudku napsal.?

Odpověď:

Dobrý den,
do dvou měsíců od skončení pracovního poměru můžete podat žalobu na neplatnost výpovědi, s tím že jste se hrubého porušení právních předpisů nedopustil. Současně můžete podat žalobu nebo návrh na vydání platebního rozkazu o zaplacení dlužné mzdy i s úroky z prodlení.

Eva Fialová

Simona | 1.2.2015 20:49:21 

Dobry den, manzel pracuje jiz 17 let u stejneho zamestnavatele, nyni se firma rozdeli na dve firmy. On bude prechazet do nove, ktera bude mit jiny nazev, ale majitel bude pro obe stejny. Bude mit i mensi mesicni mzdu nez dosud, o tyden mene dovolene ... Ma narok na odstupne, kdyz vlastne bude delat porad stejnou praci? Bude na tom financne hur.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud mezi původním zaměstnavatelem a novým zaměstnavatelem je uzavřena smlouva o přechodu práv a povinností ze pracovněprávních vztahů, na pracovním poměru vašeho manžela se nic nemění. Pokud k přechodu práv a povinností na nového zaměstnavatele nedojde a Váš manžel uzavře smlouvu s novým zaměstnavatelem (nově vzniklou firmou), má nárok vůči původnímu zaměstnavateli na odstupné z titulu výpovědi z důvodu zrušení zaměstnavatele.

Eva Fialová

ANDREA | 29.1.2015 09:10:35 

PRACOVNI DOBA DO 21HOD -PRODAVACKA. MAM DETI DO 15LET A POTREBOVALA BYCH RANNI SMENU. MANZEL MA ROZTROUSENOU SKLEROZU 2 TYPU

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Zároveň musí zaměstnavatel přihlížet při zařazování do směn na zaměstnance pečující o děti.

Eva Fialová

miloslava | 24.1.2015 11:18:48 

od letošního srpna mi zybývají 3 roky do starobního důchodu.Dcera,která žije v zahraničí by chtěla hlídat dítě, kteréu jsou 3 roky.Je možné se přihlásit na úřadu práce od září na 11 měsíců,s tím,že bych po uplynztí této doby odešla do pčedčasného důchodu?Musela bych se v průběhu oněch 11 měsíců osobně navštěvovat úřad práce?

Odpověď:

Dobrý den,
Uchazeč o zaměstnání je povinen mimo jiné poskytovat Úřadu práce potřebnou součinnost při zprostředkování zaměstnání a řídit se jeho pokyny (např. projednat doporučené zaměstnání ve lhůtě stanovené úřadem práce, dostavit se na Úřad práce ve stanoveném termínu, poskytnout součinnost při vypracování individuálního plánu, jeho aktualizaci a vyhodnocování, a to v termínech stanovených Úřadem práce, a plnit podmínky v něm stanovené).

Eva Fialová

Adéla | 23.1.2015 17:27:33 

Dobrý den. Chci Vás požádat o radu. V 08/2013 se mnou zaměstnavatel ukončil pracovní poměr okamžitým zrušením, které v případě neplatnosti podmanil výpovědí pro hrubé porušení prac. kázně. Nasbírala jsem důkazy a podala žalobu. V té době jsem byla i těhotná. Proběhly 2 soudy. Oba jsem vyhrála, v 12/2014 bylo pravomocně rozhodnuto, že pracovní poměr trvá. Od konce 11/2013 jsem byla na mateřského pak automaticky přešla na rodičovskou dovolenou. Mám nějaký nárok na odškodnění? Zákonný úrok za nevyplacenou mzdu za měsíc 11/2013 plus nevycerpanou dovolenou? Ta mi má být nyní vyplacena jako náhrada mzdy. Po telefonickém rozovoru s právním zástupcem zaměstnavatele teď vím, že nemají zájem abych u nich pracovala, ale nesdělili mi to oficiálně. Jde o odstupné, které mi nechtějí vyplatit. Jak mohu dosáhnout odstupného? chci se vrátit do 2 let věku ditěte. Vím, že odd. kde jsem pracovala je zrušené. Mohou mě přemístit bez mého souhlasu? Jak postupovat v teto věci? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
za dobu mateřské a rodičovské dovolené nebudete mít nárok na náhradu mzdy, protože Vám v tuto dobu žádná mzda neušla. Pokud nyní pro Vás nemají práci, protože jste se stala nadbytečnou z důvodu organizačních změn, může Vám zaměstnavatel dát výpověď s odstupným ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku. Pokud by organizační změny nenastaly, mohla byste opět podat žalobu na trvání pracovního poměru. Bez Vašeho souhlasu nemůže zaměstnavatel změnit pracovní smlouvu, tudíž Vás trvale přemístit.

Eva Fialová

Simona | 22.1.2015 09:46:56 

Dobry den, manzel pracuje ve firme jiz nekolik let, ma smlouvu na dobu neurcitou. Nyni majitel firmy udela stepeni spolecnosti, rozdeli puvodni firmu na dve firmy, obe budou nadale fungovat a kazda bude mit jiny nazev. Pro nej to znamena, ze bude mit jiny nazev firmy jako dosud, ale majitel firmy pod kterou bude pracovat bude stejny. Myslite si, ze ma narok na odstupne, kdyz mu vlastne zanikne i smlouva s puvodni firmou?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud dochází ke zrušení původního zaměstnavatele a z tohoto důvodu Vám zaměstnavatel dá výpověď, máte nárok na odstupné. Pokud dochází k přechodu práv a povinností na jiného zaměstnavatele, Váš pracovní poměr neskončil a Vy nárok na odstupné mít nebudete.

Eva Fialová

Majka | 20.1.2015 21:00:13 

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,pracuji u svého zaměstnavatele na smlouvu určitou,od 1.9.2013 do 31.12 2014.Stále pracuji u stejného zaměstnavatele již třetím týdnem ale bohužel jsem zatím bez smlouvy,již dvakrát jsem ho upozornila že potřebuji pracovní smlouvu,vždy jen přikývne a nic neřeší.Zjistila jsem že jsem těhotná,doktorka apeluje na můj stav,který je rizikový a požaduje abych nastoupila na nemocenskou,ale můj zaměstnavatel to zatím neví,stále jen čekám co bude dál.Již třetím měsícem se spožďuje s výplatou,termín výplaty je k 12 dni v měsíci,což je psané i v bývalé smlouvě.Nevím co mám dělat,protože se obávám když mu oznámím že jsem těhotná,vše stáhne a já tuďíž budu jako nezaměstnaná ve velkým průšvihu,myslím že se bude bránit aby mi nemusel vyplácet 3 týdny nemocenskou,kterou je povinnen platit dle zákona.Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud uplynula doba, na kterou byla sjednána pracovní smlouva na dobu určitou a Vy s vědomím zaměstnavatele stále vykonáváte práci, mění se Váš pracovní poměr na pracovní poměr na dobu neurčitou (§ 65 odst. 2 zákoníku práce). Svého zaměstnance o této skutečnosti písemně informujte a požadujete zároveň vyplacení dlužné mzdy.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | .. | 89 | »