Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Týna | 24.6.2015 14:23:42 

Dborý den,
zaměstnavatel mi nabídl práci na DPP při rodičovské dovolené (cca do 20h týdně). Práce ale spočívá i v tom, že u terréní služby (soc. sektor) bych měla být na telefonu, pokud by klient něco chtěl nebo se něco stalo, po celý týden. Argument, že potřebuji vědět, kdy pracuji a kdy se mohu věnovat dítěti, nereflektovat. Pro mne toto neslučitelné s rodinným životem, z hlediska zaměstnavatele jsem dostala přijatelnou a skoubitelnou nabídku a takto to vyžaduje charakter služby (osobní asitence.) Může toto "nastavení" požadovat?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
dohoda o provedení práce je primárně určena pro plnění určitého pracovního úkolu. Zaměstnanec vykonávající práci na základě této dohody je povinen provést pracovní úkol v počtu hodin, na který je dohoda uzavřena. Pokud požaduje zaměstnavatel provádění úkolu v určitém čase, musí na základě § 241 odst. 2 zákoníku práce na žádost zaměstnance pečujícího o dítě do 15 let věku upravit tyto hodiny dle potřeb tohoto zaměstnance.

Eva Fialová

Petra | 22.6.2015 09:55:36 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat. Jsem nyní na rodičovské dovolené, která mi končí 9,10,205. Pracovala jsem jako kooperant, musí mě zaměstnavatel přijmout na stejnou pracovní pozici nebo ne? A pokud mi nabídne jinou funkci musím ji přijmout? a pokud bych ji nepřijala, náleží mi odstupné?a popřípadě v jaké výši? Ve firmě jsem pracovala před nástupem na mateřskou dovolenou šest let a smlouvu mám na dobu neurčitou.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Změna pracovní smlouvy může být provedena pouze s Vaším souhlasem. Se změnou pracovní smlouvy, i co se týče jiného druhu práce, souhlasit nemusíte.

Eva Fialová

pracantka | 18.6.2015 12:19:35 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, se zaměstnavatelem jsme se dohodli na zkráceném úvazku ve formě dodatku k mé původní smlouvě.Po rodičovské bych opět chtěla nastoupit na plný úvazek s původními podmínkami.Je nutné aby bylo v dodatku uvedeno časové omezení?a pokud ho zaměstnavatel nechce uvést, znamená to pro mě, že mě již nebude muset zaměstnat na plný úvazek?děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
doporučuji uzavřít dodatek k pracovní smlouvě časově omezený. Pokud by dodatek stanovující kratší pracovní dobu nebyl časově omezen, byla by možná změna pracovní doby opět pouze se souhlasem zaměstnavatele.

Eva Fialová

Ivča | 17.6.2015 16:04:42 

Dobrý den,
od kterého roku je u nás možné, aby muž mohl jít na mateřskou dovolenou? Případně, v jakém zákoně či vyhlášce je to uvedeno? Děkuji :)

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 196 zákoníku práce přísluší rodičovská dovolená matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Nárok na rodičovskou dovolenou po dobu, kdy je zaměstnankyně oprávněna čerpat rodičovskou dovolenou. Zákoník práce je účinný od 1.1.2007. Tato rodičovská dovolená pro otce byla zakotvena již ve starém zákoníku práce č. 65/1965 Sb. účinného do 31.12.2006 zakotvena novelou účinnou od 1.1.2001.

