Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Jana B. | 18.10.2015 21:40:30 

Do zaměstnání jsem nastoupila v srpnu 2010, tedy před vice než pěti lety, na dobu určitou, a to na dobu mateřské a rodičovské jiné zaměstnankyně. Když se blížila doba, kdy měla předchozí zaměstnankyně nastoupit do práce, tak oznámila, že jde opět na mateřskou dovolenou. Moje smlouva již nebyla nijak upravena a pracovala jsem dál jako dříve. V prosinci 2013 jsem rovněž nastoupila na mateřskou dovolenou. Nyní mi zaměstnavatel oznámil, že moje smlouva končí a to s dvoudenním předstihem.
Má zaměstnavatel danou nějakou lhůtu, s jakým předstihem mi má oznámit, že moje smlouva končí? Co plyne z nesplnění
dané lhůty?
Nevyplývá pro zaměstnavatele nějaký závazek, když moje smlouva na dobu určitou trvala déle než pět let?

Odpověď:

Dobrý den, je-li sjednáno, že Váš pracovní poměr trvá po dobu mateřské / rodičovské dovolené jiné zaměstnankyně, pak po návratu Vaší předchůdkyně z MD/RD končí Váš pracovní poměr. Podle § 65 odst. 1 zákoníku práce byla-li doba trvání pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem. Dodržení této povinnosti ovšem není předpokladem pro platné skončení pracovního poměru uplynutím doby. I kdyby zaměstnavatel neupozornil zaměstnance předem, uplynutím doby pracovní poměr skončí. více

Myška | 17.10.2015 15:33:06 

Dobrý den, prosím pěkně jak mám nyní postupovat? Jsem zaměstnaná, mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. V říjnu 2013 se mi narodila dcerka, se kterou jsem byla nejdříve na mateřské dovolené a poté jsem požádala o rodičovskou dovolenou (RD) do DVOU let věku dcerky.Neměli jsme pro dcerku mateřskou školku, tak jsem znovu zaměstnavatele požádala o prodloužení RD do 31.12.2015. Zaměstnavatel mi však napsal dopis, kde mi sdělujue, že souhlasí s mojí žádostí o neplacené pracovní volno po dobu RD a že od jejích narozenin, (říjen) do konce roku 2015, budu na neplaceném volnu.Domnívám se ,že zaměstnavatel nepostupoval správně a že mám nárok na rodičovskou dovolenou,o kterou jsme žádala, protože dcerka nemá zdaleka tři roky.Jak mám nyní prosím postupovat abych byla právně chráněná? Nemůže se mnou ted zaměstnavatel ukončit prac.poměr?V případě když budu znovu těhotná, mám nárok opět na mateřskou dovolenou a posléze RD?Děkuji mnohokrát za odpověď a přeji pěkný den.

Odpověď:

Dobrý den, rodičovská dovolená je nárokové pracovní volno. Délka rodičovské dovolené trvá maximálně do 3 let věku dítěte. Rodičovská dovolená není automaticky vázaná na rodičovský příspěvek. Z pohledu zákoníku práce je rodičovská dovolená překážka v práci a zaměstnavatel je povinen poskytnout ji zaměstnankyni v rozsahu, v jakém o ni požádá. Pracovní volno nemusí být čerpáno do 3 let věku dítěte souvisle, zaměstnankyně může v době do dosažení tří let věku dítěte opakovaně požádat o čerpání rodičovské dovolené v kratším rozsahu a zaměstnavatel má povinnost jí takové čerpání pracovního volna umožnit. Jestli jste si požádala o rodičovskou dovolenou do 2 let věku dítěte, pak musíte i nyní požádat o další rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Forma žádosti o poskytnutí rodičovské dovolené není zákonem stanovena, lze však doporučit písemnou formu. V době čerpání rodičovské dovolené je zakázáno dát zaměstnankyni výpověď z pracovního poměru. více

