Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Radka  | 28.11.2015 00:10:00 

Dobrý den, 31.12.2015 mi končí 3 letá mateřská s prvním dítětem. U zaměstnavatele mám smlouvu na dobu neurčitou.Chceme druhé dítě.1-Jak dlouho bych musela v práci být, abych měla nárok na držení místa na další 3 roky? 2-A kdybych otěhotněla hned na začátku ledna z čeho se mi bude vypočítávat mateřská dovolená? Děkuji a přeji pěkný den

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se při druhém dítěti počítá ze stejného vyměřovacího základu jako u toho prvního tehdy, když na druhou mateřskou nastoupíte do čtyř let věku prvního dítěte. Aby se Vaše druhá PPM počítala stejně jako ta první, musí pracovní poměr, díky němuž budete dostávat první PPM, stále trvat. Zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, i pokud byste nastoupila na mateřskou s druhým dítětem ještě během první rodičovské.

Kateřina Lovitt

Ani | 26.11.2015 14:25:12 

Dobrý den, jsem cizinka (mimo EU) a jsem zaměstnána v České republice od července 2012 (stále u jednoho zaměstnavatele) na základě povolení k práci. V červenci 2016 prac. povolení končí a prac.smlouva také (je na dobu určitou). Teď jsem ve druhém měsíci těhotenství. Jak to bude s mateřskou? Mám na ní nárok? Co se stane když pracovní smlouva bude ukončena? Má můj zaměstnavatel právo neprodloužit smlouvu nebo vzhledem k mému stavu ji prodloužit musí i kdyby nechtěl?

Odpověď:

Dobrý den,
podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění, např. z důvodu zaměstnání v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu. Pokud budete tyto podmínky splňovat, bude Vám PPM vyplácena.
Protože máte uzavřenou smlouvu na dobu určitou, Váš pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby, tedy v červenci 2016, i přesto, že jste těhotná, nebo budete na mateřské dovolené. Ráda bych Vás tedy upozornila na případné problémy s ukončením Vašeho povolení k pobytu.

Kateřina Lovitt

hm | 25.11.2015 18:48:46 

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda má můj syn, nárok na bolestné. V DDM mu byla spolužákem způsobena tříštivá zlomenina předloktí.Mohu požadovat po spolužákově matce financní náhradu za způsobenou bolest? Pakliže ano, jaký je postup? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz bohužel nespadá do náplně této poradny. Problematika škody na zdraví je poměrně složitá. Abyste se domohla náhrady škody, doporučovala bych Vám kontaktovat advokáta, který se specializuje na náhradu škody, můžete rovněž kontaktovat jinou občanskoprávní poradnu.

Kateřina Lovitt

zita  | 23.11.2015 19:58:56 

Muzu nastoipit materskouisto bcery?

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel dotaz je nesrozumitelný, můžete ho prosím zopakovat? Děkuji.

Kateřina Lovitt

Bara | 23.11.2015 17:19:10 

Dobrý den, mám na Vás dotaz. V současné době jsem s prvním dítětem na rodičovské dovolené, dceři budou tři roky 2. července. Jak je to s ochranou lhutou pro nástup na mateřskou dovolenou s druhým dítětem? Je to 180 dní tak, že bych po dovršení 3 let první dcery musela do max.180 dnů nastoupit na MD (čili být 6-8 tydnu před porodem), nebo musím do 180 porodit? Jde mi o výpočet základů pro MD. S druhým dítětem pravděpodobně budu muset zase být na neschopence, čili pokud budu těhotná, nastoupím po dceřiných 3.narozeninách rovnou na neschopenky, do prace se nevratim. Děkuji moc za radu! Hezký den, BH