Eva Fialová

Kateřina | 16.6.2015 22:02:51 

Dobrý den, ráda bych se zeptala. Jsem na rodičovské dovolené a yaměstnavatel mi nabídl, abzch se vrátila do práce na 0,25 úvazku. Já bych to ráda přijala, ale nevím, jestli tím nepřijdu o to, co mám na rodičovské dovolené - že mi zaměstnavatel drží 3roky mé staré místo (což byl plný úvazek na jiné pozici) a že kdybych znovu otěhotněla, budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud nastoupím na ten částečný úvazek, jak to bude dál? musí mi zaměstnavatel stále držet staré místo nebo ne? z čeho by se vypočítávala mateřská, pokud bych znovu otěhotněla? moc děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. více

Jana | 15.6.2015 12:19:38 

Dobrý den,
momentálně jsem na rodičovské na 3 roky ,firma se přejmenovala a 3x přestěhovala. Mám na něco nárok ,pokud mě zaměstnavatel nevezmě zpět ,že mám smlouvu se starou firmou?RD končí v září.Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
podstatné je, zda došlo ke zrušení zaměstnavatele či k přechodu na jiného zaměstnavatele. Pokud došlou pouze k přejmenování, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Pokud došlo k přechodu na jiného zaměstnavatele, přecházejí i práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů na nového zaměstnavatele a tím, že Vaše pracovní smlouva se nemění. Jestli došlo ke zrušení zaměstnavatele, musí Vám zaměstnavatel dát výpověď nebo s Vámi ukončit pracovní poměr dohodou. V takovém případě máte nárok na odstupné.

Eva Fialová

Kateřina | 15.6.2015 00:46:41 

Dne 4.5. jsem ukončila rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatele jsem kontaktovala mailem začátkem dubna s tím, že vím, že prodejnu ve městě, kde jsem pracovala zrušil , a jak hodlá situaci řešit. V pracovní smlouvě mám jasně uvedeno místo výkonu práce. Zaměstnavatel mi nabídl práci 100km daleko na pozici vedoucí prodejny, to jsem odmítla. Dál se neozýval, tak jsem mu odeslala dopis, že 5.5. nastupuji do práce a žádám ho, aby mi dal na vědomí, kdy a kam se mám dostavit. 4.5. mi volal, jak si to představuji, že musím být přezkoušena , proč nekomunikuji, že to je základní předpoklad k tomu, abych u něj mohla vykonávat práci. 5.5. jsem mu odeslala další dopis, že jsem se dostavila na místo bývalé provozovny, která už neexistuje....s tím, že ho vyzývám k přidělení práce a k tomu, kdy a kam se mám dostavit. Celá situace pro mě byla psychicky náročná, 6.5. jsem zkolabovala a skončila v pracovní neschopnosti. 7.5. jsem od zaměstnavatele obdržela dopis, že jsem se 6.5. nedostavila do zaměstnání na adresu bývalé provozovny. Celou záležitost jsem pak předala svému právnímu zástupci, protože jsem už nevěděla, jak dál. více

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Kateřina | 15.6.2015 00:44:37 

Dne 4.5. jsem ukončila rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatele jsem kontaktovala mailem začátkem dubna s tím, že vím, že prodejnu ve městě, kde jsem pracovala zrušil , a jak hodlá situaci řešit. V pracovní smlouvě mám jasně uvedeno místo výkonu práce. Zaměstnavatel mi nabídl práci 100km daleko na pozici vedoucí prodejny, to jsem odmítla. Dál se neozýval, tak jsem mu odeslala dopis, že 5.5. nastupuji do práce a žádám ho, aby mi dal na vědomí, kdy a kam se mám dostavit. 4.5. mi volal, jak si to představuji, že musím být přezkoušena , proč nekomunikuji, že to je základní předpoklad k tomu, abych u něj mohla vykonávat práci. 5.5. jsem mu odeslala další dopis, že jsem se dostavila na místo bývalé provozovny, která už neexistuje....s tím, že ho vyzývám k přidělení práce a k tomu, kdy a kam se mám dostavit. Celá situace pro mě byla psychicky náročná, 6.5. jsem zkolabovala a skončila v pracovní neschopnosti. 7.5. jsem od zaměstnavatele obdržela dopis, že jsem se 6.5. nedostavila do zaměstnání na adresu bývalé provozovny. Celou záležitost jsem pak předala svému právnímu zástupci, protože jsem už nevěděla, jak dál. více

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám v případě zrušení provozovny, musí dát výpověď z tohoto důvodu. Vám v takovém případě náleží odstupné a náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Dohodu o rozvázání pracovního poměru podepisovat nemusíte, stejně tak nemusíte sama dát výpověď. Pokud Vám zaměstnavatel nebude přidělovat práci, je to překážka na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud máte právního zástupce, poraďte se s ním o případných dalších krocích, včetně návrhu na vydání předběžného opatření na vyplácení mzdy.

