Zodpovězené dotazy
| Zobrazit dotazy podle typu: |
|
Dobrý den, měla bych se po 6 letech vrátit do práce po rodičovské dovolené - smlouvu mám na dobu neurčitou s pozicí ředitelka, nyní jsme měla schůzku s vedením a bylo mi řečeno, že na mojí pozici je nyní paní, která tam pracuje 5 let má smlouvu na dobu neurčitou a jako ředitelka pracuje 1 rok (nejspíš, ale je pouze pověřenou ředitelkou), a tak až se vrátím cca po 3. měsících (než se rozkoukám) udělají výběrové řízení a vyberou jednu z nás na danou pozici. Pokud mne nevyberou pracovala bych na nižší pozici nejspíše mne budou chtít tlačit do smlouvy na dobu určitou a za menší peníze. Je toto vůbec možné nabídnout. Pracovní pozice a náplň stále existuje, ale je na ní pověřená jiná osoba, která by dle mne měla být správně jen můj zástup. Jak správně by to mělo probíhat, když se vracím a na co mám vlastně právo. Moc totiž nechápu, na základě jaké smlouvy a pozici budu pracovat ty první měsíce...než se rozhodnou. Mohu žádat, abych nastoupila jako ředitelka dle mojí smlouvy a pak teprve po třech měsících dle výsledku jednat o změně smlouvy nebo výpovědi? Je to pro mne vůbec výhodné, do takového vztahu vstupovat? Moc děkuji. více
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší platné pracovní smlouvy. Pokud máte v pracovní smlouvě uveden druh práce, musí Vám zaměstnavatel tuto práci přidělovat. Jestliže zaměstnavatel tuto práci nemá, protože ji vykonává jiný zaměstnanec, je to překážka v práci na straně zaměstnavatele a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Výběrové řízení na pozici, kterou máte uvedenu v pracovní smlouvě, dělat nemusíte, jelikož na této pozici již zaměstnaná jste. více
Dobrý den, jsem na RD, která bude brzy končit po 3letech a nyní pracuji u zaměstnavatele stejného jako před MD na DPČ ve stejném oddělení. Čeká mě vyjednávání o návratu po RD na původní pracovní smlouvu, kterou mám sjednanou na dobu neurčitou. 1) Je zaměstnavatel povinen mě po skončení 3leté RD nabídnout místo dle původní pracovní smlouvy na dobu neurčitou, i když by např argumentoval, že nemá momentálně volnou pozici? Byla by to překážka na straně zaměstnavatele? 2) Může mě zaměstnavatel "nutit" na změnu původní pracovní smlouvy na dobu určitou, i když na to přistupovat nechci? Mám právo trvat na smlouvě na dobu neurčitou? Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské přidělovat práci podle pracovní smlouvy. To že jste nyní zaměstnaná na dohodu o pracovní činnosti na této povinnosti zaměstnavatele nic nemění. Pokud zaměstnavatel pro Vás práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se stala nadbytečnou, může Vám dát zaměstnavatel z tohoto důvodu výpověď.
Se změnou pracovní smlouvy musíte vždy souhlasit. Bez Vašeho souhlasu Vám zaměstnavatel změnit pracovní smlouvu na dobu určitou nemůže.
Eva Fialová
Dobrý den,
chtěla bych vědět, jak je to s rodičovskou, když mám první dítě a dám si rodičák na 2 roky, tak budu pobírat do dvou let dítěte nebo 2 roky od doby, kdy jsem rodičák začala pobírat? A dále by mě zajímalo, když by bylo druhé dítě, to už nepobírám mateřskou, ale rovnou rodičák? Jde mi o to, že když první dítě dosáhne dvou let (a já budu mít nastaven rodičák na 2 roky) a já budu těhotná podruhé, tak budu něco v těhotenství pobírat, nebo musím jít do práce na těch 8 měsíců, a pak znova mateřská - nebo rodičovská?
Děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
rodičovský příspěvek se čerpá po čerpání peněžité pomoci v mateřství. Nejkratší doba čerpání je 19 měsíců. což odpovídá dvou letům dítěte. Pokud máte při prvním dítěti nárok na PPM a budete zaměstnaná u stejného zaměstnavatele, budete mít i u druhého dítěte nárok na PPM počítanou ze stejného vyměřovacího základu jako PPM čerpanou při prvním dítěti. Rodičovskou dovolenou si můžete prodloužit do tří let věku dítěte. Pokud ale vyčerpáte celkovou částku pro rodičovský příspěvek ve výši 220.000 Kč, nebude mít po zbývající čerpání rodičovské dovolené na rodičovský příspěvek nárok. Pokud si rodičovskou dovolenou prodlužovat nebude, musíte se vrátit do práce.
Eva Fialová
Dobrý den,navazuji na svůj dotaz z 23.12.2014,ve kterém jsem se dotazovala na případné zastoupení u soudu.Šéf mi po návratu z MD nenabídl původní agendu,nýbrž jinou,kterou sice mám ve smlouvě,ale vykonávala jsem ji pouze okrajově,když marodila kolegyně,která tuto práci denně dělala a do mé denní agendy nespadala.Poukázala jsem na to,že je to v rozporu se zákoníkem práce,že po návratu z MD mám nárok na zkrác.úvazek+doslova "svou židli a stůl".Velice příkře mi bylo odpovězeno,ať se podívám do své smlouvy.Což je další lichý argument ze strany šéfa.Dotaz zní:pokud nyní postup zaměstnavatele nenapadnu soudně,vyčkám do července 2016,kdy mi končí rodičák a podle dalšího postupu zaměstnavatele zareaguji, nebude pak jeho jednání z prosince 2014 třeba považováno u soudu za promlčené?Tedy budu moci to,že mi nenabídl původní práci po mém chtěném návratu z mateřské, napadnout soudně až v r.2016?Má původní práce měla vazbu na využití cizích jazyků,jím nabízená práce byla bez tohoto využití.Vy jste mi tehdy odpověděli, že"...Případnou žalobu je třeba formulovat podle dalšího kroku zaměstnavatele...". více
Odpověď:
Dobrý den,
doporučeným dopisem svého zaměstnavatele vyzvěte, aby Vám přiděloval práci podle § 47 zákoníku práce. Zaměstnavatel je podle tohoto ustanovení povinen zařadit zaměstnankyni po návratu z mateřské dovolené na její původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy. Zároveň je podle § 241 odst. 2 zákoníku práce zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnance pečicího o děti o kratší pracovní dobu, nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody.
Váš dotaz je pro internetovou právní poradnu příliš komplexní. S dalšími dotazy by Vás odkázala na telefonickou právní poradnu Gender Studies v úterý od 9 od 11 h a v pátek od 16:30 do 18:30, tel. 224 913 350 a 774 913 350.
Eva Fialová
Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen mi držet místo do 3 let věku dítěte.Rodičovský příspěvek mi skončil teď v únoru.Byli jsem domluveni,že mi umožní dělat na zkrácený uvázek a to pouze o víkendech,protože nemám kam dát přes týden dítě jestli se dostane do státní školky budu vědět až v květnu. Jedná se o směnný nostop provoz a tedy o 12hod. služby denní/noční.Bylo mi přislíbeno,že to půjde a teď 14 dní před nástupem mi pouze napsal,že to možné není,že pokud chci nastoupit,tak dle jejich plánu služeb a na plný uvazek a že úprava prac.doby také není možná.Střídání směn je v 6:30 hod. a já hodinu dojiždím a hlavně soukromá školka je až od sedmi a tudíž bych se do práce dostala až na 08:30.Nechce pochopit,že v 5 hodin ráno dítě nikam nedám.Mám tedy nárok alespoň na odstupné,když mi z jejich strany nebylo vyhověno ohledně směn ani úpravy prac. doby a já musím zaopatřit ditě?Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět Vaší žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.
Podle § 241 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel vždy povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.