Bára | 16.10.2015 13:57:25 

Dobrý den, synovi budou v lednu 2016 3 roky a zároveň mi tím končí rodičovská dovolená. Zaměstnavatel má na mém místě jinou paní a řekl, že práci pro mě nemá (resp. nabídl mi jedno neodpovídající místo za menší plat nebo výpověď a odstupné). Zároveň se syn nedostal do státní školky. Jaké mám nyní možnosti? Pokud zažádám o neplacené volno a dostanu ho (a zároveň požádám o prodloužení RD do 4 let dítěte), po jeho skončení má zaměstnavatel opět povinnost mě zaměstnat podle mé pracovní smlouvy jako asistentku PR za stejný plat jako jsem měla před mateřskou dovolenou nebo už ne? Má právo mi nabídnout jakoukoliv práci, i za méně peněz, nebo pokud bude s neplaceným volnem souhlasit má po jeho skončení stejné povinnosti jako po skončení rodičovské dovolené? A co by to pro mě znamenalo v případě, že mi dá po skončení neplaceného volna výpověď - z čeho by se mi počítala podpora v nezaměstnanosti? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. více

Marta | 10.10.2015 22:43:31 

Dobrý den,
můj manžel je na rodičovské dovolené, při žádosti zaměstnavateli uvedl opětovný nástup do práce v září 2016, kdy naše dítě oslaví 3. narozeniny. Já jsem v současné době zaměstnaná, ale znovu těhotná a koncem tohoto roku mi vznikne nárok na mateřskou dovolenou.
Můj dotaz zní - musí manželův zaměstnavatel umožnit manželovi dřívější návrat do zaměstnání z důvodu mé mateřské? Nebo se může odvolat na to, že s ním původně počítal až v druhé půlce příštího roku?
Děkuji vám za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, rozsah čerpání rodičovské dovolené si určuje každý z rodičů sám a zaměstnavatel je povinen mu rodičovskou dovolenou v požadovaném rozsahu poskytnout. V poslední době existuje mezi právníky nejednotný názor na předčasný návrat zaměstnance z rodičovské dovolené. Tradičně to bylo vykládáno tak, že pokud zaměstnanec zažádá o rodičovskou dovolenou např. v maximální délce do tří let věku dítěte, pak není povinností zaměstnavatele vyhovět žádosti zaměstnance o jeho dřívější návrat. Výhodou pro zaměstnavatele tak bylo, že takto dočasně uvolněné pracovní místo obsadil jiným zaměstnancem na dobu určitou. V poslední době se lze rovněž setkat s názory, že z rodičovské dovolené se lze vrátit kdykoliv, bez ohledu na rozsah čerpání, které si sám určil zaměstnanec ve své žádosti. více

Máma | 7.10.2015 19:55:50 

Dobrý den,čerpám rodicovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Moje zaskakujici nastupkyne odešla a ja jsem byla požádána o výpomoc...zaměstnavatel se mnou uzavírá dohodu o provedení práce, v níž je uvedená stejná činnost,jakou jsem vykonávala před odchodem na mateřskou v rámci hlavního pracovního poměru. Mám pochybnosti,jestli mohu mít v DPP stejnou činnost...zaměstnavatel tvrdí,že je to v poradku,mne se to nezdá,nerada bych přišla o rodičovský příspěvek. Situaci komplikuje ještě to,že během moji RD byly provedeny organizační změny a me místo vlastně zaniklo.Zaměstnavatel říká,že po návratu mi nabídne místo jiné,to je však na nižší pozici a méně placené. Mám v tomto případě nějaké "vyjednavaci" možnosti? DĚKUJI

Odpověď:

Dobrý den, podle § 34b odst. 2 zákoníku práce zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, toto platí jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu. Po dobu rodičovské dovolené můžete u zaměstnavatele vykonávat práci, která musí být druhově odlišná než práce, kterou máte uvedenu ve Vaší stávající pracovní smlouvě. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem vykonávané práce. Pokud chcete u zaměstnavatele vykonávat práci, která je stejně druhově vymezena, nástupem do práce končí Vaše rodičovská dovolená. více

Ivča | 6.10.2015 20:49:13 

Dobrý den, ráda bych se zeptala zda může dcera navštěvovat neomezeně školku, když budu zaměstnavatele žádat o neplacené volno do 4 let věku dítěte. Zaměstnavatel mi vyhoví.
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Vaše dítě může navštěvovat mateřskou školu neomezeně.