Eva Fialová

Petra | 14.6.2015 09:21:25 

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat kolik měsíců musím mít odpracováno po nástupu po rodičovské dovolené, abych měla nárok na peníze,které vyplácí zaměstnavatel po dobu 28 týdnů? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství nemusíte mezi rodičovskou a mateřskou dovolenou nic odpracovat.

Eva Fialová

zuzanela | 12.6.2015 14:36:43 

Dobry den,chci se zeptat jsem na rodicovske dovolene a v zari se mi narodi druhe dite,prvnimu je nyni rok a tri mesice.Takze z rodicovske budu nastupovat opet na materskou.Druha materska bude stejna jako u prvniho ditete?Ta se mi vypocitala ze mzdy a cinila cca dvacet tisic kc za mesic.Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější

Eva Fialová

Martina | 11.6.2015 15:29:51 

Dobrý den, jsem na RD, která mi bude končit 1.3.2016, už nyní jsem se zajímala o návrat do práce od 1.1.2016 (poslední dávky mi budou vyplaceny v tomto měsíci), nyní mi zaměstnavatel oznámil, že mou pracovní pozici zrušil. Uvažuji o druhém dítěti, bylo mi řečeno že pokud budu těhotná budu doma na překážkách ze strany zaměstnavatele nebo v neschopnosti (z důvodu rizikového těhotenství). Z čeho se mi potom bude počítat ppm? A mohu nastoupit na překážky už od ledna nebo až po skončení RD? (Byla bych 2 měsíce bez příjmu pokud neotěhotním tento měsíc). Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější.
Pokud pro Vás nemá zaměstnavatel práci, je to překážka na jeho straně, a to od vzniku překážky.

Eva Fialová

Michaela | 10.6.2015 14:42:00 

Vážená paní/pane,
prosím o radu ohledně výpočtu mateřské při druhém dítěti. Prvnímu dítěti budou 2 roky, a tudíž jsem stále ještě na rodičovské. Zvažuji návrat do práce na částečný úvazek do doby než se narodí 2. dítě. Budu finančně znevýhodněna při výpočtu mateřeské u druhého dítěte? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější

Eva Fialová

Zdeni | 10.6.2015 09:51:41 

Dobrý den,
6.8.2015 mě končí 3-letá mateřská dovolená. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Zástup za mě, má smlouvu s dobou mojí mateřské dovolené. Zaměstnavatel mi dnes oznámil, že si chce na mé pozici ponechat můj zástup. Já o místo mám zájem. Jak lze situaci řešit a na co mám nárok? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel má povinnost Vám přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takové místo nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání překážky. To, že je místo obsazeno jiným zaměstnancem není důvodem případné výpovědi pro nadbytečnost. Obsazení míta jiným zaměstnancem není organizačním důvodem, pro který Vám zaměstnavatel může dát výpověď.