Eva Fialová
Dobrý den, aktuálně čerpám mateřskou dovolenou (u zaměstnavatele 9 let, TOP manažerská pozice). Dohoda mezi mnou a zaměstnavatelem byla, že ihned po mateřské (28 týdnů) nastoupím zpět do zaměstnání. Zhruba v polovině mateřské mi zaměstnavatel ústně oznámil, že se mnou končí spolupráci. Jak důvod uvedl mou neschopnost (vcelku nezáleží, oč se konkrétně jedná) a jako minoritní důvod uvedl mé dvě malé děti. Nabídl mi dohodu a "cílovou odměnu" ve výši, která se standardně manažerům v této společnosti při odchodu vyplácí. Vzhledem k zákazu výpovědi na mateřské a také diskriminace ohledně dětí jsem s dohodou nesouhlasila a navrhla jinou výši kompenzace (zohledňující tento jejich nestandardní postup). Zaměstnavatel se však pravděpodobně mého návrhu zalekl a předpokládám, že se spojil s právníky, neboť na můj návrh nereagoval a právě mi po dvou měsících od sdělení záměru ukončení spolupráce oznámil, že se situace změnila a že očekává můj návrat do práce. Faktem je, že ihned po tom, co mi sdělil, že spolupráci končíme, rozeslal všem klíčovým manažerům e-mail, ve kterém je o našem ukončení spolupráce informoval. Také je informoval, že od 1.1. více
Odpověď:
Dobrý den,
Váš zaměstnavatel se dopustil diskriminačního jednání, které je zakázáno antidiskriminačním zákonem, jelikož s Vámi jednal méně příznivě než s ostatními zaměstnanci z důvodu pohlaví a povinností k rodině. Od zaměstnavatele můžete požadovat nejen přiměřené zadostiučinění, ale i omluvu za jeho jednání, a to i ve formě veřejného dopisu rozeslaného manažerům, kterým původně odeslal email, kde se odvolával na Vaši neschopnost.
Eva Fialová
Dobrý den,
k 1.4.2015 nastupuji na PPM (mateřskou) a v zaměstnání mi zbyde cca 20dnů dovolené. Co s nimi nejlépe udělat? Vybrat si je po ukončení PPM a v tom případě se posune nástup na RD, ale v tom měsíci kdy budu čerpat dny dovolené tak mě budou vyplaceny? Děkuji za vysvětlení a radu jak nejlépe tohle vyřešit.
Odpověď:
Dobrý den,
nevyčerpanou dovolenou na zotavenou můžete čerpat buďto po skončení mateřské dovolené před nástupném na rodičovskou dovolenou nebo po návratu z rodičovské dovolené. V obou případech Vám zaměstnavatel musí čerpání umožnit. Náhrada za dovolenou může být zaměstnavatelem proplacena až v případě skončení pracovního poměru.
Eva Fialová
Dobrý den, napřed děkuji za zajímavé stránky. Řeším problém, mám roční dceru, partner je od minulého týdne ve vezeni na rok, já na RD. Dotaz c. 1 - mám nárok na nějaký příspěvek, partner momentálně nemůže platit výživné, ale bez toho, aby měl z toho další problémy? Dotaz c. 2 - chci nastoupit po dobu jeho nepřítomnosti do práce a pak si ještě užit dítě doma. Mohu začít pracovat na prác. smlouvu u jiného zaměstnavatele a ve veku 3 let dítěte se vrátit ke své původní práci? Musí mě původní zaměstnavatel po ukončení RD vzít zpět i když jsem už pracovala na prác. smlouvu jinde? Předem děkuji za radu v teto nepříjemné situaci.
Odpověď:
Dobrý den,
zda máte nárok na dávky státní sociální podpory nebo dávky v hmotné nouzi záleží na Vašem majetku a příjmech. Žádost o tyto dávky přijímá sociální odbor Úřadu práce.