Kateřina Lovitt

alanis | 6.10.2015 18:05:08 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a mohu nastoupit do zaměstnání k stávajícímu zaměstnavateli na částečný úvazek s novou smlouvou, ale na stejnou pozici. je to problém? všude se dočítám něco jiného děkuji moc za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, podle § 34b odst. 2 zákoníku práce zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, toto platí jen tehdy, jedná-li se o výkon práce v téže organizační složce státu. Po dobu rodičovské dovolené můžete u zaměstnavatele vykonávat práci, která musí být druhově odlišná než práce, kterou máte uvedenu ve Vaší stávající pracovní smlouvě. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem vykonávané práce. Pokud chcete u zaměstnavatele vykonávat práci, která je stejně druhově vymezena, nástupem do práce končí Vaše rodičovská dovolená. Se zaměstnavatelem můžete např. uzavřít časově omezený dodatek zužující rozsah Vaší pracovní doby do určitého věku dítěte. Eva Fialová

Petra | 3.10.2015 00:46:50 

Dobry den,

V breznu 2016 mi konci materska dovolena a vracim se do prace. Uz jsem informovala personalni oddeleni i noveho vedouciho meho oddeleni, oba s mym navratem pocitaji, v lednu se prijdu osobne domluvit na konkretnich podminkach.
Muj pracovni pomer je na dobu neurcitou, chtela bych ale misto 37,5 hodin tydne pracovat pouze na castecny, zkraceny uvazek (napr.20hodin tydne), abych mohla vyzvedavat deti ze skolky, apod.
Muze vedouci muj pozadavek na zkraceny uvazek jodmitnout a dat mi vypoved?

Dekuji moc za Vasi radu.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody by mu bránily v tom, aby Vám přiděloval práci podle pracovní doby, kterou byste uvedla v žádosti. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.

Kateřina Lovitt

Liv | 24.9.2015 15:38:40 

Dobrý den, na konci roku se mám vracet do práce (asistentka/recepční) po 3leté rodičovské dovolené. Zažádala jsem si o prodloužení do 4 let věku dítěte z důvodu toho, že bychom chtěli druhé dítě. Zaměstnavatel nejprve se žádostí předběžně souhlasil, poté zjistil, že bych měla po další mateřské dovolené nárok na proplacení dovolené a se žádostí nesouhlasí. Nicméně se domnívám, že ani nechce, abych se zpět vrátila a počítá s tím, že dám výpověď. Dcera nedostala státní školku, a tak není reálné, abych se vrátila - pracovní doba je 9-17,30, byl by to problém i v případě umístění do soukromé školky. Chtěla bych zaměstnavateli navrhnout, abych nastoupila na poloviční úvazek, dočetla jsem se, že zaměstnavatel má povinnost vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody - co je tím přesně myšleno? Doporučili byste mi případně jiný postup? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
po skončení rodičovské dovolené musíte vykonávat práci pro zaměstnavatele. S "neplaceným volnem" zaměstnavatel souhlasit nemusí. Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.

Eva Fialová

Klára | 24.9.2015 12:06:47 

Dobrý den,
v březnu se mám vracet zpět do zaměstnání po rod. dovolené. Svému zaměstnavateli jsem to oznámila dopředu, že bych se ráda vrátila. Odpověděl mi, že to projedná a pokud nebude pro mne místo (resp. v budgetu spol.) bude jednat dle zákoníku. Můžete mi prosím sdělit, co by pro mne z toho vyplynulo? Ať jsem pro jistotu připravená. Děkuji!

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám po návratu z rodičovské dovolené musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle Vaší pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné.