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství se při druhém dítěti počítá ze stejného vyměřovacího základu jako u toho prvního tehdy, když na druhou mateřskou nastoupíte (tedy osm až šest týdnů před porodem) do čtyř let věku prvního dítěte. Aby se Vaše druhá PPM počítala stejně jako ta první, musí pracovní poměr, díky němuž budete dostávat první PPM, stále trvat.
Co se týká 180-denní ochranné lhůty, ta souvisí se skončením pracovního poměru. Pokud by pracovní poměr, z něhož se Vám proplácí první PPM, skončil, je rozhodující, kdy se tak stalo. Když nastoupíte na peněžitou pomoc v mateřství (osm až šest týdnů před porodem) v ochranné 180-denní lhůtě po skončení zaměstnání, bude se výše PPM počítat podobně jako při prvním dítěti.

Kateřina Lovitt

Jarmila | 20.11.2015 20:00:04 

Dobrý den, zajímá mě, zda je nějak omezen pracovní úvazek v průběhu mateřské a rodičovské dovolené, abych nepřišla o rodičovský příspěvek...např. Počtem odpracovaných hodin nebo výší odměny. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
výše přivýdělku nebo úvazku není nijak omezena. V průběhu mateřské dovolené však rodič nesmí vykonávat tu práci, ze které čerpá peněžitou pomoc v mateřství, nicméně může pro svého zaměstnavatele pracovat na základě dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti, přičemž druh práce musí být odlišný od druhu práce, který vykonává v pracovním poměru. Rodič pobírající rodičovský příspěvek se může věnovat výdělečné činnosti, pobírání rodičovského příspěvku to nijak neovlivní. Při poskytování rodičovského příspěvku jsou však omezeny návštěvy předškolních zařízení pro děti, na které rodiče rodičovský příspěvek čerpají - děti mladší dvou let mohou navštěvovat zařízení péče maximálně 46 hodin měsíčně. U dětí nad dva roky se docházka do předškolních zařízení nesleduje.

Kateřina Lovitt

JR | 20.11.2015 15:20:22 

Platí v případě prodloužení rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte nějaká omezení, např. omezení počtu hodin, které může dítě strávit v předškolním zařízení? Jaké dokumenty se předkládají úřadům a zaměstnavateli při žádosti o prodloužení rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, rodičovská dovolená trvá maximálně do 3 let věku dítěte. Chce-li matka nebo otec dítěte zůstat doma do 4 let věku dítěte, musí se dohodnout se zaměstnavatelem na neplaceném volnu (nejedná se tedy o prodloužení rodičovské dovolené). Zaměstnavatel však není této žádosti povinen vyhovět. Žádost zaměstnavateli o poskytnutí neplaceného volna je žádoucí sepsat písemně. Pokud Vám zaměstnavatel poskytne neplacené volno do 4 let věku dítěte, nahlaste tuto skutečnost Vaší zdravotní pojišťovně. Plátcem zdravotního pojištění je pak za Vás stát, za podmínky celodenní osobní a řádné péče alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do patnácti let věku. Podmínky této péče jsou splněny tehdy, pokud dítě předškolního věku není umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která převyšuje 4 hodiny denně. Kateřina Lovitt

Zdeňka Semeráková | 20.11.2015 14:54:19 

Dobrý den, právě jsem ukončila první dvouletou rodičovskou, se zaměstnavatelem mám domluveno, že zůstanu ještě rok doma. Pracuji již nějakou dobu na DPP u jiné firmy a i můj zaměstnavatel mi nabízí přivýdělek. Ráda bych ale druhou mateřskou (co nejdříve) pobírala ze stejného základu. Můžu tedy v době neplacenného volna pracovat na DDP aniž bych tím ohrozila výši následující mateřské? Děkuji Zdeňka

Odpověď:

Dobrý den, jen k upřesnění - rodičovská dovolená trvá maximálně do 3 let věku dítěte a není automaticky vázána na rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek je možné čerpat do 4 let věku dítěte, rodiče si sami zvolí, jak dlouho jej budou pobírat. Chce-li matka nebo otec dítěte zůstat doma do 4 let věku dítěte, musí se dohodnout se zaměstnavatelem na neplaceném volnu. Z toho vyplývá, že do tří let věku Vašeho dítěte budete stále na rodičovské dovolené (nepůjde o neplacené volno). V průběhu rodičovské dovolené si můžete přivydělávat bez omezení. Pokud nastoupíte na mateřskou do čtyř let věku prvního dítěte, bude se Vám peněžitá pomoc v mateřství vypočítávat z původního vyměřovacího základu, resp. z toho základu, který bude vyšší. Čtyřletá lhůta platí, i když jste u prvního dítěte zvolila nejrychlejší (dvouleté) čerpání rodičovského příspěvku. Kateřina Lovitt

Karenina | 14.11.2015 22:34:28 

Dobrý den, ráda bych se zeptala zda mám znovu nárok na peněžitou pomoc v mateřství v následující situaci: První syn se narodil v březnu 2013 (od února 2013 do srpna 2013 jsem pobírala PPM). Nyní jsem na RD do března 2016. V průběhu mé RD mi ale zaměstnavatel zrušil pracovní pozici, výpověď jsem ale nedostala. Nyní jsem znovu těhotná, termín mám 22.5.2016 - budu mít znovu nárok na PPM a bude stejná jako ta první? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
ano, máte. Peněžitá pomoc v mateřství se při druhém dítěti počítá ze stejného vyměřovacího základu jako u toho prvního tehdy, když na druhou mateřskou nastoupíte do čtyř let věku prvního dítěte. Aby se Vaše druhá PPM počítala stejně jako ta první, musí pracovní poměr, díky němuž jste dostávala první PPM, stále trvat. Dále platí, že v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, nebo kdy čerpá mateřskou dovolenou (a ve stanoveném rozsahu i během čerpání rodičovské dovolené), požívá ochrany před jednostranným rozvázáním pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.

Kateřina Lovitt

Světluše | 11.11.2015 08:27:16 

V prosinci mi končí RD, se zaměstnavatelem jsem v kontaktu od září, nyní intenzivně, osobně. V místě výkonu práce, dle prac. smlouvy, nemá pro mě práci, na mém místě jiný zaměstnanec, místo existuje. Nutí mě vzít práci v jiné pobočce, nemám v prac smlouvě jiná místa výkonu práce. Starám se o děti do 8 let věku. Na jiné pracoviště nehodlám nastoupit. Jaká mám práva a jaká je povinnost zaměstnavatele. Pokud dojde k ukončení prac. poměru, je lepší dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnavatele, ohledně úřadu práce a dávky v nezaměstnanosti? Jakou roli hraje datum výpovědi, dohody? Rodičovský příspěvek budu pobírat do 4 let věku dítěte. Kdy je nutno se nahlásit na úřad práce? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Místo výkonu práce je sjednáno ve Vaší pracovní smlouvě. Záleží tedy na tom, jak máte místo výkonu práce vymezeno, zda jako konkrétní pracoviště, sídlo zaměstnavatele, obec atd. Bez Vašeho souhlasu není možné, aby Vás zaměstnavatel přeložil k výkonu práce do jiného místa. V případě, že by zaměstnavatel neměl práci odpovídající pracovní smlouvě a nedošlo by ani k dohodě o změně pracovní smlouvy, jednalo by se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a ten by Vám byl povinen poskytnout náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. Jestliže došlo u zaměstnavatele k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. více

Jana | 10.11.2015 15:14:15 

Dobrý den, ráda bych se zeptala. Jsem matka samoživitelka, je nějak vymezeno kolik dní můžete být s dítětem doma pokud je nemocné??? nebo prostě pokud je nemocné tak s ním jsem doma? A ještě s čeho se vypočítáva nemocenská když po návratu z rodičovské dovolené budu hned nemocná? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na ošetřovné má zaměstnanec, pokud nemůže pracovat kvůli tomu, že ošetřuje nemocného člena domácnosti. Základní podmínkou pro přiznání ošetřovného je, že ošetřující osoba si platila nemocenské pojištění (za zaměstnance jej povinně platí zaměstnavatelé). Ošetřovné je vypláceno od prvního dne ošetřování, u osamělých zaměstnanců (samoživitelů) maximálně po dobu 16 kalendářních dní.
Nemocenské se vypočítává z Vašeho výdělku za předchozích 12 kalendářních měsíců. Pokud jste během rodičovské dovolené nepracovala, bude se Vám nemocenské počítat z výdělku před nástupem na mateřskou.