Na rodičovské dovolené můžete vykonávat práci na základě pracovní smlouvy u jiného zaměstnavatele. Po skončení rodičovské dovolené Vám musí původní zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. V případě dvou pracovních poměrů musí s pracovním poměrem u jiného zaměstnavatele se stejným předmětem činnosti, jaký jste vykonávala u dosavadního zaměstnavatele, dosavadní zaměstnavatel písemně souhlasit
Eva Fialová
Dobry den,
jsem nyni na MD, ktera mi konci za mesic. Chci se vratit do prace, coz jsem na personalnim oznamila pri nastupu na MD, pote v prubehu znova a nyni i pisemnou formou.
Chci se vratit na puvodni pozici a pracoviste, tj. Logistik ve Vidni, z ktere jsem na MD odchazela a kde ma moje firma take pracoviste.
Zamestnavatel mi vsak odpovedel, ze mam nastoupit zpet dle pracovni smlouvy, coz je misto vykonu Praha, pozice ve smlouve nespecifikovana, od sekretarky az po manazery, logisty, projektanty, atd..maji vsichni ve smlouve uvedeno totez.
Ma na to pravo nebo porusuje ZP?
Je mozno po tom, co se se zamestnavatelem nedohodnu na nastupu na me puvodni pracoviste, oznamit, ze nastupuji na rodicovskou dovolenou?
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 47 zákoníku práce nastoupí-li zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy. Váš zaměstnavatel Vás proto musí zařadit na původní práci a pracoviště, pokud tato práce neodpadla.
Rodičovskou dovolenou můžete nastoupit kdykoliv do tří let věku dítěte.
Eva Fialová
Dobry den, obracim se na Vas s prosbou o informaci:
a) kdyz si nyni prodlouzim "rodicak" do 4 let ditete tj. domluvim se na neplacenem volnu, muze mi zamestnavatel dat v teto dobe vypoved nebo mi "jen" nemusi drzet pracovni pozici? pokud by mi mohl dat vypoved, je povinnen mi dat i odstupne?
b) kdyz bych pri prechodu z 3lete na 4letou mohla dostat vypoved od zamestnavatele, bude pracovni urad pro vypocet podpory v nezamestnanosti vychazet z platu pred nastupem na nemocenskou (unor 2009 - rizikove tehotenstvi), prip. z ceho?
predem velmi dekuji za jakoukoliv informaci
Odpověď:
Dobrý den,
ve čtvrtém roce věku dítěte již nečerpáte rodičovskou dovolenou. Můžete se se zaměstnavatelem domluvit na "neplaceném volnu". Zaměstnavatel Vám může dát výpověď ze stejných důvodů jako jiným zaměstnancům, tzn. i z důvodu nadbytečnosti, což v době čerpání rodičovské dovolené není možné. Pokud s Vámi pracovní poměr neukončí, je povinen Vám po skončení "neplaceného volna" přidělovat práci podle platné pracovní smlouvy. Nárok na odstupné v případě výpovědi byste měla podle důvodů případné výpovědi. Pokud dostanete výpověď po skončení rodičovské dovolené, budete ještě po dobu výpovědní doby v pracovním poměru. Zaměstnavatel je povinen Vám po tuto dobu přidělovat práci a vyplácet mzdu. Podpora v nezaměstnanosti by se vypočítávala z této mzdy.
Eva Fialová
Dobrý den. Bylo by možné zjistit,zda-li rodičovská dovolená pro muže nastoupená v roce 1992-95 do 4 let věku dítěte byla platná podle zákona a tudíž se mně započítává do důchodového pojištění
Odpověď:
Dobrý den,
péče o dítě do 4 let věku je náhradní dobou pro výpočet délky důchodového pojištění. Muži i ženy, kteří pečují o dítě prokazují péči o dítě čestným prohlášením. Pro zjištění konkrétní období, která chcete do délky důchodového pojištění započítat, se obraťte na českou správu sociálního zabezpečení.
Eva Fialová
Dobrý den chci se zeptat včera jsem podala žádost o rozvod a potřebuju podat rodičovský příspěvek je pravda že musím uvádět i otce i když spolu nežijeme měsíc? není sním komunikace žádná a není schopen podepsat
Odpověď:
Dobrý den,
Váš manžel je druhým rodičem a zůstane jím i po rozvodu. Do formuláře můžete napsat místo jeho pobytu, jestli ho znáte.