Eva Fialová

Ewe | 22.9.2015 21:07:03 

Dobrý den, uvádíte, že když otěhotním jako studentka, bude mi náležet rodičovský příspěvek ve výši 7 600 Kč měsíčně od narození dítěte do konce devátého měsíce věku nejmladšího dítěte a od desátého měsíce věku ve výši 3 800 Kč měsíčně do 4 let věku dítěte. Jak to bude, když pak třeba ve dvou letech dítěte budu chtít nastoupit do zaměstnání? Je rozdíl, zda to udělám v jednom, ve dvou, ve třech letech dítěte?

Děkuji a jsem s pozdravem.
E.

Odpověď:

Dobrý den,
rodič pobírající rodičovský příspěvek se může věnovat výdělečné činnosti, pobírání rodičovského příspěvku to nijak neovlivní. Pouze u dětí mladších dvou let, na které rodiče rodičovský příspěvek čerpají, jsou omezeny návštěvy předškolních zařízení na maximálně 46 hodin měsíčně. U dětí nad dva roky se docházka do předškolních zařízení nesleduje.

Kateřina Lovitt

SP | 20.9.2015 21:46:20 

Dobrý den,
na jaře letošního roku jsem se zaměstnavatelem předčasně podepsala Dohodu o ukončení pracovního poměru, ke které dojde 1.prosince, tedy v době, kdy mému synovi budou 3 roky. Do zaměstnání jsem se po skončení rodičovské dovolené nechtěla vrátit a blokovat pracovní místo.
V průběhu roku jsem ale otěhotněla, 5. ledna budu nastupovat na mateřskou dovolenou.
Mám nárok na storno Dohody?
Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnu, měla bych být v ochranné lhůtě a mít nárok na PPM. Mohu s tím skutečně počítat?
A jak to bude s rodičovskou dovolenou, mohu si zvolit dvouletou variantu, případně manžel?
Děkuji za odpověď a odbornou pomoc.

Odpověď:

Dobrý den, vzhledem k tomu, že jste se zaměstnavatelem uzavřela dohodu o rozvázání pracovního poměru, končí Váš pracovní poměr sjednaným dnem. Na tom nic nemění skutečnost, že jste nyní těhotná. Při druhém dítěti se peněžitá pomoc v mateřství počítá ze stejného vyměřovacího základu jako u toho prvního tehdy, když na druhou mateřskou zaměstnankyně nastoupí do čtyř let věku prvního dítěte, za předpokladu, že její pracovní poměr stále trvá. Ve Vašem případě, kdy Váš pracovní poměr skončí k 1.12.2015, se výše PPM bude počítat podobně jako při prvním dítěti, protože máte nastoupit na peněžitou pomoc v mateřství v ochranné 180-denní lhůtě po skončení zaměstnání. více

cucorjedka | 20.9.2015 15:13:56 

Ráda bych se zeptala kolik dní budu mit dovolené a kdy ji můžu začit čerpat. V Řijnu se budu vracet po RD ve věku dítěte 3roky a 2měsíce. Smlouvu mám na dobu neurčitou.

Odpověď:

Dobrý den,
vzhledem k tomu, že Váš pracovní poměr trvá po celý rok, ale fakticky budete pracovat pouze 3 měsíce, protože ve zbytku roku jste čerpala rodičovskou dovolenou, bude Vám příslušet po odpracování 60 dnů celá dovolená, která se však bude krátit o zameškanou dobu. Dovolená se krátí za prvních 100 zameškaných pracovních dnů o 1/12 a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o 1/12. Konkrétně podle nároku, který máte ve smlouvě za kalendářní rok. Doporučuji, abyste se obrátila na Vaši mzdovou účetní.