Eva Fialová

meindzi | 9.6.2015 10:47:10 

Jsem Slovenka,na rodicovske dovolene z CZ,pracovni pomer v CZ trva.RD mam urcenou do 2let veku ditete (12/2015)-kvuli vysi RP.O dceru se staram sama,otec v RL neni uveden-nikdy o ni nejevil zajem.V pripade prodlouzeni RD do 3 let veku dcery-z duvodu,ze do jesli mi dceru nevezmou a nemam nikoho,aby ji hlidal,abych mohla do prace,jiz rod.prispevek pobirat nebudu. Mam narok na jine davky, abych mohla z neceho zit?Do byvale prace se oficialne vratit nemohu,zamestnavatel hotel,kde jsem pracovala,pronajal,ve stavu zamestnancu ma uz jenom 3 zeny na RD,ostatni zamestnance propustil.Jak bych mela postupovat v tomhle pripade,na co mam narok - pripadne odstupne nebo neco jineho? Dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
pokud došlo ke zrušení či přestěhování zaměstnavatele, máte v případě výpovědi nárok na odstupné ve výši Vašeho průměrného výdělku. Dále můžete na sociálním odboru místně příslušného úřadu práce žádat o dávky státní sociální podpory (příspěvek na bydlení a na dítě) nebo i o dávky pomoci v hmotné nouzi. Úřad práci nárok na tyto dávky vyhodnotí podle Vaší majetkové situace. Pro každou dávku je stanoven jiný způsob výpočtu.

Eva Fialová

Hana | 4.6.2015 11:30:55 

Dobrý den,

v únoru mi skončila rodičovská dovolená a do zaměstnání nemůžu až do září nastoupit z důvodu péče o tříleté dítě.
Neplacené volno mi nemohlo být poskytnuto.
Nyní jsem na nemocenské, která mi má na konci čevna skončit.
Pokud podám v červenci výpověd dohodou z důvodu péče o dítě, budu mít nárok na odstupné a pak podporu na úřadu práce?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud ukončíte pracovní poměr výpovědí nebo dohodou, která není uzavřená z důvodu nadbytečnosti, přemisťování nebo rušení zaměstnavatele, nárok na odstupné Vám nevzniká. Nárok na podporu v nezaměstnanosti mít budete, ale jen ve výši koeficientu v průměrné mzdy v národním hospodářství za 1.-3. čtvrtletí předchozího roku, tj. asi 3.900 Kč.

Eva Fialová

Tony14 | 2.6.2015 12:35:42 

Dobry den, prosim Vas jakou platnou formou/zpusobem oznamit zamestnavateli, ze znovu nastupuji na materskou dovolenou (jiz od konce tohoto tydne), aktualne jsem ca 1 rok na rodicovske dovolene po predchozi MD (v zaveru roku 14 jsem oznamila, ze zacatkem cervence 15 nastoupim)? Staci zaslat doporucenou postou vystaveny formular od gynekologa? A jak a kdy pote cerpat nabehlou dovolenou, pokud v organizaci plati ze se musi vycerpat v danem kalendarnim roce (novou MD budu mit ca do konce prosince max zacatku ledna 2016).

Odpověď:

Dobrý den,
žádný vzor nebo formulář neexistuje. Je však lepší svého zaměstnavatele informovat písemně. Zaměstnavateli předejte doklad od vašeho lékaře, který slouží k nahlášení nároku na čerpání peněžité pomoci v mateřství.
Pokud nemůžete vyčerpat celou dovolenou na zotavenou v kalendářním roce, můžete toto dovolenou ze zákona vyčerpat před začátkem rodičovské dovolené nebo po jejím skončení.

Eva Fialová

Michaela | 1.6.2015 12:28:36 

Dobrý den, dovoluji si Vás požádat o radu. Nyní jsem OSVČ a na první dítě pobírám rodičovský příspěvek (měla jsem PPM, na níž mi nárok vznikl v ochranné době po ukončení pracovního poměru, na který navazoval přechod na OSVČ). Cca za měsíc porodím druhé dítě, nárok na PPM mi však tentokrát nevznikne - neplatím si nemocenské, tak bych ráda, kdyby PPM pobíral můj manžel - otec obou dětí, který je zaměstnán na hl. prac. poměr již několik let. Na základě dohody bych manželovi svěřila dítě do péče, což by schválila ČSSZ. Chtěla bych se zeptat, zda toto svěření lze považovat za převzetí dítěte do péče v souladu s § 197 zákoníku práce a zda tudíž manžel má nárok na mateřskou dovolenou a všechny výhody z ní vyplývající např. dovolená za dobu mateřské a dále zda se manžel může v době, kdy bude mateřskou pobírat nechat u stejného zaměstnavatele zaměstnat na jiný pracovní poměr. Anebo má manžel nárok na PPM a zároveň jen na rodičovskou v souladu s § 196 ZP? Ještě mě zajímá přechod z rodičovské na první dítě. Já mám nárok pouze na 4 letou variantu, manžel i na dvouletou. více