Kateřina Lovitt

Jana | 7.11.2015 15:10:36 

Dobry den, je prosim rozdil mezi zadosti o prodlouzeni rodicovske dovolene do 4 let veku ditete a zadosti o neplacene volno do 4 let veku ditete? V prosinci budou dceri 3 roky, zamestnavatel ustne souhlasi s prodlouzenim, dcera nedostala skolku, do zadosti mam uvest variantu c.1, ze pry neplacene volno znamena neco jineho a je s tim spojena nutnost hradit zdravotni pojisteni, v tomto pripade by mi s zadosti nevyhoveli. Jak to mam tedy v zadosti spravne formulovat? A je mozne prodlouzit rodicovskou dovolenou do 4 let veku na Uradu prace, aniz bych jiz pobirala rodic.prispevek-bude vycerpan cca v kvetnu a dceri budou 4 roky az pote v prosinci. Dekuji.

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz byl již zodpovězen.

Kateřina Lovitt

Petra | 5.11.2015 15:02:50 

Dobry den, budu mit narok na PPM s druhym ditetem, pokud na ni nastoupim az po 4.roce veku prvniho ditete? Jsem zamestnanec na dobu neurcitou a jsem na rodicovske dovolene, mezi prvnim a druhym ditetem neplanuji navrat do zamestnani. Dekuji.

Odpověď:

Dobrý den, délka rodičovské dovolené trvá maximálně do 3 let věku dítěte. Po skončení rodičovské dovolené můžete požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna do 4 let věku dítěte. Zaměstnavatel však není této žádosti povinen vyhovět. Aby se peněžitá pomoc v mateřství při druhém dítěti počítala ze stejného vyměřovacího základu jako u toho prvního, musíte nastoupit na druhou mateřskou do čtyř let věku prvního dítěte. Co se týče peněžité pomoci v mateřství obecně, pak platí, že podmínkou nároku na PPM je účast na nemocenském pojištění v posledních dvou letech alespoň po dobu 270 dní. Do těchto 270 dní se započítává i doba strávená studiem, v invalidním důchodu či doba rodičovské dovolené či neplaceného volna, výše PPM tvoří 70% tzv. redukovaného denního vyměřovacího základu. Rozhodným obdobím pro její výpočet je období 12 měsíců před nástupem na mateřskou. Pokud jsou ale v tomto období samé tzv. vyloučené dny (např. více

Jana | 5.11.2015 14:54:33 

Dobry den, je prosim rozdil mezi zadosti o prodlouzeni rodicovske dovolene do 4 let veku ditete a zadosti o neplacene volno do 4 let veku ditete? V prosinci budou dceri 3 roky, zamestnavatel ustne souhlasi s prodlouzenim, dcera nedostala skolku, do zadosti mam uvest variantu c.1, ze pry neplacene volno znamena neco jineho a je s tim spojena nutnost hradit zdravotni pojisteni, v tomto pripade by mi s zadosti nevyhoveli. Jak to mam tedy v zadosti spravne formulovat? A je mozne prodlouzit rodicovskou dovolenou do 4 let veku na Uradu prace, aniz bych jiz pobirala rodic.prispevek-bude vycerpan cca v kvetnu a dceri budou 4 roky az pote v prosinci. Dekuji.