Kateřina Lovitt

Markéta | 20.9.2015 08:39:43 

Dobrý den, potřebovala bych se poradit ohledně nástupu na mateřskou a případně rodičovskou. Momentálně jsem zaměstnaná na dobu určitou (smlouvu mám do června 2017), na mateřskou s prvním dítětem budu nastupovat nyní v polovině listopadu 2015. Ráda bych se vrátila do práce po mateřské, ale v té době také dojde v zaměstnání k výměně mého přímého nadřízeného (ten stávající, který si mě na tuto pozici vybral, jde do důchodu). V momentě, kdy se vrátím po mateřské, má zaměstnavatel povinnost mi vrátit mou pozici, ale nemůže mě také vzápětí vyhodit (např. kdyby nový šéf měl na tuto pozici někoho jiného)? Předpokládám, že se se mnou budou chtít domluvit, abych zůstala na rodičovské dovolené, a po skončení smlouvy se přihlásila na úřadu práce. Dokdy bych musela případně nastoupit druhou mateřskou, aby se mi počítala ze stávajícího platu? A ještě se chci zeptat: mohu teoreticky po dobu mateřské a rodičovské dovolené vykonávat svou práci pro svého zaměstnavatele na jiný typ smlouvy než je zaměstnanecká? Např. smlouva o dílo, dohoda o provedení práce apod.? Nebo je pro přivýdělek nutné vykonávat jinou činnost pro jiný subjekt? Předem moc děkuji za odpověď. více

Odpověď:

Dobrý den, pokud se budete chtít vrátit do zaměstnání ihned po skončení mateřské dovolené, je Vám zaměstnavatel povinen přidělit práci podle Vaší pracovní smlouvy a zařadit Vás na Vaši původní práci a pracoviště. Výpověď Vám vzápětí poté dát nemůže, neboť platí, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52 zákoníku práce, jinak je výpověď neplatná. Při druhém dítěti se peněžitá pomoc v mateřství počítá ze stejného vyměřovacího základu jako u toho prvního tehdy, když na druhou mateřskou zaměstnankyně nastoupí do čtyř let věku prvního dítěte, za předpokladu, že její pracovní poměr stále trvá. Ve Vašem případě, kdy máte uzavřenou smlouvu na dobu určitou a pracovní poměr Vám tak skončí uplynutím sjednané doby v červnu 2017, by se výše PPM počítala podobně jako při prvním dítěti, pokud byste nastoupila na peněžitou pomoc v mateřství (tedy osm až šest týdnů před porodem) nejpozději v ochranné 180-denní lhůtě po skončení zaměstnání. více

Lucie | 18.9.2015 09:53:45 

Dobrý den, dne 10.3. mám termín porodu a v zaměstnání mám pracovní poměr jako záskok za mateřskou dovolenou. Tímto se chci zeptat, jestli mi zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr při mém nástupu na mateřskou nebo jestli mám nárok na to, že můžu zůstat jako zaměstnanec po dobu trvání mé mateřské dovolené. Dále se chci zeptat - pracovní smlouvu na této pozici-asistentka(/tedy záskok za mateřskou) mám od 1.12.2015 a 10.3. mám termín porodu, zda-li mám nárok na PPM. Před touto smlouvou jsem pracovala u stejného zaměstnavatele,ale na základě jiné smlouvy a na jiné pozici, jestli se mi bude 270dní pro výplatu PPM bude počítat i případně z předchozí pracovní pozice?

Děkuji mnohokrát.

Odpověď:

Dobrý den, je-li sjednáno, že Váš pracovní poměr trvá po dobu mateřské dovolené jiné zaměstnankyně, pak po návratu Vaší předchůdkyně z mateřské dovolené končí Váš pracovní poměr. Protože ukončení prací není předem známo, zákon ukládá zaměstnavateli, aby Vám ukončení pracovního poměru oznámil včas, zpravidla alespoň 3 dny předem (§ 65 odst. 1 zákoníku práce). Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má žena, která porodila dítě a splnila podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství s tím, že ke vzniku nároku na dávku došlo v době pojištění (tj. za trvání pracovního poměru) nebo v ochranné lhůtě. Na mateřskou dovolenou žena nastupuje 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu. Do doby účasti na nemocenském pojištění se Vám bude započítávat doba trvání pracovního poměru i doba trvání předchozího pracovního poměru v uvedené lhůtě dvou let přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. více