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnanec - otec dítěte má právo na rodičovskou dovolenou po dobu, kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou. Tato dovolená není mateřskou nebo rodičovskou při převzetí dítěte. Po skončení této doby může čerpat zaměstnanec rodičovskou dovolenou. Vy mateřskou ani rodičovskou čerpat nebudete. Mateřská a rodičovská dovolená je překážkou v práci na straně zaměstnance, a Vy jste OSVČ. Otci dítěte vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, pokud s matkou dítěte uzavře dohodu o péči o dítě účinnou nejdříve od 7. týdne po porodu. Před tím může rodičovskou dovolenou čerpat, ale nárok na PPM mít nebude. Pokud bude mít otec dítěte nárok na PPM, můžete si zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku. Příjemcem rodičovského příspěvku můžete být Vy i otec dítěte, neboť příjemce této dávky musí zajistit celodenní osobní péči o dítě, a tato péče může být zajištěna i jinou zletilou osobou. více

Denisa | 30.5.2015 08:00:30 

Dobrý den,
jsem OSVČ a chtěla jsem se zeptat, když si neplatím dobrovolné nemocenské pojištění, na jaký příspěvek mám na MD/RD nárok? Mateřská se vypočítává z účasti na tomto pojištění tudíž bych na něj neměla nárok? A co rodičovský příspěvek? Na ten nárok mají všichni nebo taky jen osoby v pracovně-právním vztahu? Děkuji za Váš čas

Odpověď:

Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství OSVČ je třeba, aby OSVČ byla plátcem nemocenského pojištění. Pokud jste plátcem nemocenského pojištění nebyla, budete od porodu pobírat rodičovský příspěvek. Nárok na tuto dávku nezávisí na pracovněprávním vztahu.

Eva Fialová

Renda | 28.5.2015 15:37:33 

Dobrý den,
měla bych dotaz ohledně mzdy. Vracím se do práce po mateřské dovolené, která z důvodu úmrtí dítěte trvá 14týdnů. Dávají mě na jinou pozici s nížším platem, mají nárok snížit mi plat? Pozice na které jsem byla předtím se nerušila.
Předem děkuji za odpověď.
Renda

Odpověď:

Dobrý den,
nastoupí-li zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen zařadit ji na její původní práci a pracoviště (§ 47 zákoníku práce). Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí zaměstnavatel zaměstnankyni podle pracovní smlouvy. Toto se týká i výše mzdy. Pokud je tato stanovena v pracovní smlouvě nemůže ji zaměstnavatel jednostranně změnit.

Eva Fialová

Monika | 26.5.2015 15:00:16 

Dobrý den, je prosím možné zažádat o vyplacení rodičovské zpětně? Nechápu, jak se mi to mohlo stát, ale úplně jsem si zapomněla vyřídit papíry na sociálce. Platí stále 3 měsíce? Pokud je to déle, pak již nemám nárok? Jak je to v tomto případě s pojištěním? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek může být uplatněn 3 měsíce zpětně od podání žádosti. Bohužel nevím, jaké myslíte pojištění. Po dobu péče o dítě jste nemocensky pojištěna a tato doba je náhradní dobou důchodového pojištění. Co se týče jste zdravotní pojištění, jste zdravotním pojištěncem a toto pojistné za Vás platí stát.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | .. | 119 | »