Odpověď:

Dobrý den, rodičovská dovolená trvá maximálně do 3 let věku dítěte. Rodičovská dovolená není automaticky vázána na rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek je možné čerpat do 4 let věku dítěte. Chce-li matka nebo otec dítěte zůstat doma do 4 let věku dítěte, musí se dohodnout se zaměstnavatelem na neplaceném volnu (nejedná se tedy o prodloužení rodičovské dovolené). Zaměstnavatel však není této žádosti povinen vyhovět. Žádost o poskytnutí neplaceného volna je žádoucí sepsat písemně. Po dobu neplaceného volna se neplatí sociální pojištění. Plátcem zdravotního pojištění je za Vás stát, pokud celodenně a řádně pečujete alespoň o 1 dítě do 7 let věku. Žádost zaměstnavateli bych doporučovala napsat ve smyslu: „Žádám Vás tímto o poskytnutí neplaceného volna navazujícího na rodičovskou dovolenou do 4 let věku dítěte (jméno a datum narození dítěte), tj. od ….. do … …. Prosím o Vaše vyjádření, zda s poskytnutím neplaceného volna souhlasíte do (např.) 7 dnů od obdržení této žádosti. více

kolca | 2.11.2015 21:04:09 

Dobrý den, můžete mi prosím poradit? V současnosti jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem, mám smlouvu na neurčito v Základní umělecké škole, do práce bych měla nastoupit 1. 3. 2016, pokoušíme se o druhé dítě. P. ředitelka mi chce nabídnout od března 2016 "neplacené volno", abych nastoupila do práce až v září 2016 kvůli zachování úvazku - má tam za mě "zástup", ten se ale teď rozhoduje zda odejde jinam (sehnal od 1.1. 2016 práci jinde) nebo na menší úvazek zůstane v ZUŠ. O tom, že se pokoušíme o druhé dítě ředitelka zatím neví. Pokud v březnu 2016 ještě nebudu podruhé těhotná a přistoupila bych na neplacené volno (dcera už bude od března chodit celodenně do školky) a nastoupila bych teda až v září, nemůže mi dát během té doby výpověď? Jde mi o to, že zaměstnavatel musí držet zaměstnankyni místo max. 3 roky pokud je na rodičovské, ale pokud po 3 letech nenastoupí, tak už to místo držet nemusí..chápu to správně nebo je to jinak? Navíc se má v červnu 2016 měnit ředitel, tak si nejsem jistá, jak by to dopadlo. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,

pokud byste se se zaměstnavatelem dohodla na neplaceném volnu, tak po návratu z něj máte právo na přidělování práce podle pracovní smlouvy (stejně jako u rodičovské dovolené). Ochrana před výpovědí ze strany zaměstnavatele však platí pouze v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, čerpá mateřskou dovolenou, nebo rodičovskou dovolenou. Během období neplaceného volna Vám může zaměstnavatel dát výpověď ze všech důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce. Pokud byste však otěhotněla, případně byla uznána dočasně práce neschopnou, tak by opět šlo o ochrannou dobu.

Kateřina Lovitt

Vendy | 30.10.2015 18:29:19 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat když odejdu z nynějšího zaměstnaní( kde pracuje cca 6let) a najdu si novou práci a během té doby v nové práci otěhotním. Mám nárok na mateřskou? Nebo budu o něco krácená či ochuzená? a tím pádem když plánujeme dítě tak je lepší neměnit zaměstnání?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, ano, budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství - za splnění podmínky účasti na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Pro matky zaměstnankyně navíc platí podmínka, že byly na nemocenském pojištění účastny v den nástupu na PPM (tzn. zaměstnány). Tuto podmínku podle zákona splňuje i žena, které pracovní poměr již skončil, pokud na mateřskou nastoupí v ochranné lhůtě, která trvá 180 dní od ukončení pracovního poměru. Výše peněžité pomoci v mateřství činí 70 % denního vyměřovacího základu a při jejím výpočtu se vychází z průměrného hrubého příjmu za předchozích dvanáct měsíců. více