Aita | 17.9.2015 23:14:39 

Dobrý večer,
chtěla jsem se zeptat na problematiku v oblasti nástupu do práce po mateřské dovolené. Momentálně jsem v situaci, kdy jsem dobrala příspěvek na MD od státu (červen 2015). Synovi budou v únoru 2016 - 3 roky. Nějak jsem usnula na vavřínech a teď nevím co dál. Nekontaktovala jsem zaměstnavatele, že jsem dobrala dávky podpory na mateřství. Zatím jsem nenastoupila do práce, jsem doma s dětmi.
Dotazy jsou následující:
1) Platí někdo za mne sociální a zdravotní pojištění?
2) Pokud ne, mohu zpětně doplatit a jakým způsobem?
3) Mám se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu od data ukončení čerpání dávek MD?
4)Je možné, že dostanu okamžitou výpověď, že jsem nenastoupila do práce po ukončení zasílání dávek MD?

pozn.: zaměstnavatel nepožadoval sdělit, na jak dlouho nastupuji na MD, ale možná to bylo uvedené na formuláři (žádosti o příspěvek na RD a MD)

Prosím o radu, jak teď nejlépe postupovat, aby bylo vše v pořádku.
Předem děkuji za odpověď
Aita

Odpověď:

Dobrý den, z Vašeho dotazu mi není zcela jasné, zda máte na mysli, že jste ukončila pobírání rodičovského příspěvku (kratší varianty), ale že Vaše dítě dovrší 3 let až v únoru 2016. Rodičovská dovolená je nárokové pracovní volno. Délka rodičovské dovolené trvá maximálně do 3 let věku dítěte. Rodičovská dovolená není automaticky vázaná na rodičovský příspěvek. Z pohledu zákoníku práce je rodičovská dovolená překážka v práci a zaměstnavatel je povinen poskytnout ji zaměstnankyni v rozsahu, v jakém o ni požádá. Proto záleží na tom, jak jste si o rodičovskou dovolenou požádala. Jestli jste si požádala o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte, pak můžete být doma až do 3 let bez ohledu na to, jestli pobíráte nebo nepobíráte rodičovský příspěvek. Jestli jste si však požádala po skončení mateřské dovolené o rodičovskou dovolenou jen do 2 let věku dítěte, pak musíte i nyní požádat o další rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. více

Jana | 10.9.2015 15:35:17 

Dobrý den,bude mi končit RD (2 děti) a chci zpět do práce.Doteď mám pracovní smlouvu na plný úvazek na dobu neurčitou.Požádala jsem o zkr. úvazek.Zaměstnavatel mi nabídl jinou práci (pův. byla zrušena),ale na DPČ. Jelikož mi nedává dostatečné jistoty (bezdůvodné vypovězení bez odstupného),požaduji sjednání této práce formou změny stávající pracovní smlouvy na pol. úvazek.Chci se ujistit,zda: 1)mám nárok na odstupné,pokud na můj návrh nepřistoupí a nenabídne jinou alternativu? 2)může nabízet práci, kde je nutná znalost dalšího cizího jazyka na odborné úrovni,kterou nyní nemám?Nebráním se,ale nastoupit musím do 14 dní,což je nereálné stihnout se doučit.Dosud jsem používala jen angličtinu,současná PS používání cizího jazyka vůbec nezmiňuje.Mám nárok na odstupné,když si nestihnu doplnit kvalifikaci do termínu nástupu? 3)lze změnit v PS zároveň druh práce,místo výkonu a výši úvazku? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se stanete z organizačních důvodů nadbytečnou, tj. zaměstnavatel pro Vás nemá práci dle pracovní smlouvy, může Vám dát výpověď. V takovém případě máte nárok na odstupné. I pokud Vám zaměstnavatel nabídne práci, kde je nutná znalost cizího jazyka, kterou nemáte, a přes Vaše upozornění dojde ke změně pracovní smlouvy, není Vaše nedostatečná znalost důvodem k výpovědi. Zaměstnavatel Vám může nařídit školení. Školení se považuje za výkon práce. Obsah pracovní smlouvy lze měnit, tedy i místo výkonu práce, druh práce rozsah pracovní doby, apod. Ke změně pracovní smlouvy je třeba souhlas zaměstnance i zaměstnavatele.