Eva Fialová
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak se počítá mateřská dovolená. Pracuji na DPČ a mám kolem 11 tisíc čistého i s odměnamy, partner si i s přesčasy vydělá kolem 18 čistého. Budeme bydlet ve vlastním, ale budeme splácet hypotéku. Zajílamo by mě, zdali budu mít nárok na mateřskou a na porodné v případě dvojčat. Mám DPČ od 1.10.2014 s prodloužením do 31.5.2015. A jak by to bylo v případě, když bych otce neuvedla. Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství musíte splnit podmínku nemocenského pojištění v délce minimálně 270 dnů do započetí čerpání této dávky. Z dohody o pracovní činnosti jste nemocensky pojištěná již překročení částky 2 500 výdělku měsíčně. Peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává z Vašeho výdělku bez ohledu na příjem otce dítěte. Nárok na porodné je vázán na stanovenou hranici příjmů v rodině, která v kalendářním čtvrtletí předcházejícím kalendářnímu čtvrtletí, ve kterém se dítě narodilo, musí být nižší než 2,7násobek životního minima rodiny. Do rozhodného příjmu se nezapočítává rodičovský příspěvek a přídavek na dítě. Pro nárok na porodné se posuzují příjmy společně posuzovaných osob. Společně posuzovanou o osobou je i Váš druh bez ohledu na to, zda je právně otcem dítěte či nikoliv. Stačí, že spolu trvale žijete a společně uhrazujete náklady na své potřeby. Zákon o státní sociální podpoře hovoří o nároku na porodní při prvním a druhém živě narozeném dítěti. více
Dobrý den. 27.3. mi končí rodičovská dovolená, ale musim zůstat ještě do září doma(rodičovský příspěvek mám rozpočítaný až do toho září). Mám se zamestnavatelem smlouvu na dobu neurčitou. S daným městem výkonu práce. Zaměstnavatel v mém městě zrušil pobočku. Na pobočku v jiném městě nastoupit nechci.
Prosím o radu jak mám nyní postupovat. Na co vše mám nárok. Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel nemůže po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, protože byla jeho část zrušena, může Vám dát z tohoto důvodu výpověď. V takovém případě máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Eva Fialová
Dobrý den, měla bych se po dvou dětech vrátit do práce, kde mám smlouvu na dobu neurčitou, byla jsem 2x 3 roky na rodičovské dovolené, mám právo se vrátit na mojí původní pozici ředitelky nebo my mohou nabídnout jinou nebo nižší pozici, pokud ano za jakých podmínek - když ji přijmu na co mám nárok a když ji nepřijmu, co mohu žádat. Velice děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Záleží na druhu práce, který máte uveden v pracovní smlouvě.
Eva Fialová
Dobrý den,
vracím se do práce po 3 leté mateřské.Mám smlouvu na dobu neurčitou.Pracovní pozici ve smlouvě uvedenou jako kuchařka.Dnes mi vedoucí oznámila že mě nemohou na tuto pozici dosadit z důvodu, kdy došlo k mnoha změnám na provozu a je nutná i práce na počítači.Tuto práci jsem vykonávala i předtím,jen toho bylo méně.Teď se sloučily dvě kuchyně a oni se obávají ,že bych tuto práci nezvládla.Nabídli mi jako náhradu práci pomocné síly, nebo jako řidič pro rozvoz obědu,ovšem se sníženým platem.Chtěla jsem se zeptat zda mohou takto postupovat.Kuchařka která vykonává práci za mě je již v důchodu.Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud máte v pracovní smlouvě uveden druh práce kuchařka, musí Vám tuto práci poskytovat. Pokud zaměstnavatel tuto práci nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vy máte nárok na náhradu mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Pokud jste se stala nadbytečnou z důvodů organizačních změn, může Vám zaměstnavatel dát po skončení rodičovské dovolené z tohoto důvodu výpověď.