Andrea | 27.10.2015 19:16:37 

Během mé RD se kanceláře společnosti přestěhovaly z Brna do Zlína.Při dotazu k návratu do práce jsem očekávala výpověd s odstupným,ale bylo mi sděleno,že kancelář v Brně zůstala jen se přestěhovala na jinou ulici a že se mám vrátit.Jenže kancelář je pronajatá na člověka,který pro společnost pracuje na dohodu o provedení práce.Splnil zaměstnavatel podmínky pro návrat do práce nebo se jen šikovně snaží vyhnout placení odstupného?? Bohužel v prac.smlouvě mám uvedenou prac.pozici jako admin. prac. takže pod takovou pozici se toho schová hodně.Navíc z důvodů, že budu v kanceláři jediný zaměstnanec nemůže přistoupit z vážných provozních důvodů ke zkrácenému úvazku od 8-15h,ale musím chodit od 9-17h ikdyž jsem vdova s malým dítětem a školku mám od 7-16h.Když podám výpověd z důvodu nevyhovění zkr.úvazku musím dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu??Dokonce jsem zjistila,že pracovník v dané kanceláři ani nic o mém návratu neví. Zaměsnavatel mě zpátky nechce a všemožně se snaží, abych podala výpověď a neotravovala.

Odpověď:

Dobrý den, při návratu z rodičovské dovolené, Vám je zaměstnavatel povinen přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, tedy nemusí se jednat o „stejné místo“, ale musí se jednat o práci v souladu s pracovní smlouvou. Místo výkonu práce je sjednáno ve Vaší pracovní smlouvě. Záleží na tom, jak máte místo výkonu práce vymezeno, zda jako konkrétní pracoviště, sídlo zaměstnavatele, obec atd. Bez Vašeho souhlasu není možné, aby Vás zaměstnavatel přeložil k výkonu práce do jiného místa. Z Vašeho dotazu mi bohužel není zcela zřejmé, zda se místo výkonu Vaší práce změnilo. Máte rovněž právo požadovat úpravu pracovní doby podle § 241 odst. 2 zákoníku práce, který stanoví, že zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. více

DL | 24.10.2015 11:10:45 

První den po návratu z rodičovské mi nadřízená dala na výběr: Buď podepíšu dohodu o rozvázání poměru z důvodu nadbytečnosti a dostanu jeden (!) plat odstupné, nebo mi dá výpověď pro zvlášť hrubé porušení kvůli tomu, že jsem na rodičovské vyvíjela tvůrčí a publikační činnost na IČO, což má pracovní smlouva dle ní zakazuje. Domnívala jsem se, že pro tuto činnost platí výjimka stanovená v paragrafu 304, a že je nadřazena obsahu smlouvy. (Jsem povoláním novinářka.)
Nadřízená si chce ve firmě ponechat můj (bezdětný) zástup, žádná reorganizace neproběhla, mé místo stále existuje. A chce to udělat tak, aby to firmu nestálo moc peněz.
Mám nějakou šanci, jak se bránit? Podotýkám, že při takovémto přístupu o tu práci nestojím, ale počítala jsem s ní, nadřízená až do dne mého návratu mlžila a nebýt manželova příjmu, byli bychom na tom teď hodně špatně. Zhroutila jsem se a jsem na neschopence. Dohodu s odstupným jednoho platu přesto podepsat odmítám. Předem děkuji za radu či nasměrování.