Eva Fialová

Daniela | 9.9.2015 23:40:43 

Dobrý den, před rokem jsem nastoupila do prvního zaměstnání a záhy zjistila, že jsem těhotná. Termín porodu jsem měla 7.6., zákonem povinných 270 dní účasti na nem. poj. pro získání nároku na PPM jsem splnila 2.6.
Na jedné pobočce ČSSZ mi bylo řečeno, že podmínku nesplňuji, protože oněch 270 dní musím splňovat již 6 týdnů před plánovaným datem porodu.
Na jiné pobočce mi řekli, že lze na mateřskou nastoupit později než 6 týdnů před plán. datem porodu (viz. "žena před porodem vyčerpá méně než 6 týdnů z jiných důvodů než předčasný porod"), že pak bude sice krácena na 22 týdnů ode dne porodu, ale že tak na ni nárok získám. Oněch 270 dní bych takto splňovala ke dni nástupu.
Jak to tedy je? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

tento dotaz byl již zodpovězen.

Kateřina Lovitt

Daniela | 9.9.2015 23:40:42 

Dobrý den, před rokem jsem nastoupila do prvního zaměstnání a záhy zjistila, že jsem těhotná. Termín porodu jsem měla 7.6., zákonem povinných 270 dní účasti na nem. poj. pro získání nároku na PPM jsem splnila 2.6.
Na jedné pobočce ČSSZ mi bylo řečeno, že podmínku nesplňuji, protože oněch 270 dní musím splňovat již 6 týdnů před plánovaným datem porodu.
Na jiné pobočce mi řekli, že lze na mateřskou nastoupit později než 6 týdnů před plán. datem porodu (viz. "žena před porodem vyčerpá méně než 6 týdnů z jiných důvodů než předčasný porod"), že pak bude sice krácena na 22 týdnů ode dne porodu, ale že tak na ni nárok získám. Oněch 270 dní bych takto splňovala ke dni nástupu.
Jak to tedy je? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění v posledních dvou letech alespoň po dobu 270 dní. Doba čerpání PPM začíná buďto dnem, který žena určí v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu (pokud žena tento den neurčí, nastává nástup na PPM počátkem šestého týdne před očekávaným dnem porodu), nebo dnem porodu, pokud k němu došlo dříve. Ve Vašem případě, podle mého názoru, protože jste nesplnila 270 dní nemocenského pojištění do 6. týdne před očekávaným termínem porodu, tak na PPM nárok nemáte. V případě, že žena nemá nárok na PPM, může pobírat nemocenskou. Nárok na tzv. nemocenské v souvislosti s porodem (která je vyplácena 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po něm) vzniká, pokud je těhotná žena k počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu účastna na nemocenském pojištění nebo v ochranné lhůtě a zároveň nemá nárok na PPM. více

Helen | 9.9.2015 21:22:18 

Dobrý den, z dotazu ohledně pojmu "samoživitelka" jsem pochopila, že pokud žiji v domácnosti s partnerem, který není biologickým otcem dítěte, tak nejsem samoživitelka. Jak je to pak s ošetřováním člena rodiny? Kolik dní paragrafu mi je uznáno na nezletilé dítě v mé péči, když biologický otec není ochoten jít na paragraf?

Odpověď:

Dobrý den,
podpůrčí doba a činí nejdéle 9 kalendářních dnů. Jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku, činí podpůrčí doba nejdéle 16 kalendářních dnů. Za osamělého zaměstnance se pro účely ošetřovného považuje zaměstnanec svobodný, ovdovělý nebo rozvedený, pokud nežije s družkou (druhem) nebo v registrovaném partnerství.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | .. | 119 | »