Eva Fialová
Dobrý den. Jsem na rodičovské dovolené se synem a končí mi 31.5.2015. Partnerka je nyní opět těhotná a 3.2.2015 nastupuje na mateřskou dovolenou.
Já chci plynule navázat a být ode dne porodu na rodičovské dovolené i s druhým dítětem.
Zajímá mě tedy, jestli se musím 3.2.2015 až do dne porodu vrátit do zaměstnání? Nebo můžu být až do dne porodu na rodičovské dovolené s prvním dítětem?
Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
otec a matka mohou čerpat rodičovskou a mateřskou dovolenou současně. Pokud jste na rodičovské dovolené do konce dubna 2015 a budete na rodičovské dovolené i s druhým dítětem, do práce se vracet nemusíte.
Eva Fialová
Dobrý den, do července 2015 pobírám rodičovský příspěvek a zároveň čerpám RD. Rozhodla jsem se, že se do práce vrátím dříve. Zaměstnavatel s tím souhlasil, ale narazila jsem na problém, že údajně " nesmím pracovat na stejnou prac. smlouvu (pracovní pozici) jako před nástupem na RD a zároveň pobírat rodičovský příspěvek". Tudíž mi bylo navrženo pracovat na DPP za zkrácený úvazek a nebo předčasné ukončení pobírání rodičovského příspěvku a navrat na stejnou pozici dle prac. smlouvy. Postupuje zaměstnavatel správně? Nikde jsem nenašla zákon, který by toto přikazoval. Díky za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
pokud zajistíte celodenní a osobní péči o dítě (od 2 let věku neomezeně v předškolním zařízení či jinou zletilou osobou), nárok na rodičovský příspěvek neztrácíte. Výdělek příjemce není sledován. Zaměstnavatel Vám po návratu do práce musí přidělovat práci v souladu s Vaší pracovní smlouvu. Dohodu o provedení práce uzavírat nemusíte.
Eva Fialová
Dobrý den,
chci se zeptat, kdy musím odejít na mateřskou dovolenou.
Všude se uvádí, že je nástup na mateřskou 6-8 týdnů před termínem porodu (který mám v květnu). Ráda bych zůstala v zaměstnání co nejdéle, mám teplou kancelář, svou židli. Nijak se nestresuji. Naopak myslím, že mě bude stresovat sedět doma a čekat. Samozřejmostí je, že mi můj zdravotní stav nepřikáže jinak. Zdá se mi divné, že by mě někdo nutil, abych odešla z práce, když sama nechci. Stav po porodu je něco jiného. Předem děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
na mateřskou dovolenou můžete odejít dle svého uvážení. Pouze se Vám její celková doba zkrátí. Čerpat mateřskou dovolenou je právem, nikoliv povinností zaměstnankyně. Zaměstnavatel akorát nesmí přidělovat práci zaměstnankyním v době 6 týdnů po porodu.
Eva Fialová
Manželka, matka OSVČ bez nároku na mateřskou. Já, otec zaměstnán v čechách 2,5 roku na TPP-zaměstnanec. Je možné schéma:
Po šestinedělí rodičovský příspěvek na otce s tím, že péči o dítě vykonáva matka. Zaměstnavatel otce stejnej, změna náplně práce, tedy změna druhu pracovní činnosti. OSVČ matky nezrušen, matka vídělečně činná v pruběhu péče o dítě v době návratu otce z práce-práce z domova.
Děkuju za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
otec dítěte může uzavřít s matkou dítěte písemnou dohodu účinnou od 7. týdne po porodu, na základě které bude otci vyplácena peněžitá pomoc v mateřství. N dávku PPM nevniká nárok po dobu, po kterou pojištěnec vykonává v pojištěné činnosti práci, ze které mu dávka náleží, tj. činnost, ze které je nemocensky pojištěn. Změna druhu pracovní činnosti je pouze změna pracovní smlouvy, která nemá za následek změnu pojištění.
Eva Fialová