Odpověď:

Dobrý den, pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné. To, že Vaši práci vykonává jiný zaměstnanec, není důvodem pro výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů a zaměstnavatele nezbavuje povinnosti přidělovat Vám práci podle pracovní smlouvy. Jestliže Vám zaměstnavatel přesto práci podle pracovní smlouvy nepřidělí, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku po celou dobu trvání této překážky. více

Milada | 22.10.2015 19:27:36 

Dobrý den, vrátila jsem se během druhého roku rodičovské dovolené do práce. Zajímá mě, kdybych otěhotněla s druhým dítětem v době, kdy ještě běží teoreticky rodičovská k prvnímu dítěti (tedy do 3 let věku prvního dítěte) a chtěla se vrátit na dočerpání rodičovské dovolené s tímto prvním dítětem, jak dlouho předem musím zaměstnavateli nahlásit, že se chci vrátit zpět?
A dále jakým způsobem si můžu nechat přepočítat rodičovský příspěvek, abych vyčerpala jeho celou částku na první dítě, pakliže to druhé dítě by se narodilo v době, kdy bych ještě pobírala příspěvek na to první? Předpokládám, že bych si nechala upravit konec pobírání příspěvků k termínu porodu druhého dítěte. Lze to takto?

Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, rodičovská dovolená nemusí být čerpána do 3 let věku dítěte souvisle, v době do dosažení 3 let věku dítěte můžete opakovaně požádat o čerpání rodičovské dovolené v kratším rozsahu a zaměstnavatel má povinnost Vám takové čerpání pracovního volna umožnit. Forma žádosti o poskytnutí rodičovské dovolené není zákonem stanovena, lze však doporučit písemnou formu. Rovněž není stanovena doba, ve které je nutné požádat o dočerpání rodičovské dovolené. Doporučovala bych co nejdříve, vezmete-li v úvahu situaci zaměstnavatele, který pravděpodobně bude chtít zaměstnat po dobu Vaší další MD/RD jinou pracovní sílu na dobu určitou. Během pobírání rodičovského příspěvku je možné provést změnu volby jeho výše, a to jednou za tři měsíce. Volbu výše rodičovského příspěvku nelze provést zpětně. více

Andy | 19.10.2015 21:00:42 

Dobrý den,v minulosti jsem se na Vás již obrátila, nicméně jsem asi nebyla konkrétní,a tak se obracím opět.V prac.smlouvě mám uvedenu funkci OBCHODNÍ REFERENTKA s násl.náplní:telef. a písemný kontakt se zákazníky, telef. a písemný kontakt s dodavateli v německém jazyce,vyřizování objednávek,sledovní platební morálky zákazníků,vyřizování reklamací a jejich evidence,inventura HIM, administrativní práce dle potřeb firmy. Před MD jsem vykonávala z v.u.první,druhý,čtvrtý a šestý bod+překlady z NJ do ČJ,ostatní pouze když kolegové marodili a bylo třeba je zastoupit, jinak ne.Po MD(28 týdnů) jsem se chtěla ke své původní agendě (tedy té cizojazyčné) vrátit,ale nadřízený mi nabídl vyřizování objednávek (tedy bod 3 mé prac.smlouvy,tj.vystavování dodacích listů) a to je bez využití NJ a jiná celodenní náplň než jsem měla před MD.Ohradila jsem se a nabídnoutou agendu nepřijala,ale on argumentuje smlouvou a tím, že v ní mám nabízenou náplň uvedenu,funkci mi držel a není to tedy v rozporu se zákoníkem.Jak je to tedy?Domnívala jsem se,že po návratu z MD má rodič nárok na agendu,jež prakticky vykonával.Tedy na doslova tu samou práci a ne na tu,co má uvedenu ve smlouvě. více

Odpověď:

Dobrý den, je třeba rozlišovat mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Při návratu zaměstnankyně z mateřské dovolené do práce je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnankyni na její původní práci a pracoviště. Teprve, není-li to možné, protože práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí ji zaměstnavatel zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě (tj. v rámci sjednaného druhu práce a ve sjednaném místě výkonu práce). Při návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené, je pak zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnankyni práci podle pracovní smlouvy, tedy nemusí se jednat o stejné místo, ale musí se jednat o práci v souladu s pracovní smlouvou. více

« | 1 | .. | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | .. | 119 | »